REMUNERACION
Msc. Nancy Orihuela Ordoñez
1. Conceptos Básicos
Dado que el contrato de trabajo se fundamenta en los siguientes
conceptos: la prestación personal, la subordinación y la
remuneración.
Jornada laboral: El empleador determina el tiempo que necesita al
trabajador, el numero de horas laboradas durante la semana.
Horario de trabajo: El empleador establece el horario para laborar
durante el día.
a. LA PRESTACIÓN PERSONAL : El contrato de trabajo comprende
poner a disposición la fuerza de trabajo de un individuo, para que un
tercero haga uso de ella bajo su dirección.
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1. Conceptos Básicos
b. SUBORDINACION: Carlos Cornejo la define como un vínculo jurídico
del cual se desprenden dos factores: un deber y un poder.
Deber: de obediencia recae sobre el trabajador, que está obligado a
cumplir las órdenes del empleador. En caso no esté de acuerdo con
ellas, está en sus facultades de presentar un reclamo.
El reclamo funciona como una excepción a su deber y se da bajo
ciertos supuestos.
Primero, por ejemplo, cuando el empleado recibe una orden que
pone en riesgo su vida, salud o integridad física.
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1. Conceptos Básicos
Segundo: cuando la orden implica cometer un
delito o acto que afecte la moral y buenas
costumbres.
Tercero: cuando recibe una orden que no está
dentro de su listado de funciones". Ante estos
casos, el trabajador tiene derecho a reclamar y
denunciar todas estas excepciones y hostilidades
en su estadía dentro de la empresa.
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1. Conceptos Básicos
El factor PODER: recae sobre el empleador. "Este último está en
capacidad de dirigir el servicio que ha contratado, dar las instrucciones
que correspondan para que se efectúe la actividad y, por último, fiscalizar
el cumplimiento de sus instrucciones". Así dirige, fiscaliza y controla al
empleado que se ha vinculado a la compañía. Si ve que este no cumple
con lo establecido, estará en sus facultades advertir, sancionar o incluso
terminar el contrato.
Conclusión: si no hay subordinación en un contrato de trabajo, habrá
solo autonomía. Por ello se debe tratar de seguir un orden y equilibro
entre el poder de la organización y el deber del empleado.
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1. Conceptos Básicos
c. LA REMUNERACIÓN: es un elemento del contrato de trabajo y es
la contraprestación que recibe el trabajador de la relación laboral.
Para la relación laboral en el sector privado, la definición ha sido
establecida mediante el artículo 6 del Decreto Supremo 003-97-TR
que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728
(en adelante TUO del DL 728)
[Link]
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La jornada de trabajo en el Perú no tiene una Se puede establecer por ley,
definición dentro de la legislación propiamente convenio o decisión unilateral del
tal. Según el sitio Noticiero Contable en donde empleador una jornada menor a
se puede encontrar el concepto de jornada es las máximas ordinarias. La
en la constitución político. De hecho, lo que jornada de trabajo de los menores
dice el artículo 25 de la carta magna es lo de edad se regula por la ley de la
siguiente: materia.
“La jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas El incumplimiento de la jornada
máxima de trabajo será considerada
semanales, como máximo. En una infracción de tercer grado, de
caso de jornadas acumulativas conformidad con el Decreto
o atípicas, el promedio de horas Legislativo Nº 910, Ley General de
trabajadas en el período Inspección del Trabajo y Defensa del
correspondiente no puede Trabajador, y sus normas
reglamentarias.
superar dicho máximo”.
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JORNADA ORDINARIA
Según el artículo 1 del Decreto Legislativo 854: la jornada ordinaria de
trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias. Igualmente se puede contar como cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo.
Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador
una jornada menor a las máximas ordinarias. La única diferencia entre
ambos es la letra “y” por la “o” en cuanto a las 8 horas diarias v/s los 48
semanales.
La jornada máxima de trabajo 8 horas diarias o 48 horas semanales. Sin
embargo, se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral
del empleador una jornada menor a la máxima legal.
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REFRIGERIO
En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El
tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos.
el reglamento del TUO del DL 854 proscribe que
los centros trabajo donde se establezca el control
de asistencia debe exhibirse a todo el personal la
duración del tiempo de refrigerio, y los tiempos de
tolerancia, de ser el caso.
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REFRIGERIO
El tiempo de refrigerio no forma parte
de la jornada ni horario de trabajo,
salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto.
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HORARIO NOCTURNO
artículo 8 del TUO del DL 854
En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno no podrá percibir una remuneración
semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneración mínima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de ésta. Se entiende por jornada
nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m.
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SOBRETIEMPO
artículo 39 del TUO D.L. N° 728
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto
en su otorgamiento como en su prestación.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justificados en que
la labor resulte indispensable a consecuencia
de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga
en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad
de la actividad productiva.
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Pago de sobretiempo
artículo 39 del TUO del D.L. N° 728
El tiempo trabajado que exceda a la
jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas
no podrá ser inferior al veinticinco por
ciento (25%) por hora calculado sobre la
remuneración percibida por el trabajador
en función del valor hora correspondiente y
treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.
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Horas extras pago o descanso
[Link]
le-conviene-recibir-pago-descanso-compensatorio-241380-
noticia/?ref=gesr
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Como se determinan las remuneraciones
Existen varios factores que determinan la
fijación de remuneraciones. El primero, y
puede que más importante, es el mercado
mismo, el cual, según la oferta y la
demanda de determinadas profesiones,
puede hacer variar el sueldo de un
trabajador. En contraposición, el coste de
vida es un factor que usualmente empuja
los sueldos hacia arriba, ya que busca
garantizar las necesidades básicas del
trabajador.
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Como se determinan las remuneraciones
Luego tenemos las restricciones legales,
que pueden establecer un mínimo legal
de remuneración, así como establecer
determinado tope en algunas
profesiones. Finalmente, tenemos los
factores que dependen directamente del
empleador y trabajador, tales como la
capacidad económica de la empresa y la
productividad laboral del trabajador.
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Tipos de remuneraciones
a. Las remuneraciones básicas son la
cantidad mínima y directa que el
trabajador percibe por sus servicios
ordinarios. Es decir, es el sueldo neto,
sin gratificaciones, beneficios,
bonificaciones, comisiones o utilidades.
b. Las remuneraciones mínimas vitales
son la mínima cantidad de dinero que
un empleador debe pagar a un
trabajador por una jornada ordinaria de
trabajo.
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Tipos de remuneraciones
c. Las remuneraciones ordinarias
consisten en la cantidad dineraria
percibida por el trabajador en un
determinado plazo de tiempo a cambio
de sus servicios prestados. A diferencia
de la remuneración básica, que consiste
en el sueldo directo, sin gratificaciones,
beneficios u otros conceptos que
aumentan el salario,
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Tipos de remuneraciones
c. la remuneración ordinaria considera
todos estos elementos para calcularlos
en conjunto en un periodo semanal,
quincenal o mensual. Esta diferencia es
importante al momento de calcular
otros beneficios como la Compensación
por Tiempo de Servicios y otros
conceptos laborales
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Tipos de remuneraciones
d. Las remuneraciones computables son
aquellas que se toman como base para
calcular la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS). Esta es una cantidad dineraria
que se otorga al trabajador al momento de
culminar la relación laboral. Para dicho cálculo
se toma en cuenta la remuneración básica
percibida al momento de la culminación del
contrato, así como las cantidades percibidas
regularmente, siempre y cuando sigan siendo
de libre disposición.
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Practica
1. Revisar el caso [Cas. Lab. 321-2017, Lima] que nos permita
hacer uso de la legislación vigente.
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2. Revisar el caso [Cas. Lab. 779-2016, Del Santa] que nos
permita revisar la legislación vigente acerca de la tercerización
laboral
[Link]
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