LEGISLACIÓN LABORAL
ACOSO LABORAL LEY
1010 DE 2006
Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un CONDUCTAS QUE SANCIONE
empleado, trabajador por parte CONSTITUYEN ACOSO
de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, 1) Los actos de agresión física, independientemente
intimidación, terror y angustia, a de sus consecuencias.
causar perjuicio laboral, generar 2) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la
desmotivación en el trabajo, o persona, con utilización de palabras soeces o con
inducir la renuncia del mismo. alusión a la raza, el género, el origen familiar o
nacional, la preferencia política o el estatus social. 1) Presunción de terminación del
3) Los comentarios hostiles y humillantes de contrato de trabajo con justa
descalificación profesional expresados en presencia causa por parte del trabajo y pago
de los compañeros de trabajo. de la indemnización por despido
4) Las injustificadas amenazas de despido
expresadas en presencia de los compañeros de cuando haya dado lugar a la
trabajo. renuncia o el abandono del
trabajo por parte del trabajador.
2) Multa entre 2 y 10 S.M.M.L.V.
para la persona que lo realice y
para el empleador que lo tolere.
CLASES DE ACOSO LABORAL
1) Maltrato laboral – violencia física o verbal. TEMERIDAD
2) Persecución laboral.- actos reiterado-
arbitrarios.
3) Discriminación laboral.- trato diferente.
4) Inequidad laboral.- funciones-
remuneración.
5) Entorpecimiento laboral.- obstaculizar. 1) Cuando, a juicio del juez laboral competente,
6) Desprotección laboral. Ordenes no la queja de acoso laboral carezca de todo
adecuadas. fundamento fáctico o razonable, se impondrá a
7) Actos de irrespeto a la dignidad humana quien la formuló una sanción de multa entre ½ y
contrario a disciplina y subordinación laboral, 3 S.M.M.L.V., los cuales se descontarán
ocasión del trabajo, riesgo laboral- seguridad sucesivamente de la remuneración que el
social. quejoso devengue, durante los 6 meses
siguientes a su imposición.
2) Igual sanción se impondrá a quien formule
más de una denuncia o queja de acoso laboral
con base en los mismos hechos.
3 S.M.M.L.V., los cuales se descontarán
ocasión del trabajo, riesgo laboral- seguridad sucesivamente de la remuneración que el
social. quejoso devengue, durante los 6 meses
siguientes a su imposición.
2) Igual sanción se impondrá a quien formule
más de una denuncia o queja de acoso laboral
con base en los mismos hechos.
GISLACIÓN LABORAL
SANCIONES GARANTÍAS
3) Obligación de pagar a las EPS y ARP
el 50% del costo del tratamiento de
enfermedades profesionales,
alteraciones de salud y demás 3) La garantía de que
ión de terminación del secuelas originadas en el acoso 1) La terminación unilateral
e trabajo con justa laboral. Esta obligación corre por del contrato de trabajo de la el primer punto no re
cuenta del empleador. víctima del acoso laboral, para los despidos
parte del trabajo y pago autorizados por el
mnización por despido 4) Como justa causa de terminación o carecerán de todo efecto 2) Las anteriores
ya dado lugar a la no renovación del contrato de trabajo, cuando se profieran dentro garantías cobijarán Ministerio de la
según la gravedad de los hechos, de los 6 meses siguientes a la también a quienes hayan Protección Social, ni p
el abandono del cuando el acoso laboral sea ejercido petición o queja, siempre y servido como testigos en las sanciones disciplin
r parte del trabajador. por un compañero de trabajo o un cuando la autoridad los procedimientos de que se dicten como
ntre 2 y 10 S.M.M.L.V. subalterno. administrativa, judicial o de que trata la presente ley.
rsona que lo realice y consecuencia de proc
control competente verifique iniciados antes de la
pleador que lo tolere. la ocurrencia de los hechos denuncia o queja de a
puestos en conocimiento.
laboral.
OBLIGACIONES
uez laboral competente,
al carezca de todo
azonable, se impondrá a
nción de multa entre ½ y
se descontarán
muneración que el
ante los 6 meses CONFORMACIÓN COMITÉ
ón. DE CONVIVENCIA
ondrá a quien formule
queja de acoso laboral
hechos.
se descontarán
muneración que el
ante los 6 meses
ón.
ondrá a quien formule
queja de acoso laboral
hechos.
1) Hasta 10 trabajadores - 2 integrantes.
2) Entre 11 y 50 trabajadores – 4 integrantes.
3) Entre 51 y 500 trabajadores - 6 integrantes.
4) Mas de 501 trabajadores – 8 integrantes. 1) Atender las queja
5) Impedido persona vinculada en acoso laboral. preasentan los trabaj
6) Elección votación democrática, empresa que presuntamente
convocatoria indica procedimiento- no sufriendo una situac
representación sindical.
acoso laboral.
2) Tomar cciones de m
preventica y correc
FUNCIONES
1) Ley 1010 de 2006, confiere competencia
de estudio para prevención y corrección de
forma interna y confidencial.
2) Resolucion 652 de 2012 articulo 6º
funciones. Desde recibir y tramitar la queja
acoso laboralconfidencial queja promover
compromisos mutuos de solución- tener paz
laboral.
Empresas sector publico informar
procuraduría y sector privado alta dirección.
1) Trabajador este momento queja ministerio
del trabajo.
2) Presentar recomendaciones a la
convivencia laboral- seguimiento- gestión
humana y salud ocupacional.
3) Presentar informes trimestrales –
estadísticas.
3) La garantía de que trata
el primer punto no regirá
para los despidos
autorizados por el
Ministerio de la
Protección Social, ni para
las sanciones disciplinarias
que se dicten como
consecuencia de procesos
iniciados antes de la
denuncia o queja de acoso
laboral.
1) Atender las quejas que
preasentan los trabajadores
que presuntamente esten
sufriendo una situacion de
acoso laboral.
2) Tomar cciones de medida
preventica y correctivas.