3.1. Consideraciones generales de la ética profesional.
La ética profesional es un compromiso que nosotros debemos de cumplir, ya que
este compromiso tiene que ver el saber y que en la moral vale mas los actos de
justicia y de autenticidad. El profesionista al ejercer su profesión, además de
contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe de contar con valores
morales que tendrán como finalidad buscar y tratar de garantizar el bien común.
1. Es importante que debamos entender que nuestro trabajo diario puede ser
ético o no serlo.
2. El comportamiento moral, y por lo tanto el de ética profesional, es por tanto
libre, consistente y responsable de las consecuencias.
3. Esta vinculada con la calidad moral de nuestro trabajo.
4. Un profesionista debe de ser justo (dar a cada uno lo suyo).
La ética profesional debe de ser responsable (la sociedad lo reconoce como una
persona capacitada, por lo tanto, debe de dar soluciones que satisfaga esas
necesidades).
La expresión ética del trabajo significa un compromiso con nosotros mismos, un
compromiso que no se puede dejar de cumplir, por que tiene que ver con nuestro
propio ser, nos hace mejores o peores, nos enriquece o empobrece.
3.1.1 Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional.
El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos
necesarios de su campo debe contar con valores morales que tendrán como
finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.
Las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional son elementos
que configuran los parámetros aplicados en el desarrollo de una determinada
actividad laboral. También se pueden definir como los rasgos generales que
constituyen la razón de ser de cada una de las profesiones.
DIMENSIONES
Las dimensiones de la ética profesional hacen referencia a los límites que existen
entre los parámetros laborales y la moral individual. En algunas ocasiones pueden
surgir conflictos entre la ética personal y la ética laboral, ya que cada persona
tiene el derecho de ejercer los valores que desee desde su individualidad.
La ética profesional se puede catalogar como una ética afirmativa, ya que detrás
de sus principios le plantea al trabajador la posibilidad de ejercer su autonomía y
libertad en la elección de los valores profesionales.
DEBERES
Los deberes se pueden definir como las responsabilidades que posee un individuo
frente a otro. Este último puede ser una persona jurídica —organización/empresa
—o una persona natural. Los deberes son establecidos previamente antes de
aceptar la responsabilidad y se espera que el individuo desarrolle acciones para
favorecer el cumplimiento de dichos deberes.
Dentro de la ética profesional, cada trabajador se compromete a cumplir con las
responsabilidades asignadas a su profesión.
IMPLICACIONES
El cumplimiento de la ética laboral implica necesariamente el progreso tanto del
individuo como de la sociedad para la cual ejerce su profesión. Esto quiere decir
que al momento de aceptar un trabajo el individuo está asegurando que sus
acciones van a contribuir con el desarrollo del bien común, además de elevar su
bienestar propio.
Ejercer la ética profesional implica que la persona sea competente en las
actividades laborales. Es decir, que cuente con destrezas, conocimientos y
actitudes que le permitan desempeñarse adecuadamente en el cargo que ocupa.
.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares:
1. El carácter moral del líder
2. El programa que los seguidores aceptan o rechazan
3. La moralidad de los procesos de elección éticos que los seguidores y el
líder realizan
El profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus decisiones, ya que
sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las instituciones o
no, dependiendo el caso que se dé.
El liderazgo debe de ser verdadero, las promesas se cumplen y es inmoral cuando
la información no es transparente. Los lideres basados en valores generan un alto
nivel de confianza y de respeto por parte de los empleados, el cual se basa no
solo en la expresión de sus valores, sino también en la fuerza, determinación y
auto sacrificio al sostener tales valore.
Cualidades de un líder:
1. Integridad intelectual y profesional
2. Valores organizacionales
3. Valores morales y humanos
3.1.3 Dilemas éticos profesionales.
Hay muchas decisiones que afectan al trabajo, a la seguridad y al medio ambiente
que pueden implicar dilemas éticos. Las decisiones que se tomen pueden tener
repercusiones importantes en el futuro con respecto a las relaciones humanas,
además a los derechos humanos y obligaciones de las personas y a las mismas
relaciones morales.
Un dilema ético es una narración breve, a modo de historia, en la que se plantea
una situación posible en el ámbito de la realidad, pero conflictiva a nivel moral, y
se solicita de una solución razonada del conflicto, o un análisis de la solución
elegida por el sujeto protagonista de la historia.
Los dilemas pueden ser hipotéticos o reales:
1. Hipotéticos: Es cuando se plantean problemas abstractos, generales, que
a veces son de difícil ubicación en la realidad, pero quienes los analizan
reconocen que son siempre posibles de presentarse en determinadas
ocasiones de la vida real.
2. Reales: Es cuando se plantean situaciones conflictivas tomadas de la vida
diaria. Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo o en el espacio a
los sujetos y suelen extraerse de los distintos medios de comunicación, de
situaciones o sucesos históricos, de situaciones o vivencias personales, etc.
3.2 Códigos de ética profesionales.
La ética profesional esta preocupada con la conducta de comportamiento y
practica de una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo. El
trabajo puede comprender algo en los limites de la escritura a la enseñanza o el
investigar a la consulta.
Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional. Es
esencial para cada empleado para entender y seguir el código y comportarse
éticamente en el lugar de trabajo.
Cualquier código de ética profesional, como se puede suponer, es una
formalización de comprensión de un juego de reglas. Una comunidad acepta un
código y lo sigue, como los miembros de esta comunidad están de acuerdo con la
lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.
Algunos códigos que se pueden implementar para todo profesionista son:
1. Usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano.
2. Ser honesto e imparcial y servir con fidelidad al público, a sus empleados y
a sus clientes.
3. Luchar por aumentar el nivel de competencia y el prestigio de la profesión.
4. Apoyar a las sociedades profesionales y técnicas de sus respectivas
disciplinas.
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética
profesionales.
El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros. Los códigos de ética
profesionales contienen un conjunto de normas y obligaciones que deberán de
servir como guía a los empleados de las organizaciones e instituciones para que
su comportamiento sea el adecuado y cumplan con las responsabilidades
asignadas en su actividad laboral.
Para que se pueda tener la certidumbre que estos deberes y derechos contenidos
en los códigos de ética cumplan con su objetivo, es importante la participación de
los miembros de la empresa en la creación de las reglas y que éstas sean las
habituales en la actividad laboral. Ya que el haber participado los empleados en
este proceso, asumen con mayor facilidad el compromiso de acatar los deberes
señalados y establecidos.
El contenido de los códigos de ética profesionales nos servirá de orientación y
guía para tomar las mejores decisiones ante los desafíos de los dilemas éticos que
de manera cotidiana se presentarán en el ámbito laboral.
El contenido de los códigos de ética profesionales será revisado de manera
periódica con el propósito de mantenerlos actualizados a las circunstancias y
avances profesionales de la época; debiendo realizar los cambios necesarios para
hacer frente a las nuevas exigencias de su práctica en el desarrollo profesional.
Es de vital importancia que el código de ética profesional sea del conocimiento de
los diferentes grupos de interés de la empresa y que exista un programa de
seguimiento y evaluación de las conductas morales y éticas de los empleados en
base a indicadores establecidos en las diferentes reuniones, por el responsable
del proyecto, y los equipos multidisciplinarios de las diferentes áreas de la
organización.
De esta manera, se crearán hábitos y costumbres en los profesionistas para la
toma de decisiones y conductas morales; y con ello se estaría alcanzando el
deseado compromiso ético institucional y organizacional.
