ELABORADO APROBADO

Jonathan Videla G. Leandro Barrios Q.

26 de Septiembre 2021 26 de Septiembre 2021

Registro SNS N°AM/P-9933

2021

PROGRAMA PREVENCIÓN DE
RIESGOS
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La empresa consciente de la responsabilidad social que mantiene con sus

trabajadores y a su vez con la familia de estos, y también para dar
cumplimiento a las normativas vigentes en materia de prevención de riesgos en
los lugares de trabajo, ha implementado una política de seguridad y salud
ocupacional.
El objetivo fundamental es proteger la vida, seguridad y salud de todos sus
trabajadores, lo cual se lograra manteniendo condiciones de trabajo seguras y
minimizando los riesgos a través de la generación de medidas preventivas
necesarias para evitar hechos no deseados.
LEANDRO BARRIOS QUIROZ tomando en consideración que en la búsqueda
de una mejora continua, se compromete a tomar las medidas para proteger la
integridad física, mental y sicológica de sus trabajadores, a fin de evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Dentro de estas medidas
se incluirá:

 Mantener instruido y capacitado a su personal en relación a los

diferentes peligros y riesgos que entrañen las distintas actividades que la
empresa desarrolle.

 Incentivar a cada trabajador a mantener una cultura preventiva en

Seguridad y Salud Ocupacional.

 Fomentar la integración de la prevención de riesgos en las actividades y

decisiones que se adopten en función de mejorar las condiciones de
trabajo.

 Generar en nuestros trabajadores una conducta de autocuidado, para

que estos comprendan la importancia que tienen ellos para la empresa
principalmente en sus familias.

 Se entregaran los implementos necesarios y acordes a las actividades

que se desempeñen en la empresa.

_________________________________

LEANDRO BARRIOS QUIROZ

REPRESENTANTE LEGAL

RENATO CASAS DEL VALLE #1851 – SAN BERNARDO

RUT: 13.371.402-2
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Leandro Barrios Quiroz
Rut: 13.371.402-2
 1. INTRODUCCION

El Programa de Prevención de Riesgos de la empresa LEANDRO BARRIOS

QUIROZ está conformado por un conjunto de actividades y medidas
preventivas que permiten eliminar o reducir los riesgos derivados de la
ejecución de las actividades que la empresa desarrolla.

Este programa de prevención de riesgos, busca evitar que el personal se

lesione, y de esta forma mantener una continuidad en el proceso operativo, lo
cual se lograra con una permanente participación del Representante Legal,
Supervisores y de todos los trabajadores que pertenezcan a la empresa. Esto
se lograra a través del cumplimiento de los diferentes programas,
procedimientos e instructivos establecidos por la empresa.

2. OBJETIVO

 Definir una metodología preventiva de carácter general y común para

toda la empresa, a través de procedimientos de trabajo y medidas de
prevención de riesgos durante los trabajos que realice la empresa, a fin
de proteger la salud e integridad de nuestros trabajadores ante posibles
ocurrencias de hechos no deseados como lo son los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

3. ALCANCES

El Programa de Prevención de Riesgos de LEANDRO BARRIOS QUIROZ será

aplicable a todas las actividades que se desarrollen en la empresa, sin importar
el lugar o ubicación, siendo un compromiso de los encargados de las
actividades y trabajadores en general, cumplir con las acciones mencionadas
en él.

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 4. RESPONSABILIDADES

Representante Legal
 Es el responsable de entregar los recursos y medios necesarios para el
buen funcionamiento y cumplimiento del Programa de Prevención de
Riesgos de la empresa.

 Debe cumplir con las disposiciones legales vigentes en materia laboral,

previsional, seguridad y salud ocupacional.

 Es el responsable de evaluar y generar medidas correctivas al

Programa, esto cuando se detecte alguna debilidad en el desempeño de
este.

 Establecer metas y objetivos del presente programa.

 Aprobar y exigir el cumplimiento del programa de prevención de riesgos

y los procedimientos que sean instaurados para prevenir los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.

Capataz o Supervisor de Obra

 Es el encargado de revisar que todo trabajador que ingrese a realizar
una actividad a la empresa posea y emplee sus elementos de protección
personal.

 Deberá verificar que el personal no se encuentre trabajando en

condiciones inseguras, las cuales expondrán al trabajador a riesgos y de
esta forma producir accidentes.

 Deberá instruir al personal al momento de ingreso a las actividades, a

través de procedimientos, instructivos o charlas operacionales sobre el
método correcto de ejecución de las tareas asignadas.

 Coordinar con la empresa Principal o Mandante los trabajos y las

medidas de prevención a adoptar para proteger al personal, según sea
la necesidad en cada lugar de trabajo.

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  Velar por el orden y limpieza de su área de trabajo, manteniendo
permanentemente las vías de tránsito despejadas y superficies de
trabajo seguras.

 Exigir el uso y mantención correcta de los elementos de protección

personal a todo su personal a cargo.

 Debe denunciar todos los accidentes e incidentes ocurridos a los

trabajadores o patrimonio de la empresa y sus mandantes.

 Diariamente, deberá instruir y documentar la charla diaria y análisis

seguro de trabajo, integrando a todo su equipo de trabajo.

Trabajadores
 Usar, emplear y mantener en buen estado los elementos de protección
personal que les entrega LEANDRO BARRIOS QUIROZ.

 Deben cumplir en todo momento con las exigencias en materia de

seguridad y salud ocupacional que la empresa estime conveniente para
cuidar la salud e integridad física de ellos mismos.

 Cumplir con los procedimientos de trabajo e instructivos impartidos y

establecidos por la empresa.

 Denunciar de forma inmediata los accidentes e incidentes ocurridos a

ellos o sus compañeros.

 Participar activamente con sugerencias de seguridad, a través de su

jefatura directa.

 Respetar y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.

 Asistir, participar y promover diariamente las charlas de seguridad y

análisis seguro de trabajo.

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 5. DIAGNOSTICO

El diagnóstico es el proceso de levantamiento de información necesaria para

que la organización decida la oportunidad de adoptar acciones preventivas y
establecer las prioridades pertinentes.

Consiste en el análisis de la información obtenida a través de la Matriz de

Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos (MIPER), con la finalidad
de controlar los riesgos Intolerables, eliminándolos o minimizando sus
probabilidades y consecuencias, y evitando que los riesgos Aceptables
aumenten su valoración.

El diagnóstico proporcionará un conocimiento real sobre la importancia y el

nivel de los riesgos que se encuentran las actividades que se desarrollan en la
empresa.

5.2. Aspectos claves del diagnóstico

 Identificación de los peligros existentes en las actividades que desarrolle
la empresa.

 Evaluación cualitativa y cuantitativa de los riesgos presentes como punto

de partida para determinar las medidas de prevención a adoptar.

 Creación de programas, procedimiento y planes de trabajo preventivos y

actividades que permitan controlar los riesgos y evitar los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

6. METAS DE ACCIDENTABILIDAD Y SINIESTRALIDAD

Como metas propuesta por la empresa corresponderá:

6.1. En relación a los Índices relacionados a Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Índice Meta (%)
Índice de Siniestralidad 0
Índice de Accidentabilidad 0
Índice de Frecuencia 0
Índice de Gravedad 0
Índice Enfermedades Profesionales 0

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 6.2. En relación a cumplimiento Inducciones y Capacitaciones
Capacitaciones Meta (%)
Cumplimiento Programa de Actividades ≥ 95% mensual
Difusión de Protocoles del Ministerio de Salud 100%
(Sílice, PREXOR, TMERT, Radiación UV, Cuando Corresponda
otros)
Inducción DS 40 (obligación de informar los 100% del personal
riesgos laborales)
Uso y Manejo de Extintores 100% del personal

6.3. En relación a Cumplimiento Legal

Requisito Meta (%) Plazo
Entrega de Elementos de 100% del personal Ingreso a empresa
Protección Personal
Entrega de Reglamento Interno de 100% del personal Ingreso a empresa
Orden, Higiene y Seguridad
Comité Paritario de Higiene y Conformación y Cuando
Seguridad reuniones mensuales corresponda,
según DS54

7. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

El programa contara con métodos de acción orientados a: dar cumplimiento a

la legislación vigente, llevar a cabo detección de peligros y evaluación de los
riesgos, la realización de actividades de capacitación y prevención del personal
y el control de la documentación.

7.1. Cumplimiento Legal

Cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.

 Contrato de Trabajo y Anexos

Se debe realizar antes de que el trabajador ingrese a desarrollar
labores a la empresa y/o sucursal, esto cada vez que el trabajador
sea nuevo o reubicado de un lugar de trabajo (ubicación).

 Registro de asistencia diaria.

Este se deberá llevar a cabo mediante marcación con tarjeta o libro
con firma diaria, es responsabilidad de cada trabajador preocuparse
del registro de su asistencia.

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  Pago de leyes sociales.
Se deben desarrollar de forma mensual por la empresa.

 Adhesión a una Mutualidad de Empleadores.

Cada vez que un trabajador preste servicios en la empresa, se
encontrara cubierto de acuerdo a Ley 16.744.

 Entrega del Reglamento Interno

Se deberá entregar al personal cada vez que ingrese a una obra
nueva, cuando sufra modificaciones y se deberán mantener
actualizados como mínimo una vez al año, demostrado a través de
cartas de recepción en Dirección del Trabajo y Seremi de Salud.

 Informar los riesgos laborales al personal.

Cumplimiento del Art.21 y siguientes del Decreto Supremo N° 40, se
deberá actualizar para todo el personal cada vez que se reubique o
cambie de puesto de trabajo, y el trabajador sea nuevo en la
empresa o sucursal.

 Entrega de Elementos de Protección Personal

Se deberá entregar todos los equipos de protección personal de
acuerdo al riesgo y la ocupación. Se entregan al ingreso y cada vez
que sea necesario (reposición) manteniendo un registro de lo
asignado por trabajador. El trabajador deberá velar por cuidar y
utilizarlos de forma correcta.

 Constitución del Comité Paritario.

Se formara cuando corresponda, según lo que estipule la normativa
vigente en la materia DS.54.

7.2. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de

Control
Son las actividades que se desarrollaran de manera constante, para mantener
las buenas condiciones de trabajo y verificar la tolerancia de los riesgos
existentes en las actividades que se desempeñen, estarán a cargo de los
Capataces y Supervisores de la empresa y será medible directamente en
terreno, mediante la observación de las condiciones de trabajo que existan en
los momentos de visita a terreno del Asesor en Prevención de Riesgos (si
existiera) o el Representante Legal de la empresa.

Para conocer la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se

debe revisar adjunta al Procedimiento PTS-IPER, el cual indica las actividades
con mayor potencial de daño y las respectivas medidas preventivas que se
deben adoptar.

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 Frecuencia (puede sufrir
Plan Estratégico Objetivos Actividad Responsable modificaciones según
necesidad del contrato)

Identificar aquellos
peligros asociados Representante Legal /
a las actividad que Supervisor y/o Inicio de Proyecto
se realizaran en el Capataz
proyecto

Evaluar los
Representante Legal /
Identificación de los riesgos asociados
Supervisor y/o Inicio de Proyecto
peligros provenientes a los peligros
Capataz
de fallas de gestión, detectados.
operaciones, equipos
y medio ambiente, que Generar las
pueden provocar medidas de Inicio de Proyecto
Identificación de
daños a la salud de control para evitar Representante Legal /
Peligros y evaluación
los trabajadores, accidentes del Supervisor y/o Cada Vez que ocurra un
de los riesgos
estableciendo las trabajo y/o Capataz accidente o se generen
(MIPER)
medidas de enfermedades nuevas actividades
preventivas profesionales.
necesarias para evitar
consecuencias Capacitar a los
desfavorables para trabajadores sobre
nuestros trabajadores. Inicio de Proyecto
los riesgos a los
Representante Legal /
que estarán
Supervisor y/o Cada Vez que ocurra un
expuesto y las
Capataz accidente o se generen
medidas de
nuevas actividades
control que se
deberán adoptar

La Matriz de Identificación de Peligro, Evaluación de Riesgos y Medidas de

Control, deberá ser modificada cuando:

 Al generarse actividades No Rutinarias, no contempladas en la

MIPER o trabajos o actividades solicitadas por alguna de las
empresas mandantes donde se presten servicios.
 Cada vez que surja un Accidente del Trabajo y/o Enfermedad
Profesional. Deberán considerarse incidentes con gran potencial de
daño.

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 7.3. Programa Personalizado

La empresa LEANDRO BARRIOS QUIROZ instaura un programa

personalizado, donde se desarrollaran un conjunto de actividades, con la
finalidad de prevenir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Este programa personalizado será desarrollado de manera mensual y los

responsables de su ejecución y cumplimiento total dependerán de los
Supervisores y/o Capataces encargados del proyecto.

Las actividades mínimas que se desarrollaran son:

 Charla Diaria.
Se deberá instruir diariamente al personal sobre las actividades
tareas y los riesgos que se presentaran en la ejecución de estas, a su
vez se indicaran las medidas de prevención/control que deberán ser
adoptadas por el personal para una correcta ejecución de los
trabajos.
Ejecución: diaria.

 Análisis Seguro de Trabajo.

Se deberá programar los trabajos que se ejecutaran durante la
jornada laboral, identificando las tareas que se ejecutaran, los riesgos
presentes y las medidas de control correspondientes para evitar
accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales.
Ejecución: diaria y cada vez que cambie la actividad o suja una
nueva.

 Chequeo de Elementos de Protección Personal.

Se desarrollara mínimo una vez por semana y deberán registrar
todos los elementos de protección personal que empleen los
trabajadores, verificando el uso y estado de cada uno. Al detectar
elementos e mal estado, deberán ser reemplazados por nuevos.
Ejecución: mínimo una vez por semana.

 Difusión Protocolos MINSAL.

Se deberá difundir por los responsables de realizar el programa
personalizados, los protocolos correspondientes a PLANESI,
PREXOR, TMERT, Radiación UV, MMC, entre otros exigibles por la
Autoridad Sanitaria o Dirección del Trabajo. Se dispone de fichas de
difusión más registro específico de cada protocolo.
Ejecución: Semestral por cada protocolo.

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  Procedimientos e Instructivos
Los capataces o supervisores de obra deberán difundir al personal,
los procedimientos y/o instructivos que se generen según las
necesidades que surjan durante el desarrollo de las actividades.
Ejecución: Todo el personal al ingresar a proyecto. Cada vez que
exista una modificación al procedimiento.

 Investigación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales.
Se deben realizar cada vez que suceda un accidente con daño o
lesión a los trabajadores y/o propiedad, el cual será desarrollado por
el capataz a cargo o jefe directo del trabajador y posteriormente
revisado por el representante de la empresa.

7.4. Programa de Capacitación

Son actividades de difusión de información, relativas a medidas de prevención,
riesgos presentes y autocuidado personal, que se darán a conocer en las
capacitaciones que se establezcan por la empresa.

Dentro de las capacitaciones encontraremos:

 Charlas operacionales / diarias – realizadas por capataces o

supervisores. Los temas serán tratados según la necesidad y/o
debilidades que el jefe directo detecté en cada obra o faena.

 Procedimientos de Trabajo Seguro – realizadas por capataces o

supervisores, representante legal o asesor en prevención de riesgos.
Sera realizada cada vez que un trabajador ingrese a la empresa y
será actualizado cada vez que sea trasladado de obra, también,
cuando el correspondiente procedimiento sea modificado.

 Charla ingreso al trabajador (cumplimiento articulo 21 y siguiente del

DS 40). Sera realizada cada vez que un trabajador ingrese a la
empresa y será actualizado cada vez que sea trasladado de obra,
también, cuando se realice alguna modificación.

 Capacitaciones por Externos a la empresa – las llevara a cabo el

Organismo Administrador de la Ley 16.744 o un Experto en
Prevención de Riesgos externo a la empresa.

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En cada capacitación deberá quedar registro escrito sobre el personal
participante, incluyendo como mínimo:

 Nombre y apellidos, Rut y Firma de participantes

 Fecha,
 Nombre Obra o faena
 Tiempo de capacitación.
 Nombre, apellido y firma de relator.

7.5. Control de Documentación.

Consiste en mantener un orden y control de los distintos registros y/o
documentos de cada trabajador y de la empresa, esto para facilitar la entrega
de los documentos solicitados por la empresa principal y mantener un
ordenamiento administrativo en LEANDRO BARRIOS QUIROZ.

Se entregara cada vez que sea necesario y solicitado por la empresa principal,
todos los registros, procedimientos y documentación legal pertinente a la
empresa.

La documentación que se mantendrá en carpeta para ser entregada cada vez

que se ingrese a una empresa u obra nueva corresponderá a:

DOCUMENTACION DE EMPRESA

 Copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con

registro de entrega a Dirección del Trabajo y Seremi de Salud.
 Programa de Prevención de Riesgos.
 Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y
Matriz IPER
 Certificados de Afiliación a Organismo Administrador Ley 16.744.
 Certificado Historial de Accidentes, entregado por la mutualidad.
 Certificado de Siniestralidad, entregado por la mutualidad.

DOCUMENTACION POR TRABAJADOR

 Contrato de Trabajo y anexos.

 Registro de entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa.
 Registro de inducción cumplimiento Articulo 21 y sgtes. del DS 40.

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  Registro entrega de elementos de protección personal.
 Registro de difusión Procedimiento de Trabajo Seguro Instalación de
Moldaje.
 Registro de difusión Matriz Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos.
 Registros de capacitaciones realizadas por supervisores o capataces.

* En caso de que la empresa mandante solicite otros tipos de documentos, estos serán
emitidos y entregados en original o copia según sea pertinente y solicitado por estos.

8. CONTROL DE EMERGENCIAS

El control de emergencias es un ordenamiento de disposiciones, acciones y

elementos necesarios articulados de manera tal de dar una respuesta eficaz
frente a una emergencia. También es considerado el proceso por el cual se
identifica por anticipado las necesidades, recursos (humanos, financieros,
materiales, técnicos), estrategias y actividades, que permitan implementar las
medidas necesarias para disminuir el impacto de una situación de
emergencias, razón por la cual resulta pertinente y necesario prepararse para
casos de emergencia y mitigar sus efectos.

Como LEANDRO BARRIOS QUIROZ realiza actividades en distintas

faenas/obras, esta no tendrá las mismas características y en otros casos, no
pertenecerán a la misma empresa Mandante. Por estos, en cada faena/obra,
se deberá cumplir con los requerimientos establecidos por cada una de estas y
seguir la metodología de emergencia de estas.

De igual manera se deberá seguir instrucciones en caso de emergencias

generales, indicando:

8.1. En Caso de Incendio

Dependiendo de la magnitud del incendio, se tomarán diferentes acciones, las
que se detallan a continuación:

a) Se trata de una situación controlable. Es una situación de principio de

incendio.
 La persona que detecta la emergencia da la voz de alarma por el
medio más rápido.
 Se actúa a base de extintores portátiles.
 No se solicita apoyo a Bomberos.

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 b) Si se trata de un incendio descontrolado:
 La persona que detecta la situación, debe llamar inmediatamente
a Bomberos al 132.
 Debe además dar aviso a los encargados de la obra o solicitar
apoyo para difundir la situación y así dar inicio al procedimiento
de evacuación que corresponda en cada obra.

8.2. En Caso de Sismo

Indicaciones Generales:

 Mantenga la calma y permanezca dentro del edificio. Las zonas de

seguridad internas preestablecidas son más seguras que el exterior.

 NO use ascensores ni escaleras durante el sismo.

 Ubíquese en las zonas demarcadas con el letrero “Zona de Seguridad”.

Estas zonas sólo deben utilizarse en caso de sismo.

 Si no existen zonas de seguridad demarcadas: Tírese al suelo, cúbrase

bajo un mueble o mesa firme; y sujétese de ésta hasta que el
movimiento haya terminado. Si no cuenta con un mueble firme para
cubrirse, utilice brazos y manos para proteger su cabeza y cara y
posiciónese cercano a muro interior.

 Manténgase alejado de ventanas, muros o puertas de vidrio; puertas o

muros exteriores y cualquier objeto que pudiera caer.

Después de un Movimiento Sísmico:

 Sólo cuando la alarma de evacuación sea activada será seguro salir.

 No use ascensores después del sismo, hasta que personal
especializado indique que pueden ser utilizados nuevamente.
 Diríjase a la zona de emergencia o punto de encuentro designado.

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 8.3. Generalidades a Considerar
Si se escucha la alarma de evacuación:

 Mantener la calma, el pánico es la principal causante de víctimas.

 Interrumpir de inmediato las actividades.
 Detener equipos y cortar fuentes de energía.
 Seguir instrucciones de los encargados de obra.
 Seguir las rutas de evacuación establecidas.
 Si una persona se encuentra en un lugar distinto al de su puesto de
trabajo habitual, se debe integrar al personal de éste.

Durante la Evacuación cada persona debe:

a) Actuar en forma rápida (no correr) y en silencio.
b) No devolverse a menos que se reciba una instrucción.
c) Si hay desplazamiento por escaleras usar el pasamano.
d) Si hay humo, avanzar agachado a nivel de piso.
e) Al llegar a la Zona de Seguridad, permanecer en ella y esperar
instrucciones

9. ANEXOS

Anexo 1 : Registro de Capacitación Genérico

Anexo 2 : Inspección uso de Elementos de Protección Personal

Anexo 3 : Inspección General

Anexo 4 : Investigación de Accidentes.

Anexo 5 : Análisis de Trabajo Seguro

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ANEXO I: REGISTRO DE CAPACITACIÓN

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ANEXO II: Inspección uso de Elementos de Protección Personal

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ANEXO III: Inspección General

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Anexo IV: Investigación de Accidente

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Anexo V: Analisis seguro de Trabajo

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