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Materia: Derecho Corporativo
ENTREGABLE “Final “
Alumno: Alberto Ramírez Miranda
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
MATERIA: Derecho Corporativo
ALUMNO: Alberto Ramírez Miranda
MATRICULA: 18346973
ENTREGABLE No: “Final”
SEMANA: 04
PROFESORA: Carla Angélica Gómez McFarland
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Materia: Derecho Corporativo
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Índice
Antecedentes ...................................................................................................................................... 3
Mediacion............................................................................................................................................ 3
Conciliación ......................................................................................................................................... 4
Arbitraje .............................................................................................................................................. 5
Transacción ......................................................................................................................................... 6
Medios jurisdiccionales ....................................................................................................................... 7
Derecho procesal mercantil ............................................................................................................ 7
Juicio Ordinario Mercantil ........................................................................................................... 7
Juicio Ejecutivo Mercantil............................................................................................................ 7
Derecho procesal civil ..................................................................................................................... 8
Juicio ordinario civil ..................................................................................................................... 8
Juicio de amparo indirecto .......................................................................................................... 8
Juicio laboral................................................................................................................................ 9
Juicio contencioso administrativo ............................................................................................... 9
Conclusiones ....................................................................................................................................... 9
Referencias Bibliográficas ................................................................................................................. 10
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Antecedentes
En México estamos avanzando en temas de justicia y a traves de los medios alternativos de
resolución de contreversias se busca el tener una regulación de los medios alternos, particularmente
en el fortalecimiento del servicio que ahora presta la gran mayoría de Tribunales Superiores de
Justicia estatales, conocido como Justicia Alternativa.
La reforma al artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 2008,
conforme a la cual se incluyó la frase “las leyes preverán mecanismos alternativos de solución de
controversias”, refleja claramente que la intensión de nuestros legisladores fue anticipar la inclusión
de estas figuras a los sistemas de procuración de justicia (justicia penal).
Los medios alternativos en la resolución de controversias, son medios que nos sirven para lograr un
acuerdo para solucionar o reparar un daño y es fundamental para la operación de nuestro Sistema
de Justicia.
Mediacion
La Medición se percibe como el método alterno que produce un mayor impacto en las sociedades
buscando la resolución de los conflictos que alteren el orden de la sociedad, de igual manera,
podemos decir que la mediación nos sirve para generar un diálogo entre las partes en conflicto,
donde a través de las técnicas del mediador, puede influir para que se pueda llegar a una solución
amistosa y satisfactoria, sin la necesidad de acudir ante los organismos jurisdiccionales.
De esta manera, entendemos que la mediación tiene como objetivo la búsqueda de soluciones fuera
de los tribunales correspondientes, y podemos definirla como la intervención en una disputa o
negociación, de un tercero aceptable, imparcial y neutral que carece de un poder autorizado de
decisión, para ayudar a las partes en una disputa a alcanzar voluntariamente su propio arreglo
mutuamente aceptable (Christopher Moore, 1995)
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Conciliación
La Conciliación es uno de los tres Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (MASC),
donde las partes involucradas son las dueñas de la solución del conflicto. Los MASC rompen la
posición tradicional de encontrar una persona culpable y que ésta vaya a la cárcel, sin importar la
naturaleza del delito.
La forma de cómo funciona la conciliación es que las personas que intervienen en el conflicto
plantean sus preocupaciones y pretensiones e identifican las posibles soluciones a la controversia.
Se cuenta con una persona que se le nombra facilitadora la cual deberá clarificar los términos de la
controversia de modo que se eliminen todos los aspectos negativos y las descalificaciones entre
quienes intervienen, para resaltar las áreas en las que se puede propiciar el consenso.
• Es el mecanismo voluntario mediante el cual las personas Intervinientes, proponen
opciones de solución a la controversia en la que se encuentran involucradas.
• Permite que las partes identifiquen las soluciones, generando reflexiones y espacios de
diálogo en un marco de tolerancia y respeto.
• La persona facilitadora tiene un papel más activo pues estará autorizada para proponer
soluciones basadas en escenarios posibles y discernir los más idóneos para las personas
Intervinientes
• La persona facilitadora podrá, presentar alternativas de solución diversas y proponer la
alternativa que considere más viable para la solución de la controversia.
• Quien realiza la facilitación deberá ser imparcial, mantener la confidencialidad de la
información y vigilar en todo momento que se respeten y garanticen los derechos humanos
de las personas que intervienen.
Cuando la conciliación cumple su objetivo de que las partes involucradas logren alcanzar un Acuerdo
que resuelva la controversia, la persona facilitadora lo registrará y lo preparará para la firma de
conformidad con las disposiciones aplicables previstas en la ley.
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Arbitraje
Se define como un metodo alterno de solución de conflictos por el cual las partes a traves de un
acuerdo se comprometen a someter a decision de sus diferencias a un tercero imparcial, que puede
ser un arbitro, este es otro metodo extrajudiacial con el que se busca resolver un conflicto.
En la medición y conciliación, el tercero busca colaborar con ambas partes para que entre ellas
mismas establezcan una solución entre sí, en cambio en el Arbitraje dicta un fallo como si se tratara
de una sentencia.
Como las caracteristicas del arbitraje podemos mencionar:
• La Flexibilidad: Las partes pueden convenir el procedimiento al que deba sujetarse el
arbitro, solo exige que se observen las formalidades escenciales.
• La Rapidez: En cuanto que la legislación permita que las partes convengan un procedimiento
breve y mas agil, que el proceso judicial.
• Inmediatez: Consiste en la posibiidad del arbitro conocer mas de cerca la controversia.
´ Arbitraje Juicio
Convocatoria Voluntaria o por contrato Obligatoria
Quien decide Un tercero Neutral Juez
Naturaleza Confidencial Publica
Instrumento de resolución Laudo / Fallo Sentencia
satisfacción de intereses Ganar - Perder Ganar - Perder
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Transacción
Es un contrato por el cual las partes, haciendose recíprocas concesiones, terminan una controversia
presente o previenen una futura, la transaccion representa la culminación y formalización de lo
acordado por las partes como resultado de la conciliación, la mediación o cualquier otro Medios
alternativos en la resolución de controversias.
• La transaccion es Nula:
• Que verse sobre delito o dolo
• Sobre la accion civil que nazca un delito
• Sobre sucesión futura
• Sobre herencia
• Sobre el derecho de recibir alimentos
• Sobre docuemntación falsa
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Medios jurisdiccionales
Derecho procesal mercantil
El derecho procesal mercantil “es la rama del derecho procesal que se ocupa del estudio del
conjunto de normas jurídicas que regulan el proceso destinado a solucionar los litigios de carácter
mercantil es decir de litigios que derivan de actos que las leyes definen como mercantiles.”
Los conceptos básicos del derecho procesal son:
1) Jurisdicción: como función estatal que ejercen los órganos independientes y autónomos para
conocer y resolver a través del proceso, los litigios que le plantean las partes y en su caso ejecutarlos
2) Acción: como el derecho que se confiere a las personas para promover un proceso ante los
órganos jurisdiccionales, a fin de obtener una resolución sobre una pretensión litigiosa y lograr en
su caso la ejecución forzosa de lo juzgado
3) Proceso: El proceso como el conjunto de hechos y actos jurídicos a través del cual los órganos
jurisdiccionales resuelven los litigios.
Juicio Ordinario Mercantil
Se entiende como “Juicios mercantiles”, aquellos en los que el Juez conoce de una controversia
entre partes para dictar sentencia sobre cuestiones relativas al sujeto comerciante, a las mercancías
o tratos comerciales.
El juicio ordinario está compuesto por cuatro fases procesales:
• fijación de la litis
• periodo de prueba
• alegatos
• sentencia
Juicio Ejecutivo Mercantil
Al producirse la tramitación de un juicio mercantil ejecutivo y tornarse litigioso, quedaran en el
mismo las fases del ordinario, con sus excepciones y variando únicamente a los términos que la ley
concede tanto a los ordinarios como a los ejecutivos; además, las disposiciones del ordinario se
aplican a los procedimientos especiales en todo lo que la reglamentación sea omisa y no
contradictoria con las normas de lo ordinario.
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Derecho procesal civil
Se llamará Derecho Procesal Civil al regular adjetivamente las relaciones jurídicas comprendidas en
el Derecho Civil. Es decir, regulará las relaciones jurídicas que se susciten ante un juzgador en el
ejercicio de la función jurisdiccional o en el ejercicio de la función administrativa (jurisdicción
voluntaria), si la controversia o la intervención administrativa del juez giran alrededor de lo que
comprende el Derecho Civil. Si actualmente el Derecho Civil abarca en su contenido personas,
bienes, sucesiones, obligaciones, contratos, patrimonio, familia, para citar algunas de las materias
que comprende, el Derecho Procesal Civil se ocupará de regular esas materias en su aspecto
contencioso o administrativo cuando requieran la intervención del juzgador, para dirimir
controversias o para satisfacer la exigencia de intervención administrativa del juzgador.
Juicio ordinario civil
Se ha creado por nuestra legislación civil para satisfacer y resolver judicialmente las controversias
que se susciten entre particulares o entre particulares y el gobierno.
El juicio ordinario civil tiene las siguientes fases procesales:
• La etapa expositiva: se integra con la demanda, el emplazamiento y el traslado de la misma,
la contestación de la demanda y, en su caso, la reconvención por el demandado y la
contestación a la reconvención por el actor en el principal.
• La etapa probatoria: en esta etapa el actor debe probar los hechos constitutivos de su acción
y el demandado los de sus excepciones, a su vez, la etapa probatoria se integra con el
ofrecimiento de pruebas, admisión de las mismas, preparación y desahogo.
• La etapa de alegatos: consiste en que las partes, dentro del término de cinco días, deben
formular por escrito sus correspondientes alegatos, los cuales deben ser referidos a la
acción.
• La etapa resolutiva: se integra con la sentencia, la cual debe ser clara, precisa y congruente
con las pretensiones aducidas por las partes, en la cual se debe condenar o absolver al o los
demandados y decidir todos los puntos litigiosos.
• La etapa de ejecución: consiste en el cumplimiento de la condena impuesta en la sentencia
y su ejecución forzada en caso de que voluntariamente el condenado no diere
cumplimiento, es decir que ya no admite ningún recurso legal.
Juicio de amparo indirecto
Con base en el Artículo 158 de la Ley de Amparo, el juicio de amparo directo es competencia del
Tribunal Colegiado de Circuito que corresponda, en los términos establecidos por las fracciones V y
VI del artículo 107 constitucional, y procede contra sentencias definitivas o laudos y resoluciones
que pongan fin al juicio, dictados por tribunales judiciales, administrativos o del trabajo, respecto
de los cuales no proceda ningún recurso ordinario por el que puedan ser modificados o revocados,
ya sea que la violación se cometa en ellos o que, cometida durante el procedimiento, afecte a las
defensas del quejoso, trascendiendo al resultado del fallo, y por violaciones de garantías cometidas
en las propias sentencias, laudos o resoluciones indicados.
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Juicio laboral
El juicio laboral es el procedimiento para solicitar en la justicia derechos materiales violados por el
empleador, o sea, el no cumplimiento de las leyes que amparan al trabajador o las que se
establecieron en contrato de trabajo. En el proceso del trabajo el juicio laboral también es
denominado como reclamo laboral, disidencia laboral, siendo más usual el término acción laboral.
La reclamación laboral se utiliza para tutelar el derecho material violado por las partes dentro de un
contrato de trabajo o empleo.
Juicio contencioso administrativo
El Juicio Contencioso Administrativo Federal, es un medio de control que se lo otorga a los
particulares para anular las resoluciones emitidas por los órganos administrativos. Este proceso es
seguido ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa para resolver las controversias
que se suscitan entre los contribuyentes y autoridades Fiscales y Administrativas. El Juicio
Contencioso Administrativo Federal Tradicional es el Juicio de Nulidad documental o presencial que
se ha preservado desde los inicios del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.
Conclusiones
En mi opinión considero que los Medios alternativos en la resolución de controversias, vienen a
aportar a la sociedad una aspiración de respeto a la dignidad humana de todas las personas, con el
fin de convivir en paz y libertad, lo cual implica respetar a los demás, entre particulares, entre el
ciudadano y el Estado, en este sentido, la negociación debe ser el instrumento que ayude a resolver
los problemas sin necesidad de recurrir a los medios jurisdiccionales, la violencia, la guerra etc., y
sin la necesidad de romper lazos en las relaciones afectivas, laborales e, incluso, diplomáticas, que
no sólo perjudican a los involucrados, sino a los terceros, ajenos al problema, quienes se convierten
en víctimas;
De esta manera considero que es importante que las figuras de autoridad en cualquier ámbito, sea
escolar, laboral en casa o en los espacios públicos, instruyan y pongan el ejemplo sobre la relevancia
de solucionar los problemas cuando éstos surjan, mediante el diálogo, es decir, buscar una solución
amistosa que contribuya a fortalecer los lazos de una sociedad; asimismo, es responsabilidad de
todos fomentar en la familia una cultura de respeto, principios y normas de conducta para evitar las
violaciones a derechos humanos.
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Ahora bien, cuando los conflictos son de tal magnitud que no es posible establecer un diálogo entre
las partes; es importante llegar a acuerdos y en este caso es posible valerse de los Medios
alternativos en la resolución de controversias, los cuales reconocen que la conciliación, la
mediación, el arbitraje y la negociación son mecanismos por medio de los cuales podemos poner fin
a nuestras controversias; estos se caracterizan, entre otras cosas, por ser altamente confiables,
apegados a la equidad, la justicia y la ley.
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