División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
CONVOCATORIA CAS Nº 001 - 2022
ESPECIALISTA EN ESTUDIO DE MERCADO
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases de los procesos de selección
de personal para la contratación administrativa de servicios - CAS en el marco de la Ley N° 31365.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) ESPECIALISTA EN ESTUDIO DE MERCADO para Gestionar
los requerimientos de bienes, servicios, consultorías y obras para la ejecución oportuna de los
procedimientos de selección contemplados en el Plan Anual de Contrataciones de la Institución.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
8B7100 - DIVISIÓN DE PROGRAMACIÓN Y GESTIÓN DE LA INTENDENCIA NACIONAL DE
ADMINISTRACIÓN
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Realizar la verificación administrativa de la Atención /Requerimiento presentado por el Área
Usuaria o Técnica, así como del objeto de la contratación solicitada; asimismo apoya en la
formulación del PAC Institucional.
2. Revisar los términos de referencia de los servicios y especificaciones técnicas de los bienes,
de los diferentes requerimientos presentados por la áreas usuarias o técnicas, previo al inicio
de la indagación de mercado.
3. Realizar las Indagaciones de Mercado para determinar el Valor Referencial o Valor Estimado
de los diferentes requerimientos de bienes y servicios, gestionando la certificación presupuestal
correspondiente.
4. Elaborar informes de Indagaciones de Mercado realizados y sus respectivos resúmenes
ejecutivos.
5. Atender consultas y/u observaciones relacionadas a los valores referenciales o valores
estimados de los procedimientos de selección.
6. Asistencia técnica administrativa en materia de contrataciones a las áreas usuarias o técnicas
en la formulación de los Términos de Referencia y/o especificaciones técnicas.
7. Elaborar y gestionar la aprobación del expediente de contratación.
8. Formular propuestas de mejoras en la fase de actuaciones preparatorias de los procedimientos
de selección.
9. Elaborar informes para sustentar las observaciones e implementación de recomendaciones de
Control Interno sobre los Estudios de Mercado emitidos.
10. Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata de acuerdo al ámbito de sus
competencias.
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IV. COORDINACIONES PRINCIPALES:
4.1 Coordinaciones Internas :
Áreas Usuarias y/o técnicas, División de Contrataciones /División de Ejecución Contractual
/División de Formulación, Evaluación y Contabilidad Presupuestal/ OSAS e Intendencias
Regionales.
4.2 Coordinaciones Externas :
Proveedores, Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado.
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR EN
DETALLE REQUISITOS “REGISTRO DE
HOJA DE VIDA”
Titulado Universitario en Administración o menciones afines.
O Titulado Universitario en Derecho o menciones afines.
Sección 3
Formación O Titulado Universitario en Economía o menciones afines.
“Formación
Académica O Titulado Universitario en Estadística o menciones afines.
Académica”
O Titulado Universitario en Ingeniería Industrial o menciones
afines.
Conocimientos de Estadística. Declaración
Conocimientos
Conocimientos en el manejo del SEACE (Sistema Electrónico de Jurada de
Técnicos
Contrataciones del Estado). Postulación
Cursos o Sección 4 "Cursos
- Cursos en Contrataciones Públicas con una duración mínima de
Programas de o Programas de
120 horas (acumulables)
Especialización Especialización"
Sección 5
Certificaciones - Certificación OSCE. "Certificación"
Conocimientos - Microsoft Power Point Nivel Intermedio. Sección 6
de - Microsoft Excel Nivel Intermedio. "Conocimientos
Ofimática e - Microsoft Word Nivel Intermedio. de Ofimática e
Idiomas/Dialectos - Inglés Nivel Básico. Idiomas/Dialectos"
General:
- Siete (07) años.
Específica (Incluido en la experiencia general):
- Cuatro (04) años de experiencia en programación y
actuaciones preparatorias en materia de contrataciones del
Sección 7
Experiencia (1) Estado
"Experiencia"
Publica (Incluido en la experiencia específica):
- Cuatro (04) años.
Nivel mínimo a ser considerado como experiencia específica:
- ESPECIALISTA
Se evaluará en la
Habilidades o Orientación al Trabajo en Equipo, Vocación de Servicio,
etapa de
competencias Orientación al Resultado.
Entrevista
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, es responsabilidad del postulante que la información
declarada en el Formato Único de Postulación coincida de forma exacta con los documentos de sustento que adjunte, caso
contrario, no se considerará dicha información. Asimismo, se indica que el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde
la fecha de egreso de la formación correspondiente.
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en escala
vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
Verificación de Información Declarada - APTO(Cualitativo)
Evaluación de Conocimientos 25% 13.00 20.00
Evaluación de Competencias - APTO(Cualitativo)
Evaluación de Integridad - APTO(Cualitativo)
Evaluación Curricular:
El puntaje se asigna sobre la experiencia específica.
Cumple con el tiempo mínimo
13.00 puntos
requerido.
35% 13.00 20.00
Tiene como mínimo 2 años
17.00 puntos
adicionales al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años
20.00 puntos
adicionales al tiempo requerido
Entrevista 40.00% 13.00 20.00
PUNTAJE FINAL 100% 13.00 20.00
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar y modalidad de Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
prestación del servicio Modalidad de Trabajo: Mixto
Duración del contrato Hasta el 29 de abril de 2022, con posibilidad de renovación.
S/ 9,000.00 (Nueve Mil Y 00/100 soles)
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 HORAS SEMANALES
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los correos
electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación, siendo
responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes durante
el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación [Link] y [Link] Del 31/01/2022 al 11/02/2022
Inscripción Virtual en [Link] Del 09/02/2022 al 11/02/2022
Verificación de Información Declarada Del 14/02/2022 al 15/02/2022
Publicación de Resultados de la Verif. Información Declarada 15/02/2022
Evaluación de Conocimientos 17/02/2022
Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos 18/02/2022
Evaluación de Competencias Del 22/02/2022 al 23/02/2022
Publicación de Resultados de la Evaluación de Competencias 23/02/2022
Evaluación de Integridad Del 25/02/2022 al 28/02/2022
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 28/02/2022
Evaluación Curricular Del 02/03/2022 al 04/03/2022
Publicación de resultados de evaluación curricular 09/03/2022
Entrevista Del 14/03/2022 al 17/03/2022
Publicación de Resultados Finales 18/03/2022
Suscripción de Contrato Del 21/03/2022 al 25/03/2022
Inicio de Labores 01/04/2022
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Intendencia Nacional de Recursos Humanos
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