REGLAMENTO GENERAL INTERNO

COOPERATIVA MINERA ESTRELLA DEL SUR R.L.

PRIMERA PARTE ASOCIATIVA
CAPITULO I
NATURALEZA, REGULACION Y PRINCIPIOS DE LA COOPERATIVA

Artículo 1.- (Naturaleza) La Cooperativa Minera Estrella del Sur R.L., es una asociación
conformada por personas naturales sin fines de lucro, fundada el 14 de agosto del 2001, como
Cooperativa Minera Estrella del Sur Ltda., consolidada mediante Resolución de Consejo Nº 047
y el Registro Administrativo Nº 104 de fecha 04 de marzo del 2009 como Cooperativa Minera
Estrella del Sur Ltda., posteriormente por disposición de Adecuación a la Ley General de
Cooperativas Nº 356 el presente Estatuto ha sido Homologado mediante Resolución
Administrativa HOM-A-Nº0513/2016 con la denominación de Cooperativa Minera Estrella del
Sur R.L., con el objeto de realizar actividades en toda la cadena productiva minera, bajo el
sistema cooperativo, fundadas en el trabajo solidario, de ayuda mutua y de cooperación.

Artículo 2.- (Regulación) El presente Reglamento Interno regula el funcionamiento de la

Cooperativa Minera Estrella del Sur R.L., respetando su estructura organizativa y asociativa,
establecida en el Estatuto Orgánico:

a) Asambleas Generales
b) Consejo de Administración
c) Consejo de Vigilancia
d) Tribunal Disciplinario
e) Junta de Conciliación
f) Comité de Educación, Comité de Previsión Social y Apoyo a la colectividad, Seguridad
Industrial y otros comités que puedan crearse según sean necesarios determinados en
la Asamblea General Ordinaria

Asimismo regula las operaciones mineras que realizan las asociadas y asociados registrados
como tales; según su grado de participación; como así también regula la administración y la
contabilidad del movimiento económico de la cooperativa minera en las operaciones mineras.

Artículo 3.- (Principios) La Cooperativa Minera Estrella del Sur R.L., se rige por los principios
establecidos en los artículos 6 y 7 de la Ley N° 356 – Ley General de Cooperativas, así como en
los principios propios del cooperativismos minero, establecidos en el Estatuto Orgánico de la
FENCOMIN y el Estatuto Orgánico de la Cooperativa Minera Homologado por la AFCOOP.

Principios de la Ley General de Cooperativas:

1) Solidaridad.- Interés por la colectividad.

2) Igualdad.- Las asociadas y asociados tienen igualdad de derechos y obligaciones.
3) Reciprocidad.- Prestación mutua de bienes, servicios y trabajo para beneficio común.
4) Equidad.- Las asociadas y asociados deben recibir en forma equitativa los excedentes de
percepción en función a su participación en el trabajo.
5) Finalidad Social.- Primacía del interés social por encima del interés individual.
6) No lucro de sus Asociados.- Exclusión de actividades con fines especulativos, de forma
que no se acumulen ganancias para enriquecer a ciertas asociadas y asociados.

Principios del Cooperativismo Minero:

 a) Libre adhesión, para gozar de la calidad de asociada o asociado.
b) Unidad, autonomía de gestión y funcionamiento democrático.
c) Organización autogestionaria y social.
d) Participación con derecho propio en el movimiento de las asociadas y asociados
cooperativistas.
e) Solidaridad e integración cooperativa.
f) Producción en equipo y distribución de excedentes de percepción con equidad.
g) Educación y cultura cooperativa, con sentido liberador.

CAPITULO II
DE LAS ASOCIADAS Y ASOCIADOS

Artículo 4.- ( De la admisión) Al margen de los requisitos establecidos en el artículo 13 del Estatuto
Orgánico y el artículo 33 de la Ley General de Cooperativas, para ser considerados como asociadas y
asociados, deben cumplir con los siguientes requisitos:

a) Ser mayor de 18 años

b) Suscribir y pagar un certificado de aportación la suma de 1.548.50 (Mil quinientos cuarenta
y ocho 50/100 de bolivianos)
c) No pertenecer a otra cooperativa de producción
d) Ser aceptado en Asamblea General Extraordinaria.
e) Cumplir con el trabajo personal en la cooperativa.
f) Presentar Certificado de antecedentes y de buena conducta.

Articulo 5.- (Registro de la asociada o asociado) Para el control y registro de asociados o asociadas
dentro de la cooperativa minera. Así como en la AFCOOP, se establecerá un Sistema de Kardex,
donde se efectuará el registro individual de los asociados(as) con los siguientes datos básicos:

a) Número de archivo
b) Número de Certificado de Aportación
c) Nombres y apellidos
d) Fotocopia de Cédula de Identidad vigente
e) Certificado de nacimiento
f) Estado Civil
g) Documentos personales de la esposa, conyugue o conviviente e hijos
h) Fotografía reciente de 4x4 con fondo rojo.

Articulo 6.- (Número de asociadas y asociados) El número de asociadas y asociados es ilimitado, sin
embargo deberá ajustarse a las necesidades y capacidad productiva de la cooperativa.

DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL ASOCIADO Y ASOCIADA

Artículo 7.- En cumplimiento del Art. 6 de L.G.C. Y EL Estatuto Orgánico de la Cooperativa, referido a
los Principios Cooperativos no se concede privilegios a ningún asociado o asociada. Sin embargo se
exigirá el principio del respeto mutuo entre asociadas, asociados de la cooperativa minera y hacia
los grupos vulnerables existentes en la cooperativa como ser: Mujeres, Adultos mayores y otros con
capacidades diferentes.

Artículo 8.- Todas las asociadas y asociados de la cooperativa tienen igualdad de derechos y
obligaciones, de acuerdo con sus capacidades y de genero diferencias presentes en la cotidianidad
de las labores mineras en interior y exterior mina, en el que debe regir el respeto mutuo, la
solidaridad, la ayuda mutua, la cooperación y el compañerismo, en el trabajo.

Artículo 9.- Son de estricto cumplimiento las obligaciones, los derechos y las restricciones
establecidas en los Artículos 16, 17 del Estatuto Orgánico y concordantes con la Ley General de
Cooperativas y Decreto Supremo 1995, además de los deberes de las asociadas y asociados
establecidas en el presente Reglamento Interno:

a) Asistir dentro los horarios establecidos a su fuente laboral para cumplir sus respectivas
ocupaciones y laborales en interior mina, o exterior mina.
b) Cumplir con los aportes establecidos por leyes del sector y las resoluciones de Asamblea
General Ordinaria y Extraordinaria, para la administración y funcionamiento de la
cooperativa minera bajo sanción en caso de incumplimiento de acuerdo al reglamento
interno.
c) Pagar el aporte para la AFPs. Como establecen las disposiciones legales en actual vigencia,
variable de acuerdo al incremento que dispone el Gobierno Central.
d) Cumplir estrictamente con las medidas de seguridad industrial en los trabajos de interior y
exterior mina, resguardando y precautelando la salud y seguridad del asociado y asociada.
e) Todas las asociadas y asociados están obligados asistir a las convocatorias de asambleas
generales ordinarias y extraordinarias, concentraciones, actuaciones cívicas y otros
acontecimientos dispuestos por Asamblea General de la Cooperativa Minera.
f) Asumir con responsabilidad para ser electores y/o elegidos en cargos, de consejeros(as),
delegados, representantes a nombre de la cooperativa minera, previo cumplimiento de
requisitos del sistema cooperativo.
g) La asociada o asociado podrá utilizar todos los bienes de la cooperativa con fines de trabajo
o excepcionalmente de uso particular, para actos sociales familiares, culturales y de sano
esparcimiento, previa autorización de los Consejos de Administración y de Vigilancia.
h) Emitir opinión con ideas y orientaciones sobre técnicas en el trabajo para obtener mayor
beneficio en la producción, conseguir y acceder a mejores yacimientos, nuevas formas de
concentración, alternativas en la comercialización de minerales para obtener mejores
precios, precautelando el bienestar común de las asociadas y asociados de la cooperativa
minera.
i) Prestar la cooperación y la ayuda mutua necesaria individual o colectiva en cualquier
trabajo que se requiera, dentro la cooperativa minera.
j) Ejercer el derecho y hacer observaciones, críticas constructivas en Asamblea con ideas
claras y positivas que permitan mejorar el funcionamiento de la cooperativa minera.
k) Por amenazas y agresiones verbales y físicas a exconsejeros o consejeras, será sancionado
con Bs. 000.00 (……………….. 00/100 Bolivianos) y 30 (treinta) días de suspensión laboral.

DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

Artículo 10.- Las medidas disciplinarias son disposiciones administrativas que garantizan las
actividades mineras y el cumplimiento de las metas y objetivos que tiene trazada la cooperativa
minera en concordancia con la legislación cooperativa y el estatuto orgánico.

Artículo 11.- Las faltas o infracciones cometidas por las asociadas y asociados, se clasifican en:

a).- Faltas leves

b).- Faltas graves

c).- Faltas gravísimas o delictivas

a).- Faltas leves tipificados en los siguientes casos:

- Por dos atrasos durante la semana hasta 15 minutos en la jornada de trabajo

- Por 2 faltas injustificadas durante una semana

- Inasistencia a las asambleas ordinarias y extraordinarias o demostrar indisciplina en las mismas

- Por concurrir al trabajo en estado de ebriedad

- Por retornar con atraso después de la licencia concedida

- Abandono de la asamblea general después del primer control de asistencia

Artículo 12.- (Sanciones) Serán las siguientes:

- Los atrasos por primera vez serán amonestados.

- Las inasistencias injustificadas o abandono de asambleas con 100 $us
- Estado de ebriedad en el trabajo suspensión inmediata.

b).- Faltas graves tipificadas en los siguientes casos:

- Reincidir en faltas leves

- Incumplimiento con el pago de deudas a la cooperativa

- Agresiones verbales a asociadas o asociados en las áreas de trabajo como también fuera
de la hora de trabajo y/o en acontecimientos sociales.

- La inasistencia a movilizaciones y bloqueos en defensa de las reivindicaciones socio

económicas del sistema cooperativo minero

- Por difamación, calumnia, injuria y amenaza entre asociadas y asociados como también
hacia las consejeras y consejeros

Artículo 13.- (Sanciones) Según la gravedad:

- Suspensión de la asociada o asociado máximo por 10 días

- Aplicación pecuniaria de ……………… de multa.

c).- Faltas gravísimas o delictivas Tipificadas como extremas:

- Reincidencia a las faltas graves

- Defraudación, robo, hurto o sustracción de documentos, dinero, valores, o bienes y

materiales ya sean minerales pertenecientes a la cooperativa.

Artículo 14.- (Sanciones) Por la alta gravedad la asociada o asociado será sancionado con la
exclusión o expulsión de la cooperativa previa sustentación de un sumario informativo respectivo
de acuerdo a la Ley 356, sin perjuicio hacer sometido a una acción judicial.

DECLARATORIA EN COMISION Y LICENCIAS JUSTIFICADAS POR FUERZA MAYOR

Artículo 15.- Considerando la condición del trabajo personal en la cooperativa de producción
establecida por la L.G.C., y el requisito fundamental para la admisión de una asociada o asociado del
trabajo personal, excepcionalmente se otorgarán licencias temporales y declaratorias en comisión
en casos de fuerza mayor.

Artículo 16.- (De las Licencias) Todas las asociadas o asociados tendrán la misma oportunidad de
acceder a las licencias debidamente justificadas, las que se otorgarán a las asociadas o asociados de
la siguiente manera:

a) Por enfermedad temporal debidamente certificado por un informe médico de la CAJA

NACIONAL DE SALUD sean éstos por accidente de trabajo o enfermedades resultado de la
actividad minera, la asociada o asociado titular, podrá solicitar su licencia temporal ante el
Consejo de Administración, con cargo a aprobación en la Asamblea General Extraordinaria.
b) Se otorgará licencia temporal debidamente justificada por asuntos familiares, por el lapso
de (5) cinco días previa solicitud escrita dirigida al Presidente del Consejo de
Administración, con cargo de aprobación en reunión de ambos consejos.
c) En caso de muerte de la asociada o asociado la viuda(o), deberá tomar la decisión de
incorporarse a las labores mineras por sucesión o solicitar la Transferencia del Certificado
de Aportación por sucesión para nombrar a la persona que ingresará a sustituir a la
asociada o asociado fallecido(a) con todos los derechos y obligaciones que estipula el
Estatuto Orgánico y el presente Reglamento Interno.
d) Son válidas las licencias de una semana, previa solicitud escrita justificando los motivos y las
emergencias ante el consejo de administración.
e) Solo la Asamblea General Extraordinaria con aprobación de dos terceras partes de las
asociadas y asociados presentes en la Asamblea General, otorgará licencia temporal como
máximo de un año calendario, a la asociada o asociado para el cumplimiento de
obligaciones de designación como autoridades en sus comunidades de origen debidamente
justificados con documentación, como parte de los usos y costumbres establecidos en la
C.P.E.; debiendo la asociada o asociado cumplir con el aporte individual a la AFPs
puntualmente, durante el tiempo de la licencia.

Artículo 17.- En el caso del inciso c) anterior el nuevo asociado o asociada que será sucesor deberá
cumplir con los requisitos exigidos por la L.G.C., y el D.S. 1995, el Estatuto Orgánico y el presente
Reglamento Interno.

Artículo 18.- Las asociadas o asociados que no se restituyan a su trabajo al término de su licencia,
será considerado falta leve y serán sancionados de conformidad con el Estatuto Orgánico y el
presente Reglamento Interno.

Artículo 19.- Por mandato de la L.G.C., y el D.S. 1995 y el Estatuto Orgánico excepcionalmente las
asociadas (os) serán declarados en comisión por los siguientes motivos debidamente justificados:

a) Para cumplir con el servicio militar

b) Estudios de especialización sobre cooperativismo por convenios y becas de instituciones
afines al cooperativismo.
c) Estudios de grado universitario
d) Para cumplir mandato de Asambleas nacionales, departamentales y regionales, al haber
sido elegidos consejeros o consejeras:

Artículo 20.- (Declaratoria en Comisión) La cooperativa minera extenderá la Resolución de la

Asamblea General Extraordinaria, donde se establecerá la declaratoria en comisión por el tiempo
que dure sus estudios o el mandato.
Artículo 21.- Las asociadas o asociados que abandonen su trabajo sin causa justificada por más de
30 dias calendario, perderán se área de trabajo y sus derechos sin reclamo alguno, por abandono al
trabajo y su desvinculación con la cooperativa minera y perderán su calidad de asociado o asociada
de acuerdo con la L.G.C., y el D.S. 1995, EL Estatuto Orgánico y el presente Reglamento Interno.

Artículo 22.- En el caso de las consejeras o consejeros de los Consejos de Administración, Vigilancia
y Comités, serán igualmente sancionados de acuerdo a lo determinado por el presente Reglamento
Interno

a) Por cada falta injustificada a la reunión del Consejo de Administración y Vigilancia Bs.
000.00 (……………… 00/100Bolivianos)
b) Por cada falta injustificada de los Consejeros o consejeras a Asambleas Generales Bs. 000.00
(…………… 00/100 Bolivianos).
c) Por una falta a reunión de consejeras/os se emitirá un memorándum de amonestación, por
3 faltas consecutivas 5 faltas discontinúas sin licencia justificada, será pasible a la remoción
de consejeros en el marco del Estatuto Orgánico y la Ley General de Cooperativas.

Artículo 23.- (Obligaciones) Las obligaciones de las asociadas y asociados están detallados en el
artículo 16 del Estatuto Orgánico Homologado básicamente son las siguientes:

1) Cumplir y velar por el cumplimiento de la Ley General de Cooperativas, su decreto Supremo

Reglamentario, disposiciones del ente regulador de cooperativas, el estatuto orgánico y el
presente reglamento interno resoluciones de la asamblea general, así como disposiciones
del Consejo de Administración
2) Pagar el valor del certificado de aportación y las obligaciones económicas contraídas con la
cooperativa, dentro de los plazos fijados.
3) Participar en forma efectiva en las actividades planificadas por la cooperativa, las que se
normaran de acuerdo al reglamento interno.
4) Asistir a las asambleas generales y reuniones que se convoquen así como desempeñar
cargos y comisiones que les sea encomendados.
5) El asociado o asociada de nuevo ingreso, compartirá plenamente las responsabilidades de
todas las obligaciones anteriormente contraídas por la cooperativa.
6) Serán directamente responsables ante la cooperativa de sus actos u omisiones lesionen los
intereses de la cooperativa.

Artículo 24.- (Restricciones y prohibiciones) Según dispone el artículos 16 y 37 de la LGC, se

restringe a la asociada o asociado en los siguientes casos:

a) Pertenecer a otra cooperativa de producción.

b) Pertenecer a un sindicato laboral.
c) Pertenecer a los consejos de administración o vigilancia de otra cooperativa
simultáneamente en cualquier parte del país.
d) Pertenecer a instituciones cuyos fines estén en pugna con la doctrina, filosófica, principios
cooperativos y/o respaldar actitudes contrarias al movimiento cooperativo.
e) Establecer acuerdos, convenios y contratos con personas naturales, jurídicas, ajenos a la
cooperativa, que concedan privilegios y/o beneficios que pudieran surgir bajo cualquier
circunstancia.
f) Realizar actividades diferentes al objeto y a los objetivos de la Cooperativa Minera.
 g) Conceder preferencias y/o privilegios, a asociadas o asociados, a título de fundadores (ras)
directores(as) o promotores (as).
h) Admitir como asociadas y asociados de la misma cooperativa a esposos, conyugues y/o
convivientes, así como admitir a menores de 18 años y ancianos mayores a 60 años.
i) Admitir como asociadas o asociados a personas con sentencia ejecutoriada por delitos
penales.
j) Admitir como asociadas o asociados a personas expulsadas de otras cooperativas, del
mismo sector o clase.
k) Permitir a las asociadas y asociados el trabajo delegado en las operaciones mineras dentro
la cooperativa minera.
l) Admitir personas que tengan antecedentes y que reúnan actos inmorales dentro la
población

PERDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADA Y ASOCIADO

Artículo 25.(Pérdida de la calidad de asociada y asociado) La calidad de asociada o asociado se

pierde por las causas establecidas en el artículo 34 de la LGC y son los siguientes:

a).- Renuncia voluntaria, las asociadas y asociados que decidan alejarse voluntariamente de la
cooperativa, deberán hacer llegar por escrito su renuncia y a la vez dejar su calidad societaria a
disposición del consejo de administración para ser dispuesta a nuevas solicitudes de ingreso.
Excepto, si la asociada o el asociado renunciante decida transferir por primera y única vez a un
tercero siempre y cuando cumpla con los requisitos de admisión.

b).- Exclusión, Es la suspensión temporal de una asociada o asociado, concordante con el artículo 21
del Estatuto Orgánico y el artículo 21 – b del D.S. 1995, es la suspensión temporal de la asociada o
asociado como medida disciplinaria, que deberá ser sometido a un sumario procesal por el Tribunal
Disciplinario y hacer adoptada por el consejo de administración en los siguientes casos:

1.- Por incumplir de manera reiterada sus obligaciones.

2.- Realizar en provecho propio de terceras tareas competitivas con los de la cooperativa

3.- Por causar daños graves a los bienes de la Institución por negligencia o deliberación.

4.- Por usar la violencia de hecho o agresión física a cualquiera de los miembros de la cooperativa.

5.- Participar reiteradamente en actividades propias de la cooperativa en estado de ebriedad o bajo

la influencia de narcóticos.

6.- Infringir las disposiciones contenidas en la Ley General de Cooperativas, Estatuto Orgánico y
Reglamento Interno y Resoluciones de Asambleas de las Cooperativas.

7.- La asociada o asociado que tuviera un informe acusatorio para su exclusión, deberá ser
notificado con 10 días de anticipación para que asuma defensa en grado de apelación con pruebas
ante la asamblea general para su consideración.

8.- El proceso sumario informativo así como el acta de asamblea general, se elevará a conocimiento
de la AFCOOP en grado de revisión a fin de que se analice la correcta aplicación de la Ley General de
Cooperativas, el Estatuto Orgánico y el presente Reglamento Interno con relación a la causal de
exclusión y procedimiento seguido (Si corresponde).
c).- Expulsión Concordante con el artículo 21 inciso c) de la Ley 356 y el estatuto orgánico
constituye expulsión definitiva de consejeras y consejeros, asociadas y asociados la pérdida de
calidad societaria de la cooperativa determinada en un proceso sumario seguido por el Tribunal
Disciplinario o de Honor y puesta en conocimiento de los consejos de administración y vigilancia, y
la decisión final será tomada por dos terceras partes de la asamblea general quién determinará la
reposición del daño y la eliminación definitiva de la nómina de asociadas y asociados de la
cooperativa y ante la AFCOOP, por las siguientes causales:

1.- Por dedicarse al desvío y comercialización clandestina de minerales y ocultación de la

producción.

2.- Por negociar con los artículos, insumos, herramientas, combustible, y otros que adquiera la
cooperativa.

3.- Por usar recursos económicos de la cooperativa en fondos no autorizados por la asamblea
general y el presente estatuto orgánico, salvo casos excepcionales de extrema necesidad

4.- Por realizar actitudes que causen daño al patrimonio social, la honorabilidad de los consejeros,
asociadas o asociados y el prestigio de la cooperativa (calumnias, injurias, difamación)

5.- Por efectuar una labor divisionista o violentar la unidad de la cooperativa antes de manifestarse
sobre cualquier problema en la asamblea general.

6.- Por causar deliberadamente o por negligencia daños graves a los bienes y estabilidad de trabajo
en la cooperativa.

7.- Por ingresar a otro tipo de sociedad y/o cooperativa minera de la misma actividad.

Articulo 26.- (Procedimiento sancionador de exclusión y expulsión) Este proceso será realizado
previo proceso sumario del Tribunal Disciplinario, en las siguientes etapas:

1.- Etapa de iniciación se formalizará con la notificación al o los asociados/as presuntos infractores
con los cargos que se les atribuye, advirtiéndoles que de no presentar pruebas de descargo o
alegaciones en el término previsto en el siguiente numeral, se emitirá la resolución
correspondiente.

2.- Etapa de tramitación: Los presuntos infractores en el plazo de 20 días calendario a partir de su
notificación presentarán todas las pruebas, alegaciones, documentos e información verás que crean
convenientes a sus intereses.

3.- Etapa de terminación: Vencido el término de prueba, el Tribunal Disciplinario en el plazo de 10

días calendario emitirá la resolución que imponga o desestime la sanción de exclusión o expulsión
de la asociada o asociado.

En caso de imponerse la sanción, ésta deberá consignar básicamente la causal atribuida, el

nombre y apellido completo, cédula de identidad y los actuados en el término de 10 días
calendario a conocimiento del consejo de administración y vigilancia quien elevará ante la
asamblea general extraordinaria como instancia de apelación si es caso de exclusión; para el caso
de expulsión para su correspondiente aprobación en asamblea general extraordinaria. En ambos
casos la decisión final será tomado por dos terceras partes de asociadas y asociados presentes.

Artículo 27.- (Abandono) Conforme establece el artículo 24 del estatuto orgánico y artículo 21 (d)
de la Ley 356, el consejo de administración convocará a la asamblea general extraordinaria con el
objeto de determinar la pérdida de la calidad societaria de las asociadas y asociados que hayan
abandonado por 60 días o más dentro del periodo de trabajo, sin comunicación o causa justificada.
La asociada o asociado implicado no se libera de sus responsabilidades económicas y sociales ante
la cooperativa adquiridas hasta el momento de su pérdida de su calidad por abandono.

Artículo 28.- (Muerte de la asociada o asociado) En caso de fallecimiento de una asociada o

asociado los aportes y excedentes de percepción que pudieran corresponderle, pasarán a sus
sucesores quienes deben designar a uno de ellos para asumir la titularidad del certificado de
aportación, previo presentación de declaratoria de herederos, requisito con el que la cooperativa
procederá al cambio de nombre del titular del certificado de aportación.

Artículo 29.- (Licencia temporal) Con carácter de excepción si una asociada o asociado solicitare
licencia justificando motivos, el consejo de administración podrá otorgar una licencia temporal con
tiempo limitado. Ya que en las normas legales del cooperativismo y el estatuto orgánico de la
cooperativa no existe LICENCIA INDEFINIDA.

CAPITULO III

FONDO SOCIAL, CERTIFICADOS DE APORTACION, DEVOLUCION Y SU TRANSFERENCIA

Artículo 30.- (Fondo Social) El Fondo Social de la cooperativa está constituido por los recursos
propios obtenidos y destinados al cumplimiento de su objeto social, estos recursos provienen de:

1.- Las aportaciones de las asociadas y asociados.

2.- Los bienes, muebles, inmuebles de propiedad de la cooperativa.

3.- Las donaciones y legajos

4.- Las reservas y los fondos previstos en la presente Ley y en concordancia con el artículo 38 del
estatuto orgánico Homologado.

Artículo 31.- (Certificado de Aportación) Es el título representativo del aporte y pertenencia que
otorga la Cooperativa Minera y establece su calidad de asociada o asociado, a las personas
naturales que voluntariamente ingresan a la cooperativa minera en el marco de la Ley General de
Cooperativas, su Decreto Supremo Reglamentario y el Estatuto Orgánico; con un valor unitario de
Bs. 1.548.50 (Un Mil Quinientos cuarenta y ocho 50/100 Bolivianos)

Las aportaciones serán en efectivo, bienes, derechos o trabajo.

Los certificados de aportación serán nominativos e individuales

Los certificados de aportación no son DOCUMENTOS MERCANTILES, ni podrán CIRCULAR EN EL

MERCADO DE VALORES (no se pueden vender) (Art. 40 – paragf IV)

El valor del certificado de aportación será actualizado y revalorizado según reglamentación interna.

Artículo 32.- (Devolución) La devolución del valor del certificado de aportación serán devueltos de
acuerdo con lo establecido en el artículo 36 de la Ley General de Cooperativas y el artículo 23 el
Decreto Supremo 1995 y el presente Reglamento Interno. A las asociadas y asociados que se
desvinculen libre y voluntariamente de la cooperativa.
Artículo 33.- (Transferencia) Los Certificados de Aportación, serán transferidas por única vez previa
aprobación de la Asamblea General Extraordinaria a solicitud escrita de los interesados solo en los
siguientes casos:

a) Por retiro voluntario

b) Por muerte

a).- Por retiro voluntario, en el caso del retiro voluntario, de conformidad con el Art. 26 del D.S. N°
1995 y el Art. 20 del Estatuto Orgánico y el presente reglamento Interno; la asociada o asociado
titular del Certificado de Aportación deberá cumplir con los requisitos y observar el siguiente
procedimiento:

1.- No tener cuentas pendientes con la cooperativa minera.

2.- Presentar solicitud por escrito al Consejo de Administración, con 20 días de anticipación
para su consideración en Asamblea General Extraordinaria.

b).- Por muerte, La transferencia del valor del certificado de aportación por muerte, se basará su
procedimiento de acuerdo al artículo …………..45 del presente Reglamento.

Artículo 34.- (Reincorporación) El consejo de administración debe admitir como

REINCORPORACION de una asociada o asociado en los siguientes casos:

- Haber presentado su licencia temporal al consejo de administración

- Haber pagado el valor de su certificado de aportación y otros señalados en el estatuto y
resoluciones de asamblea.
- No haber infringido en normas y reglas que establecen el estatuto y reglamento

Artículo 35.- El incumplimiento a lo dispuesto en el artículo anterior dará lugar al reconocimiento

de la transferencia del certificado de aportación a favor de la cooperativa minera. En este caso la
cooperativa minera podrá adquirir este derecho con la aprobación de ambos consejos y ratificados
en Asamblea General Extraordinaria y proceder a su devolución mediante Tesorería.

Artículo 36.- ( De la devolución del valor del certificado de aportacion) La devolución del valor del
Certificado de Aportación de acuerdo con el Art. 36 de la Ley General de Cooperativas la asociada o
asociado, es obligatoria y se regirá por el Art. 23 del D.S. 1995 y el presente Reglamento Interno.

Si en el plazo de dos años calendario la asociada o asociado no hubiera reclamado su devolución,

prescribirá y pasará al Fondo Social de la cooperativa minera, de acuerdo con el presente
Reglamento Interno.

CERTIFICADOS DE PARTICIPACION

Artículo 37.- La Cooperativa Minera con aprobación de la Asamblea General Extraordinaria, podrá
emitir Certificados de Participación preferentemente a las asociadas o asociados, en su caso a
personas ajenas a la cooperativa minera, que tengan interés para financiar proyectos en las
operaciones mineras de la cooperativa minera, los mismos que devengaran un interés no superior
al legal.

Articulo 38.- (Excedente de percepción).- Son recursos resultantes de las actividades de la

cooperativa, una vez deducida la totalidad de los gastos, costos, tributos, fondos, reservas legales y
estatutarias y otras reservas previstas o prvisiones determinadas en asamblea general.
En aplicación del principio de equidad en las distribuciones, los excedentes de percepción se
repartirán entre las asociadas y asociados en razón a la participación en el trabajo y de acuerdo al
estatuto orgánico y el presente reglamento.

Articulo 39.- ( Constitución de reservas y fondos) La cooperativa está obligada a constituir los
siguientes fondos no repartibles:

1) RESERVA LEGAL.- Conformado con el mínimo del diez por ciento (10%) de los estados
financieros, destinados a:
- Prevenir riesgos que ocurra en la cooperativa
- Afrontar y resarcir las pérdidas o siniestros que hubiesen
2) FONDO DE EDUCACION.- Al que se destinara el cinco por ciento ( 5%) de los estados
financieros, las mismas que se destinaran a:
- Cursos de educación cooperativa
- Formación integral y capacitación de asociadas y asociados
- Seminarios de actualización, investigación y desarrollo de capacidades.
3) FONDO DE PREVISION SOCIAL Y APOYO A LA COLECTIVIDAD.- De conformidad al art. 45 del
D.S. 1995, se constituirá con el cinco por ciento (5%) de los estados financieros, y tendrá por
objeto proporcionar el mayor bienestar y la buena salud de las asociadas y asociados sus
beneficiarios y el apoyo a la colectividad.
4) El restante ochenta por ciento (80%) serán distribuidos entre las asociadas y asociados
como excedente de percepción de acuerdo al trabajo realizado y de forma equitativa.

CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA COOPERATIVA

Articulo 40.- (Estructura) La estructura organizativa de la cooperativa estará compuesta por:

a) La asamblea general
b) El consejo de administración
c) El consejo de vigilancia
d) El tribunal disciplinario
e) Junta de conciliación
f) Comites:
- Educación
- Previsión social y apoyo a la colectividad
- Seguridad industrial
- Deportes

Artículo 41.- (De las Asambleas Generales) Sin perjuicio de las disposiciones que regulan las
atribuciones de las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias establecidas en los Artículos
44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 y 51 del Estatuto Orgánico de la Cooperativa Minera, deberá sujetarse al
siguiente procedimiento:

a) El Consejo de Administración es el responsable de convocar a las Asambleas Generales

Ordinarias fijando con claridad lugar, día, fecha y hora (30 días calendario de anticipación)
estableciendo los puntos del Orden del Día a tratarse en concordancia con el Estatuto
Orgánico.
b) Si durante la aprobación del Temario de la asamblea general el 20% de las asociadas y
asociados solicitan la inclusión de un tema prioritario e importante, la presidencia podrá
disponer la inclusión del tema en el orden del día conforme a lo solicitado.
 c) Si durante el verificativo de la asamblea, una asociada o asociado plantea un tema con
suficiente justificación y moción concreta, el presidente deberá poner en consideración de
la asamblea general y someter a votación, cuyo resultado será respetado.
d) La Asamblea General Extraordinaria, se llevara a cabo las veces que sea necesario para la
buena marcha de la Cooperativa y con puntos específicos y emergentes al caso.

e) En caso de que el Consejo de Vigilancia sea el que convoque a una Asamblea General
extraordinaria, procederá conforme a lo descrito en el inciso anterior, fundamentado en
este caso los motivos y las causales que obligaron a adoptar esta determinación,
concordante con el Estatuto Orgánico.
f) La asociada o asociado asistente a la asamblea general, no podrá hacer el abandono del
acto de la asamblea general, sin antes solicitar el permiso y obtener la autorización del
Presidente del Consejo de Administración, Presidente del Consejo de Vigilancia o de la
autoridad de grado superior que esté dirigiendo la asamblea general.
g) Las asociadas o asociados presentes en asamblea general no podrán ser coartadas en el
uso de la palabra, tampoco interrumpidos durante su exposición, salvo con el
consentimiento del asociado o asociada que se encuentra con el uso de la palabra.
h) Si la asociada o asociado con el uso de la palabra, propusiera un tema muy distinto
apartado del que está en debate y discusión; podrá ser observado por el Presidente que
dirige la asamblea general, haciendo notar su error y obligado a que se circunscriba
puntualmente al tema que se trata; en caso de persistencia, perderá el uso de la palabra.
i) Toda asociada o asociado que adopte un comportamiento incorrecto durante el desarrollo
de la Asamblea General, será invitado a abandonar y se hará pasible a la sanción que
establece la inasistencia.
j) Con la finalidad de democratizar la participación de todos las asociadas y asociados
asistentes en la asamblea general, la asociada o asociado podrá hacer uso de la palabra
como máximo solo por dos veces en cada punto o tema, la primera para emitir opinión y
por segunda vez para aclarar, rectificar, complementar o retirar la opinión.
k) Solo las asociadas y asociados, presentes en la asamblea general, puedan presentar una
moción, propuesta, no pudiendo considerarse ninguna solicitud por escrito a través de
terceros o de un apoderado.
l) Si en el desarrollo de la asamblea general por la excesiva discusión o intransigencia de
algunas asociadas o asociados, o por la importancia del asunto no es posible resolverse el
tema planteado; se conformará una comisión para que estudie el caso, debiendo
considerarse el mismo en la próxima asamblea.
m) La asociada o asociado no podrá participar de la Asamblea General, cuando se evidencie
que se encuentra en estado de ebriedad y/o comportamiento incorrecto, haciéndose
pasible a la sanción por inasistencia.

Artículo 42.- (Del Voto Dirimidor) El presidente que dirige la Asamblea General o reuniones de los
Consejos, solo en caso de empate podrá emitir su voto, respetándose esa decisión en forma
definitiva.

Artículo 43.- (De las Reuniones de los Consejos de Administración y de Vigilancia) La convocatoria
para las reuniones de los Consejos de Administración y Vigilancia se realizará con 24 horas de
anticipación en forma escrita, fijando lugar, día, fecha y hora; haciendo conocer el motivo de la
reunión en el orden del día.

Artículo 44.- (Reuniones de Coordinación de Ambos Consejos) Están autorizadas las reuniones de
coordinación de los Consejos de Administración y Vigilancia en pleno, con la participación de
consejeros de ambos Consejos, para la deliberación de asuntos de importancia de la Cooperativa
Minera, sin embargo sus determinaciones deberán ser ratificadas en Asamblea General
Extraordinaria de asociadas y asociados con el quórum reglamentario.

Artículo 45.- (Quorum para las reuniones de los Consejos de Administración y Vigilancia) La
asistencia de la mitad más uno de los consejeros de cada Consejo, forman el quórum reglamentario,
las resoluciones se tomarán por simple mayoría, en caso de empate, con el uso del voto dirimidor
decidirá el Presidente.

Articulo 46.- (Atribuciones de las asamblea ordinaria y extraordinaria)

- Las atribuciones de la asamblea ordinaria están especificados en el art. 49 del estatuto

orgánico homologado concordante con el art. 53 de la Ley No. 356
- Las atribuciones de las asambleas extraordinarias están especificadas en el Art. 49 del
estatuto orgánico homologado concordante con el Art. 54 de la Ley General de
Cooperativas.

CAPITULO V

CONSEJOS DE ADMINISTRACION Y VIGILANCIA

Artículo 47.- (Conformación del consejo de administración).- El consejo de administración es el

órgano ejecutivo y representativo de la cooperativa, estará conformada por:

a) PRESIDENTE.- las atribuciones están consignados en el Art. 63 del Estatuto Orgánico

homologado.
b) VICEPRESIDENTE.- las atribuciones están contempladas en el Art. 64 del estatuto orgánico
homologado.
c) SECRETARIO GENERAL.- Además de ejercer las funciones de presidente en caso de ausencia,
sus atribuciones se especifican en el Art. 66 del estatuto orgánico homologado.
d) TESORERO.- Se constituye en responsable del manejo de los recursos económicos de la
cooperativa, sus atribuciones están consignados en el Art. 67 del estatuto orgánico.
e) VOCAL.- Sus atribuciones están contempladas en el Art. 68 del estatuto orgánico.

Articulo 48.- (Conformación del consejo de vigilancia).- Es el órgano de control y fiscalización del
manejo económico, financiero y legal del funcionamiento de la cooperativa y está integrada por:

a) PRESIDENTE.- Sus atribuciones se enmarcan en el Art. 75 del estatuto orgánico

homologado.
b) SECRETARIO.- Sus atribuciones están contempladas en el Art. 76 del estatuto orgánico
homologado.
c) VOCAL.- Sus atribuciones se consignan en el Art. 77 del estatuto orgánico homologado

Articulo 49.- (Duración de mandato).- Para ambos consejos y comités, la gestión administrativa
tendrá una duración de dos años calendario (2 años), pudiendo ser reelectos por un periodo
consecutivo más.

Articulo 50.- (Remoción de su mandato).- Los consejeros /as de los consejos de administración y
vigilancia podrán ser removidas de sus cargos por decisión de las asambleas generales ordinarias y
extraordinarias por dos terceras partes de los votos de los asociados/as de la cooperativa, por las
causas previstas en el Art. 56 del estatuto orgánico homologado concordante con el Art. 77 de la
Ley No. 356.
Artículo 51.- (De los requisitos).- son requisitos para ambos consejos, el asociado/a deberá cumplir
los siguientes requisitos:

a) Ser asociada y asociado en peno desempeño de su trabajo personal en la cooperativa.

b) Estar al día en el cumplimiento de las obligaciones con la cooperativa
c) Ser ciudadano boliviano residente en el país y estar en pleno ejercicio de sus derechos
constitucionales.
d) No desempeñar cargos directivos en partidos políticos u ocupar cargos jerárquicos en
entidades públicas o privadas, incompatible con el cooperativismo
e) No ser trabajador en relación de dependencia laboral con la cooperativa.
f) No ser conyugue ni pariente de alguno de los miembros de los consejos de administración y
vigilancia, ni cargos ejecutivos hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
g) No haber participado en acciones contrarias a los valores, principios e intereses de alguna
cooperativa.
h) No tener sentencia ejecutoriada en materia penal.
i) Contar con conocimientos en cooperativismo debidamente acreditado.
j) Tener 5 años de antigüedad como mínimo.
k) No tener conflicto de intereses, asuntos litigiosos o dudas en mora con la cooperativa.
l) No estar suspendido mediante resolución emitida por tribunal disciplinario.
m) No haber ocasionado daño económico y financiero como también el daño económico en
bienes materiales que son patrimonio de la cooperativa.

DE LOS COMITÉS
COMITÉ DE EDUCACION, PREVISION SOCIAL Y APOYO A LA COLECTIVIDAD, SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y DEPORTES

Artículo 52.- (Del Comité de Educación) Trabajará en oficinas de la Cooperativa Minera y estará
conformado por tres asociadas o asociados elegidos por la Asamblea General Ordinaria, cuyo
mandato tendrá una duración de dos años, siendo su misión principal lograr la capacitación
cooperativa y técnica. Sus atribuciones específicas están establecidas en el artículo 82 del Estatuto
Orgánico de la Cooperativa.

Artículo 53.- (Del Comité de Previsión Social y Apoyo a la Colectividad) de realizar gestiones para la
consolidación de programas de bienestar social de las asociadas y asociados y de la colectividad.
Estará compuesto por tres (3) miembros designados por dos (2) años. Sus atribuciones están
establecidos en el artículo 84 del Estatuto Orgánico de la Cooperativa.

Artículo 54.- (Del Comité de Seguridad Industrial y medio ambiente) En sujeción al artículo 91 del
Estatuto Orgánico de la cooperativa se conforma el Comité de Seguridad Industrial ante la
necesidad de velar por la salud y la seguridad de la vida en el trabajo de los asociados(as) y
trabajadores; está conformado por un solo miembro designado en Asamblea General Ordinaria, por
el periodo de dos años.

Sus atribuciones son:

- Supervisar el uso adecuado de la ropa y todo el equipo de protección personal EPP
(consistente casco, gafas, pulmosán, zapatos de seguridad) en todas las áreas de
trabajo.
- Exigir y hacer cumplir a todas las movilidades de transporte local y larga distancia que
cuenten con los insumos de primeros auxilios ( botiquines, extintores y otros)
- Observar que todo motorizado circule por las rutas señalizadas y autorizadas en las
diferentes áreas de trabajo de la institución y de la población.
- Mitigación de impactos medio ambientales dentro las áreas de la institución.
Artículo 55.- (Del Comité de Deportes) Para la práctica deportiva organizada en distintas disciplinas
y en ambas categorías, en concordancia al artículo 91 del estatuto Orgánico se designa en asamblea
general ordinaria los secretarios de deportes masculinos y femeninos por un periodo de dos (2)
años, siendo sus atribuciones los siguientes:
1.- Solicitar un presupuesto económico a tesorería para la planificación de actividades deportivas
en la Institución.
2.- Convocar y desarrollar campeonatos internos en diferentes disciplinas deportivas dentro de la
Cooperativa Minera con participación de todas las asociadas y asociados, los mismos deberán estar
regidos por los reglamentos deportivos nacionales.

DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO

Artículo 56.- (Constitución) El Tribunal Disciplinario estará constituido por un Presidente, Secretario
y un Vocal titulares que serán designados por la asamblea general ordinaria, siendo su periodo de
funciones por dos (2) años.

Artículo 57.- (Requisitos) Para ser miembro del Tribunal Honor Disciplinario se requiere:
a).- Tener amplio conocimiento de la cooperativa y tener una antigüedad de tres (3) años
como asociada o asociado.
b).- Ser cooperativista minero meritorio y reconocido por su conducta intachable.

Artículo 58.- (Del Funcionamiento) De conformidad el Tribunal Disciplinario tendrá como lugar de
sus funciones, el domicilio legal de la Cooperativa Minera Estrella del Sur R.L. ubicado en el Centro
Poblado de Rio Grande, del Municipio de Colcha “K” jurisdicción de la provincia Nor Lipez del
Departamento de Potosí y serán convocados mediante nota escrita por el Consejo de Vigilancia,
solo cuando los conflictos de la Cooperativa Minera requieran ser atendidos por esta instancia.

Artículo 59.- (Atribuciones) Son Atribuciones del Tribunal Disciplinario:

a).- Realizar procesos investigativos y sumariales previo informe y a convocatoria del Consejo de
Administración y/o Vigilancia, a consejeros, asociadas y asociados que infrinjan las normas
cooperativas, el presente Estatuto y Reglamento Interno.
b).- Recibir denuncias y solicitar a los consejos los antecedentes de las asociadas y asociados
denunciados.
c).- presentar ante los consejos y la asamblea general extraordinaria el informe de los procesos
sumariales y su dictamen, debiendo la asamblea emitir la resolución final en caso de expulsión y en
grado de apelación para el caso de exclusión.
d).- Los informes y dictámenes emitidos por el Tribunal Disciplinario deberá contar con el voto
favorable de la mitad más uno de sus miembros para su validez.

Artículo 60.- (Del Procedimiento) El Tribunal de Honor durante la instauración de sumarios

informativos, contra consejeras y consejeros, asociadas y asociados, aplicará el siguiente
procedimiento establecido, pudiendo ampliar los plazos previstos en solo 5(cinco) días calendario
adicionales de acuerdo con la complejidad de los casos:

1. Etapa de iniciación
2. Etapa de Tramitación
3. Etapa de Terminación.
4. En caso de imponerse sanción el Tribunal Disciplinario debe consignar básicamente la
causal del sumario informativo, atribuidas a él, y los nombres y apellidos completos, así
como las Cédulas de Identidad de los asociados o asociadas involucradas.
 DE LA SOLUCION DE CONTROVERSIAS Y DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN

Artículo 61.- (Aceptación de las asociadas y asociados al procedimiento de solución de

controversias) De acuerdo con el artículo 92 del Estatuto Orgánico las asociadas y asociados a
tiempo de ser admitidos por la cooperativa minera, aceptan sujetarse al procedimiento de solución
de controversias a cargo de la Junta de Conciliación, compuesto de 3(tres) asociados(as), elegidos
en la Asamblea General Ordinaria, por el periodo de dos años.

Artículo 62.- (Del Funcionamiento) El funcionamiento de la Junta de Conciliación será en

dependencias de la Cooperativa Minera “Estrella del Sur” R.L., ubicado en el Centro Poblado de Rio
Grande, jurisdicción de la Provincia Nor Lípez del Departamento de Potosí, los miembros de la Junta
de Conciliación serán convocados por el Consejo de Vigilancia mediante nota escrita, solo cuando
los conflictos internos de la Cooperativa Minera requieran la atención de esta instancia.

Artículo 63.- (Del procedimiento) Los mecanismos de resolución de conflictos por la Junta de
Conciliación, se regirán por el Reglamento Especial aprobado por la Asamblea de la CONCOBOL,
como establece la Ley General de Cooperativas y el numeral IV del artículo 97, 98 de la Ley General
De Cooperativas.
REGIMEN ELECTORAL
DE LOS CONSEJEROS DE ADMINISTRACION, VIGILANCIA, MIEMBROS DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO, JUNTA DE CINCILIACION Y COMITES

Artículo 64.- (Modalidad de elección) Se nombrará un Comité electoral en concordancia al artículo

50 del Estatuto Orgánico. Quien será el encargado de coordinar, supervisar y controlar el acto
eleccionario, y estará integrado por tres asociadas o asociados nombrado en asamblea general
ordinaria en este orden:
Un Presidente (a)
Un Secretario (a)
Un Vocal

Artículo 65.- (De la elección) La elección de los consejeros o consejeras para ambos Consejos, los
miembros del Tribunal Disciplinario, Junta de Conciliación y Comités de la Cooperativa, deberá ser
tomado en cuenta los requisitos establecidos en la Ley General de Cooperativas en su Art. 65 de la
[Link]. y el Estatuto Orgánico, sin discriminación para ninguna asociada o asociado, bajo ninguna
circunstancia aplicando el principio de la igualdad de derechos, obligaciones y oportunidades,
debiendo realizarse la elección impostergablemente en la primera quincena del mes de enero de
cada año determinación asumida en una gran asamblea general.

Artículo 66.- (De la votación) La modalidad de votación en la elección estará sujeta al régimen
electoral de acuerdo con el artículo 37 del D.S. N° 1995, aplicando el principio democrático por
conformación de ternas y aplicando la modalidad de voto secreto para tres carteras (Presidencia Y
Tesorería de Administración, Presidencia de Vigilancia). El resto de las carteras por aclamación en
asamblea general ordinaria.

Artículo 67.- (De la convocatoria) La convocatoria para la Asamblea General Ordinaria y renovación
de los Consejos de Administración, Vigilancia, Tribunal Disciplinario, Junta de Conciliación y
Comités, se deberá emitir con 30 días de anticipación de acuerdo al Art, 5 del presente reglamento,
responsabilidad que corresponde al Consejo de Administración.

Artículo 68.- (De los postulantes) Las asociadas o asociados que se postulen a los Consejos de
Administración, Vigilancia, Tribunal Disciplinario, Junta de Conciliación y Comités, deberán regirse a
los requisitos que establece el artículo 55 del Estatuto Orgánico y tener necesariamente una
antigüedad de cinco (5) años como mínimo de la asociada o asociado dentro de la Cooperativa
Minera.

Artículo 69.- (Prohibición en el Acto Eleccionario) Ninguna asociada o asociado podrá hacer actos
contrarios a lo establecido dentro el proceso eleccionario, de percatarse el, o los mismos serán
directamente sancionados con la aplicación de las sanciones establecidas en el presente
Reglamento Interno.

Artículo 70.- (Resultado del Voto Secreto) Una vez realizadas las elecciones, el Comité Electoral
hará el conteo de votos y hará conocer públicamente los resultados del acto eleccionario, ante la
Asamblea General y refrendado mediante acta debidamente firmado por el Comité Electoral.

SEGUNDA PARTE

OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA

CAPITULO VI

DEL TRABAJO EN LAS OPERACIONES MINERAS DENTRO LA COOPERATIVA MINERA

Artículo 71.- Es dado su peculiar característica será explotado en un régimen especial organizado
por la cooperativa minera y será la única que administre y tenga el dominio pleno, sobre las áreas
de trabajo de acuerdo con el Contrato Cooperativo Minero suscrito con la Corporación Minera de
Bolivia – COMIBOL.

DEL PERSONAL TECNICO Y DE APOYO

Artículo 72.- De acuerdo con la Ley General de Cooperativas, solamente en casos excepcionales o
imprescindibles por la naturaleza del trabajo se podrá contratar personal técnico y de apoyo y las
relaciones originarias en dicho régimen serán reguladas por la Ley del Trabajo.

CONDICIONES DE ADMISION

Artículo 73.- Para ser admitidos como personal técnico y de apoyo de la Cooperativa Minera se
requieren las siguientes condiciones:

a) Gozar de buena salud según certificado médico

b) Tener idoneidad para el trabajo
c) Ser mayor de 18 años y haber cumplido con el servicio militar (en caso de varones)

Artículo 74.- Reuniendo las condiciones del artículo anterior, el trabajador(a) presentará al
Presidente del Consejo de Administración, su solicitud de empleo acompañando los siguientes
documentos:

a) Currículum vitae (documentado)

b) Dos fotografías tamaño carnet
c) Certificado de buena conducta expedido por la FELCC del último lugar de residencia.
d) En caso de haber trabajado anteriormente, certificado que acredite la última labor realizada
e) Experiencia laboral de tres años (no indispensable)
f) Pretensión salarial
g) Compromiso de trabajo con el sector cooperativo minero
Artículo 75.- La cooperativa minera mediante el control de kardex registrará los datos personales
del personal contratado, el monto de su haber o salario y otros que sean necesarios con la
aprobación en la asamblea general.

Artículo 76.- Todo personal contratado deberá someterse al horario de trabajo establecido en la Ley
General de Trabajo, bajo registro en el libro de asistencia, estando prohibido interrumpir o
abandonar por motivos particulares, en caso de emergencia deberá solicitar el permiso a su
inmediato superior, quien podrá conceder con previa autorización de algún consejero o consejera
respectivo si no se encontrara en el momento el Presidente del Consejo de Administración.

CAPITULO VII

DEL FUNCIONAMIENTO, DE LAS DEPENDENCIAS DE APOYO ADMINISTRATIVO

SECRETARIA, DEPARTAMENTO CONTABLE, ASISTENCIA TECNICA, ALMACENES,

CHOFERES, SERENOS Y OPERADORES

Artículo 77.- La Secretaria será contratada de acuerdo a los requisitos exigidos en el presente
Reglamento y tendrá los siguientes deberes:

a) Llevar en orden correlativo los archivos de la documentación oficial de la cooperativa

minera.
b) Tener al día los libros de actas, registros de asociados y asociadas y otros auxiliares.
c) Coadyuvar con el Secretario General en levantar actas de todas las sesiones de los
Consejos, Asambleas Generales para su correspondiente control.
d) Redactar cartas, memorándums, informes o cualquier otro documento que requieran los
consejeros, consejeras y asociados/as
e) Recibir y registrar documentación que sea dirigida a la cooperativa minera
f) Llevar en orden el archivo de la cooperativa minera, libros de actas, registros de
asociadas/os y aportes, beneficiarios, etc.
g) Recibir y tramitar las solicitudes de ingreso de nuevos asociados, así como las solicitudes
de retiro.
h) Coadyuvar en las tareas de los Consejeros o Consejeras
i) Llevar un estricto control en la entrega de tornaguías para las asociadas o asociados para
la entrega de mineral.

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

Artículo 78.- El departamento de contabilidad estará bajo responsabilidad de un contador/ra

debidamente registrado en el Colegio de Contadores y que posea el título correspondiente que
acredite su profesión, siendo el responsable del departamento de contabilidad y estará en relación
directa con el tesorero y cuando sea necesario a requerimiento del Consejo de Administración y de
Vigilancia de la cooperativa minera.

Artículo 79.- El Contador(ra) tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Elaborar el presupuesto anual de la cooperativa minera

2. Llevar el control de los libros de contabilidad, de caja y la respectiva documentación
contable.
3. La elaboración de los Estados Financieros parciales o informes económicos cuantas veces
le sea solicitado.
 4. Proporcionar información al Consejo de Administración o Vigilancia para los arqueos de
caja que se le practiquen al Tesorero.
5. Depositar en la cuenta bancaria o cooperativa o tenerlos bajo custodia del Tesorero (ra)
debidamente documentada los fondos recaudados.
6. Efectuar minuciosamente el inventario valorado de los bienes de la cooperativa minera.
7. Presentar ante el Consejo de Administración, al finalizar la gestión, el Balance General con
todos sus estados.
8. Elaborar las planillas de aportación de los asociados o asociadas a la AFPs mensualmente.
9. Diseñar, implementar y establecer métodos de contabilidad y procedimientos adecuados
de control interno, para controlar y evaluar las necesidades económicas financieras de la
cooperativa, conjuntamente con el tesorero y el sistema tributario vigente en el país.
10. Llevar el registro de certificados de aportación con las especificaciones que están
determinadas en el artículo pertinente del presente reglamento.
11. Clasificar en forma sistemática el archivo de los comprobantes de contabilidad.
12. Mantener debidamente ordenados los comprobantes originales y demás documentos que
respaldan los asientos hechos en los libros de contabilidad.
13. Explicar y exhibir documentos de liquidación de minerales sobre el estado de cuenta a los
consejeros y consejeras.
14. Aplicar el control interno y acompañar los comprobantes con documentos de respaldo
tanto de los ingresos, como de los egresos y gastos.
15. Elaborar cuadros de producción mensualmente y el resumen anual, para su presentación
ante la AFCOP
16. Elaborar las planillas de distribución de los excedentes de percepción por entrega de
mineral o mensualmente para su presentación ante la AFCOP

Artículo 80.- Todas las cuentas de la cooperativa serán liquidadas en el departamento de

contabilidad y no habrá desembolso, sino están acompañados de los comprobantes respectivos
debidamente respaldados con documentación pertinente.

Artículo 81.- Los gastos de viáticos deberán necesariamente ser autorizados por el Presidente del
Consejo de Administración o su reemplazante, de acuerdo al Estatuto Orgánico debiendo presentar
informe escrito de la comisión encomendada, a su retorno del viaje, en su caso a la Asamblea
General dentro el término de 10 días calendario.

Artículo 82.- Las consejeras y Consejeros cesantes tienen la obligación de cerrar su gestión contable
hasta el 30 de septiembre de cada año debiendo presentar su informe económico final de
aprobación ante la Asamblea General.

DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TECNICA

Artículo 83.- El técnico o Ingeniero tiene la obligación de efectuar su trabajo de acuerdo a las
siguientes normas:

a) Elaborar propuestas de trabajo que coadyuven en la explotación minera.

b) Elaboración de proyectos.
c) Colaborar conjuntamente al Consejo de Vigilancia para la definición de áreas de la
cooperativa.
d) Asesorar a las asociadas o asociados para efectuar sus trabajos tomando en cuenta normas
de seguridad.
e) Efectuar cursos sobre temas de seguridad industrial y salud ocupacional.
f) Realizar cartillas de información sobre seguridad industrial y salud ocupacional y otros
competentes en su responsabilidad.
 DEPARTAMENTO DE ALMACENES, ENCARGADOS DE MAQUINARIA PESADA

Artículo 84.- El encargado del departamento de almacenes deberá velar el abastecimiento de los
insumos necesarios para la operación minera y procesamiento de minerales asimismo deberá
mantener un kardex de insumos y suministros a detalle durante su gestión y distribuirlos bajo un
orden de salida de acuerdo a las necesidades.

También es responsable de precautelar el material en depósito que se encuentren en un lugar que

reúna las normas de seguridad e higiene industrial.

Los ingresos, inversión y gastos tanto del equipo y maquinaria como de almacenes, deberán ser
centralizados en tesorería de la cooperativa, para su respectiva coordinación y conocimiento para el
informe final.

Artículo 85.- Los choferes, operadores y encargados de la conducción de equipo, maquinaria y

almacenes, serán los responsables en su totalidad por cualquier daño económico que se ocasione a
la cooperativa y serán sancionados de acuerdo al Estatuto y al presente Reglamento Interno, sin
perjuicio de las acciones que correspondan para recuperar el daño económico ocasionado.

Artículo 86.- Los operadores de maquinaria pesada están en la obligación de presentar reportes
diarios del trabajo realizado en las diferentes actividades asignadas, como también reportes del
combustible consumido a diario.

DE LOS ENCARGADOS DEL CONTROL

Artículo 87.- El personal contratado para el control de apoyo denominado (sereno) estará a cargo
del Consejo de Vigilancia de la Cooperativa.

Tiene las siguientes responsabilidades

a) Coordinar la distribución equitativa y control de la carga de mineral.

b) Está prohibido el abandono a su fuente laboral, por la seguridad de la cooperativa caso
contrario será de su responsabilidad lo que pudiera suceder.
c) Estará bajo su control y responsabilidad todo material o equipo de trabajo como ser
motobombas, herramientas, etc.
d) Es su responsabilidad en el horario que le corresponde, la limpieza y dejar en orden todo en
cuanto este y existe en la serenería.
e) Llenar el libro de partes, referido a todo en cuanto suceda en su horario y hacer conocer las
novedades del caso en el relevo.
f) Hacer conocer toda novedad o urgencia en su momento a los consejeros.
g) Cumplir con otras actividades así referidas por la cooperativa.
h) No permitir el ingreso de asociadas o asociados en estado de ebriedad
i) No permitir el ingreso de asociadas o asociados castigados por faltas disciplinarias y con
memorándums de suspensión.

Artículo 88.- La jornada de trabajo del personal de apoyo y su remuneración económica será
cubierta por la Cooperativa Minera de acuerdo al salario mínimo nacional y/o un trato convencional
entre ambas partes.

CAPITULO XIII

SANCIONES PARA EL PERSONAL DE APOYO CONTRATADO

Artículo 89.- Se establece las siguientes sanciones relativas a infracciones cometidas por el personal
técnico y de apoyo contratado de acuerdo con la gravedad del caso:

a) Amonestación verbal
b) Multa con la pérdida del salario de un día
c) Suspensión de trabajo hasta 5 días sin goce de haberes
d) Retiro definitivo de la Cooperativa, en los casos previstos por Ley

Las sanciones establecidas en el presente artículo serán puestas en conocimiento de las autoridades
del Ministerio del Trabajo.

Artículo 90.- De acuerdo con la Ley General del Trabajo y concordantes se aplicarán estas causales
para el retiro del personal técnico y de apoyo sin lugar a desahucio ni indemnización.

En todos estos casos igualmente se pondrá en conocimiento de las autoridades competentes para
su procesamiento respectivo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo 91.- El presente Reglamento Interno es aprobado en Asamblea General Extraordinaria de

asociados (as) de la Cooperativa Minera,…………… de fecha…………. y entrará en vigencia a partir de
su aprobación por resolución de la AFCOOP, no pudiendo alegar desconocimiento las asociadas y
asociados, así como el personal de apoyo dependiente de la Cooperativa Minera.

Artículo 92.- La vigencia del presente reglamento tiene carácter indefinido, sin embargo podrá ser
modificado de acuerdo a las necesidades de la cooperativa minera por determinación de la
Asamblea General Extraordinaria, con aprobación de dos tercios de los asociados y asociadas
asistentes en la Asamblea General.

POR COOPERATIVA MINERA “ ESTRELLA DEL SUR” R.L.

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION, VIGILANCIA, MIEMBROS DEL

TRIBUNAL DISCIPLINARIO, JUNTA DE CONCILIACION Y COMITES

Artículo 17.- La Cooperativa Minera dentro su estructura orgánica y en cumplimiento a la Ley

General de Cooperativas y el Estatuto Orgánico está compuesta por dos Consejos; Consejo de
Administración y Consejo de Vigilancia.

Artículo 18.- Las consejeras y consejeros electos de Administración y Vigilancia, así como los
integrantes del Tribunal Disciplinario, Junta de Conciliación y de los Comités, no podrán renunciar
antes de su posesión como tampoco durante el ejercicio de sus funciones sin causal debidamente
justificada, situación que se elevará a consideración de la Asamblea General Extraordinaria.
En caso de renuncia por fuerza mayor deberán hacer conocer su determinación por escrito
debidamente justificado y documentado, en el término de 48 horas, a fin de que sean considerados
en Asamblea General Extraordinaria.

Artículo 19.- Las consejeras y consejeros electos así como los integrantes del Tribunal Disciplinario,
Junta de Conciliación y Comités, están obligados a cumplir y respetar las disposiciones de la Ley
General de Cooperativas, el Decreto Supremo reglamentario, el Estatuto Orgánico y el presente
Reglamento Interno de la Cooperativa, así como las resoluciones que emanen de las Asambleas
Generales y de las autoridades que dirigen el Sistema Cooperativo en el país, bajo sanciones que
determinen las disposiciones en actual vigencia, que norman el funcionamiento y desarrollo de la
Cooperativa Minera Estrella del Sur R.L.

Artículo 20.- Durante el tiempo de su gestión al servicio de la cooperativa minera deben regirse a
las atribuciones y otras responsabilidades especificadas en el Estatuto Orgánico y serán
responsables solidarios y mancomunados los consejeros, consejeras desde el momento de haber
tomado posesión de sus cargos de forma legal con el juramento de Ley, ante las instancias
superiores de integración cooperativa, como la FERECOMINSUD R.L., FENCOMIN R.L. en su caso
ante la AFCOOP.

Artículo 21.- Las Consejeras y Consejeros de los Consejos de Administración, Vigilancia y los
integrantes de la Junta de Conciliación y los Comités, que no cumplan sus funciones y demuestren
negligencia en el servicio a la Cooperativa Minera, serán sometidos a Sumario Informativo a cargo
del Tribunal Disciplinario de acuerdo con el artículo 56 del Estatuto Orgánico y el presente
Reglamento Interno, cuyo fallo será resuelto en definitiva por la Asamblea General Extraordinaria
donde podrá determinarse la remoción de sus cargos de consejeras o consejeros, pudiendo en la
misma Asamblea General determinar la elección de los sustitutos, aplicando los requisitos
establecidos en el Estatuto Orgánico y el presente Reglamento Interno.

Artículo 22.- Las Consejeras y consejeros tanto de Administración y de Vigilancia electos, recibirán
las oficinas y toda la documentación de la Cooperativa Minera bajo inventario de los Consejeros(as)
salientes en un lapso de 48 horas máximo. Por su parte el Tesorero(a) saliente, deberá hacer
entrega del saldo en efectivo registrado en el informe económico, así como toda la documentación
de Tesorería, al Tesorero elegido en el mismo tiempo indicado.

Artículo 23.- (Reelección de Consejeros y Consejeras) Las Consejeras y Consejeros podrán ser
reelegidos por dos periodos consecutivos como máximo; pudiendo reasumir nuevamente en otras
gestiones pasado un periodo como mínimo; siendo los requisitos para la reelección los siguientes:

a) Presentar el informe económico financiero, el Balance General y sus Estados Financieros,

las que necesariamente deben contar con aprobación de la Asamblea General.
b) No tener cuentas pendientes con la cooperativa minera, u otras instituciones del sistema
cooperativo.
c) No tener adeudos pendientes contra el inventario de bienes de la cooperativa minera.
d) Ser propuesto por las asociadas y asociados presentes en la Asamblea General.

CAPITULO VI

DE LOS DERECHOS, DEBERES DE LAS ASOCIADAS Y ASOCIADOS

Artículo .- En cumplimiento del Art. 6 de L.G.C. Y EL Estatuto Orgánico de la Cooperativa, referido a
los Principios Cooperativos no se concede privilegios a ningún asociado o asociada. Sin embargo se
exigirá el principio del respeto mutuo entre asociadas, asociados de la cooperativa minera y hacia
los grupos vulnerables existentes en la cooperativa como ser: Mujeres, Adultos mayores y otros con
capacidades diferentes.

Artículo 60.- Todas las asociadas y asociados de la cooperativa tienen igualdad de derechos y
obligaciones, de acuerdo con sus capacidades y de genero diferencias presentes en la cotidianidad
de las labores mineras en interior y exterior mina, en el que debe regir el respeto mutuo, la
solidaridad, la ayuda mutua, la cooperación y el compañerismo, en el trabajo.

Artículo 61.- Son de estricto cumplimiento las obligaciones, los derechos y las restricciones
establecidas en los Artículos 16, 17 del Estatuto Orgánico y concordantes con la Ley General de
Cooperativas y Decreto Supremo 1995, además de los deberes de las asociadas y asociados
establecidas en el presente Reglamento Interno:

l) Asistir dentro los horarios establecidos a su fuente laboral para cumplir sus respectivas
ocupaciones y laborales en interior mina, o exterior mina.
m) Cumplir con los aportes establecidos por leyes del sector y las resoluciones de Asamblea
General Ordinaria y Extraordinaria, para la administración y funcionamiento de la
cooperativa minera bajo sanción en caso de incumplimiento de acuerdo al reglamento
interno.
n) Pagar el aporte para la AFPs. Como establecen las disposiciones legales en actual vigencia,
variable de acuerdo al incremento que dispone el Gobierno Central.
o) Cumplir estrictamente con las medidas de seguridad industrial en los trabajos de interior y
exterior mina, resguardando y precautelando la salud y seguridad del asociado y asociada.
p) Todas las asociadas y asociados están obligados asistir a las convocatorias de asambleas
generales, reuniones de sección, concentraciones, actuaciones cívicas y otros
acontecimientos dispuestos por Asamblea General de la Cooperativa Minera.
q) Asumir con responsabilidad para ser electores y/o elegidos en cargos, de consejeros(as),
delegados, representantes a nombre de la cooperativa minera, previo cumplimiento de
requisitos del sistema cooperativo.
r) La asociada o asociado podrá utilizar todos los bienes de la cooperativa con fines de trabajo
o excepcionalmente de uso particular, para actos sociales familiares, culturales y de sano
esparcimiento, previa autorización de los Consejos de Administración y de Vigilancia.
s) Emitir opinión con ideas y orientaciones sobre técnicas en el trabajo para obtener mayor
beneficio en la producción, conseguir y acceder a mejores yacimientos, nuevas formas de
concentración, alternativas en la comercialización de minerales para obtener mejores
precios, precautelando el bienestar común de las asociadas y asociados de la cooperativa
minera.
t) Prestar la cooperación y la ayuda mutua necesaria individual o colectiva en cualquier
trabajo que se requiera, dentro la cooperativa minera.
u) Ejercer el derecho y hacer observaciones, críticas constructivas en Asamblea con ideas
claras y positivas que permitan mejorar el funcionamiento de la cooperativa minera.
v) Las asociadas y asociados podrán trabajar agrupados en cuadrillas como mínimo entre
tres(3) asociados(as) de acuerdo con la capacidad de cada paraje asignado y conforme se
requiere el concurso de otros asociados y asociadas debiendo en su caso estar compuesto
por un jefe de cuadrilla.
w) No podrán las asociadas o asociados adueñarse de los parajes, asignados por la cooperativa
minera, por ser bienes colectivos, respetándose los parajes asignados y ocupados que
fueron desarrollados con inversión de asociadas o asociados.
 x) Las asociadas o asociados podrán ser removidos a otros parajes que hayan sido
abandonados por más de 30 días, previa solicitud y evaluación por los consejeros en el
ejercicio de sus atribuciones.
y) Los parajes de los jefes de cuadrilla que sean abandonados por enfermedad, accidente,
comisionados o casos debidamente justificados deberán ser respetados, previa evaluación
de los consejeros de la cooperativa minera.
z) Las asociadas o asociados tienen la obligación de mantener limpio los callejones de las áreas
de trabajo y/o parajes para el buen desarrollo de las actividades mineras en las áreas de la
cooperativa minera, sujeto a las sanciones de acuerdo a Reglamento Interno.
aa) Toda asociada o asociado está en la obligación de dar parte a los delegados o a los
consejeros o consejeras, la identificación de deslizamientos, inundaciones y cuanto peligro
exista en interior o exterior mina y en cualquier sector perteneciente a la cooperativa
minera.
bb) Las asociadas o asociados que se hayan prestado alguna herramienta de la cooperativa o de
la cuadrilla deberán hacer uso adecuado y proceder a su devolución en su debido tiempo,
caso contrario deberán pagar la multa respectiva, responsabilizando a toda la cuadrilla.
cc) Hacer el uso adecuado y correcto de los equipos y maquinarias para la conservación y
cuidado de los mismos, bajo responsabilidad del mismo asociado o asociada y el consejero
encargado que hubiera permitido el maltrato.
dd) Cumplir con las entregas del mineral en el Ingenio de la Cooperativa Minera.
ee) Cumplir con los trabajos comunitarios de producción organizados por los consejeros.
ff) De acuerdo con el crecimiento de la cooperativa minera el consejero encargado del área,
deberá elaborar el reglamento de uso y mantenimiento adecuado del equipo maquinaria y
transporte.
a) zas entre asociados, como también hacia consejeras consejeros de la cooperativa minera,
incluido en los acontecimientos públicos, la suspensión laboral será con 10 (diez) días; si el
caso hubiera sido fuera del área de la cooperativa en cualquier lugar dentro del
departamento o fuera del mismo con previa denuncia será sancionado con la suspensión
laboral de 30 (treinta) días.
b) Por amenazas y agresiones verbales y físicas a exconsejeros o consejeras, será sancionado
con Bs. 500.00 (Quinientos 00/100 Bolivianos) y 30 (treinta) días de suspensión laboral.

FALTAS GRAVISIMAS.- Constituyen conductas contrarias a la convivencia de carácter grave las que
por su contravención puedan calificarse como tales y que se manifiestan con los comportamientos
siguientes:

c) Robo o hurto de mineral ya sea en interior mina o exterior mina, se sancionará con la
suspensión indefinida y proceso judicial con devolución del daño causado y posterior retiro
definitivo con expulsión como determina el Estatuto Orgánico de la cooperativa minera.
d) Por el robo de equipo, maquinarias y herramientas serán sancionados con la suspensión de
sus actividades laborales en forma indefinida y con proceso judicial con devolución por el
daño causado y posterior retiro definitivo con expulsión como determina el Estatuto
Orgánico de la cooperativa minera.
e) Consejero o Consejera que incumpla estos reglamentos tendrán la sanción al igual que los
demás asociadas o asociados.
f) Abandono de parajes por el lapso de 60 días será declarado libre y pasará a dominio de la
cooperativa minera.
g) La cuadrilla o asociada(o), no podrá tener más de dos (2) parajes, caso contrario los
Consejeros dispondrán para los asociados (as) que no tengan parajes.

Otras faltas consideradas gravísimas ocasionadas a la Cooperativa Minera, que serán sancionados
con los siguientes:
  Defraudación y malversación de fondos.
 Apropiación indebida de recursos económicos.
 Uso indebido de recursos
 Robo hurto de recursos económicos y bienes
 Tráfico clandestino de minerales
 Sustracción de documentos
 Sustracción de dinero o valores
 Sustracción de Bienes materiales
 Gastos indebidos

Artículo 68.- Las faltas gravísimas serán sancionados con la expulsión del asociado o asociada,
consejeros o consejeras previo sumario informativo de acuerdo con la Ley General de Cooperativas,
el Estatuto Orgánico y el presente Reglamento Interno, sin perjuicio de la acción judicial respectivos
para recuperar el daño económico ocasionado, de acuerdo con las Leyes vigentes.

Artículo 69.- (Sanciones) Es el castigo que se aplica a la asociada o asociado, consejera o consejero
que viola una norma o disposiciones estatutarias y se establecen las siguientes clases de sanciones:

a) Amonestación verbal y/o Escrita.- Al asociado o asociada que haya incurrido en una falta
leve, a la suma de tres amonestaciones verbales se emitirá una amonestación escrita.
Al incumplimiento de las amonestaciones por dos veces, tipificado como reincidente Bs.
200.00 (Doscientos 00/100 Bolivianos).

b) Trabajo Comunitario.- Por tres atrasos a las asambleas generales de asociados y asociadas y
por otras faltas leves, graves, gravísimas que el caso amerite establecidos por los
responsables, se sancionará con trabajos comunitarios.
c) Sanciones económicas.- Estará sujeto de acuerdo a las faltas que haya cometido el asociado
o asociada, consejero o consejera, establecido desde Bs. 100.00 hasta Bs. 400.00, en su caso
equivalente en trabajo comunitario.
d) Suspensión Temporal.- No más de 3 a 30 días de suspensión contempladas como faltas
leves, graves y gravísimas.
e) Expulsión o retiro definitivo.- Sujeto a las faltas gravísimas o la acumulación de faltas leves
y graves. Se establecerá de acuerdo al sumario informativo con cuyo resultado se aplicará la
expulsión definitiva cuando corresponda, aprobado por la Asamblea General Extraordinaria.

Artículo 70.- Las sanciones serán apeladas de acuerdo con el siguiente orden.

a) La sanción impuesta por el o la cabecilla, podrá ser apelada ante el Consejo de Vigilancia.
b) La sanción determinada por el Consejo de Vigilancia, podrá ser apelada ante la Junta de
Conciliación.
c) La sanción impuesta por el Consejo de Administración, será apelada ante la Junta de
Conciliación.
d) En caso de no encontrarse una solución al caso, pasará con todos los antecedentes a la
instancia del Tribunal Disciplinario, la cual elevará actuados a la Asamblea General
Extraordinaria.
e) La sanción de la Asamblea General, pasará con todos los antecedentes ante la Federación
Regional de Cooperativas Mineras del Sud R.L., FENCOMIN R.L., en su caso al arbitraje de la
CONCOBOL.
f) La renuncia de los consejeros y consejeras, serán sancionados con la impugnación asentada
en el acta de la Asamblea General, para que nunca más se postulen al cargo de consejero o
consejera de la Cooperativa Minera, FERECOMINSUD R.L., FENCOMIN u otro del sistema
cooperativo.
Artículo 71.- En el caso de los cabecillas, consejeros o consejeras de los Consejos de Administración,
Vigilancia y Comités, serán igualmente sancionados de acuerdo a lo determinado por el presente
Reglamento Interno

d) Por cada falta injustificada a la reunión del Consejo de Administración y Vigilancia Bs.
400.00 (Cuatrocientos 00/100Bolivianos)
e) Por cada falta injustificada de los Consejeros o consejeras a Asambleas Generales Bs. 400.00
(Cuatrocientos 00/100 Bolivianos).
f) Por falta injustificada de los cabecillas a las reuniones, el control será con suspensión de aire
por una semana.
g) Por una falta a reunión de consejeros se emitirá un memorándum de amonestación, por 3
faltas consecutivas 5 faltas discontinúas sin licencia justificada, será pasible a la remoción de
consejeros en el marco del Estatuto Orgánico y la Ley General de Cooperativas.

Articulo 72.- Además de lo establecido en el Estatuto serán causales de exclusión o expulsión los
siguientes:

EXCLUSION

a) Incumplir reiteradamente sus obligaciones, con la entrega de producción mensual a la

cooperativa por el tiempo de 2 (dos) meses consecutivos.
b) Todo asociado o asociada que está en etapa de preparación y que no haga conocer al
Consejo de Vigilancia y ésta al Consejo de Administración, para el control en la entrega de
minerales
c) Los asociados o asociadas que sin autorización bajen su mineral y arbitrariamente desvíen a
comercializadoras que no estén en convenio con la Cooperativa Minera.

EXPULSION

d) Las consejeras, consejeros y asociadas, asociados que sean sorprendidos en la alteración de

recepción de minerales, peso, ley, serán pasibles a un sumario informativo por el Tribunal
Disciplinario y de acuerdo con la gravedad serán expulsados de la Cooperativa Minera.
e) El asociado o asociada que cometa sustracción de carga o implementos de trabajo en los
diferentes parajes, áreas de trabajo en interior mina.
f) Todo asociado o asociada que cause calumnias, injurias, difamación atentado a los
consejeros, consejeras y asociadas de base causando inestabilidad en la Cooperativa
Minera.
g) Causar deliberadamente o por negligencia graves daños a los consejeros /as de la
cooperativa o bienes de estos dentro del área de trabajo.
h) Por desacato a las resoluciones de las Asambleas Generales y de grado superior del sector
cooperativo minero.
i) Por hacer acuerdos o trabajar en el sector que corresponda a la cooperativa en interior
mina con asociados (as) de otras cooperativas mineras.
j) El asociado o asociada que sea sorprendido con el desvió de mineral y la venta clandestina,
sin retenciones y aportes de Ley, y a la cooperativa minera.

Artículo 73.- Todo asociado (a) o consejero (a) sujeto a proceso, será suspendido en su condición de
jefe de sección o consejero (a), mientras dure la sustanciación del sumario informativo sin goce de
su trabajo hasta que se conozca el fallo definitivo determinado por la Asamblea General
Extraordinaria.
Artículo 74.- El Tribunal Disciplinario de acuerdo al Art. 23 del Estatuto aplicará el procedimiento
respectivo para la exclusión o expulsión del asociado o asociada y vencido este se pasará actuado a
los consejeros de Administración y Vigilancia, para que los mismos eleven a la Asamblea General
Extraordinaria.

1. En caso de exclusión será la suspensión temporal estos lo elevaran a una Asamblea General
Extraordinaria para su apelación.
2. En el caso de expulsión con, solo el voto afirmativo de los dos terceras partes de la
Asamblea General, podrá determinarse la expulsión y su eliminación definitiva de la lista de
asociado o asociada y la reposición del daño, resultado que se hará conocer a la AFCOOP
para su registro.

Artículo 75.- El proceso o sumario informativo, así como el acto de la Asamblea General, se hará
conocer a la AFCOOP, para su conocimiento y registro de acuerdo con la Ley General de
Cooperativas, el Estatuto Orgánico y el presente Reglamento Interno.

Artículo 76.- Los ingresos por conceptos de multas, beneficiarán en su totalidad a la cooperativa
minera, cuyos fondos serán destinados a los planes y programas de los comités de educación,
asistencia social y deporte como también al requerimiento o necesidad de la cooperativa.

Artículo 77.- El movimiento económico por multas económicas, será contabilizado en cuenta
separada de los demás ingresos y consolidado dentro del Balance General.

SEGUNDA PARTE OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA

CAPITULO IX

DEL TRABAJO EN LAS OPERACIONES MINERAS DENTRO LA COOPERATIVA MINERA

Artículo 78.- Los ………. Niveles dado su peculiar característica será explotado en un régimen
especial organizado por la cooperativa minera y será la única que administre y tenga el dominio
pleno, sobre las áreas de trabajo de acuerdo con el Contrato Cooperativo Minero suscrito con la
Corporación Minera de Bolivia – COMIBOL.

Artículo 79.- En los niveles ya existentes, no se permitirá la participación del nivel en parajes
particulares, al contrario se organizará en niveles y esta a su vez en cuadrillas para su trabajo
planificado y ordenado. Igualmente se procederá con nuevos recortes de vetas, nuevas corridas
descubiertas que haga la cooperativa de manera organizada con recursos propios o con
financiamiento.

Artículo 80.- Una cuadrilla estará conformado de 3 o más asociados/as dependiendo de la

estructura del paraje.

Artículo 81.- la jornada de trabajo se determina en 8 horas, concordante con la Ley General de
Trabajo, debiendo el asociado o asociada cumplir y acabar a esta disposición, para evitar el auto
explotación del propio asociado o asociada, en resguardo de su salud.

La hora de ingreso a interior mina no es necesariamente fija, siendo la misma de acuerdo a lo que
establezca la cuadrilla, en los siguientes horarios de entrada:

1. Primera de 5:00 a.m. hasta 09:00 a.m.

2. Segunda de 13:00 p.m. hasta 17:00 p.m.
3. Tercera de 11:00 p.m. hasta 01: 00 a.m.
Artículo 82.- El trabajo comunitario es el trabajo de todos los asociados y asociadas deciden realizar
a favor de la cooperativa, o sea a favor de los asociados mismos en general, para hacer mejoras en
las áreas mineras de la cooperativa, cediendo su fuerza de trabajo por un tiempo determinado para
beneficio de todos en su conjunto y estará organizado a través de los Consejos de Administración y
de Vigilancia, en la limpieza de callejones, enmaderamiento de callejones y cuadros, limpieza del
área externa de la cooperativa minera en resguardo del medio ambiente.

Artículo 83.- En cuanto a la modalidad del trabajo comunitario este puede ser colectivo todos a la
vez en determinado día fijado determinado por los Consejos de Administración y Vigilancia.

Artículo 84.- En cuanto al trabajo comunitario se ha establecido en tres clases:

1. El trabajo comunitario normal es el programado por el Consejo de Administración y

Vigilancia.
2. El trabajo comunitario obligatorio producto de la sanción por faltas acumuladas a
asambleas, reunión de consejeros y consejeras, al trabajo comunitario normal o por faltas
leves.
3. El trabajo comunitario totalmente obligatorio y de estricto cumplimiento como sanción
por las faltas graves cometidas, reincidentes, su incumplimiento dará lugar al
memorándum y doble trabajo considerada como falta grave.

CAPITULO X

PRODUCCION, ENTREGA DE MINERALES Y BENEFICIOS

Artículo 85.- La producción o entrega de mineral deberán realizarse preferentemente cada

……………. Días calendario o cuando vea necesario el asociado o asociada.

Artículo 86.- Durante la ejecución de la entrega de mineral queda determinadamente prohibido el

traslado de cargas sin tornaguías, las cuales deberán ser recogidas y anotadas por la Secretaria,
para tener un mejor control.

Artículo 87.- Para realizar el loteo de mineral el Comité de Ingenio deberá solicitar al Consejo de
Administración quién deberá facilitar un presupuesto para inversión y fijar el monto de las
obligaciones previo análisis en reunión conjunta con todos los consejeros de Administración y
Vigilancia.

Artículo 88.- Durante la ejecución de la entrega de mineral queda terminantemente prohibido

ejecutar en estos días el recate de mineral.

Artículo 89.- Queda igualmente prohibido a toda persona ajena a la Cooperativa Minera, el ingreso
a las áreas de producción que son de dominio exclusivo de la cooperativa minera.

Artículo 90.- En caso que los infractores sean reemplazantes, toda la responsabilidad será asumida
por el asociado o asociada a quien está representado, debiendo responder por los daños
económicos previo a una evaluación por el Consejo de Administración.

Artículo 91.- Toda la producción para su concentración deberá ser centralizada en los ingenios de la
cooperativa todo asociado o asociada que infrinja este artículo está sancionado con la exclusión de
acuerdo a lo que disponga el Estatuto Orgánico y el presente Reglamento Interno.
Artículo 92.- Solamente los consejeros y consejeras están autorizados en su trabajo para el control
del proceso de entrega de minerales en las comercializadoras.

CAPITULO XI

DEL PERSONAL TECNICO Y DE APOYO

Artículo 93.- De acuerdo con la Ley General de Cooperativas, solamente en casos excepcionales o
imprescindibles por la naturaleza del trabajo se podrá contratar personal técnico y de apoyo y las
relaciones originarias en dicho régimen serán reguladas por la Ley del Trabajo.

CONDICIONES DE ADMISION

Artículo 94.- Para ser admitidos como personal técnico y de apoyo de la Cooperativa Minera se
requieren las siguientes condiciones:

d) Gozar de buena salud según certificado médico

e) Tener idoneidad para el trabajo
f) Ser mayor de 18 años y haber cumplido con el servicio militar (en caso de varones)

Artículo 95.- Reuniendo las condiciones del artículo anterior, el trabajador (ra) presentará al
Presidente del Consejo de Administración, su solicitud de empleo acompañando los siguientes
documentos:

h) Curriculum vitae (documentado)

i) Dos fotografías tamaño carnet
j) Certificado de buena conducta expedido por la FELCC del último lugar de residencia.
k) En caso de haber trabajado anteriormente, certificado que acredite la última labor realizada
l) Experiencia laboral de tres años (no indispensable)
m) Pretensión salarial
n) Compromiso de trabajo con el sector cooperativo minero

Artículo 96.- La cooperativa minera mediante el control de kardex registrará los datos personales
del personal contratado, el monto de su haber o salario y otros que sean necesarios con la
aprobación de la asamblea general.

Artículo 97.- Todo personal contratado deberá someterse al horario de trabajo establecido en la Ley
General de Trabajo, bajo registro en el libro de asistencia, estando prohibido interrumpir o
bandonar por motivos particulares, en caso de emergencia deberá solicitar el permiso a su
inmediato superior, quien podrá conceder con previa autorización de algún consejero o consejera
respectivo si no se encontrara en el momento el Presidente del Consejo de Administración.

CAPITULO XII

DEL FUCIONAMIENTO, DE LAS DEPENDENCIAS DE APOYO ADMINISTRATIVO

SECRETARIA, DEPARTAMENTO CONTABLE, ASISTENCIA TECNICA, ALMACENES,

CHOFERES, SERENOS Y COMPRESORISTAS

Artículo 98.- La Secretaria será contratada de acuerdo a los requisitos exigidos en el presente
Reglamento y tendrá los siguientes deberes:
 j) Llevar en orden correlativo los archivos de la documentación oficial de la cooperativa
minera.
k) Tener al día los libros de actas, registros de asociados y asociadas y otros auxiliares.
l) Coadyuvar con el Secretario General en levantar actas de todas las sesiones de los
Consejos, Asambleas Generales para su correspondiente control.
m) Redactar cartas, memorándums, informes o cualquier otro documento que requieran los
consejeros, consejeras y asociados/as
n) Recibir y registrar documentación que sea dirigida a la cooperativa minera
o) Llevar en orden el archivo de la cooperativa minera, libros de actas, registros de
asociadas/os y aportes, beneficiarios, etc.
p) Recibir y tramitar las solicitudes de ingreso de nuevos asociados, así como las solicitudes
de retiro.
q) Coadyuvar en las tareas de los Consejeros o Consejeras
r) Llevar un estricto control en la entrega de tornaguías para las asociadas o asociados para
la entrega de mineral.

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

Artículo 99.- El departamento de contabilidad estará bajo responsabilidad de un contador/ra

debidamente registrado en el Colegio de Contadores y que posea el título correspondiente que
acredite su profesión, siendo el responsable del departamento de contabilidad y estará en relación
directa con el tesorero y cuando sea necesario a requerimiento del Consejo de Administración y de
Vigilancia de la cooperativa minera.

Artículo 100.- El Contador(ra) tendrá las siguientes responsabilidades:

17. Elaborar el presupuesto anual de la cooperativa minera

18. Llevar el control de los libros de contabilidad, de caja y la respectiva documentación
contable.
19. La elaboración de los Estados Financieros parciales o informes económicos cuantas veces
le sea solicitado.
20. Proporcionar información al Consejo de Administración o Vigilancia para los arqueos de
caja que se le practiquen al Tesorero.
21. Depositar en la cuenta bancaria o cooperativa o tenerlos bajo custodia del Tesorero(ra)
debidamente documentada los fondos recaudados.
22. Efectuar minuciosamente el inventario valorado de los bienes de la cooperativa minera.
23. Presentar ante el Consejo de Administración, al finalizar la gestión, el Balance General con
todos sus estados.
24. Elaborar las planillas de aportación de los asociados o asociadas a la AFPs mensualmente.
25. Diseñar, implementar y establecer métodos de contabilidad y procedimientos adecuados
de control interno, para controlar y evaluar las necesidades económicas financieras de la
cooperativa, conjuntamente con el tesorero y el sistema tributario vigente en el país.
26. Llevar el registro de certificados de aportación con las especificaciones que están
determinadas en el artículo pertinente del presente reglamento.
27. Clasificar en forma sistemática el archivo de los comprobantes de contabilidad.
28. Mantener debidamente ordenados los comprobantes originales y demás documentos que
respaldan los asientos hechos en los libros de contabilidad.
29. Explicar y exhibir documentos de liquidación de minerales sobre el estado de cuenta a los
consejeros y consejeras.
30. Aplicar el control interno y acompañar los comprobantes con documentos de respaldo
tanto de los ingresos, así como de los egresos y gastos.
 31. Elaborar cuadros de producción mensualmente y el resúmen anual, para su presentación
ante la AJAM. (OJO)
32. Elaborar las planillas de distribución de los excedentes de percepción por entrega de
mineral o mensualmente para su presentación ante la AJAM. (ojo)

Artículo 101.- Todas las cuentas de la cooperativa serán liquidadas en el departamento de

contabilidad y no habrá desembolso, sino están acompañados de los comprobantes respectivos
debidamente respaldados con documentación pertinente.

Artículo 102.- Los gastos de viáticos deberán necesariamente ser autorizados por el Presidente del
Consejo de Administración o su reemplazante, de acuerdo al Estatuto Orgánico debiendo presentar
informe escrito de la comisión encomendada, a su retorno del viaje, en su caso a la Asamblea
General dentro el término de 10 días calendario.

Artículo 103.- Los consejeros y Consejeras cesantes tienen la obligación de cerrar su gestión
contable hasta el 30 de septiembre de cada año debiendo presentar su informe económico final a
los nuevos Consejeros con aprobación de la Asamblea General.

DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TECNICA

Artículo 104.- El técnico o Ingeniero tiene la obligación de efectuar su trabajo de acuerdo a las
siguientes normas:

g) Elaborar propuestas de trabajo que coadyuven en la explotación minera.

h) Elaboración de proyectos.
i) Colaborar conjuntamente al Consejo de Vigilancia para la definición de parajes de los
asociados o asociadas.
j) Asesorar a los asociados o asociadas para efectuar sus trabajos tomando en cuenta normas
de seguridad.
k) Efectuar cursos sobre temas de seguridad industrial y salud ocupacional.
l) Realizar cartillas de información sobre seguridad industrial y salud ocupacional y otros
competentes en su responsabilidad.

DEPARTAMENTO DE ALMACENES, ENCARGADOS DE MAQUINARIA Y COMPRESORAS

Artículo 105.- El encargado del departamento de almacenes deberá velar el abastecimiento de los
insumos necesarios para la operación minera y procesamiento de minerales asimismo deberá
mantener un kardex de insumos y suministros a detalle durante su gestión y distribuirlos bajo una
orden de salida de acuerdo a las necesidades.

Es también responsable de precautelar el material en depósito del explosivo, polvorín, reactivos

asignado, precautelando que estos se encuentren en un lugar que reúna las normas de seguridad e
higiene industrial.

El estado financiero de los explosivos será contabilizado cada entrega, dentro el marco legal de los
reglamentos.

Los ingresos, inversión y gastos tanto del equipo y maquinaria como de almacenes, deberán ser
centralizados en tesorería de la cooperativa, para su respectiva coordinación y conocimiento para el
informe final.

Artículo 106.- Los choferes, operadores y encargados de la conducción de equipo, maquinaria y

almacenes, serán los responsables en su totalidad por cualquier daño económico que se ocasione a
la cooperativa y serán sancionados de acuerdo al Estatuto y al presente Reglamento Interno, sin
perjuicio de las acciones que correspondan para recuperar el daño económico ocasionado.

Artículo 107.- El compresorista deberá tener un libro de registro para dar el respectivo aire a las
diferentes cuadrillas que soliciten el cual deberá establecer la hora para que puedan realizar su
trabajo de perforación.

DE LOS ENCARGADOS DEL CONTROL

Artículo 108.- El personal contratado para el control de apoyo denominado (sereno) estará a cargo
del Consejo de Administración de la Cooperativa.

Tiene las siguientes responsabilidades

j) Controlar el ingreso de los asociados y asociadas a interior mina

k) Regular el orden de la propiedad de la cooperativa, cumpliendo con su horario establecido
en el contrato de trabajo.
l) El abandono a su fuente laboral está prohibido, por la seguridad de la cooperativa caso
contrario será de su responsabilidad lo que pudiera suceder.
m) Bajo su control y responsabilidad todo material o equipo de trabajo como herramientas,
etc.
n) Es su responsabilidad en el horario que le corresponde, la limpieza y dejar en orden todo en
cuanto este y existe en la serenería.
o) Llenar el libro de partes, referido a todo en cuanto suceda en su horario y hacer conocer las
novedades del caso en el relevo.
p) Hacer conocer toda novedad o urgencia en su momento a los consejeros.
q) Cumplir con otras actividades así referidas por la cooperativa.
r) No permitir el ingreso de asociados o asociadas en estado de ebriedad
s) No permitir el ingreso de asociados o asociadas castigados por faltas disciplinarias y con
memorándums de suspensión.

Artículo 109.- La jornada de trabajo del personal de apoyo y su remuneración económica será
cubierta por la Cooperativa Minera de acuerdo al salario mínimo nacional y/o un trato convencional
entre ambas partes.

Artículo 110.- Esta terminantemente prohibido al personal contratado trabajar en interior mina en
su jornada de trabajo.

CAPITULO XIII

SANCIONES PARA EL PERSONAL DE APOYO CONTRATADO

Artículo 111.- Se establece las siguientes sanciones relativas a infracciones cometidas por el
personal técnico y de apoyo contratado de acuerdo con la gravedad del caso:

e) Amonestación verbal
f) Multa con la pérdida del salario de un día
g) Suspensión de trabajo hasta 5 días sin goce de haberes
h) Retiro definitivo de la Cooperativa, en los casos previstos por Ley

Las sanciones establecidas en el presente artículo serán puestas en conocimiento de las autoridades
del Ministerio del Trabajo.
Artículo 112.- De acuerdo con la Ley General del Trabajo y concordantes se aplicarán estas causales
para el retiro del personal técnico y de apoyo sin lugar a desahucio ni indemnización.

En todos estos casos igualmente se pondrá en conocimiento de las autoridades competentes para
su procesamiento respectivo.

CAPITULO XIV

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo 113.- El presente Reglamento Interno es aprobado en Asamblea General Extraordinaria de

asociados (as) de la Cooperativa Minera,…………… de fecha…………. Y entrará en vigencia a partir de
su aprobación por resolución de la AFCOOP, no pudiendo alegar desconocimiento los asociados (as)
así como el personal de apoyo dependiente de la Cooperativa Minera.

Artículo 114.- La vigencia del presente reglamento tiene carácter indefinido, sin embargo podrá ser
modificado de acuerdo a las necesidades de la cooperativa minera por determinación de la
Asamblea General Extraordinaria, con aprobación de dos tercios de los asociados y asociadas
asistentes en la Asamblea General.

POR COOPERATIVA MINERA “ …………..” R.L.