REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

Ley N.º /2021,, de fecha 3 de Diciembre,

General de Trabajoen la República de
Guinea Ecuatorial.---------
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PREÁMBULO

La Ley Fundamental de Guinea Ecuatorial, en sus artículos 5 y 13, hace

mención a la protección, derecho y libertad del trabajo, atribuyendo al Estado en
su artículo 26 la responsabilidad de garantizar su ejercicio y disfrute.

Asimismo, el artículo 8 de la citada norma establece que el Estado acata

los principios del derecho internacional y reafirma su adhesión a los derechos y
obligaciones que emanan de las cartas de las Organizaciones y Organismos In-
ternacionales a los que se ha adherido. En este sentido, los Convenios de la Or-
ganización Internacional
al del Trabajo (OIT) ratificados por la República de Gui-
nea Ecuatorial y otros compromisos contraídos con éstas y demás Organismos
Internacionales, explican las bases de las leyes promulgadas en el ámbito laboral
en nuestro País.

En cumplimiento de este mandato constitucional y, a la vista de los cam-

bios experimentados en nuestro mercado de trabajo, el Gobierno,
Gobierno a través del
Ministerio de Trabajo, Fomento de Empleo y Seguridad Social, ha impulsado el
cambio de la Ley número 10 /2012, de fecha 24 de diciembre,
embre, sobre la Reforma
del Ordenamiento General de Trabajo, adoptando una Ley para afrontar las exi-
gencias y retos que presenta el mercado laboral ante el horizonte económico que
proyecta el Gobierno de la nación, con un modelo de relaciones laborales capaz
de crear nuevas oportunidades a la contratación, facilitar el acceso al empleo,
fomentar e incentivar el empleo estable y favorecer a los colectivos tradicional y
socialmente más vulnerables.

1
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PRESIDENCIA
ESIDENCIA

Esta nueva ley, además de ampliar el reconocimiento de derechos, prote-

ger los derechos de las partes y mejorar el escenario de la contratación aliviando
la carga del despido, tiene como mayor aportación, la reafirmación de la justicia
social como bien superior en las relaciones laborales cuyo principal beneficiario
es la persona física.

Otro objetivo que se pretende lograr con esta Ley, es establecer un marco
normativo claro que guíe el comportamiento de los empleadores, previniendo y
sancionando cualquier fenómeno de explotación o violación de los derechos de
los trabajadores.

Con dicho fin, el presente cuerpo legal recoge, entre otros, una ampliación
de los tipos de contratos, la creación de los servicios de Mediación, Arbitraje y
Conciliación, cuyo desarrollo vendrá dado en una norma posterior.

En definitiva, la flexibilidad recogida en esta modificación, fruto del es-

fuerzo constante del Gobierno, viene a favorecer la contratación, el fomento de
los contratos de trabajo estables, el mantenimiento de la paz social, el incremento
de la productividad y la mejora de las capacidades de los recursos humanos na-
cionales. De ahí la imperiosa necesidad de mejorar también las habilidades de los
trabajadores nacionales a fin de reducir la importación de la mano de obra extra-
njera. Este cambio en la legislación laboral, en definitiva, tiene por objeto avan-
zar en la consolidación del marco regulador del mercado de trabajo,
traba para garanti-
zar la gobernabilidad corporativa de las empresas y los derechos de los trabaja-
dores asalariados.

En su virtud, a propuesta del Gobierno y debidamente aprobado por la

Cámara de Diputados, en su SegundoPeríodo de Sesiones correspondientes al
año 2021, celebradas en la ciudad de Bata del día…de……al……de………y de
conformidad con el artículo 40 de la Ley Fundamental, sanciono y promulgo la
siguiente

LEY GENERAL DE TRABAJO.

2
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

TÍTULO I.

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1.- Objeto

La presente Ley regula las relaciones laborales entre empleadores y traba-
jadores, basadas en el trabajo individual por cuenta ajena y bajo la dirección del
empleador.

Artículo 2.- Definiciones.

A los efectos de la presente Ley, se entiende por:

1. Trabajo, a los fines de la presente Ley, es toda actividad humana, conscien-

te y voluntaria, prestada por cuenta ajena para la producción de bienes y ser-
vicios a cambio de una remuneración.

Artículo 3.- Principios fundamentales del trabajo.

1. El trabajo, como derecho y deber social goza de la protección del Estado.

Exige respeto, libertad y dignidad de quien lo presta con el propio esfue
esfuer-
zo y voluntad. Como deber social exige la contribución de las personas
con el
propio esfuerzo y voluntad colectiva y se efectuará en condiciones qu que
aseguren la vida, la salud y un nivel económico compatible con las re res-
ponsabilidades del trabajador.

2. El trabajador, como sujeto fundamental de la relación laboral será objeto

de protección y estímulo constante. Toda persona tiene la libertad de elele-
gir unn trabajo sin restricciones, salvo las que legítimamente establezca la
Ley. Nadie podrá ser obligado a trabajar. Los estudiantes con edad de trtra-

3
 bajar serán organizados y concienciados a una cultura de trabajo compat
compati-
ble con

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ECUATORIAL
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su periodo de escolarización; en este sentido, el Gobierno promoverá pr

pro-
gramas de concienciación en todos los niveles educativos.

3. Los derechos que emanan de la relación laboral son irrenunciables. será

nula la renunciaia o cesión de derechos que la presente Ley confiere a los
trabajadores. Nadie podrá ser objeto de discriminación directa o indirecta
para acceder a un empleo, o de distinción, exclusión o preferencia por
motivos
tivos de raza, etnia, sexo, religión, opinión pol
política,
ítica, origen social o afi-
af
liación sindical que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de opo opor-
tunidades.

4. El Estado garantiza la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo,

asegura el acceso a los medios de formación profesional, así como la m me-
jora de las condiciones de trabajo y demás medidas a favor de los grupos
sociales más vulnerables en el acceso al empleo. Además, el Estado gga-
rantiza el ejercicio de la libertad sindical, cualquier trabajador puede af
afi-
liarse libremente al sindicato de su elección y defender sus intereses me-
m
diante la acción sindical. Todo trabajador designado como representante
de los trabajadores gozará de un estatuto especial.

5. El Estado fomentará el pleno desarrollo de los mecanismos de negoci

negocia-
ción colectiva, para regula
regularr mediante convenios entre empleadores y tra-
tr
bajadores en las condiciones del empleo y la solución de conflictos.

6. En caso de duda en la interpretación que deba darse a una norma o en los

supuestos de conflicto entre las disposiciones normativas o convencio
convenciona-
les, prevalecerá la solución que, en conjunto sea más favorable al trabaj
trabaja-
dor y la realidad de los hechos que efectivamente ocurran frente a las ap
apa-
riencias que las partes puedan dar. Los contratos de trabajo deben celcele-
brarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo que ve-
v

4
 rosímilmente entendieron o pudieron entender las partes, obrando siempre
con cuidado y precisión, ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen empleador y trabajador.

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7. Ningún trabajador será sancionado por el empleador sin haber sido oído
y, cuando una situación anterior es más beneficiosa al trabajador, ésta dde-
be ser respetada. En caso de que se introdujera una modificación en sus
condiciones de trabajo, debe ser para mejorar y no para disminuir sus dde-
rechos.

8. Quedan exentos de pago, los documentos sometidos a la consideración de

las autoridades de trabajo excepto las tasas fiscales legalmente establec
estableci-
das.
Artículo 4.- Ámbito de aplicación.

1. La presente Ley se aplicará a todas las empresas públicas y privadas, aso-

ciaciones, fundaciones, organismos autónomos, entidades paraestatales,
existentes o que se establezcan en Guinea Ecuatorial siempre que tengan
bajo su gestión a trabajadores por cuenta ajena.

2. La presente Ley será de aplicación supletoria cuando no exista regulación

expresa en disposiciones especiales. Esta disposición no impide la aplica-
ción de normas favorables para los trabajadores contenidas en Estatutos
Especiales, Reglamentos, Convenios Colectivos o Contratos individuales
de trabajo.

3. Esta Ley será igualmente aplicable a los contratos de trabajo celebrados en

Guinea Ecuatorial y que se ejecuten en el extranjero sin perjuicio de las
normas más favorables para el trabajador contenidas en la legislación la-
boral respectiva del país de ejecución del trabajo.

4. Ningún contrato de trabajo podrá ser ejecutado en Guinea Ecuatorial sin

haber sido previamente declarado y registrado en el Ministerio de Trabajo.

5
 No obstante, se reconocerán los aspectos más favorables para el trabajador
contenidos en el contrato de trabajo, sin tener en cuenta la ley aplicable al
mismo ni su lugar de celebración.
Artículo 5.- Excepciones.

Quedan exceptuados de la aplicación de esta Ley:

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1. El trabajo de los funcionarios civiles y militares, regidos por Estatutos Es-

peciales.

2. Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas

normales de los ciudadanos en la convivencia social.

3. El trabajo ocasional realizado voluntariamente a título de amistad, benevo-

lencia o buena voluntad, o en reciprocidad de servicios análogos.

4. El trabajo realizado por funcionarios con estatus diplomático o consular de

otros países, no así el personal local contratado por las legaciones di-
plomáticas.

5. El trabajo realizado por el/la cónyuge del empleador, o por sus ascendien-
tes, descendientes o hermanos, a condición de que se preste en empresas
exclusivamente familiares que ocupen menos de cinco personas, incluyen-
do al jefe de familia. Se aplicará, no obstante, esta ley, cuando se alegue la
existencia de un contrato de trabajo o éste se desprenda de los hechos.

6. Aquellos trabajos comunales realizados por los miembros de una comuni-

dad de vecinos o consejo de poblado en su beneficio directo o considera-
dos como obligaciones cívicas, siempre que la misma población pueda
pronunciarse sobre la necesidad de los mismos.

7. Los trabajos o servicios exigidos en virtud de las leyes reguladoras del

servicio militar oblig
obligatorio.

6
 8. Los trabajos y servicios que se exijan en virtud de una sentencia judicial
condenatoria, a condición de que ese servicio o trabajo se realice bajo la
vigilancia y control de las autoridades públicas, siempre que esta presta-
ción sea de interés público.

9. Cualquier trabajo o servicio que sean exigidos en los casos de fuerza ma-
yor; tales como inundaciones, epidemias, catástrofes naturales, incendios,

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etc., en general, todas aquellas circunstancias que pongan en peligro o

amenacen gravemente la vida o las condiciones normales de existencia de
toda o parte de la población.

[Link] actividad de personas que intervengan en operaciones mercantiles por

cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y
la ventura.

Artículo 6.-Fuentes.
Fuentes.

1 Las situaciones, derechos y obligaciones relativos al trabajo se regulan es-

pecialmente por:

a) La Ley Fundamental de Guinea Ecuatorial, los Convenios Internacionales

ratificados por la República de Guinea Ecuatorial, las Leyes, Decretos y
los Reglamentos dictados por la Autoridad competente.

b) Los Convenios Colectivos.

c) Los Contratos de Trabajo.
d) Los Usos y Costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción al

principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desa-
rrollarán los preceptos contenidos en normas de rango legal, respetando su
espíritu y finalidad.

7
 3. Las disposiciones de esta Ley son de orden Público.

4. Los Usos y Costumbres locales y profesionales se aplicarán en defecto de

normas legales, reglamentarias o convencionales, o por remisión de éstas.

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SIDENCIA

TÍTULO II.

DEL CONTRATO DE TRABAJO: FORMALIZACIÓN, MODALIDADES

Y EFECTOS.

CAPÍTULO I.

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS EFECTOS.

Artículo 7.-Concepto
Concepto de contrato de trabajo.

1. El contrato de trabajo, es un acuerdo de voluntades en virtud del cual una

persona física se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio por cuenta
ajena y bajo la dirección de otra persona física o jurídica denominada em-
pleador, a cambio de una remuneración.

2. Se presume la existencia de un contrato de trabajo, siempre

empre que una perso-
na física preste servicios remunerados por cuenta ajena. aunque no se haga
dicho contrato por escrito.

Artículo 8.- Periodo de prueba.

1. El contrato de trabajo podrá incluir un periodo de prueba de un mes para

los trabajadores no cualificados, hasta tres meses cuando se trate de técni-
cos medios y hasta seis meses cuando se trate de técnicos superiores o de
trabajadores altamente cualificados o de difícil evaluación.

8
 2. El salario del trabajador en el período de prueba será igual al salario base
de su categoría profesional.

3. Cuando el periodo de prueba excediera de los plazos establecidos en el

numeral 1 de este artículoel empleador quedará obligado a dar de alta y co-
tizar por el trabajador a la Seguridad Social desde el primer día, recono-
ciendo al

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trabajador el derecho al percibo de las partes proporcionales de sus dere-

chos adquiridos por antigüedad, salarios devengados, pagas extras y vaca-
ciones.

4. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes podrá dar por termi-
nado libremente el contrato de trabajo sin pago de indemnización alguna.

Artículo 9.- Trabajo a domicilio.

Cuando el trabajador preste sus servicios en el lugar donde viva, o en otro

lugar donde libremente
mente elija y sin vigilancia del empleador, éste deberá llevar un
registro donde conste la fecha de inicio del contrato, la clase y cantidad de traba-
jo encomendado, el lugar de ejecución del mismo, la cantidad de materias primas
entregadas, si fuese el caso, las tarifas acordadas para la fijación del salario, la
entrega y recepción de objetos elaborados y todos los demás aspectos de la rela-
ción que interesen a las partes. De dicho registro entregará copia al trabajador en
el momento de pago del salario, o en todo caso una vez al mes, con los datos co-
rrespondientes al periodo de trabajo de que se trate.

Artículo 10.- Trabajo fuera del lugar de residencia.

1. Cuando un trabajador sea destinado para prestar servicios fuera de su resi-

dencia habitual, el empleador costeará, al comienzo y al final del destino,
los gastos de su traslado y su retorno. Igualmente deberá efectuar un au-
mento del 25% de su salario base.

9
 2. En el supuesto descrito en el punto anterior, el empleador deberá abonar al
trabajador una cuantía no inferior a una mensualidad de su salario para gas-
tos de instalación, así como costear a partir del tercer mes de servicio el
traslado de ida y de regreso de los familiares consanguíneos de primer gra-
do a cargo de trabajador.

3. En los supuestos en que el trabajador, resida en localidad distinta a la del

lugar de trabajo, o realice largas trayectorias para llegar al lugar de trabajo,

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el transporte correrá a cargo del empleador, sin perjuicio de que puedan

acordar otras compensaciones para este concepto.

Artículo 11.-Trabajo
Trabajo fuera del país.

1. Cuando el contrato de trabajo contemple la prestación de servicios fuera

del País, el empleador quedará obligado a pagar, al comienzo y al final de
la realización del trabajo, los gastos del traslado del trabajador hasta el lu-
gar de destino y de regreso a su lugar de origen, así como los gastos usua-
les de instalación y de reinstalación. Cuando se trate de un trabajador per-
manente, o cuyo contrato deba durar al menos un año, el trabajador perci-
birá un plus salarial fijo en función del coste de vida en el lugar de afecta-
ción que en ningún caso deberá ser inferior al 50% de su salario base.

2. A partir del tercer mes de servicio, a requerimiento del trabajador, el em-

pleador costeará el traslado de ida y regreso de la familia consanguínea de
primer grado a cargo del trabajador sin menoscabo de la obligación de co-
tizar a la Seguridad Social por el tiempo que dure su traslado, al menos que
exista convenio con el Estado de destino en esta materia.

3. Se exceptuará de esta consideración a los trabajadores cuyo objeto de tras-

lado sea la formación.

Artículo 12.-Trabajo
Trabajo de Auxiliar y Ayudante.

10
 El trabajador que convenga con una persona la prestación de servicios de
auxiliar o ayudante, sin el consentimiento ni conocimiento de su empleador,
tendrá, a todos los efectos la consideración de empleador frente a dicha persona.

Articulo 13.- Intermediarios, Contratistas, Subcontratistas, Agencias

de Trabajo Temporal.

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1. Intermediario. Es toda persona física o jurídica que facilita la contratación

de trabajadores a favor de un empleador. Los trabajadores contratados a través de
un intermediario disfrutarán de los mismos derechos legales que tienen los traba-
jadores directamente contratados por el empleador.

2. Contratistas. Es la persona física o jurídica que, mediante contrato o acuer-

do y con sus propios recursos económicos y humanos, ejecuta una obra o presta
un servicio a favor del contratante.

2.1. El contratante deberá comprobar que los contratistas están al corriente del
pago de las cuotas de la Seguridad Social y Fondo de Protección al Trabajo. Para
ello, deberá solicitar sendos certificados al Instituto Nacional de Seguridad So-
cial y al Ministerio de Trabajo, Fomento de Empleo y Seguridad Social respect
respecti-
vamente. Estos certificados deberán ser expedidos en el plazo máximo de quince
días naturales.

2.2. El contratante podrá retener parte del precio convenido con el contr
contratista
para garantizar el pago de los salarios y demás beneficios de los trabajadores del
contratista, hasta que conste que dicho pago ha sido efectuado.

2.3. El contratante será solidariamente responsable ante los trabajadores del

contratista del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la ejecución de la
obra o servicio pactado.

11
2.4. La autoridad laboral podrá ordenar que los trabajadores del contratista di dis-
fruten de los mismos derechos y ventajas legales que obtengan los que direct directa-
mente realicen tareas an
análogas
álogas para el contratante de la obra o servicio, cuando lo
considere equitativo y viable.

3. Subcontratista. Es la persona física o jurídica que, por contrato, realiza una

actividad determinada a favor de un contratista. Las disposiciones relativas a
contratistas son igualmente aplicables respecto de los subcontratistas.

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4. La Agencia de Trabajo Temporal es la empresa que, conforme a lo estipu-

lado por la Ley Reguladora de las Agencias de Trabajo Temporal, contrata traba-
jadores en su propio nombre con el fin de ponerlos a disposición de un tercero, el
cual utiliza directamente sus servicios, determina sus tareas y supervisa su ejecu-
ción.

4.1. Los trabajadores sólo pueden ser puestos a disposición de un cliente por
hasta seis meses y para realizar una obra o servicio determinado, sustituir trab
traba-
jadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, para atender exigencias cir-
cunstanciales del mercado o por acumulación de tareas.

4.2. Si a la finalización de los preceptivos seis meses de contrato de puesta a

disposición, el trabajador continuara prestando servicios en la empresa usuaria,
se le considerará vinculado a la misma por un contrato indefinido.

4.3. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley Reguladora de las Agencias de

Trabajo Temporal, el usuario de los servicios, responderá subsidiariamente de
todas las obligaciones contractuales, salariales y de la Seguridad Social contra
contraí-
das con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposició
disposición; y
de forma solidaria, cuando el contrato de puesta a disposición se hubiese form
forma-
lizado en fraude de ley.

12
5. La Autoridad laboral velará para que la utilización de intermediarios, con-
tratistas, subcontratistas y Agencias de Trabajo Temporal, se haga en riguroso
cumplimiento de la ley.

Artículo 14.-Trabajo
Trabajo para grupo de empresas.

Cuando un trabajador preste servicios simultánea o sucesivamente a dife-

rentes empresas que constituyan una unidad económica, o un grupo de empresas,
aunque tengan distinta personalidad jurídica, sus derechos en virtud del contrato
de trabajo y de esta Ley serán establecidos teniendo en cuenta esta realidad,
siendo el grupo responsable subsidiariamente si la empresa empleadora incumple
con sus obligaciones.

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Artículo15.- Sustitución del Empleador.

1. La sustitución del empleador no afecta a los contratos de trabajo existentes.

En consecuencia, cuando una empresa o parte de ella es transferida por un
empleador a otro, y mantenida por éste en el ejercicio de la misma activi-
dad, los trabajadores de dicha empresa o parte de ella tienen derecho a con-
tinuar en su empleo, sin cambio en las condiciones de trabajo. No obstante,
los trabajadores tienen derecho igualmente a considerarse despedidos sin
causa justificada, cuando la transferencia pueda causar un perjuicio para
ellos a juicio de la Administración laboral.

2. El empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por

las obligaciones derivadas de los contratos o de la Ley, antes de la fecha de
la sustitución hasta que las mismas sean totalmente satisfechas en el térmi-
no de seis meses, concluido este plazo subsistirá únicamente la responsabi-
lidad del nuevo empleador. Si hubiere juicios laborales pendientes para la
fecha de la sustitución, dicho término respecto del o de los trabajadores in-
teresados comenzará a contarse desde la fecha de la resolución judicial fir-
me, o su equivalente, y en este periodo la decisión podrá ser ejecutada in-
distintamente contr
contra el sustituido o el sustituto.

Artículo 16.- La cesión ilegal de trabajadores.

13
 1. Laa cesiónilegal de trabajadores se produce cuando un empleador que
que, no
sea una empresa de trabajo temporal (ETT), contrata a un trabajadorexcl
trabajadorexclu-
sivamente para que trabaje para otroempleador.

2. Quedaprohibida la cesiónilegal de trabajadores.

3. Los
os trabajadoressometidos a una cesión ilegal tendrá
tendrán derecho, a su elec-
ción, a adquirir la condición de fijos en la empresa cedente o cesionaria
con los derechos y obligaciones que los trab
trabajadores
ajadores de los mismos pues-
pue
tos y categorías. En tal caso, se les computara la antigüedad desde el inicio
de la cesión ilegal.

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CAPÍTULO II

DE LA FORMA, VALIDEZ Y GARANTIAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Artículo 17.- Existencia, Forma y Prueba del contrato de trabajo.

1. La existencia del contrato de trabajo, cualquiera que sea su forma y la den

deno-
minación que las partes le atribuyan, surge de los hechos. En tal sentido,
tendrán en cuenta, de mod
modoo preferente, la realidad de la prestación de servi-
serv
cio y los términos en que la misma ha sido efectiva
efectiva-mente
mente convenida por las
partes.

2. El contrato de trabajo deberá realizarse por escrito

escrito.

3. Para la firma del contrato de trabajo, el empleador deberá exigir al trabajador

el certificado de trabajo según establece el artículo 111 de la presente Ley,
así como el certificado de buena conducta expedido por el Consejo de PoblPobla-
do o la Comunidad de Vecinos correspondiente. Las personas que accedieran

14
 por primera vez a un empleo, sólo deberán aportar el certificado expedido
por el Consejo de Poblado o la Comunidad de vecinos
vecinos.

4. En caso de incumplimiento de lo dispuesto en los puntos 2 y 3 de este artíc

artícu-
lo, y sin perjuicio de las sanciones que tuvieran lugar, el emplead
empleador deberá
ser particularmente diligente para facilitar a las autoridades de trabajo y al
propio trabajador toda la documentación y demás elementos de juicio
relativos a la prestación de servicios de este, además, el empleador soportará
toda la carga de la prueba en caso de controversia relativa a la relación
laboral, y cualquier duda que surgiera de la interpretación de alguna cláusula,
o del contrato de trabajo en su conjunto, será interpretada de la forma que
más favorezca al trabajado
trabajador.

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Artículo 18.-Promoción
Promoción de Empleo de trabajadores.

1) Las autoridades de trabajo promoverán el empleo productivo y libremente

elegido. A este efecto realizarán un registro de oferta y demanda de em-
pleo,
prestarán la debida asesoría a empleadores y trabajadores en materia de
colocación, harán estudios de mercado con miras a adoptar decisiones
apropiadas, estarán a su disposición para prestarles asistencia en la redac-
ción de contratos de trabajo y velarán por el cumplimiento de sus dere-
chos y obligaciones legales.

2) El trabajador está obligado a inscribirse en las Oficinas de Empleo ubica-

das en su jurisdicción en demanda de [Link] inscripción será gra-
tuita.

3) Cuando el empresario pretenda contratar a un trabajador

abajador se dirigirá a la
Oficina de Empleo correspondiente, formulando una oferta genérica don-
de indicará las características del puesto de trabajo, los requisitos que han
de cumplir los candidatos, el tipo de contratación, forma, lugar y fecha de
selección de los trabajadores.

15
 4) La Oficina de Empleo enviará a la empresa los trabajadores inscritos en
ella que reúnan las condiciones solicitadas, adjuntando la documentación
que certifique la inscripción de éstos; y la empresa, una vez seleccionado
al trabajador o trabajadores, procederá a su contratación.

5) No obstante, lo dispuesto en los párrafos anteriores, el empresario que re-

quiere contratar trabajadores, podrá valerse de las fuentes de empleo o de
colocación siguientes:

a) Agencias o Empresas de Trabajo Temporal, cuya actividad consiste en

prestar o poner a disposición de otras empresas (usuarias o clientes) traba-
jadores por ellas contratadas.

b) Agencias privadas de colocación, sin ánimo de lucro.

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c) Reclutamiento de trabajadores a través de prácticas de los alumnos de los

Centros de Formación Profesional de Grado Medio o Superior.

d) Los archivos de las propias empresas, donde existen datos de personas que
han trabajado allí antes o que han solicitado empleo directamente, siempre
que estén debidamente registrados en la Oficina de Empleo.

6) El empleadorque no ha encauzado la contratación de trabajadores a través

de la Oficina de Empleo, tendrá un plazo de siete días desde el inicio de la
relación laboral para la notificación y registro de los contratos en dicha
Oficina. En caso contrario incurrirá en una infracción laboral.

Artículo 19.- Redacción y verificación de contrato de trabajo.

1.- Las autoridades de trabajo velarán para que la contratación de trabajadores

no pueda hacerse en menoscabo de los derechos legales de éstos; a tal efecto,
deberán proceder a la verificación de todas las condiciones de los contratos de
trabajo que se efectúen, determinando su procedencia, si fuera el caso, mediante
su aprobación.

16
2.- En el momento de la contratación, el empleador deberá incluir en la hoja
del contrato un cuadro funcional definitorio de todas las circunstancias, activida-
des y funciones que corresponden al puesto de trabajo para el que fuera contrata-
do el trabajador.

Artículo 20.- Informaciones de empleo.

Los empleadores enviarán mensualmente a la Dirección General de Es-

tadísticas Laborales,Formación
,Formación Profesional y Ocupacional del
d Ministerio Tutor
una relación detallada del número de los trabajadores con indicación del oficio
que desempeñan, su salario, edad, fecha de reclutamiento, despidos, cambios
efectuados en las modalidades de ejecución de sus tareas, convenios y pactos
suscritos con sus trabajadores y demás condiciones de trabajo, independiente-
mente de la

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obligación de informar de manera inmediata de cualquier accidente de trabajo

que se produzca en su empresa y las medidas tomadas al respecto.

Artículo 21.- Registro de empresas y Trabajadores Autónomos.

Toda empresa o trabajador autónomo establecida en la República de Gui-

nea Ecuatorial que tenga bajo su control uno o más trabajadores, está obligado a
darse de alta en el Registro de Empresas habilitado en la Delegación Provincial
de Trabajo respectivo.
CAPÍTULO III

DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 22.- Contrato por tiempo indefinido.

El contrato por tiempo indefinido o indeterminado, es aquel en virtud del
cual las partes conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de ser-
vicios en cuanto a su duración.

17
 Artículo 23.- Contrato de trabajo por tiempo, por Obra o Servicio de-
terminados.

El contrato se puede celebrar por tiempo determinado o para una obra o

servicio determinados.

1. Se considera contrato por tiempo determinado:

a) La prestación de servicios pactada por tres meses, renovables hasta un

tiempo no superior a un año.

b) La sustitución temporal de un trabajador ausente.

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c) La prestación de servicios en una empresa o actividad que inicie o que

se reestructure y que sea generadora de un volumen significativo de
empleo, siempre y cuando se obtenga previamente la autorización del
Ministerio de Trabajo para reclutar trabajadores bajo esta modali-
[Link] tipo de contrato de trabajo podrá tener una duración de un año,
prorrogable por otro.

2 Se considera contrato por obra o servicio determinado, la ejecución de

obras o servicios que por su naturaleza son temporales, con una duración
máxima de dos años. En los contratos para la realización de obra determi-
nada, deberá figurar en el mismo, la fecha previsible de terminación de di-
cha obra o unidad de obra.

3 Si al vencimiento del contrato por tiempo determinado o después de la

conclusión de la obra el trabajador continúa prestando sus servicios, se en-
tenderá que desde el inicio las partes se vincularon por tiempo indetermi-
nado, a no ser que quede claramente establecido lo contrario, por la natu-

18
 raleza de los servicios o la extensión de los lapsos que separen los contra-
tos.

4 Asimismo, se considera por tiempo indeterminado la vinculación entre las

partes cuando el contrato haya sido celebrado por tiempo determinado o
para obra determinada en fraude de Ley, o contraviniendo lo establecido
en los párrafos anteriores.

Artículo 24.- Contrato de trabajo a jornal, a comisión y a destajo.

1. El contrato a Jornal, es aquel en el que se pacta la remuneración teniendo

como base la jornada diaria.

2. El contrato a Comisión, es aquel en que se pacta la retribución en un por-

centaje de las ventas o cobros por cuenta del empleador.

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3. El contrato a Destajo, es aquel en que se establece remuneración tomando

como base una unidad de obra, pudiendo ser relacionada con una unidad de
tiempo.

a) Cuando el contrato a destajo fuera suscrito por unidad de tiempo, tendrá

una duración máxima de treinta días renovables por un periodo de la mis-
ma duración; si a la expiración de dicho periodo el trabajador
trabajado continuará
prestando
servicios, salvo prueba en contrario, se presumirá vinculado al empleador
por un contrato especial fijo de tracto discontinuo.

b) Cuando un trabajador fuera contratado a destajo por el mismo empleador

de forma continua o en más de dos ocasiones consecutivas para la realiza-
ción de una actividad o actividades similares de carácter temporal, se en-
tenderá vinculado a éste en los términos del apartado anterior.

19
 c) El salario del trabajador contratado a destajo será fijado por las partes, y
no podrá ser inferior al que correspondería por unidad de tiempo en la
misma labor a cualquier trabajador fijo dentro de su misma categoría pro-
fesional.

d) En el momento de la contratación del trabajador a destajo, el empleador

deberá ingresar a la Seguridad Social una cuantía económica que será fija-
da por el INSESO, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y sus ries-
gos, el periodo de su ejecución y la remuneración, para la previsión y asis-
tencia en caso de accidente durante las labores contratadas. En caso de in-
cumplimiento de este requisito, el empleador se hará cargo del tratamiento
del trabajador, hasta su completa recuperación; sin perjuicio de la obliga-
ción de ingresar la cuota correspondiente al Instituto Nacional de Seguri-
dad Social.

e) Si como consecuencia
uencia de algún accidente, el trabajador sufriera alguna in-
capacidad o muerte, ésta será tratada en los mismos términos que determi-
na la Ley para los trabajadores fijos.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

Artículo 25.- Contrato

ontrato de trabajo a tiempo parcial.

1. El contrato a tiempo parcial es el celebrado cuando se acuerde la presta-

ción de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes
o al año, inferior a la jornada a tiempo completo.

2. El contrato a tiempo parcial podrá celebrarse por duración indefinida o

duración determinada en todos aquellos supuestos en los que la ley per-
mita su utilización, excepto en los contratos formativos.

3. El contrato a tiempo parcial deberá formalizarse por escrito, especifi-

cando el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al
mes o al año contratadas, así como su distribución. De no observarse es-

20
 ta exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, a no
ser que acredite el carácter parcial de los servicios.

4. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordina-

rias salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 2 del artículo
77 de la presente Ley.

5. La conversión de un trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial

y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se
podrá imponer de forma unilateral, salvo en los casos de modificación
sustancial de las condiciones de trabajo debidamente autorizadas por el
Ministerio de Trabajo.

Artículo 26.- Contrato de Trabajo de estudiantes en periodo de-

prácticas.

1. El empleador podrá contratar estudiantes en prácticas hasta por seis

meses, con la obligación de proporcionarle una capacitación práctica y
tecnológica, metódica y completa, a la vez que utiliza el trabajo del que
aprende mediante una retribución y, siempre que el mismo se lleve a
cabo según las condiciones prescritas por el Ministerio Tutor, previa

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores cuando

sean parte integrante de:

a) Un curso de formación o enseñanza del que sea primordialmente

responsable una escuela o institución de formación.

b) Un programa de formación que se desarrolle entera o fundamental-

mente en una empresa y que haya sido aprobado por la Autoridad
Competente.

c) Un programa de orientación profesional destinado a facilitar la elec-

ción de una ocupación o de un tipo de formación.

21
 2. La retribución en este tipo de contrato será la pactada entre las partes
bajo autorizació
autorización del Ministerio de Trabajo.

3. El periodo de prácticas puede terminar libremente por voluntad de las

partes y sin pago de indemnización alguna. En cualquier caso, el em-
pleador deberá expedir el correspondiente Certificado al estudiante en
el que se haga constar el grado de su aprovechamiento.

Artículo 27.-Contrato
Contrato de Trabajo de aprendices.

1. El empleador podrá contratar aprendices hasta los seis meses con la

obligación de enseñarles un oficio. Este periodo puede prolongarse has-
ta doce meses, por acuerdo de las partes

2. La remuneración mínima del aprendiz será igual a la mitad del salario

mínimo interprofesional de los trabajadores que conozcan el oficio

3. El aprendizaje puede terminarse libremente por voluntad de las partes

sin pago de indemnización alguna.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

4. Si la empresa incumple sus obligaciones en cuanto a la formación, el

contrato se presumirá común e indefinido.

5. El contrato de aprendizaje o de formación no se puede suscribir a tiem-

po parcial; y a su finalización, la empresa debe entregar al trabajador
un certificado donde conste las características de la formación adquiri-
da.

Artículo 28.- Contrato de relevo.

1. El contrato de relevo es aquel en que el empleador, para sustituir a un

trabajador en proceso de jubilación, contrata a otro a tiempo parcial,
por

22
 el periodo, como máximo de cinco años, que falte al trabajador susti-
tuido para alcanzar la edad de jubilación.

2. Para formalizar el contrato de relevo el empleador deberá probar:

a) Que el trabajador a sustituir haya accedido a reducir su jornada laboral

y su salario en un mínimo de 25% y en un máximo de 50%.

b) Que el trabajador relevista esté en situación de desempleado y, en el

mejor de los casos, registrado debidamente en la Oficina Nacional de
Empleo.

c) Que el trabajador a sustituir reúna las condiciones generales para tener

derecho a la pensión de jubilación y que su edad sea inferior a la edad
de jubilación en un máximo de dos años.

3. El trabajador a sustituir formalizará un acuerdo escrito

escri con el emplea-
dor en el que se recogerán todas las condiciones de su nueva relación
laboral.

4. El contrato de relevo se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la

edad de jubilación o el tiempo acordado con el empleador; en cuyo ca-
so, el contrato de relevo se trasformará en contrato a tiempo completo.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

5. El contrato de relevo se podrá celebrar igualmente para sustituir a tra-

bajadores que se hayan jubilado parcialmente, habiendo o no llegado a
la edad de jubilación.

6. Si al cumplir la edad de jubilación, el trabajador jubilado parcialmente

continuara en la empresa, el contrato de relevo podrá prolongarse me-
diante acuerdo por periodos anuales, extinguiéndose una vez producida
la jubilación total del trabajador relevado.

23
 7. La duración de la jornada del contrato de relevo deberá ser igual a la
reducción de la jornada acordada con el trabajador en el proceso de re-
levo; y el horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el
del trabajador relevado o simultáneamente con él.

8. En este tipo de contratos, el salario base para el cálculo de la pensión

por jubilación del trabajador relevado será el que percibió antes de sus-
cribir el contrato de relevo.

Artículo 29.- Contrato de trabajo en prácticas.

1. El contrato de trabajo en prácticas es el concertado entre quien posee

una titulación académica universitaria, técnica de grado superior o gra-
do medio de la correspondiente profesión, o de títulos oficialmente re-
conocidos que habiliten para ejercicio profesional y un empleador, a fin
de aplicar sus conocimientos para perfeccionarlos y aplicarlos al nivel
de estudios cursados por el interesado, al mismo tiempo que la empresa
utiliza el trabajo del empleado.

2. El contrato debe celebrarse dentro de los tres años inmediatamente pos-

teriores a la fecha de la obtención de la titulación. Este plazo desde la
fecha en que el titulado concluyó los estudios correspondientes, de-
biendo acreditar la expedición de dicho título o, en su defecto, la termi-
nación de los estudios que dan derecho a la obtención del mismo me-
diante la oportuna certificación académica.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

3. La duración del contrato en prácticas es de seis meses a doce meses, y

su salario será según convenio, pero no inferior al 60% el primer se-
mestre y 75% el segundo semestre, del salario fijado para un trabajador
que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

4. El contrato de trabajo en prácticas será incompatible con el contrato a

tiempo parcial.

Artículo 30.-Contrato
Contrato de trabajo fijo discontinuo.

24
 1. Es el contrato concertado por un trabajador y un empleador para la rea-
lización de trabajos definidos por su temporalidad, que se lleven a cabo
en determinados momentos, épocas o que se repitan en fechas determi-
nadas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

2. El contrato fijo discontinuo deberá formalizarse por escrito, señalando

la duración estimada de la actividad, la forma de notificación, así como
la suspensión durante los periodos de inactividad.

3. La suspensión solo afectará la obligación de remuneración del emplea-

dor y la prestación de servicios del trabajador, manteniéndose intactas
todas las demás
más obligaciones de las partes. En este caso, el cómputo de
las bonificaciones extras, antigüedad y vacaciones, será proporcional al
tiempo trabajado.

4. El empleador que contrate a trabajadores en esta modalidad queda obli-

gado a incorporarles al Régimen de Seguridad Social.

5. Concertado el contrato fijo discontinuo el empleador se obliga a incor-

porar al trabajador en su actividad al momento de producirse las cir-
cunstancias o llegado el momento o época previstos para el inicio de
dichas actividades. En este caso, efectuado el llamamiento o notifica-
ción al tra

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

bajador sin que comparezca en la fecha señalada se entenderá quere-

nuncia al puesto de trabajo, rescindiendo el contrato pasados tres días
desde la notificación o llamamiento.

6. El salario del trabajador fijo discontinuo, será igual a la parte alícuota

del salario que perciba el trabajador fijo de la misma categoría y go-
zaráde los mismo
mismos derechos reconocidos en esta Ley en los términos
establecidos en el presente artículo.

25
 Artículo 31.--Contrato de trabajo de lanzamiento de nueva activi-
dad.

1. Es una modalidad de contrato de trabajo que pueden celebrar las empresas

de nuevo establecimiento, o que amplíen sus actividades como consecuen-
cia de una nueva línea de producción, nuevo producto o servicio, o cuando
se produzca la apertura de un nuevo centro de trabajo.

2. Tendrá una duración mínima de seis meses y como máxima dos años, a
contar desde el lanzamiento de la nueva actividad. Puede prorrogarse en
seis meses más cuando el contrato se ha concertado por un tiempo inferior
al máximo legal establecido.

3. El contrato ha de ser concertado por escrito autorizado por el Ministerio de

Trabajo, en el que se indicará la nueva actividad y la fecha de comienzo de
la misma. Y el contrato se extingue al llegar la fecha fijada en el mismo.

Artículo 32.- Contrato de Trabajo en Común.

1. El trabajo dado en común es aquél por el cual el empresario ofrece a un

grupo de sus trabajadores la realización colectiva de un trabajo; mante-
niéndose sin

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

embargo las relaciones individuales del empresario con cada uno de los
trabajadores del grupo.

2. Si el empresario designara un jefe para este grupo, todos ellos estarán so-
metidos al mismo, a los efectos del orden y la seguridad del trabajo, pero el
jefe no será considerado como representante de los trabajadores. Y si el sa-

26
 lario fuese colectivo para el grupo, sus componentes tendrán derecho sobre
él según lo que hayan participado en el resultado del trabajo.

Artículo 33.- Contrato de Trabajo de Grupo.

1. El trabajo de grupo es la realización de una obra o prestación de un servicio

que un grupo de trabajadores considerados en su totalidad hace para un
empresario, a cambio de una remuneración y que son representados por el
Jefe del grupo.

2. La relación laboral se establece entre la empresa y el grupo, considerado

como un conjunto, y no de forma individual con cada uno de los trabajado-
res.

3. El jefe del grupo, elegido por los trabajadores, constituye una figura nece-
saria en esta relación de trabajo, ya que ostenta la representación de los que
lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha represen-
tación y es encargado de cobrar y repartir el salario común salvo que ex-
presamente no se hallase autorizado para ello.

TÍTULO III

DE LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN ESPECIAL

CAPÍTULO I

DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

Artículo 34.- Definición y actividades.

1. Trabajadores domésticos son las personas que, residiendo o no en el lugar

de trabajo, desempeñan de forma habitual las labores de aseo, asistencia y

27
 demás servicios en el interior de una vivienda u otro lugar de residencia o
habitación particular.

2. Se comprenden en esta relación laboral especial, toda clase de servicios o

actividades prestadas en o para la casa en cuyo seno se realiza, pudien-
doincluir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como
la dirección y atención de los miembros de la familia o de quienes convi-
van con ellos en el domicilio, así como jardinería, conducción de vehícu-
los u otros análogos.

3. Se consideran trabajadores domésticos principalmente a:

a) Conductores de servicio familiar.

b) Ama de llaves.
c) Criados/as.
d) Lavanderos/as y/o planchadores en casas particulares.
e) Niñeros/as.
f) Cocineros/as y sus ayudantes.
g) Jardineros/as y sus ayudantes en relación de dependencia.
h) Cuidadores de enfermos, ancianos o personas con discapacidad.
i) Recaderos.
j) Vigilantes y serenos en casas particulares.
k) En general, trabajadores para diversas actividades del hogar.

Artículo 35.- Modalidad de servicio.

El trabajo doméstico podrá prestarse en régimen interno o externo y este

último, a jornada completa o parcial.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

Artículo 36.-Excepciones
Excepciones.

1. No se aplicarán las disposiciones del presente título, sino las del contrato
de trabajo común, a:

28
 a) Los trabajadores que prestan sus servicios en hoteles, establecimientos
sanitarios, establecimientos comerciales y otros análogos.

b) Los trabajadores domésticos que, además de las labores especificas

enumeradas en el apartado 3 del artículo 34 de la presente Ley, desem-
peñan otras propias de las industrias o comercio a que se dedique el
empleador.

c) Los trabajadores domésticos que realizan sus servicios de forma inde-

pendiente y con sus propios medios.

d) La prestación de servicios o tareas domésticas para personas jurídicas.

El empleador del servicio doméstico ha de ser siempre una persona físi-
ca o individual en la que concurra la condición de titular del hogar.

e) La prestación de estos servicios por miembros de la familia, salvo cuan-

do se demuestre que se prestan en condición de asalariados.

f) La prestación de estos servicios en el hogar familiar y adicionalmente,

servicios ajenos al hogar, en actividades o empresas del empleador,
cualquiera que sea su periodicidad. En este supuesto se presume de una
única relación laboral de régimen común.

2. Igualmente se exceptúa
exceptúan del presente título y del contrato de trabajo
común:

a) Las relaciones de colaboración y convivencia por la que se prestan algunos

servicios tales como cuidados de niños o enseñanzas de idiomas de carác-
ter marginal, a cambio de alimentos, alojamiento o simple compensación
de gastos, las cuales serán debidamente sancionadas.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA
CIA

b) En general, las relaciones en las que falten las notas definidoras de las re-
laciones laborales, como la remuneración, dependencia y ajenidad.

29
 Artículo 37.- Obligaciones del empleador doméstico.

Además de las obligaciones generales previstas en la presente Ley, son

obligaciones del empleador para con el trabajador doméstico:

a) Tratarle con la debida consideración, absteniéndose de todo tipo de trato

vejatorio.

b) Suministrarle, salvo convenio expreso en contrario, alimentos en cantidad y

calidad conveniente,
niente, y habitación decorosa, en relación con las normas ge-
nerales y situación del empleador, para los que presten servicios en régi-
men interno.

c) Proporcionarle la primera asistencia indispensable en caso de enfermedad.

d) Darle de alta en el Sistema de la Seguridad Social.

e) Darle oportunidad para que asista a cursos de formación necesarios o es-

cuelas nocturnas, a conveniencia de las partes, siempre que este hecho no
perturbe notablemente la prestación de servicios sin retiro.

f) Otorgar licencia pre y post natal a las trabajadoras embarazadas.

embarazadas

Artículo 38.- Remuneración.

La remuneración en dinero del trabajador doméstico no podrá ser inferior

al 80% del Salario Mínimo Interprofesional vigente.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA
IDENCIA

Artículo 39- Descansos diarios, semanales y días festivos.

30
 1. Los trabajadores domésticos tendrán descanso de doce horas entre el final
de una jornada y el inicio de la otra. El descanso entre jornadas del em-
pleado doméstico interno podrá reducirse a diez horas.

2. El empleado doméstico interno tiene derecho a un descanso semanal de un

día, preferentemente el domingo.

3. Los trabajadores domésticos no deberán trabajar en los días festivos.

Artículo 40.- Vacaciones.

Los trabajadores domésticos disfrutaran de vacaciones anuales remunera-

das como todos los trabajadores en cuanto a duración y remuneración.

Artículo 41.- Despidos.

1. El despido producido por las causas señaladas en el artículo 106 de la pre-

sente Ley, no dará lugar a indemnización. No obstante,nte, se reconocerá al
trabajador los derechos devengados y no percibidos, así como las partes
proporcionales a las bonificaciones, vacaciones y antigüedad.

2. El personal doméstico no vinculado a empresas ni a sus directivos, gozará

de todos los derechos reconocidos en la presente Ley excepto la indemni-
zación.

CAPÍTULO II

DE LOS OTROS TRABAJADORES DE REGIMEN ESPECIAL

Artículo 42.-Trabajo
Trabajo de menores

1. La edad legal para trabajar en Guinea Ecuatorial es la de dieciocho años.

REPÚBLICA DE GUINEA EC
ECUATORIAL
PRESIDENCIA

31
 2. No obstante, quienes hayan cumplido dieciséis años, previa autorización de
los padres o su representante legal o, debidamente aprobados por el Ministe-
rio de Trabajo, podrán realizar trabajos ligeros, a condición de que no sean
susceptibles de perjudicar su salud, su seguridad, su moral o su desarrollo, así
como su asistencia a la escuela, su participación en programas de orientación
o de formación profesional aprobados por las autoridades competentes, ni al
aprovechamiento de la enseñanza que reciben, siempre que los mismos meno-
res hayan recibido adiestramiento o formación profesional en la rama de acti-
vidad en que van a trabajar. En ningún caso podrán realizar trabajos peligro-
sos.

3. Se consideran trabajos peligrosos y, por tanto, se prohíbe su realización

por los menores de edad, los trabajos relacionados en la siguiente lista deta-
llada y no cerrada:

a) Lo trabajos realizados en un medio insalubre en el que los menores estén

expuestos a sustancias, agentes o procesos peligrosos, o bien a temperaturas o
niveles de ruido o de vibraciones que sean perjudiciales para la salud.

b) Los realizados en el sector de minas e hidrocarburos, que no formen parte

de la actividad administrativa del sector.

c) Los trabajos realizados en los establecimientos de ocio y de entretenimien-

to en horarios y lugares no autorizados para la entrada de menores.

d) Los trabajos realizados en jornadas diurnas completas, jornadas nocturnas

y mixtas o en turnos que no permitan la escolarización o aprendizaje del me-
nor.

e) Las cargas y descargas de bultos, fardos, sacos que tengan un peso superior
al 50% del peso máximo autorizado para trabajadores mayores.

f) La venta ambulante y venta fija de mercancías.

REPÚBLICA DE GUINEA ECU

ECUATORIAL
PRESIDENCIA

32
 g) Trabajos en construcción o industrias que se realicen bajo tierra, bajo el
agua, en alturas peligrosas o en espacios cerrados, con excepción a los reali-
zados por las secciones administrativas de dicho sector.

h) En general, cualquier otro trabajo que implique condiciones especialmente

difíciles para los menores y que, a juicio de la Administración laboral, pueda
perjudicar al menor.

[Link] empleador que contrate los servicios de un menor que no haya alcanzado
la edad mínima requerida para trabajar, o que no esté legalmente autorizado
para ello, deberá en todo caso pagarle el salario y las demás prestaciones la-
borales, sin perjuicio de las sanciones legales que correspondan.

Artículo 43.- Personal directivo.

El personal directivo puede clasificarse en personal de alta dirección y per-

sonal directivo en general.

1. Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejerzan

poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los objeti-
vos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitada
por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos
superiores de gobierno y administración de la entidad. Se regularán por una dis-
posición especial, la cual, en todo caso, deberá contener, al menos, las siguientes
menciones:

a) El contrato del personal de alta dirección con la empresa se formalizará

por escrito. Se extinguirá por la voluntad de las partes expresada en el contrato o
por iniciativa de una de las partes, estableciéndose un preaviso mínimo de tres
meses so pena de una indemnización.

b) Al personal de alta dirección no se le aplicarán los preceptos legales refe-

ridos al régimen de jornadas laborales y horarios de trabajo.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

33
c) A la finalización del contrato, el personal de alta dirección no tendrá dere-
cho a una antigüedad. No obstante, las partes podrán pactar cualquier ventaja a
favor del trabajador de alta dirección.

d) Las retribuciones del personal de alta dirección gozan de todas las garant-
ías del salario reconocidas en la presente Ley para los trabajadores comunes.

e) El personal de alta dirección no podrá ser elector ni ser elegido en los

órganos de representación
entación de los trabajadores.

2. Son considerados personal directivo en general, el resto de directivos vin-

culados a la empresa con relación laboral común y con ciertas responsabilidades
concretas y relevantes.

Artículo 44.- Trabajo de deportistas profesionales y artistas.

1. Se consideran deportistas profesionales, y por tanto trabajadores deportis-

tas, a aquellas personas que, en virtud de una relación regular, se dedica volunta-
riamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de una organi-
zación deportiva a cambio de remuneración. Las relaciones laborales entre el
deportista y la organización deportiva se regularán por disposición especial. En
todo caso, se excluyen de este régimen especial la práctica de deporte aceptado a
priori como gratuito y que realizan los integrantes de asociaciones deportivas y/o
cooperativas deportivas, siempre que no se haya formalizado la relación por es-
crito y sin mención de remuneración alguna por los servicios.

2. Son trabajadores artistas, las personas que voluntariamente conciertan un

acuerdo de prestar servicios artísticos a favor de una entidad o persona físicaor-
ganizadora de eventos o espectáculos públicos, por cuenta y dentro del ámbito de
organización y dirección de aquellos, a cambio de una remuneración.
remun El régimen
jurídico de estos trabajadores se regulará por una disposición especial.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

34
 Artículo 45.-Trabajos
Trabajos realizados por penados.

El trabajo realizado por un penado en el seno de las instituciones peniten-

ciarias se regula por una disposición especial. No obstante, los penados que tra-
bajen en los centros o instalaciones penitenciarias tendrán derecho a ser incluidos
en el Régimen de la Seguridad Social.

Artículo 46.- Aplicación subsidiaria.

Las disposiciones fundamentales y básicas de la presente Ley reguladora

de la relación laboral serán de aplicación subsidiaria en caso de que la regulación
especial contraviniera su contenido o sea en perjuicio del trabajador especial.

TÍTULO IV
CAPÍTULO I
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Artículo 47.-Criterios
Criterios generales

1. El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y las consecuen-

cias que de él se derivan según la Ley, la buena fe, la equidad y el uso.

2. A falta de mayores precisiones en el contrato, se entiende que el trabajador

debe prestar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes
físicas e intelectuales, estado o condición y que sean del mismo género de
los que formen el objeto de la actividad del empleador; y que éste debe
pagar una remuneración igual al mínimo vigente en el lugar para trabajos
de igual valor, cualquiera que sea la condición del trabajador.

3. El empleador es toda persona física o jurídica o comunidad de bienes que

ordena, dirige o recibe el trabajo de una persona física a cambio de una
remuneración.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

35
 4. El trabajador es toda persona física que realiza un trabajo de manera vo-
luntaria y retribuida por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización
y dirección del empleador.

Artículo 48.-Derechos
Derechos del empleador.

Dentro de los límites fijados por esta Ley, sus reglamentos, convenios co-
lectivos y contratos individuales de trabajo, los empleadores tienen los siguientes
derechos:

a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos o en cual-

quier otro lugar.

b) Organizarse en defensa de sus propios intereses, constituyendo asociaciones

patronales conforme a lo establecido en las disposiciones legales pertinentes.

c) Exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la efectividad de

las responsabilidades de sus trabajadores por falta de cumplimiento del contrato
de trabajo o por otro motivo fundado en la Ley.

d) Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo en la

forma y condiciones autorizadas por la Ley.

e) De propiedad sobre el producto del trabajo contratado.

f) De propiedad sobre las invenciones hechas en la empresa, talleres o sitios de

trabajo en los que predominen las instalaciones, los métodos y los procedimien-
tos del empleador para estudiarlas y obtenerlas.

g) Establecer los horarios y modificarlos, dentro de los márgenes establecidos

en esta Ley.

REPÚBLICA DE GUINE
GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

36
 h) Definir, atribuir y variar las tareas de los trabajadores, de acuerdo con su
categoría profesional, calificaciones y experiencia, siempre que ello no signifi-
que un cambio fundamental en las condiciones originariamente
ginariamente pactadas con el
trabajador.

i) Dictar normas y reglamentos internos, debidamente aprobados por el Minis-

terio de Trabajo, sobre la organización de trabajo, horas de funcionamiento de la
empresa, control de entradas y salidas, circulación en la empresa, seguridad y
salud de los trabajadores y procedimientos disciplinarios.

j) Los demás derechos que les otorgan las Leyes o Reglamentos de Trabajo,
siempre que estén en concordancia con esta Ley y los Convenios Internacionales
ratificados por Guinea Ecuatorial.

Artículo 49.- Obligaciones del empleador.

Son obligaciones generales del empleador:

1. Dar ocupación efectiva a sus trabajadores.

2. Dar las órdenes, instrucciones y, en general, todas las disposiciones dirigi-

das al trabajador en las lenguas oficiales de Guinea Ecuatorial, sin perjui-
cio de que le puedan ser interpretadas. También se admiten otros idiomas
que autorice el Gobierno, siempre y cuando que se haya previamente
adiestrado al trabajador.

3. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares con-

venidos en el contrato, en las leyes o en los reglamentos de trabajo y con-
venios colectivos; o en su defecto, según la costumbre.

4. Suministrar oportunamente a los trabajadores instrumentos, útiles y ele-

mentos necesarios para efectuar el trabajo convenido; los cuales serán de
buena calidad e idóneos para la labor y deberán ser repuestos tan pronto
como dejen ser eficientes.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

37
 5. Proporcionar lugar seguro para la custodia de los útiles y herramientas del
trabajador.

6. Indemnizar al trabajador por la pérdida de sus herramientas o útiles pro-

pios, cuando, confiados a la custodia del empleador, se extravíen o se dete-
rioren.

7. Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que éste

hubiese efectuado con ocasión de su trabajo.

8. Conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones personales

impuestas por las leyes o disposiciones gubernativas, sin que suponga
obligación para el empleador de reconocer por estos casos más de dos días
remunerados en cada mes del calendario y en ningún caso más de quince
días en el mismo año.

9. Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para el desempeño

de las actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin obliga-
ción de retribuirles por este hecho.

[Link] la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dig-

nidad humana y absteniéndose de maltratarlos de palabra o/ y hecho.

[Link] gratuitamente al trabajador una constancia escrita relativa a sus

servicios.

[Link] buenas costumbres y moralidad durante las horas de trabajo.

[Link] las disposiciones del Reglamento interno aprobado de la empresa.

[Link] las quejas justificadas de los trabajadores.

[Link] tomar represalias contra los trabajadores por el hecho de recurrir ante
las autoridades en defensa de sus derechos laborales y en materia de segu-
ridad e higiene en el trabajo.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

38
 [Link] de realizar y prevenir cualquier acto o hecho que pudiera cau-
sar un daño físico o moral a los trabajadores.

[Link] conforme a las leyes y reglamentos las medidas adecuadas en los

establecimientos industriales y comerciales para crear y mantener las me-
jores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo
posible los riesgos profesionales.

[Link] al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente y en mate-

ria de seguridad e higiene en el trabajo.

[Link] y garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores en

la ejecución de la actividad laboral.

[Link] medidas de seguridad e higiene no podrán implicar carga económica

alguna para los trabajadores, sino de responsabilidad íntegra de los em-
pleadores.

[Link] una formación práctica en materia de seguridad y salud a los tra-

bajadores cuando los emplee, o cuando cambian de puesto de trabajo o
tengan que aplicar una nueva técnica o utilizar nuevas sustancias que pue-
dan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o
terce-ros; en todo caso cuidará de que ningún trabajador sea expuesto a
condiciones o agentes físicos, químicos, biológicos, ambientaleso
ambient de cual-
quier otra índole, sin ser advertido de los daños que pudieren causar a la
salud y los medios de prevenirlos.

[Link] que los trabajadores realicen chequeos médicos cada seis meses
con cargo a la empresa.

[Link] a sus trabajadores ropa y equipos de protección apropiados a

fin de prevenir los riesgos de accidentes o de efectos perjudiciales para su
salud.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

39
[Link], combatir, evitar y prevenir los riesgos, accidentes y enfermedades
profesionales.

[Link] de un servicio médico o paramédico y farmacéuticos para aten-

ción de sus trabajadores de acuerdo con el tipo de riesgo al cual estén ex-
puestos.

[Link] sin demora al Instituto Nacional de Seguridad Social y, de

acuerdo con el procedimiento que al efecto se establezca, las enfermeda-
des o accidentes profesionales y cualesquiera otras condiciones patológi-
cas que concurren
curren en el ambiente de trabajo y llevar a cabo un adecuado
registro de los mismos.

[Link] las causas de los accidentes de trabajo y de enfermedades profe-

sionales para adoptar medidas preventivas apropiadas.

[Link] los planteamientos que les formulen los trabajadores a cerca del
ambiente y las condiciones de trabajo y adoptar las medidas que resulten
necesarias.

[Link] la participación de los trabajadores en los Comités de Higiene y

Seguridad (CHS).

[Link] las condiciones y métodos de trabajo y de producción que ten-

gan menor incidencia sobre la higiene, seguridad y salud de los trabajado-
res.

[Link] por el cumplimiento de las disposiciones sobre prevención y protec-

ción en el trabajo.

[Link] con las autoridades sanitarias para la erradicación

erradicac de endemias
locales.

40
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

[Link] al Ministerio Tutor sobre los accidentes y enfermedades profe-

sionales de que sean víctimas los trabajadores que causen más de tres días
de incapacidad laboral, dentro de los ocho días siguientes a la declaración
de la enfermedad o de producirse el accidente laboral.

[Link] con las demás obligaciones que le impongan las Leyes o Regla-
mentos de Trabajo.

Artículo 50.- Prohibiciones al empleador.

Queda prohibido a todo empleador:

a) Deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sino en la forma
y dentro de los límites establecidos en la Ley, convenios colectivos o en el
contrato individual de trabajo.

b) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones o dádi-

vas en compensación para ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro
motivo referente a las condiciones de éste.

c) Exigir o inducir a que los trabajadores compren sus artículos de consumo

en tiendas o lugares determinados.

d) Influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicales de los trabaja-

dores.

e) Cobrar a los trabajadores intereses sean cuales fueran las cantidades anti-
cipadas a cuenta del salario.

f) Coaccionar a los trabajadores para retirarse del sindicato o asociación de

trabajadores a la que pertenecen.

41
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

g) Difundir calumnias o agravios contra los trabajadores ante otras empresas,

tras la renuncia o despido de éstos con el fin de impedirles encontrar otra
ocupación.

h) Retener las herramientas o bienes del trabajador en concepto de indemni-

zación, garantía u otro título que no fuese traslativo de dominio.

i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en los lugares de

trabajo.

j) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o en condiciones anormales,

bajo influencia de drogas, estupefacientes u otras sustancias análogas.

k) Portar armas en los centros y lugares de trabajo.

l) Ejecutar cualquier otro acto que, directa o indirectamente, restrinja los de-
rechos que ésta y las demás leyes y disposiciones otorgan a los trabajado-
res.

m) Llevar a cabo cualquier tipo de acoso o conducta que invada el ámbito de

la intimidad del trabajador de uno u otro sexo, por parte del empleador o
cualquier superior jerárquico.

n) Introducir, vender y consumir bebidas alcohólicas en los lugares de traba-

jo, así como su elaboración en empresas que no tengan este objeto social.

Artículo 51.- Derechos del trabajador.

El trabajador tiene los siguientes derechos básicos, con el contenido que

para cada uno de los mismos establezcan las normas específicas, legales o con-
tractuales:

1. A la libre elección del trabajo, profesión u oficio.

2. A la ocupación efectiva
efectiva.

42
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

5. A ser dado de alta en el Sistema de la Seguridad Social.

6. A no ser discriminado en forma alguna y por ningún motivo.
7. A la promoción y a la formación profesional en el trabajo.
rabajo.
8. A su integridad física, al descanso y a trabajar en buenas condiciones de
seguridad e higiene.
9. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida de su dignidad.

10.A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente estable-

cida.

[Link] ejercicio de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

12.A la asociación profesional.
13.A la negociación colectiva.
14.A gozar de los descansos obligatorios establecidos por la Ley.

15.A percibir las indemnizaciones y demás prestaciones establecidas por la

Ley, en concepto de derecho a la Seguridad Social.

16.A disfrutar de una existencia digna y decorosa, así como de condiciones

justas en el desarrollo de su actividad.

17.A recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus aptitudes y

conocimientos aplicados al desarrollo eficiente de la producción.

[Link] derecho de autor sobre las invenciones que hayan nacido de su activi-
dad personal, durante el trabajo y que no puedan ser clasificadas de inven-
ciones de explotación o servicio.

[Link] estabilidad de empleo de acuerdo con las características de las indus-

trias y profesiones y las causas legales de separación.

43
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

[Link] en defensa de sus intereses comunes, o integrándose en las

organizaciones sindicales o asociaciones profesionales, federaciones y
confederaciones o cualquier otra forma de asociación lícita o reconocida
por la Ley.

21.A declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas por la Ley.

22.A elegir conforme a lo dispuesto en la Ley, árbitros o conciliadores para

dirimir pacíficamente los conflictos que tuvieren entre sí y con el emplea-
dor.

[Link] demás derechos que les otorguen las leyes y reglamentos

eglamentos de trabajo,
siempre que no contravengan las disposiciones de esta Ley.

Artículo 52.- Obligaci

Obligaciones del trabajador.

Son obligaciones de los trabajadores:

Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del em-

pleador y sus representantes, a cuya autoridad estarán sometidos en todo lo con-
cerniente a la prestación estipulada, con la eficacia, intensidad y esmero apropia-
dos y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

2. Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e instruc-
ciones dadas por el empleador o sus representantes, según la organización esta-
blecida.

3. Observar buena conducta, moralidad y prudencia durante el trabajo.

4. Abstenerse de todo acto que pueda suponer un peligro para sí mismo y su pro-
pia seguridad, la de sus compañeros o la de terceras personas, así como los esta-
blecimientos, talleres o lugares de trabajo.

44
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

5. Prestar auxilio en caso de siniestros o riesgos que pongan en peligro inminente

a la persona o intereses del empleador o de sus compañeros de trabajo.

[Link] excepcionalmente
xcepcionalmente más horas que las señaladas para la jornada ordina-
ria, cuando las circunstancia lo requieran para la buena marcha de la empresa; en
tal caso, tendrán derecho al aumento que legalmente corresponda a la retribución
por horas extraordinarias
extraordinarias.

[Link] al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles de trabajo entregados por aquél, no siendo responsables por
el deterioro que pudieree originar el uso normal y adecuado de dichos objetos, ni
ocasionados por causas fortuitas, fuerza mayor o previamente de mala calidad o
defectuosa construcción.

[Link] al empleador o sus representantes las situaciones tendentes a pro-

ducir daños y perjuicios a los intereses y vida de los empleadores o trabajadores.

9. Guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

de los productos, de cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo desempeñado, así como los
asuntos administrativos
ativos cuya divulgación pueda acarrear perjuicios a la empresa.

Esta obligación rige también después de la terminación del contrato de tra-

bajo, salvo que aquellos conocimientos integren las aptitudes adquiridas o com-
plementen la formación profesional del trabajador.

[Link] con lealtad a la empresa para la que trabaje, absteniéndose de toda

competencia perjudicial a la misma. Y de cualquier actuación que pueda mermar
la productividad de la empresa y el desvío intencionado de sus bienes y produc-
tos.

45
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

11. Acatar las medidas preventivas de higiene que impongan las autoridades
competentes o que indique el empleador o sus representantes para su seguridad y
protección personal o de la colectividad de los trabajadores.

12. Asistir regular y puntualmente al trabajo y prevenir al empleador en caso de

ausencia por motivos justificados, o explicar oportunamente las razones que
puedan haber motivado alguna ausencia.

13. Cumplir las demás obligac

obligaciones que impongan las leyes.

Artículo 53.- Prohibiciones al trabajador.

Queda prohibido al trabajador:

1. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador.

2. Disminuir intencionadamente el ritmo de trabajo, suspender la ejecución

del mismo, permaneciendo en el puesto o incitar a su suspensión arbitraria,
siempre que ésta no se deba a huelga autorizada; en ningún caso deberán
abandonar el lugar de trabajo.

3. Usar útiles, materiales y herramientas suministrados por el empleador para

objeto distinto del ordenado por el mismo o en beneficio propio del traba-
jador o de extraños.

4. Presentarse al trabajo enestado de embriaguez o bajo la influencia de sus-

tancias alucinógenas o psicotrópicas, estupefacientes o en cualquier otra
condición anormal.

5. Portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la natura-
leza del servicio.

6. Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo sin permiso del

empleador.

46
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

7. Organizar o ejercer
rcer cualquier actividad o función extralaboral en las horas
y centros de trabajo
trabajo.

CAPÍTULO III.
DEL AMBIENTE Y CONDICIONES DE TRABAJO: LINEAMIENTOS
GENERALES

Artículo 54.- Generalidades.

1. El Estado formulará y pondrá en práctica de manera progresiva una Política

de Seguridad Social y Salud de los trabajadores y de mejoramiento del am-
biente y condiciones de trabajo. Con el fin de alcanzar tales objetivos, se
fomentará la formación de empleadores, trabajadores y organizaciones pro-
fesionales, incluido el establecimiento de procedimientos para la investiga-
ción
de accidentes de trabajo, y la elaboración de estadísticas de accidentes y en-
fermedades profesionales.

2. La política de prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud en el

trabajo, se regulará por disposiciones especiales, las cuales contendrán las
estrategias, los planes, la estructura y los detalles de las acciones y meca-
nismos tendentes a formar a los trabajadores e interlocutores sociales, fo-
mentar mecanismos de vigilancia, investigación y estadísticas,
tadísticas, a fin de ga-
rantizar la prevención de riesgos y el mejoramiento del ambiente y condi-
ciones de trabajo.
Artículo 55.- Ambiente y condiciones.

1. El trabajo deberá prestarse en un ambiente y condiciones que permita:

a) El normal desarrollo psíquico y social de los trabajadores, así como la inde-

pendencia de su conciencia moral cívica.

b) El tiempo libre suficiente para el descanso, la formación, el ocio y la vida

en sociedad.

47
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA
RESIDENCIA

c) Protegerles contra accidentes y enfermedades profesionales.

2. El trabajador o trabajadora, en el desarrollo de su actividad, tendrá derecho

a una protección eficaz en materia de salud, acoso sexual y seguridad e
higiene en el trabajo.

Artículo 56.- Medidas de Higiene y Seguridad en el entorno Laboral.

1. El empleador está obligado a tomar las medidas necesarias para que el

trabajo se realice en las condiciones expresadas en el punto 2 del artículo prece-
dente y para cubrir la debida asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria en
caso de accidente durante la jornada laboral o serio desmejoramiento de la salud
de algún trabajador durante su jornada laboral como consecuencia de una enfer-
medad
profesional. Tendrá especial cuidado cuando su personal incluya a menores, mu-
jeres embarazadas o en periodo de lactancia, o trabajadores con discapacidad o
cuando deba realizar trabajos peligrosos o insalubres.

2. Los trabajadores tienen la obligación de cumplir fielmente las normas y

consignas de seguridad;
idad; asimismo, tienen el derecho y la obligación de participar
a través de sus representantes en la formulación y aplicación de las mismas.

Artículo 57.- Condiciones en el lugar de trabajo. Medidas preventi-

vas.

A efectos de esta Ley, el lugar de trabajo es el área del centro de trabajo,

edificado o no en el que los trabajadores deban permanecer o que puedan acceder
en razón de su trabajo.

1. Los empleadores velarán:

a) Que los lugares de trabajo tengan la altura y amplitud necesarias para el

desplazamiento de los trabajadores, y los requerimientos de la producción o los
servicios a los cuales se dediquen.

48
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

b) Que los mismos dispongan de condiciones e instalaciones sanitarias apro-

piadas, agua potable, botiquín de emergencias, etc.

c) Que en dichos lugares las sustancias peligrosas sean almacenadas en condi-

ciones de seguridad y no se acumulen los desechos y residuos.

2. Los trabajadores no podrán dormir en los centros de trabajo, salvo los

contratados a tal fin y los autorizados por la Autoridad Laboral Competente te-
niendo en cuenta las peculiaridades de la empresa, en cuyo caso el empleador
habilitará alojamientos apropiados.

3. Cuando se permita al personal comer en el centro de trabajo, se dis-

pondrá de un lugar apropiado y equipado adecuadamente para dicho fin, el cual
estaráseparado de los lugares de trabajo. Los comedores, vestuarios y servicios
sanitarios deberán mantenerse en óptimas condiciones de higiene.

4. Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de asiento con respaldo y en

número suficiente para uso de cada trabajador ocupado, cuando la naturaleza del
trabajo lo exija.

5. El personal tendrá derecho a un asiento adecuado en los intervalos de

descanso.

6. Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, de
objetos o contacto con riesgo de explosión con elementos agresivos, deberán ser
claramente señalizadas.

7. Los centros de trabajo deberán reunir las condiciones óptimas para faci-
litar la salida o evacuación de las personas en caso de emergencia.

8. Los lugares de trabajo y, en particular, las puertas, vías de circulación,

escaleras, aseos y puestos de trabajo utilizados u ocupados por los trabajadores
con discapacidad, deberán estar acondicionados para su uso adecuado.

49
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

Artículo 58.- Trabajos insalubres.

1. Se consideran insalubres los trabajos que puedan dañar la salud de los

trabajadores, en razón de los equipos, los procedimientos empleados, los mate-
riales utilizados, elaborados o desprendidos, los residuos sólidos, líquidos o ga-
seosos que generen; por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, in-
flamables,
radioactivas o explosivas; o por la falta de formación, información o de adies-
tramiento de los trabajadores.

2. Los empleadores adoptarán medidas para:

a) Equipar las máquinas con dispositivos de protección.

b) Reemplazar las sustancias, operaciones o técnicas peligrosas por otras más

apropiadas.

c) Impedir el desplazamiento de sustancias nocivas, o asegurarse de que se

haga en condiciones de seguridad.

d) Proteger a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas.

e) Prever la ejecución de trabajos peligrosos en lugares apartados y debida-

mente acondicionados.

f) Instalar y utilizar aparatos mecánicos para evacuación o ventilación, o

cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo, humo, gas, fibras, nieblas o
vapores nocivos, cuando no sea posible evitar la exposición de los trabajadores a
esas sustancias.

50
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

Artículo 59.- Pesos autorizados.

1. Queda limitado la utilización en todo lugar de trabajo, de sacas, fardos o

cualquier utensilio para
ra el transporte, carga y descarga a mano de mercancías, a
un peso máximo de 50 Kg.

2. Los sacos, bultos y cargas que deban llevar los trabajadores por sí mis-
mos y de una sola vez, a distancias superiores a cien metros no podrán pesar más
de 32 kilogramos. El transporte de pesos mayores deberá hacerse por medios
mecánicos. Cuando se emplean trabajadoras y menores, en trabajos relacionados
con el transporte, carga o descarga de bultos, el peso de los mismos no deberá
sobrepasar los 25 kilogramos y los 16 kilogramos, respectivamente.

3. Todo fardo u objeto cuyo peso bruto sea 1000 kilogramos (una tonelada
métrica) o más, consignado para ser transportado por mar o por vía navegable
interior, deberá tener marcado su peso en su superficie exterior en forma clara y
duradera. En los casos excepcionales en que sea difícil determinar el peso exacto,
podrá ser indicado de forma aproximada.

Artículo 60.- Exámenes médicos.

1. Los trabajadores que realicen trabajos peligrosos, insalubres o en la mani-

pulación, fabricac
fabricación o expedición de productos alimenticios para el con-
sumo, servicios sanitarios; deberán ser sometidos a exámenes médicos con
una periodicidad no superior a tres meses.

2. Para cierto tipo de trabajos, el empleador podrá realizar test aleatorios para
el control de alcohol, drogas y demás estupefacientes.

51
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

Artículo 61.- Inversiones.

A los fines de promover el mejoramiento del ambiente y condiciones de

trabajo, los empleadores realizarán inversiones tendentes a la prevención de ries-
gos laborales y al bienestar de los trabajadores. Dichas inversiones podrán, a su
vez, ser objeto total o parcial de desgravamen en materia de impuestos.
impuestos

Artículo 62.- Instalaciones para mejorar el buen ambiente

ambie y las con-
diciones de trabajo.

Los proyectos y la construcción de locales de trabajo, o de modificación de

los existentes serán sometidos a la consideración de las autoridades laborales,
quienes verificarán si reúnen condiciones adecuadas con lo prescrito
prescr en esta Ley.
Será sometida a su consideración, igualmente, con idéntica finalidad, la importa-
ción, construcción e instalación de maquinarias y equipos que puedan presentar
algún riesgo para la salud o vida del trabajador.

Artículo 63.- Comités Técnicos de Seguridad e Higiene.

1. Serán creados Comités Técnicos de Seguridad e Higiene, destinados a asesorar

a empleadores, a trabajadores y a las autoridades de trabajo, en la aplicación, de-
sarrollo y vigilancia de las normas sobre ambiente y condiciones de trabajo.

[Link] Comités Técnicos de Seguridad e Higiene serán creados a escala nacio-

nal, provincial, local o de empresas. Estarán integrados por sendos representantes
de trabajadores y empleadores y por un Inspector de Trabajo, quien los presidirá.
Para la designación de los representantes de empleadores y trabajadores, sus or-
ganizaciones más representativas presentarán una terna a las Autoridades de Tra-
bajo.

52
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

3. Los trabajadores mie

miembros de Comités Técnicos de Seguridad e Higiene dis-
pondrán de facilidades para el ejercicio de sus funciones. Además, gozarán de
inamovilidad mientras estén en el ejercicio de las mismas y hasta tres meses des-
pués de que hubieren finalizado, sin menoscabo de los derechos reconocidos por
esta Ley en materia disciplinaria.

[Link] Comités Técnicos de Seguridad e Higiene se regularán por una disposición

normativa especial, que establecerá su funcionamiento.

CAPÍTULO IV

DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

Artículo 64. Responsabilidad por riesgos profesionales.

1. Los empleadores están en la obligación de inscribirse en el Instituto de

Seguridad Social (INSESO) y de afiliar en éste a sus trabajadores cualquiera que
fuera el tipo de contrato.

[Link] empleador es responsable por los accidentes o enfermedades profe-

sionales de sus trabajadores, cuando por cualquier causa no les hubiese inscrito
en el Instituto de la Seguridad Social o hubiese incumplido sus obligaciones con
dicho Instituto. El Instituto de Seguridad Social podrá de todas maneras, sumi-
nistrar las prestaciones correspondientes a los trabajadores o sus beneficiarios,
pero en este caso el empleador debe reembolsarlo por el monto que fije el Institu-
to Nacional de Seguridad Social (INSESO).

3. El empleador será igualmente responsable, civil y penalmente, por los

accidentes o enfermedades profesionales que por su negligenciao dolo ocurran a
sus trabajadores aun cuando están amparados por el régimen de Seguridad So-
cial.

53
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

Artículo 65.- Accidentes de trabajo.

1. Accidente de trabajo es toda lesión funcional, corporal, permanente o

temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta
súbita de una fuerza exterior que puede ser determinada y sobrevenida en el cur-
so del trabajo, por el hecho o con ocasión del mismo; y toda lesión interna de-
terminada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

2. Se considera también accidente de trabajo el que sobrevenga

obrevenga al trabaja-
dor:

a) En ejecución de las órdenes del empleador, o en la prestación de un servi-

cio bajo su autoridad y relacionado con sus labores, aunque se realice fuera del
lugar del trabajo.

b) En el curso de una interrupción justificada o descanso del trabajador, en el

lugar de trabajo o en los locales de la empresa, establecimiento o explotación.

c) Por accióno por acto, intencionado o no, del empleador,, de un compañero o

de una tercera persona, durante la ejecución de sus laboresde trabajo.
trabajo

d) Al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo, o vice-

versa, dentro de un tiempo y ruta razonables.

3. No se considerará accidente de trabajo:

a) El que fuere provocado intencionadamente por la víctima o sus derecho-

habientes, o que fuere consecuencia de un acto delictivo del accidentado.

b) El que fuere causado por fuerza mayor, sin relación alguna con el trabajo.

54
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

Artículo 66.- Enferm

Enfermedades profesionales.

1. Enfermedad profesional es todo estado patológico sobrevenido de ma-

nera súbita o por evolución lenta como consecuencia del trabajo, o debido a las
condiciones en las cuales éste se realice, previa identificación de las mismas por
los facultativos competentes.

2. También se considera enfermedad profesional toda lesión, enfermedad,

perturbación funcional o agravación que sufra posteriormente el trabajador, co-
mo consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

3. Serán consideradas, en todo caso, enfermedades profesionales las in-

toxicaciones producidas por las sustancias incluidas en el Anexo de esta Ley,
cuando las mismas afecten a los trabajadores pertenecientes a las industrias, pro-
fesiones u
operaciones comprendidas
prendidas en dicho Anexo y resulten del trabajo en una empresa
sujeta a la presente Ley.

CAPÍTULO IV

DE LAS INCAPACIDADES

Artículo 67.- Incapacidades.

Para los efectos de las indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfer-

medades profesionales, se considerarán cinco clases de incapacidades:

1. Temporal,
2. Parcial permanente para la profesión habitual,
3. Permanente total para la profesión habitual,
4. Permanente para todo trabajo y
5. Gran invalidez.

55
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA
SIDENCIA

Artículo 68.- Incapacidad temporal.

Se considerará incapacidad temporal, toda lesión que no esté curada dentro

del término de un año y que impida al trabajador la realización del trabajo que
desempeñaba en el momento que sufrió dicha lesión. La incapacidad temporal se
transforma en permanente después de un año sin que el trabajador se haya cura-
do.

Artículo 69.- Incapacidad parcial permanente.

Se entiende por incapacidad parcial permanente para el trabajo habitual, la

disminución de la capa
capacidad de trabajo originado por riesgo profesional y repu-
tada incurable o duración imprevisible.

Articulo 70.- Incapacidad total permanente.

Se entiende por incapacidad permanente y total para la ocupación habitual,

la ocasionada por efecto de riesgos profesionales que inhabiliten en forma defini-
tiva al trabajador para ejercer su trabajo habitual o un trabajo equivalente que
corresponda a su preparación, formación y ocupación común.

Artículo 71.- Incapacidad absoluta permanente.

Se considera incapacid
incapacidad absoluta permanente la que inhabilita al trabaja-
dor para ejercer cualquier género de trabajo remunerado.

Artículo 72.- Gran invalidez.

56
 Se considera que existe gran invalidez cuando el trabajador no pueda mo-
verse, conducirse o efectuar los actos esenciales de la existencia normal de cual-
quier persona.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

Artículo 73.- Rentas por incapacidad o muerte.

1. Las rentas que otorgue el Instituto de Seguridad Social por incapacidad

o muerte, se pagarán por cuotas mensuales vencidas, a partir del día en que se
establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte.

2. El Instituto de Seguridad Social podrá conmutar las rentas mencionadas

en el punto anterior por una suma que represente su valor actual pagadera inme-
diatamente, siempre que esa conmutación sea previamente autorizada por la ju-
risdicción laboral y tenga algunos de los siguientes propósitos:

a) Costear la reducción profesional del accidentado.

b) Adquirir a favor dde éste un bien mueble o inmueble.

c) Instalar un taller, industria o negocio para cuya explotación posea el acci-

dentado las capacidades necesarias.

b) Sufragar los gastos de viaje, si se trata de un extranjero que desee ausentar-

se definitivamente de Guinea Ecuatorial.

Artículo 74.- Garantía y preferencia.

1. Las indemnizaciones de la Seguridad Social y las que deba pagar el em-

pleador por riesgos profesionales, no podrán ser pedidas, compensadas ni grava-
das; ni son susceptibles de embargo, sino en la cuantía que determinen las leyes.

57
 2. Los créditos que las indemnizaciones indicadas en el punto 1 otorguen a
los trabajadores o sus derechohabientes gozaran de la misma preferencia que esta
Ley establece para las remuneraciones de los trabajadores.

REPÚBLICA
EPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

Artículo 75.- Presunción de muerte.

Si a consecuencia de un accidente de trabajo desapareciere un trabajador

sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no se vuelva a tener noticias de-
ntro de
los treinta días posteriores al suceso, los derechohabientes podrán reclamar las
indemnizaciones correspondientes, sin perjuicio de lo que procediere luego en
caso de que se pruebe que está con vida.

Artículo 76.- Riesgos profesionales. Beneficios.

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador

tendrá derecho a obtener hasta su restablecimiento, su fallecimiento o declara-
ción de la incapacidad que corresponda, los siguientes beneficios de la Seguridad
Social:

a) La necesaria asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria y el suministro de

los medicamentos y otros terapéuticos que requiere su estado.

b) Los auxilios accesorios alos tratamientos médicos prescritos, que sirvan pa-
ra garantizar su éxito o atenuar las consecuencias de la lesión o enfermedad.

c) La previsión, reparación y renovación normal de los aparatos de ortopedia

y demás aparatos que sean necesarios a juicio del facultativo y de acuerdo con la
autoridad laboral competente.

58
 d) Los gastos de trasl
traslado y hospitalización de la víctima, así como los que de-
manden su hospedaje y alimentación cuando deba tratarse y vivir en un lugar dis-
tinto al de su residencia
cia habitual o lugar de trabajo, siempre en aplicación del
principio de territorialidad de la Seguridad Social.

e) Los derechos recogidos en este artículo se conocerán de acuerdo a lo esta-

blecido en la presente Ley.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

CAPÍTULO V

DEL TIEMPO DE TRABAJO Y DE DESCANSO.

Artículo 77.- Jornada de trabajo.

1. Se considerará como jornada de trabajo el tiempo durante el cual el tra-

bajador está a disposición del empleador. Formará parte de dicha jornada el
tiempo de comida y de reposo que será de una hora, salvo que acuerden lo con-
trario, entre el trabajador y el empleador.

2. La duración de la jornada laboral legal en Guinea Ecuatorial es:

a) De ocho horas por día y de cuarenta y ocho horas por semana, si fuera diur-
na.
b) De seis horas diarias y treinta y seis horas semanales, si fuere nocturna.
c) De siete horas diarias y cuarenta y dos horas semanales, si fuere mixta.

d) Para los trabajadores de costa a fuera la duración máxima de la jornada la-

boral será de doce horas, de las que ocho son reglamentarias y cuatro extraordi-
narias.

3. Cuando la interrupción de las labores por descanso o comida excediera de dos

horas, será considerada jornada partida y salvo pacto en contrario, no se compu-
tará este periodo como jornada laboral.

59
4. Es diurna la jornada de trabajo cumplida entre las seis de la mañana (6:00
a.m.) y 18 horas de la tarde (18:00 p.m.); y la mixta la que comprende horas di-
urnas y hasta tres horas nocturnas; cuando exceda de estas tres horas, se conside-
rará nocturna.

[Link] son aplicables las disposiciones del punto 1 del presente artículo a los tra-
bajadores siguientes:

a) Los que ocupen un puesto de dirección.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

b) Los que desarrollen labores discontinuas.

c) Los que están empleados en el servicio doméstico, así como los que
desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornadas fijas
de trabajo.

6. La jornada laboral de los trabajadores recogidos “en el” punto 5 del pre-
sente artículo no excederá de doce horas salvo pacto en contrario con el emplea-
dor.

7. El empleador y sus trabajadores podrán convenir en establecer un des-

canso adicional de medio día durante la semana. En este caso sí se podrá prolon-
gar una hora los demás días hasta alcanzar el máximo `para la semana.

8. Cuando los trabajos se efectúen por equipos, su duración podrá prolon-

garse más allá de los límites establecidos en el punto 1 del presente artículo,
siempre que el promedio de las horas de trabajo, calculado para el periodo de tres
semanas, o más corto, no exceda de ocho diarias ni de cuarenta y ocho horas se-
manales.

60
 9. La jornada laboral para los trabajadores menores se fija en seis horas di-
urnas repartidas de forma que les permita un acuerdo de descanso, tomar alimen-
tos y cumplir con sus obligaciones escolares o de formación profesional.

10. Las autoridades laborales, después de oír a las organizaciones de em-

pleadores y de trabajadores, podrán reducir la jornada para ciertos trabajos peli-
grosos, o insalubres, o particularmente exigentes, susceptibles de provocar el en-
vejecimiento prematuro de la persona.

11. A los efectos del cálculo del salario de la jornada nocturna, la jornada
mixta y la jornada para menores se consideran como ocho horas diurnas.

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PRESIDENCIA

Artículo 78.- Horas extraordinarias.

1. La jornada laboral podrá ser prolongada hasta dos horas diarias, con la
finalidad de realizar trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecu-
tarse necesariamente fuera del horario habitual, o para permitir al empleador
hacer
frente a aumentos extraordinarios de trabajo. El reglamento establecerá al detalle
el alcance de esas excepciones, previa consulta a las organizaciones de emplea-
dores y de trabajadores. En todo caso, salvo en los previstos por la presente Ley
o pacto especial, la prestación de servicio en horas extraordinaria no será obliga-
toria.

2. La jornada de trabajo podrá ser prolongada igualmente, sin tener en

cuenta los límites establecidos en el punto 1, en caso de accidentes sobrevenidos
o inminentes en cuanto deba realizarse trabajos de urgencias en las instalaciones,
en casos de fuerza mayor, pero sólo por el tiempo indispensable, para evitar una
grave perturbación en el funcionamiento normal de la empresa.

61
 3. Se prohíbe la re
realización de horas extraordinarias en jornadas nocturnas,
salvo en caso de actividades especiales debidamente justificadas y expresamente
autorizadas por el Ministerio competente.

4. La mujer embarazada no podrá realizar horas extraordinarias ni tareas

inadecuadas o perjudiciales para su estado.

5. Las horas extraordinarias de trabajo se registrarán día a día y se totali-

zarán semanalmente. Para los trabajadores de la industria petrolera y otros servi-
cios análogos, el cálculo de las horas extraordinarias se totalizará mensualmente
o por cada marea. Del resumen de estas totalizaciones, se dará información al
trabajador en la hoja de pago y a la Inspección de Trabajo en el formulario co-
rrespondiente.

6. Las horas extraordinarias están remuneradas con un incremento

incr del 25%
sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria, cuando se efectúen en perio-
do diurno.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

Y del 50% sobre dicho salario ordinario, cuando se efectúen en periodo

nocturno, o cuando sean una prolongación de la jornada mixta.

Artículo 79.- Descansos diarios y semanales.

Los trabajadores tienen derecho al descanso:

a) De una hora durante la jornada ordinaria, sin que pueda trabajarse más de
cinco horas continuas; el Ministerio de Trabajo podrá autorizar por un periodo

determinado, la reducción del descanso a media hora, teniendo en cuenta la natu-

raleza de la labor y la conveniencia de adelantar el final de la jornada.

b) De doce horas, como mínimo, entre el fin de una jornada y el comienzo de

la siguiente.

62
 c) Aun día de descanso, preferentemente el domingo, si han trabajado al me-
nos durante seis días consecutivos.

d) Durante los días de fiestas nacionales y locales legalmente reconocidos.

Artículo 80.- Excepciones.

1. Las empresas permanecerán cerradas los domingos y días de fiestas na-

cionales y locales legalmente reconocidos.

Quedan exceptuadas de esta disposición las empresas o establecimientos

que, por razones de interés público, o por razones técnicas sean necesarios man-
tener su actividad durante todos o algunos de esos días, de conformidad con lo
que determine el Gobierno después de oír a las organizaciones profesionales,
cuando existan o según la costumbre.

2. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso semanal,

tendrá derecho a un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

3. El trabajo en los días de descanso semanal o de fiesta nacional o local

será remunerado con un incremento del 50% sobre el salario normal por una jor-
nada ordinaria, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de un día de
descanso compensatorio.

Artículo 81.- Permisos.

1. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del tra-

bajo durante tres días remunerados en caso de enfermedad. Vencido
V dicho perio-
do,si persistiere su situación de convalecencia, el empleador dejará de remunerar
al trabajador, pasando a cargo de la Seguridad Social.

2. El empleador deberá conceder, a solicitud y/o justificación del trabaja-

dor, permisos remunerados de diez días para contraer matrimonio, dos días, en
caso decambio de domicilio habitual; siete días en caso de fallecimiento del

63
cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, tíos, sobrinos, suegros o hermanos.
Igualmente disfrutarán de licencia remunerada para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y personal impuesto por las leyes o por las auto-
ridades competentes.

3. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o des-

empeño de un cargo excediera de los días legalmente reconocidos o por cual-
quier causa injustificada no hubiese ejercido dicha actividad, el empleador eva-
luará la situación, pudiendo adoptar contra éste las medidas disciplinarias
disciplin previs-
tas en la presente Ley.

4. Las mujeres, previa presentación del certificado médico correspondien-

te, dejarán de trabajar seis semanas antes del parto, y seis semanas después del
mismo.

5. En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado

certificad médico, sea
consecuencia del embarazo o del parto, las mujeres tendrán derecho a un descan-
so prenatal suplementario o a una prolongación del descanso puerperal, respecti-
vamente, cuya duración será establecida por el facultativo que le asiste; no obs-
tante, la mujer podrá distribuir dicho periodo.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

6. Durante el periodo de lactancia, las trabajadoras tendrán derecho a dos

descansos diarios remunerados de media hora cada una, para el cuidado del lac-
tante, hasta que éste cumpla doce meses. La duración de dicho descanso se in-
crementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple, en las oportunida-
des fijadas por ellas mismas de acuerdo con el empleador.

7. Los trabajadores tendrán derecho a un permiso por paternidad de siete

días remunerados, dentro de los quince días siguientes al parto. Igualmente
podrán disfrutar de un descanso diario de dos horas para el cuidado del lactante
durantelos doce primeros meses de vida del mismo, siempre y cuando que la ma-
dre no lo ejerza.

Artículo 82.- Horario de trabajo.

64
 Cada empleador deberá dar a conocer, por medio de carteles colocados en
un lugar visible en su establecimiento u otro lugar conveniente, o en cualquier
otra forma aprobada por las autoridades laborales competentes,
competente las horas en que
comience y termine el trabajo y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en
que comience y termine cada equipo; e indicará en la misma forma los días y
horas de descanso, incluidas las que transcurren durante la jornada de trabajo y
no se consideran en ésta. Los carteles y demás medios de información deberán
ser visados previamente por las autoridades.

Artículo 83.- Vacaciones.

1. El trabajador tiene el derecho y obligación al disfrutede treinta días de vaca-

ciones remuneradas por cada año de trabajo ininterrumpido. El empleador y el
trabajador podrán pactar la fragmentación de las vacaciones reconocidas en la
presente Ley en un máximo de dos períodos al año. No pudiendo acumularse por
más de dos años.

2. No se computan a los efectos de las vacaciones anuales:

a) Los días declarados festivos por la Ley.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

b) Las ausencias por razones de enfermedad debidamente justificadas.

c) Los días de permisos debidamente reconocidos por la presente Ley.

3. Es nulo todo acuerdo que implique la renuncia del derecho a las vaca-
ciones anuales.

4. Cuando el contrato de trabajo termine antes de que el trabajador haya

adquirido el derecho a sus vacaciones anuales, o habiéndolo adquirido no lo
hubiera disfrutado aún, tendrá derecho al pago de una remuneración por concep-
to de vacaciones, proporcional a los meses completos trabajados o fracción de
mes.

65
 5. Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del traba-
jador, sus derechohabientes tendrán derecho a percibir una indemnización igual a
la remuneración prevista en el párrafo precedente.

TÍTULO V

DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 84.- El salario.

1. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los

trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de los servicios laborales-
por cuenta ajena, incluyendo los periodos de descanso computables como perio-
dos de trabajo; cualquiera que sea la forma de remuneración.

2. El salario en especie en ningún caso podrá superar el treinta por ciento

de las percepciones salariales del trabajador.

3. Salvo prueba en contrario, se presume que forman parte del salario to-
das las prestaciones patrimoniales que reciba el trabajador del empleador inclui-
das las gratificaciones fijas en tiempo y en cuantía.

No forman parte del salario:

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

a) Las cantidades que se abonen en concepto de viáticos, si el trabajador

debe rendir cuenta de los mismos, y en general por los gastos necesarios para la
ejecución del servicio o la realización de la labor.

b) Las gratificaciones esporádicas, no relacionadas con la prestación de

servicio, que el empleador concede voluntariamente a los trabajadores, por cau-
sas ajenas a l contrato de trabajo.

c) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

d) Las indemnizaciones por traslado, suspensiones o despidos.

66
 Artículo 85.- Determinación del salario.

1. El salario será estipulado libremente por las partes, por un monto fijo o
variable, en proporción a la cantidad y calidad del trabajo. En cualquier caso,
por trabajo de igual valor se pagará una remuneración igual sin discriminación
alguna.

2. El salario en ningún caso podrá ser inferior al mínimo legal establecido.

3. El salario se entenderá estipulado:

a) Por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se reali-

za en determinado lapso, sin consideración al resultado del mismo.

b) Por unidad de obra, por pieza, a destajo, o a comisión, cuando se toma

en cuenta la labor concreta realizada por el trabajador, sin consideración al
tiempo para ejecutarla.

c) Por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la
obligación de dar un resultado determinado en ese tiempo.

4. Cuando el salario se hubiese estipulado en forma variable, es decir, por

unidad de obra, por pieza, a comisión o por tarea, su monto no podrá ser inferior
al que correspondería por unidad de tiempo por la misma labor.

REPÚBLICA
ÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

5. En los contratos por temporada de hasta seis meses de duración, la re-

muneración será al menos la mínima legal incrementada con una gratificación
del 25% pactada entre las partes.

6. El empleador está obligado a explicar de forma apropiada y fácilmente

comprensibleal trabajador las condiciones del salario que le serán aplicadas, an-
tes de ocupar el empleo y cuando se produzca cualquier cambio en el mismo.

Artículo 86.- Salario Mínimo Interprofesional.

67
 [Link] Gobierno, mediante decreto, fijará, previa consulta con los represen-
tantes de las organizaciones representativas de los empleadores y trabajadores, el
Salario Mínimo Interprofesional. Se consultará igualmente a los organismos e
instituciones involucradas
volucradas en los sectores económicos, financieros y sociales,
tomando como referencia en todo caso:

a) El índice de precios al consumo (IPC).

b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura económica general.

2. Para el establecimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI),

además de los conceptos indicados en el párrafo anterior, las empresas y las Ad-
ministraciones Públicas, tendrán en cuenta las distintas modalidades
modalida de contratos
recogidos en la presente Ley, así como las correspondientes partes del salario.

Artículo 87.- Liquidación y forma de pago del salario.

1. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal en el

país, salvo acuerdo en contrario entre el trabajador y el empleador.

2. Queda prohibido el pago del salario con bonos, fichas, vales, cupones, pa-
gares o en cualquier otra forma que se considere sustitutiva de la moneda
de curso legal.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA
IDENCIA

3. No obstante, lo dispuesto en el punto 1, podrá pagarse con prestaciones en

especie, parte del salario que exceda del mínimo legal. También se podrá
pagar el salario por cheque contra un Banco, por giro postal o depósito
bancario, siempre y cuando no se cause ningún perjuicio al trabajador.
4. Las prestaciones en especie deberán ser en todo caso apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, de tal naturaleza que redunden en
su beneficio. El valor atribuido a esas prestaciones será justo y razonable y

68
 el conjunto no excederá del porcentaje del valor total del salario que el
Gobierno determine.
5. En ningún caso se permitirá el pago con bebidas alcohólicas o con drogas
o sustancias psicotróp
psicotrópicas.
Artículo 88.- Pago directo.
El salario deberá ser pagado al trabajador, por cheque o transferencia a su
cuenta bancaria. También se podrá admitir el pago por delegación escrita por el
mismo trabajador a la persona que indique, siempre y cuando sea impedido y de
forma justificada a menos que por Ley o por convenio individual o colectivo se
establezca otra forma de pago.
Artículo 89.- Libre disposición del salario.

[Link] trabajador dispondrá libremente de su salario y el empleador no podrá

limitar en forma alguna esta libertad, con las salvedades establecidas
estable en los pun-
tos 2 y 3 del presente artículo.

[Link] empleador podrá efectuar retenciones imputables al pago de víveres,

mercancías o servicios solicitados por el trabajador y que le hayan sido suminis-
trados a crédito, o de pensiones de arrendamiento, o en compensación de antici-
pos, pero solo por cantidades que en total no excedan del 50% del salario neto
correspondiente a una semana, o mes de trabajo, según sea el caso.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

[Link] empleador retendrá del salario de sus trabajadores, además de lo pre-

visto en el párrafo anterior, la suma destinada al pago de obligaciones legales de
la manera siguiente: en cuanto a las retenciones del sector socio-laboral,
socio Fondo
de Protección al Trabajo
rabajo y cotización a la Seguridad Social, se calculará sobre el
Salario Base legalmente establecido sin que dichas retenciones puedan superar el
cinco por ciento del salario base del trabajador; en lo relativo a las retenciones
para el pago de impuestos, se atendrá a lo estipulado en la Ley Tributaria.

69
 4. En ningún caso podrá efectuarse descuentos sobre el salario para garan-
tizar al empleador, a su representante o a un intermediario cualquier pago directo
o indirecto con el objeto de obtener o conservar el empleo.

5. El trabajador recibirá en elmomento del pago del salario una constancia

circunstanciada de los elementos que lo integran, de las condiciones y límites de
los descuentos sobre su salario y del saldo deudor, si fuera el caso.

Artículo 90.- Mercancías y servicios.

1. Cuando dentro de la empresa funcionen economatos o servicios destina-
dos a proporcionar prestaciones, o cuando el empleador pueda suministrar mer-
cancías o prestaciones, no se deberá ejercer ninguna coacción sobre los trabaja-
dores para su adquisición.
ición.

2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, el em-

pleador venderá sus mercancías a los trabajadores a precios justos y razonables y
en esas mismas condiciones les ofrecerá sus servicios, sin proponerse como fin la
obtención de utilidades.

Artículo 91.- Oportunidad de pago.

1. El salario será pagado puntual y documentalmente en la oportunidad

convenida por las partes o según indique la costumbre, con una periodicidad
máxima de un mes.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

2. El pago del salario en dinero será efectuado únicamente en día labora-

ble, y durante la jornada con exclusividad en las horas diurnas.

3. Al terminar el contrato de trabajo, el empleador estará obligado a reali-

zar un ajuste final de todos los salarios debidos al trabajador, si fuera el caso, de-
ntro del plazo máximo de un mes, pudiendo ser dicho plazo prolongado si la na-
turaleza de la actividad y la forma de pago convenido lo aconsejen.

Artículo 92.- Lugar de pago.

70
 1. El salario será pagado en el lugar de trabajo o en uno más próximo con-
venido o en el que determine la Ley, los convenios colectivos, siendo el lugar de
pago el que resulte más adecuado al trabajador.

2. Se prohíbe el pago del salario en expendedurías de licores, bares, esta-

blecimientos de ocio y otros establecimientos similares, salvo a trabajadores em-
pleados en dichos establecimientos. Se prohíbe igualmente el pago de salario en
horas nocturnas.

Artículo 93.- Preferencia.

1. En caso de quiebra o insolvencia del empleador, el importe de los sala-

rios, prestaciones o indemnizaciones adeudados a los trabajadores gozará de pre-
ferencia sobre cualquier otro crédito, incluidos los que existan a favor del Estado
o del Instituto Nacional de Seguridad Social.

2. Los créditos preferentes mencionados en el punto 1 de este artículo,

serán pagados íntegramente a todos los trabajadores de un empleador, o a prorra-
ta si su patrimonio fuera insuficiente para cubrir el monto de la totalidad de estos
créditos,
antes de que los demáss acreedores puedan reclamar la parte del activo que les
corresponda y por tanto sin necesidad de participar en el concurso de acreedores.
A este efecto, el Magistrado de Trabajo ordenará sin demora estos créditos prefe-
rentes.

REPÚBLICA DE GUINEA EECUATORIAL

PRESIDENCIA

Artículo 94.- Libro de registro de salarios.

1. Todo empleador tendrá los registros de salarios, prestaciones e indemni-

zaciones pagadas a sus trabajadores, según el modelo oficial, que podrán ser ins-
peccionados en cualquier momento por las autoridades laborales.
laborales

2. El empleador estará obligado, en todo caso, a expedir al trabajador un

recibo individual y justificativo del pago del salario, salvo que, por convenio co-

71
lectivo, o en su defecto, por acuerdo entre el empleador y los representantes de
los trabajadores, se establezca otra forma que contenga, con la debida separación
las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legal-
mente procedan.

Artículo 95.- Cesión del salario.

Queda prohibida la cesión del salario.

Artículo 96.- Embargo del salario.

1. Hasta el mínimo legal, el salario es inembargable:

2. Por el monto que exceda del mínimo legal, el salario es embargable sólo
en una cuarta parte.

3. No se tendrán en cuenta las disposiciones anteriores, sino que el juez

decidirá según su criterio y en atención a los intereses de la familia del trabaja-
dor, cuando se trata de juicios de alimentos.

Artículo 97.- Protección de las remuneraciones no salarial.

salarial

Las remuneraciones no salariales gozarán de la misma protección y privi-

legios que el salario, en cuanto sean aplicables.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

Artículo 98.- Remuneración por día de fiesta y de descanso semanal.

1. Los trabajadores
res tendrán derecho al percibo de salario los días de fiesta
legalmente reconocidos y los días de descanso semanal, como si hubieran presta-
do servicio cualquier día hábil de la semana. Toda la falta de asistencia injustifi-
cada al trabajo durante la semana, que en virtud de las disposiciones vigentes

72
lleve consigo la pérdida de la jornada, dará lugar al descuento de la parte propor-
cional del salario del día de fiesta y del domingo inmediato posterior.
posterior

2. En caso de salario variable, la remuneración a la que se refiere el párra-

fo 1 resultará de promediar, para los días de fiesta legalmente reconocidos, los
salarios causados en los cinco días hábiles precedentes y para los descansos se-
manales, los causados en las respectivas semanas.

Artículo 99.- Remuneraci

Remuneración por vacaciones.

1. El salario pagado al trabajador por vacaciones, será el que le correspon-

da para el momento de disfrutarlas, incluido el equivalente de un salario en espe-
cie, si lo hubiere. Dicha remuneración le será pagada antes del inicio de las vaca-
ciones.
2. En caso de salario variable, la remuneración de vacaciones será la que
resulte de promediar los salarios devengados por el trabajador durante los tres
meses inmediatos anteriores al periodo de vacaciones.

Artículo 100.- Bonificaciones anuales.

1. Todos los trabajadores tendrán derecho, por un año efectivo de servi-

cios, a las siguientes bonificaciones:

a) De quince días de salario, con ocasión del Día de la Independencia Na-

cional que le serán pagados cinco días antes del día 12 de octubre de cada año.

b) De quince días de salario, con ocasión del Año Nuevo, que le serán
pagados hasta el día veinte del mes de diciembre de cada año.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

2. El trabajador que para el momento del pago de estas bonificaciones no

hubiere cumplido un año de servicios, o cuyo contrato hubiere terminado para
entonces y antes del año de servicios, tendrá derecho a percibir las referidas bo-
nificaciones por un monto proporcional a los meses completos trabajados o frac-
ción de mes.

73
 TÍTULO VI.

DE LA SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO I.

DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 101.- Causas de suspensión del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo puede ser suspendido por:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Inhabilitación del trabajador para la prestación del servicio, por enfer-

medad o accidente debidamente certificado por un facultativo durante un periodo
que no excederá del tiempo de reposo previsto por la Ley.

c) Ejercicio de un cargo representativo.

d) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia conde-

natoria firme. Si la detención se debiere a una denuncia infundada del empleador,
el trabajador tendrá derecho a los salarios dejados de percibir durante el periodo
de privación de libertad.

e) Fuerza mayor que imposibilite la ejecución del trabajo por un máximo

de treinta días en un periodo de doce meses.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

f) Servicio militar obligatorio cuando sea regulado por ley.

g) Causas económicas o tecnológicas no imputables al empleador.

h) La interrupción de suministro de energía o de materias primas, por ra-

zones no imputables al empleador.

74
 i) La imposibilida
imposibilidad de prestar los servicios por el trabajador y de aceptar
los mismos por el empleador durante treinta días en un periodo de doce meses.

Artículo 102.- Efectos de la suspensión.

1. Durante la suspensión el contrato de trabajo se mantiene vigente y el

trabajador no podrá ser despedido, pero no hay obligación de prestar el servicio
ni de pagar el salario.
2. Cesada la suspensión, el trabajador tendrá derecho a continuar prestan-
do servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió
aquella, siempre y cuando se reintegre al trabajo con la necesaria brevedad del
caso.
3. A los fines legales la antigüedad comprende el tiempo de servicios
prestados antes y después de la suspensión.

CAPITULO II

DE LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 103.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1. Cuando en determinadas circunstancias relacionadas con la evolución

negativa de la empresa y el empleador acreditase mediante documentos, infor-
mes y registros, probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de pro-
ducción, solicitará del Ministerio de Trabajo la autorización para proceder a una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo que podrá afectar, entre
otras, las siguientes materias:

REPÚBLICA DE GUINEA
UINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

a) Jornada de trabajo.
b) Régimen de turnos.
c) Remuneración.

75
 d) Volumen de trabajo.
e) Funciones.

2. Se entenderá que ocurren las causas a que se refiere el punto anterior

cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación
de la empresa a través de una adecuada organización de sus recursos que favo-
rezca su posición competitiva en el mercado o dé mejor respuesta a las demandas
del mercado.
3. Para proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo,
las Autoridades competentes
ompetentes verificarán la pertinencia de las razones aludidas
por el empleador en su solicitud, previa audiencia a los trabajadores afectados o
sus representantes.
4. Los aspectos afectados por las modificaciones sustanciales del contrato
de trabajo se restituirán inmediatamente una vez desaparecidas las circunstancias
que justifican dicha situación contractual. En este caso, las autoridades laborales
ordenarán de oficio la restitución de los derechos, beneficios y demás aspectos
que fueron modificados.
5. En ningún caso las modificaciones circunstanciales podrán persistir du-
rante más de dieciocho meses; si así ocurriera y los trabajadores presentarán que-
jas
o reclamaciones, las autoridades laborales podrán ordenar la restitución de las
condiciones iníciales previo análisis de la situación económica del empleador, la
cual, si persiste con evolución negativa, podrán someter a las autoridades compe-
tentes la posibilidad de declarar en concurso de acreedores a la empresa.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

CAPÍTULO III

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

76
 Artículo 104.- Causas de terminación del contrato de trabajo.

1. El contrato de trabajo puede terminar por causas ajenas a la voluntad de

las partes o por voluntad de ambas, o de una de ellas.
2. El contrato termina por voluntad de una de las partes, en caso de despi-
do o renuncia del trabajador, mediante un preaviso dado por una parte a la otra,
en las condiciones y limitaciones que establece la presente Ley, o cuando se pro-
duzca un despido indirecto.
3. El contrato de trabajo podrá terminar asimismo por causas estipuladas
válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso manifiesto
por parte del empleador.

4. El contrato de trabajo termina por voluntad de las partes, cuando concu-

rran una de las siguientes causas:
a) Muerte o incapacidad total y permanente del trabajador.
b) Incapacidad parcial que lo inhabilite para cumplir su tarea habitual.
c) Muerte o incapacidad total y permanente del empleador, cuando de ella
resulte la cesación forzosa de la empresa o servicio.
d) Caso fortuito o fuerza mayor.
5. Terminación del contrato por voluntad de las partes o mutuo acuerdo:
a) Cuando así se haya establecido en las cláusulas válidamente pactadas en
el contrato de trabajo.
b) Por expiración del periodo convenido.
c) Por terminación de una obra o servicio.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

d) Por pacto expreso de la parte poniendo fin al contrato de trabajo antes

de su vencimiento.

77
 6. Terminación del contrato por causas objetivas:
a) Motivos económicos, cuando de los resultados de la empresa se des-
prenda una situación económica negativa o la disminución persistente de su nivel
de ingresos o ventas, entendiendo por ésta última la que se produce durante dos
trimestres consecutivos.
b) causas técnicas,
écnicas, cuando se produzcan cambios en los medios o instru-
mentos de producción.
c) causas organizativas,
rganizativas, cuando se produzcan cambios en los sistemas y
métodos de trabajo, del personal o la organización de la producción.
d) causas productivas,
roductivas, cuando se produzcan cambios en la demanda de los
productos o servicios de la empresa o que la empresa pretende colocar en el mer-
cado.

7. Terminación del contrato por jubilación. La edad de jubilación será la

establecida por la Ley de Seguridad Social; no obstante, las partes podrán acor-
dar la continuidad de la relación laboral por renovaciones anuales del contrato.

Artículo 105.- El despido.

1. El empleador no podrá poner término al contrato por tiempo indetermi-

nado sin tener causas justificadas; para ello y sin dar previamente al trabajador la
posibilidad de conocer estas causas y de defenderse, a menos que no pueda pe-
dirse razonablemente al empleador que conceda esta posibilidad.

2. El empleador podrá despedir al trabajador por motivos económicos, tec-

nológicos, estructurales o análogos, debidamente comprobados por el Ministerio
Tutor y previa autorización de éste.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

3. La mujer en estado de embarazo, mientras esté prestando servicios, sólo

podrá ser despedida por causa justificada. Durante la ausencia de la trabajadora,
en virtud de permiso pre o postnatal, o por enfermedad motivada por el embarazo

78
o el parto, la mujer no podrá ser despedida ni notificada del despido de suerte
que el plazo señalado en el preaviso expire durante la mencionada ausencia.

4. La negativa del trabajador a firmar la notificación de su despido, se co-

municará a la Delegación de Trabajo o la Inspección Provincial según los casos
para su conocimiento y constancia.

5. Las Delegaciones de Trabajo serán los órganos laborales competentes

para conocer los actos de conciliación en los casos de despido, para conseguir
avenencia entre las partes. Los actos de conciliación con avenencia surgida en la
mediación, revestirán carácter vinculante entre las partes. En caso de desavenen-
cia se remitirá a la Magistratura de Trabajo para su vista, resolución y ejecución.

Artículo 106.- Causas justificadas de despido.

1. Son causas justificadas de despido:

a) El engaño por parte del trabajador mediante justificaciones o referen-

cias personales falsas sobre sucapacidad, conducta o aptitudes profesionales.

b) El Hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas y/o de

las Empresas, cometido por el trabajador en el lugar de trabajo, cualesquiera
que sean las circunstancias.

c) Los actos de violencia del trabajador contra el empleador,

emplea sus familia-
res, los jefes de la empresa, taller, oficina o centro de trabajo.

d) Los actos de violencia contra los compañeros de trabajo cometidos du-

rante o fuera de la jornada laboral, si con ello alterase el orden en el lugar de
trabajo o si fuese de tal gravedad que hicieran imposible el cumplimiento del
contrato de trabajo.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

e) El menoscabo ocasionado por el trabajador intencionadamente, por

negligencia, imprudencia o falta grave en los edificios, obras, maquinarias,

79
vehículos, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relaciona-
dos con el trabajo.

f) La comisión por el trabajador de actos inmorales en el lugar de trabajo.

g) La revelación por el trabajador de secretos, o de asuntos de carácter

reservado que conociese en razón de sus funciones en perjuicio de la empresa.

h) La imprudencia o descuido inexcusable del trabajador que ponga en

riesgo la seguridad de la empresa, fábrica, taller u oficina, así como la de las
personas que allí se encontrasen.

i) La embriaguez habitual del trabajador o el hábito de estar bajo la in-

fluencia de alguna droga o narcótico, o portando armas, salvo aquellos que, por
la naturaleza de su trabajo, le estuviesen permitido.

j) La condena por sentencia firme al trabajador de una pena privativa de

libertad.

k) La negativa manifiesta del trabajador para adoptar las medidas preven-

tivas o someterse a los procedimientos indicados por las Leyes, los Reglamen-
tos, las autoridades comp
competentes o el empleador, que tiendan a evitar accidentes
de trabajo o enfermedades profesionales.

l) La falta de acatamiento del trabajador, en forma manifiesta y reiterada

y con perjuicio del empleador a las normas que éste o sus delegados le indiquen
claramente para la mayor eficacia y rendimiento en las labores.

m) La disminución intencionada del trabajo o la incitación a los demás

trabajadores para el mismo fin.

n) La negociación realizada por el trabajador por cuenta propia o ajena,

sin permiso expreso del empleador, cuando constituya un acto de competencia a
la empresa donde trabaja.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

ñ) La participación en la huelga declarada ilegal por la Autoridad Compe-

tente.

80
 o) La inasistencia
ncia del trabajador a las tareas contratadas durante tres días
consecutivos o cuatro veces en el mes, siempre que se produjeran sin permiso o
sin causa justificada.

p) El abandono del trabajo por parte del trabajador; entendiéndose por

abandono, dejar o interrumpir intempestiva e injustificadamente las tareas; ne-
garse a trabajar en labores a las que ha sido destinado; la falta injustificada de
asistencia o sin aviso previo de un trabajador que tenga a su cargo una faena o
máquina, cuya paralización implique perturbación en la obra o industria.

q) La falta reiterada de puntualidad del trabajador en el cumplimiento del

horario de trabajo, después de haber sido apercibido por el empleador o sus de-
legados.

r) La interrupción de las tareas por el trabajador sin causas justificadas, aunque

permanezca en su puesto de trabajo.

s) La desobediencia del trabajador al empleador o sus representantes,

siempre que se trate del servicio contratado, y que la orden del empleador o su
representante no suponga ningún peligro para la vida, integridad física, o la sa-
lud del trabajador, o vaya en detrimento de su decoro o responsabilidad.

t) Las violaciones graves por el trabajador de las cláusulas del contrato de

trabajo o de las disposiciones del Reglamento de la empresa, aprobado por la
Autoridad competente.

u) El Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones confiadas.

v) La falta de higiene, cuando hubiese sido señalada repetidas veces o se

produzcan quejas justificadas de los compañeros que realicen su trabajo en el
mismo local.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

w) La incapacidad para desempeñar de forma adecuada las funciones de

su puesto de trabajo.

81
 x) La realización reiterada de cualquier acto de los prohibidos por la pre-
sente Ley a los trabajadores.

2. Las Delegaciones de Trabajo serán los órganos competentes para co-

nocer en primera instancia, intentando mediante actos de conciliación en los
casos de despidos individuales de trabajo, para conseguir la avenencia
avenenci entre las
partes contratantes. Los actos de conciliación con avenencia surgidas en la me-
diación revestirán carácter vinculante a las partes; sin opción a recursos.

3. Las competencias para conocer y resolver de los conflictos laborales,

así como ejecutar las resoluciones derivadas, corresponde a la Magistratura de
Trabajo.

Artículo 107- Despido improcedente.

Se considerará despido improcedente la rescisión, por el empleador, del

contrato de trabajo sin que concurran ninguna de las causas justificadas de despi-
do recogidas en el punto 1 del artículo anterior.

Artículo 108.- Despido indirecto y la terminación del contrato con

responsabilidad del empleador.

1. Constituye despido indirecto el incumplimiento por el empleador de al-

guna de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo, cuando fuere de tal
gravedad que imposibilitara la continuidad normal de la relación de trabajo; en
especial, son causas de despido indirecto las siguientes:

a) Malos tratos de palabra u obra, o falta grave de consideración

conside por parte
del empleador o de su representante al trabajador o a sus familiares.

b) Falta reiterada de pago del salario por un tiempo máximo de 3 meses

consecutivos.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

c) Exigencia de trabajo distinto del pactado, salvo caso de urgencia.

82
 d) Modificación de las condiciones de trabajo sin tener en cuenta lo previs-
to en la presente Ley.

e) Las violaciones de los derechos fundamentales del trabajador previstos

en esta Ley.

f) La transgresión
ansgresión de lo preceptuado en el artículo 10 de esta Ley fuera del
lugar de residencia.

g) Las realizaciones reiteradas de los actos prohibidos al empleador en la

presente Ley.

2. El trabajador que haya sido objeto de un acto que en este artículo se

considera como constitutivo de despido indirecto, podrá poner término al contra-
to de trabajo y recurrir ante el Delegado de Trabajo en las condiciones previstas
en esta Ley.

3. Asimismo, el trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato

de trabajo con responsabilidad del empleador, por las siguientes causas:

a) Por actos del empleador o de sus representantes que pongan en peligro

la vida o la salud del trabajador.

b) Por grave peligro de la vida del trabajador debido a la falta de condicio-

nes de seguridad e higiene en el lugar o centro de trabajo, o en la vivienda pro-
porcionada por el empleador de acuerdo a las condiciones del contrato de traba-
jo.

c) Por deterioro que el empleador, por dolo o por negligencia grave, causa-
re en las herramientas o demás útiles esenciales de trabajo que sean propiedad
del trabajador, o que si fueren de terceras personas que estén bajo la responsabi-
lidad del empleador.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

83
 Artículo 109. Despido nulo.

1. Será declarado nulo el despido en los casos siguientes:

a) Cuando no se dé constancia del mismo por escrito al trabajador, in-

formándole del acto extintivo del contrato de trabajo y de las causas que lo moti-
van.

b) Cuando sea despedido el trabajador como consecuencia de haber de-

mandado el auxilio de las autoridades.

c) En general, cualquier despido efectuado en violación de los procedi-

mientos reguladores de la Potestad sancionadora del empleador establecidos por
la legislación laboral y por el reglamento interno de la empresa.

2. En los supuestos del apartado a) del punto precedente, el posterior cum-

plimiento por el empleador de dichos requisitos no constituirá nunca subsanación
del primitivo acto extintivo sino nuevo despido, que surtirá efecto desde su fe-
cha. Este nuevo despido podrá efectuarse dentro de los siete días siguientes a la
declaración de nulidad del despido.

3. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabaja-

dor con abono de los salarios dejados de percibir.

Artículo 110.- Preaviso.

1. El preaviso es la comunicación por escrito de la finalización definitiva

del contrato de trabajo y deberá ser dado con una semana de antelación después
de un mes de trabajo, o veinte días de antelación después de seis meses o más de
trabajo.

2. El preaviso podrá ser omitido por el empleador, abonando al trabajador

la indemnización correspondiente a una semana de trabajo en los contratos de
duración inferior a seis meses y veinte días de trabajo en los contratos de dura-
ción superior.

REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

PRESIDENCIA

84
 3. El preaviso podrá ser igualmente omitido y sin pago alguno de indemni-
zación cuando se acredit
acredite que el despido se produce por alguna de las prohibi-
ciones al trabajador o causas justificativas del despido previstas en la presente
Ley.

Artículo 111.- Certificado de trabajo.

Al terminar el contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que dé lugar

a ello, el empleador debe expedir al trabajador un Certificado que indique la fe-
cha de inicio y de terminación del contrato con inclusión de su categoría profe-
sional.

Artículo 112- Antigüedad.

1. A la expiración del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa, el

trabajador recibirá por concepto de antigüedad en el empleo una suma equivalen-
te a 45 días de salario por cada año de servicio, o un monto proporcional por
fracción de mes. Si el contrato de trabajo terminare por el fallecimiento del traba-
jador, esta prestación se pagará a sus derechohabientes, en el orden que determi-
ne el Código Civil.

[Link] prestación de antigüedad de los trabajadores domésticos será de quin-

ce días de salario por año de servicio, o un monto proporcional por fracción de
mes.

[Link] cumplir el trabajador un año de servicio, el empleador asentará en sus

libros, en una cuenta individual a nombre de aquel, la cantidad que corresponda
liquidar por el concepto de antigüedad y procederá a su pago.

4. Al momento del pago de la antigüedad su monto será reajustado tenien-

do como base el último salario devengado por el trabajador.

5. La cantidad que corresponda al trabajador por concepto de antigüedad

es inembargable, salvo para ser destinada al pago de obligaciones familiares. La
competencia para acordar el embargo del producto de la antigüedad correspon-
derá a la Magistratura de Trabajo.

85
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

6. A falta de periodicidad en su cobro, la antigüedad no se considera sala-

rio y no devengará impuesto alguno.

Artículo 113.-Reducción
Reducción de personal.

1. Cuando el despido por motivos económicos, tecnológicos, estructurales

o análogos signifique una reducción de personal, el Ministerio Tutor promoverá
previamente una consulta con los representantes de los trabajadores, con miras a
lograr un examen tripartito de las medidas que se propone aplicar el emplea-
dor,precisar su alcance y definir conjuntamente las estrategias más adecuadas
para atenuar las consecuencias sociales de tales medidas.

2. Para decidir sobre la reducción del personal, el Ministerio Tutor tendrá

en cuenta los intereses de las partes en especial la necesidad de funcionamiento
o servicio, experiencia, aptitudes y calificación profesional del trabajador, su
antigüedad y situación familiar.
[Link] la reducción de la plantilla fuera calificada como conflictiva,
principalmente por el número de trabajadores afectados, el expediente será so-
metido al Consejo Directivo del Ministerio Tutor, el cual deberá pronunciarse a
los quince días siguientes a la recepción del mismo. La liquidación de tales ex-
pedientes se practicará de forma automática en la Delegación de Trabajo com-
petente.

4. Las personas afectadas por la medida tendrán preferencia para ser re-
admitidas en la empresa, cuando la misma necesite contratar trabajadores.
5. Para los despidos masivos, sea cual fuere el motivo, será requisito in-
dispensable la autorización previa del Ministerio de Trabajo, oído el informe
técnico de los servicios de Inspección de Trabajo.

[Link] expedientes referidos en el párrafo anterior se tramitarán en vía de

urgencia en el Ministerio de Trabajo, y las liquidaciones correspondientes se
practicarán de forma automática por la Inspección Provincial competente en los
términos autorizados por el Ministro.

86
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

Artículo 114.- Recurso contra el despido.

1. El trabajador que hubiere sido despedido sin causa justificada, podrá

plantear su situación ante la Magistratura de Trabajo en caso de desavenencia de
la previa conciliación ante el Servicio de Mediación y Conciliación
Concili Laboral.

2. Si el despido es declarado injustificado, el empleador deberá en princi-

pio reintegrar al trabajador en su puesto, en las condiciones que disfrutaba con
anterioridad y pagarle los salarios dejados de percibir. De persistir el empleador
en el despido pagará al trabajador una indemnización equivalente a cuarenta y
cinco días de salario por cada año trabajado y proporcionalmente a los meses
completos trabajados o fracción de mes de forma automática.
3. Cuando el despido sea por motivos económicos, tecnológicos, estructu-
rales o análogos, no habrá lugar al derecho de reintegro del trabajador, pero le
será pagada una indemnización cuyo monto fijará el Delegado de Trabajo que en
ningún caso será inferior a tres meses de salario, salvo que el trabajador haya
prestado servicios por menos de tres años en la empresa. En caso de que el tra-
bajador haya prestado servicios por más de cinco años, la indemnización no
podrá superar los 22 días por año trabajado.

Artículo 115.- La renuncia.

1. El trabajador, por voluntad propia, sin haberlo acordado con el emplea-

dor y sin vicio alguno en su decisión, podrá renunciaral contrato de trabajo sin
que ello produzca responsabilidad alguna para el empleador.

2. En este caso, el trabajador deberá notificar previamente

previam al empleador
con una antelación de un mes; el incumplimiento de esta obligación acareará
responsabilidad al trabajador en concepto de preaviso cuyo monto será lo que
corresponda a 20 días de salario.

87
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

3. En caso de renuncia sin notificación previa, de un trabajador vinculado

por un contrato indefinido, no se le reconocerá indemnización alguna, pero sí
sus derechos adquiridos.

Artículo 116.- Daños y perjuicios.

Cuando el contrato por tiempo determinado o para una obra determinada

sea rescindido unilateralmente sin causa que lo justifique, la parte que diere lugar
a ello deberá pagar a la otra los correspondientes daños y perjuicios. En el caso
de
que fuere el empleador, serán estimados en el equivalente a los salarios debidos
al trabajador hasta la expiración normal del contrato. En el caso de que fuere el
trabajador, serán estimados en el equivalente a un mes de salario.

Artículo 117.- Mediación, Arbitraje y Conciliación.

1. La conciliación previa, como requisito previo al procedimiento judicial,

viene impuesta por el Texto Refundido del Procedimiento Laboral, y persigue
alcanzar un acuerdo entre el empleador y el trabajador ante reclamaciones de
índole laboral con el fin de evitar el pleito.
2. Se crea en el Ministerio de Trabajo el Servicio Nacional de Mediación,
Arbitraje y Conciliación Laboral; dicho servicio será regulado por Decreto y
adscrito a las Delegaciones Provinciales de Trabajo.

TITULO VII

DE LAS INFRACCIONES, SANCIONES Y PRESCRIPCION

DE ACCIONES

Artículo 118.- Infracciones de los Empleadores.

1. Las omisiones o incumplimientos de las obligaciones y prohibiciones
del empleador recogidas en los artículos 42-4, 49, 50 y demás preceptos de la
presente Ley, constituyen
uyen infracciones sancionables por la Autoridad Laboral,
según su importancia y trascendencia.

88
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

2. Las infracciones a que se refiere el párrafo anterior, se considerarán en

leves, graves y muy graves, atendiendo a la gravedad del hecho, malicia o falsfalse-
dad del empleador, número de trabajadores afectados, importancia económica de
la empresa y reincidencia. Sin perjuicio de una amplia tipificación pueden agragru-
parse en:
a) Leves, las omisiones e iincumplimientos
ncumplimientos de los preceptos del artículo 49,
numerales 2, 5, 6, 7, 8,11, 12, 14, 19, 20, 21, 22, 28 y 30 de la presente
Ley.
b) Graves, las omisiones e incumplimientos de los preceptos del artículo 42-
4, 49, numerales 1, 2, 4, 9, 13, 17, 18, 23, 24, 26, 227, 7, 29, 33; así como del
artículo 50, incisos c), e), g), h), ll), y n) de la presente Ley.
c) Muy Graves, las omisiones e incumplimientos de los preceptos del artíc
artícu-
lo 49, numerales 10, 15, 31, 32 y 34; así como del artículo 50, incisos a),
b), d), f), i), j),, k) y m) de la presente Ley.
3. Las infracciones de los empleadores a las disposiciones en materia de
trabajo, seguridad social, cooperativas y prevención de riesgos laborales,
serán conocidas y sancionadas, mediante el oportuno expediente admini
adminis-
trativo por
or las Autoridades del Traba
Trabajo.

4. Las sanciones se graduarán en atención a la gravedad de la infracción,

malicia o falsedad del empleador, número de trabajadores afectados, iim-
portancia económica de la empresa y reincidencia.
5. Las infracciones de los emplead
empleadores
ores se sancionarán con multas impuestas
por la Autoridad Laboral a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seg
Segu-
ridad Social de la manera siguiente:

a) Por cada infracción leve, desde 50.000 francos

franco hasta 100.000
F CFA, por el Delegado de Trabajo;

b) Por cad
cada infracción grave, desde 100.001
00.001 Francoshasta
250.000
0.000 F CFA, por el Director General de Trabajo;

89
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORI
ECUATORIAL
PRESIDENCIA

c) Por cada infracción muy grave, desde 250.001 Francoshasta

500.000 F CFA, por el Ministroo de Trabajo, Fomento de
Empleo y Seguridad Social.
6. Toda reincidencia en la comisión de una infracción en el término de un
año, elevará de forma automática el grado de la misma infracción, sin perjuicio
de las demás responsabilidades que fueren exigibles.
7. En caso de que un mismo administrado incurra en más de diez infrac-
ciones muy graves en el mismo año, principalmente las relativas a la higiene y
seguridad, así como a la trata de personas, se podrá sancionar con el cierre del
establecimiento.
8. Cuando concurran situaciones de peligro grave para la vida o la salud
de los trabajadores, debidamente constatados, el Inspector de Trabajo podrá or-
denar la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado. En
caso de reincidencia, el Ministro de Trabajo, Fomento de Empleo y Seguridad
Social, a propuesta del Inspector de Trabajo, podrá ordenar el cierre temporal o
definitivo del centro de trabajo. Su decisión será recurrible en alzada ante el
Consejo de Ministros.
9. Los montos devengados con ocasión de las sanciones impuestas por la
Autoridad competente serán ingresados al Tesoro Público, mediante una nota de
ingreso expedida por la Autoridad sancionadora.

Artículo 119.- Infracciones de los Trabajadores.

1. El empleador podrá sancionar a los trabajadores por el incumplimiento
de sus obligaciones contenidas en la presente Ley y en los reglamentos internos
de las empresas debidamente autorizados por la Administración Laboral.

2. En caso de faltadel trabajador, a alguno de sus deberes u obligaciones,

el empleador podrá aplicarle una de las sanciones siguientes:

90
 REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

a) Amonestación hasta tres veces en el término de doce meses;

a) Suspensión del trabajo, sin remuneración, de uno a siete días ca-
da vez por hasta treinta días en un lapso de doce meses;
b) Despido con preaviso;
c) Despido sin preaviso.
3.- Queda prohibida la imposición de multas a los trabajadores.

4.- Las sanciones disciplinarias deben ser proporcionales a la gravedad de la

falta y, para aplicarlas, regirá el principio contradictorio y se tendrán en cuenta
los antecedentes del trabajador.

5.- No podrá imponerse más de una sanción por una misma falta.
6.- Ninguna sanción será procedente después de transcurridos siete días desde
que el empleador tenga conocimiento de la falta.

Artículo 120.- Prescripción.

1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado un plazo
especial, prescribirán a los tres años de su terminación. En el caso de las acciones
para reclamar la indemnización por accidente o enfermedad profesional, los tres
años se contarán desde la fecha del accidente o el inicio de la enfermedad.
2. Las acciones para reclamar la reintegración del trabajador despedido sin causa
justificada prescriben a los noventa días de la fecha de notificación del despido.
3. Las infracciones cometidas por el empleador prescribirán a los tres años.
4. Las reclamaciones de las partes en cualquier cuestión socio laboral serán conoci-
das por la Magistratura de Trabajo. Para las reclamaciones en materia de Seguri-
dad Social, la prescripción se aplicará según lo establecido en la legislación co-
rrespondientey las víctimas denunciarán ante la autoridad laboral competente o
ante la Inspección de Trabajo y Seguridad social cualquier incumplimiento, pero
solo el Instituto Nacional de Seguridad Social tiene acción contra los empleado-
res que no hayan cumplido sus obligaciones.

91
92
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA. - Se faculta al Gobierno determinar en cada momento las

conductas sancionables así aprobadas por los representantes de los empleadores
y de los trabajadores, las cuales, mediante Decreto, pasarán a formar parte de
las sanciones e infracciones del orden socio-laboral.

SEGUNDA. -Se faculta al Gobierno a través del Ministerio de Trabajo

dictar cuantas normas sean necesarias para la mejor aplicación de esta Ley.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Los Derechos adquiridos por los trabajadores en aplicación de la Ley Nº

10/2012 de fecha 24 de diciembre, sobre la Reforma del Ordenamiento General
de Trabajo, se mantendrán conforme al referido cuerpo legal, y los cambios esta-
blecidos por la presente Ley no serán de aplicación con carácter retroactivo.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se

opongan a la presente Ley, en especial la Ley Nº 10/2012, de fecha 24 de di-
ciembre, sobre la Reforma del Ordenamiento General de Trabajo.

93
REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL
PRESIDENCIA

DISPOSICIÓN FINAL

La presente Ley entrará en vigor a los 30 días de su publicación en el Bo-

letín Oficial del Estado.

Dada en Bata 3 días del mes de diciembre del año dos mil veintiuno.

94