MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TINTAY

Municipalidad Distrital de Tintay

MANUAL DE
PERFIL
DE PUESTOS
MPP - 2021

1
Manual de Perfil de Puestos - MPP
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TINTAY

PRESENTACION

El Manual de Perfil de Puestos – MPP de la Municipalidad Distrital de Tintay, ha sido elaborado

teniendo en cuenta las normas y dispositivos en materia de organización de la Autoridad de Servicio
Civil – SERVIR y la Directiva N°001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del
Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfil de Puestos - MPP”
El presente instrumento de gestión institucional contiene la descripción de las funciones de cada uno de
los puestos o cargos aprobados en el Cuadro de Asignación de Personal – CAP de la Municipalidad
Distrital de Tintay, así como las líneas de autoridad, funciones generales y funciones específicas,
responsabilidades y el perfil del puesto.
La elaboración del presente manual tiene por objetivo, proporcionar a los funcionarios y servidores la
información de sus funciones y ubicación dentro de la Estructura Orgánica de la Municipalidad.
Como todo Documento Normativo de Gestión, el presente Manual necesariamente debe ser objeto de
revisiones y actualizaciones periódicas, siendo una herramienta flexible y adaptable a los cambios que
se produzcan en la Municipalidad y en la normativa; también es un instrumento de apoyo y consulta
para el Personal respecto a las funciones según los respectivos Puestos de Trabajo; debe ser de
aplicación para toda nueva contratación de Personal, así como también debe constituirse en una guía
para la progresión interna de los actuales Servidores Municipales.

La estructura orgánica que se detalla en este documento, así como el Reglamento de

Organización y Funciones – ROF, fueron aprobados y validados con la participación de los
funcionarios y trabajadores de la Municipalidad.

Tintay, marzo del 2021

CPC. Luis Alberto Rimascca Cruz

ALCALDE
Gestión Municipal 2019 - 2022

2
Manual de Perfil de Puestos - MPP
LINEAMIENTOS GENERALES
OBJETIVOS
Los objetivos a lograrse con este documento son los siguientes:
 Determinar las funciones de los puestos o cargos comprendidos en la estructura orgánica, y
considerados en el Cuadro para Asignación de Personal – CAP, de la Municipalidad Distrital
de Tintay.
 precisar las interrelaciones entre los niveles jerárquicos y funciones tanto internas como
externas
FINALIDAD
 Proporcionar de forma clara y definida las funciones, actividades y tareas del personal de la
Municipalidad Distrital de Tintay.
 Permitir al personal de la institución, conocer con claridad las funciones y atribuciones del
puesto o cargo que se le ha asignado.
 Facilitar el proceso de inducción del personal, relativo al conocimiento de las funciones
asignadas al puesto o cargo, en los casos de ingresos a la carrera de administración pública.

BASE LEGAL
 Constitución Política del Perú de 1993. Art. 191.
 Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N" 27972.
 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N°28411.
 Ley de Racionalización de los Gastos Públicos, Ley N°28425.
 Directiva N°001-95-INAP/DNR, Normas para la formulación del Manual de Organización y
Funciones (MOF), Resolución Jefatural N°095-95-INAPIDNR.
 Resolución Jefatural N" 182-79-INAPIDNR que aprueba las Normas Generales del Sistema de
Racionalización.
 Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Municipalidad Distrital de Tintay.
 Ley N°30057, Ley del Servicio Civil - SERVIR
 Directiva N°001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfil de Puestos - MPP”
 ALCALDE Nº CAP: 01
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: ALCALDIA
Denominación del puesto: FUNCIONARIO
Nombre del puesto: ALCALDE DISTRITAL
Dependencia jerárquica lineal: CONCEJO MUNICIPAL
Dependencia funcional
Puestos a su cargo : SECRETARIA DE ALCALDÍA Y CHOFER DE
ALCALDÍA

MISION DEL PUESTO

Representante legal de la municipalidad y máxima autoridad administrativa acorde a lo dispuesto en el artículo 6

de la Ley Orgánica de Municipalidades – Ley N° 27972, responsable de dirigir, evaluar y supervisar el
cumplimiento de los lineamientos de políticas establecidas por el Concejo Municipal, en armonía con los
dispositivos legales vigentes.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y de los vecinos;

2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal;
3. Ejecutar los acuerdos del concejo municipal bajo responsabilidad;
4. Proponer al concejo municipal, proyectos de ordenanzas y acuerdos;
5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación;
6. Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.
7. Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo, el plan integral de desarrollo sostenible local y el
programa de inversiones concertado con la sociedad civil;
8. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal;
9. Someter a aprobación del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y modalidades
establecidas en la ley anual de presupuesto de la república, el presupuesto municipal participativo,
debidamente equilibrado y financiado;
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe dentro del plazo
previsto por la ley;
11. Someter a aprobación del concejo municipal dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente
y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del ejercicio económico fenecido;
12. Proponer al concejo municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de contribuciones, tasas,
arbitrios, derechos y licencias; y con acuerdo de concejo municipal, solicitar al Poder Legislativo la creación
de los impuestos que considere necesarios;
13. Someter al concejo municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus instrumentos
dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional;
14. Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamentos internos del concejo municipal, los de
personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la administración
municipal;
15. Informar al concejo municipal mensualmente respecto del control de la recaudación de los ingresos
municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado;
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil;
17. Designar y cesar al gerente municipal y a propuesta de este, a los demás funcionarios de confianza;
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la municipalidad;
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales, con el auxilio del Serenazgo y la Policía Nacional;
20. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el gerente municipal.
21. Proponer al concejo municipal la realización de auditorías, exámenes especiales y otros actos de control;
22. Implementar bajo responsabilidad las recomendaciones contenidas en los informes de auditoría interna;
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;
24. Proponer la creación de empresas municipales, bajo cualquier modalidad legalmente permitida, sugerir la
participación accionaria y recomendar la concesión de obras de infraestructura y servicios públicos.
25. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos y financieros de
las empresas municipales y de obras y servicios públicos municipales ofrecidos directamente o bajo
delegación al sector privado;
26. Presidir las Comisiones Distritales de Formalización de la Propiedad Informal o designar a su
representante, en aquellos lugares en que se implementen;
27. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia;
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera;
29. Proponer al concejo municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a Ley;
30. Presidir el comité de defensa civil de su jurisdicción;
31. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y prestación de servicios
comunes;
32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales, de ser el caso, tramitarlos ante el
concejo municipal;
33. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de cuerdo al Texto Único de
Procedimientos Administrativos de la Municipalidad;
34. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal;
35. El Artículo 36° Obligaciones y Responsabilidades.- De la Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad
Ley N° 28708, señala: El Titular del Pliego o Máxima Autoridad de la Entidad Pública, en este caso el
Gobierno Local de Tintay es el Alcalde, Los Directores de Generales de Administración - "La Oficina
General de Administración", Los Directores de Contabilidad "El Jefe de la Unidad de Contabilidad", los de
Presupuesto "El Sub Gerente de Planeamiento y Presupuesto", o los que hagan sus veces, tienen la
responsabilidad administrativa y están obligados a:
36. Presentar a la Dirección Nacional de Contabilidad Pública, las rendiciones de las cuentas de la entidad. "Es
decir los Estados Financieros" " [Link]."
37. El Titular del Pliego presupuestario de la Municipalidad adopta las medidas correspondientes para suscribir
y remitir, la información requerida para la elaboración de la Cuenta General de la República hasta el 31de
marzo del año siguiente al ejercicio fiscal materia de rendición de cuenta. La condición de omisa de la
entidad, no exime al Titular de la misma de disponer la inmediata remisión de cuentas a la Dirección
Nacional de Contabilidad Pública, debiendo informar las razones de la omisión y los nombres de los
funcionarios, personal de confianza y servidores responsables de la formulación, elaboración y
presentación de la información, en un plazo no mayor de diez (10) días calendario, quienes deben
presentar sus descargos al Titular del Pliego, en un Plazo máximo de veinte (20) días calendario. El Titular
del Pliego implementará las medidas correctivas para que en el plazo máximo de veinte (20) días
calendario se remita la información bajo responsabilidad.
38. El Titular de la Entidad y Los Jefes de todas las unidades orgánicas están obligados a implementar la Ley
N° 28716 Normas de Control Interno de las Entidades del Estado como lo señala la Resolución N° 320 de
Contraloría General de la República.
39. Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.
 COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Todos los órganos y unidades orgánicas.
Coordinaciones externas:
Ministerios de los distintos sectores, Contraloría, Gobierno Regional de Apurímac, Municipalidades Provinciales y
Municipalidades Distritales.

FORMACION ACADEMICA

A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
Inc C
o o
Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p
t l
a e
t
a

Primaria

Secunda Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

Universita Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Ninguno.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Ninguno.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interme Avanza Bási Interme Avanza
aplic co dio do o dio do
co
a a
 pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles X
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
(Otros)

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Ninguna.
Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Ninguno.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
Ninguno.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
Analista Especiali área
ante iar o sor / nte o
sta o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? S X NO

I
Los extranjeros con residencia mayor de dos (02) años
consecutivos e inscritos en el registro correspondiente
Sustento pueden elegir y ser elegidos excepto en municipalidades de
frontera.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Ser ciudadano en ejercicio y tener DNI, domiciliar en la provincia o distrito por lo menos dos (02) años
consecutivos, gozar del derecho de sufragio, los demás establecidos en la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley
de Elecciones Municipales y normatividad de la materia.
 SECRETARIA DE ALCALDÍA Nº CAP: 02
IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: ALCALDIA

Denominación del puesto: TECNICO
Nombre del puesto: SECRETARIA DE ALCALDIA
Dependencia jerárquica lineal: ALCALDE
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Ejecución y coordinación de actividades complejas de secretaría en el Despacho de Alcaldía, diferenciándose en

la mayor complejidad y responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Organizar y programar las reuniones y citas del Alcalde con la documentación respectiva.
2. Recibir, atender y orientar a las comisiones o personas que desean entrevistarse con el Alcalde,
brindándole la información necesaria.
3. Atender y efectuar llamadas telefónicas relacionadas estrictamente con labores propias de Alcaldía y
registrarlas de ser el caso.
4. Preparar al Alcalde de las ocurrencias durante su ausencia.
5. Preparar y ordenar la documentación para firma del alcalde.
6. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.
7. Tomar dictado y operar computadoras para elaborar cartas, oficios, informes y otros documentos que se
emitan en el despacho de Alcaldía.
8. Recibir, clasificar, registrar, archivar, tramitar y distribuir la documentación que se llega o se genera en la
alcaldía; así como realizar el control y seguimiento.
9. Culminar en el día los trabajos de digitación dispuesto por la Alcaldía.
10. Registrar, Clasificar, ordenar e informar inmediatamente – sin posponerlo para el día siguiente respecto
de la documentación recibida.
11. Solicitar a través del Cuadro de Necesidades – dentro de los plazos requeridos por la Unidad de Logística
y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Alcaldía y su cargo.
12. Otras funciones afines con el cargo que le asigne el Alcalde y Secretario General.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Alcalde y demás unidades orgánicas.
Coordinaciones externas:
No ejerce.

FORMACION ACADEMICA
 A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p
t l SECRETARIA EJECUTIVA
a e BILINGUE
t
a

Primaria

X Secunda X Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
X Básica (1 X I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

Universita Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Secretariado ejecutivo, redacción, funcionamiento y estructura municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos de computación e idiomas.

C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interm Avanza
aplica sic edio do o edio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua X
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
01 año experiencia general.
Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
06 meses de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
01 año de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante X iar o
Analista Especiali
sta
sor /
área o
Departam
nte o
profesi asist Coordin Direc
ento
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
 CHOFER DE ALCALDÍA Nº CAP: 03
IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: ALCALDIA

Denominación del puesto: TECNICO
Nombre del puesto: CHOFER DE ALCALDIA
Dependencia jerárquica lineal: ALCALDE
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Ejecución de actividades variadas de apoyo a un sistema administrativo, actividades similares a las de un

Asistente, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Conducir el vehículo para transportar al Alcalde, de acuerdo a sus disposiciones.

2. Mantener operativa y en buen estado la unidad móvil.
3. Efectuar las reparaciones mecánicas sencillas necesarias al vehículo a su cargo de acuerdo a sus
conocimientos técnicos.
4. Informar a su debido tiempo sobre las fallas, percances y necesidades de la unidad vehicular a su cargo.
5. Velar por la seguridad, mantenimiento y limpieza del vehículo asignado.
6. Llevar un control adecuado de los consumos de combustibles y lubricantes del vehículo asignado a su
cargo.
7. Llevar registro o bitácora del funcionamiento de la unidad móvil.
8. Trasladar únicamente personal autorizado por la Municipalidad.
9. Disposiciones del Alcalde.
10. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne al Alcalde.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Alcalde y demás personal de las otras unidades orgánicas.
Coordinaciones externas:
No ejerce.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p
t l
a e
t
 a

Primaria

X Secunda X Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

Universita Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Mecánica básica y electrónica automotriz básica e idioma quechua.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

C. Conocimientos de ofimática e idiomas

Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interme Avanza Bási Interm Avanza
aplica co dio do o edio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, Quechua X
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power
point, prezi, etc)
Observaciones:
(Otros)

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
06 meses de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
01 año de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
Analista Especiali área o
ante iar o sor / nte o
sta Departam
profesi asist Coordin Direc
ento
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.

GERENTE MUNICIPAL Nº CAP: 04

 IDENTIFICACION DEL PUESTO
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL
Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: GERENTE MUNICIPAL
Dependencia jerárquica lineal: ALCALDE
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: SECRETARIA DE GERENCIA.

MISION DEL PUESTO

Ejecutar y hacer cumplir las políticas del Concejo Municipal y de la Alcaldía; planificar, organizar, dirigir y
supervisar las actividades de la Municipalidad con estricta sujeción a las normas legales vigentes; responsable
de la gestión de las operaciones de la Municipalidad, de la obtención de los resultados previstos y de la calidad
de los servicios que se brindan al vecino del Distrito, cautelando los recursos de Municipalidad Distrital de Tintay.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar, programar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades administrativas. Es el

responsable del cumplimiento de objetivos y metas del plan operativo institucional (POI).
2. Controlar y evaluar los sistemas administrativos en sujeción y cumplimiento estricto de las normas de cada
sistema, poniendo énfasis en el control previo, concurrente y posterior en la ejecución del gasto y del
ingreso.
3. Administrar y controlar adecuadamente el flujo, movimiento y transferencia de dinero de acuerdo a las
normas de los sistemas de presupuesto, contabilidad, tesorería y Logística.
4. Autorizar la ejecución del gasto municipal, en estricto cumplimiento al requerimiento, cuadro de necesidades
de cada dependencia municipal, plan anual de adquisiciones y contrataciones y el presupuesto municipal.
5. Implementar las ordenanzas de alcaldía, los acuerdos del concejo municipal y las resoluciones y decretos
de alcaldía.
6. Formular planes y programas municipales ante la alcaldía o concejo municipal, así como proponer
estrategias para su mejor funcionamiento.
7. Proponer las políticas y estrategias para la gestión y desarrollo de los planes y programas de la
municipalidad.
8. Asesorar a la alcaldía, al concejo municipal y comisiones de regidores, en asuntos de su competencia.
9. Controlar, supervisar y evaluar la gestión administrativa, financiera y económica, mediante el análisis de los
estados financieros y el seguimiento de los planes de cada una de las unidades orgánicas de la
municipalidad.
10. Formular y presentar ante la alcaldía el presupuesto municipal, la cuenta general del ejercicio fenecido y la
memoria anual.
11. Proponer nuevas formas y controlar la recaudación y captación de los ingresos municipales, así como
cautelar el destino de los fondos de conformidad con las normas legales vigentes.
12. Participar en control y fiscalización de las adquisiciones de bienes y prestación de servicios a la
municipalidad.
13. Velar por el cumplimiento de las normas nacionales y municipales que regulan la administración de los
órganos que los integran.
14. Dirigir, coordinar, ejecutar y controlar el sistema de personal en todas sus modalidades y actividades.
15. Asistir a las sesiones de concejo con derecho a voz y sin voto en concordancia al reglamento interno de
concejo.
16. Representar a la municipalidad en comisiones y eventos que se realicen por delegación y acorde a sus
atribuciones.
17. Evaluar los controles administrativos internos previo, concurrente y posterior y aplicar las medidas
 correctivas necesarias.
18. Participar en los procesos de concertación y participación a efectos de formular y programar los planes y
presupuesto participativo.
19. Resolver los aspectos administrativos a su cargo y los delegados expresamente por el alcalde a través de
resoluciones gerenciales.
20. Elaborar directivas y documentos normativos de gestión municipal de acuerdo a la Ley N° 28716, normas de
control interno de las entidades del estado.
21. Velar por el reporte de la información designando al responsable municipal de entregar información de
carácter público a los ciudadanos que lo soliciten y cumplan con los requisitos y conformidad a la Ley N°
27806 Ley de transparencia y acceso a la información pública y su reglamento.
22. Otras que disponga o delegue el alcalde.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Concejo, Alcalde, Gerencias, demás Unidades Orgánicas, trabajadores.
Coordinaciones externas:
Entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
Egresado(a) X S N
o o
m m I O
p
l
e p ADMINISTRACION,
t l CONTABILIDAD, ECONOMIA,
a e DERECHO, INGENIERIA Y AFINES
t
CON EL PUESTO
a

Primaria

Secunda Bachiller ¿Requiere

X
ria habilitación
profesional?

Técnica X Título/Licenciatu X S N
Básica (1 I O
ó 2 años) ra

Maestría
Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio -
superior

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, municipalidades provinciales y distritales, conducción de personal y manejo
de programas.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos y programas en gestión pública.

C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica co edio do
o dio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
X
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIAF, SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

05 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
sor / X área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

X
¿Se requiere nacionalidad S NO
peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.

SECRETARIA DE GERENCIA Nº CAP: 05

IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL
Denominación del puesto: TECNICO
Nombre del puesto: SECRETARIA DE GERENCIA
Dependencia jerárquica lineal: GERENTE MUNICIPAL
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:

MISION DEL PUESTO

Ejecución y coordinación de actividades complejas de secretaría en el Despacho de gerencia, diferenciándose

en la mayor complejidad y responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Organizar, revisar el despacho de la Gerencia y preparar la documentación para la firma del Gerente
Municipal;
2. Formular con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las instrucciones
del Gerente Municipal.
3. Velar por la aplicación de Normas Técnicas de administración de documentos trámites, archivos, uso y
registro de los sellos y mecanismos de seguridad de documentos oficiales.
4. Controla registra y evalúa el seguimiento de los expedientes y documentos que ingresan, circulan y egresan,
informando al Gerente Municipal, mediante los reportes respectivos.
5. Desarrolla labores de apoyo secretarial especializado, incluyendo el conocimiento de programas y manejo
de computadoras.
6. Atiende, orienta y brinda información a los Regidores, funcionarios de confianza, directivos, servidores
municipales y público en general sobre consultas, trámites y gestiones que realizan.
7. Coordina la formulación de requerimientos, atención y la distribución de materiales de oficina y vela por la
conservación y buen uso de mobiliarios, materiales y equipos a su cargo
8. Coordina con los funcionarios y directivos de las distintas Sub gerencias y oficinas para las reuniones con el
Gerente Municipal.
9. Recibe, atiende y realiza llamadas telefónicas de carácter institucional y lleva el registro de control de
llamadas telefónicas que efectúan los servidores públicos, recibe y envía documentos mediante el sistema
de fax, internet y otros medios de comunicación.
10. Vela por el mantenimiento, seguridad y el acervo documentario existente de la oficina de Gerencia Municipal
manteniendo la confidencialidad de los mismos.
11. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de ética de la corporación Municipal.
12. Demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal y demás unidades orgánicas.
Coordinaciones externas:
No ejerce.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
Egresado(a) S X N
 I O
o o
m m
p
l
e p SECRETARIA EJECUTIVA
t l BILINGÜE y AFINES CON EL
a e
t
PUESTO
a

Primaria

X Secunda Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

Universita Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Secretariado ejecutivo, funcionamiento y estructura municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos de computación e idiomas.

C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interm Avanza
aplica sic edio do
o edio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua X
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
06 meses de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
03 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante X iar o
Analista Especiali
sta
sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.

PLANIFICADOR Nº CAP: 6
IDENTIFICACION DEL PUESTO
 Órgano o unidad orgánica: AREA DE PLANIFICACION
Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
Dependencia jerárquica lineal: GERENTE MUNICIPAL
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Conducir, diseñar y proponer la formulación de los lineamientos y objetivos estratégicos, así como la elaboración
de los planes institucionales de corto, mediano y largo plazo.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Brindar asesoramiento y asistencia técnica a las unidades orgánicas de la municipalidad en materia de

racionalización, simplificación administrativa, proceso presupuestario y otros asuntos de su competencia.
2. Participar en la formulación de la Memoria Anual de la Municipalidad.
3. Supervisa la elaboración el anteproyecto y proyecto del Presupuesto Institucional (PIA) y Presupuesto
Institucional Modificado (PIM), conjuntamente con el Director de (OGA) Oficina de Planificación y
Presupuesto y en coordinación con todas las Subgerencias de la Entidad, para ser puestas a consideración
del concejo para su aprobación.
4. Dirige la elaboración la evaluación presupuestaria semestral y anual en los plazos establecidos para ser
presentados ante las Entidades competentes de acuerdo a Ley.
5. Coordina la formulación de los proyectos de los calendarios de compromisos mediante la Programación del
Compromiso Anual (PCA), y mantiene el control de liquidez presupuestal.
6. Propone, coordina y supervisa las fases de formulación, aprobación modificación y evaluación del
Presupuesto de la Municipalidad de conformidad con las normas legales vigentes.
7. Asesorar a los Órganos de Gobierno y de Dirección, en la formulación de la Política de Gestión Municipal y
de los planes y programas de corto, mediano y largo plazo en coordinación con las dependencias
competentes del Gobierno Municipal.
8. Facilitar la elaboración de los planes de: Plan de Desarrollo Concertado, Plan de Desarrollo Institucional y
Plan Operativo.
9. Elaborar, dirigir y coordinar la formulación, programación, ejecución y evaluación del Presupuesto Municipal,
consolidando y presentando la información de acuerdo a lo dispuesto por los órganos rectores.
10. Realizar acciones para el mejoramiento y optimización de los principales documentos de gestión ROF, MPP,
CAP, TUPA y otros en coordinación con los órganos estructurados de la Municipalidad, efectuando
revisiones periódicas y proponer la actualización de los mismos de ser el caso.
11. Informar a la Alta Dirección sobre el cumplimiento de las metas y objetivos de acuerdo a lo presupuestado,
recomendando acciones a seguir.
12. Organizar, programar, formular, controlar y conducir las actividades concernientes a una adecuada
racionalización administrativa.
13. Participar en las comisiones o grupos técnicos de trabajo vinculados a la Gestión Municipal.
14. Coordinar y participar en el proceso del Presupuesto Participativo Distrital, Provincial y Regional.
15. Formular y realizar el análisis de su comportamiento del presupuesto de ingresos y gastos en coordinación
con la Oficina General de Administración (OGA) y la unidad de Planificación y Racionalización.
16. Coordinar, asesorar y facilitar la formulación del Presupuesto Participativo y proponer al Gerente Municipal
el Anteproyecto del Presupuesto Municipal para cada ejercicio fiscal y las modificaciones que correspondan.
17. Conducir, coordinar y asesorar la ejecución y evaluación del Presupuesto en forma Trimestral, Semestral y
Anual de la Municipalidad.
18. Formular y evaluar el Plan de Acción y el Programa de Inversión Municipal en coordinación con las
Unidades Orgánicas correspondientes.
19. Velar por el cumplimiento de las Normas Legales Nacionales y Municipales que regulen el Sistema
Presupuestario.
20. Evaluar el cumplimiento de los objetivos previstos en los planes de desarrollo y proponer las medidas
correctivas necesarias para un cabal cumplimiento de las mismas.
21. Coordinar la elaboración y evaluación de los planes operativos de las Dependencias de la Municipalidad.
22. Coordinar con Alcaldía, Gerencia Municipal, Oficina General de Administración y Unidad de Personal sobre
los procesos de adecuación administrativa y organizativa de la Municipalidad.
23. Coordina la elaboración del Plan Operativo de las Unidades a su cargo, ejecutar las acciones programadas,
evaluar y controlar el cumplimiento de metas trazadas.
24. Otras funciones afines que le asigne la superioridad.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el sub gerente y demás unidades orgánicas.
Coordinaciones externas:
No ejerce.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) X S N
m m I O
p
l
e p ECONOMISTA, CONTADOR,
t l ADMINISTRADOR,
a e INGENIERO Y CARRERAS
t
AFINES AL PUESTO
a

Primaria

Secunda Bachiller ¿Requiere

X
ria habilitación
profesional?

Técnica X Título/Licenciatura X S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistema nacional de presupuesto público, funcionamiento y estructura municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos en presupuesto público o presupuesto por resultados o gestión pública.

C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interm Avanz Bási Interme Avanza
aplica co edio ado o dio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIAF, SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

02 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
01 año de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista X Especiali
sta
sor /
área o
Departame nte o
profesi asist Coordin nto Direc
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
ABOGADO Nº CAP: 7
IDENTIFICACION
IDENTIFICACION DEL
DEL PUESTO
PUESTO
Órgano o unidad orgánica: AREA DE ASESORIA LEGAL
Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: ASESOR LEGAL
Dependencia jerárquica lineal: GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Asesorar, dirigir y evaluar los asuntos de carácter legal de la Municipalidad sobre la base adecuada
interpretación de las normas legales.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Brindar asesoramiento técnico legal a la Alta Dirección y demás órganos de la Municipalidad Distrital de
Tintay en los asuntos de carácter jurídico y legal.
2. Elaborar proyectos y/o revisar las ordenanzas, acuerdos de Concejo, decretos y resoluciones de Alcaldía.
3. Emitir dictámenes sobre asuntos contenciosos o administrativos que le sean sometidos.
4. Formular y revisar los proyectos de contratos y convenios que deba celebrar la Municipalidad.
5. Emitir Opinión Legal sobre los proyectos de normas municipales que elaboren las áreas competentes sobre
servicios, rentas y otros.
6. Emitir opinión legal sobre normas, dispositivos, proyectos de resoluciones, casos, procedimientos,
expedientes administrativos, directivas y otros que sean sometidas a consideración, y los que le
corresponda por función.
7. Emitir opinión legal y elaborar todos los proyectos sobre normas municipales: ordenanzas, acuerdos de
concejo, decretos de alcaldía, resoluciones de alcaldía, que se le solicite y como consecuencia de ello
determinar el curso de acción a seguir.
8. Absolver consultas y emitir informes sobre los asuntos que en materia legal administrativo se le formule.
9. Sistematizar el marco normativo legal en materia municipal para facilitar a todas las dependencias de la
entidad.
10. Asistir a las sesiones del Concejo Municipal cuando lo requiera el Alcalde.
11. Coordinar oportunamente con el área correspondiente todo proceso legal que se suscite especialmente en
la procuraduría municipal.
12. Recopilar, sistematizar, concordar y analizar la legislación vigente de carácter general y la referida a la
Municipalidad y emitir las opiniones que correspondan.
13. Otras funciones que le asigne la Alcaldía y Gerencia Municipal en materia de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Alcalde y todas las Unidades Orgánicas de la Municipalidad.
Coordinaciones externas:
No ejerce.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) X S N
m m I O
p
l
e p
t l DERECHO
a e
t
a

Primaria

Secunda Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica X Título/Licenciatura X S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistema Nacional de presupuesto público, sistemas administrativos del estado, normatividad de gobiernos
locales y administración pública.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas en derecho público o gestión pública o sistemas administrativos del estado o gobiernos
locales.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica sic edio do
o dio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
 point, prezi, etc)
Observaciones:
SIAF, SIGA, SEACE X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

2 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 años de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
01 año de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista X Especiali
sta
sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
A. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.1

Cursos o programas gestión pública, sistemas administrativos del estado, gobiernos locales.
B. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica sic edio do o dio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
X
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
SIAF, SIGA, SEACE, Observaciones:
SOSEM, INFOBRAS X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

2 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 años de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
01 años de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
sor / X área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
LOGÍSTICA N° CAP 08
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE ADMINISTRACION
Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: JEFE DE LOGÍSTICA DE LA MUNICIPALIDAD
Dependencia jerárquica lineal: UNIDAD DE ADMINISTRACION DE LA MUNICIPALIDAD
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:

MISION DEL PUESTO

Planificación, organización, Ejecución de la provisión de necesidades de bienes, servicios y otras de la calidad
requerida, en forma oportuna y a precios o costos adecuados; asimismo se encarga del almacenamiento,
custodia, distribución y registro de los bienes de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Programar, dirigir, ejecutar y controlar el Logística de bienes y servicios para la operatividad de la

municipalidad.
2. Proponer normas relacionadas a la administración de la unidad de Logística en el marco de los alcances
normativos, para su revisión y aprobación por Resolución de Alcaldía.
3. Elaborar y ejecutar el cuadro de necesidades de bienes materiales y/o Servicios.
4. Controlar y supervisar el movimiento del almacén de bienes y/o Servicios.
5. Autorizar las órdenes de compra y de servicios.
6. Atender los requerimientos de acuerdo a lo presupuestado (Programación del Compromiso Anual (PCA).
7. Atender los requerimientos de obras, de acuerdo a lo indicado en sus expedientes técnicos.
8. Proponer normas relacionadas a la administración de la unidad de logística en el marco de los alcances
normativos, para su revisión y aprobación por Resolución de Alcaldía.
9. Apoyar en las adquisiciones de productos para el programa de Vaso de Leche.
10. Implementar el sistema de Logística, observando la Gestión, el proceso de selección, contratación y
adquisición de los bienes y servicios requeridos por la municipalidad, observando la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del estado.
11. Controlar la programación, adquisición y control de bienes materiales así como su almacenamiento,
distribución y seguimiento; en el marco del proceso de contrataciones y adquisiciones.
12. Elabora el Plan Anual de Adquisiciones, debidamente conciliadas y proponer a la Gerencia para su revisión
y aprobación por Resolución del Titular del Pliego.
13. Planear, organizar, dirigir y controlar la administración de los recursos logísticos de la Municipalidad.
14. Proyectar y supervisar el cumplimiento de contratos.
15. Organizar, administrar, controlar, tramitar, evaluar y custodiar el archivo de las órdenes de compra, órdenes
de servicio, póliza de entrada y salida de los bienes y servicios generados por el sistema de Logística.
16. Verificar periódicamente las existencias mediante el Control Visible de Almacén.
17. Tramitar e implementar las pólizas de seguros, para todos los vehículos y maquinarias de la Municipalidad.
18. Implementar el sistema de Almacenamiento administrando el proceso de almacenamiento, distribución,
inventario físico, baja de bienes, reposición de Stock, registro y control de existencias.
19. Otras que se le asigne.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal de la Municipalidad, jefe de la Unidad de Contabilidad, el personal de la Unidad de
Tesorería y el personal de la Unidad de Logística.
Coordinaciones externas:
No ejerce.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) X S N
m m I O
p
l
e p
l
CONTABILIDAD,
t
a e ADMINISTRACION Y/O AFINES
t AL PUESTO
a

Primaria

Secunda X Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica X Título/Licenciatura X S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
X Superior X
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, normatividad de gobiernos locales y administración pública.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Certificación OSCE y, Cursos o programas gestión pública, sistemas administrativos del estado, gobiernos
locales, sistema nacional de tesorería.

C. Conocimientos de ofimática e idiomas

Nivel de dominio Nivel de dominio

N
No Bási Interm Avanz Bási Interme Avanza
aplica co edio ado o dio do
co
a
pl
 ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIAF, SIGA, SEACE X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
D.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista x Especiali
sta
X sor / x área o
Departam
nte o
profesi asist Coordin Direc
ento
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.

ASESOR CONTABLE Nº CAP: 09

IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE ADMINISTRACION
Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: ASESOR CONTABLE DE LA MUNICIPALIDAD
Dependencia jerárquica lineal: DEL GERENTE DE LA MUNICIPALIDAD
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Aplicación del Sistema de Contabilidad Gubernamental en la Municipalidad, responsable del registro contable,
del control previo de las operaciones financieras de los Estados Financieros y de conducir el sistema de costos
de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar las actividades del sistema de contabilidad gubernamental.
2. Recepcionar, verificar la documentación sustentatoria de las operaciones contables originadas por los
ingresos y egresos.
3. Coordinar y presentar reportes y/o informes requeridos para las evaluaciones semestrales del presupuesto,
a nivel de ejecución de ingresos, compromiso y ejecución del gasto.
4. Elaborar información financiera y presupuestaria, para su presentación ante los organismos competentes.
5. Cumplir y verificar el cumplimiento de los principios y normas que rigen el Sistema de la Contabilidad
Gubernamental.
6. Controlar permanentemente el movimiento de los fondos realizados en la unidad de Tesorería, sobre todo
en los anticipos otorgados, fondos de caja Chica y otros Fondos Habilitados a los funcionarios acorde a las
normas respectivas.
7. Recomendar procedimientos técnicos para mejorar el Sistema de Contabilidad.
8. Informar a la Sub Gerencia de Administración sobre el Cumplimiento de las acciones programadas y otras
que hayan sido encomendadas.
9. Coordinar el desarrollo de las actividades presupuestales y financieras con las oficinas ejecutoras y/o con
las oficinas competentes en manejo presupuestal.
10. Programar y ejecutar los arqueos de caja, valores y documentos así como participar en la toma de
inventarios de los activos fijos de la Municipalidad.
11. Revisar y dar conformidad a la liquidación de obras para su aprobación financiera.
12. Demostrar los saldos analíticos del Balance Mensual.
13. Supervisa el Registro de Asientos Contables de las notas de Contabilidad.
14. Llevar el registro de los Libros de contabilidad, diario mayor, inventario, balances, libros auxiliares, ejecución
de ingresos y ejecución de gastos.
15. Elaborar los estados financieros y las notas de los estados financieros.
16. Coordinar, supervisa la actualización y valorización del inventario de bienes y margesí patrimonial de la
Municipalidad.
17. Otras funciones de su competencia que se le asigne.
 COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Sub Gerente de administración de la Municipalidad.
Coordinaciones externas:
Con Asistente Administrativo II (Contabilidad).

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) X S N
m m I O
p
l
e p
l
CONTABILIDAD Y/O
t
a e AFINES AL
t PUESTO
a

Primaria

Secunda Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica X Título/Licenciatura X S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, normatividad de gobiernos locales y administración pública.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas gestión pública, sistemas administrativos del estado, gobiernos locales, sistema nacional de
contabilidad.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interm Avanz Bási Interme Avanza
aplica co edio ado o dio do
co
a
pl
ic
a
 Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIAF, SIGA, COA, PDT X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

2 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
01 año de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista X Especiali
sta
sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
TESORERO Nº CAP: 10
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA
Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: TESORERO DE LA MUNICIPALIDAD
Dependencia jerárquica lineal: GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:

MISION DEL PUESTO

Planificación, organización, ejecución y control de las actividades inherentes al Sistema de Tesorería, control de
la captación de los recursos directamente recaudados, como también de los impuestos municipales y otras
fuentes de ingreso, así como de pagos oportunos de los compromisos asumidos.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planear, organizar, dirigir y controlar la administración de los recursos financieros de los programas de la
entidad, de acuerdo con las normas del procedimiento de pagos de Tesoro Público y las normas del Sistema
de Tesorería.
2. Proponer a la Gerencia Municipal los lineamientos de Política a seguir en materia de normas y medidas
administrativas que permita el funcionamiento dinámico y eficaz del Sistema de Tesorería.
3. Revisar y fiscalizar la documentación fuente que sustente las operaciones financieras.
4. Revisar el control de los documentos bancarios.
5. Efectuar el Pago de remuneraciones, pensiones y asignaciones del personal activo y pasivo de la entidad.
6. Efectuar las actividades de programación de caja, recepción, ubicación custodia de los fondos, así como la
utilización y distribución de los mismos.
7. Llevar el control y custodia de los talonarios de cheques por utilizar, utilizados y la apertura de ellos por los
bancos.
8. Mantener coordinación y fiscalización permanente de las recaudaciones de los ingresos.
9. Proponer directivas y/o documentos normativos relacionados a Tesorería.
10. Controlar el flujo de ingresos y egresos de dinero debidamente registrados en los documentos que
corresponden.
11. Efectuar las consolidaciones de las cuentas corrientes bancarias por toda fuente de financiamiento.
12. Controlar los anticipos y adelantos otorgados, verificando los descuentos e informando de lo ocurrido al
Gerente municipal, y coordinando con el Jefe de la Unidad de Contabilidad.
13. Alcanzar de manera oportuna la información a las unidades que correspondan.
14. Programar, ejecutar y controlar los pagos a los proveedores, obligaciones tributarias, pago de planillas del
personal activo y pasivo y otros, de acuerdo a la disponibilidad financiera.
15. Controlar el registro de cartas fianzas, pólizas de seguros, fondos, valores y otros dejados en custodia.
16. Provisionar y cumplir de manera puntual con el pago de las obligaciones sociales tributarias y planillas
electrónicas.
17. Efectuar los pagos por todo concepto de acuerdo a lo presupuestado y en estricto cumplimiento a las
afectaciones presupuestales realizados por la Oficina de Planificación y Presupuesto.
18. Preparar información necesaria para evaluación presupuestaria semestral y anual, así como la información
de la ejecución presupuestaria para la memoria anual.
19. Otras funciones de su competencia a los que se le delegue.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal, Administrador de la Municipalidad, jefe de la Unidad de Contabilidad, el personal de la
Unidad de Tesorería.
Coordinaciones externas:
No ejerce.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) x S N
m m I O
p
l
e p
l
CONTABILIDAD, ADMINISTRACION
t
a e Y/O AFINES AL PUESTO
t
a

Primaria

Secunda X Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica x Título/Licenciatura x S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
x Superior x
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, normatividad de gobiernos locales y administración pública.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas gestión pública, sistemas administrativos del estado, gobiernos locales, sistema nacional de
tesorería.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interm Avanz Bási Interme Avanza
aplica co edio ado o dio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIAF, SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
X sor /
área o
Departam
nte o
profesi asist Coordin Direc
ento
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
ALMACENERO Nº CAP: 11
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE ADMINISTRACION
Denominación del puesto: TECNICO
Nombre del puesto: ALMACENERO
Dependencia jerárquica lineal: GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Ejecución y coordinación de actividades técnicas en Logística, diferenciándose en la mayor complejidad y

responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Controlar el inventario físico y valorizado del almacén a través de tarjetas visibles de almacén (BINCAR) y
Kárdex, respectivamente.
2. Elaborar los informes relacionados con sus funciones, que le solicite el Jefe inmediato de Logística y
administración.
3. Recepcionar las notas de entrada al almacén para su registro y V° B° correspondiente.
4. Conciliar los saldos del balance con los saldos del libro de Margesí de Bienes, en coordinación con la
Unidad de Patrimonio.
5. Mantener al día la documentación para su posterior confrontación al momento de realizar el inventario.
6. Ingresar y despachar los pedidos de comprobantes de salida de almacén.
7. Consolidar el movimiento diario y mensual del Almacén Central y de los diferentes almacenes de obra.
8. Clasificar y codificar los materiales para su rápida identificación.
9. Es responsable por la conservación y custodia de los materiales existentes en el almacén.
10. Establece diagnósticos de seguridad para el resguardo y conservación de materiales puestos bajo su
responsabilidad.
11. Realizar el inventario diario y periódico (semanal, mensual) de los materiales de almacén.
12. Supervisión de los almacenes de las obras.
13. Apoyar en la distribución de los bienes para los que fueron adquiridos de acuerdo al requerimiento y
afectación presupuestal.
14. Verificación, recepción de los bienes que ingresan al almacén.
15. Elaborar informes de ingreso y salida de bienes, utilizando adecuadamente los registros de almacén.
16. Atender las PECOSAS a las diferentes dependencias de la municipalidad y materiales para la ejecución de
obras.
17. Verificar periódicamente la existencia de los bienes de almacén.
18. Otras funciones que le correspondan y que le asigne el responsable de Logística.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal y Jefe de Logística y personal de la Unidad de Logística.

Coordinaciones externas:
No ejerce.
 FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
X Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p
l
CONTABILIDAD,
t
a e ADMINISTRACION, ARCHIVO
t Y/O AFINES AL PUESTO
a

X Primaria

X Secunda Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
X Básica (1 X I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

Universita Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, normatividad de gobiernos locales y administración pública.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas gestión pública, sistemas administrativos del estado, gobiernos locales, sistema nacional de
tesorería.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica co edio do o dio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIGA X
 EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
06 meses de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
03 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante X iar o
Analista Especiali
sta
sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
GUARDIAN Nº CAP: 12
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA
Denominación del puesto: TRABAJADOR DE SERVICIOS
Nombre del puesto: GUARDIAN
Dependencia jerárquica lineal: GERENTE MUNICIPAL
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Responsabilidad en el cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen

estado de los bienes a su cargo.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Velar por el cuidado y conservación de los bienes de la Municipalidad, depositados en el Almacén General.
2. Ejecutar labores de mantenimiento y limpieza de los muebles, enseres y otros del almacén general.
3. Controlar el ingreso ajeno y velar por la seguridad del almacén general.
4. Lleva control estricto de los bienes de la Municipalidad existentes en el almacén
5. Informar por escrito al Jefe de Logística de las incidencias que ocurran durante su turno debiendo llevar un
cuaderno de registro de ocurrencias diarias
6. Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el jefe de la Unidad de Logística, el personal de la Unidad de Logística, personal de la Municipalidad que
accede al almacén.
Coordinaciones externas:
No ejerce.
 FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p
t l
a e
t
a

X Primaria X

X Secunda X Bachiller ¿Requiere habilitación

ria profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

Universita Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Guardianía en almacén.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Ninguno.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interme Avanza Bási Interme Avanza
aplic sic dio do o dio do
co
a o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
Otros X

EXPERIENCIA
Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 año experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

06 meses de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
03 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
Analista Especiali área o
ante iar o sor / Departame nte o
sta
profesi asist Coordin nto Direc
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
 SECRETARIO GENERAL Nº CAP: 13
IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL

Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: SECRETARIO GENERAL DE LA MUNICIPALIDAD
Dependencia jerárquica lineal: ALCALDIA
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo: RESPONSABLE DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y
ARCHIVO DOCUMENTARIO

MISION DEL PUESTO

Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al Concejo Municipal y la Alcaldía, así como
dirigir, supervisar y evaluar la gestión de las Áreas a su cargo en lo relacionado a trámite documentario, sistema
de archivo, trámite documentario y relaciones públicas de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Citar a Sesiones de Concejo.

2. Asistir a las Sesiones del Concejo.
3. Llevar las actas de las Sesiones del Concejo y suscribirlas con el Alcalde.
4. Dar forma final a las Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones del Concejo, de conformidad con las decisiones
del Concejo y suscribirlos con el Alcalde.
5. Elaborar y emitir Resoluciones de Alcaldía y suscribirlos con el Alcalde.
6. Tramitar y suscribir el Despacho del Concejo.
7. Dar a conocer los pedidos y solicitudes de informe que formulen los Regidores, la que remitirá a la Gerencia
Municipal para su atención. El funcionario administrativo dispondrá su atención en el plazo más breve bajo
responsabilidad.
8. Centralizar, revisar, sistematizar y procesar la tramitación y archivo de las comunicaciones, expedientes y
demás documentos provenientes de los diferentes organismos y dependencias internas y externas.
9. Velar por el cumplimiento de las normas nacionales y municipales que regulan la tramitación documentaría y
el archivo municipal.
10. Archivar las actas y llevar la correspondencia del Concejo
11. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos adoptados en sesión de concejo.
12. Prestar apoyo a comisiones de regidores en aspectos relacionados a su función.
13. Tramitar y suscribir por delegación el despacho del Concejo Municipal y de la Alcaldía.
14. Llevar los libros de actas de Asambleas populares, cabildos abiertos, Audiencias Públicas y otros
convocados por la Municipalidad.
15. Otras funciones que se le asigne.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas:
Con todas las unidades orgánicas de la Municipalidad.
Coordinaciones externas:
Instituciones con quien tenga relación la Alcaldía y Concejo Municipal.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto6 C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) S N
m m I O
p
l
e p DERECHO,
t l ADMINISTRACION,
a e CONTABILIDAD, INGENIERIA
t
Y/O AFINES AL PUESTO
a

Primaria

Secunda X Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
X Superior X
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, normatividad de gobiernos locales y administración pública.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas gestión pública, gobiernos locales y administración pública.

C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica co edio do o dio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
 Observaciones:
Otros

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

02 años experiencia general.

 Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 años de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
X sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.

RESPONSABLE DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO

DOCUMENTARIO
Nº CAP: 14
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
Denominación del puesto: RESPONSABLE DE MESA DE PARTES Y ARCHIVO
DOCUMENTARIO
Nombre del puesto: RECEPCIONISTA DE MESA DE PARTES Y ARCHIVO
DOCUMENTARIO
Dependencia jerárquica lineal: SECRETARÍA GENERAL
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Organizar y controlar los mecanismos de archivos y conservación de los documentos.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recepcionar la documentación que ingresa a las diferentes oficinas de la Municipalidad Distrital de

Tintay.
2. Distribuir la documentación que sale de las diferentes oficinas municipales hacia diferentes instituciones
públicas y privadas.
3. A través del Fedatario comprobar y autenticar, previo cotejo la fidelidad de las copias presentadas por
los administrados para su empleo en los procedimientos de la Municipalidad, así como certificar firmas
previa verificación de la identidad del suscriptor para las actuaciones administrativas en que ello sea
necesario
4. Ingresar datos de los documentos al sistema y efectuar el seguimiento respectivo.
5. Proporcionar información sobre el estado de documentos en trámite.
6. Apoyar en la elaboración de información estadística relacionada con la documentación procesada en la
Secretaría general.
7. Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
No ejerce.
Coordinaciones externas:
No ejerce.
 FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p
l
ADMINISTRACION, ARCHIVO
t
a e Y/O AFINES AL
t PUESTO
a

X Primaria X

X Secunda X Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

Universita Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas tramite y archivo, sistemas administrativos del estado, normatividad de gobiernos locales y
administración pública.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas tramitación y archivística en el sector público, gestión pública, sistemas administrativos del
estado, gobiernos locales.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interme Avanza Bási Interme Avanza
aplica co dio do o dio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power
point, prezi, etc)
Observaciones:
Otros
 EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 año experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
06 meses de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
03 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante X iar o
Analista Especiali
sta
sor /
área o
Departame nte o
profesi asist Coordin nto Direc
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
 JEFE DE INFRAESTRUCTURA URBANO-RURAL
Nº CAP: 15
IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS

Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: JEFE DE INFRAESTRUCTURA URBANO-RURAL
Dependencia jerárquica lineal: GERENTE MUNICIPAL
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo: ASISTENTE TÉCNICO DE OBRAS

MISION DEL PUESTO

Ejecución y liquidación de obras de obras, conducir y operar maquinaria y equipos pesados, ejecutar labores de
mantenimiento preventivo, correctivo y necesario de la maquinaria y equipo pesado de la Municipalidad Distrital
de Tintay.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo
y elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
2. Promover el planeamiento, programación y desarrollo del mantenimiento de obras públicas.
3. Programar su presupuesto operativo según las prioridades y secuelas producto de catástrofes
climatológicas y/o fenómenos naturales y situaciones de emergencia social, política o económica declarados
por el gobierno local, regional o nacional.
4. Presentar informes para la aplicación de sanciones de llamada de atención al personal profesional, técnico y
administrativo a su cargo que labora en la División de Mantenimiento de Obras Públicas y Vial.
5. Velar por el debido cumplimiento del Reglamento de uso, disposición y control del equipo mecánico liviano y
pesado de propiedad de la Municipalidad y de las que estén bajo su responsabilidad.
6. Evaluar el desempeño del personal de operadores de la maquinaria y equipos pesados y livianos a su
cargo, evacuando los informes pertinentes ante la Sub Gerencia de Mantenimiento de Obras Públicas y la
Unidad de Recursos Humanos.
7. Elaborar el Cronograma del uso de la Maquinaria y Equipos Pesados y Livianos para las distintas obras que
ejecuta por modalidad de administración directa.
8. Otras funciones que le asigne el Subgerente.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Subgerente de Infraestructura y Obras y el personal de la Unidad de Obras y Equipo Mecánico.
Coordinaciones externas:
No ejerce.
 FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) X S N
m m I O
p
l
e p
l
INGENIERO CIVIL, ARQUITECTO,
t
a e CARRERAS AFINES AL PUESTO
t
a

Primaria

Secunda Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica X Título/Licenciatura X S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones [Link], Sistema Nacional de
presupuesto público, administrativos del estado, labor administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas en inversión pública, sistema nacional de presupuesto público o presupuesto por resultados
o gestión pública.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interm Avanz Bási Interme Avanza
aplica co edio ado o dio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
SIAF, SIGA, SOSEM, Observaciones:
INFOBRAS, S10, X
AUTOCAD
 EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
06 meses de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
03 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista X Especiali
sta
sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.

ASISTENTE TÉCNICO DE OBRAS Nº CAP: 16

IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS Denominación del puesto:
 ASISTENTE TÉCNICO DE OBRAS
Nombre del puesto: ASISTENTE TECNICO DE OBRAS
Dependencia jerárquica lineal: JEFE UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Realizar actividades de asistencia técnica y administrativa, manejo del acervo documentario y archivo, y de
apoyo a la coordinación de trámite y gestión en los sistemas administrativos de la división.
FUNCIONES DEL PUESTO

1. Brindar orientación técnica a los usuarios antes de iniciar los diferentes procesos del trámite.
2. Administrar las carpetas de las personas e instituciones que realizan trámites.
3. Digitalizar la información y/o documentos determinados por la Unidad.
4. Clasificar y actualizar la información de la división.
5. Tramitar los documentos inherentes a la división.
6. Archivar y resguardar la información.
7. Otras funciones que le asigne el Jefe de la división.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Jefe de la Unidad de Desarrollo Urbano y Catastro.
Coordinaciones externas:
No ejerce.
FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p INGENIERO CIVIL y/o CARRERAS
t l AFINES AL PUESTO
a e
t
a

Primaria

Secunda X Bachiller ¿Requiere habilitación

ria profesional?

X Título/Licenciatura S X N
Técnica
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
X Superior X
(3 ó 4 Egresa Títul
años) do o

Egresa Títul
do o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones [Link], Sistema Nacional de
presupuesto público, administrativos del estado, labor administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas en inversión pública, sistema nacional de presupuesto público o presupuesto por resultados
o gestión pública.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica sic edio do o dio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
SIAF, SIGA, SOSEM, Observaciones:
INFOBRAS, S10, X
AUTOCAD

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

02 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
01 año de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante X iar o
Analista Especiali
sta
sor /
área o
Departame nte o
profesi asist Coordin nto Direc
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
JEFE DE LA OFICINA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
Nº CAP: 17
 IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
Dependencia jerárquica lineal: GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: - PERSONAL DE LA UNIDAD

MISION DEL PUESTO

Planificar, ejecutar y supervisar las acciones referidas al desarrollo económico y social del distrito,
promocionando las actividades productivas y de transformación agrícola y pecuaria. Así como planificar el
desarrollo cultural, atención de programas de asistencia alimentaria, defensa y promoción de derechos de los
niños, niñas y adolescentes, asistencia, promoción y apoyo a los vecinos con discapacidad, defensa de los
derechos de las personas adultas mayores, fortalecimiento de la familia y la mujer, promocionar a las
organizaciones sociales de base y promover la participación ciudadana en las actividades de desarrollo integral
del distrito

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Impulsar la elaboración y aprobación del Plan de Desarrollo Económico distrital.

2. Elaborar lineamientos para la formulación y gestión de propuestas y proyectos productivos para el
Desarrollo económico del distrito.
3. Coordinar con los gremios empresariales de micro y pequeña empresa rural y urbana para la búsqueda de
soluciones a sus problemas sectoriales.
4. Promover el dinamismo de la economía local, por medio de iniciativas que principalmente, generen valor
agregado.
5. Diseñar mecanismos de promoción y difusión de actividades de producción, transformación y
comercialización de las MYPES del distrito.
6. Impulsar la elaboración e implementar propuestas para promover el Plan de Desarrollo Turístico Distrital.
7. Promover y articular el desarrollo de la agricultura, forestación, ganadería, acuicultura y turismo, a través del
desarrollo de capacidades comunales y empresariales, de gestión, asociatividad y fortalecimiento gremial,
que generen productos con valor agregado.
8. Fomentar la inversión privada, la libre empresa de interés local, a fin de promover el desarrollo económico
de la circunscripción local.
9. Hacer las coordinaciones respectivas con otras entidades tanto públicas como privadas, para fomentar la
actividad económica de la localidad con la finalidad de crear productividad y competitividad.
10. Planear, dirigir, ejecutar, coordinar, promover el fortalecimiento, el crecimiento de las MYPES a fin de
fomentar empleo.
11. Promover, cooperar y organizar la constitución e instalación de micro y pequeñas empresas como fuente de
trabajo que contribuyan a la disminución del desempleo.
12. Recopilar y analizar información técnica y dispositivos legales normativos sobre promoción y desarrollo de la
inversión privada.
13. Implementar en función a los recursos económicos disponibles y a las necesidades de la actividad agraria
del distrito.
14. Promover la asistencia técnica agraria en coordinación con las instituciones involucradas.
15. Fomentar la asociatividad entre productores locales, para su competitividad e incursión en los mercados.
16. Formular y/o ejecutar proyectos y actividades destinadas a organizar, fortalecer y capacitar a las
organizaciones sociales de base, promoviendo su autonomía y el cumplimiento de un rol efectivo en la
participación ciudadana.
17. Administrar, Organizar y ejecutar los programas sociales locales asistenciales de lucha contra la pobreza,
asistencia y seguridad alimentaria, promoviendo la autogestión de las organizaciones beneficiarias.
18. Formular, ejecutar y mantener el desarrollo del Plan concertado de capacidades.
19. Programar, coordinar y ejecutar actividades sociales de defensa y promoción de derechos estableciendo
canales de comunicación y cooperación entre vecinos e instituciones defensoriales.
20. Supervisar el funcionamiento y administración de los Comités del Vaso de Leche, cocinas populares y
comedores escolares.
21. Promover y efectivizar, mecanismos que permitan a las organizaciones sociales de base su formalización,
reconocimiento y registro correspondiente.
22. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal y demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad.
Coordinaciones externas:
Gobierno Regional de Apurímac, Gobiernos Locales, Entidades Públicas, ONGs, empresas privadas.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
Inc C
o o
Egresado(a) S N
m m I O
p p
l
e INGENIERO,
t l ECONOMISTA O CARRERAS
a e AFINES AL PUESTO
t
a

Primaria

Secundar x Bachiller ¿Requiere habilitación

ia profesional?

Técnica Título/Licenciatura S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
X Superior x
(3 ó 4 Egresa Títul
años) do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Realidad Económica del distrito, Sistema Nacional de presupuesto público, administrativos del estado, labor
administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas desarrollo económico en el sector público, sistema nacional de presupuesto público o
presupuesto por resultados o gestión pública.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica co edio do o dio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIAF, SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

2 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 años de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
X sor /
área o
Departame nte o
profesi asist Coordin nto Direc
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
RESPONSABLE DE ULE Nº CAP: 18
IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE ULE
Dependencia jerárquica lineal: JEFE DE UND. DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Ejecución y Supervisión de los programas de promoción y servicio social que desarrolla la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Proponer lineamientos para la formulación de políticas de promoción, desarrollo, asistencia y protección

social a los grupos vulnerables.
2. Dirigir y coordinar estudios e investigaciones de los programas sociales relacionados con la de Programas
Sociales.
3. Potenciar el desarrollo y eficiencia de los servicios, como: Oficina Municipal de atención a las Personas con
Discapacidad - OMAPED, Guardería, entre otros, en armonía con el Plan Estratégico Institucional – PEI.
4. Promover el acceso a la salud y prevención de patologías sociales de la población vulnerable mediante
campañas periódicas de atención médica integral.
5. Gestionar el equipamiento de postas médicas, botiquines y primeros auxilios a nivel de la jurisdicción
distrital.
6. Establecer alianzas estratégicas con instituciones a fin de potenciar recursos existentes y lograr resultados
cualitativos en los objetivos programados,
7. Fortalecer los espacios de concertación y participación institucional (Comité Multisectorial, Mesas del Adulto
Mayor, Personas con Discapacidad, y Contra Drogas, etc.) para mejor aprovechamiento de recursos
disponibles.
8. Promover la cultura de prevención, cuidado y protección de la salud y el medio ambiente en coordinación y
cooperación con las instancias respectivas.
9. Promover y desarrollar programas de atención a los jóvenes en situación de riesgo social (conductas
adictivas, violencia, conflictos familiares, pandillaje, etc.).
10. Lograr adecuada atención, seguimiento y solución a los casos sociales presentados, promoviendo los
valores de solidaridad, equidad y reciprocidad entre las personas.
11. Formular el Calendario de Compromisos Trimestrales en coordinación con Gerencia de desarrollo social y
Servicios Comunales, para la ejecución presupuestaria correspondiente, considerando los plazos
establecidos por la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.
12. Elaborar oportunamente los requerimientos de la sección a su cargo, de conformidad al presupuesto
asignado, concordante con el calendario de compromisos y la ejecución de ingresos.
13. Supervisar y evaluar la aplicación de normas, métodos y procedimientos dentro del área de su competencia.
14. Integrar comisiones en representación institucional en aspectos relacionados a la función.
15. Supervisar las actividades técnico-operativas de gestión educativa, desarrollo cultural y deportivo.
16. Supervisar las actividades técnico-operativas del Programa del Vaso de Leche –PVL y Programa de
 Complementación Alimentaria.
17. Supervisar los servicios que brinda la defensoría municipal del niño, niña y adolescente- DEMUNA.
18. Supervisar los servicios que brinda la Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad –
OMAPED.
19. Supervisar los Servicio que brinda la municipalidad en Atención a los Jóvenes y las Personas Adultas
Mayores.
20. Promocionar a las organizaciones juveniles en las actividades económicas, sociales, políticas y culturales de
la circunscripción local.
21. Implementar y desarrollar el Sistema Nacional de Focalización de Hogares (SISFOH), de acuerdo a las
funciones asignadas a la Unidad Local de Empadronamiento de la Municipalidad.
22. Formular, dirigir, monitorear y supervisar las políticas en materia de desarrollo social e igualdad de
oportunidades de su competencia, con especial énfasis en la población con niños y niñas, adolescentes y
adultos mayores; conforme a las políticas nacionales, sectoriales y al marco normativo vigente.
23. Proponer y dirigir las políticas, planes, acciones e intervenciones bajo responsabilidad de la Unidad en
materia de programas sociales y seguridad alimentaria para la población, en coordinación con las instancias
competentes y conforme al marco normativo vigente.
24. Proponer y dirigir las políticas, planes, acciones e intervenciones bajo responsabilidad de la Unidad que
promuevan el derecho a la identidad, en coordinación con las instancias y conforme al marco normativo
vigente.
25. Normar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas a la atención, defensa, protección y
promoción de los derechos y deberes de los niños, adolescentes, adulto mayor, sectores vulnerables,
atención y promoción de la atención primaria de la salud, físico y mental, prevención del maltrato infantil,
violencia familiar y sexual, uso indebido del consumo del alcohol y otras drogas.
26. Promover, organizar e impulsar eventos y coordinar acciones, de prevención y sensibilización a los
diferentes sectores poblacionales priorizando los sectores vulnerables, según las competencias de cada
programa o Unidades Orgánicas.
27. Brindar atención integral a los usuarios, con un enfoque de equidad de género e igualdad de oportunidades.
28. Participar e integrar mesas de trabajo, redes y coaliciones propiciando la participación de los niños,
adolescentes, jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores vulnerables como
actores sociales; así como de instituciones públicas, privadas y entidades cooperantes.
29. Efectuar las demás funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Social.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Subgerente de Desarrollo Social.
Coordinaciones externas:
No ejerce.
FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
X Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p DERECHO,ADMINISTRACIO
t l N, ECONOMIA, INGENIERIA
a e y/o CARRERAS AFINES AL
t PUESTO
a
 Primaria

Secunda x Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, labor administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas en inversión pública, sistema nacional de presupuesto público o presupuesto por resultados
o gestión pública.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica sic edio do
o dio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
X sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.

RESPONSABLE DE PVL Nº CAP: 19

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE PVL
Dependencia jerárquica lineal: GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Ejecución y Supervisión del Programa de Vaso de Lecha y Plan de Incentivos

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Brindar servicios como responsable de la oficina del PROGRAMA VASO DE LECHE de la Municipalidad
Distrital de Tintay.
2. Efectuar un Diagnostico situacional de los Beneficiarios del Programa del Vaso de Leche
3. Registrar la inscripción de afiliación de beneficiarios al Programa del Vaso de Leche.
4. Coordinar con los Diferentes Comités de las Comunidades del Distrito de Tintay que se encuentran
beneficiados con el Programa del Vaso de Leche, así mismo con los Centros de Salud de la Jurisdicción del
Distrito para la entrega de los Productos del PVL y las Capacitaciones como orientaciones en el Manejo y
cuidado de los Productos del PVL y Bioseguridad.
5. Distribuir en forma Oportuna los Productos del Vaso de Leche a los Comités del PVL.
6. Realizar informes sobre el avance de las actividades mensuales, trimestral, Semestral y Anual con respecto
al PVL.
7. Entregar las documentaciones generadas en su Área
8. Mantener en condiciones óptimas las documentaciones y los Productos del PVL.
9. Controlar a través de las NEAS, los productos del PVL y sus Documentaciones.
10. Cumplir con las metas del Plan de Incentivos del periodo fiscal 2020.
11. Otras disposiciones que le asigne el Gerente Municipal.
12. Informar al Alcalde y al Concejo Municipal sobre las metas que debe cumplir la municipalidad, de acuerdo a
lo establecido en el decreto supremo que publica el MEF cada año.
13. Convocar a una reunión con todas las áreas técnicas responsables del cumplimiento de metas para
presentarles las metas que deberán alcanzar en el presente año.
14. Solicitar la elaboración de un plan de trabajo a cargo de cada área técnica responsable de cumplir las metas
y revisar que el mismo concuerde con lo establecido en los instructivos y demás materiales educativos
elaborados por el MEF y por las entidades públicas responsables de las metas. Dicho plan es un documento
interno y no debe ser remitido al MEF.
15. Planificar organizar e identificar las acciones para cumplir las metas en la ejecución de las acciones para
cumplir las metas.
16. Coordinar con la Oficina de Presupuesto de la municipalidad la asignación de los recursos requeridos por las
áreas técnicas para financiar las acciones que requieren ejecutar para cumplir las metas. Ello se realizará de
acuerdo a lo establecido en el plan de trabajo antes señalado.
17. Hacer seguimiento a la ejecución de los planes de trabajo para el cumplimiento de metas.
18. Promover la participación de los funcionarios municipales responsables del cumplimiento de las metas, en los
talleres de capacitación organizados por el MEF y entidades públicas responsables de las metas.3
19. Para acceder a todos los materiales educativos (guías, instructivos, videos, aplicativos, etc.), el Coordinador
PI debe revisar permanentemente el portal electrónico del MEF ([Link]).
20. Canalizar oportunamente con los especialistas de las entidades públicas responsables de las metas las
dudas y consultas que puedan surgir durante el cumplimiento de las mismas.4
21. De ser el caso, informar al Alcalde y al Gerente Municipal sobre los problemas que pueden estar impidiendo
el cumplimiento.
22. Supervisar y asegurar el envío oportuno, idóneo y completo de la información relacionada al cumplimiento de
metas para su evaluación. Para ello, se debe considerar la fuente de verificación establecida en los
instructivos de cada meta.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal
Coordinaciones externas:
No ejerce.
FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
X Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p DERECHO,ADMINISTRACIO
t l N, ECONOMIA, INGENIERIA
a e y/o CARRERAS AFINES AL
t PUESTO
a

Primaria

Secunda x Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

D. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, labor administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
E. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas en inversión pública, sistema nacional de presupuesto público o presupuesto por resultados
o gestión pública.
F. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica sic edio do
o dio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo X
X Quechua
 (Excel,
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
D. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
2 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
E. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
F. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
X sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.

RESPONSABLE DE DEFENSA CIVIL Nº CAP: 20

IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Denominación del puesto: TECNICO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE DEFENSA CIVIL
Dependencia jerárquica lineal: GERENTE DE LA MUNICIPALIDAD
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:

MISION DEL PUESTO

Brindar apoyo, supervisar, fiscalizar, organizar, gestionar todas las acciones dentro el marco de la Defensa Civil
ante riesgos de desastres de acuerdo a la normatividad y planes vigentes.
 FUNCIONES DEL PUESTO

1. Elabora la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y la presenta a la Oficina

inmediata superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente.
2. Elabora con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia
para la rendición de cuentas del resultado de gestión del Titular del Pliego, para la
Contraloría General de la República, procesos de presupuesto participativo, audiencias
públicas, entre otros.
3. Propone la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la
mejora continua de los mismos, a través de Directivas y Manuales de Procedimientos,
elaborados en coordinación con las áreas competentes.
4. Formular, implementar y ejecutar los planes establecidos en el marco del sistema
nacional de gestión del riego de desastres, en concordancia con el Plan Nacional de
Gestión del riesgo de Desastre.
5. Desempeñar las funciones de Jefe de la Plataforma Distrital de Defensa Civil de la
Municipalidad.
6. Programar, organizar, dirigir y controlar las inspecciones técnicas de seguridad en
edificaciones, y estimaciones y/o evaluaciones de riesgo en el distrito.
7. Planificar y organizar acciones de capacitación en gestión del riesgo de desastre.
8. Programar, organizar y controlar las actividades de capacitaciones de los brigadistas
voluntarios de defensa civil y/o brigadas de seguridad y gestión del riesgo de
desastres.
9. Implementar mecanismos de organización y capacitación de las brigadas de defensa
civil.
10. Supervisar la implementación de los procesos de la gestión del riesgo de desastre, de
acuerdo a la normatividad y planes vigentes.
11. Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de seguridad en defensa civil en el
distrito.
12. Ejecutar las actividades del procedimiento administrativo, Certificado de Inspección
Técnica de Seguridad en Defensa Civil-ITSDC o de Seguridad en Edificaciones -ITSE de
acuerdo a Ley, para ser emitido por la S.G.P.R.P.
13. Ejecutar proyectos y/o convenios en asuntos de su competencia con instituciones
nacionales o extranjeras, previa coordinación con la Sub Gerencia de Programación,
Inversiones y Relaciones Internacionales - OPI y la Alta Dirección.
14. Planificar, organizar y ejecutar simulacros en instituciones educativas,
estabelecimientos públicos y privados, instalaciones de la municipalidad.
15. implementar, custodiar y mantener los almacenes de ayudad humanitaria, así como
supervisar y coordinar las acciones de ayuda humanitaria en el distrito, en caso de
siniestros y/o desastres naturales
16. Otras funciones que le asigne el gerente.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Subgerente de Desarrollo Social.
Coordinaciones externas:
No ejerce.
 FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p ADMINISTRACION, ECONOMIA,
t l INGENIERIA y/o CARRERAS
a e AFINES AL PUESTO
t
a

Primaria

Secunda Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
X Superior X
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, labor administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas de capacitación en Defensa Civil y/o gestión pública.

C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica sic edio do
o dio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIGA X

EXPERIENCIA
Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

3 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
B. 01 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
C. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
01 año de experiencia acorde al puesto en el sector público.
D. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
X sor /
área o
Departame nte o
profesi asist Coordin nto Direc
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
RESPONSABLE DE REGISTRO CIVIL Nº CAP: 21
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
Denominación del puesto: TECNICO
Nombre del puesto: RESPONSABLE REGISTRO CIVIL
Dependencia jerárquica lineal: DEL GERENTE DE LA MUNICIPALIDAD
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Brindar el servicio de registro civil de los ciudadanos del distrito de Tintay..

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Llevar los Registros Civiles y celebrar los actos conforme con las normas del Registro Nacional de
Identificación.
2. Elaborar, la estadística de hechos vitales con el área de estadística e Información y remitirla a los órganos
correspondientes.
3. Proponer y ejecutarla celebración de matrimonios comunitarios.
4. Expedir copias y constancias certificadas de las inscripciones que se encuentran en los Registros Civiles de
la localidad.
5. Rectificaciones administrativas de partidas de nacimientos.
6. Rectificaciones judiciales de partidas de nacimientos.
7. Inscripciones de nacimientos ordinarios y extemporáneos de nacimientos
8. Sistematizar y digitalizar los archivos de Registros Civiles.
9. Las demás que correspondan conforme a Ley, a las normas reglamentarias pertinentes y las que les sean
encargadas por sus superiores jerárquicos.
10. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal.
Coordinaciones externas:
No ejerce.
FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p ADMINISTRACION, ECONOMIA,
t l INGENIERIA y/o CARRERAS
a e AFINES AL PUESTO
t
a

Primaria
 Secunda Bachiller ¿Requiere
ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
X Superior X
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

D. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, labor administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
E. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas en inversión pública, sistema nacional de presupuesto público o presupuesto por resultados
o gestión pública.
F. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica sic edio do
o dio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

4 años experiencia general.

Experiencia especifica
E. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
JEFE DE UND. DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS
Nº CAP: 22
IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS

Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: JEFE DE UND. DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICO
Dependencia jerárquica lineal: GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo: PERSONAL DE LA UNIDAD

MISION DEL PUESTO

Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las políticas y estrategias ambientales para el desarrollo de las actividades
del sector o subsector a atender, en armonía con la protección del medio ambiente y la conservación de los
recursos naturales, bajo el criterio de sostenibilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Supervisar el desarrollo y la implementación de planes, programas y proyectos para que el desarrollo del
sector o subsector que atiende (pesquería, industria, minería, hidrocarburos, etc.) guarden armonía con el
ambiente, la biodiversidad y/o socioeconomíca; en coordinación con los órganos de línea, organismos
públicos y privados pertinentes.
2. Proponer y supervisar las normas (técnicas y/o legales) y medidas de control para evitar el daño ambiental,
así como velar por su cumplimiento.
3. Brindar y evaluar lineamientos de prevención y mitigación de los impactos ambientales; así como, atender
las denuncias y gestionar la fiscalización o supervisión de empresas u organizaciones en general, en el
sector o subsector que atiende.
4. Diseñar instrumentos de gestión y promoción ambiental, que propicien el mejoramiento de la ecoeficiencia,
mediante el uso de tecnologías limpias y guías de buenas prácticas.
5. Evaluar o autorizar a las instituciones públicas y privadas que se dedican a la elaboración de estudios
ambientales en el sector o subsector a atender; así como, certificar los estudios ambientales en el sector o
subsector respectivo.
6. Promover en las actividades del sector o subsector la reducción de los residuos sólidos u otros nocivos y
fomentar su utilización y/o reciclaje ambientalmente aceptable.
7. Coordinar y brindar apoyo al Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales o Locales en la planificación y
ejecución de programas y actividades descentralizadas en materia ambiental en el subsector o sector que
atiende.
8. Administrar los programas y actividades de capacitación y perfeccionamiento profesional de alcance
nacional y macroregional en materia ambiental del sector o subsector respectivo.
9. Promover y supervisar proyectos o estudios en materia ambiental; así como, participar en el procesamiento
y análisis de la estadística ambiental sobre las acciones de conservación y protección del ambiente en el
sector o subsector que atiende.
10. Propiciar y fortalecer la participación ciudadana en la gestión ambiental del sector o subsector que atiende.
11. Velar por el cumplimiento de los protocolos y convenios internacionales que se asumen en material
ambiental.
12. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal y demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad.
Coordinaciones externas:
Gobierno Regional de Apurímac, Gobiernos Locales, Entidades Públicas, ONGs, empresas privadas.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) X S N
m m I O
p
l INGENIERO, ECONOMISTA,
e p ADMINISTRADOR, PROFESIONAL
t l DE LA SALUD, LIC. EDUCACION O
a e
CARRERAS AFINES AL PUESTO
t
a

Primaria

Secunda X Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica X Título/Licenciatura X S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
X Superior X
(3 ó 4 Títul
Egresa
años) do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Realidad RRNN y medio ambiente del distrito, Sistema Nacional de presupuesto público, administrativos del
estado, labor administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas desarrollo económico en el sector público, sistema nacional de presupuesto público o
presupuesto por resultados o gestión pública.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
 o
aplica sic edio do co dio do
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIAF, SIGA X
 EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 años de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
X sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.

RESPONSABLE DE ATM Nº CAP: 23

 IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: UNIDAD DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS
Denominación del puesto: TECNICO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE AREA TECNICA MUNICIPAL-ATM
Dependencia jerárquica lineal: JEFE DE UNS DE MEDIO AMBIENTE Y SERV. PUBLICOS
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la prestación de servicios de
saneamiento básico en el distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de conformidad con las
leyes y reglamentos sobre la materia.
2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios de saneamiento del
distrito.
3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito.
4. Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores especializados,
organizaciones comunales o directamente.
5. Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, Comités u otras formas de organización) para
la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.
6. Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de servicios de
saneamiento del distrito.
7. Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado del agua.
8. Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de saneamiento.
9. Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las obligaciones de las
organizaciones comunales JASS.
10. Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan los servicios de
saneamiento existentes en el distrito.
11. Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de servicios de saneamiento.
12. Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos integrales de agua y
saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración, operación y
mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia.
13. Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del Texto Único de
Procedimientos Administrativos TUPA, en el ámbito de su competencia.
14. Presenta ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o publicada en
cumplimiento de las normas de transparencia.
15. Elabora el manual de procedimientos administrativos de la unidad orgánica a su cargo.
16. Elabora la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y la presenta a la Oficina inmediata superior
hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente.
17. Elabora con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para la rendición de
cuentas del resultado de gestión del Titular del Pliego, para la Contraloría General de la República, procesos
de presupuesto participativo, audiencias públicas, entre otros.
18. Propone la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la mejora continua de los
mismos, a través de Directivas y Manuales de Procedimientos, elaborados en coordinación con las áreas
competentes.
19. Otras funciones que le asigne el subgerente.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal
Coordinaciones externas:
No ejerce.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) S N
m m I O
p
l
e p INGENIERIA, ADMINISTRACION,
t l ECONOMIA y/o CARRERAS
a e AFINES AL PUESTO
t
a

Primaria

Secunda x Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica Título/Licenciatura S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
X Superior X
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistemas administrativos del estado, labor administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas en inversión pública, sistema nacional de presupuesto público o presupuesto por resultados
o gestión pública.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica sic edio do o dio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
06 meses de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
03 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista X Especiali
sta
sor /
área o
Departame nte o
profesi asist Coordin nto Direc
onal ente ador tor

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
JEFE DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS
Nº CAP: 24
IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: AREA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS

Denominación del puesto: PROFESIONAL
Nombre del puesto: JEFE DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS
Dependencia jerárquica lineal: GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Planificar, organizar, coordinar, conducir, controlar y evaluar la ejecución de obras, así como aprobar las
liquidaciones de obras.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Ejecutar las labores de control y seguimiento en los procesos de ejecución de obras bajo cualquier
modalidad.
2. Ejecutar la liquidación técnica y financiera de estudios, obras y actividades de proyectos de inversión
pública, a cargo de las diferentes unidades ejecutoras.
3. Dirigir, controlar y supervisar la ejecución de los proyectos y obras de inversión de acuerdo a los
procedimientos técnicos esperados y la normatividad legal vigente.
4. Elaborar y proponer los calendarios de compromisos mensuales de recursos físicos, financieros y humanos
para la ejecución de obras.
5. Emitir mensualmente o cuando sean requeridos informes referentes al avance físico financiero de las obras
que se ejecutan en sus diversas modalidades.
6. Programar, supervisar, dirigir, ejecutar y controlar las recepciones, liquidaciones y transferencia de las obras
en sus diferentes modalidades.
7. Formular y proponer normas, procedimientos y directivas para el proceso de elaboración de los estudios
definitivos y/o expedientes técnicos, ejecución, supervisión, liquidación y transferencia de proyectos de
inversión pública.
8. Proponer la conformación de comisiones de entrega y recepción de estudios, obras y actividades de
proyectos de inversión pública.
9. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Gerente Municipal y demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad.
Coordinaciones externas:
Gobierno Regional de Apurímac, Gobiernos Locales, ONGs, empresas privadas.
 FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
Inc C
o o
Egresado(a) X S N
m m I O
p
l
e p
l
INGENIERO,
t
a e ECONOMISTA O CARRERAS
t AFINES AL PUESTO
a

Primaria

Secunda Bachiller ¿Requiere

ria habilitación
profesional?

Técnica X Título/Licenciatura X S N
Básica (1 I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

X Universita X Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones [Link], Sistema Nacional de
presupuesto público, administrativos del estado, labor administrativa en municipalidades provinciales y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas desarrollo económico en el sector público, sistema nacional de presupuesto público o
presupuesto por resultados o gestión pública.
C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bási Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica co edio do o dio do
co
a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIAF, SIGA X

EXPERIENCIA
Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 años experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 años de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
X sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.
RESP. DE SEG. CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL Nº CAP: 25
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: AREA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL
Denominación del puesto: TECNICO
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE AREA DE SEG. CIUDADANA Y
DEFENSA CIVIL
Dependencia jerárquica lineal: ALCALDIA
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -

MISION DEL PUESTO

Desarrollar funciones de gestión ejecutiva de prestación del servicio de seguridad ciudadana para el
mantenimiento de la tranquilidad de los vecinos y el orden de la ciudad con la protección de la propiedad pública
y privada, ejecutando con apoyo de la Policía Nacional del Perú las acciones estratégicas y operativas contra el
pandillaje, violencia callejera y otros eventos que atenten contra la integridad física y moral de las personas; y
administración de la Policía Municipal en el cumplimiento de las funciones. Asimismo, desarrollar actividades
propias de la gestión del riesgo de desastres, en concordancia con el Plan Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastre.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar las actividades relacionadas
con el desarrollo del Plan Integral de Seguridad Ciudadana del Distrito.
2. Velar por que se brinde a la ciudadanía condiciones adecuadas de seguridad ciudadana,}a través de
acciones de prevención contra la violencia o delincuencia, contribuir a mantener el orden y el respeto de las
garantías individuales y sociales dentro de la jurisdicción
3. Ejecutar el control previo y control concurrente de los procedimientos administrativos y servicios públicos
locales prestados en exclusividad realizados por los cargos bajo su dependencia.
4. Implementar el Sistema de seguridad ciudadana distrital de acuerdo al Sistema Nacional de Seguridad
Ciudadana y en concordancia con el Plan Nacional del Sistema de Seguridad Ciudadana.
5. Proponer normas y directivas en materia de seguridad ciudadana para su aprobación por el Concejo
Municipal.
6. Supervisar las actividades de serenazgo y policía municipal, así como el funcionamiento de los centros de
control de vigilancia, entre otros.
7. Proponer y ejecutar políticas y programas de seguridad ciudadana, de alcance en el corto, mediano y largo
plazo.
8. Coordinar y conducir las acciones necesarias a fin de garantizar un óptimo y eficiente servicio de seguridad
ciudadana, con el fin de salvaguardar los bienes inmuebles públicos y privados, culturales y monumentos
históricos, en el ámbito distrital.
9. Programar y ejecutar las acciones de protección y seguridad ciudadana urbano-rural en coordinación con la
Policía Nacional del Perú, Comité Distrital de Seguridad Ciudadana y el Comité Provincial de Seguridad
Ciudadana.
10. Supervisar las actividades de protección a la población ante actividades de pandillaje, violencia callejera y
otros eventos que atenten contra la integridad física y moral de las personas.
11. Elaborar y proponer programas de protección de la propiedad pública y privada.
12. Colaborar con la Policía Nacional del Perú en protección de personas, bienes y el mantenimiento de la
tranquilidad y el orden.
13. Administrar la Policía Municipal, para coadyuvar el debido cumplimiento de las ordenanzas municipales,
acuerdos municipales, decretos de alcaldía y resoluciones de alcaldía, por los vecinos y personas jurídicas
de la circunscripción local.
14. Controlar las actividades de la Policía Municipal en las labores de vigilancia efectiva y apoyo de la fuerza
para hacer cumplir disposiciones y sanciones, sobre clausura de establecimientos industriales, comerciales,
discotecas, prostíbulos, picanterías, bares, cantinas, y otros servicios por infracción a las normas
municipales.
15. Coordinar con la Fiscalía de Prevención del Delito y la Comisaría del distrito, para la ejecución de operativos
conjuntos con apoyo del Servicio de Serenazgo y Policía Municipal.
16. Prestar apoyo con la Policía Municipal las acciones de control sobre la adulteración de productos, pesas y
medidas, atentados contra el ornato, faltas contra la salubridad.
17. Elaborar el Plan Operativo de la Oficina de cada año así como su seguimiento, sin necesidad de previo
requerimiento.
18. Formular, implementar y ejecutar los planes establecidos en el marco del sistema nacional de gestión del
riego de desastres, en concordancia con el Plan Nacional de Gestión del riesgo de Desastre.
19. Desempeñar las funciones de Jefe de la Plataforma Distrital de Defensa Civil de la Municipalidad.
20. Programar, organizar, dirigir y controlar las inspecciones técnicas de seguridad en edificaciones, y
estimaciones y/o evaluaciones de riesgo en el distrito.
21. Planificar y organizar acciones de capacitación en gestión del riesgo de desastre.
22. Programar, organizar y controlar las actividades de capacitaciones de los brigadistas voluntarios de defensa
civil y/o brigadas de seguridad y gestión del riesgo de desastres.
23. Implementar mecanismos de organización y capacitación de las brigadas de defensa civil.
24. Supervisar la implementación de los procesos de la gestión del riesgo de desastre, de acuerdo a la
normatividad y planes vigentes.
25. Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de seguridad en defensa civil en el distrito.
26. Ejecutar las actividades del procedimiento administrativo, Certificado de Inspección Técnica de Seguridad
en Defensa Civil-ITSDC o de Seguridad en Edificaciones -ITSE de acuerdo a Ley, para ser emitido por la
S.G.P.R.P.
27. Ejecutar proyectos y/o convenios en asuntos de su competencia con instituciones nacionales o extranjeras,
previa coordinación con la Sub Gerencia de Programación, Inversiones y Relaciones Internacionales - OPI y
la Alta Dirección.
28. Planificar, organizar y ejecutar simulacros en instituciones educativas, estabelecimientos públicos y
privados, instalaciones de la municipalidad.
29. Implementar, custodiar y mantener los almacenes de ayudad humanitaria, así como supervisar y coordinar
las acciones de ayuda humanitaria en el distrito, en caso de siniestros y/o desastres naturales.
30. Otras funciones que le asigne.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Con el Alcalde, Gerente Municipal y demás unidades orgánicas de la municipalidad.
Coordinaciones externas:
No ejerce.

FORMACION ACADEMICA
A. Nivel educativo B. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se
requiere
colegiatura
?
 Inc C
o o
X Egresado(a) S X N
m m I O
p
l
e p ADMINISTRACION, ECONOMIA,
t l INGENIERIA y/o CARRERAS
a e AFINES AL PUESTO
t
a

Primaria

X Secunda x Bachiller ¿Requiere habilitación

ria profesional?

Técnica Título/Licenciatura S X N
x Básica (1 x I O
ó 2 años)

Maestría

Técnica
Superior
(3 ó 4
años) Egresa Títul
do o

Universita Doctorado
rio

Egresa Títul
do
o

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentadora):
Seguridad Ciudadana, Sistemas administrativos del estado, labor administrativa en municipalidades provinciales
y distritales.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos o programas Seguridad ciudadana, gestión pública.

C. Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio Nivel de dominio
N
No Bá Interm Avanza Bási Interme Avanza
aplica sic edio do o dio do
co
o a
pl
ic
a
Procesador de textos
(Word, Open Office, Write, X Ingles
etc)
Hoja de cálculo
(Excel, X Quechua
Opencalc,etc)
Programa de
presentaciones (Power X
point, prezi, etc)
Observaciones:
SIGA X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
01 año experiencia general.

Experiencia especifica
A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 año de experiencia específica acorde al puesto ya sea en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), el tiempo requerido en el sector público:
06 meses de experiencia acorde al puesto en el sector público.
C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado.
Jefe de
Practic Auxil Supervi Gere
ante iar o
Analista Especiali
sta
X sor /
área
o
nte o
profesi asist Coordin Direc
Departam
onal ente ador tor
ento

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad S X NO

peruana? I
Sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de probidad y conducta, vocación de servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional.