La importancia del
trabajo en equipo surge por la consideración de que
mientras más personas estén comprometidas en la realización de una
actividad, son más y mejores los resultados que se obtiene.
La habilidad de trabajar de manera colaborativa es un elemento que
muchos líderes valoran hoy en día. Ya sea en un ambiente laboral,
deportivo o cotidiano, recuerda que apoyarte en los demás y al mismo
tiempo brindarles a ellos lo mejor de ti, es la clave para alcanzar
fácilmente todo lo que te propongas.
Se trata de una energía y optimismo en la que todos aportan algo
desde su experiencia, compartiendo sus habilidades y enriqueciendo
el trabajo para lograr grandes resultados. Esta práctica ayuda a
maximizar las fortalezas de cada integrante del equipo, sacando lo
mejor de sí y complementándolas con las de los demás.
Estas son algunas de las razones por las que el trabajo en equipo es
necesario:
Crea sinergia, el impacto más significativo de un equipo está en el hecho de
alcanzar más cosas unidos que de manera individual.
Fomenta la responsabilidad y la capacidad de respuesta.
Impulsa el trabajo multidisciplinario, sobre todo donde hay divisiones
organizacionales.
Promueve estructuras de trabajo más flexibles y con menos jerarquía.
Otorga empoderamiento a cada uno de los miembros, eliminando los
obstáculos que pueden impedirles hacer sus tareas correctamente Fomenta
la responsabilidad y la capacidad de respuesta al cambio.
Promueve el sentido de logro, la equidad y la amistad .
Finalmente, esta práctica ayuda a maximizar las fortalezas de cada
trabajador y miembro de equipo, sacando lo mejor de sí y
complementándolas con los demás equipos.
Es necesario que el equipo de trabajo tenga roles.
A continuación, los nueve roles en un equipo de trabajo.
Integrador: Coordina e integra.
Creador: Inicia las ideas creativas.
Asesor: Estimula la búsqueda de más información.
Salvaguarda: Libra las batallas externas.
Controlador: Examina los detalles y refuerza las reglas.
Productor: Da dirección y seguimiento.
Organizador: Proporciona estructura.
Asesor: Ofrece análisis amplios de las opciones.
Promotor: Celebra las ideas una vez iniciadas.
Ventajas del trabajo en equipo
Las ventajas del trabajo en equipo son innegables. El trabajo dentro de un equipo bien
cohesionado, tiene importantes beneficios tanto para los individuos como para las
organizaciones. Pero cabe destacar que para que un equipo las disfrute deberá contar con
una buena organización. Además, que los objetivos trazados sean realmente comunes,
comprendidos y aceptados por todos los miembros. Veremos algunos aspectos positivos de
trabajar en equipo tanto para los individuos como para las empresas.
Beneficios para los individuos:
Afiliación: Ayuda a los individuos a sentirse parte de algo.
Tensión: Se labora con menos tensión, estrés y disminuyen las frustraciones, ya que el trabajo
compartido por todos.
Mayor aprendizaje y creatividad: Pues se comparten los conocimientos y la información.
También se dispone de más puntos de vista en los procesos de toma de decisiones.
Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
Logra una mayor integración entre las personas, promoviendo el desarrollo de las relaciones
interpersonales, la equidad, la amistad y la colaboración.
Beneficios para las empresas y organizaciones:
Mayor productividad: Como resultado de tomarse las decisiones por consenso, la cantidad y
calidad del trabajo aumenta. Además, hay una mayor aceptación de estos acuerdos.
Mayor aceptación: Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen
mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
Crece el flujo de conocimiento e información entre los trabajadores, lo cual conduce a mejores
ideas y determinaciones.
Al ser más diversos los puntos de vista surgen nuevas formas de abordar los problemas.
Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los demás trabajadores.
Se acentúa el empoderamiento y el compromiso del personal de la empresa.
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