Informe PSOL - Resumen de postulación
de SALAZAR PEREIRA, GABRIELA PAZ
Otros antecedentes Datos personales
NO ha trabajado anteriormente para GRUPO LAGOS
Nombre : SALAZAR PEREIRA, GABRIELA P
Actualmente estudia : <no definido>
RUT : 15674163-9 Edad : 38
Pretensión $ 0
Teléfono : 964075018 eMail : Gabrielapazsalazarp@gm
Disponibilida [Link]
Educación : POST GRADO
Nacionalidad CHILENA
Dirección : JOSE SANTIAGO ALDUNATE - RENCA
Experiencia
Resumen resultados Cuantitativos Cumple No Cumple
Personalidad Test DISC
Rendimiento intelectual Test IC X
Rendimiento intelectual Test Wonderlic X
Competencias y Tipos de liderazgo Test Liderazgo
General Cuantitativos El postulante CUMPLE con los parámetros definidos para el cargo
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Informe PSOL - Resumen de postulación
de SALAZAR PEREIRA, GABRIELA PAZ
Resumen resultados Cualitativos
CAUTELOSO: Conducta orientada a la explicación, a la investigación de datos e información, a la calidad
Personalidad
del desempeño propio y ajeno.
E2: Estilo de liderazgo Persuasivo. El lider toma las decisiones y explica.
Liderazgo
El lider tiene una percepción de que sus subordinados poseen una moderada disposición o madurez,
principal
piensa que sus subordinados son incapaces, pero involuntarios.
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Informe PSOL - Diagnóstico
Personalidad DISC
Datos Personales
Nombre : SALAZAR PEREIRA, GABRIELA PAZ
RUT : 15674163-9 Edad : 38
Teléfono : 964075018 eMail : gabrielapazsalazarp@[Link]
Educación : POST GRADO
Nacionalidad : CHILENA
Dirección : JOSE SANTIAGO ALDUNATE - RENCA
Descripción del test Dominacia, Influencia, eStabilidad, Concienzudez
Mide el comportamiento y las emociones de las personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad
(Decisión, Influencia, Serenidad, Cumplimiento). Identifica los valores de las personas, los equipos y las organizaciones,
reducirá los conflictos, incrementará la retención del talento, mejorará la eficiencia y la productividad dando energía a
un equipo que trabaja para lograr un objetivo común.
Resultado general obtenido: 3446 Fecha : 07/abr/2022
Conducta orientada a la acción, a la rápida
Dominante solución de problemas, a la toma de decisiones y
a la asumción de riesgos.
Conducta orientada a las personas, a la
Influyente interacción, a las relaciones interpersonales, con
propensión a usar tácticas de persuación.
Conducta orientada a los métodos, a mantener el
Estable equilibrio, a la armonía.
Conducta orientada a la explicación, a la
Cauteloso investigación de datos e información, a la calidad
del desempeño propio y ajeno.
Patrón resultante: OBJETIVO
Hora de inicio : 17:35:17 Hora de fin : 17:42:23
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Informe PSOL - Diagnóstico
Personalidad DISC
Interpretación de resultados:
Emociones:
Puede rechazar la agresión interpersonal.
Meta: La exactitud.
Juzga a los Su capacidad de pensamiento analítico.
demás:
Influye en los La información objetiva, los argumentos lógicos.
demás
Su valor para la Define, esclarece, obtiene información, evalúa, comprueba.
organización:
Abusa de: El análisis.
Bajo presión: Se vuelve aprensivo.
Teme: Actos irracionales, el ridículo.
Sería más eficaz Fuera más abierto, compartiera en público su perspicacia y opiniones.
si:
La capacidad de pensamiento crítico suele estar muy desarrollada en el Objetivo. Recalca la importancia de sacar
conclusiones y basar las acciones en hechos. Busca la precisión y exactitud en todo lo que hace. Sin embargo, para
llevar a cabo con eficiencia su trabajo, el Objetivo suele combinar la información intuitiva con los datos que posee.
Cuando duda sobre el curso a tomar, evita hacer el ridículo preparándose meticulosamente. Por ejemplo, el Objetivo
perfeccionará una nueva habilidad en privado antes de usarla en alguna actividad de grupo.
El Objetivo prefiere trabajar con personas que , como él, prefieren mantener un ambiente laboral tranquilo. Como
puede mostrarse reticente en expresar sus sentimiento, hay quienes lo consideran tímido. Se siente particularmente
incómodo ante personas agresivas. A pesar de esta apariencia templada, el Objetivo tiene un fuerte necesidad de
controlar el ambiente. Suele ejercer este control en forma indirecta solicitando el apego a reglas y normas.
El Objetivo se preocupa por llegar a respuestas “correctas” y le puede resultar difícil tomar decisiones en situaciones
ambiguas. Su tendencia a preocuparse le puede llevar a una “parálisis por análisis”. Con demasiada frecuencia,
cuando comete un error, titubea en reconocerlo y se empreña en buscar información que le permita apoyar su
postura.
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Informe PSOL - Diagnóstico
Rendimiento intelectual IC
Datos Personales
Nombre : SALAZAR PEREIRA, GABRIELA PAZ
RUT : 15674163-9 Edad : 38
Teléfono : 964075018 eMail : gabrielapazsalazarp@[Link]
Educación : POST GRADO
Nacionalidad : CHILENA
Dirección : JOSE SANTIAGO ALDUNATE - RENCA
Descripción del test Inteligencia y Trabajo Bajo Presión
Evalúa la predisposición natural para una tarea mediante comparaciones, lo que permite predecir el desempeño del
candidato. Esta prueba evalúa un conjunto de habilidades que deben ser poseídas conjunta y armónicamente. Exige
para su ejecución un buen nivel de razonamiento lógico (factor R) y, en menor grado, de inteligencia general y cálculo
Resultado general obtenido: 0 Fecha : 07/abr/2022
Operativo básico
Personal en contacto con
clientes
Profesional
Inferior Medio Medio Medio Superior Muy
Inferior Superior Superior
Hora de inicio : 17:45:04 Hora de fin : 17:52:20
Interpretación de resultados:
Da cuenta de un rendimiento intelectual muy superior al rango promedio esperado en relación a su grupo de
referencia etario y socioeconómico. Posee un estilo de pensamiento más bien abstracto que facilitará su visión macro
de las situaciones. Obteniendo conclusiones globalizadoras e integradoras de la información, para lograr la resolución
efectiva de los problemas
Líneas de información = 1 11/abr/2022 - 12:49
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Informe PSOL - Diagnóstico
Rendimiento intelectual Wonderlic
Datos Personales
Nombre : SALAZAR PEREIRA, GABRIELA PAZ
RUT : 15674163-9 Edad : 38
Teléfono : 964075018 eMail : gabrielapazsalazarp@[Link]
Educación : POST GRADO
Nacionalidad : CHILENA
Dirección : JOSE SANTIAGO ALDUNATE - RENCA
Descripción del test Capacidad de aprendizaje y agilidad mental
Mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, se adapta particularmente a las necesidades del negocio y
de la industria. Consiste en seleccionar los valores que diferencian de manera más acusada a los empleados de
categoría superior de los inferiores en los distintos tipos de empleos. Esta prueba mide la capacidad de razonamiento y
Resultado general obtenido: 37 Fecha : 07/abr/2022
Operativo básico
Personal en contacto
con clientes
Profesional
Inferior Medio inferior Promedio Medio superior Superior
Hora de inicio : 17:57:28 Hora de fin : 18:09:05
Interpretación de resultados:
Da cuenta de un rendimiento intelectual por sobre el rango promedio esperado en relación a su grupo de referencia
etario y socioeconómico. Posee un estilo de pensamiento más bien abstracto que facilitará su visión macro de las
situaciones. Obteniendo conclusiones globalizadoras e integradoras de la información, para lograr la resolución
efectiva de los problemas.
Líneas de información = 1 11/abr/2022 - 12:49
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Informe PSOL - Diagnóstico Competencias
y Tipos de liderazgo Liderazgo
Datos Personales
Nombre : SALAZAR PEREIRA, GABRIELA PAZ
RUT : 15674163-9 Edad : 38
Teléfono : 964075018 eMail : gabrielapazsalazarp@[Link]
Educación : POST GRADO
Nacionalidad : CHILENA
Dirección : JOSE SANTIAGO ALDUNATE - RENCA
Descripción del test Modelo de liderazgo de Hersey y Blanchard
Modelo de liderazgo creado por Paul Hersey y Ken Blanchard. Mide la capacidad por parte del líder de aplicar un estilo
flexible de liderazgo, dependiendo del juicio que se realice en cuanto a la situación. Además la teoría sostiene que el
estilo de liderazgo más eficiente sufre variaciones de acuerdo a la “disposición” o ¨madurez¨ de los subordinados.
Resultado general obtenido: 15 Fecha : 07/abr/2022
E3 E2
Alta dirección de tareas y baja
E1 relación con subordinados
Relación con subordinados
E2 Alta dirección de tareas y alta
relación con subordinados
PARTICIPATIVO PERSUASIVO
E3 Baja dirección de tareas y alta DELEGADOR DIRECTIVO
relación con subordinados
E4 Baja dirección de tareas y baja
relación con subordinados
E4 E1
Disposición o madurez de los subordinados (necesidad de dirección)
Estilo de liderazgo principal Estilo de liderazgo secundario
Hora de inicio : 18:12:17 Hora de fin : 18:22:07
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Informe PSOL - Diagnóstico Competencias
y Tipos de liderazgo Liderazgo
Interpretación de resultados:
ESTILO DE LIDERAZGO PRINCIPAL:
E2: Estilo de liderazgo Persuasivo. El lider toma las decisiones y explica.
El lider tiene una percepción de que sus subordinados poseen una
moderada disposición o madurez, piensa que sus subordinados son Nivel de
incapaces, pero involuntarios. adaptabilidad
situacional del Efectivo
ESTILO DE LIDERAZGO SECUNDARIO: lider(*):
E3: Estilo de liderazgo Participativo. El lider y subordinados toman las
decisiones.
El lider tiene una percepción de que sus subordinados poseen una
moderada disposición o madurez, piensa que sus subordinados son
capaces, pero involuntarios.
(*): El nivel de adaptabilidad situacional del líder refleja que tan flexible es el líder para "moverse" entre su estilo principal y
su estilo secundario acorde a distintas situaciones.
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