Servicio Público de Empleo Estatal
CARPINTEROS
En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo
ocupacional Carpinteros. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada,
indicadores laborales y otras referencias de interés.
1. CARACTERIZACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO
En esta sección se desarrollan los distintos aspectos carpintero en general son los más habituales en la
que conforman los puestos de trabajo del perfil de la oferta publicada.
oferta de empleo de los carpinteros: las condiciones
laborales propuestas por parte del empleador, Dentro de este grupo ocupacional los perfiles más
localización geográfica, acerca del puesto ofertado, habituales en la oferta son carpinteros de madera,
formación, experiencia, competencias y habilidades carpinteros montadores y carpinteros profesionales.
del candidato. El resultado será el semblante de la Esta oferta de empleo se anuncia en el mercado con
oferta de empleo de los Carpinteros, no se incluyen los una diversidad de categorías laborales como,
ebanistas. ayudantes, oficial carpintero, oficial de primera,
montador de carpintería, operario/a lijador, peón de
De la muestra de 134 ofertas recogidas, las tres carpintería de madera, responsable de carpintería,
cuartas partes proceden de portales de empleo responsable de producción, tornero, personal de
privados, un 23% de los servicios públicos de empleo apoyo a la sección de carpintería, trabajadores del
y el 5% restante están publicados en las webs de las tratamiento de la madera, tornero CNC, Técnico/a
propias empresas que directamente publicitan sus carpintero a medida de obra y vendedor/a experto
ofertas de empleo. Los perfiles de carpintero y carpintería exterior.
Condiciones laborales
Tipo de contrato Comentario
Temporal: 48 % Sólo el 68% de la muestra manifiesta el tipo de contrato que proponen y lo hacen
en la proporción señalada a la izquierda, más un 4% que busca una relación
mercantil. Al 17% de las ofertas grabadas se les brinda la posibilidad de continuar
Indefinido: 16%
en el puesto de trabajo.
Jornada laboral
Tiempo completo: 96% De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre jornada, la inmensa
mayoría ofrecen trabajo a tiempo completo, distribuyendo el tiempo en distintas
opciones, aunque predomina la disponibilidad horaria, seguida de la jornada a
Tiempo parcial: 4% turnos y la tradicional partida.
Fuente: Elaboración propia, análisis muestra.
Localización
El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos,
formalizados durante 2014, con respecto al total
nacional (1% = 284 contratos). Refleja, al igual que la
muestra de ofertas recogidas, un predominio de los
grandes centros urbanos.
En términos absolutos, Sevilla, Madrid, Barcelona,
Málaga, Valencia, Pontevedra, Cádiz y Alicante/Alacant,
acaparan en torno al 50% del total de la contratación
registrada. Las provincias, de Huesca, Segovia y Las
Palmas han experimentaron un incremento interanual
importante. En el lado opuesto La Rioja y Ciudad Real,
son las provincias que más volumen de contratación
pierden.
Fuente: Sistemas de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 2014
Los perfiles de la oferta de empleo - 2015 1
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Carpinteros
Competencias específicas requeridas
El carpintero, aunque es una profesión de larga Entrando más en detalle las ofertas publicitadas nos
tradición y raigambre, ha experimentado en los hablan de fabricación y montaje de mobiliario de
últimos años cambios sustanciales en cuanto al madera, trabajo en fábrica, dominio del manejo de
ejercicio de sus principales competencias. Debido máquinas y bancos, montaje en obra; organizar y
principalmente al mecanizado y automatización de realizar trabajos de carpintería con desplazamiento a
los procesos, al uso de nuevos materiales y a la obra o domicilio cliente; elaborar un primer
ampliación de competencias hacia actividades presupuesto; carpintería de interior, instalación de
complementarias. Sí que siguen teniendo en sus muebles de cocina, orientación a la venta; construir,
ofertas muy definidas las categorías profesionales arreglar e instalar estructuras solicitadas por plano,
como oficio antiguo que es: oficiales de primera, de esquemas o viva voz; instalar escaleras, rellanos,
segunda, ayudantes, auxiliares y especialistas, etc. marcos con todos tipo de medios (cola, clavos..),
Atendiendo a las competencias que podríamos saber cortar y ensamblar piezas con herramientas
denominar tradicionales o consolidadas, estarían las manuales o eléctricas; instalar prefabricados tipo
propias de fabricación, sea en fábrica o taller, manejo ventanas, puertas; capacidad para entender planos
de todo tipo de herramientas, instalación, reparación, de una vivienda o un edificio; creación de suelos y
además de otras complementarias y las relacionadas levantamiento de paredes y techos. En resumen, una
con la categoría profesional. amplia experiencia en taller y montaje en obra.
Formación y experiencia
Aunque en la mayor parte de las ofertas analizadas Dada la elevada descompensación entre oferta y
no consta expresamente la exigencia de una demanda, tras la caída de la construcción, se buscan
formación concreta, las que sí lo hacen apuestan por candidatos con experiencia por lo que es raro que se
la formación profesional específica, el resto o la ofrezca formación a cargo de la empresa.
presumen o apuestan directamente por la No es un perfil en el que el conocimiento de idiomas
experiencia. Razón por la cual es un perfil en el que esté presente aunque en zonas costeras con elevada
se empieza a valorar de manera expresa el hecho de presencia de extranjeros residentes y para trabajos
que esté certificada la profesionalidad, dado el gran en domicilio se suele pedir defenderse en inglés y/o
volumen de personas que han accedido a la alemán. Algo similar ocurre con los conocimientos de
profesión directamente desde su ejercicio en las informática o internet que apenas aparecen, si bien
diferentes categorías profesionales. empiezan a aparecer dada la digitalización de
Como consecuencia de la diversificación de procesos en todas las actividades.
competencias que se requieren y que se comentaban En el 87% de las ofertas analizadas se pide
en el apartado anterior, suele ser habitual que se experiencia previa a los candidatos, bien genérica o
pida o valore formación complementaria, como específica para el puesto al que optan. Dato que
conocimientos en electricidad, cursos en prevención viene a corroborar lo que se viene señalando.
de riesgos laborales genérica y específica, carnet de Además se suele exigir una experiencia
carretillero, conocimiento de restauración de muebles considerable, no bajando en ningún caso de un año,
y conocimientos de ebanistería, barnizado y pintura, aunque en un número significativo se pide
ésta últimas suelen estar relacionadas con experiencia sin concretar tiempo, lo que invita a
reparaciones y mantenimiento. pensar en que está condicionada a prueba.
Acerca del candidato
Las ofertas no suelen especificar una preferencia por Otras competencias y habilidades que aparecen en
la edad del candidato, y así lo corrobora la edad de las ofertas analizadas como competencias
los contratados que está muy repartida en todos los personales son, el buen estado físico, el cuidado del
tramos de edad. Aunque sí están presentes en las detalle, buen trato con los clientes, capacidad de
ofertas analizadas, al final son los menores de 30 organización, dotes organizativas, educación en el
años los que menos contratación realizan. En un trato, afán de superación, ganas de trabajar y
13% de los casos se prefiere que se resida en la seriedad ante el trabajo.
zona y en un porcentaje similar se requiere En resumen, se trata de un perfil complejo muy
disponibilidad para viajar. consolidado por una parte y por otra, muy cambiante
Lo que sí es muy habitual es que se pida disponer de por los motivos ya señalados. El enorme desarrollo
carnet de conducir automóviles y disponer de de los procesos de fabricación ha derivado en un
vehículo, la explicación estaría en los enorme desarrollo de los procesos de ensamblaje,
desplazamientos a obra y/o domicilio. Para trabajar montaje e instalación es los distintos estadios.
en fábrica es habitual que se necesite manejo de Proceso que ha derivado hacía un perfil bastante
carretilla. más polivalente y con más relación con clientes.
2 Los perfiles de la oferta de empleo - 2015
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Carpinteros
2. PRINCIPALES INDICADORES LABORALES
Se analiza, mediante una serie de indicadores y datos de fuentes registrales, el comportamiento y dinámica laborales
del Grupo Ocupacional en estudio. Se puede consultar: Actualización permanente de datos mensuales/anuales
Paro registrado Contratación
100.396
107.592 93.423 90.079
98.209 101.504
92.593
86.466 89.770
67.608
63.827
47.796 45.764
32.443 29.692 32.915 28.601
23.550 24.78128.425
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Fuente: Sistemas de Información de los Servicios Públicos de Empleo.
2014
Los dos gráficos anteriores muestran, el primero, la El mantenimiento y reparación en la construcción han
evolución del número de personas inscritas y favorecido el que la contratación haya repuntado en los
clasificadas como paradas a diciembre de cada año y, últimos años, ver gráficos. El índice de rotación fue de
en el siguiente, el acumulado anual de contratos, en 1,6 contratos por persona en 2014.
ambos casos para el grupo ocupacional que nos ocupa En este caso ha habido una correlación entre
y en el conjunto del territorio nacional. incremento de la contratación y disminución del
Se ha registrado un incremento progresivo en el desempleo registrado en esta ocupación. En las tablas
número de parados a medida que avanzaba la crisis siguientes se recoge el perfil básico del desempleado y
económica y en paralelo a la evolución de la el contratado, obsérvese la descompensación entre
construcción, actividad muy ligada a esta profesión. algunas de las variables de ambos indicadores.
Perfil de la persona parada Perfil de la persona contratada
Al cierre de diciembre de 2014 había 92.593 A lo largo de 2014 se registraron 28.425 contratos, lo que
personas inscritas, lo que supone una disminución del representa un crecimiento del 14,70% si lo comparamos
8,78% respecto al mismo mes del año anterior. con el año anterior.
Hombres: 94,04% Hombres: 97,64%
Mujeres: 5,96% Mujeres: 2,36%
Menores de 30 años: 25,68% Menores de 30 años: 20,93%
Mayores de 45 años: 34,58% Mayores de 45 años: 30,99%
Parados de larga duración: 38,62% Parados de larga duración: 7,89%
Personas con discapacidad: 3,75% Personas con discapacidad: 0,84%
Extranjeros: 10,86% Extranjeros: 10,67%
Primer empleo: 5,71% Indefinidos 8,42%
Beneficiarios prestación: 38,23% Temporales 91,58%
Fuente: Sistemas de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 2014
Actividades económicas más contratantes
Administración
Pública y Resto
defensa
3%
18% Construcción En el reparto de la contratación por actividades económicas más
especializada
35% contratantes destacan la de construcción especializada, seguido
Fabricación de por la industria de madera y de la fabricación de muebles.
productos
metálicos
3% Esta distribución por actividades contratantes viene a coincidir
con las actividades económicas de las empresas que publican
sus ofertas, aún teniendo en cuenta la elevada presencia de los
Fabricación de
muebles Industria de la
portales de empleo en los que se diluye la actividad última de la
19% madera y del
corcho
empresa oferente. En cualquier caso, la actividad de construcción
22%
ha estado siempre muy ligada a esta profesión con lo que ello ha
Fuente: Sistemas de Información de los Servicios Públicos de supuesto en los últimos años.
Empleo. 2014
Los perfiles de la oferta de empleo - 2015 3
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Distribución geográfica de la contratación y el desempleo *
Contratación Paro registrado Contratación Paro registrado
Geografía Geografía
Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac.
España 28.425 14,70 92.593 -8,78 C. F. Navarra 130 -23,08 917 -8,02
Andalucía 8.570 24,58 25.222 -4,38 C. Valenciana 3.037 17,39 9.212 -13,25
Aragón 615 25,00 1.952 -13,21 Extremadura 546 17,93 2.885 -6,97
Canarias 1.356 40,66 4.983 -9,56 Galicia 2.743 3,16 8.824 -10,23
Cantabria 236 38,82 1.321 -14,88 I. Balears 805 15,00 1.428 -15,40
Castilla y León 604 2,72 4.493 -6,10 La Rioja 54 -40,66 490 -8,24
Castilla La Mancha 1.253 -13,23 5.692 -8,37 Melilla 21 -32,26 139 -6,08
Cataluña 3.306 16,70 8.343 -12,81 País Vasco 1.055 14,05 3.263 -1,48
Ceuta 21 -12,50 137 8,73 P. de Asturias 335 12,42 2.803 -3,58
C. de Madrid 2.589 11,07 7.394 -11,77 R. de Murcia 1.075 6,75 3.095 -14,19
Fuente: Sistemas de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 2014
(*) Nota: Los contratos se refieren al acumulado a lo largo de 2014 y su variación es con respecto a 2013. El desempleo se refiere a diciembre de
2014 y su variación es con respecto a diciembre de 2013.
Mientras que el incremento de la contratación presenta diferenciadas, la disminución del desempleo tiene un
algunas lagunas en algunas de las comunidades o comportamiento más regular, siendo testimonial donde
ciudades autónomas, si bien las variaciones son muy no decrece el desempleo registrado.
Tasas Movilidad geográfica Saldos
Fuente: Sistemas de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 2014
La movilidad geográfica en esta ocupación es más significativa que lo que pudiera parecer en una primera
apreciación, pues más del 14% de la contratación refleja movilidad. La tasa pone de manifiesto el porcentaje de
contratación que se mueve de provincia, bien sea de entrada o salida con respecto al conjunto de los contratos,
mientras que los saldos, mapa siguiente, nos hablan, en valores absolutos, de provincias emisoras o saldos negativos
y receptoras o saldos positivos.
Como se puede observar en los mapas, la movilidad no guarda una dinámica apreciable a simple vista, más allá de la
atracción que ejercen los grandes núcleos poblacionales y tanto para comportarse como provincias receptoras o
emisoras.
OTROS DATOS DE INTERÉS:
Los flujos de tránsito entre las posibles situaciones entre el trinomio empleado-desempleado-inactivo han estado muy
condicionados, en este caso, por la crisis en la construcción, principalmente de obra nueva. Otra consecuencia
relacionada puede ser la movilidad geográfica que hemos visto o la funcional hacia otras ocupaciones
complementarias, principalmente relacionadas con la instalación de casetas, ferias, carpas, y cualquier puesta en
escena que se requiera en función del evento, etc.
El 17% de los contratos que se firman tienen una duración inicial inferior al mes, seguidos por los de uno y tres
meses. Estos contratos en su inmensa mayoría son firmados por varones.
Tanto el autoempleo como un ámbito de búsqueda más amplio que el provincial son aspectos que apenas se
manifiestan cuando se está buscando empleo y sin embargo sí que tienen su importancia a la hora de encontrar o
crear empleo, sea por cuenta ajena o propia.
4 Los perfiles de la oferta de empleo - 2015
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Carpinteros
3. GRUPOS OCUPACIONALES, PRINCIPALES FUNCIONES Y ASPECTOS FORMATIVOS
En este apartado se relacionan, a título informativo, las También se transcriben las funciones que desempeñan
ocupaciones analizadas para determinar este perfil de la estos profesionales, recogidas igualmente en la citada
oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo clasificación nacional. Por último, se hacen referencias
profesional que se ha estudiado es el que aparece a aspectos formativos tales como el número de
ofertado en los portales de empleo consultados, que es personas que han finalizado estudios de formación
el que circula en el mercado y que no siempre coincide profesional, relacionados con este perfil, en los últimos
con las denominaciones de la Clasificación Nacional de años, la formación para el empleo que han realizado
Ocupaciones (CNO-11). De hecho carpinteros y estos profesionales, o la relacionada con la certificación
montadores en general son los más comunes. de la profesionalidad, etc.
Grupos y ocupaciones que comprende
7131 Carpinteros (excepto ebanistas):
71311027 Carpintero de armar, en construcción 71311050 Montadores de puertas automáticas
71311038 Carpintero de ribera 71311061 Persianista
71311049 Carpintero en general 71311072 Montadores de puertas y ventanas, en general
Funciones que desempeñan
Los carpinteros, están encuadrados en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-2011) en el Grupo de
Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de
instalaciones y maquinarias y el Subgrupo de Carpinteros (excepto ebanistas y montadores de estructuras
metálicas).
Entre sus tareas incluyen: construir, modificar y reparar armazones de madera y otras construcciones de carpintería
en un taller o en las obras de construcción; ajustar, ensamblar y transformar los elementos internos y externos de
edificios hechos de madera, como tabiques, puertas, marcos de puertas y de ventanas, revestimientos y panelados;
construir, reparar y montar decorados de teatro y de películas de cine o televisión; construir, montar, transformar y
reparar estructuras y elementos de madera en vagones de ferrocarril, aeronaves, buques, balsas, pontones y otros
vehículos; desempeñar tareas afines y supervisar a otros trabajadores.
Aspectos formativos
Esta ocupación está vinculada directamente con los siguiente Grados de Formación Profesional: Técnico en
carpintería y muebles, Fabricación a medida e instalación de carpintería y mueble, Fabricación industrial de
carpintería y mueble, Transformación de madera y corcho. En la tabla siguiente se relacionan el número de alumnos
que han finalizado estudios de Grado de Formación Profesional durante los últimos tres años, según datos
publicados por el Instituto Nacional de Estadística.
Grado Medio Formación Profesional 2010-11 2011-12 2012-13
Madera, Mueble y Corcho 705 691 710
Fabricación a medida e Instalación de Carpintería-Mueble 638 634 640
Fabricación Industrial de Carpintería y Mueble 67 57 59
Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Algunos de los Certificados de Profesionalidad relacionados con este perfil son:
Certificados de Profesionalidad
Montaje de muebles y elementos de carpintería
Trabajos de carpintería y mueble
Mecanizado madera y derivados
Construcción de decorados para la escenografía de espectáculos en vivo, eventos y audiovisuales
Aserrado de madera
Preparación de la madera
Montaje e instalación de construcciones de madera
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Para consultar y ampliar contenidos sobre la certificación de la profesionalidad se puede consultar el siguiente enlace
En el ámbito de la formación para el empleo gestionada por los servicios públicos de empleo, la participación de los
desempleados de esta ocupación es muy reducida, aunque la que realizan denota la búsqueda de una formación
complementaria que les permita acceder a puestos de trabajo en los que estas competencias se exigen, tales como:
restauración y carpintería de muebles; conocimiento de maquinaria propia del sector; ventas o atención al cliente.
El Servicio Público de Empleo Estatal en las distintas convocatorias establece como áreas prioritarias en la
formación para el empleo módulos competenciales requeridos por el mercado para este perfil.
Para interesados en ofertas, tendencias y competencias en el ámbito europeo son de interés estos dos enlaces:
Red Eures y el sitio web [Link]
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