SUPLETORIO

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

ALUMNA: Lorena Delgado

PROFESORA: Diana Flórez

INSTITUTO TECNISISTEMAS

TECNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO

BOGOTA D.C

2.021
[Link] sinóptico nomina, partes y elaboración

2. Cuadro sobre la clase de empleados

Privado Es quien establece una relación laboral
con una empresa. De esta forma, el
vínculo se va a regir por el acuerdo
entre las partes, aun así la más débil
estará protegida por la ley de contrato
de trabajo y todo el ordenamiento
jurídico que abarque este tema.
Publico Ejercen funciones dentro de la
administración pública del Estado, es
decir, que este último es su empleador.
Podemos encontrar a su vez distintos
tipos de empleados públicos, como el
personal funcionario de carrera, que
han superado un proceso de selección
y son nombrados.
Duración laboral puede ser fijo, que el caso del
empleado que ya tiene un puesto
asignado de forma permanente o
indefinido, que es cuando no se ha
pactado una fecha de finalización de la
labor. También se habla de fijo
 discontinuo, que son aquellos
empleados que suelen tener el trabajo
fijo pero debe desempeñar su actividad
durante un plazo que se fije cada
determinado tiempo, por ejemplo a
quienes le piden trabajar solo en verano
o cada quince días.
Actitud Aislados o indiferentes, que son
aquellos que están cansados de su
trabajo y no se preocupan por
progresar.
Los disconformes están en desacuerdo
con algún aspecto de su trabajo como
el sueldo, los tratos, manejo, falta cada
vez que puede, muchas veces tiene
intenciones de ser despedido, algunos
de ellos incumplen para de alguna
forma cansar a su empleador.
El competidor busca la forma de hacer
mucho mejor el trabajo que sus
compañeros, quieren de cualquier
forma ocupar un mejor cargo y lo hacen
todo para lograrlo, los que necesitan el
trabajo.

3. ¿Cómo define la ética profesional?

Son las normas de carácter ético que se deben aplicar para el desarrollo de las
actividades laborales. Esto se puede basar a través de los códigos profesionales la
cual debe tener una serie de normas y principios.
5. Taller
1. ¿Cómo se define la nómina?
Este es el registro monetario que tiene una empresa ante sus trabajadores para
corroborar que la compañía ha cumplido con abonar la remuneración a sus
empleados.
2. ¿Qué son los devengados de nómina y que concepto los conforman?
Es la sumatoria total de los ingresos de un empleado ya sea en el mes o la
quincena. Está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
3. ¿Cuáles son las condiciones de pago del salario en especie?
En pago en especie está permitido, pero no puede exceder del 30% del total del
salario que recibe un trabajador. Los trabajadores agrícolas o sus familias pueden
recibir hasta el 30% de sus salarios en alimentos u otras prestaciones similares
destinados a su consumo personal directo.
4. ¿Cómo está conformado el salario integral para el año 2021?
El salario integral debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos, más un factor
prestacional del 30%, es decir, de 3 salarios mínimos mensuales.
Considerando que el salario mínimo para el 2021 fue fijado en $908.526, el salario
integral para el 2021 debe ser como mínimo:
Factor salarial: $9.085.260
Factor prestacional: $2.725.578
Salario integral total: $11.810.838
5. ¿En qué consiste el auxilio de transporte y cuáles son sus características?
Es una prestación económica concedida al trabajador. Tiene como objetivo subsidiar
el costo de su movilización, desde su hogar hasta el lugar de trabajo. Esta
prestación no hace parte del salario. Tendrán derechos los trabajadores que
perciban hasta 2 salarios mínimos. Cuando el salario del trabajador supere los 2
smmlv por horas nocturnas, recargos dominicales y festivos se mantendrá el auxilio.
6. Tabla sobre recargos de trabajo nocturno, suplementario y descansos
remunerados.
TEMAS ¿Qué es? Características ¿Cómo se aplica?
Recargos Es un pago extra Se le debe
Para aplicar el cargado,
nocturnos que se le debe reconocer un
tomamos como base el
hacer a un recargo del 35%
SMMLV que es de
trabajador por trabajo
$908.526 esto lo dividimos
cuando labora de nocturno, que se
por 30 que sería el valor
noche. reconoce sobre
del día trabajado que es
el valor ordinario
de $30.284, lo dividimos
de la hora por 8 que son las horas
trabajadas y esto es igual
a $3.786 que es el valor
de la hora y por último
multiplicamos el valor de
la hora por los 35% de
recargo es igual a $1.325
que será el valor que se le
sumara a la hora.
Suplementario El trabajo Tenemos como Entendiendo que hay
suplementario o suplementario o diferentes tipos de
 extra es aquel horas extras: recargos decimos que:
que excede la Trabajo nocturno Recargo nocturno: Este
jornada laboral con un recargo recargo es del 35%. Si la
ordinaria del del 35% hora ordinaria es de
trabajador que se Extras diurnas $3.785, entonces la hora
remunera con un con un recargo nocturna será de $5.109,
recargo que del 25% ya que a $3.785 se suma
depende del tipo Extras nocturnas el recargo $1.324.
de hora extra. con un recargo Horas extras diurnas: Si
del 75% tenemos una hora
Dominical y ordinaria de $3.785 a este
festivos con un valor se suma el 25%, el
recargo del 75% cual sería $946, para un
total de $4.691.
Horas extras nocturnas:
Hora ordinaria de $3.785
+ $2.838 una hora extra
nocturna de $7.623.
Horas extras dominical
festiva: Hora ordinaria:
$3.785 * 75% = $2.838
este es el cálculo de
festivo
$3.785 + $2.838= $6.623.
Descansos El descanso Tenemos como Si no se le va hacer
remunerados hace referencia a ejemplo de estas ningún descuento a la
que todo las vacaciones, nómina del trabajador solo
trabajador tiene las cual es un se calcula normalmente
derecho a un día descanso todos los días trabajados
de descanso remunerado por incluyendo el que fue
semanal, que por la empresa ya remunerado.
lo general es el que es un
domingo. derecho del
trabajador.

7. El Sr. Eduardo Sierra devenga el salario mínimo (año 2021) y labora desde
las 7 de la noche dl domingo, hasta las 7 de la mañana del lunes festivo.
Salario base: 908.526
908.526/30=30.284
30.284/8= 3.785
Domingo a lunes: 7pm a 7am (12 horas)
9 HON: $3.785*1,35= $5.110*1,75= 8.943*9= $80.489
3 HOD: $3.785*1,0= $3.785*1,75= 6.624*3= $19.874
VALOR A PAGAR: $100.363
8. ¿Cuáles son los descuentos de salario permitidos por la Ley Laboral?
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud;
el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad
Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales
vigentes.
9. Sí Carlos tiene un salario de $2.500.000 y se ordena por parte de un juez, el
embargo del salario por el no pago de una letra de cambio. ¿Cuál sería el
monto máximo a embargarle a Carlos?
De acuerdo a las leyes solo sen puede embargar un 20% del salario, aunque en
otros casos se podría hasta un 50%, en este caso que es una deuda común
mayormente seria del 20%. Entonces seria:
($2.500.000-$908.526)*20%= $318.294
$318.294 es la cantidad embargable.
10. Tabla resumen jornada laboral, según el código sustantivo de trabajo
Jornada ordinaria Es la que se acuerda en el contrato de
trabajo, siempre que no se supere la
máxima legal semanal que contempla el
artículo 161 del código sustantivo del
trabajo.
Trabajo suplementario Es aquel que excede la jornada laboral
ordinaria del trabajador que se remunera
con un recargo que depende del tipo de
hora extra.
Trabajo ordinario y nocturno Trabajo ordinario es el que se realiza entre
las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós
horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es
el comprendido entre las veintidós horas
(10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Duración La duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al
día y cuarenta y ocho (48) a la semana,
salvo de algunas excepciones.
Descansos el día sábado Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)
horas semanales de trabajo ampliando la
jornada ordinaria hasta por dos (2) horas,
por acuerdo entre las partes, pero con el
fin exclusivo de permitir a los trabajadores
el descanso durante todo el sábado.
Trabajo por turnos Es aquella que se implementa para que la
empresa pueda funcionar continuamente
sin interrupciones, en la que se asignan
turnos sucesivos y rotativos a diferentes
empleados.
Trabajo sin solución de continuidad En aquellas labores que por razón de su
misma naturaleza necesiten ser atendidas
sin solución de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajadores, pero en tales
casos las horas de trabajo no pueden
exceder de cincuenta y seis (56) por
semana.
Distribución de las horas de trabajo Las horas de trabajo durante cada jornada
deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso
que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades
de los trabajadores. El tiempo de este
descanso no se computa en la jornada.

11. Ejemplo de desprendible de nómina.