UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNACIÓN:
PREGUNTAS DE DESARROLLO DE LAS INVESTIGACIONES
ESTUDIANTE:
DOMINGUEZ, EDGAR
8-896-1438
FACILITADOR:
MAGISTER.: JUAN MANUEL MORENO
SEMINARIO 2
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
PANAMA, 05 DE FEBRERO DE 2022
1 Por que el Espiritu emprendedor de una persona es importante en la empresa.
R: La importancia del espíritu emprendedor es imprescindible en toda compañia,
ya que motiva tanto individualmente como colectivamente a las personas de un
grupo específico dentro de la empresa en la ambición de progresar, tener éxito y
un constante crecimiento, que se puede reflejar tanto en las ganancias o ingresos
como también en los campos o mercados que abarca la compañía, teniendo en
cuenta un análisis del mercado y sobre todo el uso de los conocimientos y la
formación profesional.
Además de aplicar lo que hemos aprendido durante toda nuestra vida, lo ideal es
tener un Espíritu Creativo, la capacidad de poder generar en forma constante
nuevos recursos y tener siempre ganas de progresar, además de saber escuchar
y aceptar las opiniones y críticas constructivas del sector en el cual tenemos
aplicación.
3 Como influye la motivación en el éxito de la empresa.
R: Anteriormente se daba importancia a diferentes factores dentro de una
empresa, que se creían que eran los fundamentales para su éxito como la
maquinaria, los recursos financieros, el terreno, materias primas y más; sin
embargo, tras décadas de experimentos y estudios, se otorgó mayor importancia
al ser humano, y hoy en día establecemos sin lugar a duda, que las personas son
lo más importante y constituyen el elemento primordial para el éxito empresarial.
Se puede tener todo el capital económico y financiero deseado, la mejor
infraestructura, planificación, iniciativa y motivación para el desarrollo del mejor
negocio, pero nunca será exitoso si no se cuenta con el capital humano idóneo
para dicho cometido. Asimismo, como en cada institución y empresa se realizan
planificaciones para la optimización del rendimiento de los capitales financieros y
de las inversiones, también se deben realizar esfuerzos de mayor magnitud para
mejorar las destrezas y por tanto maximizar el desempeño de los recursos
humanos para convertirlo en “capital humano”, ya que sabemos que no se debe
hablar de las personas como recurso humano porque estos no son seres inertes,
sin sentimiento, como son los demás recursos materiales, técnicos y financieros
4 Que es el desempeño laboral.
R: La motivación juega un papel esencial dentro de toda compañía, pues influye
en ambas perspectivas tanto positiva como negativa, un colaborador motivado
positivamente ofrece el 100% de su desempeño a la empresa, en cambio un
colaborador negativo disminuye su rendimiento y afecta en medida a los demás
compañeros, esto debido a que muchas compañías trabajan en equipos Cuando
hablamos de desempeño laboral nos estamos refiriendo a la calidad del servicio o
del trabajo que realiza el empleado dentro de la organización. Aquí entran en
juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades
interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organización.
En definitiva se trata de cómo se comporta y cómo hace su trabajo un empleado –
y de cómo impacta eso en el negocio, tanto de manera positiva como negativa–.
Es precisamente por eso por lo que resulta fundamental medirlo. Ya no solo
porque un mal desempeño puede perjudicar a la empresa, sino porque uno bueno
es capaz de aumentar la motivación y acercarnos a nuestro objetivo final.