INCAPACIDADES
Se entiende por incapacidad, el estado de inhabilidad física o mental de un
trabajador, que le impide desempeñar en forma temporal o permanente su
profesión u oficio habitual.
INCAPACIDADES SEGÚN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA
PUEDEN SER DE ORIGEN COMUN O LABORAL
INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL: Licencia ¿QUIEN LA PAGA?
otorgada a causa de una enfermedad o accidente de origen Según el parágrafo primero del artículo [Link] del
común que no guarda relación con el desarrollo del trabajo. decreto 780 de 2016: La EPS, es la entidad llamada a
reconocer y pagar las incapacidades de labores de
"En el Sistema General de Seguridad Social en Salud
serán a cargo de los respectivos empleadores las origen común, sólo las reconoce a partir del tercer día.
prestaciones económicas correspondientes a los dos (2)
primeros días de incapacidad originada por enfermedad
En consecuencia, si la EPS no reconoce las
general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir
del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad
incapacidades por los dos primeros días, le
vigente.» corresponde pagarla al empleador pues el trabajador
no pierde el derecho a recibir dicho pago.
VALOR DEL MONTO DE LOS 2 PRIMEROS DIAS DE
INCAPACIDAD: Según el artículo 227 del código
sustantivo del trabajo, los dos primeros días de la incapacidad en todo caso la paga la empresa
incapacidad le corresponden al empleador y este directamente al trabajador, y luego la empresa
claramente dice que se pagará un auxilio económico repite contra la EPS, o mejor, le descuenta de los
equivalente a las dos terceras partes del salario que esté aportes que esa hace a la EPS en los periodos
devengando el trabajador, que en porcentaje equivale al siguientes.
66.66%. Significa esto que el trabajador no debe ponerse
en el trabajo de cobrar a la EPS la incapacidad,
excepto si es trabajador independiente, caso en
el cual como el actúa como su propio empleador,
PAGOS SEGÚN LA DURACIÓN DE LA entonces debe hacer las gestiones
correspondientes.
INCAPACIDAD
0 A 2 DÍAS: EMPLEADOR
3 A 180 DÍAS: LA EPS.
181 A 540: FONDO DE PENSIÓN.
541 EN ADELANTE LA EPS EN LOS SIGUIENTES CASOS:
INCAPACIDADES DE
CUANDO EXISTA CONCEPTO FAVORABLE DE
REHABILITACIÓN EXPEDIDO POR EL MÉDICO TRATANTE,
ORIGEN LABORAL
EN VIRTUD DEL CUAL SE REQUIERA CONTINUAR EN
TRATAMIENTO MÉDICO.
CUANDO POR ENFERMEDADES CONCOMITANTES SE Se define como incapacidad laboral la incapacidad que
HAYAN PRESENTADO NUEVAS SITUACIONES QUE
afronta un trabajador para laborar como consecuencia de
PROLONGUEN EL TIEMPO DE RECUPERACIÓN DEL
PACIENTE. una enfermedad o un accidente.
CUANDO POR ENFERMEDADES CONCOMITANTES SE Cuando el trabajador sufre una afectación a su salud,
HAYAN PRESENTADO NUEVAS SITUACIONES QUE además del tratamiento médico requiere de reposo físico
PROLONGUEN EL TIEMPO DE RECUPERACIÓN DEL para su completa recuperación y por ello es que el
PACIENTE. médico prescribe la incapacidad médica.
SABIAS QUE
La incapacidad originada en una enfermedad PRORROGAS DE
de origen profesional o por un accidente de INCAPACIDADES DE ORIGEN
trabajo, debe ser pagada por la administradora
LABORAL
de riesgos laborales [ARL] a la que esté
afiliada la empresa. La incapacidad originada en una enfermedad
Para el caso de las incapacidades originadas de origen profesional o por un accidente de
en una enfermedad profesional o accidente trabajo, debe ser pagada por la administradora
de trabajo, la ARL debe cubrirla desde el de riesgos laborales [ARL] a la que esté
primer día de incapacidad, y corresponde al afiliada la empresa.
100% del salario base de cotización según el Para el caso de las incapacidades originadas
artículo 3 de la ley 776 del 2002. en una enfermedad profesional o accidente
. de trabajo, la ARL debe cubrirla desde el
primer día de incapacidad, y corresponde al
100% del salario base de cotización según el
INCAPACIDAD LABORAL CUANDO EL artículo 3 de la ley 776 del 2002.
TRABAJADOR NO ESTÁ AFILIADO A .
SEGURIDAD SOCIAL.
Si la empresa no tiene a su
empleado afiliado a
una EPS o ARL, en caso de una incapacidad la
empresa deberá pagar la totalidad de la
incapacidad, y en caso de que el empleado no
pueda rehabilitarse o recuperar su plena
capacidad, deberá pensionarlo.
Igualmente, la empresa debe asumir todo el
costo de los tratamientos, medicamentos y
terapias de recuperación que necesite el
trabajador.
TIPOS DE INCAPACIDADES QUIEN PRESCRIBE LAS INCAPACIDADES
INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL: Se produce cuando el trabajador
MEDICAS
tiene que recibir asistencia debido a una enfermedad o accidente, y por
tanto no puede desempeñar temporalmente su trabajo. El tiempo de
.
La incapacidad médica puede ser prescrita por
duración máxima de 12 meses y puede ser prorrogada por otros 6 cualquier médico que atienda al trabajador,
meses.
pero la EPS sólo reconoce aquellas prescritas
INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE: Se produce cuando el por sus médicos, tema desarrollado en el
trabajador no mejora después de haber estado sometido a siguiente artículo.
tratamiento medico y se estima que la situación de incapacidad Un trabajador que sufre un accidente o
puede ser permanente o se desconoce el tiempo de recuperación. enfermedad grave acude al primer centro
Esta de igual forma se puede dividir en diferentes grados:
médico disponible, sin importar si pertenece o
PERMANEN PARCIAL: es el grado menor de incapacidad que no
inhabilita al trabajador para su labor.
no a la EPS a la que está afiliado, y las
PERMANETE TOTAL: Se produce cuando una persona se incapacidades médicas que le prescriban allí
encuentra inhabilitada para desempeñar las tareas habituales, son válidas, pero deben ser transcritas por la
pero si puede realizar otros diferentes. EPS para que esta las reconozca
PERMANENTE ABSOLUTA: Es la que no permite realizar ninguna
tarea con el mínimo rendimiento.
GRAN INVALIDEZ: Es el grado máximo de incapacidad laboral, es
cuando la persona no puede realizar actividades básicas
cotidianas.
.
REFERENCIAS
“[Link]
[Link] [Link]/Lists/FAQ/[Link]?ID=21
portal/novedades/incapacidad-laboral-en-colombia-tramite-para-su-reconocimiento-y-pago
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