FORMACIÓN

Y
ORIENTACIÓN
LABORAL

TEMA 1
 FOL. TEMA 1.

1.- CONCEPTO DE DERECHO.

En general se entiendo por Derecho, conjunto de normas jurídicas, creadas por el

estado para regular la conducta externa de los hombres y en caso de incumplimiento
esta prevista de una sanción judicial.

“El Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas que confieren
facultades, que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es dotar a todos
los miembros de la sociedad de los mínimos de seguridad, certeza, igualdad, libertad y
justicia”.

 DERECHO COMO ORDENAMIENTO.- Es aquel conjunto de normas que tratan de

regular la conducta humana mediante ordenamientos, permisos y/o
prohibiciones.
 DERECHO COMO FENÓMENO SOCIAL.- Aquel ordenamiento Jurídico que nace
para regular la conducta entre los individuos, como grupo.

2. RAMAS DEL DERECHO

Derecho Constitucional: Estudia la Constitución de un país.

Derecho Administrativo. La rama del Derecho que regula las actividades del Estado
respecto de la institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del
gobierno con los particulares por razón de los mismos.

Derecho Penal: Conjunto de normas jurídicas que determinan los delitos, las penas y
medidas adecuadas para prevenir la criminalidad.

Derecho Procesal. Conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional

del Estado para la aplicación de las leyes.

Derecho Mercantil. Normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas del

comercio. Establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio.

Derecho Civil o Derecho privado común, es el conjunto de normas jurídicas que

regulan las relaciones más universales de las personas, respecto a la familia y
la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones:  familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.

* CONTRATO CIVIL: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se
comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
3. ORIGEN DEL CONTRATO LABORAL Y DEL DERECHO LABORAL

El contrato de trabajo surge, ante la insuficiencia del contrato civil para dar la
adecuada cobertura jurídica a un nuevo tipo de relación de trabajo. En un principio
surgió como un contrato especial, al que inicialmente se llamó "contrato de servicios" y
más adelante, "contrato de trabajo".

Que el contrato de trabajo se convirtiese en el vehículo institucional del trabajo

dependiente y por cuenta ajena es fruto de un largo y complejo proceso histórico.
FINALES SIGLO XVIII: REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

INCREMENTO DE LOS CONFLICTOS SOCIALES

APARICIÓN DE LOS PRIMEROS SINDICATOS

NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en

el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador,
patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el
empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las
sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual
ambas partes son formalmente libres.

CONCEPTO DE TRABAJADOR: viene definido en el Art. 1.1 ,ET como: “los trabajadores

que voluntariamente presten sus servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario”.

CONCEPTO DE EMPLEADOR O EMPRESARIO: Es la persona que dirige su propia

empresa económica o ejerce por su cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o
más trabajadores remunerados (empleados u obreros). 

Art. 1.2 ET. Serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de
bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado
anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias
por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

CONTRATO DE TRABAJO O LABORAL: Sirve básicamente, para establecer tanto los

derechos como las obligaciones de las partes que lo firman. 

El contrato de trabajo recoge las características y condiciones en las que se llevará a

cabo la tarea, por ejemplo, cuántas horas durará, en dónde se realizará, en qué
consistirá la actividad o tarea en sí, qué remuneración se recibirá por la misma, etc.

El contrato de trabajo también conlleva que tanto el trabajador como el empleador o

empresario tengan que cumplir con determinadas condiciones so pena de que al no
hacerlo la otra parte pueda reclamar legal y judicialmente por lo que le corresponde.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: elementos que se requieren para la existencia
de un contrato de trabajo

1. La actividad personal del trabajador: se refiere a la labor que presta el trabajador, la
cual debe ser de manera personal, directa y en el lugar que el empleador está
señalando. Lo cual significa que solo es la persona contratada es quien puede ejecutar
la actividad.

2. Voluntario: El ET excluye del ámbito de aplicación de las normas laborales “las

prestaciones personales obligatorias”, en el sentido de que la adquisición de la
condición de trabajador y la aceptación del compromiso de ceder el esfuerzo laboral a
otra persona, se hace en el ejercicio de la propia libertad persona manifestada con
voluntad contractual.

3. Retribuido: El salario, el sueldo es aquello que devenga el trabajador, por la

contraprestación de su servicio

4. Dependencia o subordinación del trabajador respecto del empleador: referente al

cumplimiento de horarios, cumplimiento de órdenes, etc.

5. El trabajo por cuenta ajena, es con carácter general, el que se establece entre el
trabajador y el empresario, definiéndose en el Estatuto de los Trabajadores, como
trabajador aquella persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a
realizar, o efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo
dependencia ajenas (art. 1 ET).

Artículo 1. 3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley: (POR NO CONCURRIR
ALGUNA /AS DE LAS CARACTERISTICAS DEFINITORIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO)

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos. (EMPRESARIO ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA)

b) Las prestaciones personales obligatorias (Miembros de jurados, mesas electorales u

otras prestaciones personales impuestas por la ley. NO HAY VOLUNTARIEDAD)

c) Cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas

que revistan la forma jurídica de sociedad. (ACTUAN COMO EMPRESA)

d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. (FALTA

CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA, DEPENDENCIA Y AJENEIDAD)

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de

quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares hasta el segundo grado inclusive
y, en su caso, por adopción. (FALTA CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA, DEPENDENCIA
Y AJENEIDAD)

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta

de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder
del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. (FALTA
AJENEIDAD Y DEPENDENCIA)
A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de
las que sean titulares (AUTÓNOMOS)

4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los

trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero.

5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con

organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque.

Artículo 2.1 Relaciones laborales de carácter especial. (SI REUNEN LAS

CARACTERISTIVAS DEFINITORIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO, PERO SE REGULAN POR
UNA LEGISLACIÓN ESPECIFICA, REAL DECRETO, DEBIDO A SUS ESPECIALES
CARACTERISTICAS)

a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectáculos públicos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o

más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.

h) (Derogada)

i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el

cumplimiento de su responsabilidad penal.

j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. MIR

k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o

colectivos. PASANTES

l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de
carácter especial por una ley.

2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas

relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.
REGUACIÓN MÍNIMA Y SUPLETORIA ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
 4. FUENTES DEL DERECHO Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Ordenamiento jurídico: estructura que comprende todo el sistema normativo de un

Estado o País.

Reglamentos Comunitarios Normas de derecho

comunitario con alcance y eficacia directa en
cualquier estado miembro de la UE
DERECHO UE
Directivas Comunitarias Normas de derecho
CESIÓN DE SOBERANIA comunitario que establecen los objetivos o
resultados que se deben alcanzar por lo estados
en un plazo de tiempo determinado, dejando
elegir a cada país la forma y los medios
CONSTITUCIÓN
Acuerdo entre dos o más países en
virtud del cual los estados firmantes se
comprometen a cumplir con
determinadas obligaciones. Forman
parte del ordenamiento jurídico LEY ORGANICA
cuando son ratificados por el Congreso

TRATADOS LEY ORDINARIA

LEYES
INTERNACIONALES

OIT (Organización Mundial del

DECRETO-LEY
Trabajo) reúne a gobiernos, DECRETO LEGISLATIVO
empleadores y trabajadores de 187
Estados miembros  a fin de establecer
DECRETOS O
las normas del trabajo, formular
REGLAMENTOS Norma jurídica y fuente de Derecho Laboral,
políticas y elaborar programas
que regula una serie de condiciones de
promoviendo el trabajo decente de
trabajo aplicables para un determinado
todos, mujeres y hombres.
ámbito territorial y sector profesional, que
son acordadas entre los trabajadores y la
CONVENIOS empresa. Es de obligado cumplimiento y
COLECTIVOS vincula a ambas partes, hasta el extremo de
que el contrato de trabajo no puede
establecer condiciones contrarias a las
Acciones o actuaciones que se reguladas en el Convenio, aunque sea un
repiten a lo largo del tiempo por pacto entre empresario y trabajador. Clases
empresarios y trabajadores. de Convenios Colectivos: Estatales y
Requisitos de la costumbre laboral CONTRATO DE TRABAJO Nacionales, Autonómicos, Provinciales,
Carácter local.
Interprovinciales y Locales o Comarcales
Profesional. Trabajadores de oficio,
profesión o gremio.
Demostración de su existencia. El USOS Y COSTUMBRES
juez no tiene la obligación de LOCALES Y PROFESIONALES
conocer su existencia, por ello, Punto 3 del tema
quien la alegue debe demostrar su
existencia.
 LA CONSTITUCIÓN
PARTE DOGMATICA:
DERECHOS
FUNDAMENTADES Y PARTE ORGANICA: ORGANIZACIÓN DEL ESTADO.
LIBERTADES PÚBLICAS SEPARACIÓN DE PODERES

PODER LEGISLATIVO: PODER EJECUTIVO: PODER JUDICIAL:

LAS CORTES EL GOBIERNO JUECES Y FISCALES
(Congreso + Senado)
Capacidad para gobernar, es Capacidad para impartir
decir, de poner las leyes en justicia, para velar si las leyes
Capacidad de hacer leyes: práctica se cumplen o no
LEYES ORGÁNICAS
LEYES ORDINARIAS

Además el GOBIERNO puede DICTAR también LEYES:

LEYES ORGÁNICAS: Sirven * La CE reconoce al gobierno la facultad de dictar disposiciones
para regular determinadas normativas (leyes) bajo la forma de DECRETOS-LEY en casos de
materias extraordinaria y urgente necesidad. No pueden afectar a materia de
*Derechos Fundamentales y Ley Organica y como máximo a los 30 dias de su promulgación
Libertades Públicas tienen que ser ratificados en el Congreso.
* Estatutos de Autonomia de Ej. Real Decreto-ley 2/2014, por el que se adoptan medidas urgentes para reparar
los daños causados en los dos primeros meses de 2014 por las tormentas de viento
las CCAA.
y mar en la fachada atlántica y la costa cantábrica 
* Tratados Internacionales
*Regímen electoral. Real Decreto-ley 3/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la
Para su aprobación, contratación indefinida

modificación o derogación se
* El Poder Legislativo autoriza al Poder Ejecutivo a dictar DECRETOS
necesita MAYORIA ABSOLUTA
LEGISLATIVOS para regular una materia que debería ser objeto de
de las CORTES
ley formal. Dos formas:
(Especial protección)
- TEXTOS ARTICULADOS O CÓDIGOS DE LEYES
(de gran complejidad tecnica o jurídica)
LEYES ORDINARIAS: resto de
- O para REFUNDIR VARIOS TEXTOS LEGALES EN UNO SOLO
materias no reservada a ley
(Ej. Estatuto de los Trabajadores)
orgánica.
* De pleno
* De Comisión
POTESTAD REGLAMENTARIA: Capacidad atribuida al PODER
Se aprueban por mayoría
EJECUTIVO para dictar NORMAS SUBORDINADAS A LAS LEYES para
simple
desarrollar estas y reciben el nombre de REGLAMENTOS.
Ej. Real Decreto 1435/1985, por el que se regula la relación laboral
especial de los artistas en espectáculos públicos.