TITULO 1

DEL REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTICULO 1°. (Del Reglamento Interno). El presente
Reglamento, aprobado por el propietario de la microempresa
“Tamayo”, entrando en vigencia a partir de los 7 días de
notificados el personal o los trabajadores con una entrega de un
ejemplar a cada trabajador del Reglamento y de la Resolución
Ministerial de Aprobación.
Abroga el Reglamento Interno aprobado mediante Resolución
Ministerial No. 112/04 de fecha 12.03.2004. El mismo es
elaborado en cumplimiento al Decreto Supremo No. 1433 de 12 de
diciembre de 2012. Cualquier modificación que se realice en
adelante deberá ser autorizada por la instancia laboral pertinente.
Las modificaciones serán aplicables a todo el personal, desde la
fecha de su publicación. La interpretación de este reglamento, para
la resolución de casos no previstos, será realizada en base a la
legislación laboral vigente.
ARTICULO 2°. (Del Ámbito de Aplicación). El presente
Reglamento norma las relaciones laborales entre la microempresa
“Tamayo” y los trabajadores de la misma (TAMAYO)
dependientes contratados estando comprometidos de cada
departamento existente al trabajo a tiempo completo sujetos al
régimen de contratación laboral. Esta norma incluye las
condiciones de ingreso ejercicio y conclusión de las actividades del
personal, los derechos y obligaciones del empleado, evaluación y
capacitación, régimen de trabajo y vacaciones, remuneraciones,
retiro y beneficios sociales y, el régimen disciplinario de los
dependientes que prestan servicios remunerados en jornada de
tiempo completo.
 CAPITULO II
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION
Y ADMISION DE PERSONAL
Artículo 3º. (Reclutamiento). Se entiende por reclutamiento al
proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para
llenar los puestos vacantes. La selección y el reclutamiento de
autoridades capacitadas en los departamentos de Finanzas,
Almacén y Ventas de la microempresa “TAMAYO”, se realizarán
conforme a su normativa propia, contempladas por los Estatutos de
la microempresa “TAMAYO “y el reclutamiento del personal
están establecidos en el proceso de Requisición de Personal del
Sistema de Gestión de la Calidad de la microempresa
“TAMAYO”.
Artículo 4º. (Requisición del Personal de los siguientes
departamentos de FINANZAS, ALMACEN, VENTAS). Al
finalizar cada gestión, la microempresa “TAMAYO” debe definir
los puestos nuevos a generar y presupuestar los mismos,
priorizando las contrataciones de la gestión y dejando excluidas las
contrataciones que no puedan darse. La requisición debe realizarse
bajo convocatoria con el perfil del cargo disponible, invitando a los
interesados a presentar su Reglamento Interno de Trabajo 3
Curriculum Vitae indicando una fecha límite para tal efecto. La
requisición también podrá realizarse a invitación directa previa
aprobación del Gerente General o Propietario para dar el buen
visto de una solicitud de contratación.
Artículo 5º. (Selección y Contratación de Personal). El análisis
de los Curriculum Vitae de los candidatos y la preselección de
candidatos que se acomoden al perfil del puesto disponible le
corresponde al Gerente General o Propietario, quién debe invitar a
los preseleccionados a una entrevista con el fin de realizar una
selección más idónea. Una vez seleccionada la persona, se debe
continuar con el proceso de contratación que concluya con un
contrato de trabajo elaborado por Asesoría Legal, aprobado por el
Gerente General o Propietario y firmado por el interesado, según
procedimientos establecidos para este efecto.
Artículo 6º. (Requisitos Documentales para la contratación).
Para ingresar a la Microempresa “TAMAYO” debe requerir los
siguientes documentos:
a. Currículum con copia de los títulos, diplomas, certificados, etc.
b. Cédula De Identidad (Fotocopia)
c. Certificado de Nacimiento
d. Número de Identificación de AFP e. Certificados de Estudio y
Formación.
f. Evidencias que acrediten la experiencia laboral (cartas,
certificados, contratos de trabajo u otros).
Artículo 7º. (Archivo del Personal Nominado). El personal
nominado para el empleo correspondiente entrará a la
microempresa “TAMAYO” con la apertura del archivo
conteniendo toda la documentación exigida en el Artículo
precedente, incluyendo:
a. Solicitud de empleo
b. Calificación de Méritos
c. Contrato (copia)
d. Nombramiento (copia)
CAPITULO III
CONTRATACION DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO
Artículo 8º. (De la Contratación). La contratación de personal
administrativo será realizada por el Gerente General o Propietario,
conforme a los procedimientos establecidos en el presente
reglamento. Los nombramientos que no sigan estas normas serán
anulados y será responsabilidad de la sección de personal su
verificación.
Artículo 9º. (Naturaleza de los Contratos). El empleado
admitido y nombrado según el procedimiento anterior, suscribirá
un contrato de trabajo que se celebrará de manera individual y por
escrito especificando los siguientes aspectos: Reglamento Interno
de Trabajo 4
a. Datos generales de la Universidad;
b. Datos generales del empleado;
c. Determinación de la modalidad de contratación;
d. Monto, forma y período de pago del salario acordado;
e. Plazo del contrato;
Artículo 10º. (De las Modalidades de Contratación). Según su
duración podrá convenirse un contrato por tiempo indefinido,
plazo fijo o por realización de obra o servicio. Según la
remuneración se tratará de contratos que estipulen salarios
mensuales.
Artículo 11º. (Contrato por Tiempo Indefinido). Se entenderá
por contratos a tiempo indefinido aquellos que no especifiquen el
plazo de vigencia, o aquellos que subsistan a la conclusión del
periodo de prueba.
Artículo 12º. (Contratos a Plazo Fijo) Se entenderá por contratos
a plazo fijo a aquellos que especifiquen un plazo determinado de
vigencia que no exceda un año. Podrán celebrarse hasta dos
contratos sucesivos a plazo fijo. Si vencido el término estipulado
en el contrato a plazo fijo, y por acuerdo de las partes, subsisten las
actividades para las que el empleado fue contratado, se operará la
tácita reconducción del contrato por tiempo indefinido, sin la
necesidad de celebrar un nuevo contrato.
Artículo 13º. (Contrato por Realización de Obra o Servicio
Especializado). La micro empresa “TAMAYO” podrá contratar
personal para la realización de Análisis financieros, Planificación
estratégica sobre las ventas, informes de la calidad y cantidad de
productos de dichos proveedores que será, por cierto, tiempo, o
para la ejecución de una obra determinada.
Artículo 14º. (Incompatibilidad en la Contratación). En caso
que alguno de los postulantes a un cargo o personeros ya
contratados sea familiar (directos o indirectos) hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad) de personeros de
la microempresa “TAMAYO” serán responsables del proceso de
contratación o de evaluación al desempeño, el familiar deberá
excusarse de participar en estos procesos. Estas tareas serán
asumidas por el inmediato superior jerárquico como ser el Gerente
General o Propietario de la microempresa.
CAPITULO IV
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES
Artículo 15°. (El personal de la microempresa “TAMAYO”,
tienen los siguientes derechos).
a) Mantener su estabilidad en la microempresa “TAMAYO”,
salvo medie una causa legal para la expiración de su contrato.
b) A una remuneración equitativa y a la percepción oportuna de su
salario.
c) A vacaciones anuales pagadas de acuerdo a Reglamento.
d) A gozar de protección contra acciones judiciales de terceros por
hechos y actos ejecutados en servicio de la microempresa
“TAMAYO”
e) A libre asociación y sindicalización.
f) A pago de beneficios sociales conforme a la Ley General del
Trabajo y disposiciones del presente Reglamento.
g) A la presentación de órdenes contrarias a la Ley o que considere
perjudiciales para el interés colectivo o individual.
Artículo 16°. (El personal de los departamentos existentes
tienen las siguientes obligaciones).
a) Cumplir con las jornadas de trabajo ordinarias y extraordinarias,
asistiendo puntualmente a sus labores en los horarios establecidos
registrando personalmente su ingreso y salida en los relojes de
control o en libros de asistencia y realizando las funciones que le
hayan sido asignadas.
b) Ejecutar las funciones que le fueren asignadas en los cargos que
desempeñan, con voluntad, responsabilidad y eficiencia.
c) Mantener al día su trabajo.
e) Guardar lealtad a la microempresa “TAMAYO” y respeto a sus
superiores, evitando causar perjuicios morales o materiales a la
Universidad.
f) Observar una adecuada conducta moral y conducirse con
cortesía en sus relaciones con superiores y clientes.
j) Cuidar los equipos, herramientas, bienes y materiales que le
fuesen confinados o entregados para su utilización de la
microempresa “TAMAYO”
j) Cuidar y mantener la documentación, informes y archivos que le
confíen.
j) Procesar y dar curso a los trámites de acuerdo a las normas o
procedimientos establecidos, sin alterar su curso.
Artículo 17°. (Cualquiera sea el cargo que desempeñe el
trabajador, se está prohibido).
a) Prestar servicios, asociar, dirigir, administrar, asesorar o
representar a personas naturales o jurídicas que tengan gestiones o
contenciones de cualquier índole con la Institución.
b) Abandonar el puesto de trabajo, salvo causa justificada y previo
permiso escrito del Gerente General o Propietario.
c) Distraer, útiles, papelería, máquinas, teléfonos, equipos de
oficina y otros, en asuntos distintos a los que están normalmente
destinados o para usos particulares.
d) Dar preferencia al despacho de determinados trámites o asuntos
en perjuicio de otros.
f) Realizar tareas de otros funcionarios a cambio de remuneración.
g) Inmiscuirse en tareas que no le atañen o interiorizarse de
papeles, libros y otros documentos que no le sean entregados
oficialmente.
h) Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de
estupefacientes.
i) Proporcionar información verbal, escrita o documentos a
personas extrañas o de la propia entidad, sin la necesaria
autorización emanada de acuerdo al orden jerárquico regular.
j) Tomar, contra cualquiera de los subalternos, represalias por
discrepancias personales, políticas sindicales, religiosas u otros.
k) Permanecer en las oficinas sin autorización superior fuera del
horario de trabajo realizando tareas ajenas en la microempresa
“TAMAYO”.
 CAPITULO V
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 18° El régimen disciplinario constituye el conjunto de
normas que señalan las sanciones a imponerse por faltas y
contravenciones en que pudiera incurrir el personal de la
Microempresa “TAMAYO” en el ejercicio de sus funciones,
debiendo aplicarse de acuerdo a las siguientes modalidades:
- Amonestación oral.
- Amonestación escrita.
- Multa.
- Suspensión temporal del cargo.
- Destitución.
Artículo 19° (AMONESTACIÓN ORAL). Será hecha por el jefe
Inmediato Superior en forma privada y en un marco de mutuo
respeto, en los siguientes casos:
a) Actos indisciplinarios leves.
b) Desorden y descuido en el manejo de documentos,
materiales y útiles de trabajo.
c) Cualquier otra falta que no tenga señalada una pena mayor.
Artículo 20° (AMONESTACIÓN ESCRITA). Será aplicada por
el Gerente General o Propietario Inmediato en los siguientes casos:
a) Por reincidir en las faltas contempladas en el Artículo 16°
que antecede.
b) ) Por realizar actividades ajenas a sus funciones en horas de
trabajo.
c) ) Por incumplimiento de cualquiera de las obligaciones
dispuestas en el Artículo 17° del presente Reglamento.
 d) ) Por retraso en el normal despacho de su trabajo y
descortesía en el ejercicio de sus funciones.
e) ) Por negligencia en el cumplimiento de sus específicas
funciones. En todos los casos se dejará constancia escrita en
la carpeta del trabajador a cargo del Departamento de
Personal.
Artículo 21° (MULTAS IMPLEMENTADAS EN EL 2022
POR EL GERENTE GENERAL O PROPIETARIO DE LA
MICROEMPRESA “TAMAYO”). Atreves del Gerente
General se establecerá nuevas multas con fin de generar
productividad en la microempresa “TAMAYO”).
a) Por inasistencia injustificada al trabajo (falta).
b) Por atrasos en el horario de ingreso al trabajo conforme a
escala. En ambos casos se dejará constancia escrita en la
Carpeta del Trabajador a cargo del Departamento de
Personal.
Artículo 22° (La escala de multas a aplicarse será la
siguiente).
a) Por inasistencia injustificada al trabajo:
- Hasta dos días durante un mes calendario, con el doble del
haber correspondiente a las jornadas pertinentes.
- De tres a cinco días continuos o discontinuos durante un
mes calendario, con el triple del haber correspondiente a las
jornadas pertinentes.
b) La inasistencia por períodos mayores será sancionada de
acuerdo al Artículo 21 inciso a). b)
Por atrasos en el horario de trabajo que excedan de 60
minutos durante un mes calendario se sancionarán:
De 61 a 120 minutos medio día de haber.
De 121 a 200 minutos un día de haber.
De 201 a 300 minutos dos días de haber.
De 301 adelante se multará con la suspensión temporal sin goce de
haber por cinco días.
Artículo 23° SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CARGO.
La suspensión será impuesta por el GERENTE GENERAL O
PROPIETARIO con previa comprobación de antecedentes y será
sin goce de haberes por el lapso de 5 a 19 días calendario de
acuerdo a la gravedad del hecho. Siendo el hecho flagrante, la
suspensión será inmediata. En todos los casos se dejará constancia
en la carpeta personal del funcionario.
La suspensión procederá en los siguientes casos:
a) Por incumplir en las prohibiciones contempladas en el
Artículo correspondiente (21,22) del presente Reglamento.
b) Por resistencia manifiesta e intencionada al cumplimiento de
órdenes superiores que guarden relación con el servicio.
c) Por faltar al respeto de sus superiores, y por injuriarlos o
amenazarlos en actos de servicio.
d) Por incurrir en fraude de tarjetas de asistencia o bajas
médicas.
e) Por actos graves que atenten contra la moral y las buenas
costumbres.
f) Por reincidir en faltas que merezcan la amonestación escrita,
de acuerdo al Artículo 23
g) Por atrasos cuyo cómputo exceda los 301 minutos durante el
mes calendario de acuerdo al Artículo 22 inciso b).
Artículo 24° (La destitución será aplicada en las siguientes
modalidades).
a) DEPARTAMENTO DE ALMACEN. Para el personal del
departamento de almacén se evaluará los antecedentes y
determinará la destitución por las causales señaladas en el
Artículo 23 del presente Reglamento, enviando el informe
al GERENTE GENERAL O PROPIETARIO para que se
prepare el memorándum Rectoral correspondiente.
 b) DEPARTAMENTO DE FINANZAS. Para el personal del
departamento de finanzas se evaluará los antecedentes y
determinará la destitución por las causales señaladas en el
Artículo 23 del presente Reglamento, enviando el informe
al GERENTE GENERAL O PROPIETARIO para que se
prepare el memorándum Rectoral correspondiente.
c) DEPARTAMENTO DE VENTAS. Para el personal del
departamento de ventas se evaluará los antecedentes y
determinará la destitución por las causales señaladas en el
Artículo 23 del presente Reglamento, enviando el informe
al GERENTE GENERAL O PROPIETARIO para que se
prepare el memorándum Rectoral correspondiente.

EL ALTO, MARZO DE 2022