Nombre: Veronica rubi torres castillo

Matricula: 107818

Grupo: CF54

Nombre deContribuciones
l a los salario

Docente: Mtra. Laura Benitez Lezama

Actividad de aprendizaje 3. Ejercicio de

Ciudad
y fecha: Del lunes 15 de noviembre al
Veronica rubi torres castillo

Contribuciones a los salarios

Mtra. Laura Benitez Lezama

aprendizaje 3. Ejercicio de la determinación de la aportación al INFONAVIT y breve explicación de los órganos supe

Del lunes 15 de noviembre al lunes 22 de noviembre de 2021

cación de los órganos superiores del INFONAVIT
1.- Deberás determinar las cuotas obrero patronal bimestral para aportaciones cesantía y veje

a) Investigar el valor de la UMA vigente para realizar el cálculo.

b) 61 días de cotización.

c) Recuerda que hay un límite de 25 UMAS para las aportaciones al IMSS.

d) Los empleados son los siguientes, se te proporciona el salario diario y deberás determinar

• Empleado A salario diario de 130

• Empleado B salario diario de 300

• Empleado B salario diario de 1,200

• Empleado C salario diario de  1,800

• Empleado D salario diario de 2,800

2.- Posteriormente escribe un reporte sobre los órganos superiores del Infonavit, la informaci
a aportaciones cesantía y vejes, así como Infonavit con los datos siguientes:

es al IMSS.

o diario y deberás determinar el salario base de cotización.

res del Infonavit, la información debe contar con el uso de citas.

 Valor de la UMA actual:
* 25

Determinacion del factor de integracion

Días de aguinaldo que otorga la empresa
(+) Días del año
(=) Factor de aguinaldo

Factor Prima Vacacional

Días con derecho a vacaciones

(x) Prima vacacional que paga la empresa
(=) Resultado
(+) Días del año
(=) Factor de prima vacacional

(=) Suma de factores aguinaldo y prima vacacional

(+) La unidad
(=) Factor de integracion
 89.62
2240.5 UMAS LIMITE

(x)
(=)
Datos:
Salario cuota diara
Años de antigüedad
Días con derecho a vacaciones
Prima vacacional que paga la empresa
Días de aguinaldo que otorga la empresa

Determinacion del Salario Base de Cotización

Salario cuota diaria:
Factor de Integración:
Salario Base de Cotización:
Empleado A con un salario diario del $130

Determinacion del factor de integracion

Días de aguinaldo que otorga la empresa
(+) Días del año
(=) Factor de aguinaldo

Factor Prima Vacacional

Días con derecho a vacaciones

(x) Prima vacacional que paga la empresa
(=) Resultado
(+) Días del año
(=) Factor de prima vacacional

(=) Suma de factores aguinaldo y prima vacacional

(+) La unidad
(=) Factor de integracion

Días laborados 61
SD 130

I.- ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

A) CUOTA FIJA

SMGVDF

$86.88
B) EXCEDENTE

89.62

VS
 C) RESERVA PENSIONADOS

UMA
$141

D) PRESTACIONES EN DINERO

UMA
$141

I.- INVALIDEZ Y VIDA

UMA
$141

II.- RIESGO DE TRABAJO

UMA
$141

III.- GUARDERIA
UMA
$141

IV.- RETIRO
UMA
$141

V.-CESANTIA Y VEJEZ
UMA
$141

VI.-INFONAVIT
UMA
$141

Enfermedad y Maternidad
 Invalidez y vida
Riesgo de rabajo
Guarderias

Retiro
Cesantia y vejez
INFONAVIT

IMSS mensual
IMSS bimestral
INFONAVIT bimestral
 30
365
0.0821917808

6
25%
1.5
365
0.004109589

0.0863013699
1
1.0863013699

UMA 89.62
SBC 141.2191781
3 VECES UMA 268.86

BASE
APLICAR
FACTOR FACTOR PATRON

N° DE DIAS
X DEL MES

61 $5,299.68 20%

X 3 $268.86
 UMA $141
DIFERENCIA -$127.64
N° DE DIAS 61
EXCENDENTE POR MES -$7,786.09 1%

X N° DE DIAS
61 $8,614 1%

X N°DE DIAS
61 $8,614 1%

X N° DE DIAS
61 $8,614 2%

X N° DE DIAS
61 $8,614 3%

X N° DE DIAS
61 $8,614 1%

X N° DE DIAS
61 $8,614 2%

X N° DE DIAS
61 $8,614 3%

X N° DE DIAS
61 $8,614 5%

PATRON $ PATRON
FACTOR
 Cuota Fija 20.40% $ 1,081.13
Excedente 1.10% -$ 85.65
Pensionados 0.70% $ 90.45
Prestaciones de Dinero 1.05% $ 60.30
1.75% $ 150.75
2.60% $ 223.84
1.00% $ 86.14

2.00% $ 172.29
3.15% $ 271.35
5% $ 430.72

$ 1,025.31
$ 2,050.61
$ 430.72

Totales:

DESCUENTO
ESTANDAR UMA
Valor de la UMA 2021
ANUAL TRABAJADOR C
 El valor mensual de la
UMA se calcula
multiplicando su valor diario
por 30.4 veces y su valor
anual se calcula
multiplicando su valor ANUAL
mensual por 12. ESTANDAR 2021

En caso de este trabajador su descuento esta d

 Datos:
Salario cuota diara
Años de antigüedad
Días con derecho a vacaciones
Prima vacacional que paga la empresa
Días de aguinaldo que otorga la empresa

Determinacion del Salario Base de Cotización

Salario cuota diaria:
(x) Factor de Integración:
(=) Salario Base de Cotización:

FACTOR
TRABAJADOR $ PATRON $ TRABAJADOR

0.00% $ 1,081.13 $ -
 0.40% -$ 85.65 -$ 31.14

0.38% $ 90.45 $ 32.30

0.0025 $ 60.30 $ 21.54

0.00625 $ 150.75 $ 53.84

0 $ 223.84 $ -

0 $ 86.14 $ -

0 $ 172.29 $ -

0.01125 $ 271.35 $ 96.91

0 $ 430.72 $ -

TRABAJADOR $ TRABAJADOR
FACTOR
 0.00% $ -
0.40% -$ 31.14
0.25% $ 32.30
0.38% $ 21.54
0.63% $ 53.84
0.00% $ -
0.00% $ -

0.00% $ -
1.13% $ 96.91
0.00% $ -

$ 86.72
$ 173.45

Bimestral total de
aportaciones patron y
$ 2,654.78 trabajador

$ 1,327.39 MENSUAL

$ 2,724.45 MENSUAL PERMITIDO

$ 15,928.67

$ 32,693.38 ANUAL PERMITIDO

e este trabajador su descuento esta dentro del rango permitido

 130
1
recho a vacaciones 6
ional que paga la empresa 25%
naldo que otorga la empresa 30

ion del Salario Base de Cotización

130
1.0863014
e de Cotización: 141.21918
 Retiro 2.00% $ 172.29 0.00%
Cesantia y Vejez 3.15% $ 271.35 1.13%
INFONAVIT 5% $ 430.72 0.00%

IMSS mensual $ 221.82

IMSS bimestral $ 443.64
INFONAVIT bimestral $ 430.72

Bimestral total
de
aportaciones
patron y
Totales: $ 971.27 trabajador
$ -
$ 96.91
$ -
Empleado B con un salario diario del $300

Determinacion del factor de integracion

Días de aguinaldo que otorga la empresa
(+) Días del año
(=) Factor de aguinaldo

Factor Prima Vacacional

Días con derecho a vacaciones

(x) Prima vacacional que paga la empresa
(=) Resultado
(+) Días del año
(=) Factor de prima vacacional

(=) Suma de factores aguinaldo y prima vacacional

(+) La unidad
(=) Factor de integracion

Días laborados 61
SD 300

I.- ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

A) CUOTA FIJA

SMGVDF

$86.88
B) EXCEDENTE

89.62

VS
 C) RESERVA PENSIONADOS

UMA
$326

D) PRESTACIONES EN DINERO

UMA
$326

I.- INVALIDEZ Y VIDA

UMA
$326

II.- RIESGO DE TRABAJO

UMA
$326

III.- GUARDERIA
UMA
$326

IV.- RETIRO
UMA
$326

V.-CESANTIA Y VEJEZ
UMA
$326

VI.-INFONAVIT
UMA
$326

Enfermedad y Maternidad
 Invalidez y vida
Riesgo de rabajo
Guarderias

Retiro
Cesantia y vejez
INFONAVIT

IMSS mensual
IMSS bimestral
INFONAVIT bimestral
 30
365
0.0821917808

6
25%
1.5
365
0.004109589

0.0863013699
1
1.0863013699

UMA 89.62
SBC 325.890411
3 VECES UMA 268.86

BASE
APLICAR
FACTOR FACTOR PATRON

N° DE DIAS
X DEL MES

61 $5,299.68 20%

X 3 $268.86
 UMA $326
DIFERENCIA $57.03
N° DE DIAS 61
EXCENDENTE POR MES $3,478.86 1%

X N° DE DIAS
61 $19,879 1%

X N°DE DIAS
61 $19,879 1%

X N° DE DIAS
61 $19,879 2%

X N° DE DIAS
61 $19,879 3%

X N° DE DIAS
61 $19,879 1%

X N° DE DIAS
61 $19,879 2%

X N° DE DIAS
61 $19,879 3%

X N° DE DIAS
61 $19,879 5%

PATRON $ PATRON
FACTOR
 Cuota Fija 20.40% $ 1,081.13
Excedente 1.10% $ 38.27
Pensionados 0.70% $ 208.73
Prestaciones de Dinero 1.05% $ 139.16
1.75% $ 347.89
2.60% $ 516.55
1.00% $ 198.79

2.00% $ 397.59
3.15% $ 626.20
5% $ 993.97

$ 1,777.15
$ 3,554.31
$ 993.97

Totales:

DESCUENTO
ESTANDAR UMA
Valor de la UMA 2021
ANUAL TRABAJADOR C
 El valor mensual de la
UMA se calcula
multiplicando su valor diario
por 30.4 veces y su valor
anual se calcula
multiplicando su valor ANUAL
mensual por 12. ESTANDAR 2021

En caso de este trabajador su descuento esta d

 Datos:
Salario cuota diara
Años de antigüedad
Días con derecho a vacaciones
Prima vacacional que paga la empresa
Días de aguinaldo que otorga la empresa

Determinacion del Salario Base de Cotización

Salario cuota diaria:
(x) Factor de Integración:
(=) Salario Base de Cotización:

FACTOR
TRABAJADOR $ PATRON $ TRABAJADOR

0.00% $ 1,081.13 $ -
 0.40% $ 38.27 $ 13.92

0.38% $ 208.73 $ 74.55

0.0025 $ 139.16 $ 49.70

0.00625 $ 347.89 $ 124.25

0 $ 516.55 $ -

0 $ 198.79 $ -

0 $ 397.59 $ -

0.01125 $ 626.20 $ 223.64

0 $ 993.97 $ -

TRABAJADOR $ TRABAJADOR
FACTOR
 0.00% $ -
0.40% $ 13.92
0.25% $ 74.55
0.38% $ 49.70
0.63% $ 124.25
0.00% $ -
0.00% $ -

0.00% $ -
1.13% $ 223.64
0.00% $ -

$ 243.02
$ 486.05

Bimestral total de
aportaciones patron y
$ 5,034.32 trabajador

$ 2,517.16 MENSUAL

$ 2,724.45 MENSUAL PERMITIDO

$ 30,205.94

$ 32,693.38 ANUAL PERMITIDO

e este trabajador su descuento esta dentro del rango permitido

 300
1
recho a vacaciones 6
ional que paga la empresa 25%
naldo que otorga la empresa 30

ion del Salario Base de Cotización

300
1.0863014
e de Cotización: 325.89041
 Retiro 2.00% $ 397.59 0.00%
Cesantia y Vejez 3.15% $ 626.20 1.13%
INFONAVIT 5% $ 993.97 0.00%

IMSS mensual $ 511.89

IMSS bimestral $ 1,023.78
INFONAVIT bimestral $ 993.97

Bimestral total
de
aportaciones
patron y
Totales: $ 2,241.39 trabajador
$ -
$ 223.64
$ -
Empleado C con un salario diario del $1200

Determinacion del factor de integracion

Días de aguinaldo que otorga la empresa
(+) Días del año
(=) Factor de aguinaldo

Factor Prima Vacacional

Días con derecho a vacaciones

(x) Prima vacacional que paga la empresa
(=) Resultado
(+) Días del año
(=) Factor de prima vacacional

(=) Suma de factores aguinaldo y prima vacacional

(+) La unidad
(=) Factor de integracion

Días laborados 61
SD 1200

I.- ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

A) CUOTA FIJA

SMGVDF

$86.88
B) EXCEDENTE

89.62

VS
 C) RESERVA PENSIONADOS

UMA
$1,304

D) PRESTACIONES EN DINERO

UMA
$1,304

I.- INVALIDEZ Y VIDA

UMA
$1,304

II.- RIESGO DE TRABAJO

UMA
$1,304

III.- GUARDERIA
UMA
$1,304

IV.- RETIRO
UMA
$1,304

V.-CESANTIA Y VEJEZ
UMA
$1,304

VI.-INFONAVIT
UMA
$1,304

Enfermedad y Maternidad
 Invalidez y vida
Riesgo de rabajo
Guarderias

Retiro
Cesantia y vejez
INFONAVIT

IMSS mensual
IMSS bimestral
INFONAVIT bimestral
 30
365
0.0821917808

6
25%
1.5
365
0.004109589

0.0863013699
1
1.0863013699

UMA 89.62
SBC 1303.561644
3 VECES UMA 268.86

BASE
APLICAR
FACTOR FACTOR PATRON

N° DE DIAS
X DEL MES

61 $5,299.68 20%

X 3 $268.86
 UMA $1,304
DIFERENCIA $1,034.70
N° DE DIAS 61
EXCENDENTE POR MES $63,116.80 1%

X N° DE DIAS
61 $79,517 1%

X N°DE DIAS
61 $79,517 1%

X N° DE DIAS
61 $79,517 2%

X N° DE DIAS
61 $79,517 3%

X N° DE DIAS
61 $79,517 1%

X N° DE DIAS
61 $79,517 2%

X N° DE DIAS
61 $79,517 3%

X N° DE DIAS
61 $79,517 5%

PATRON $ PATRON
FACTOR
 Cuota Fija 20.40% $ 1,081.13
Excedente 1.10% $ 694.28
Pensionados 0.70% $ 834.93
Prestaciones de Dinero 1.05% $ 556.62
1.75% $ 1,391.55
2.60% $ 2,066.21
1.00% $ 795.17

2.00% $ 1,590.35
3.15% $ 2,504.79
5% $ 3,975.86

$ 5,757.52
$ 11,515.04
$ 3,975.86

Totales:

DESCUENTO
ESTANDAR UMA
Valor de la UMA 2021
ANUAL TRABAJADOR C
 El valor mensual de la
UMA se calcula
multiplicando su valor diario
por 30.4 veces y su valor
anual se calcula
multiplicando su valor ANUAL
mensual por 12. ESTANDAR 2021

DIFERENCIA ANUA
 Datos:
Salario cuota diara
Años de antigüedad
Días con derecho a vacaciones
Prima vacacional que paga la empresa
Días de aguinaldo que otorga la empresa

Determinacion del Salario Base de Cotización

Salario cuota diaria:
(x) Factor de Integración:
(=) Salario Base de Cotización:

FACTOR
TRABAJADOR $ PATRON $ TRABAJADOR

0.00% $ 1,081.13 $ -
 0.40% $ 694.28 $ 252.47

0.38% $ 834.93 $ 298.19

0.0025 $ 556.62 $ 198.79

0.00625 $ 1,391.55 $ 496.98

0 $ 2,066.21 $ -

0 $ 795.17 $ -

0 $ 1,590.35 $ -

0.01125 $ 2,504.79 $ 894.57

0 $ 3,975.86 $ -

TRABAJADOR $ TRABAJADOR
FACTOR
 0.00% $ -
0.40% $ 252.47
0.25% $ 298.19
0.38% $ 198.79
0.63% $ 496.98
0.00% $ -
0.00% $ -

0.00% $ -
1.13% $ 894.57
0.00% $ -

$ 1,070.50
$ 2,141.00

Bimestral total de
aportaciones patron y
$ 17,631.91 trabajador
$ 8,815.95 MENSUAL

2724.448 MENSUAL PERMITIDO

$ 105,791.45

32693.376 ANUAL PERMITIDO

$ 73,098.08 EL CUAL SE ELIMINA DEBIDO A QUE ESTA ESTABLECIDO UNA UMA ESTANDA
 1200
1
recho a vacaciones 6
ional que paga la empresa 25%
naldo que otorga la empresa 30

ion del Salario Base de Cotización

1200
1.0863014
e de Cotización: 1303.5616
 Retiro 2.00% $ 1,590.35 0.00%
Cesantia y Vejez 3.15% $ 2,504.79 1.13%
INFONAVIT 5% $ 3,975.86 0.00%

IMSS mensual $ 2,047.57

IMSS bimestral $ 4,095.14
INFONAVIT bimestral $ 3,975.86

Bimestral total
de
aportaciones
patron y
Totales: $ 8,965.57 trabajador

E ESTA ESTABLECIDO UNA UMA ESTANDAR EN LOS DESCUENTOS

$ -
$ 894.57
$ -
Empleado D con un salario diario del $1800

Determinacion del factor de integracion

Días de aguinaldo que otorga la empresa
(+) Días del año
(=) Factor de aguinaldo

Factor Prima Vacacional

Días con derecho a vacaciones

(x) Prima vacacional que paga la empresa
(=) Resultado
(+) Días del año
(=) Factor de prima vacacional

(=) Suma de factores aguinaldo y prima vacacional

(+) La unidad
(=) Factor de integracion

Días laborados 61
SD 1800

I.- ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

A) CUOTA FIJA

SMGVDF

$86.88
B) EXCEDENTE

89.62

VS
 C) RESERVA PENSIONADOS

UMA
$1,955

D) PRESTACIONES EN DINERO

UMA
$1,955

I.- INVALIDEZ Y VIDA

UMA
$1,955

II.- RIESGO DE TRABAJO

UMA
$1,955

III.- GUARDERIA
UMA
$1,955

IV.- RETIRO
UMA
$1,955

V.-CESANTIA Y VEJEZ
UMA
$1,955

VI.-INFONAVIT
UMA
$1,955
Enfermedad y Maternidad

Invalidez y vida
Riesgo de rabajo
Guarderias

Retiro
Cesantia y vejez
INFONAVIT

IMSS mensual
IMSS bimestral
INFONAVIT bimestral
 30
365
0.082191780822

6
25%
1.5
365
0.004109589041

0.086301369863
1
1.086301369863

UMA 89.62
SBC 1955.3424658
3 VECES UMA 268.86

BASE
APLICAR
FACTOR FACTOR PATRON

N° DE DIAS
X DEL MES

61 $5,299.68 20%

X 3 $268.86
 UMA $1,955
DIFERENCIA $1,686.48
N° DE DIAS 61
EXCENDENTE POR MES $102,875.43 1%

X N° DE DIAS
61 $119,276 1%

X N°DE DIAS
61 $119,276 1%

X N° DE DIAS
61 $119,276 2%

X N° DE DIAS
61 $119,276 3%

X N° DE DIAS
61 $119,276 1%

X N° DE DIAS
61 $119,276 2%

X N° DE DIAS
61 $119,276 3%

X N° DE DIAS
61 $119,276 5%
 PATRON $ PATRON
FACTOR
Cuota Fija 20.40% $ 1,081.13
Excedente 1.10% $ 1,131.63
Pensionados 0.70% $ 1,252.40
Prestaciones de Dinero 1.05% $ 834.93
1.75% $ 2,087.33
2.60% $ 3,099.31
1.00% $ 1,192.76

2.00% $ 2,385.52
3.15% $ 3,757.19
5% $ 5,963.79

$ 8,411.10
$ 16,822.20
$ 5,963.79

Totales:

DESCUENTO
ESTANDAR UMA
Valor de la UMA 2021
ANUAL TRABAJADOR C
 El valor mensual de la UMA
se calcula multiplicando su
valor diario por 30.4 veces y
su valor anual se calcula
multiplicando su valor mensual ANUAL
por 12. ESTANDAR 2021

DIFERENCIA ANUAL
 Datos:
Salario cuota diara
Años de antigüedad
Días con derecho a vacaciones
Prima vacacional que paga la empresa
Días de aguinaldo que otorga la empresa

Determinacion del Salario Base de Cotización

Salario cuota diaria:
(x) Factor de Integración:
(=) Salario Base de Cotización:

FACTOR
TRABAJADOR $ PATRON $ TRABAJADOR

0.00% $ 1,081.13 $ -
0.40% $ 1,131.63 $ 411.50

0.38% $ 1,252.40 $ 447.28

0.0025 $ 834.93 $ 298.19

0.00625 $ 2,087.33 $ 745.47

0 $ 3,099.31 $ -

0 $ 1,192.76 $ -

0 $ 2,385.52 $ -

0.01125 $ 3,757.19 $ 1,341.85

0 $ 5,963.79 $ -
 TRABAJADOR $ TRABAJADOR
FACTOR
0.00% $ -
0.40% $ 411.50
0.25% $ 447.28
0.38% $ 298.19
0.63% $ 745.47
0.00% $ -
0.00% $ -

0.00% $ -
1.13% $ 1,341.85
0.00% $ -

$ 1,622.15
$ 3,244.30

Bimestral total de
aportaciones patron y
$ 26,030.30 trabajador
$ 13,015.15 MENSUAL

2724.448 MENSUAL PERMITIDO

$ 156,181.79

32693.376 ANUAL PERMITIDO

$ 123,488.42 EL CUAL SE ELIMINA DEBIDO A QUE ESTA ESTABLECIDO UNA UMA ESTANDAR EN LOS DESCUENTOS
 1800
1
ho a vacaciones 6
al que paga la empresa 25%
do que otorga la empresa 30

del Salario Base de Cotización

1800
1.08630137
Cotización: 1955.34247
 Retiro 2.00% $ 2,385.52 0.00%
Cesantia y Vejez 3.15% $ 3,757.19 1.13%
INFONAVIT 5% $ 5,963.79 0.00%

IMSS mensual $ 3,071.35

IMSS bimestral $ 6,142.71
INFONAVIT bimestral $ 5,963.79

Bimestral total
de
aportaciones
patron y
Totales: $ 13,448.36 trabajador

ABLECIDO UNA UMA ESTANDAR EN LOS DESCUENTOS

$ -
$ 1,341.85
$ -
Empleado E con un salario diario del $2800

Determinacion del factor de integracion

Días de aguinaldo que otorga la empresa
(+) Días del año
(=) Factor de aguinaldo

Factor Prima Vacacional

Días con derecho a vacaciones

(x) Prima vacacional que paga la empresa
(=) Resultado
(+) Días del año
(=) Factor de prima vacacional

(=) Suma de factores aguinaldo y prima vacacional

(+) La unidad
(=) Factor de integracion

Días laborados 61
SD 2800

I.- ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

A) CUOTA FIJA

SMGVDF

$86.88
B) EXCEDENTE

89.62

VS
 C) RESERVA PENSIONADOS

UMA
$3,042

D) PRESTACIONES EN DINERO

UMA
$3,042

I.- INVALIDEZ Y VIDA

UMA
$3,042

II.- RIESGO DE TRABAJO

UMA
$3,042

III.- GUARDERIA
UMA
$3,042

IV.- RETIRO
UMA
$3,042

V.-CESANTIA Y VEJEZ
UMA
$3,042

VI.-INFONAVIT
UMA
$3,042
Enfermedad y Maternidad

Invalidez y vida
Riesgo de rabajo
Guarderias

Retiro
Cesantia y vejez
INFONAVIT

IMSS mensual
IMSS bimestral
INFONAVIT bimestral
 30
365
0.082191780822

6
25%
1.5
365
0.004109589041

0.086301369863
1
1.086301369863

UMA 89.62
SBC 3041.6438356
3 VECES UMA 268.86

BASE
APLICAR
FACTOR FACTOR PATRON

N° DE DIAS
X DEL MES

61 $5,299.68 20%

X 3 $268.86
 UMA $3,042
DIFERENCIA $2,772.78
N° DE DIAS 61
EXCENDENTE POR MES $169,139.81 1%

X N° DE DIAS
61 $185,540 1%

X N°DE DIAS
61 $185,540 1%

X N° DE DIAS
61 $185,540 2%

X N° DE DIAS
61 $185,540 3%

X N° DE DIAS
61 $185,540 1%

X N° DE DIAS
61 $185,540 2%

X N° DE DIAS
61 $185,540 3%

X N° DE DIAS
61 $185,540 5%
 PATRON $ PATRON
FACTOR
Cuota Fija 20.40% $ 1,081.13
Excedente 1.10% $ 1,860.54
Pensionados 0.70% $ 1,948.17
Prestaciones de Dinero 1.05% $ 1,298.78
1.75% $ 3,246.95
2.60% $ 4,821.15
1.00% $ 1,855.40

2.00% $ 3,710.81
3.15% $ 5,844.52
5% $ 9,277.01

$ 12,833.73
$ 25,667.46
$ 9,277.01

Totales:

DESCUENTO
ESTANDAR UMA
Valor de la UMA 2021
ANUAL TRABAJADOR C
 El valor mensual de la UMA
se calcula multiplicando su
valor diario por 30.4 veces y
su valor anual se calcula
multiplicando su valor mensual ANUAL
por 12. ESTANDAR 2021

DIFERENCIA ANUAL
 Datos:
Salario cuota diara
Años de antigüedad
Días con derecho a vacaciones
Prima vacacional que paga la empresa
Días de aguinaldo que otorga la empresa

Determinacion del Salario Base de Cotización

Salario cuota diaria:
(x) Factor de Integración:
(=) Salario Base de Cotización:

FACTOR
TRABAJADOR $ PATRON $ TRABAJADOR

0.00% $ 1,081.13 $ -
0.40% $ 1,860.54 $ 676.56

0.38% $ 1,948.17 $ 695.78

0.0025 $ 1,298.78 $ 463.85

0.00625 $ 3,246.95 $ 1,159.63

0 $ 4,821.15 $ -

0 $ 1,855.40 $ -

0 $ 3,710.81 $ -

0.01125 $ 5,844.52 $ 2,087.33

0 $ 9,277.01 $ -
 TRABAJADOR $ TRABAJADOR
FACTOR
0.00% $ -
0.40% $ 676.56
0.25% $ 695.78
0.38% $ 463.85
0.63% $ 1,159.63
0.00% $ -
0.00% $ -

0.00% $ -
1.13% $ 2,087.33
0.00% $ -

$ 2,541.57
$ 5,083.14

Bimestral total de
aportaciones patron y
$ 40,027.62 trabajador
$ 20,013.81 MENSUAL

2724.448 MENSUAL PERMITIDO

$ 240,165.70

32693.376 ANUAL PERMITIDO

$ 207,472.32 EL CUAL SE ELIMINA DEBIDO A QUE ESTA ESTABLECIDO UNA UMA ESTANDAR EN LOS DESCUENTOS
 2800
1
ho a vacaciones 6
al que paga la empresa 25%
do que otorga la empresa 30

del Salario Base de Cotización

2800
1.08630137
Cotización: 3041.64384
 Retiro 2.00% $ 3,710.81 0.00%
Cesantia y Vejez 3.15% $ 5,844.52 1.13%
INFONAVIT 5% $ 9,277.01 0.00%

IMSS mensual $ 4,777.66

IMSS bimestral $ 9,555.32
INFONAVIT bimestral $ 9,277.01

Bimestral total
de
aportaciones
patron y
Totales: $ 20,919.67 trabajador

ABLECIDO UNA UMA ESTANDAR EN LOS DESCUENTOS

$ -
$ 2,087.33
$ -
Artículo 6. Los órganos del Instituto serán: la Asamblea General, el Consejo de Adm
Director General, dos Directores Sectoriales, la Comisión de Inconformidades, el Co
Consultivas Regionales.
II. Estructura orgánica
Aquí te presentamos gráficamente la estructura orgánica del Infonavit, que expresa
sectores de trabajadores, empresarios y Gobierno Federal.

Esta estructura está integrada por la administración del Infonavit, que se conforma
empresarial, los órganos colegiados, donde cada uno de los sectores mencionados
generales que de ella dependen.
A continuación encontrarás la representación gráfica de las áreas que integran la es
Asamblea General. Esta información puede consultarse en el Estatuto Orgánico. S
que integran esta estructura, entra en la casilla del nombre que te interese.
Dirección General
Carlos Martínez Velázquez

Dirección Sectorial Empresarial

Carlos Javier Gutiérrez Ruiz

Dirección Sectorial de los Trabajadores

Mario Macías Robles

Comité Ejecutivo Nacional

Rafael Riva Palacio Pontones

II. Estructura orgánica

Aquí te presentamos gráficamente la estructura orgánica del Infonavit, que expresa
sectores de trabajadores, empresarios y Gobierno Federal.

Esta estructura está integrada por la administración del Infonavit, que se conforma
empresarial, los órganos colegiados, donde cada uno de los sectores mencionados
generales que de ella dependen.
A continuación encontrarás la representación gráfica de las áreas que integran la es
Asamblea General. Esta información puede consultarse en el Estatuto Orgánico. S
que integran esta estructura, entra en la casilla del nombre que te interese.
Dirección General
Carlos Martínez Velázquez

Agenda
Dirección Sectorial Empresarial
Carlos Javier Gutiérrez Ruiz

Dirección Sectorial de los Trabajadores

Mario Macías Robles

Comité Ejecutivo Nacional

Rafael Riva Palacio Pontones

Secretaría General y Jurídica

Rogerio Castro Vázquez

Subdirección General de Planeación Financiera y Fiscalización

Mario Macías Robles

Comité Ejecutivo Nacional

Rafael Riva Palacio Pontones

Secretaría General y Jurídica

Rogerio Castro Vázquez

Subdirección General de Planeación Financiera y Fiscalización

Oscar Vela Treviño

Subdirección General de Crédito

Rodrigo Gutiérrez Porter Villegas

Subdirección General de Gestión de Cartera

Alicia Barrientos Pantoja

Subdirección General de Administración y RH

Luis César Priego Valdez

Subdirección General de Tecnologías de Información

Salvador Raúl González Reyna

Subdirección General de Operaciones

José Agapito Domínguez Lacroix
General, el Consejo de Administración, la Comisión de Vigilancia, el Comité de Auditoría, el
n de Inconformidades, el Comité de Transparencia y Acceso a la Información y las Comisiones

del Infonavit, que expresa el carácter tripartita del Instituto, mediante la participación de los
al.

nfonavit, que se conforma con las direcciones del sector de los trabajadores y del sector
los sectores mencionados están representados, la Dirección General y las subdirecciones

as áreas que integran la estructura organizacional del Infonavit, autorizada por la H.

en el Estatuto Orgánico. Si deseas saber cuáles son las principales funciones de las áreas
re que te interese.

del Infonavit, que expresa el carácter tripartita del Instituto, mediante la participación de los
al.

nfonavit, que se conforma con las direcciones del sector de los trabajadores y del sector
los sectores mencionados están representados, la Dirección General y las subdirecciones

as áreas que integran la estructura organizacional del Infonavit, autorizada por la H.

en el Estatuto Orgánico. Si deseas saber cuáles son las principales funciones de las áreas
re que te interese.

zación
zación
Bibliografía
Collaborate, B. (s.f.). IEU. Obtenido de [Link]
INEGI. (s.f.). INEGI. Obtenido de [Link]
Infonavit. (20 de Agosto de 2021). Obtenido de [Link]
MÉXICO, J. (s.f.). JUSTIA MÉXICO. Obtenido de [Link]
ab/ui/session/playback/load/4f1609b6abd94baca443d21ed12a02fb?authToken=[Link]

[Link]/wps/portal/[Link]/transparencia/estructura-organica/!ut/p/z0/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zizdwNDDycTQz
com/federales/leyes/ley-del-infonavit/#:~:text=Los%20%C3%B3rganos%20del%20Instituto%20ser%C3%A1n,y%20las%20Comisiones%20C
 dWIiOiJiYkNvbGxhYkFwaSIsInJlY29yZGluZ1VpZCI6IjRmMTYwOWI2YWJkOTRiYWNhNDQzZDIxZWQxMmEwMmZiIiwiaXNzIjoiYmJDb2xsYWJ

MnMz0vMAfIjo8zizdwNDDycTQz9DJx8DQwCLXy9fQ1NfAwMnA30C7IdFQEJC4gL/
1n,y%20las%20Comisiones%20Consultivas%20Regionales.
MmZiIiwiaXNzIjoiYmJDb2xsYWJBcGkiLCJ0eXBlIjoxLCJ