SST- SESIÓN 01: RUIDO OCUPACIONAL
Boom de la Seguridad y Salud lo tenemos desde el 2011 Ley 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo” que tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales, en esta ley
obliga a las organizaciones a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)
Este Boom se da a pesar que en el año 2005 teníamos un Reglamento de Seguridad y Salud DS 009-2005-TR,
este buscaba reglamentar a una Ley que nunca llego que debía ser la ley 29783.
Dentro del Marco Normativo, era la primera vez que se le daba este rango de Ley a una norma asociada a la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ley 29873 se reglamenta en el 2012 con el DS-005-2012-TR.
Tanto la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo como su reglamento han tenido Modificatorias en el tiempo.
La Ley 29783 se modificó con la Ley 30222 y su Reglamento tuvo modificación automática con el DS 006-
2014-TR.
En 1998 se da el DS 003-98-SA: NORMAS TÉCNICAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO.
En el 2005 se aprobó el DS 015-2005-SA: Valores Límite Permisibles (TLV) para agentes químicos, asociadas
netamente al cuidado, prevención de la salud del trabajador.
En el 2008, RM 375-2008-TR: Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico, se va a encontrar Agentes físicos como Ruido, Iluminación, Parámetros para vibración,
Parámetros para Estrés Térmico y los Procedimientos recomendados para hacer evaluación de riesgo
disergonómico.
En el 2008, se establece el Listado de Enfermedades Profesionales se da con la RM 480-2008-MINSA
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA: CONJUNTO DE ELEMENTOS DE LOS QUE DISPONE UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA
EJ. ELEMENTOS: Personas, Maquinarias, Procesos, Recursos económicos, Infraestructura, etc.
La cantidad de elementos de una organización va a depender del tamaño de la organización.
GESTIÓN: CAPACIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE ELEMENTOS DE UNA EMPRESA
SISTEMA DE GESTIÓN ES LA CORRECTA ADMINISTRACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE UNA EMPRESA. Se busca
algo en específico. Si el SG está enfocado en la Seguridad y Salud del trabajador, nosotros administramos a
este conjunto de elementos para lograr un OBJETIVO que está relacionado con esta implementación, en ese
sentido la Gestión está orientada a la Seguridad y Salud de los Trabajadores, Seguridad con el objetivo de
Prevenir Accidentes y Salud con el objetivo de Prevenir Enfermedades (Esos 2 puntos se ven en todos los
Planes de Seguridad y Salud en el trabajo)
Enfoque para poder gestionar la salud desde el punto de vista prevención, cual es la disciplina que se
encarga exactamente de hacer este estudio de prevención relacionado a la salud y luego vamos a
introducirnos en el factor Ruido que se genera entre el trabajador y el proceso que le puede hacer daño
El trabajador puede interactuar directa o indirectamente con su Proceso (Fabricar un Producto o Brindar un
Servicio), esto genera en la persona un Entorno Ambiental Directo que tenemos que analizar para efectos de
saber si ese proceso le genera o no Daño al trabajador.
Ej. El trabajador labora con un producto químico Azufre, cada cierto tiempo tiene que echar Azufre en un
Perol (olla industrial con agitador para mantener la viscosidad del Producto), el azufre se encuentra
arrumado en costales de 42 kg, cuando el trabajador hace este labor, el azufre al ser Material Particulado va
a quedar suspedido, esas partículas el trabajador las puede inhalar durante el proceso, la pregunta será si las
partículas que inhala le generarán daño o no, y si le genera daño en qué medidas realmente estas partículas
le hacen daño, de eso se encarga la Higiene Ocupacional.
La Higiene Ocupacional es una disciplina técnica que se encarga netamente en poder hacer prevención con
respecto a Temas de Salud, estudia ese Entorno Ambiental Directo que se genera en el trabajador para
efectos de que estos factores que genera el proceso no generen en el trabajador un deterioro en la salud.
Si este Perol en su proceso de agitación genera bulla tendríamos otro factor ambiental directo Ruido. Este
Perol trabaja conectado a una fuente de alimentación que hace girar para mantener la viscosidad, trabaja a
una temperatura, este irradia calor, el trabajador podría entrar a un proceso llamado Estrés Térmico como
producto de la exposición a la fuente de calor. Si el trabajador tiene un jefe que le exige mayor producción,
el trabajador podría verse expuesto a diferentes factores de riesgos Psicosocial. Debido a los 42kg que debe
cargar, hay factor de riesgo Disergonómico. También en cuenta el Agente Iluminación
La Higiene Ocupacional se encarga de la gestión de estos Agentes con la única finalidad de evitar que estos
Agentes generen daños al trabajador (ENFERMEDADES)
Identificamos los Agentes que pueden hacerle daño a una persona, sin embargo no podemos garantizar que
alguno de ellos realmente le esté haciendo daño porque no sabemos la Dosis del Agente, que tan
Contaminante es el Agente.
Para poder trabajar la Gestión de la Salud de una forma ordenada, se recomienda 3 fases básicas:
1. Identificación: Es un proceso netamente de Observación, Percepción o Análisis
Ej2. Identificamos el material particulado por observación, para algunos agentes en particular como
Agentes Químicos, requieren un mayor análisis porque debe analizar también específicamente el
Tamaño de la Particula, el Diámetro de la partícula(inhalable o respirable(inferior a las 5 micras))
2. Evaluación: Es más complejo porque es el Estudio del Agente, si quiero analizar la dosis del agente,
para Ruido tener un equipo para MEDIR la cantidad de decibeles(dB), Instrumentos como el
Sonómetro (cuantas mediciones va a hacer, cada que tiempo hará las mediciones, como va
caracterizar internamente el ruido para hacer las mediciones) y Dosímetro , no solo se trata de
medir si no de tener una ESTRATEGIA DE MEDICIÓN (METODOLOGIA), para el Ruido la metodología
es la ISO 9612, nos va a dar las diferentes estrategias que existen para poder hacer un análisis
correcto de ruido ya sea si utilizamos Sonómetro o Dosímetro. Cuando usted hace esta primera
etapa de realizar la medición con esta metodología, el Resultado le va a representar un Valor en
decibeles. Supongamos que es 98 dB y el trabajador labora 8h.
Segunda Etapa: Comparación con una Norma (RM 375-2008-TR nos establece que el trabajador
puede estar expuesto a 85 dB para 8h) o un Estándar.
A este valor que nosotros medimos de 98 dB que es la Exposición Promedio del Trabajador vs el
agente se conoce como la Media Ponderada en el Tiempo (TWA)
Y el valor de los 85 dB que representa lo máximo que puede estar expuesto el trabajador de acuerdo
a la norma se le conoce como Valor Límite Tolerable (TLV)
Ej2. Usamos una Bomba de Partículas para medir el material particulado. La metodología para
partículas respirables seria NIOSH 0600. Nos va a dar la Media Ponderada del Trabajador, La
Exposición del trabajador y la tenemos que comparar con el TLV.
3. Control: Etapa donde analizamos los Resultados
En Higiene se guía en base a la Jerarquía de Controles (Recomendado en la Ley 29783, ISO 45001 y
en el Estándar Internacional anterior a la ISO 45001, OHSAS 18001) que está orientado a controlar
ese Agente que le puede hacer daño al trabajador, pero NUNCA usted debe diseñar su control de tal
manera que le dé la responsabilidad al trabajador, ya que dependerías del trabajador y es el control
menos efectivo.
La Jerarquía de Controles establece 3 etapas básicas para poder Gestionar correctamente la
Prevención de Enfermedades.
1. No debemos controlar en primera estancia al trabajador, si no debemos controlar la Fuente
que está generando el ruido. Ej: El Perol
2. Si no se puede hacer control en la Fuente, podría hacer un control orientado al Medio de
transmisión. Ej: El Aire
3. Si NO se puede hacer un control de la Fuente o Medio, recién se puede hacer control en la
Persona, que quizás se traduzca en que el trabajador debe utilizar un EPP.
Eliminar-Sustituir-Establecer algún Control de Ingeniería-Control Administrativo-Control de EPP
(última instancia). Estos controles se usan mucho más para temas de Seguridad, para temas de
Higiene es mucho más complicado poder enfocarlo en eliminar-sustituir-Ing-Adm-EPP. Es más
sencillo hacer la mención de control en Fuente, Medio, Persona
Ej2. En base a TLV podríamos establecer cuáles serían nuestros controles, siempre orientados a que
respeten la Jerarquía (Control en la Fuente, el Medio, la Persona)
Cada uno de los Agentes tiene características diferentes desde el Comportamiento, el Análisis, la Medición
AGENTE RUIDO OCUPACIONAL
Ruido: Sonido incómodo, molesto, perturbador que a niveles altos podría generar daños a la persona.
Para que exista Transmisión del Sonido, debe existir un Medio puede ser gaseoso (Aire, las moléculas están
dispersadas), líquido (las moléculas están juntas), sólido (las moléculas están más juntas), cuando nosotros
emitimos el sonido se está emitiendo Impulsos de Energía que se producen desde el emisor.
Las partículas NO viajan, se IMPACTAN entre ellas, van a empezar a presionarse entre sí y va a generarse una
especie de ola. Cada vez que existe el Impulso, existe una Concentración de Partículas. A la Distancia entre la
concentración de partículas se le conoce Longitud de Onda (λ).
Si analizamos específicamente una partícula representativa de este conjunto, se genera en la partícula un
Movimiento Oscilatorio. A la cantidad de oscilaciones que hace la partícula por unidad de segundo se le
conoce como Frecuencia (Hz).Es bastante importante porque el ser humano no tiene capacidad de percibir
todos los sonidos, por ello existe un Rango Audible (20 Hz - 20000 Hz). Ultrasonido (encima de 20000 Hz)
Infrasonido (menor a 20 Hz)
Presbiacusia: Pérdida progresiva de la audición por efectos naturales (Edad)
Hipoacusia: Pérdida progresiva de la audición por efectos del ruido al cual se ha estado expuesto.
El sonido se transmite a través de la presión que se genera entre las partículas, cuando el punto emisor A
emite un impulso de energía se produce de forma inmediata una Acumulación de Partículas, esta
acumulación empieza a vibrar y en ese movimiento de vibración Transmite la Energía hacia otro grupo de
partículas que inmediatamente también se van a agrupar y esta a su vez transmite la energía hacia otro
grupo de partículas, generándose una transmisión de energía desde el punto A al punto B por efecto del
Impacto de las Partículas, produciéndose Ondas Sonoras.
Intensidad Sonora es la cantidad de energía que atraviesa un área durante un determinado tiempo
I=Energía/(tiempo x Área) => I=Potencia/ Área (W/m 2)
Intensidad Referencial es la Intensidad Sonora que nosotros si podemos tener capacidad de percepción
Io= 10-12 W/m2 conforme esta intensidad vaya aumentando 10 -11, 10-10, 10-9 vamos a percibir mejor el sonido
Se genera cierta perturbación en el sistema auditivo (daño) cuando la Intensidad sonora está por 10 0 W/m2
Nivel de Intensidad Sonora NIS= β = 10 Log (I/ Io) (dB) A este Nivel de IS se le mide con DECIBELES
Ej. Un rotomartillo tiene una Intensidad Sonora de 1,03 x 10 -3 W/m2. Tiene que calcular el Nivel de Intensidad
Sonora. NIS=10 Log (I/Io) => NIS=10 Log (1,03 x 10-3/10-12) => NIS=90,128 dB