Scribd
Cargar
9 vistas3 páginas

Gestión del Rendimiento en el Sector Público

El sistema de gestión del rendimiento busca garantizar la mejora continua del sector público a través de la evaluación del desempeño de los servidores. Esto se logra identificando y reconociendo las contribuciones de los servidores a las metas institucionales, estableciendo metas y realizando un seguimiento para mejorar el desempeño a través de la capacitación. El proceso incluye etapas de planificación, establecimiento de metas, seguimiento, evaluación y retroalimentación sin incluir pruebas o exámen

Cargado por

Gustavo Huaylla Ramos
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
9 vistas3 páginas

Gestión del Rendimiento en el Sector Público

El sistema de gestión del rendimiento busca garantizar la mejora continua del sector público a través de la evaluación del desempeño de los servidores. Esto se logra identificando y reconociendo las contribuciones de los servidores a las metas institucionales, estableciendo metas y realizando un seguimiento para mejorar el desempeño a través de la capacitación. El proceso incluye etapas de planificación, establecimiento de metas, seguimiento, evaluación y retroalimentación sin incluir pruebas o exámen

Cargado por

Gustavo Huaylla Ramos
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

¿Qué es?

Herramienta que busca garantizar la mejora continúa del sector público asegurando el
logro de los objetivos y metas institucionales orientado a la mejora de los servicios al
ciudadano.
¿Qué se Busca?
Estimular el buen rendimiento y el compromiso del Servidor
Identificar y reconocer su aporte a las metas institucionales
Identificar las necesidades requeridas para mejorar el desempeño de los Servidores
¿Para?
Mejorar el desempeño de los servidores
Fomentar la meritocracia
Incentivar la comunicación efectiva entre jefes y subordinados
Identificar necesidades de capacitación
¿Se aplican pruebas o exámenes?
No, ninguna. Este sistema de Gestión del Rendimiento consiste en 5 etapas:
1. Planificación: Se asegura que evaluados y evaluadores conozcan y comprendan
en qué consiste la evaluación
2. Establecimiento de metas y compromisos: Evaluador y evaluado establecen
las metas y plazos para su cumplimiento
3. Seguimiento: Acompañar al evaluado y motivarlo, brindando un apoyo
constante para el logro de sus compromisos y metas
4. Evaluación: Se valoran los resultados logrados de las metas establecidas en la
Planificación
5. Retroalimentación: 5 días después de la evaluación, evaluadores y evaluados
intercambian opiniones para implementar las mejoras necesarias
¡ES UNA OPORTUNIDAD DE REVALORAR NUESTRO TRABAJO Y SEGUIR
CAPACITÁNDONOS!
Es un subsistema del Sistema Administrativo de RRHH que busca identificar, reconocer
y promover el aporte de los servidores civiles a los objetivos y metas institucionales que
permite evidenciar las necesidades de capacitación requeridas por los servidores para
mejorar su desempeño

¿Cómo se desarrolla?
Etapas
 Planificación: se organizan las actividades a desarrollar durante el ciclo con la
aprobación del cronograma institucional
 Establecimiento de metas y compromisos: acuerdo de las metas sobre las que
estos últimos serán evaluados.
 Seguimiento: los evaluados desarrollan sus actividades para cumplir con las metas
hace seguimiento y se involucra con el cumplimiento de las metas de los servidores a
su cargo.
 Evaluación
 Retroalimentación
“Todos las entidades públicas están obligadas a implementar el subsistema de
Gestión del Rendimiento”
En el ciclo de Gestión del Rendimiento no de aplican pruebas o exámenes de
conocimiento, las evaluaciones se realizan en base al desempeño del servidor en sus
funciones tomando en cuenta factores de evaluación
Las evaluaciones son realizadas por cada entidad, a través de sus Oficinas de Recursos
Humanos y con la participación activa de todos los servidores
Funcionarios  Directivos  Mandos Medios  Personal Ejecutor  Personal
Operador y Asistencia

También podría gustarte