1. Salvador lleva 4 meses sin cobrar y se encuentra desesperado.
Ante tal situación, ha decidido
tomar una decisión: demandar a la empresa ante el Juzgado de lo Social para solicitar la
extinción del contrato por impago de salarios, o no volver al trabajo hasta que la empresa le
pague los salarios que le debe. ¿Qué opción sería la mejor para Salvador?
2. La empresa RIOFRIO SL, dedicada a la fabricación de productos pirotécnicos, has sufrido una
terrible explosión que ha destruido completamente la única fábrica que poseía, haciendo
imposible continuar con la actividad. La empresa ha procedido a solicitar a la autoridad laboral la
extinción de los contratos de trabajo de toda la plantilla.
a) ¿Cuál es la causa de la extinción de los contratos de trabajo que alegará la empresa?
b) ¿Cuáles serán las consecuencias de la extinción de los contratos para los trabajadores?
3. A Rosa acaban de comunicarle que el próximo mes finaliza su contrato eventual por
circunstancias de la producción, una vez transcurridos los 3 meses de duración que estipulaba el
contrato de trabajo. ¿Cuál es la causa de extinción del contrato de trabajo? ¿Qué consecuencias
tiene dicha finalización para Rosa? ¿Ha comunicado la empresa correctamente la finalización del
contrato?
4. Ramón ha comunicado a su jefe, con 10 días de antelación tal como establece el convenio
colectivo, que abandonará la empresa debido a cuestiones personales.
a) ¿Cuál ha sido la causa de extinción del contrato de trabajo?
b) ¿Qué consecuencias tiene para Ramón dicha decisión?
c) ¿Cómo se hubiese considerado dicha extinción de contrato si Ramón no hubiese avisado
previamente?
5. Unas lluvias torrenciales han asolado la localidad donde Miriam regentaba su restaurante. Su
capacidad económica y la situación de la zona hacen que sea imposible la reapertura del
restaurante, que ha quedado completamente destrozado e irrecuperable. Por ello,
desgraciadamente y muy a pesar, tendrá que despedir a todos sus trabajadores.
a) ¿Cuál es la causa de la extinción de los contratos de trabajo que alegará la empresa?
b) ¿Debe la empresa realizar algún trámite previo para poder extinguir los contratos?
c) ¿Qué consecuencias tiene dicha extinción para cada uno de los trabajadores?
6. Alfonso, mecánico de un taller, ha discutido en numerosas ocasiones con un compañero de
trabajo. La última discusión se le fue de las manos y le propinó un puñetazo a la vista de todos. El
empresario decide despedirlo de manera inmediata entregándole la carta de despido
a) ¿Qué causas puede alegar el empresario para despedirlo?
b) ¿Qué trámites debe realizar Alfonso para reclamar el despido si no está de acuerdo?
c) ¿Cómo crees que sería calificado el despido en caso de impugnación por el trabajador suponiendo
que la empresa cumplió con los requisitos de forma? ¿Qué efectos tendría?
7. Remedios, con un contrato indefinido ordinario, acaba de ser despedida, basando la empresa el
despido en causas económicas que justifica convenientemente. En el momento de la entrega de
la carta de despido, explicando de manera clara las causas del despido y la fecha en la será
efectivo, con 10 días de antelación a la fecha de este, la empresa indemniza a Remedios con 20
días por año trabajado. Además, la empresa le ha concedido un permiso de 6 horas semanales
para la búsqueda de empleo durante el periodo de preaviso.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
b) ¿Cumple la empresa los requisitos de forma necesarios para efectuar el despido?
Si Remedios no está de acuerdo con el despido, ¿qué debe hacer?
¿Cómo se puede calificar el despido?