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Gráfico de Negociación Colectiva SENA

Este documento presenta el plan de evaluación de la Unidad IV sobre Derecho Laboral Colectivo. La unidad vale el 25% de la nota total y incluye un trabajo escrito que debe entregarse el 12 de noviembre de 2021 por correo electrónico. El objetivo general es analizar los pilares del Derecho Colectivo como el derecho de asociación, negociación y huelga. El contenido cubre temas como convenios colectivos, partes en la negociación, procesos de negociación, conflictos colectivos y derecho a huelga

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Gráfico de Negociación Colectiva SENA

Este documento presenta el plan de evaluación de la Unidad IV sobre Derecho Laboral Colectivo. La unidad vale el 25% de la nota total y incluye un trabajo escrito que debe entregarse el 12 de noviembre de 2021 por correo electrónico. El objetivo general es analizar los pilares del Derecho Colectivo como el derecho de asociación, negociación y huelga. El contenido cubre temas como convenios colectivos, partes en la negociación, procesos de negociación, conflictos colectivos y derecho a huelga

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PLAN DE EVALUACION DE UNIDAD IV

DERECHO LABORAL

UNIDAD IV.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO VALOR 25%
TRABAJO ESCRITO 25%:
• Justificacion
• Desarrollo
• Conclusiones
FECHA DE ENTREGA: 12-11-2021
CORREO : aluti70@[Link]

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Analizar los pilares fundamentales sobre


los que descansa el Derecho Colectivo como lo son: El derecho de asociación, el
derecho de negociación y el derecho a huelga.
CONTENIDO:
• Derecho Colectivo del Trabajo. Unidad del Derecho. Contenido del Derecho
Colectivo del Trabajo. Definición. Evolución Histórica. Características.
• El Convenio Colectivo. Definición. Denominación. Caracteres. Diferencia
con el Contrato Individual de Trabajo. Importancia. Convenio 87 y 154.
Recomendaciones No. 163 y 91 de la OIT. Naturaleza Jurídica de la
Convención Colectiva de Trabajo.
• Las partes en la Negociación Colectiva.
1. Las Organizaciones de Trabajadores. El Sindicato. La libertad Sindical.
Contenido. Definición. Clases de Sindicatos. Proceso de formación de
un sindicato. Los fondos Sindicales, el fuero sindical. Disolución y
liquidación de los Sindicatos. Las coaliciones de trabajadores. Los
Colegios de Profesionales. Las Federaciones y Confederaciones de
Trabajadores.•
2. Las Organizaciones Patronales. Origen y evolución. Cámaras y
Asociaciones de comercio. Objetivos.
El Proceso de negociación colectiva descentralizado. Principios. Objeto. El
Proceso de negociación. El referéndum Sindical. Terminación de las
negociaciones. Depósito. Duración de la Convención. Efectos. Acuerdos
Colectivos. Negociación Defensiva.
Contenido de la Convención. Contenido Normativo. Contenido Obligacional.
Cláusulas. Clasificación de las Clausulas de las Convenciones Colectivas.
Las Negociaciones y los Conflictos Colectivos. Modos de solución de los
Conflictos: Autocomposición y heterocomposición. Objeto del Conflicto
Colectivo del Trabajo. Procedimiento Conflictivo. Servicio Nacional de
Arbitraje y mediación.
El derecho a la Huelga. Definición. Contenidos. Titularidad. Procedimiento.
Clases de Huelga. La huelga en los Servicios Públicos esenciales. Servicios
Mínimos Indispensables. Reanudación de Faenas.
El Proceso de Negociación Colectiva Centralizado. Definición. Partes.
Objetivos y Fines. Reunión Normativa. Modos de Acceso. Convocatoria.
Reconocimiento. Adhesión. Culminación de la Reunión Normativa.
Extensión obligatoria. Efectos.
La Convención Colectiva en el Sector Público. Antecedentes. Convenio 98
de la OIT. Contenido. Influencia del Artículo 8 de la Ley Orgánica del
Trabajo. Procedimiento.

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