ZONAL (NOMBRE)

AGENCIA (NOMBRE)

INFORME TÉCNICO Nº (CORRELATIVO NACIONAL SAGIP)

EVALUACIÓN DE DIAGNÓSTICO PARA LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO
GP_SGET_FORM_039

1. ANTECEDENTES
Texto en azul corresponde a una
orientación. Se deberá borrar antes
Empresa : Razón Social de despachar informe a empresa.
N° de Empresa : Texto en rojo debe ser
Nº Asociada
Asociada reemplazado con la información que
Dirección : Dirección Empresa corresponda.
Comuna : Nombre Comuna
Gerente General : Nombre Gerente General
Fecha Visita : día / mes / año
Efectuado Por : Nombre Experto Red
Contacto Empresa : Nombre y cargo
Fono/mail : 043-222xxxx, xxzx@[Link]
Objetivo : Determinar los puestos de trabajo susceptibles de
ser incluidos en el programa de Evaluaciones
Cuantitativas de Exposición a Ruido, establecer sus
prioridades y, en caso de ser factible, proponer
medidas de control inmediatas.

“SI EN LA EMPRESA EXISTE UNA EVALUACIÓN CUANTITATIVA ANTERIOR,  CORRESPONDE

REALIZAR EL PROCESO DE VERIFICACIÓN Y CONTROL DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MEDIDAS
RECOMENDADAS EN EL (LOS) INFORME(S) ANTERIO(ES).

EN CASO DE NO CONSTATAR SU IMPLEMENTACION Y/O REDUCCIÓN SIGNIFICATIVA DE LA

EXPOSICIÓN DE TRABAJADORES AL AGENTE, SE VALIDARÁ(N) LA(S) CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES DE INFORME(S) ANTERIOR(ES), SI ESTAS ESTÁN VIGENTES.

EN CASO CONTRARIO SE PROCEDERÁ A UNA NUEVA EVALUACIÓN, A FIN DE ESTUDIAR LA

“NUEVA CONDICIÓN DE EXPOSICIÓN”.

Si existe una evaluación de diagnóstico vigente (sistema preventivo anterior), con antigüedad
inferior a 3 años y si no se presentan cambios en las condiciones de trabajo y exposición, se
podrá validar la evaluación de diagnóstico si ésta cubre los casos críticos en la empresa,
pudiendo generar la solicitud de evaluación cuantitativa de los puestos declarados en el
documento. Para nuevos puestos o aquellos no declarados anteriormente se deberá efectuar
Eval. Cualitativa.

2. DESCRIPCIÓN

2.1 Empresa.

En este punto se debe describir a qué se dedica la empresa, en términos generales el o los
procesos productivos y área o procesos complementarios como; caldera, sala de
compresores, mantención mecánica, mantención eléctrica, etc., las instalaciones asociadas a
 dichos procesos incluyendo el o los respectivos lay-out, y cualquier otra característica que
sea importante describir desde el punto de vista acústico y/o de la exposición a ruido.

La empresa Xxxxx Xxxx xx., se dedica a xxxxxx xxxxx xxxxx. Para tal efecto, desarrolla los
siguientes procesos productivos (identificarlos):

Los procesos productivos que se declaren deben estar asociados a fuentes de ruido y trabajadores
expuestos a éstas.

a) Proceso xxxxxx. – Área (ubicación del proceso)

b) Proceso yyyyyy. – Área (ubicación del proceso)
c) Proceso zzzzzz. – Área (ubicación del proceso)

Los procesos señalados se desarrollan al interior de xxxxxxx (indicar si corresponde a un

taller de producción, galpón de producción, planta xxxx, sala, etc.) y su distribución se
muestra según lay-out, esquemas, planos, etc. adjuntos en Anexo 3 (debe incluir
identificación de máquinas, equipos, actividades manuales y cualquier fuente generadora de
ruido). Esto de sebe hacer para cada Área que se declare.

2.2 Puestos de Trabajo con Exposición a Ruido.

En este punto se deben identificar los puestos de trabajo correspondientes a personal de la

empresa, asociados a cada una de los procesos productivos identificados en el punto
anterior.

Nº Puesto de Trabajo (Cargo) Proceso Área

Puest
o
1 Operador de xxxx. Proceso 1 Area 1

2 Jefe de xxxxx.

3 Mecánico de mantención.

4 Eléctrico de mantención
5 Operador de Grúa de Horquilla
6 etc.

3. METODOLOGÍA1

1 De acuerdo a lo establecido en el Instructivo para la Aplicación del Decreto Supremo Nº 594 y la Guía Preventiva para
Trabajadores Expuestos, elaborados por el Instituto de Salud Pública de Chile.
Para determinar los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados, se realizó una evaluación
inicial de diagnóstico o screening en cada uno, registrando el Nivel de Presión Sonora Continuo
Equivalente, NPSeq, en un punto de medición que represente la condición más desfavorable de
exposición del trabajador respecto a una o varias fuentes de ruido determinadas dentro de su
jornada de trabajo, descartándose aquellos puntos donde no se supere los 80 dB(A), condición
que se considerará permanente durante toda la jornada laboral.

Para puestos de trabajo fijos, se deberá medir en un punto a la altura del oído del trabajador
considerando la posición más cercana que éste podría tener respecto a la(s) fuente(s) de ruido.

Para puestos de trabajo móviles, se deberá medir en un punto a la altura de oído del trabajador
considerando la posición más cercana que éste podría tener respecto a la fuente de mayor
emisión de ruido a la que se exponga.

En los casos en que la o las fuentes de ruido sean fluctuantes ocasionando una exposición a
ruido variable, para la realización del diagnóstico se debe solicitar al trabajador reproducir la peor
condición de ruido, representativa de su quehacer habitual, registrando el NPSeq de 1 minuto.

Para los puestos de trabajo donde se supere los 80 dB(A), con el propósito de relacionar el Nivel
de Presión Sonora continuo equivalente medido y el tiempo de exposición efectivo, se ha
establecido el indicador “Dosis de Diagnóstico” de acuerdo a la siguiente ecuación:

Donde:

Te : Tiempo diario de exposición efectiva a ruido en horas. (Corresponde a la suma de los

tiempos parciales de exposición a distintas fuentes de ruido en la jornada laboral,
información que deberá ser obtenida de la entrevista del trabajador).

Tp : Tiempo máximo de exposición en horas permitido para el NPSeq de 1 minuto

medido; se calcula según la siguiente fórmula.

Él o los puestos de trabajo en que el diagnóstico implica una Dosisdiag ≥ 0.5, se incorporarán a un
programa de higiene para su posterior evaluación cuantitativa.

Para procesos o actividades cíclicas donde un ciclo de trabajo puede durar un tiempo superior a
1 minuto, es preferible medir a lo menos un ciclo completo para obtener una muestra
representativa de la posible exposición del trabajador y de la emisión de las fuentes de ruido
relacionadas. Para casos donde los ciclos son inferiores a 1 minuto , se deberán medir varios
ciclos hasta completar un minuto de medición efectivo (con presencia de ruido Ej. Corte con
esmeril angular).

Criterio de Acción.

Se categorizarán los puestos de trabajo en tres niveles según la siguiente tabla:

 Prioridad Definición Acción
Requiere evaluación
Alta Dosisdiag ≥ 10 cuantitativa en el corto
plazo
Requiere evaluación
Media 0.5 ≤ Dosisdiag < 10 cuantitativa en el mediano
plazo
No requiere evaluación
Baja Dosisdiag < 0.5 cuantitativa

Nota: Prioridad Baja corresponde a una condición de Exposición Aceptable y que deberá ser
reevaluada en 3 años según lo estipulado en PREXOR.

Esta categorización para el agente ruido, tiene la finalidad de priorizar la evaluación cuantitativa
de los trabajadores potencialmente expuestos.

4. INSTRUMENTACIÓN

Las mediciones se efectuaron con un sonómetro integrador promediador con su certificado de

verificación de calibración vigente, adjunto en Anexo 1.

Los certificados de verificación y/o calibración podrán ser solicitados al “Encargado de Equipos” de
Higiene Industrial de la Agencia correspondiente (ver listado “Encargados de Equipos” en la sección de
Sharepoint del Laboratorio: [Link]
[Link]

5. RESULTADOS

Los resultados obtenidos se presentan en el Anexo 2, “Ficha de Terreno - Evaluación de

Diagnóstico Ruido”.

6. CONCLUSIONES

De acuerdo con los resultados obtenidos en la presente evaluación, los puestos de trabajo
identificados y calificados con una prioridad “Alta o Media” en la columna “Prioridad” de la ficha de
diagnóstico del Anexo 2, se deberán incluir en el programa zonal de Evaluación Cuantitativa de
Exposición a Ruido.

De requerirse evaluación cuantitativa, el Experto Red debe informar esta necesidad al Jefe de
Higiene Ocupacional de la Zonal respectiva.

Los puestos de trabajo calificados con prioridad “Baja”, según la metodología utilizada, presentan
una condición de Exposición Aceptable la que deberá ser reevaluada en un período de 3 años
según lo estipulado en PREXOR.
7. MEDIDAS DE CONTROL INMEDIATAS

Algunas medidas para controlar la presencia del agente de riesgo en el lugar de trabajo, se
indican en la siguiente tabla:

Área de Trabajo Medidas de Control Inmediatas

(Nombrar áreas)

Para el caso de los puestos de trabajo con prioridad baja, se recomienda mantener o mejorar las
condiciones actuales y en caso de existir modificaciones, reevaluar.

Una medida de control inmediata, corresponde a aquella donde no es necesario desarrollar una
caracterización de la fuente o un estudio detallado, como por ejemplo: cambio de procesos,
traslado de fuentes o sistemas, reposición de sistemas de control “desintalados”, etc. Estas
medidas no corresponden a: selección de protección auditiva, diseño de encerramientos,
barreras, instalación de materiales absorbentes, etc., por otra parte, las medidas tiene que tener
directa relación con lo observado durante la visita.

8. VERIFICACIÓN Y CONTROL

La ACHS, a través del Experto en Prevención de Riesgos, procederá a verificar la

implementación de las medidas de control señaladas en el presente informe y acordadas con la
empresa, en una fecha convenida, iniciando el proceso de Verificación y Control, dejando registro
del grado de implementación y efectividad de los cambios implementados.

La Asociación Chilena de Seguridad, queda a disposición de sus asociados para continuar

entregando el apoyo técnico y capacitación en Prevención de Riesgos, la que pueden coordinar a
través del suscrito.

NOMBRE Y FIRMA DEL EXPERTO

Experto en Prevención de Riesgos

c.c.:
Carpeta Empresa
Correlativo
ANEXO 1. CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN.