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Resumen de la Ley General del Trabajo

Este documento resume las principales modificaciones a la Ley General del Trabajo en Perú entre 1939 y 1951. Algunos puntos destacados son que la ley se promulgó originalmente en 1939 pero solo protegía a los empleados ferroviarios hasta 1941, cuando se extendió a otros trabajadores. Posteriormente se añadieron protecciones como indemnizaciones por despido, primas anuales, subsidios para familias de bancarios y trabajadoras embarazadas. La ley también estableció requisitos como contabilidad para empresas grandes y medidas de higiene

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Resumen de la Ley General del Trabajo

Este documento resume las principales modificaciones a la Ley General del Trabajo en Perú entre 1939 y 1951. Algunos puntos destacados son que la ley se promulgó originalmente en 1939 pero solo protegía a los empleados ferroviarios hasta 1941, cuando se extendió a otros trabajadores. Posteriormente se añadieron protecciones como indemnizaciones por despido, primas anuales, subsidios para familias de bancarios y trabajadoras embarazadas. La ley también estableció requisitos como contabilidad para empresas grandes y medidas de higiene

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31/03/ 2021

LEY GENERAL DEL TRABAJO

1. INTRODUCCIÓ N:
La ley general del trabajo se da a conocer el 24 de mayo de 1939 ,como decreto
supremo,ya el 29 de abril de 1941 solo estaba al resguardo del derecho de los
empleados del ferrocarril,y el 8 de diciembre de 1942 recién se otorgo ley
republicana .

2. El 29 de abril de 1941
La ley general del trabajo encesta fecha estaba todavía bajo el resguardo del derecho
de los empleados del ferrocarril .
[Link] 8 de diciembre de 1942
En este añ o recién se promulgó ley Repú blica ,la cual solo lo regían los mú sicos
profesionales que está n trabajando permanentemente en una empresa industrial o
comercial,en este añ o algo que sobresale de la ley es el artículo 13
Artículo 13 : Todo empleado u obrero sí ha sido retirado de su cargo
involuntariamente ,el patrono tiene que buscar inmediatamente el desahucio e
indemnizació n por el tiempo de servicio que trabajo y pagar el sueldo durante 3
meses recurridos , los empleados que cumplieron mas de 15 añ os y los obreros mas
de 8 añ os ,se tienen que retirar .
3. El 1943
En este añ o nos habla de la jubilació n de aquellos empleados mayor de 65 añ os se
tendrían que retirar inmediatamente ,pero si el patrono desea que se queda un poco
má s de tiempo má ximo sería 3 añ os má s con el desahucio e indemnizació n , no
reciben el mismo sueldo de 15.000 a 12.000,en instituciones bancarias .
4. El 1944
No habrá desahucio ni indemnizació n si se presenta algunos de estos casos que
sobresalen má s son :
A . Revelació n de secretos industriales.
B. La inasistencia injustificada a má s de 3 meses.
C. Robo o urto del trabador de algú n objeto de la empresa
D. El mantenimiento de limpieza,
También nos dice que el 18 de diciembre de 1944 tenía que haber el pago
obligatorio del aguinaldo navideñ o y el 11de diciembre de 1941 se modifica .
[Link] 1945
En este añ o nos habla de el subsidio que se les otorga a las familias de empleados
bancarios el 12 de marzo de 1945 .
[Link] 1946
En este añ o no hay ninguna modificació n o ley que haya resaltado
[Link] 1947
En este añ o cabe decir que se pagará la prima anual que es ajustada bajo las normas
de los artículos 48,49 y 50 ,el sueldo de un mes y 25 días de salario
[Link] 1948
Aquí se modifica el artículo 13 las ú ltimas palabras que en empleado y obrero
tendrá n el desahucio y la indemnizació n aunque haya sido retirado voluntariamente.
[Link] 1949
Aquí nos habla sobre que todo profesional, médicos ,contadores ,empresarios,
etc.,ellos tendrá n que trabajar en empresas industriales o comerciales obtendrá n
sueldo mensual
También habla que a todas las mujeres embarazadas en post natal y pre natal
tendrá n el descanso con el debido subsidio .
[Link] 1950
Todas aquellas empresas con cuyo capital tiene un saldo de 10.000 má s de esa
capital la empresa si o si tendrá que tener un contador
[Link] 1951
Aquí nos dice sobre el decreto N°2345 ,sobre la higiene y seguridad industrial ,que
cada empleado tendrá que tener los cuidados de limpieza e higiene ,personal o en la
empresa .

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