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Tipos de Compensaciones Laborales

La compensación laboral incluye pagos financieros como salarios, bonos y beneficios, así como reconocimientos no financieros. Existen factores internos y externos que afectan la compensación, incluyendo el tipo de puesto, la política salarial, la situación económica y las leyes laborales. La compensación busca retribuir a los empleados por sus servicios de una manera justa.

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Esneyder Castro Macea
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La compensación laboral incluye pagos financieros como salarios, bonos y beneficios, así como reconocimientos no financieros. Existen factores internos y externos que afectan la compensación, incluyendo el tipo de puesto, la política salarial, la situación económica y las leyes laborales. La compensación busca retribuir a los empleados por sus servicios de una manera justa.

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COMPENSACIÓN LABORAL

SALARIO
Cada recurso productivo tiene su costo La compensación es la retribución  Pago de un trabajo
y si beneficio, su inversión y su retorno. que recibe un empleado como pago  Medida de valor de un individuo en
a sus servicios, su manejo y la organización
estructura está a cargo del área de

TIPOS DE COMPENSACIÓN
COMPUESTO SALARIAL

FINANCIERA NO FINANCIERA FACTORES FACTORES


INTERNOS EXTERNOS

DIRECTA INDIRECTA
 Reconocimiento  Tipologías de los  Situación del
y autoestima cargos mercado de trabajo
 Seguridad en el  Política salarial  Coyuntura
 Vacaciones
 Salarios empleo  Capacidad económica
 Propinas
 Bonos  prestigio financiera y  Sindicatos
 Gratificaciones
 Premios desempeño  Legislación laboral
 Horas extras
 Comisiones general  Competencias en el
 Beneficios
 Competitividad mercado
sociales
 Situación del
mercado de los
clientes

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