Cuál es la definición de libertad sindical?
RTA/
La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse
y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los atributos de la
libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y
necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización,
regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los
intereses comunes.
¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?
RTA/
Se debe dar a conocer que los sindicatos son un Derecho de un grupo a varios grupos de una empresa
en la cual se presenta Por falta de ciertas falencias local se organiza para poner en conocimiento Sus
peticiones los trabajadores como jefes deben tener conciencia de que un sindicato Es una manera de
pedir derecho y exigir mejores condiciones de trabajo un sindicato no hace de manera de dañar la
empresa sino de mejor tanto su producción como a sus trabajadores.
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?
RTA/
Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos
y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la
inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.”
El derecho de asociación sindical fue instituido en el artículo 2° del Convenio 87 de la OIT
en los siguientes términos:
“Artículo 2: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos
de las mismas.”
El Convenio 87 de 1948 fue ratificado por Colombia e incorporado al ordenamiento
jurídico nacional a través de la Ley 26 de 1976, de acuerdo con el sistema de integración
de normas internacionales previsto en ese momento por la Constitución Política de 1886.
¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical y la
libertad sindical?
RTA/
Qué las autoridades adopten medidas eficaces Para garantizar el derecho de libertad
sindical y de negociación colectiva, Y la promoción del diálogo social eficaz. Se cumpla
efectivamente la función de Inspección laboral, inclusive en la ruralidad.
¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?
RTA/
En el país existen diferentes sindicatos que ofrecen variedad, no solo existe en favor de los
trabajadores sino en favor de los empleadores, mediante el cual se ejerce y se da la
garantía a todos los ciudadanos para solicitar demandas respecto a situaciones que no
estén acordes con lo establecido.
¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?
RTA/
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) fue creada para propiciar las oportunidades
de trabajo digno para los hombres y mujeres, buscando una justicia social y salvaguardar
la paz, además de vigilar las normas internacionales de trabajo en beneficio de la clase
trabajadora.
La finalidad de esto, es conseguir que las prioridades y necesidades de la empresa que
contengan actividades en diversas áreas y sectores económicos, se vean totalmente
reflejadas en el trabajo técnico y en las políticas de la Organización Internacional de
Trabajo.
¿Cuáles son los fines de un sindicato
RTA/
Los sindicatos tienen como objetivo principal representar los intereses comunes de los
trabajadores frente al empleador, lo cual se manifiesta primordialmente en la integración
de comisiones de diferente índole, en la designación de delegados o comisionados, en la
presentación de pliego de peticiones, en la negociación colectiva y la celebración de
convenciones colectivas y contratos colectivos, en la declaración de huelga y la
designación de árbitros de acuerdo con las previsiones de los artículos 373 y 374 del C.S.T.
¿Cómo se clasifican los sindicatos?
RTA/
De conformidad con el art. 356 del C.S.T., los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica;
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles
o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya
trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido
para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia
¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero porque,
precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio de poderes, que
el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos tengan
mecanismos para reclamar sus derechos, y es a través de las organizaciones sindicales
como se expresa ese mecanismo de control, es decir, la fuerza y el poder del Estado y de
las empresas frente a la fuerza y el poder de los ciudadanos para reclamar sus derechos
laborales. Es un equilibrio, un contrapeso frente al poder de las empresas en una
democracia.
¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las
modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?
RTA/
La tercerización laboral es uno de los problemas más grandes del mercado laboral
colombiano. Durante años los líderes sindicales del país han luchado para que se elimine
esta forma de vinculación laboral, que afecta la calidad del trabajo y el derecho de
asociación. El término “tercerización” como alternativa de acudir a un proveedor externo
a una compañía para atender necesidades de diversa índole en beneficio de la producción
y eficientes resultados esto define la subcontratación de bienes y de servicios en que este
tipo de tercerización es “aquella mediante la cual una empresa confía a otra el suministro
de bienes o servicios, y esta última se compromete a llevar a cabo el trabajo por su cuenta
y riesgo, y con sus propios recursos financieros, materiales y humanos” no se debe
confundir la subcontratación de bienes y de servicios con la laboral, que, aunque tienen en
común el acudir a un tercero, se trata de dos situaciones con naturaleza y características
diferentes.