LAS
PRESTACIONES
LABORALES
Las Prestaciones Laborales a medida
que su actividad económica va
creciendo, invariablemente toda
empresa aumenta el número de sus
trabajadores. En otras palabras, el éxito
suele estar asociado con la necesidad
de contar con un mayor número de
colaboradores.
Se suele pensar que el costo del
personal equivale solamente a la cifra
del salario bruto mensual por el cual se
contrata al trabajador; esta
aproximación es errónea, pues el costo
de mano de obra incluye el valor de las
prestaciones laborales, que son todos
aquellos pagos o cargas sociales que,
por mandado de la ley, el empresario
asume por razón del trabajo que le
presta el trabajador.
Estas prestaciones laborales o cargas
sociales son: vacaciones anuales,
décimo tercer mes, prima de
antigüedad, cuota patronal del seguro
social, cuota patronal del seguro
educativo y prima de riesgos
profesionales. El costo de estas cargas
representa aproximadamente un 45%
del valor nominal del salario. Esto
supone que, si el salario nominal por el
cual se ha contratado a un trabajador
es B/.1,000.00, el costo real para el
empresario es de B/.1,450.00.
Las vacaciones consisten en el descanso La prima de antigüedad es un pago especial que
anual al que tiene derecho el trabajador, todo trabajador tiene derecho a recibir al
remunerado por su empleador. Equivale al terminar la relación laboral, cualquiera que sea la
salario de 30 días calendario por cada 11 causa de dicha terminación, como renuncia,
meses continuos de trabajo, a razón de 1
mutuo acuerdo o despido justificado. Este
día de vacación por cada 11 días de
beneficio equivale a una semana de salario por
servicio. Se remunera con un mes de
cada año de servicio o su proporcional por el
salario. Si este incluye primas, comisiones
tiempo menor a un año.
u otras sumas variables, se pagará el
El renglón más costoso de las cargas sociales es
promedio de los salarios ordinarios y
extraordinarios devengados durante los la porción patronal de la cuota de seguro social,
últimos 11 meses o el último salario base, que constituye el principal ingreso de la Caja de
según resulte más favorable para el Seguro Social para financiar los beneficios de
trabajador. salud y pensión de vejez, así como invalidez,
muerte y subsidio de maternidad. La porción que
El décimo tercer mes es un bono especial el empleador asume es de 12.25% del salario. Por
establecido en 1971. Equivale al salario de su parte, el trabajador asume una porción de
un mes, que se paga en tres partidas
9.75%, que el empleador debe retener y remitir
iguales los días 15 de abril, 15 de agosto y
mensualmente a la Caja. Por lo tanto, la cuota de
15 de diciembre. Se paga tomando el
seguro social asciende al 22% del salario mensual
promedio de los salarios devengados
de trabajador.
durante el cuatrimestre correspondiente,
incluyendo primas, comisiones y demás
sumas variables. NÓMADAS | 24
El seguro educativo es un tributo con el cual el
Estado financia diversos programas de carácter
educativo, entre ellos el de formación
profesional que lleva a cabo el INADEH.
Conforme a la ley, el empleador asume una
porción de 1.50% del salario; en tanto, la porción
que corresponde al trabajador y que el
empleador debe retener es de 1.25%, haciendo
un total de 2.75%.
Otra carga importante es la prima de riesgos
profesionales, con la cual la Caja de Seguro
Social financia la atención de los accidentes y
enfermedades causados con motivo de la
realización del trabajo. Este costo lo asume
íntegramente el empleador y equivale a un
porcentaje del salario del trabajador, que varía
dependiendo del tipo de actividad económica
que desarrolle la empresa. Mientras más bajo sea
el riesgo derivado de la actividad, más baja será
l a Cp Hr iAmR aL EaSp M
l i .c aSbCl H
eU; LaZ l a i n v e r s a , m i e n t r a s m a y o r
sea el riesgo laboral, mayor será dicha prima.
El comercio al por menor,
clasificado como Clase III,
comprende actividades tales como
abarrotería, bodega, mueblería,
almacén, supermercado y estación
de combustible. Esta actividad tiene
tres grados de riesgos: mínimo con
una prima de 1.19%, medio con prima
de 2.10% y máximo 3.01%.
Normalmente, luego de que la CSS
inspecciona el establecimiento
comercial, suele ubicarlo entre el
grado mínimo y el grado medio.
Por último, la ley establece que toda
empresa está obligada a contratar
un fondo de cesantía para
garantizar a los trabajadores el
pago de la prima de antigüedad al
terminar la relación laboral, así
como el pago de la indemnización
en los casos de despido
injustificado. La prima pagadera
equivale al 2.25% del salario
mensual de trabajador. En nuestro
país hay dos empresas
especializadas que se dedican a
prestar el servicio de fondos de
pensión y de cesantía, que son
Profuturo y Progreso.
NÓMADAS | 24