N° ITEM TEMA GENERAL TEMA ESPECÍFICO NORMA

COPASST
Decreto 1443 de 2014
1 DEFINICIONES (Comité paritario en Seguridad y Salud en el
incorporado en el decreto 1072 de 2015.
Trabajo)

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

2 DEFINICIONES Ley 1562 de 2012
el Trabajo

3 DEFINICIONES Accidente de Trabajo Ley 1562 de 2012

4 DEFINICIONES Enfermedad laboral Ley 1562 de 2012

5 DEFINICIONES Enfermedad laboral Decision 584 de 2004

6 DEFINICIONES Riesgo psicosocial Resolución 2646 de 2008

Decision 584 de 2004

7 DEFINICIONES Accidente de Trabajo concepto de accidente de trabajo

vigente en Colombia: art. 3 ley 1562 de
2012
8 DEFINICIONES Accidente grave Resolución 1401 de 2007

9 DEFINICIONES Exámenes médicos ocupacionales Resolución 2346 de 2007

10 DEFINICIONES Acoso laboral Resolución 1010 de 2006

11 DEFINICIONES Acoso laboral Ley Estatutaria 1622 de 2013

12 DEFINICIONES Incapacidad temporal Ley 776 de 2002

13 DEFINICIONES Incapacidad permanente parcial Ley 776 de 2002

14 DEFINICIONES Estado de invalidez Ley 776 de 2002

15 DEFINICIONES Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994

Decreto 614 de 1984
16 DEFINICIONES Riesgo potencial artículos 36, 37, 38, 39 y 40 derogados
por el Decreto 16 de 1997

DERECHOS Y GARANTIAS DE
17 Derecho a la vida Constitución Política de Colombia
LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS DE
18 Acoso laboral Ley 1010 de 2006
LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS DE
19 Teletrabajo Ley 1221 DE 2008
LAS PERSONAS

Decreto 0884 de 2012

DERECHOS Y GARANTIAS DE Incorporado en el Decreto 1072 de 2015
20 Teletrabajo
LAS PERSONAS art. [Link].1.-[Link].14.

DERECHOS Y GARANTIAS DE
21 Practica prueba de embarazo Resolución 4050 de 1994
LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS DE Decreto 036

22 Contrato Sindical
LAS PERSONAS (Enero 12 de 2016)

Formulación de peticiones al Ministerio de

DERECHOS Y GARANTIAS DE Resolución 3687
23 Protección Social
LAS PERSONAS de Agosto 17 de 2016

Decreto 2362 de 2015

DERECHOS Y GARANTIAS DE
24 Día del trabajo decente en Colombia
LAS PERSONAS
 DERECHOS Y GARANTIAS DE Tribunales de arbitramento en el Ministerio del Decreto 17 de 2016
25
LAS PERSONAS Trabajo

DERECHOS Y GARANTIAS DE
26 Derecho de Peticion Ley 1755 de 2015
LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS DE Resolucion 399 de 2016

27 Aprendices
LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS DE Decreto 1334 de 2018

28 Regulación cuota aprendices
LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS DE Ley 1780 de 2016

29 Libreta Militar
LAS PERSONAS
 DERECHOS Y GARANTIAS DE Decreto 454 de 2017
30 Protección al Cesante
LAS PERSONAS 16/03/17

DERECHOS Y GARANTIAS DE Precedente Judicial-

31 Ampliación fuero de maternidad
LAS PERSONAS Sentencia C-005 DE 2017

DERECHOS Y GARANTIAS DE Readaptación profesional y el empleo de Precedente Judicial

32
LAS PERSONAS personas inválidas Sentencia C-458 de 2015

OBLIGACIONES DEL
33 Protección y seguridad de los trabajadores Código Sustantivo del Trabajo
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL
34 Seguridad del trabajador Ley 9 de 1979
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
35 Servicios de Salud en el Trabajo Decreto 873 de 2001
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
36 Prevención de accidentes industriales mayores Ley 320 de 1996
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL Prevención ATEL

37 Decision 584 de 2004
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL Responsabilidades generales en materia de

38 Decreto 614 de 1984
EMPLEADOR salud ocupacional

OBLIGACIONES DEL Afiliación y cotización obligatoria a pensión;

39 Ley 100 de 1993
EMPLEADOR salud y riesgos laborales
OBLIGACIONES DEL
40 Aportes al sistema general de riesgos laborales Decreto 1295 de 1994
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL
41 Cotización obligatoria Decreto 1295 de 1994
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL Conciliación Aportes al sistema general de
42 Decreto 3033 de 2013
EMPLEADOR riesgos laborales
 Informar a los trabajadores la política de Salud
OBLIGACIONES DEL
43 Ocupacional y Derechos y deberes del Circular unificada 2004
EMPLEADOR
trabajador en el SGRL
OBLIGACIONES DEL
44 Reubicación del Trabajador Ley 776 de 2002
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el empleo de

45 Ley 82 de 1988
EMPLEADOR personas inválidas

OBLIGACIONES DEL
46 Licencia por luto Ley 1280 de 2009
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL
47 Petición de información a otras entidades Decreto 2150 de 1995
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL
48 Prestaciones económicas por incapacidad Decreto 2943 de 2013
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL Pago de Incapacidades

49 Decreto 1406 de 1999
EMPLEADOR Enfermedad General

OBLIGACIONES DEL
50 Capacitación Ley 1562 de 2012
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL Decreto 1443 de 2014

51 Capacitación
EMPLEADOR Incorporado decreto 1072 de 2015

OBLIGACIONES DEL Decreto 1443 de 2014

52 Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
EMPLEADOR Incorporado decreto 1072 de 2015

OBLIGACIONES DEL
53 Prevención y Promoción de Riesgos Laborales Circular 1 de 2003
EMPLEADOR
 OBLIGACIONES DEL
54 Afiliación Circular 34 de 2013
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL Decreto 3546

55 Regulación de prácticas laborales
EMPLEADOR Agosto 03 de 2018

OBLIGACIONES DEL
56 Regulación de prácticas laborales Decreto 957 Junio 05 de 2019
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL Acatamiento de normas generales de Salud

57 Ley 9 de 1979
TRABAJADOR ocupacional

OBLIGACIONES DEL
58 Obligaciones Resolución 2400 de 1979
TRABAJADOR
de los Trabajadores

OBLIGACIONES DEL
59 Aviso inmediato de accidente Código Sustantivo del Trabajo
TRABAJADOR

OBLIGACIONES DEL
60 Actividades de Salud en el Trabajo Ley 378 de 1997
TRABAJADOR

OBLIGACIONES DEL
61 Trabajo infantil Ley 704 de 2001
TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el empleo de
62 Decreto 2177 de 1989
TRABAJADOR personas inválidas
OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el empleo de
63 Ley 361 de 1997
EMPLEADOR personas inválidas
 OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el empleo de
64 Decreto 1538 de 2005
EMPLEADOR personas inválidas

OBLIGACIONES DEL
65 Salario mínimo legal 2021 Decreto 1785 Diciciembre 29 de 2020
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
66 Auxilio de Transporte 2021 Decreto 1786 Diciciembre 29 de 2020
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
67 Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994
TRABAJADOR

OBLIGACIONES DEL Decreto 1443 de 2014

68 Responsabilidades de los Trabajadores
TRABAJADOR Incorporado decreto 1072 de 2015

OBLIGACIONES DEL
69 Obligaciones del Trabajador Ley 1562 de 2012
TRABAJADOR

OBLIGACIONES DEL
70 Obligaciones del Trabajador Decreto 614 de 1984
TRABAJADOR

OBLIGACIONES DEL Ley 1846

71 Obligaciones del Trabajador
TRABAJADOR Julio 18 de 2017

OBLIGACIONES DEL Ley 1857

72 Obligaciones del Trabajador
TRABAJADOR Julio 26 de 2017

Decreto 1772 de 1994

incorporado en el decreto unico
SISTEMA GENERAL DE
73 Tabla de cotización al SGRL reglamentario 1072 de 2015. articulos
RIESGOS LABORALES
[Link].1.1. al [Link].1.7 y
[Link].1. al [Link].8.

Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE
74 Decreto Único Reglamentario
RIESGOS LABORALES Afiliación Trabajadores Independientes
del Sector Trabajo

SISTEMA GENERAL DE
75 Afiliación del trabajador independiente Decreto 3615 de 2005
RIESGOS LABORALES
Decreto 1072 de 2015
SISTEMA GENERAL DE
76 Afiliación del trabajador independiente Decreto Único Reglamentario
RIESGOS LABORALES
del Sector Trabajo
 SISTEMA GENERAL DE
77 Afiliación del trabajador independiente Circular 38 de 2014
RIESGOS LABORALES

Decreto 1703 de 2002

SISTEMA GENERAL DE derogado por el decreto 2353 de 2015
78 Afiliación del trabajador independiente
RIESGOS LABORALES con excepción de los artículos 24, 36 Y
39;
SISTEMA GENERAL DE
79 Reembolsos SGRL Decreto 1771 de 1994
RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE
80 Prestaciones asistenciales y económicas Ley 776 de 2002
RIESGOS LABORALES

Decreto 1352 de 2013

SISTEMA GENERAL DE incorporado en el decreto unico
81 Juntas de Calificación de invalidez
RIESGOS LABORALES reglamentario 1072 de 2015. articulos .
[Link].1.- [Link].25
Decreto 1072 de 2015
SISTEMA GENERAL DE
82 Juntas de Calificación de invalidez Decreto Único Reglamentario
RIESGOS LABORALES
del Sector Trabajo

SISTEMA GENERAL DE
83 Actividades de alto riesgo Decreto 2090 de 2003
RIESGOS LABORALES

Sistema de Garantía de Calidad del Sistema

SISTEMA GENERAL DE
84 General Decreto 2923 de 2011
RIESGOS LABORALES
de Riesgos Profesionales

Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE
85 General Decreto Único Reglamentario
RIESGOS LABORALES
de Riesgos Profesionales del Sector Trabajo

SISTEMA GENERAL DE
86 Certificado aptitud psicofísica - Vigilantes Ley 1539 de 2012
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
87 Certificado aptitud psicofísica - Vigilantes Decreto 738 de 2013
RIESGOS LABORALES
 SISTEMA GENERAL DE
88 Certificado aptitud psicofísica - Vigilantes Decreto 931 de 2014
RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE
89 Certificado aptitud psicofísica - Vigilantes Decreto 018 de 2015
RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE
90 Tabla de clasificación actividad económica Decreto 1607 de 2002
RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE
91 Servicios de prevención Ley 1562 de 2012
RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE
92 Multiafiliación en el SGRL Decreto 100 de 2012
RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE Afiliados al sistema General de Riesgos

93 Ley 1562 de 2012
RIESGOS LABORALES Laborales

SISTEMA GENERAL DE
94 Monto de las cotizaciones Ley 1562 de 2012
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
95 Afiliación Trabajadores Independientes Decreto Nacional 2464 de 2012
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
96 Intermediación de corredores Decreto 1637 de 2013
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
97 Intermediación de corredores Decreto 1441 de 2014
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
98 Intermediación de corredores Decreto 60 de 2015
RIESGOS LABORALES
Decreto 1443 de 2014
SISTEMA GENERAL DE Implementación del Sistema de Gestión de la incorporado en el decreto unico
99
RIESGOS LABORALES Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). reglamentario 1072 de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37
 SISTEMA GENERAL DE Implementación del Sistema de Gestión de la
100 Resolución 957 de 2005
RIESGOS LABORALES Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

SISTEMA GENERAL DE
101 Intermediación de corredores Decreto 1507 de 2015
RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE
102 Intermediación de corredores Decreto 1117 Julio de 2016
RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE Resolución 5263 de 2017

103 Intermediación de corredores
RIESGOS LABORALES

Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE Implementación del Sistema de Gestión de la
104 Decreto Único Reglamentario
RIESGOS LABORALES Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
del Sector Trabajo
Consejo Nacional de Riesgos Laborales
SISTEMA GENERAL DE
105 ejercerán sus funciones por un período de dos Decreto 1905 de Septiembre 22
RIESGOS LABORALES
(2) años.
SISTEMA GENERAL DE
106 Expuestos y siniestros Circular 035 del 22 de Septiembre
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE Resolución 03745 de Septiembre 21 de
107 Pérdida de capacidad laboral
RIESGOS LABORALES 2015

SISTEMA GENERAL DE
108 Pérdida de capacidad laboral Decreto 1669 21 de Octubre de 2016
RIESGOS LABORALES
 SISTEMA DE COMPENSACiÓN EN El
SISTEMA GENERAL DE
109 SISTEMA GENERAL Decreto 2509 de Diciembre 23 de 2015.
RIESGOS LABORALES
RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE Afiliación trabajadores independientes al

110 Decreto 1563 de Septiembre 30 de 2016
RIESGOS LABORALES Sistema General de Riesgos Laborales

SISTEMA GENERAL DE Fórmulario único para Intermediarios del

111 Decreto 4247 de Octubre 19 de 2016
RIESGOS LABORALES Sistema General de Riesgos Laborales
Formulario Único de Afiliación y Reporte de
SISTEMA GENERAL DE
112 Novedades al Sistema General de Riesgos Resolución 3310 de Agosto 03 de 2018
RIESGOS LABORALES
Laboraless

SISTEMA GENERAL DE Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el

113 Resolución 3710 Septiembre 25 de 2019
RIESGOS LABORALES Trabajo "Sector Transporte"

JUNTA DE CALIFICACIÓN DE
114 Juntas de Calificación de invalidez Decreto 2644 de 1994
INVALIDEZ
JUNTA DE CALIFICACIÓN DE
115 Manual único de calificación de invalidez Decreto 1507 de 2014
INVALIDEZ
Decreto 2463 de 2001
Derogado por el Decreto 1352 de 2013
JUNTA DE CALIFICACIÓN DE Funcionamiento de las juntas de calificación de
116 a excepción de los incisos 1y 2 de su
INVALIDEZ invalidez
artículo 5 e inciso 2 y parágrafos 2 y 4
de su artículo 6

SISTEMA GENERAL DE
117 Pensiones de sobrevivientes Ley 717 de 2001
PENSIONES

SISTEMA GENERAL DE
118 Pensiones Ley 100 de 1993
PENSIONES
Circular No. 0004
SISTEMA GENERAL DE
119 Pensiones Enero 31 de 2018
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE
120 Pensiones Circular 1 de 2015
PENSIONES
PROTECCIÓN DE LA SALUD DE Inspecciones del trabajo y los acuerdos de
121 Ley 1610 de 2013
LOS TRABAJADORES formalización laboral
PROTECCIÓN DE LA SALUD DE
122 Funciones de la Comisión intersectorial Decreto 2140 de 2000
LOS TRABAJADORES
 PROTECCIÓN DE LA SALUD DE Criterios técnicos en los servicios de urgencias
123 Decreto 5596 (Diciciembre 24 de 2015)
LOS TRABAJADORES para Triage.

PROTECCIÓN DE LA SALUD DE Ampliación plazo curso conductores que

124 Resolución 2328 (Junio 9 de 2016)
LOS TRABAJADORES transportan mercancías peligrosas.

Decreto 1443 de 2014

125 ACCIDENTE DE TRABAJO Equipo investigador
Incorporado decreto 1072 de 2015

126 ACCIDENTE DE TRABAJO Equipo investigador Resolución 1401 de 2007

127 ACCIDENTE DE TRABAJO Remisión de investigaciones Resolución 1401 de 2007

128 ACCIDENTE DE TRABAJO Investigación de accidentes Decreto 614 de 1984

Decreto 1530 de 1996

incorporado excepto el art. 8, en el
decreto unico reglamentario 1072 de
129 ACCIDENTE DE TRABAJO Investigación de accidente fatal 2015. articulos

[Link].9. al [Link].11
[Link].4.1. al [Link].4.5.

Decreto 1072 de 2015

130 ACCIDENTE DE TRABAJO Decreto Único Reglamentario
Investigacion ATEL
del Sector Trabajo

Decreto 472 de 2015

Reporte de accidentes y enfermedades a las incorporado en el decreto unico
131 ACCIDENTE DE TRABAJO
Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales reglamentario 1072 de 2015. articulos.
[Link].7 y [Link].1. al [Link].13
Decreto 1072 de 2015
Reporte de accidentes y enfermedades a las
132 ACCIDENTE DE TRABAJO Decreto Único Reglamentario
Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales
del Sector Trabajo

133 ACCIDENTE DE TRABAJO Reporte Accidente de Trabajo Decreto 19 de 2012

Resolución 156 de 2005

Diligenciamiento del informe de reporte de
134 ACCIDENTE DE TRABAJO Art. 8 y Anexo Técnico Nº 2 Derogados
accidentes
por la resolución 1570 de 2005

Información complementaria reporte de

135 ACCIDENTE DE TRABAJO Resolución 1570 de 2005
Accidente
Norma Técnica Colombiana 3701 de
136 ACCIDENTE DE TRABAJO Estadísticas de accidentalidad
1995

Notificación
137 ACCIDENTE DE TRABAJO Decreto 1295 de 1994
Estadisticas

Decreto 1443 de 2014

Estadísticas de accidentalidad incorporado en el decreto unico
138 ACCIDENTE DE TRABAJO
Documentación reglamentario 1072 de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37
 Reporte de Accidente de Trabajo - Enfermedad
139 ACCIDENTE DE TRABAJO Resolución 2851 de 2015
Laboral

Diligenciamiento del informe de reporte de

140 ENFERMEDAD LABORAL Resolución 156 de 2005
enfermedad laboral

141 ENFERMEDAD LABORAL Tabla de enfermedades Laborales Decreto 1477 de 2014

Decreto 1832 de 1994
142 ENFERMEDAD LABORAL Tabla de enfermedades Laborales Perdio Vigencia pero no ha sido
derogada
143 ENFERMEDAD LABORAL Investigación de enfermedad profesional Decreto 614 de 1984
144 COPASST Creación COPASST Resolución 2400 de 1979

145 COPASST Creación y funcionamiento COPASST Resolución 2013 de 1986

Periodo de vigencia (dos años) - Reuniones 4

146 COPASST Decreto 1295 de 1994
horas semanales

147 COPASST Registro COPASST Resolución 1457 de 2008

148 COPASST Registro COPASST Ley 1429 de 2010
Participación de los Decreto 1443 de 2014
Trabajadores incorporado en el decreto unico
149 COPASST
COPASST reglamentario 1072 de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37
Circular Unificada
150 COPASST COPASST
2004
Decreto 1443 de 2014
COPASST
incorporado en el decreto unico
151 COPASST Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
reglamentario 1072 de 2015. articulos.
(SST)
[Link].1 -[Link].37
Decreto 1443 de 2014
COPASST
incorporado en el decreto unico
152 COPASST Obligaciones de las Administradoras de
reglamentario 1072 de 2015. articulos.
Riesgos Laborales (ARL).
[Link].1 -[Link].37
Decreto 1443 de 2014
COPASST
incorporado en el decreto unico
153 COPASST programa de capacitación en seguridad y salud
reglamentario 1072 de 2015. articulos.
en el trabajo –SST
[Link].1 -[Link].37
Decreto 1443 de 2014
COPASST incorporado en el decreto unico
154 COPASST
Documentación reglamentario 1072 de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37
Decreto 1443 de 2014
COPASST
incorporado en el decreto unico
155 COPASST Identificación de Peligros, Evaluación y
reglamentario 1072 de 2015. articulos.
Valoración de los Riesgos.
[Link].1 -[Link].37
Decreto 1443 de 2014
COPASST incorporado en el decreto unico
156 COPASST
Gestión del cambio reglamentario 1072 de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37
Decreto 1443 de 2014
COPASST
incorporado en el decreto unico
157 COPASST Auditoría de cumplimiento del Sistema de
reglamentario 1072 de 2015. articulos.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
[Link].1 -[Link].37
COMITÉ DE CONVIVENCIA
158 Conformación y funcionamiento Resolución 652 de 2012
LABORAL
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
159 Periodicidad de las reuniones Resolución 1356 de 2012
LABORAL

SISTEMA DE GESTION DE LA
160 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Contenido y requisitos del programa Decreto 614 de 1984
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
161 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Exámenes médicos ocupacionales Resolución 2346 de 2007
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
162 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Exámenes médicos ocupacionales Resolución 3716 de 1994
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
163 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Exámenes médicos ocupacionales Resolución 3941 de 1994
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
Decreto 1543 de 1997
164 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Exámenes médicos ocupacionales
incorporado decreto 780 de 2016
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
165 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Exámenes médicos ocupacionales Resolución 1918 de 2009
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
166 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Historias Clínicas Resolución 1995 de 1999
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
167 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Sistema de Vigilancia Epidemiológica Resolucion 1013 de 2008
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
168 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Sistema de Vigilancia Epidemiológica Resolución 2844 de 2007
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA Actividades dirigidas a los trabajadores en

169 SEGURIDAD Y SALUD EN EL general y específicamente a las personas con Ley 1414 de 2010
TRABAJO (SG-SST). epilepsia
SISTEMA DE GESTION DE LA
Semana de la Seguridad Social
170 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Ley 1502 de 2011
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
171 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Cultura de la Seguridad Social Decreto 2766 de 2013
TRABAJO (SG-SST).
 SISTEMA DE GESTION DE LA
Resolución 034 de Enero de 2016
172 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Cultura de la Seguridad Social
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
173 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Día de la Salud en el Mundo del Trabajo Resolución 166 de 2001
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
174 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Derechos de las personas con discapacidad Ley 1618 de 2013
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
175 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Hábitos de vida saludable Ley 1355 de 2013
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
176 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Productos Químicos Ley 55 de 1993
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
177 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Primeros auxilios Código Sustantivo del Trabajo
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
178 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Acoso laboral Resolución 1010 de 2006
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
179 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Acoso Laboral Decreto 231 de 2006
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
180 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Acoso laboral Resolución 734 de 2006
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
Guía Técnica Colombiana 45 Versión
181 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Matriz de peligros
2012
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
Norma Técnica Colombiana 4114
182 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Inspecciones planeadas
versión 1997
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
183 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Elementos de protección personal Ley 9 de 1979
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
184 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Elementos de protección personal Resolución 2400 de 1979
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
Circular Unificada
185 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Elementos de protección personal
2004
TRABAJO (SG-SST).
 Decreto 1443 de 2014
SISTEMA DE GESTION DE LA
incorporado en el decreto unico
186 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Elementos de protección personal
reglamentario 1072 de 2015. articulos.
TRABAJO (SG-SST).
[Link].1 -[Link].37

SISTEMA DE GESTION DE LA
Circular 0029
187 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Elementos de protección personal
Abril 03 de 2020
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
Norma Técnica Colombiana 3793 de
188 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Estadísticas de ausentismo
1997
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
189 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Reglamento de higiene y Seguridad Industrial Código Sustantivo del Trabajo
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA Supresión de la revisión y aprobación del
190 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ley 962 de 2005
TRABAJO (SG-SST). Ministerio de la Protección Social.

SISTEMA DE GESTION DE LA
Licencia en Seguridad y
191 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 2709 de 1996
Salud en el Trabajo
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
Licencia en Seguridad y
192 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 4502 de 2012
Salud en el Trabajo
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
193 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Servicios privados de Salud Ocupacional. Decreto 614 de 1984
TRABAJO (SG-SST).

Decreto 1530 de 1996

incorporado excepto el art. 8, en el
SISTEMA DE GESTION DE LA decreto unico reglamentario 1072 de
Contratación de los programas de salud
194 SEGURIDAD Y SALUD EN EL 2015. articulos
ocupacional
TRABAJO (SG-SST).
[Link].9. al [Link].11
[Link].4.1. al [Link].4.5.
Decreto 1530 de 1996
incorporado excepto el art. 8, en el
SISTEMA DE GESTION DE LA decreto unico reglamentario 1072 de
Contratación de los programas de salud
195 SEGURIDAD Y SALUD EN EL 2015. articulos
ocupacional
TRABAJO (SG-SST).
[Link].9. al [Link].11
[Link].4.1. al [Link].4.5.
SISTEMA DE GESTION DE LA Decreto 1072 de 2015
Contratación de los programas de salud
196 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto Único Reglamentario
ocupacional
TRABAJO (SG-SST). del Sector Trabajo

SISTEMA DE GESTION DE LA
197 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Corrección de Yerros del Decreto 1072 de 2015 Decreto 1528 de 16 de Julio
TRABAJO (SG-SST).
 A partir del 1 de junio de 2017 se debe
SISTEMA DE GESTION DE LA sustituir el Programa de Salud Ocupacional por
198 SEGURIDAD Y SALUD EN EL el SG-SST y en dicha fecha, se debe dar inicio Decreto 052 de 12 Enero de 2017
TRABAJO (SG-SST). a la ejecución de manera progresiva, paulatina
y sistemática las fases de implementación.

SISTEMA DE GESTION DE LA
199 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Prevención del tabaquismo Resolución 1075 de 1992
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
200 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Prevención del tabaquismo Circular 38 de 2010
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
201 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Prevención del alcoholismo Resolución 1956 de 2008
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
202 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Prevención del alcoholismo Ley 1335 de 2009
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
203 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Prevención del alcoholismo Ley 1696 de 2013
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
204 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Prevención del tabaquismo Resolución 4225 de 1992
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA Decreto 120 de 2010
205 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Prevención alcoholismo incorporado decreto 780 de 2016
TRABAJO (SG-SST). articulos [Link].1
SISTEMA DE GESTION DE LA
Porte y consumo de estupefacientes y
206 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto 1108 de 1994
sustancias psicotrópicas
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
Atención integral a personas que consumen
207 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Ley 1566 de 2012
sustancias psicoactivas
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA Resolución 1844
208 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Prevención alcoholismo de 2015.
TRABAJO (SG-SST). 18/12/15.

SISTEMA DE GESTION DE LA
Dercreto reglamentario compilatorio de normas
209 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto 1072 de 2015
preexistentes en SST
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
Plan Nacional de seguridad y Salud en el Resolucion 6045 de 2014
210 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Trabajo 2013-2021
TRABAJO (SG-SST).
Decreto 1443 de 2014
SISTEMA DE GESTION DE LA
incorporado en el decreto unico
211 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
reglamentario 1072 de 2015. articulos.
TRABAJO (SG-SST). Medidas de prevención
[Link].1 -[Link].37
y control
SISTEMA DE GESTION DE LA Decreto 1072 de 2015
212 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Decreto Único Reglamentario
TRABAJO (SG-SST). del Sector Trabajo

SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema

213 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Ley 1562 de 2012
TRABAJO (SG-SST). Trabajo

SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema

214 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Ley 828 de 2003
TRABAJO (SG-SST). Trabajo
 SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema
215 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Decreto 1295 de 1994
TRABAJO (SG-SST). Trabajo

SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema

216 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Ley 1562 de 2012
TRABAJO (SG-SST). Trabajo

SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema

217 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Ley 1610 de 2013
TRABAJO (SG-SST). Trabajo

SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema

218 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Ley 1610 de 2013
TRABAJO (SG-SST). Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema
219 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Ley 1610 de 2013
TRABAJO (SG-SST). Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema
220 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Decreto 34 de 2013
TRABAJO (SG-SST). Trabajo
Decreto 472 de 2015
SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema
incorporado en el decreto unico
221 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el
reglamentario 1072 de 2015. articulos.
TRABAJO (SG-SST). Trabajo
[Link].7 y [Link].1. al [Link].13
SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema Decreto 1072 de 2015
222 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Decreto Único Reglamentario
TRABAJO (SG-SST). Trabajo del Sector Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE LA Sanciones por el NO cumplimiento del Sistema Decreto 1072 de 2015
223 SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Gestión de la Seguridad y Salud en el Decreto Único Reglamentario
TRABAJO (SG-SST). Trabajo del Sector Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE LA
Capacitación a los responsables del SG-SST y Resolución 4927 de Noviembre 23 de
224 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
al ciudadania general de 50 horas virtual. 2016.
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA Circula 026
Acuerdo Nacional Estatal 2017, del Sistema de
226 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Abril 24 de 2018
Gestión en Sseguridad y Salud en el Trabajo
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Resolución 0312 de Febrero 13 de 2019
227 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
GATISST
228 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Actualización GATISST
Validación Agosto de 2019
TRABAJO (SG-SST).
 SISTEMA DE GESTION DE LA Atención integral a personas que consumen
229 SEGURIDAD Y SALUD EN EL sustancias psicoactivas (Reglamento técnico Resolución 88919 de 2017
TRABAJO (SG-SST). alcoholímetros)

SISTEMA DE GESTION DE LA
230 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Emergencia sanitaria Resolución 1462
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION DE LA
231 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Capacitación SGSST Circular. 063
TRABAJO (SG-SST).
SISTEMA DE GESTION DE LA
Circular. 071
232 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Autoevaluación del SG-SST
Noviembre 30 de 2020
TRABAJO (SG-SST). Planes de mejora
SISTEMA DE GESTION DE LA
Circular. 0014
233 SEGURIDAD Y SALUD EN EL Autoevaluación del SG-SST
Febrero 01 de 2021
TRABAJO (SG-SST). Planes de mejora

Decreto 723 de 2013

Afiliación, cobertura y el pago de aportes en el
incorporado en el decreto unico
234 CONTRATISTAS Sistema General de Riesgos Laborales de
reglamentario 1072 de 2015. articulos
contratistas
[Link].2.1-[Link].2.24

Tercerización, Vinculación a entidades Decreto 683

235 CONTRATISTAS
públicas o privadas a través de Cooperativas Abril 18 de 2018

Afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Decreto 1072 de 2015

236 CONTRATISTAS Sistema General de Riesgos Laborales de Decreto Único Reglamentario
contratistas del Sector Trabajo

Decreto 723 de 2013

incorporado en el decreto unico
237 CONTRATISTAS Control y pago anticipado
reglamentario 1072 de 2015. articulos
[Link].2.1-[Link].2.24

Decreto 723 de 2013

incorporado en el decreto unico
238 CONTRATISTAS Obligación Contratante
reglamentario 1072 de 2015. articulos
[Link].2.1-[Link].2.24

Decreto 723 de 2013

incorporado en el decreto unico
239 CONTRATISTAS Obligación Contratante
reglamentario 1072 de 2015. articulos
[Link].2.1-[Link].2.24
240 CONTRATISTAS Obligación Contratante Decreto 728 de 2008

Afilician trabajadores independientes y

241 CONTRATISTAS diligenciamiento de formato e instructiv de Resolución 144 del 23 de Enero de 2017
identificación de peligros

242 SEGURIDAD VIAL Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2021 Resolución 2273 de 2014

243 SEGURIDAD VIAL Reporte de comparendos - VIGIA Circular externa 014 de 15 Julio de 2014

Guía Metodología para elaborar Plan

244 SEGURIDAD VIAL Resolución 1565 de 2014
estratégico de Seguridad Vial

Plan Estratégico de Seguridad vial y se Definen

245 SEGURIDAD VIAL Decreto 2851 de 2013
líneas de acción

Disposiciones penales al conducir bajo los

246 SEGURIDAD VIAL Ley 1696 de 2013
efectos de alcohol

247 SEGURIDAD VIAL Categoría licencias Decreto 19 de 2012

Requisitos para obtener una licencia

248 SEGURIDAD VIAL Decreto 19 de 2012
(Modificación)

249 SEGURIDAD VIAL Vigencia de licencia conducción (Modificación) Decreto 19 de 2012

250 SEGURIDAD VIAL Renovación licencia conducción Decreto 19 de 2012

251 SEGURIDAD VIAL Revisión Tecno mecánica y Gases (Modificada) Decreto 19 de 2012

Promueve la formación de hábitos,

252 SEGURIDAD VIAL Ley 1503 de 2011
comportamientos y conductas seguras en la vía
253 SEGURIDAD VIAL Vigencia de licencia conducción Ley 1383 de 2010

254 SEGURIDAD VIAL Requisitos para obtener una licencia Ley 1383 de 2010

255 SEGURIDAD VIAL Revisión Tecno mecánica Ley 1383 de 2010

256 SEGURIDAD VIAL Casco de seguridad Resolución 1737 de 2004

257 SEGURIDAD VIAL Cinturón de seguridad Resolución 19200 de 2002

Examen de embriaguez parámetros técnicos y
258 SEGURIDAD VIAL Resolución 414 de 2002
científicos

259 SEGURIDAD VIAL Equipos de prevención y seguridad. Ley 769 de 2002

260 SEGURIDAD VIAL Condiciones de Carga Ley 769 de 2002

261 SEGURIDAD VIAL Normas de conducción de vehículos Ley 769 de 2002

262 SEGURIDAD VIAL Examen de embriaguez - Código de transito Resolución 453 de 2002

263 SEGURIDAD VIAL Uso cinturón de seguridad Resolución 7733 de 1997

Ley 1702 de 2013.

264 SEGURIDAD VIAL Agencia nacional de seguridad vial
diciembre

certificados de aptitud física, mental y de Resolucion 217 Enero de 2014.

265 SEGURIDAD VIAL
coordinación motriz para la conducción

Decreto Único Reglamentario Decreto 1079 de 2015

266 SEGURIDAD VIAL
del Sector Transporte

267 SEGURIDAD VIAL Plan Estrátegico de Seguridad Vial Decreto 1906 / 22 de Septiembre

Evaluación al Plan Estrátegico de Seguridad Resolución 1231 de

268 SEGURIDAD VIAL
Vial Abril 05 de 2016
 Resolucion 1885 de 2015
269 SEGURIDAD VIAL Señalizacion vial
junio

Resolucion 2410 de 2015

270 SEGURIDAD VIAL Motocicletas
julio

Seguridad activa y pasiva para uso en

Resolucion 3752 Octubre de 2015
271 SEGURIDAD VIAL vehículos automotores, remolques y
semirremolques

Plazo Plan Estratégico de Decreto 1310 Agosto de 2016

272 SEGURIDAD VIAL
Seguridad Vial

Curso básico obligatorio de capacitación para Resolución 5747 de Diciembre 28 de

273 SEGURIDAD VIAL los conductores de vehículos de carga que 2016
transportan mercancías peligrosas

Gestión del riesgo de desastres en el Sector Decreto 602

274 SEGURIDAD VIAL
Transporte Abril 06 de 2017

Incentivar el uso de la bicicleta como medio Ley 1811 de 2016

275 SEGURIDAD VIAL principal de transporte en todo el territorio 21/10/16
nacional;
 Resolucion 1349 de 2017
Examen teórico y práctico para la obtención de
276 SEGURIDAD VIAL 12/5/17
la licencia de conducción

Beneficio temporal para el pago de las multas

277 SEGURIDAD VIAL impuestas a los infractores de las normas de Decreto 311 de 2017
tránsito

Ley 1843 de 2017

278 SEGURIDAD VIAL Infracciones de Trànsito

Circular 68 de 2017
279 SEGURIDAD VIAL PESV

Decreto 813 de 2017

280 SEGURIDAD VIAL Motocicletas

Resolucion 718 de 2018

281 SEGURIDAD VIAL Infracciones de Trànsito 22/03/2018

Certificado de aptituf fisica, mental y Resolución 1298 de

282 SEGURIDAD VIAL
coordinación motríz para conducir. Abril 27 de 2018

Examen teórico y práctico para la obtención de

283 SEGURIDAD VIAL Resolución 1487 de 2018.
la licencia de conducción

Instalación y uso obligatorio de cintas Resolución 3246

284 SEGURIDAD VIAL
retrorreflectivas Agosto 03 de 2018

Resolución 1080
285 SEGURIDAD VIAL Cascos protectores para el uso de motocicletas.
Marzo 19 de 2019
Prorroga Instalación y uso obligatorio de cintas Resolución 4919
286 SEGURIDAD VIAL
retrorreflectivas Octubre 25 de 2018
 Prorroga Instalación y uso obligatorio de cintas Resolución 1572
287 SEGURIDAD VIAL
retrorreflectivas Mayo 03 de 2019

Protección a los Derechos de la Salud - Ley 1972

288 SEGURIDAD VIAL
Reducción Contaminantes Fuentes móviles. Julio 18 de 2019

Registro de propiedad de un vehículo en Resolución 3282

289 SEGURIDAD VIAL
persona indeterminada. Agosto 05 de 2019

290 SEGURIDAD VIAL Mantenimiento vehiculos Resolución 378 de 2013

291 SEGURIDAD VIAL Aviso vehiculos Resolución 572 de 2013

292 SEGURIDAD VIAL Centros de diagnóstico automotor Resolución 3768 de 2013

Aval Plan Estratégico Seguridad Vial y Centros Decreto 2106

293 SEGURIDAD VIAL
de Diagnóstico Automotor. Noviembre 22 de 2019

Condiciones y restricciones de circulación para Decreto Distirtal 840

294 SEGURIDAD VIAL
vehículos de carga en Bogotá D.C Diciembre 27 de 2019

Medidas Preventivas y Transitorias en materia

Decreto 078
295 SEGURIDAD VIAL de Tránsito en Vías Públicas en el Distrito
Marzo 06 de 2020
Capital
 Uso de casco y condiciones normativas para Resolución 20203040023385
296 SEGURIDAD VIAL
conductores y acompañantes Noviembre 20 de 2020

297 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 2400 de 1979

298 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 2400 de 1979

299 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 2400 de 1979

300 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 90708 de 2013

301 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 9 0795

Resolución 40492 de 2015

302 RIESGOS Riesgo Eléctrico

303 RIESGOS Riesgo psicosocial Resolución 2646 de 2008

304 RIESGOS Riesgo psicosocial Ley 1616 de 2013

Resolución 2404
305 RIESGOS Riesgo psicosocial
Julio 22 de 2019

Circular 0064
306 RIESGOS Riesgo Psicosocial
Octubre 07 de 2020
307 RIESGOS Riesgo Biológico Ley 9 de 1979

308 RIESGOS Riesgo Biológico Circular 149160 del 15 de mayo de 2009

309 RIESGOS Riesgo Biológico Resolución 3715 de 1994

310 RIESGOS Saneamiento básico Resolución 2400 de 1979

311 RIESGOS Saneamiento básico Decreto 1575 de 2007

312 RIESGOS Saneamiento básico Resolución 1615 de 2015

313 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979

314 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979

315 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979

316 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979

317 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979

318 RIESGOS Riesgo Químico Ley 55 de 1993

319 RIESGOS Riesgo Químico Decreto 1973 de 1995

Decreto 1609 de 2002

incorporado en el decreto único
reglamentario sector transporte 1079 de
320 RIESGOS Riesgo Químico
2015. artículos [Link].8.1. al
[Link].8.7.2.
art. 2,2,1,7,8,1 y siguientes

321 RIESGOS Riesgo Químico Decreto 1033 de 2014

Ley 1968 de
322 RIESGOS Riesgo Químico
Julio 11 de 2019
323 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979

324 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979

325 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979

326 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979

327 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979

Decreto 945 de 2017

328 RIESGOS Riesgo Locativo
5/6/17

329 RIESGOS Riesgo físico por iluminación Guía Técnica Colombiana 8 de 1994

330 RIESGOS Riesgo físico por iluminación Resolución 2400 de 1979

331 RIESGOS Riesgo físico por iluminación Resolución 2400 de 1979

332 RIESGOS Riesgo físico por iluminación Resolución 2400 de 1979

333 RIESGOS Riesgo Físico por vibraciones Resolución 2400 de 1979

334 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido Resolución 1792 de 1990

335 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido Resolución 8321 de 1983

 Resolución 180540 de 2010.
336 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido

337 RIESGOS Soldadura Resolución 2400 de 1979

338 RIESGOS Soldadura Resolución 2400 de 1979

ELECTRICO: Competencias laborales para Resolución 40259 de 29/3/17

339 RIESGOS
inspectores y directores técnico

Resolución 40908 de 2018

340 RIESGOS RETIE

Resolución 1796 de
341 RIESGOS Actividades peligrosas Abril 27 de 2018

Resolución 1496 de
342 RIESGOS Etiquetado productos químicos Agosto 06 de 2018

343 TRABAJO EN ALTURA Uso de Baranda o guardas Resolución 2400 de 1979

344 TRABAJO EN ALTURA Reglamento protección contra caídas Resolución 1409 de 2012

345 TRABAJO EN ALTURA Programas de capacitación de trabajo en altura Resolución 2578 de 2012

Reglamento protección contra caídas

346 TRABAJO EN ALTURA Resolución 1903 de 2013
(Modificado)

Reglamento protección contra caídas

347 TRABAJO EN ALTURA Resolución 3368 de 2014
(Modificado)

Requisitos técnicos proveedores de

Resolución 1178
348 TRABAJO EN ALTURAS capacitación y entrenamiento en protección
Marzo 28 de 2017
contra caída en trabajo en alturas.

349 EMERGENCIAS Extintores Resolución 2400 de 1979

350 EMERGENCIAS Puertas de salida Resolución 2400 de 1979

351 EMERGENCIAS Gabinetes e hidrantes Resolución 2400 de 1979

Color de equipos de primeros auxilios, camillas

352 EMERGENCIAS Resolución 2400 de 1979
y botiquines
353 EMERGENCIAS Planes de emergencia Resolución 1016 de 1989

354 EMERGENCIAS Brigadas contraincendios Decreto 2222 de Noviembre 5 de 1993

355 EMERGENCIAS Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo Decreto 4147 de 2011

356 EMERGENCIAS Política Nacional de Gestión del Riesgo Ley 1523 de 2012

357 EMERGENCIAS Simulacro Distrital Acuerdo Distrital 341 de 2008

358 EMERGENCIAS Prevención y control de Incendios Ley 1575 de 2012

Circular Unificada
359 EMERGENCIAS Brigadas de Emergencia
2004

360 EMERGENCIAS Capacitación Brigadas

Resolución 0256 de 2014

Decreto 1443 de 2014

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y incorporado en el decreto único
361 EMERGENCIAS
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS reglamentario 1072 de 2015. artículos.
[Link].1 -[Link].37

Decreto 1072 de 2015

Decreto Único Reglamentario
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
362 EMERGENCIAS del Sector Trabajo (Parte 2 - Título 4
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Capitulo 6
Art. [Link].25)

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y Resolución 1112 del 28 de Agosto de

363 EMERGENCIAS
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 2015
 Inspecciones de Seguridad Humana y Resolución 661 de 2014
364 EMERGENCIAS
Protección

Sistema de Emergencias Médicas —SEM- en Resolución 926 de 2017

365 EMERGENCIAS
Colombia. 30/3/17

Plan Nacional de Gestión de Riesgo de Decreto 308 de 2016

366 EMERGENCIAS
Desastres febrero

Uso del desfibrilador externo automático en Ley 1831 de 2017

transportes de asistencia, lugares de alta 2/5/17
367 EMERGENCIAS
afluencia de público, y se dictan otras
disposiciones.

Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las

Decreto 2157 de 2017
368 EMERGENCIAS Entidades Públicas y
22/12/2017
Privadas

Decreto 1289
369 EMERGENCIAS Gestión del riesgo de desastres
Julio 25 de 2018

370 EMERGENCIAS Capacitación Brigadas Decreto 638 de 2016

371 EMERGENCIAS Inspecciones y Mantenimiento (Ascensores) Resolución 092 de 2014

Cumplimiento Contratistas Mantenimiento

372 EMERGENCIAS Resolución 221 de 2014
Ascensores

373 SEGURIDAD SOCIAL Registro de Vacantes Resolución 2605 de 2014

374 SEGURIDAD SOCIAL Mecanismo de Protección al Cesante Decreto 1508 de 2014

375 SEGURIDAD SOCIAL Mecanismo de Protección al Cesante Resolución 511 de 2014

376 SEGURIDAD SOCIAL Red Nacional de Formalización Laboral Decreto 567 de 2014

377 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante Ley 1636 de 2013

Resolución 3016 de 2017

378 SEGURIDAD SOCIAL PILA
22/8/17

Mecanismo de protección al cesante en

379 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 347 de 2015
Colombia

Decreto 2852 de 2013

incorporado en el decreto único
380 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante
reglamentario 1072 de 2015. artículos
[Link].1.1
 Decreto 2852 de 2013
incorporado en el decreto único
381 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante
reglamentario 1072 de 2015. artículos
[Link].1.1

Decreto 2852 de 2013

incorporado en el decreto único
382 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante
reglamentario 1072 de 2015. artículos
[Link].1.1

383 SEGURIDAD SOCIAL Derecho a la Salud Ley Estatutaria 1751 de 2015

Decreto 055 de 2015

incorporado en el decreto único
384 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral
reglamentario 1072 de 2015. artículos.
[Link].3.1. al [Link].3.16.
Protección laboral
385 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 384 de 2014
Sostenimiento Aprendices

386 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral Resolución 225 de 2015

387 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral Decreto 057 de 2015

388 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral Resolución 673 de 2015

389 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral Decreto 1072 de 2015

Protección laboral
Funcionamiento de la Subcuenta del Seguro de
390 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 780 de 2016
Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito
(ECAT)

Protección laboral
391 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 3559 de 2018
Verificación Planilla Inttegrada

392 SEGURIDAD SOCIAL Derecho fundamental al trabajo Resolución 1490 de 2015

Decreto 2353 de Diciembre 03 de 2015

393 SEGURIDAD SOCIAL Sistema de Afiliación Transaccional Incoporado en el decreto unico

reglamentario sector salud 780 de 2016.
articulos [Link]…
 Resolución 5304 (Diciciembre 10 de
2015)
394 SEGURIDAD SOCIAL Operatividad en Liquidación y pago de aportes
derogada por la resolucion 2388 de 2016

Decreto 780 de 2016; Anexo técnico 2

395 SEGURIDAD SOCIAL Componente Laboral capítulo 4 del título 2 de la parte 9 del
libro 2; Numeral [Link].

Acuerdo 1035 de 2015 UGPP

396 SEGURIDAD SOCIAL Determinacion base de Cotizacion. 29/10/15

Resolución 2359 Junio 8 de 2016

397 SEGURIDAD SOCIAL Aportes patronales no saneados

Resolucion 980 de 2017

398 SEGURIDAD SOCIAL PILA 3/4/17

Decreto 1833 de 2016

399 SEGURIDAD SOCIAL Sistema General de Pensiones 10/11/16

Ley 1819 de 2016

400 SEGURIDAD SOCIAL Aportes Seguridad Soial Integral 29/12/16

Formulario Único de Afiliación y Registro de

Resolución 974 de 2016
401 SEGURIDAD SOCIAL Novedades al Sistema General de Seguridad
Social en Salud
 Aportes al Sistema de Seguridad Social Resolucion 2388 de 2016
402 SEGURIDAD SOCIAL
Integral y Parafiscales

operación del Sistema General de Seguridad Ley 1797 de 2016

403 SEGURIDAD SOCIAL
Social en Salud y se dictan otras disposiciones

Reglas de aproximación de los valores

contenidos en la planilla de autoliquidación de
Decreto 1990
404 SEGURIDAD SOCIAL aportes; se fijan plazos y condiciones para la
Diciembre 6 de 2016
autoliquidación y pago de los aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral.

Modificar los anexos técnicos contentivos de

las especificaciones y
405 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 5858 Noviembre 28 de 2016
estructura de los archivos de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes — PILA

. Plazos para la autoliquidación y el pago de los

Decreto 923
406 SEGURIDAD SOCIAL aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
Mayo 31 de 2017
y aportes parafisca/es.
Resolucion 294 de 2017
407 SEGURIDAD SOCIAL Apoyo aprendices 2/2/17

Prestaciones economicas Sistema General de Circular 10 de 2017

408 SEGURIDAD SOCIAL
Riesgos laborales 3/2/17

Reporte de información de aportes al Fondo de Resolución 5666 de 2016

409 SEGURIDAD SOCIAL
Riesgos Laborales 29/12/16
 Decreto 1765 de 2017
410 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI

Resolución 768 de 2018

411 SEGURIDAD SOCIAL Sistema de Afiliación Transaccional (SAT),

Decreto 726 de 2018

Sistema de Certificación Electrónica de
412 SEGURIDAD SOCIAL
Tiempos Laborados (CETIL)

Decreto 948 de 2018

413 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI

Resolución 922 de 2018

414 SEGURIDAD SOCIAL Informacion UGPP

Circular No. 0007

415 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante Enero 31 de 2018

Reglas para el reconocimiento y pago de las Decreto 1333

416 SEGURIDAD SOCIAL
incapacidades médicas Julio 27 de 2018

Retención de aportes al SSSI y al pago por mes

Decreto 1273
417 SEGURIDAD SOCIAL vencido de la seguridad social de los
Julio 23 de 2018
trabajadores independientes

Decreto 1562
418 SEGURIDAD SOCIAL Retiro de Cesantías
Agosto 30 de 2019
 Circular 0008
419 SEGURIDAD SOCIAL Retiro de Cesantías
Enero 22 de 2021
Resolución 966 de 2016
420 SALUD Salud Publica

Marco regulatorio que permita el acceso seguro

e informado al uso médico y científico Ley 1787 de 2016
421 SALUD del cannabis y sus derivados en el territorio
nacional colombiano. 6/7/16
Definiciones.

422 SALUD Historias Clinicas Resolución 839 de Marzo 23 de 2017

Licencia en la época del parto e incentivos para

Ley 1822
423 SALUD la adecuada atención y cuidado del recién
Enero 4 de 2017
nacido y prohibición al despido.

Ley 1823
424 SALUD Salas de Lactancia
Enero 4 de 2017

Circualr 14 de 2017
426 SALUD Salud Publica (Fiebre amarilla)
1/3/17

Enfermedades
Ley 1733
427 SALUD terminales, crónicas, degenerativas e
Septiembre 08 de 2014
irreversibles

Politica integral para la prevención y atención Resolución 00089

428 SALUD
del consumo de sustancias psicoactivas. Enero 16 de 2019

Resolución 2654
429 SALUD Telesalud y telemedicina.
Octubre 03 de 2019
 DERECHOS Y GARANTIAS DE Decreto 2177 de 2017
430 Discapacidad
LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS DE Resolución 583 de 2018

431 Discapacidad
LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS DE Resolución 2021 de 2018

432 Tercerización e intermediación laboral
LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS DE Criterios autorización desvinculación Circular Interna 049

433
LAS PERSONAS trabajadores discapacitados o fuero de salud. Agosto 01 de 2019

Sistema Integrado de Seguridad para la Decreto 026 de 2017

434 SEGURIDAD FISICA
expedición del certificado de aptitud psicofísica 12/1/17
 Ley del Vigilante: Ley 1920
435 SEGURIDAD FISICA
Vigilancia y seguridad privada Julio 12 de 2018

436 SALUD COVID- 19 Circular 0017

437 SALUD COVID- 19 Circular Externa 0018

438 SALUD COVID- 19 Decreto 417

439 SALUD COVID- 19 Resolución 844

440 SALUD COVID- 19 Decreto Legislativo 500

441 SALUD COVID- 19 Circular 29

442 SALUD COVID- 19 Resolución 666

443 SALUD COVID- 19 Resolución 677

444 SALUD COVID- 19 Decreto 676

445 SALUD COVID- 19 Circular Externa 30

446 SALUD COVID- 19 Decreto 121

447 SALUD COVID- 19 Decreto 126

448 SALUD COVID- 19 Decreto 749

449 SALUD COVID- 19 Decreto 131

450 SALUD COVID- 19 Decreto 132

451 SALUD COVID- 19 Decreto 134

452 SALUD COVID- 19 Decreto 878

453 SALUD SEGURIDAD SOCIAL Resolución 2514

454 SALUD SEGURIDAD SOCIAL Resolución 454

Decreto 176
455 SALUD SEGURIDAD SOCIAL
Julio 27 de 2020

Resolución 223
456 SALUD COVID- 19
Febrero 25 de 2021

457 TRABAJO EN ALTURAS ALTURAS Resolución 1248

Circular 0035
458 TRABAJO EN ALTURAS ALTURAS
Abril 23 de 2020
459 SEGURIDAD VIAL VIAL Resolución 202030400007495

INVESTIGACIONES MINISTERIO DE
460 TRAMITES ADMINISTRATIVOS Resolución 1590 Septiembre 08 de 2020
TRABAJO
 MATRIZ LEGAL SST

AÑO DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la república
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

2012 Congreso de la república
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

2012 Congreso de la república
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

2012 Congreso de la república
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2004 CAN
DECIDE:
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
2008 Ministerio de la protección social
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
2004 CAN
DECIDE:
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Ministerio de la protección social
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el Ministerio del Trabajo / Dirección de
2007
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Riesgos Laborales
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el
2006 Congreso de la república
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Por medio de la cual se expide el estatuto de ciudadanía juvenil y se dictan otras
2013 Congreso de la República
disposiciones
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones Ministerio del Trabajo / Dirección de
2002
del Sistema General de Riesgos Profesionales. Riesgos Laborales
 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones Ministerio del Trabajo / Dirección de
2002
del Sistema General de Riesgos Profesionales. Riesgos Laborales
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones Ministerio del Trabajo / Dirección de
2002
del Sistema General de Riesgos Profesionales. Riesgos Laborales
"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Ministerio del Trabajo / Dirección de
1994
Riesgos Profesionales". Riesgos Laborales
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ministerio del Trabajo / Dirección de
1984
Ocupacional en el país. Riesgos Laborales

1991 Constitución Política de Colombia Asamblea Nacional Constituyente

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el

2006 Congreso de la república
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan

2008 Congreso de la república
otras disposiciones.

Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras
2012 Ministerio Trabajo
disposiciones

No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a

la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén Ministerio de Trabajo y seguridad
1994
catalogadas como de alto riesgo en el artículo 1° del decreto 1281 de 1994 y en el social.
numeral 5° del artículo 2° del decreto 1835 de 1994

Por el cual se modifican los artículos [Link].16 al [Link].23 y se adicionan los

artículos [Link].24 al [Link].32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2
2016 del Ministerio de Trabajo
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se
reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo de Trabajo

"Por la cual se reglamenta el trámite de las peticiones, quejas, reclamos,

2016 denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a la información que se Ministerio de Salud y Protección
formulen al Ministerio de Salud y Protección Social".

Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que Ministerio de Trabajo
establece la celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia
 Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que
2016 Ministerio de Trabajo
reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales de
arbitramento en el Ministerio del Trabajo

POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL DERECHO FUNDAMENTAL DE

2015 Congreso de Colombia
PETICIÓN

2016 Apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica Ministerio de Trabajo

Por el cual se modifica el artículo [Link].11. del Decreto 1072 de 2015, Decreto
2018 Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre regulación de la cuota de
Ministerio de Trabajo
aprendices

Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se

2016 generan medidas para superar · barreras de acceso al mercado de trabajo y se Congreso de la Republica
dictan otras disposiciones.
 Por el cual se modifican los artículos [Link].3.12. y [Link].3.17. del Decreto
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y se adicionan al
2017 Ministerio de Trabajo
capítulo 1 del título 6 de la parte 2 del libro 2 del mismo Decreto, las secciones 8 y
9.

Declarar la exequibilidad condicionada del numeral 1 del artículo 239 y del

numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del
Trabajo), en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso
2017 Corte Constitucional de Colombia
para llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condición de
cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o
lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).
El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE CONDICIONADO en el entendido
de que deberán reemplazarse por las expresiones “discapacidad” o “en situación
2015 Corte Constitucional de Colombia
de discapacidad, de la ley 361 de 1997.

1950 Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de la república

1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la república

por el cual se promulga el “Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en
2001 el Trabajo”, adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia General de la Presidencia de la República
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985

Aprueba “Convenio 174 de la OIT sobre la Prevención de Accidentes Industriales

1996 Mayores” y la “recomendación 181 sobre Prevención de Accidentes Industriales Congreso de la República
Mayores”.

Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
2004 CAN
DECIDE:
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud

Ministerio del Trabajo / Dirección de
1984 Ocupacional en el país.
Riesgos Laborales

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

1993 Congreso de la República.
disposiciones".
"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Ministerio del Trabajo / Dirección de
1994
Riesgos Profesionales". Riesgos Laborales
"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
1994 Presidencia de la República
Riesgos Profesionales".
Por el cual se reglamentan los artículos 178 y 179 de la Ley 1607 de 2012 y se
2013 Ministerio de Hacienda y Crédito
dictan otras . disposiciones.
 Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema
2004 Ministerio de la Protección Social
General de Riesgos Profesionales
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones Ministerio del Trabajo / Dirección de
2002
del Sistema General de Riesgos Profesionales. Riesgos Laborales
"Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre la readaptación
profesional y el empleo de personas inválidas, adoptado por la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo en su 69a. reunión, Ginebra,
1988 Congreso de la república
1983".

Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del
2009 Congreso de la república
Trabajo y se establece la Licencia por Luto
Por el cual se suprimen y se reforman regulaciones, procedimientos o trámites
1995 Presidencia de la república
innecesarios existentes en la administración pública.

2013 Por el cual se modifica el parágrafo 1° del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999. Presidencia de la república

Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se

reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se
1999 dictan disposiciones para la puesta en operación del Registro Único de Aportantes Presidencia de la República
al Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el régimen de recaudación de
aportes que financian dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

2012 Congreso de la República
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos

profesionales.
Dirección General de Riesgos
2003
Profesionales
 Reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos Laborales.
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular Unificada del 2004. Ministerio de Salud y Protección
2013
Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, aportes al fondo de riesgos Social
laborales y empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales.

Por la cual se regulan las prácticas laborales.

La Secretaria General Encargada del Empleo de Ministra del Trabajo, en ejercicio
2018 de las facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por los Ministerio de Trabajo
numerales 2°, 3°, 5°, 6° y 13 del artículo 6° del Decreto-ley 4108 de 2011 y en
desarrollo de lo previsto en los artículos 15, 16 y 17 de la Ley 1780 de 2016.

"Por el cual se adiciona el capítulo 13 al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del

Decreto 1074 de 2015, Decreto Único del Sector Comercio,
2019 Ministerio de Trabajo
Industria y Turismo y se reglamenta el artículo 2º de la Ley 590 de 2000,
modificado por el artículo 43 de la Ley 1450 de 2011."

1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la república

Por la cual se establecen algunas

Ministerio de Trabajo y Seguridad
1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
Social
establecimientos de trabajo

1950 Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de la república

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
1997 Senado de la República
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

Aprobación del Convenio 182 de la OIT sobre la prohibición de las peores forma
2001 Senado de la República
de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación , 1999
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio numero 159,
1989 suscrito con la organización internacional del trabajo, sobre readaptación Presidencia de la república
profesional y el empleo de personas invalidas
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con en
1997 Congreso de la República
situación de discapacidad
 2005 por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 361 de 1997. Presidencia de la Republica

2020 Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal Ministerio de Trabajo

Por el cual se establece el auxilio de transporte

2020 Ministerio de Trabajo

"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Ministerio del Trabajo / Dirección de
1994
Riesgos Profesionales". Riesgos Laborales

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014/2015 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en

2012 Congreso de la República
materia de Salud Ocupacional.

Por el cual se determinan las bases para la organización y administracción de

1984 Presidencia de la República
Salud Ocupacional en el país

Por medio del cual se modifican los artículos 160 y 161 del código sustantivo del Presidencia de la República -
2017
trabajo y se dictan otras disposiciones. Gobierno Nacional

"Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009 para adicionar y

2017 complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras Congreso de la Republica
disposiciones"

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de

1994 Presidencia de la república
riesgos profesionales

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República

2005 Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de Presidencia de la República
manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República
 Afiliación y pago de la cotización de trabajadores independientes que realizan
2014 Ministerio de Trabajo
actividades de alto riesgo al sistema general de riesgos laborales

Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de

2002 Presidencia de la República
aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud

Ministerio de trabajo y Seguridad

1994 Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994
Social

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones Ministerio del Trabajo / Dirección de
2002
del Sistema General de Riesgos Profesionales. Riesgos Laborales

Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de

2013 /2015 Ministerio del Trabajo
Calificación de invalidez y se dictan otras disposiciones

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y
2003 se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de Presidencia de la república
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades

Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General

2011 Ministerio de la protección social
de Riesgos Profesionales

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República

Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica para el

2012 Congreso de la república
porte y tenencia de armas de fuego y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se dictan otras
2013 Presidencia de la república
disposiciones.
 Por el cual se amplía hasta el 31 de diciembre de 2014 el término para que el
personal vinculado de las personas jurídicas o naturales que presten servicios de
2014 Ministerio de Defensa Nacional
vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o supervisores, cuenten
con el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego

Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto 738 de 2013, modificado por el
2015 Ministerio de Defensa Nacional
artículo 1° del Decreto 931 de 2014.

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para

2002 Presidencia de la república
el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

2012 Congreso de la república
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema

2012 Presidencia de la república
General de Riesgos Profesionales.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

2012 Congreso de la república
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

2012 Congreso de la república
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por el cual se corrige un yerro en el inciso 2°
2012 Presidencia de la República
del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012
Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y
2013 Presidencia de la república
se dictan otras disposiciones"
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5° del Decreto 1637 de
2014 Presidencia de la república
2013
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5o del Decreto número
2015 Presidencia de la República
1637 de 2013, prorrogado por el artículo 1o del Decreto número 1441 de 2014

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la república
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Secretaria General de la Comunidad
2005 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Andina

Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Único Reglamentario del Sector
2015 Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios Presidencia de la República
del Sistema General de Riesgos Laborales

2016 Por el cual se modifican los artículos [Link].2., [Link].3. Y [Link].5. Y se Ministerio de trabajo

Inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos

2017 Ministerio de Trabajo
laborales”

2015 adicionan los artículos [Link].8. Y [Link].9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Presidencia de la República

2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de Ministerio del Trabajo

2015 inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos Ministerio del Trabajo

2015 laborales. Ministerio del Trabajo

Por el cual se Adición de unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6
2016 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario Ministerio del Trabajo
del Sector Trabajo
 Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
2015 Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Ministerio del Trabajo
Sistema General de Riesgos Laborales

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una
2016 sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema Ministerio del Trabajo
general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se adopta lel formulario único de intermediarios al Sistema General de

2016 Ministerio del Trabajo
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Ministerio de Salud y Protección
2018
Sistema General de Riesgos Laborales y dictan otras disposiciones. Social

Por la cual se reestructuran las Comisiones Nacionales Sectoriales de Seguridad y

Salud
2019 en el Trabajo, se crean otras y se dictan disposiciones generales para su Ministerio del Trabajo
funcionamiento.

Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la
1994 capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica Presidencia de la república
correspondiente.
Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la
2014 Presidencia de la república
Capacidad Laboral y Ocupacional.

Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las

2001 Presidencia de la república
juntas de calificación de invalidez

Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las pensiones de

sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.
2001 Congreso de la república

Congreso de la República de
1993 Se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
Colombia

2018 Reajuste de pensiones para el año 2018 Ministerio del Trabajo

2015 Reajuste Pensional para el año 2015. Ministerio de Trabajo

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
2013 Congreso de la república
acuerdos de formalización laboral.
Por el cual se crea la Comisión Intersectorial para la Protección de la Salud
2000 Presidencia de la república
de los Trabajadores
 Por la cual se definen los criterios técnicos para el Sistema de Selección y Ministerio de Salud y Protección
2015
Clasificación de pacientes en los servicios de urgencias "Triage" Social
"Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y los artículos 6 y 10 de la
2016 Resolución Ministerio de Transporte
1223 de 2014"
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Ministerio de la protección social

2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Ministerio de la protección social

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud

1984 Presidencia de la república
Ocupacional en el país.

Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295

1996 Presidencia de la república
de 1994

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre Presidencia de la República
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones,

2012 Presidencia de la República
procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública

por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de

2005 Ministerio de la protección social
enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de

2005 información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos Ministerio de la protección social
Profesionales y se dictan otras disposiciones
Higiene y seguridad. Guía para la clasificación, registro y estadística de
1995 Icontec
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

1994 Ministerio de Gobierno
Riesgos Profesionales

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
 “Por la cual se modifica el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005”.
2015 Ministerio del Trabajo
El Ministro del Trabajo,

por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de

2005 Ministerio de la protección social
enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales Presidencia de la república

Ministerio de Trabajo y Seguridad
1994 Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
Social
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud
1984 Presidencia de la república
Ocupacional en el país.
1979 Articulo 2 Conformar Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASO) Ministerio de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Ministerio de Trabajo y Seguridad
1986 Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo Los Ministros
Social.
de Trabajo y Seguridad Social y de Salud

"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Ministerio del Trabajo / Dirección de
1994
Riesgos Profesionales". Riesgos Laborales

2008 Por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008 Ministerio de la proteccion social
2010 Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo Congreso republica

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema Dirección General de Riesgos
2004
general de riesgos profesionales. Profesionales

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de

2012 Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras Ministerio de Trabajo
disposiciones
2012 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Ministerio de Trabajo

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ministerio del Trabajo / Dirección de
1984
Ocupacional en el país. Riesgos Laborales

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el Ministerio del Trabajo / Dirección de
2007
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Riesgos Laborales

Ministerio del Trabajo y Seguridad

1994 Por la cual se establece un procedimiento en materia de Salud Ocupacional
Social

Ministerio de Trabajo y Seguridad

1994 Por la cual se complementa la Resolución 3716 del 3 de Noviembre de 1994
Social
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de
1997 Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de la Inmunodeficiencia Ministerio de la protección social
Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se
2009 Ministerio de la protección social
dictan otras disposiciones.

1999 Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica Ministerio de Salud

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

Basadas en la Evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a
2008 Ministerio de Proteccion Social
benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y
cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional. Dolor
lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual
de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; Desórdenes músculo-
2007 esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores Ministerio de la Protección Social
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de Quervain);
Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; Hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo. Basadas en la Evidencia.

por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que
2010 Congreso de la república
padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral.
Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Colombia, se establece
2011 la semana de la seguridad social, se implementa la jornada nacional de la Congreso de la República
seguridad social y se dictan otras disposiciones"

Por el cual se reglamenta la

2013 Presidencia de la República
Ley 1502 de 2011
 Por la cual se regalmenta la operatividad y funcionamiento de la comision Ministerio de salud y proteccion
2016
intersectorial de seguimiento a la cultura de seguridad social. social

Ministerio de Trabajo y Seguridad

2001 Por el cual se establece el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo"
Social

Por la cual la cual se establecen disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de

2013 Congreso de la república
los derechos de las personas con discapacidad.

2009 Presidencia de la república

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación

número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el
1993 Congreso de la república
trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T.,
Ginebra, 1990

1950 Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de la república

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el

2006 Congreso de la república
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 2006. Los
2006 empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ministerio de la proteccion social
Ley 1010 de 2006.
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a
2006 Ministerio de la protección social
las disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en
2012 seguridad y salud ocupacional Icontec

1997 Seguridad industrial. Realización de inspecciones planeadas Icontec

1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Congreso de la República

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema Dirección General de Riesgos
2004
general de riesgos profesionales. Profesionales
 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

2020 Responsabilidad EPPs; ante la presente emergencia por Covid-19. Ministerio de Trabajo

1997 Salud ocupacional. clasificación registro y estadísticas de ausentismo laboral. Icontec

1950 Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de la república

Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y

2005 procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los Congreso de la república
particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.

1996 Por el cual se expide un acto administrativo Ministerio de Salud

Por el cual se reglamente el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y Ministerio de Salud y Proteción
2012
renovación para la licencia de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones. Social

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud

1984 Presidencia de la República
Ocupacional en el país

Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295

1996 Presidencia de la República
de 1994

Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295

1996 Presidencia de la República
de 1994

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República

"Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos
2015 Ministerio de Trabajo
[Link].1.6.,[Link].42. Y [Link].1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente
a Riesgos Laborales. "
 Por medio del cual se modifica el artículo [Link].37. del Decreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la '
2017 Ministerio de Trabajo
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)

Ministerio de trabajo y seguridad

1992 Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.
Social

2010 Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas Ministerio de la protección social

2008 Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco Ministerio de la protección social

Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los

menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para
2009 Presidencia de la república
la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco
del fumador y sus derivados en la población colombiana.
"Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para
2013 Congreso de la república
sancionar la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas"

1992 Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al tabaquismo Ministerio de Salud

2010 Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol Presidencia de la república

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en

1994 Presidencia de la república
relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional “Entidad
2012 Congreso de la república
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias
psicoactivas”.
Segunda versión de la “Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Través Instituto Nacional de Medicina Legal
2015
de Aire Espirado”. y ciencias Forenses
el contrato de trabajo; las sanciones disciplinarias al empleado; el contrato de
aprendizaje; las jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación;
teletrabajo; afiliación de conductores de taxi; mano de obra local en proyectos de
2015 Ministerio de Trabajo
hidrocarburos; trabajadores que laboran por periodos inferiores a un mes;
sindicatos; riesgos laborales; juntas de calificación de invalidez y protección al
cesante

Por el cual de adopta el Plan Nacional de seguridad y Salud en el Trabajo 2013-

2014 Ministerio de Trabajo
2021

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República

2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras Congreso de la República
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de

2003 Congreso de la República
Seguridad Social
 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
1994 Ministerio de Gobierno
Riesgos Profesionales

2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras Congreso de la República
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
2013 Congreso de la República
acuerdos de formalización laboral

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
2013 Congreso de la República
acuerdos de formalización laboral

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
2013 Congreso de la República
acuerdos de formalización laboral

2013 Se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012 Presidencia de la República

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre Presidencia de la República
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones
Presidencia de la República Parte 2 .
2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Título 4
Capitulo 11
Presidencia de la República Parte 2
2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Capitulo 1
Art. [Link].6.
Por la cual se establecen los parametros y requisitos para desarrollar, certificar,y
2016 Ministerio de Trabajo
registrar la capacitación virtual en el SG-SST.

2018 Generalidades del SG-SST en acuerdo Nacional Estatal del 2017. Ministerio de Trabajo

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la

2019 Ministerio de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Por medio de la cual se actualizan las Guías de Atención en Seguridad y Salud en

2019 Ministerio de Trabajo
el Trabajo.
 Por la cual se adiciona el Capítulo Noveno en el Título VI de la Circular Única y
Superintendencia de Industria y
2017 se reglamenta el control metrológico aplicable a alcoholímetros, etilómetros o
Comercio
alcohosensores evidenciales

Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que causa
la Covid Ministerio de Salud y Protección
2020
- 19, se modifican las Resoluciones 385 y 844 de 2020 y se dictan otras Social
disposiciones

2020 Capacitación SG-SST conforme a resolución 4927 de 2016. Ministerio de Trabajo

Cumplimiento al Parágrafo 2 del artículo 28 de la Resolución 312 de 2019

mediante la cual se definen planes de mejora conforme al resultado de la
2020 Ministerio de Trabajo
autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST
Información sobre el registro de las autoevaluaciones y los planes de
2021 Ministerio de Trabajo
mejoramiento del SG-SST.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
2013 independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras Presidencia de la república
disposiciones.

Po la cual se deroga el Capítulo 2 del Titulo 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
2018 1072de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y Decreto 583 de Ministerio de Trabajo
2016

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de

las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
2013 independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras Presidencia de la república
disposiciones.

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de

las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
2013 independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras Presidencia de la república
disposiciones.

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de

las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
2013 independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras Presidencia de la república
disposiciones.
 Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla
2008 Presidencia de la república
Integrada de Liquidación de Aportes para pequeños a portantes e independientes.

Por el cual se adopta el formato de Identificación de Peligros establecido en el

2017 artículo [Link].5.2. númerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 de 2016 y se dictan Ministerio de Trabajo
otraas disposiciones.

Por la cual se ajusta el Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2021 y se dictan

2014 Ministerio de Transporte
otras disposiciones
Cumplimiento de la normatividad relacionada con el Programa de Control y
Súper intendencia de puertos y
2014 seguimiento a las infracciones de tránsito de los conductores de las empresas de
Transportes
servicio público.
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan
2014 Ministerio de transporte
Estratégico de Seguridad Vial.

Por el cual se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley
2013 Presidencia de la república
1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones"

"Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para

2013 Congreso de la república
sancionar la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas"

Por la cual se dictan la normas para suprimir o reformar regulaciones,

2012 Presidencia de la república
procedimientos y tramites incensarios existentes en la administración publica.

Por la cual se dictan la normas para suprimir o reformar regulaciones,

2012 Presidencia de la república
procedimientos y tramites incensarios existentes en la administración publica.

Por la cual se dictan la normas para suprimir o reformar regulaciones,

2012 Presidencia de la república
procedimientos y tramites incensarios existentes en la administración publica.

Por la cual se dictan la normas para suprimir o reformar regulaciones,

2012 Presidencia de la república
procedimientos y tramites incensarios existentes en la administración publica.

Por la cual se dictan la normas para suprimir o reformar regulaciones,

2012 Presidencia de la república
procedimientos y tramites incensarios existentes en la administración publica.

Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas

2011 Ministerio de transporte
seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
 Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se
2010 Congreso de la república
dictan otras disposiciones

Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se

2010 Congreso de la república
dictan otras disposiciones

Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se

2010 Congreso de la república
dictan otras disposiciones

Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de seguridad para la conducción

2004 Ministerio de transporte
de motocicletas, motociclos y moto triciclos y se dictan otras disposiciones
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo
2002 Ministerio de transporte
con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre
Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el Instituto Nacional de Medicina legal
2002
examen de embriaguez y alcoholemia y Ciencias Forenses

Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

2002 Ministerio de transporte
disposiciones

Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

2002 Ministerio de transporte
disposiciones
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
2002 Ministerio de transporte
disposiciones
Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27 de agosto de 2002, en virtud de la
Instituto Nacional de Medicina legal
2002 cual se fijaron los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
y Ciencias Forenses
embriaguez y alcoholemia
Por la cual se reglamenta el uso y especificaciones del cinturón de seguridad a
1997 Ministerio de transporte
todos los vehículos que circulen en el Territorio Nacional

Por la cual se crea la agencia nacional de seguridad vial y

2013 Congreso de la República
se dictan otras disposiciones.

Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud física, mental y

2014 de coordinación motriz para la conducción de vehículos y se dictan otras Congreso de la República
disposiciones.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
2015 Presidencia de la República
Transporte

Por el Cual se reglamenta el Decreto 1079 de 2015, con relación al Plan

2015 Ministerio de Transporte
Estrátegico de Seguridad Vía
Por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los Planes
Estratégicos
2016 Ministerio de Transporte
de Seguridad Vial.
 Por la cual se adopta el manual de señalización vial - Dispositivos uniformes para
2015 Ministerio de Transporte
la regulación del tránsito en calles, carreteras y ciclorutas de Colombia –

Por el cual de adopta el programa integral de estandares de servicio y seguridad

2015 Ministerio de Transporte
vial para el transito de motocicletas.

Por la cual se adoptan medidas en materia de seguridad activa y pasiva para uso en
2015 Ministerio de Transporte
vehículos automotores, remolques y semirremolques

Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan

2016 Estratégico de Ministerio de Transporte
Seguridad Vial

"Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y el artículo 6 de la

2016 Ministerio de Transporte
Resolución 1223 de 2014, modificada por la Resolución 2328 de 2016"

«Por el cual se adiciona la Parte 4 del Libro 2 del Decreto 1079 de 2015 y se
reglamentan los artículos 84 de la Ley 1523 de 2012 y 12 Y 63 de la Ley
2017 Ministerio de Transporte
1682 de 2013, en relación con la gestión del riesgo de desastres en el Sector
Transporte y se dictan otras disposiciones»

Por la cual se otorgan incentivos para promover el uso de la bicicleta en el

2016 territorio nacional y se modifica el código nacional de tránsito. Congreso de la Republica
 Por la cual se reglamentan las condiciones de habilitación para los Centros de
Apoyo Logístico de Evaluación (CALE) y las condiciones, características de
todos Ministerio de Transporte
seguridad y el rango de precios del examen teórico y práctico para la obtención de
la licencia de conducción en el territorio nacional y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se otorga un beneficio temporal para el pago de las multas impuestas a
2017 los infractores de las normas de tránsito y transporte cometidas en la Jurisdicción Alcaldia de Bogotà
de Bogotá,

Por medio del cual se regula la instalación y puesta en marcha de sistemas

2017 automáticos, semiautomáticos y otros medios tecnológicos para la detección de Congreso de la Republica
infracciones y se dictan otras disposiciones

Superintendencia de puertos y
2017 Revision de los planes Estrategicos de seguridad vial
transporte

Por el cual se adopta el Plan Distrital de Seguridad Vial y de Motociclista 2017-

2026
2017 Alcaldia de Bogota
Artículo 1. Adopción. Adóptese el Plan Distrital de Seguridad Vial y del
Motociclista para Bogotá, Distrito Capital, para la vigencia 2017 — 2026.

Por la cual se reglamentan los criterios técnicos para la instalación y operación de

2018 medios técnicos o tecnológicos para la detección de presuntas infracciones al Ministerio de Transporte
tránsito y se dictan otras disposiciones

“Por la cual se modifica el artículo 24 de la Resolución 217 del 31 de enero de

2018 Ministerio de Transporte
2014”.

Establecer un plazo de ocho (8) meses contados a partir de la publicación de la

presente resolución para que la Agencia Nacional de Seguridad Vial defina los
2018 procesos y metodología de evaluación de los exámenes teórico y práctico para la Ministerio de Transporte
obtención de la licencia de conducción de que trata la Resolución N° 1349 de
2017, para la respectiva adopción por parte del Ministerio de Transporte.

"Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio de cintas

2018 Ministerio de Transporte
retrorreflectivas"

"Por la cual se expide el reglamento técnico de cascos protectores para el uso de

2019 Ministerio de Transporte
motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares"
"Por la cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 3 de la Resolución 3246
2018 Ministerio de Transporte
del 3 de agosto de 2018"
 "Por la cual se reglamenta la instalación y uso de cintas retrorreflectivas y se dictan
2019 Ministerio de Transporte
otras disposiciones".

Por medio de la cual se establece la protección de los derechos a la salud y al

Congreso de la Republica de
2019 medio ambiente sano estableciendo medidas tendientes a la reducción de
Colombia
emisiones contaminantes de fuentes móviles y se dictan otras disposiciones.
.

2019 "Por la cual se establece los requisitos y el procedimiento especial para el registro Ministerio de Transporte
de propiedad de un vehículo a persona indeterminada".

Mantenimiento de vehículos. El mantenimiento de los vehículos será preventivo y

correctivo. El mantenimiento preventivo constituye la serie de intervenciones y
reparaciones realizadas al vehículo con la finalidad de anticipar fallas o
desperfectos; no podrá entenderse por mantenimiento preventivo las actividades
de revisión o inspección. El mantenimiento correctivo es aquel que se ejecuta en
cualquier momento al vehículo y ante la evidencia de una falla en cualquiera de
sus componentes. El mantenimiento preventivo se realizará a cada vehículo en los
periodos determinados por la empresa, para lo cual se garantizará como mínimo el
mantenimiento cada dos (2) meses, llevando una ficha de mantenimiento donde
consignará el registro de las intervenciones y reparaciones realizadas, indicando
2013 Ministerio de Transporte
día, mes y año, centro especializado e ingeniero mecánico que lo realizó y el
detalle de las actividades adelantadas durante la labor. En la ficha de
mantenimiento además, se relacionarán las intervenciones correctivas realizadas
indicando día, mes y año, centro especializado y técnico que realizó el
mantenimiento, detalle de las actividades adelantadas durante la labor de
mantenimiento correctivo y lo aprobación de la empresa.
Las empresas de transporte deberán ajustar sus fichas físicas de mantenimiento a
lo dispuesto en la presente resolución y conservar la de cada vehículo a
disposición permanente de las autoridades de inspección, vigilancia y control de
su operación.
Establecer las características de los avisos que deben portar en la parte interna y
2013 externa, de forma visible y comprensible los vehículos que prestan servicio Ministerio de Transporte
público de transporte terrestre automotor.
Por la cual se establecen las condiciones que deben cumplir los Centros de
2013 Diagnóstico Automotor para su habilitación, funcionamiento y se dictan otras Ministerio de Transporte
disposiciones.

Por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y reformar trámites, Departamento Administrativo de la
2019
procesos y procedimientos innecesarios existentes en la administración pública Función Pública

"Por medio del cual se establecen las condiciones y restricciones para el tránsito
2019 de los vehículos de transporte de carga en el Distrito Capital, y se dictan otras Alcaldia Mayor de Bogotá D.C
disposiciones."

"Por medio del cual se toman medidas transitorias y preventivas en materia de

2020 Alcaldia Mayor de Bogotá D.C
tránsito en las vías públicas en el Distrito Capital y se dictan otras disposiciones"
 “Por la cual se establecen las condiciones mínimas para el uso de casco protector
para los conductores y acompañantes de vehículos tipo motocicleta, motociclos,
2020 Ministerio de Transporte
motorciclos, motocarros, cuatrimotos y se dictan otras disposiciones"

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
2013 Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –RETIE. Ministerio de Minas y Energía

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de

Ministerio de
2013 Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de
Minas y Energía
2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de

Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de Ministerio de
2015
2013 Minas y Energía

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
2008 Ministerio de la protección social
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
2013 Congreso de la república
disposiciones

Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la evaluación factores de

riesgo psicosocial, la guia tecnica general para la promoción, prevención e
2019 Ministerio de Trabajo
intervención de factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y
sus protocolos especifícos y se dictan otras disposiciones.

2020 Intervención Factores de Riesgo Psicosocial Ministerio de Trabajo

1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la República

Lineamientos de prevención y promoción para la influenza AH1N1 en ambientes

2009 Ministerio de la protección social
laborales.

Ministerio de Trabajo y seguridad

1994 Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.
social.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.

Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad del

2007 Ministerio de Protección Social
Agua para Consumo Humano.

Por el cual se autorizan laboratorios para la realización de análisis físicos, Ministerio de Salud y Protección
2015
químicos y microbiológicos del agua para consumo humano. social
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación
número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el
1993 Congreso de la República
trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T.,
Ginebra, 1990
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
1995 productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Ministerio de relaciones exteriores
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.

Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías

2002 Presidencia de la República
peligrosas por carretera

Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013 "por medio de la cual se fortalecen
2014 las medidas de protección a la integridad de las víctimas de crímenes con ácido y Presidencia de la república
se adiciona el artículo 113 de la Ley 599 de 2000"
Por el cual se prohíbe el uso de asbesto en el territorio nacional y se establecen
2019 Congreso de la Republica
garantías de protección a la salud de los Colombianos
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
en los establecimientos de trabajo social.

Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento Colombiano de

Anexo Tecnico Ministerio de Vivienda
Construcciones de Construcciones Sismo Resistentes NSR -1O"

Electrotecnia. Principios de ergonomía visual. Iluminación para ambientes de Ministerio de Trabajo y seguridad
1994
trabajo en espacios cerrados social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Ministerio de trabajo y Seguridad
1990 Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición a ruido
Social

Por la cual se dictan normas sobre Protección y conservación de la Audición de la

1983 Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de Ministerio de Salud
ruidos
 Por la cual establece el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público
2010 Ministerio de Minas y Energía
(Retira)

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.

Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se adiciona el numeral

2017 [Link] del Anexo General del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas Ministerio de Minas y Energía.
(RETIE), adoptado mediante Resolución 90708 de 2013.

2018 Permanencia RETIE Ministerio de Minas y Energía.

Por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su

2018 naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e integridad física o Ministerio de Trabajo
psicológica de los menores de 18 años y se dictan otras disposiciones

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y

2018 Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en materia de Ministerio de Trabajo
seguridad química
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
1979 Ministerio Trabajo
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

2012 Ministerio del Trabajo
en trabajo en alturas.

Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución

2012 número 1409 del 23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, SENA
sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo
2013 Ministerio del Trabajo
11 de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones

Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras

2014 Ministerio del Trabajo
disposiciones".

Por el cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores

2017 del servicio de capacitación y entrenamiento en Protección contra Caídas en Ministerio del Trabajo
Trabajo en Alturas.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo social.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y Seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y Seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo Social

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y Seguridad
1979
seguridad en los establecimientos de trabajo Social
 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Ministerio del Trabajo / Dirección de
1989 Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
Riesgos Laborales
empleadores en el país.

Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores

1993 Presidencia de la república
Mineras a Cielo Abierto.

Por el cual se crea la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, se
2011 Presidencia de la república
establece su objeto y estructura.

Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se

2012 establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras Congreso de la República
disposiciones

“Por el cual se adiciona el acuerdo No. 30 de 2001 y se establece la relación de un

2008 simulacro de actuación en caso de un evento de calamidad pública de gran Director Nacional Bomberos
magnitud con la participación de todos los habitantes de la ciudad”

Por medio de la cual se establece la Ley General de Bomberos de Colombia.

2012 Congreso de la República

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema Dirección General de Riesgos
2004
general de riesgos profesionales. Profesionales

Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento

2014 para las brigadas contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero, Director Nacional Bomberos
minero, portuario, comercial y similar en Colombia

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

2014 Presidencia de la República
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Presidencia de la República

Por medio del cual se suspende la aplicación de unos artículos del Reglamento
2015 Administrativo; operativo, técnico y Académico de los Bomberos de Colombia Ministerio del Interior
adoptado mediante resolución 0661 de 2014.
2014 Se emite Reglamento de Bomberos de Colombia Ministerio del Interior

Por la cual se reglamenta el desarrollo y operación del Sistema de Emergencias Ministerio de salud y protección
2017
Médicas social

2016 Por medio del cual se adopta el Plan Nacional de Gestión de Riesgo de Desastres Presidencia de la República

Por medio de la cual se regula el uso del desfibrilador externo automático en

2017 transportes de asistencia, lugares de alta afluencia de público, y se dictan otras Congreso de la Republica
disposiciones.

"Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan
2017 de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco Presidencia de la Republica
del artículo 42 de la ley 1523 de 2012"

Por el cual se adiciona el Capítulo 6 al Título 1 de la Parte 3 del Libro 2 del

Decreto 1081 de 2015, Único Reglamentario del Sector de la Presidencia de la Presidencia de la Republica de
2018
República, en lo relacionado con el Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Colombia
Desastres

Por el cual se modifica el Decreto 1066 de 2015, con el fin de reglamentar el

2016 artículo 21 de la Ley 1575 de 2012. Ministerio del Interior
 En cumplimiento del art. 3 parágrafo 2 del Decreto Distrital 663 de 2011, el
FOPAE tendrá en cuenta los siguientes requisitos para el cumplimiento del
Acuerdo 470 de 2011:

1. Certificado de Inspección del medio de transporte en un lugar visible al público

al momento de la verificación.

2. Cronograma anual de mantenimiento preventivo para cada medio de transporte

vertical.

3. Informe técnico y certificado de mantenimiento preventivo y correctivo, donde

se consigne la información concerniente a las evaluaciones realizadas.

4. Las instrucciones de uso, advertencia y precauciones ubicadas en un lugar

visible al público.
Fondo de Prevención y Atención de
2014
Emergencias
5. Contar como mínimo con la señalización del Anexo B de la Norma Técnica
Colombiana NTC 5926-2

6. Todos los sistemas de transporte vertical deberán tener el interruptor de

arranque y parada de emergencia de los sistemas de transporte vertical y puertas
eléctricas adecuadamente señalizadas.

7. Toda escalera o rampa eléctrica deberá contar con una estación de emergencia
en la zona contigua al mismo, la cual estará compuesta de: un gabinete,
compartimento o caja contenedora con dispositivos y herramientas necesarios para
el rescate y/o atención de las contingencias que se puedan presentar debido a
accidentes o fallas en la operación el sistema

En cumplimiento del artículo 2 del acuerdo 470 de 2011, se adoptan las normas
técnicas colombianas NTC 5926-1 y NTC 5926-2 para las revisiones a sistemas
Fondo de Prevención y Atención de
2014 de transporte vertical NTC 5926-3 para las puertas eléctricas para el proceso de
Emergencias
certificación de su óptimo funcionamiento.

Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta el reporte de vacantes

2014 Ministerio de Trabajo
dispuesto en el artículo 13 del Decreto número 2852 de 2013.

2014 Por el cual se adiciona el Decreto número 2852 de 2013 Presidencia de la República

Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o revocación

2014 Ministerio de Trabajo
de ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante

Por el cual se estructura la Red Nacional de

2014 Presidencia de la República
Formalización Laboral

2013 Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al Cesante Congreso de la república

Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 1, 2 y 3 de la Resolución 2388 de Ministerio de Salud y Protección
2017
2016 modificada por las Resoluciones 5858 de 2016, 980 y 1608 de 2017 Social

2015 Por medio de la cual se crea el Programa "40.000 empleos" Congreso de la República

Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y el régimen de

2013 prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan otras Congreso de la república
disposiciones
 Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y el régimen de
2013 prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan otras Ministerio de Trabajo
disposiciones

Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y el régimen de

2013 prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan otras Ministerio de Trabajo
disposiciones

Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras

2015 Congreso de Colombia
disposiciones.

Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes en práctica al Sistema

General de Riesgos Laborales Ministerio de Salud y Protección
2015
Social

Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase práctica

2014 Ministerio de Trabajo
para el año 2014.
Por la cual se crea la planilla “K estudiantes” y los tipos de cotizantes 23
Ministerio de Salud y Protección
2015 “Estudiantes Decreto 055 de 2015” y 55 “Afiliado partícipe – dependiente” en la
Social
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
2015 Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto número 1703 de 2002. Presidencia de la República
Por la cual se modifican los artículos 7o, 8o y 11 de la Resolución 1747 de Ministerio de Salud y Protección
2015
2008.(PILA) Social
Por medio del cual, el Ministerio del Trabajo estableció estándares para revelación
de información financiera de Administradoras de Riesgos Laborales
2015 Presidencia de la República

Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la Subcuenta del

Seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito (ECAT), y las
condiciones de cobertura, reconocimiento y pago de los servicios de salud,
indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de tránsito, eventos
2016 Ministerio del Interior
catastróficos de origen natural, eventos terroristas o los demás eventos aprobados
por el Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo de
Administración del Fosyga, por parte de la Subcuenta ECAT del Fosyga y de las
entidades aseguradoras autorizadas para operar el SOAT.

Por la cual se modifican los anexos técnicos 2, 3 y 5 de la Resolución 2388 de

Ministerio de Salud y Protección
2018 2016
Social

Por el cual se establece el porcentaje que las cajas de compensación destinaran

2015 para la financiación del programa 40000 primeros empleos se adopta su manual Ministerio de trabajo
operativo y se dictan otras disposiciones

Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al Sistema General de

Seguridad Social en Salud, se crea el Sistema de Afiliación Transaccional y se Ministerio de Salud y Protección
2015
definen los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce Social
efectivo del derecho a la salud
 Por el cual se establece la operatividad en liquidación y pago de aportes al sistema Ministerio de Salud y Protección
2016
de seguridad social integral por parte de los aportantes. Social

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Ministerio de Salud y Protección
2016
Protección Social Social

Por el cual se define, formula, y adopta, para la Unidad Administrativa Especial de

Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social — UGPP,
Ministerio de Hacienda y Crédito
2015 la política de mejoramiento continuo en el proceso de determinación, liquidación
Público
y pago
de los aportes al Sistema de la Protección Social.

Por la cual se define el valor de las deudas de aportes patronales no saneados de

conformidad con lo establecido en el artículo 8° de la Resolución 3568 de 2014 y Ministerio de Hacienda y Crédito
2016
se Público
dictan otras disposiciones

Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la

Ministerio de Salud y Protección
2017 Resolución
Social
2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016

2016 Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones Ministerio de Trabajo

Congreso de la Republica
2016 Aportes a seguridad social Integral

Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades Ministerio de Salud y Proteccion
2016
al Sistema General de Seguridad Social en Salud Social
 Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Ministerio de Salud y Proteccion
2016
Seguridad Social Integral y Parafiscales Social

Por la cual se dictan disposiciones que regulan la operación del Sistema General
2016 Congreso de la Republica
de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones

Por medio del cual se modifica el artículo [Link]., se adicionan artículos al Título
3 de la parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos [Link], [Link] y [Link] del
Decreto 780 de 2016 ünico Reglamentario del Sector Salud, en relación con las Ministerio de Salud y Protección
2016
reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación Social
de aportes; se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los
aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.

Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en relación con el plazo para
Ministerio de Salud y Protección
2016 su
Social
implementación y sus anexos técnicos

Por el cual se modifican los artículqs [Link] y [Link] del Decreto 780 de 2016,
Ministerio de Salud y Protección
2017 Único
Social
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social

Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase práctica Ministerio de Trabajo
2016
para el año 2017

2017 Circular aclaratoria del Ministerio de Trabajo Ministerio de Trabajo

Por la cual se establece el reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos

2016 Ministerio del Trabajo
Laborales
 Por el cual se modifican los artículos [Link] y [Link] del Decreto 780 de 2016,
Ministerio de Salud y Protección
2017 Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en lo relacionado con
Social
los plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica

Por la cual se adoptan las reglas y condiciones generales para la operación del Ministerio de Salud y Protección
2018
Sistema de Afiliación Transaccional (SAT), Social

Por el cual se modifica el Capítulo 2 del Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del
2018 Decreto 1833 de 2016, que compila las normas del Sistema General de Pensiones Ministerio de Trabajo
y se crea el Sistema de Certificación Electrónica de Tiempos Laborados (CETIL)
con destino al reconocimiento de prestaciones pensionales.
Ministerio de Salud y Protección
2018 Plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica
Social

Por el cual se fija el contenido y las caracteristicas tecnicas que debe tener la
2018 UGPP
informacion solicitada por la UGPP

Reajuste a los beneficios del mecanismo de protección al cesante frente al

2018 Ministerio del Trabajo
aumento del salario mínimo y el auxilio de transporte para el año 2018

Por la cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro del Decreto 780 de 2016,
Ministerio de Salud y Protección
2018 se reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras
Social
disposiciones.
Por el cual se modifica el artículo [Link].1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2
del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social, en relación al pago y retención de aportes al Sistema de Ministerio de Salud y Protección
2018
Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los Social
artículos [Link].2.13 y [Link].2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Por el cual se adicionan tres parágrafos al articulo [Link].3. y se adicionan los
artículos [Link].15. a [Link].26. al Decreto 1072 de 2015, referentes al retiro de
2019 Ministerio de Trabajo
cesantras.
.
 Lineamientos para el retiro parcia de cesantías por el Canal Virtual del Fondo
2021 Ministerio de Trabajo
Nacional del Ahorro-FNA

Por la cual se crea y se organiza el funcionamiento del Comité Estratégico en Ministerio de Salud y Protección
2016
Salud Pública Social

2016 Por medio del cual se reglamenta 2009. el acto legislativo 02 de Congreso de la Republica

2017 Por la cual se modifica la Resolución 1995 de 1999 y se dictan otras disposiciones Congreso de la Republica

"Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera

2017 infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del código sustantivo del trabajo y Congreso de la Republica
se dictan otras disposiciones".

“Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas de la familia lactante

2017 del entorno laboral en entidades públicas territoriales y empresas privadas y se Congreso de la Republica
dictan otras disposiciones".

Ministerio de salud y proteccion

Directrices para el control de la fiebre amarilla y exigencia de certificación social
2017
internacional o carné nacional de vacunación.

"Por la cual se regulan los servicios de

Congreso de la República
cuidados paliativos para el manejo integral de pacientes con enfermedades
2014
terminales, crónicas, degenerativas e irreversibles en cualquier fase de la
enfermedad de alto impacto en la calidad de vida".
Ministerio de Salud y Protección
"Por la cual se adopta la politíca integral para la prevención y atención al consumo
2019 Social
de sustancias psicoactivas"

"Por la cual se establecen disposiciones para la Telesalud y parámetros para la Ministerio de Salud y Protección
2019 práctica de la telemedicina en el país". Social
 Por el cual se integra el consejo para la inclusión de la discapacidad y se dictan
2017 Ministerio de Trabajo
disposiciones relacionadas con su funcionamiento”.

Ministerio de Salud y proteccion

Por la cual se implementa la certificación de la discapacidad y el Registro de
2018 social
Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad.

“Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y

2018 Ministerio de Trabajo
Control que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010”

Lineamiento Institucional: Criterios para autorizar la terminación de la relación

2019 laboral de trabajadores que se encuentren en condición de discapacidad o Ministerio de Trabajo
debilidad manifiesta por razones de salud.
.

Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de Seguridad para la expedición del

certificado de aptitud psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012, se adicionan los
2017 Ministerio de Defensa
Decretos 1070 de 2015 y 1079 de 2015, y se dictan otras disposiciones.
 Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las cooperativas
especializadas de vigilancia y seguridad privada y se busca mejorar las Congreso de la Republica de
2018
condiciones en las que el personal operativo de vigilancia y seguridad privada Colombia
presta el servicio de vigilancia y seguridad privada, ley del Vigilante.

Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la

2020 preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad por COVID - 19 (Antes Ministerio de Trabajo
denominado Coronavirus.

Acciones de contención ante el covid-19 y la prevención de enfermedades Ministerio de salud y protección

2020
asociadas al primer pico epidemiológico de enfermedades respiratorias. social y Ministerio del trabajo

Por el cual se declara un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en

2020 Presidencia de la Republica
todo el territorio Nacional.

Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que causa
Ministerio de Salud y Protección
2020 la COVID -19, se modifica la Resolución 385 del 12 de marzo de 2020,
Social
modificada por la Resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se adoptan medidas de orden laboral, relativas a la destinación de los

recursos de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales de
2020 Presidencia de la Republica
carácter público, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y
Ecológica.
Los elementos de protección personal son de resónsabilidad de las empresa o
contratantes; ante la presente emergencia por COVID - 19, las Administradoras de
2020 Riesgos Laborales apoyaran a los empleadores o contratantes en el suministro de Ministerio del Trabajo
dichos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposición directa a
COVID -19.
Por medio del cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar,
2020 controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID – Ministerio de salud y protección
19.
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el manejo y
2020 Ministerio de salud y protección
control del riesgo de la enfermedad COVID-19 en el sector transporte.
Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla de enfermedades
2020 Presidencia de la Republica
laborales y se dictan otras disposiciones.
2020 Aclaraciones sobre el trabajo remoto o a distancia en mayores de 60 años. Ministerio de salud y protección
Por medio del cual se establecen medidas transitorias con el fin de garantizar la
prestación del servicio público de transporte, la movilidad en la ciudad de Bogotá
D.C. y el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad para mitigar, controlar y
2020 realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19, durante Alcaldía Mayor de Bogotá
el estado de
calamidad pública declarado en el distrito capital y se toman otras
determinaciones.
Por medio del cual se establecen medidas transitorias para el manejo del riesgo
derivado de la pandemia por Coronavirus COVID-19 durante el estado de
2020 Alcaldía Mayor de Bogotá
calamidad pública declarado en el distrito capital y se toman otras
determinaciones.
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada
2020 Presidencia de la Republica
por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento del orden público.
Por el cual se imparten lineamientos para dar continuidad a la ejecución de la
2020 medida de aislamiento obligatorio en Bogotá D.C. y se toman otras Alcaldía Mayor de Bogotá
determinaciones.
 Por el cual se adoptan medidas transitorias de policía para garantizar el orden
público en la Localidad de Kennedy, con ocasión de la declaratoria de calamidad
2020 Alcaldía Mayor de Bogotá
pública efectuada mediante Decreto Distrital 087 del 2020 por la pandemia de
Coronavirus COVID-19.
Por el cual se modifica el Decreto 131 del 2020 «Por el cual se imparten
2020 lineamientos para dar continuidad a la ejecución de la medida de aislamiento Alcaldía Mayor de Bogotá
obligatorio en Bogotá D.C. y se toman otras determinaciones.
Por el cual se modifica y prorroga la vigencia del Decreto 749 del 28 de mayo de
2020 "Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
2020 Presidencia de la Republica
generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del
orden público", modificado por el Decreto 847 del 14 de junio de 2020.

Por la cual se modifica el Anexo Técnico 2 “Aportes a Seguridad Social de

Ministerio de salud y protección
2019 Activos”, del artículo 1o de la Resolución 2388 de 2016, en el sentido de ajustar el
social
tipo de planilla “O. Planilla Obligaciones determinadas por la UGPP.

Por la cual se modifican los anexos técnicos 2,3,4,y 5 del artículo 1 de la Ministerio de salud y protección
2020
Resolución 2388 de 2016. social

Por medio del cual se imparten medidas de protección para población en alto Ministerio de salud y protección
2020
riesgo del Distrito Capital social

Por medio de la cual se modifica la Resolución 666 de 2020 en el sentido de

2021 Ministerio de salud y protección
sustituir el anexo técnico.

Por medio del cual se dictan medidas transitorias, relacionadas con la capacitación
y entrenamiento para trabajo seguro en alturas, en el marco de la emergencia
2020 Ministerio de Trabajo
sanitaria declarada con ocasión de la pandemia derivada del coronavirus COVID-
19.

2020 Vigencia Certificado Trabajo en alturas por emergencia sanitaria COVID-19. Ministerio de Trabajo
 Por la cual se deroga la Resolución 1231 de 2016 "Por la cual se adopta el
2020 Documento Guía para la Evaluación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial" Ministerio de Transporte
del Ministerio de Transporte

Por medio de la cual se levanta la suspensión de términos señalada en la

Resolución 784 del 17 de Marzo de 2020, modificada por la Resolución 876 del
2020 Minsiterio de Trabajo
01 de abril de 2020, respecto a los trámites administrativos, investigaciones y
procesos disciplinarios en el Ministerio de Trabajo.
TRIZ LEGAL SST

ESTADO

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo

Activo
Activo

Activo
AL SST

OBLIGACIÓN

Conforme al articulo 2. Definiciones, Ítem 36. Parágrafo 1 En la aplicación de lo establecido en el articulo 1° de la Ley 1562 de 2012, para todos los efectos se
entenderá como seguridad y salud en el trabajo …..y Parágrafo 2. Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación el presente decreto se
entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el trabajo.

Se establecieron las siguientes definiciones:

Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte, etc., ver norma

Se establecieron las siguientes definiciones:

Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte, etc., ver norma

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar, etc.

Capitulo III Articulo 11 Articulo 12m) Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral.

Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo

Capitulo III Articulo 11 Articulo 12

n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se
considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Art 74. Modifíquese el numeral 3 del artículo 2o de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, el cual quedará así:
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado
 Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta
una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido
Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada
como profesional por el Gobierno Nacional

Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.

El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparición forzosa, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes. Todas las
personas nacen libres e iguales ante la ley. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre. Todas las personas tienen
derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico. Se prohíben la esclavitud,
la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o
creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su concienciase garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente
su religión y a difundirla en forma individual o colectiva. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones. El trabajo es
un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.

TODO. La Organización deberá adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos como; maltrato laboral, persecución
laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral, y Desprotección laboral. Garantizar el arreglo amigable, la
dialéctica y la conciliación. Las políticas de prevención deberán estar en el reglamento Interno de trabajo y establecerse de acuerdo con los trabajadores.

La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de
tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).

Establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y tele trabajadores y que se desarrolle en el sector
público y privado en relación de dependencia.

No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar
estén catalogadas como de alto riesgo.

Los sindicatos tienen entre sus funciones celebrar contratos sindicales,

garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y
acciones que de ellos nazcan, conforme a lo previsto en los artículos 482, 483 Y 484
del Código Sustantivo del Trabajo,se reglamentan r aspectos atinentes al
contrato sindical, además del Pacto Colectivo y de la Convención Colectiva, el Contrato Sindical es otra forma de contratación colectiva, el Gobierno Nacional
impulsa la formalización de las relaciones laborales para
asegurar la vigencia de los derechos y garantías de los trabajadores, tanto del sector
público como privado, en desarrollo de lo cual el Ministerio del Trabajo viene
ejecutando acciones orientadas a garantizar a la formalización de las relaciones
laborales, el contrato sindical es una institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, a través de la cual los sindicatos pueden participar en la gestión de las
empresas, en la promoción del trabajo colectivo y la generación de empleo.

Reglamentar el tramite y la manera de atender las peticiones,

quejas, reclamos, denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a la información
que se formulen ante el Ministerio de Salud y Protección Social, dentro del marco de
su competencia constitucional y legal, y en concordancia con lo establecido en las
leyes 1712 de 2014 y 1755 de 2015 y sus decretos reglamentarios.

Artículo [Link].1. Día del trabajo decente en Colombia. el día siete (7) de octubre de cada año como fecha para la celebración del "Día del Trabajo Decente en
Colombia", con el objetivo de congregar a todos los actores del mundo del trabajo en torno a las políticas, planes, programas, proyectos y acciones en trabajo
decente, para que se adelanten en dicha fecha, programas y actividades de promoción, divulgación, capacitación y prestación de servicios en relación al trabajo
decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital.
 Artículo [Link].3. Convocatoria e integración del tribunal de arbitramento. El
Ministerio del Trabajo, dentro de los tres (3) días siguientes al recibo de los
documentos con el pleno de requisitos solicitados a las partes, dejará constancia de la fecha a partir de la cual se comenzaran a contar los términos para el
trámite de
Convocatoria e Integración del Tribunal de Arbitramento.
Inmediatamente a la emisión de la constancia se procederá a comunicar a los árbitros
designados por las partes la obligación de posesionarse dentro de los tres (3) días
siguientes al recibo de la comunicación y la obligación de estos de designar de común
acuerdo al tercer árbitro, dentro de las 48 horas siguientes a la posesión. En caso que los árbitros no se pongan de acuerdo para designar al tercer árbitro dentro
del término indicado en el párrafo anterior, dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo.
Una vez se cumpla con los requisitos dispuestos para la convocatoria del tribunal de
arbitramento y se encuentren designados y posesionados los tres árbitros, el
Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección expedirá Resolución de
convocatoria e integración del tribunal de arbitramento, en donde indicará a los
árbitros que deberán instalar el tribunal en un término no mayor a ocho (8) días
contados a partir de la comunicación de la mencionada Resolución.
Contra esta Resolución de convocatoria e integración de tribunal de arbitramento
obligatorio no procederán recursos por tratarse de un acto administrativo de trámite.

Salvo norma legal especial y so pena de sanción disciplinaria, toda petición deberá resolverse dentro de los quince (15) días siguientes a su recepción. Estará
sometida a término especial la resolución de las siguientes
peticiones:
1. Las peticiones de documentos y de información deberán resolverse dentro de los diez (10) días siguientes a su recepción. Si en ese lapso no se ha dado
respuesta al peticionario, se entenderá, para todos los efectos legales, que la respectiva solicitud ha sido aceptada y, por consiguiente, la administración ya no
podrá negar la entrega de dichos documentos al peticionario, y como consecuencia las copias se entregarán dentro de los tres (3) días siguientes.
2. Las peticiones mediante las cuales se eleva una consulta a las autoridades ' en relación con las materias a su cargo deberán resolverse dentro de los treinta
(30) días siguientes a su recepción.
Alcance de los conceptos. Salvo disposición legal en contrario, los conceptos emitidos por las autoridades como respuestas a peticiones realizadas en ejercicio
del derecho a formular consultas no serán de obligatorio cumplimiento o ejecución.

Derecho de Petición ante organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales. Toda persona podrá ejercer el derecho de petición para
garantizar sus derechos fundamentales ante organizaciones privadas con o sin personería jurídica, tales como sociedades, corporaciones, fundaciones,
asociaciones, organizaciones religiosas, cooperativas, instituciones financieras o clubes.
Salvo norma legal especial, el trámite y resolución de estas peticiones estarán sometidos a los principios y reglas establecidos en el capítulo 1 de este título.
Las organizaciones privadas solo podrán invocar la reserva de la información solicitada en los casos expresamente establecidos en la Constitución Política y la
ley.
Las peticiones ante las empresas o personas que administran archivos y bases de datos de carácter financiero, crediticio, comercial, de servicios y las
provenientes de terceros países se regirán por lo dispuesto en la Ley Estatutaria del Hábeas Data.

Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica para el año 2016 en un salario mínimo mensual vigente.

"Artículo [Link].11. Regulación de la cuota de aprendices. La cuota mínima de aprendices en los términos de la Ley será determinada por la Regional del
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal
de la empresa. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la obligación que les asiste a los empleadores de vincularlos o realizar la monetización, debiendo
informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio principal de la empresa, dentro del mes siguiente a la
contratación o monetización de la cuota mínima obligatoria.
La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices por parte del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se efectuará conforme al procedimiento
establecido en el artículo 33 de la Ley 789 de 2002.
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, a más tardar dentro' de los dos
ARTICULO 20. Acreditación de la situación militar para el trabajo. La situación militar se deberá acreditar para ejercer cargos públicos, trabajar en el sector
privado y celebrar contratos de prestación de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho público.
Sin perjuicio de la obligación anterior, las entidades públicas o privadas no podrán exigir al ciudadano la presentación de la tarjeta militar para ingresar a un
empleo. Las personas declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de incorporación a filas
 Artículo 1. Modificación del artículo [Link].3.12. del Decreto 1072 de 2015. El
artículo [Link].3.12. del Decreto 1072 de 2015 quedará así:
"Artículo [Link].3.12. Administración de los recursos. En desarrollo del
artículo 23 de la Ley 1636 de 2013, la administración de los recursos del Fondo
de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC, a
cargo de las Cajas de Compensación Familiar, se regirá por las siguientes
reglas:.
Artículo 2. Modíficación del artículo [Link].3.17 del Decreto 1072 de 2015. El artículo [Link].3.17 del Decreto 1072 de 2015 quedará así:
"Artículo [Link].3.17. Del Fondo para el Fomento del Empleo y Protección del Desempleo (Fonede). En el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y
Protección al Cesante -FOSFEC se creará una cuenta especial para el pago de las sumas correspondientes al Subsidio al Desempleo y/o capacitación conforme a
lo ordenado por la Ley 789 de 2002, que a la entrada en vigencia de la Ley 1636 de 2013 venían siendo cancelados y que no se hayan ejecutado en su totalidad..
Artículo 3. Adición de la sección 8 al Decreto 1072
Reglamentario del Sector Trabajo. capítulo 1 del título 6
del Decreto 1 201 Decreto Único Reglamentario del una nueva sección 8 con el siguiente texto.

Cuando un empleado va a ser despedido se debe verificar que su esposa o compañera permannente, la cual debe estar afiliada como beneficiaria a salud, no este
en embarazo, licencia de maternidad o licencia de lactancia, si es así, se debe pedir permiso al Ministerio de Trabajo para despedir al trabajador.

Los trabajador con estabilidad laboral reforzada deben ser discapacitados o en situación de discapacidad.

De modo general, incumbe al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad
para con el empleador.
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para
la salud dentro de los procesos de producción
Art. 3, 5, 10, 12-14: Servicios de Salud en el Trabajo
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente
de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud,
Toda. Aprobación del convenio de la OIT sobre prevención de accidentes industriales mayores
- Disposiciones sobre trabajo nocturno
- Condiciones de trabajo en hoteles, restaurantes y establecimientos similares
Convenio 174: Prevención de accidentes industriales mayores
- Se refiere básicamente a sustancias peligrosas: identificación, sistema documentado de prevención de riesgos, evaluación de riesgos, formación y dotación del
personal, planes de emergencias, medidas de control e investigación de accidentes o casi accidentes
- Derechos y obligaciones de los trabajadores
Convenio 181: Prevención de accidentes industriales mayores
Capitulo III, Articulo 11; Articulo 12: En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales, asi:
• Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.
• Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de
vigilancia epidemiológica ocupacional.
• Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
• Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales.
• Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron.
• Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están expuestos.

Nota: Art. 10, 11,32,33,34 incorporados en el decreto 1072

Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones
complementarias:
Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo;
Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en
el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional correspondiente. Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las
Afiliación y cotización obligatoria a pension; salud y riesgos laborales

El empleador será responsable del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio

La Organización deberá durante la vigencia de la relación laboral, efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Que se requiere establecer conciliar los recursos recaudados a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA por parte de los a portantes, así
como la forma de pago cuando las acciones de determinación y cobro cuando exista omisión en la afiliación e inexactitud en el pago.
 El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban
mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información: ▪ Política de salud ocupacional de la
empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. ▪ Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

La organización deberá considerar que la finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida obtenga y conserve un empleo
adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad
Desarrollada por el Decreto Nacional 2177 de 1989

Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación
Recibidas las solicitudes debidamente diligenciadas, la Dirección Nacional de Estupefacientes, demandará simultáneamente de las entidades competentes la
información de registros debidamente fundamentados que posean sobre antecedentes relacionados con los delitos de narcotráfico y conexos, de enriquecimiento
En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2)
primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la
normatividad vigente.
Arti,40:Ingreso Base de Cotización durante las incapacidades o la licencia de maternidad. Durante los períodos de incapacidad por riesgo común o de licencia de
maternidad, habrá lugar al pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los aportes correspondientes al período por el cual
se reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización el valor de la incapacidad o
licencia de maternidad según sea el caso.
En el evento de incapacidad derivada de riesgo común o de licencia de maternidad, el pago del valor de los aportes que se causen a favor del Sistema de Salud,
en la parte que de ordinario corresponderían al aportante con trabajadores dependientes, será responsabilidad de la EPS a la cual se encuentre afiliado el
incapacitado. En este evento, la EPS descontará del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la cotización del trabajador dependiente. El valor de los
aportes que, de conformidad con lo establecido en el presente inciso, corresponde cubrir a la EPS, se adicionará al valor de la respectiva incapacidad.
En el evento de incapacidad derivada de riesgo común o de licencia de maternidad, los aportes al Sistema de Pensiones serán de cargo de los empleadores y
empleados, en la proporción que establece la Ley. Cuando los empleadores opten por pagar el valor de las incapacidades que en este evento se causen, podrán
repetir dicho valor contra la respectiva EPS, al igual que descontar de aquéllas el valor de los aportes al Sistema de Pensiones a cargo de sus empleados.
Art. 26 : Modifíquese el literal g y adiciónese el parágrafo 2 del artículo 21 del decreto 1295 de 1994.
G) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
prevención y promoción a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
Parágrafo 2º Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud
en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución
de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización
incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal
idóneo conforme a la normatividad vigente.

Art. [Link].11
Art. [Link].12 Numeral 6: Parágrafo 1°. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con
la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de
mejora.

Parágrafo 2°. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y
de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
Art.[Link]. 8: Numeral 8: Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con
lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

Toda: Los empleadores están obligados a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo y son los responsables
directos de la salud ocupacional, debiendo suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores,
adoptando las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio.
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos profesionales
Exámenes médicos para efectos de salud ocupacional; suministro de personal, dependencias o departamentos de salud ocupacional; Vigilancia, control y
asesoria a los programas de salud ocupacional; Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional; Brigadas de emergencia, planes de emergencia
y evacuación; Medidas de seguridad personal.
 Corresponde a los empleadores, entre otras, el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
- Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa selección de una de las Item II: Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) autorizadas por la
Superintendencia Financiera de Colombia.
- Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la actividad económica principal y sus centros de trabajo si los posee. Para el efecto, debe recibir la asesoría
de la Administradora de Riesgos Laborales, con el objeto de definir la correcta clasificación según lo establecido en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto número
1607 de 2002.
Los trabajadores independientes con contratos cuya duración sea superior a un (1) mes, deben escoger libremente la Administradora de Riesgos Laborales,
afiliándose a una sola de ellas; el trámite de la afiliación se realizará por intermedio del contratante. En el caso que el trabajador independiente contratista a su
vez sea trabajador dependiente, deberá seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como dependiente.
El contratante será responsable por el trámite de liquidación de aportes, pago y traslado de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales, cuando
ARTÍCULO [Link].1.1. Objeto. El presente Capítulo tiene por objeto reglamentar la clasificación de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas,
teniendo en cuenta para ello el criterio de ventas brutas, asimilado al de ingresos por actividades ordinarias anuales, acorde con lo previsto en el artículo 2° de la
Ley 590 de 2000, modificado por el 43 de la Ley 1450 de [Link]ÍCULO [Link].1.2. Ámbito de Aplicación. Salvo en lo dispuesto en los parágrafos de este
artículo, el presente Capítulo se aplicará a toda clasificación de las micro, pequeñas, medianas y grandes [Link]ÁGRAFO 1. Lo establecido en el
presente Capítulo no será aplicable para la procedencia de beneficios fiscales o tributarios, a menos que se establezca lo contrario en el beneficio fiscal o
tributario especí[Link]ÁGRAFO 2. Lo dispuesto en el presente Capítulo no será aplicable a aquellos casos específicos en los que la Ley haya establecido
•La normatividad fija rangos en tres macrosectores (manufactura, servicio y comercio) para clasificar a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.
•La nueva clasificación permitirá al Gobierno Nacional fortalecer el alcance de los diferentes instrumentos de política pública, especialmente los enfocados en el
segmento mipyme.
•El Decreto 957 de 2019 entrará en vigencia en el mes de diciembre de 2019. El Gobierno Nacional expidió el Decreto 957 de 2019, mediante el cual se
establece una nueva clasificación del tamaño empresarial basada en el criterio único de ingresos por actividades ordinarias.
Que el artículo 2° de la Ley 590 de 2000 "Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas",
modificado por el artículo 2° de la Ley 905 de 2004 y por el artículo 43 de la Ley 1450 de 2011, define las micro, pequeñas y medianas empresas, así:

"ARTÍCULO 2º. Definiciones de tamaño empresarial. Para todos los efectos, se entiende por empresa, toda unidad de explotación económica, realizada por
persona natural o jurídica. en actividades agropecuarias, industriales, comerciales o de servicios, en el área rural o urbana. Para la clasificación por tamaño
Cumplir las normas del reglamento de higiene y seguridad que se establezca.
Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

Art. 2. Son obligaciones de los trabajadores:

a). Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la
reglamentación que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.
b). Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de
protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c). Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distinto a los que les han sido asignados.
d). Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de
trabajo, y sistemas de control de riesgos.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o a su representante. El empleador no es
responsable de la agravación de que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin
Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el
estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo;
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en
relación con la salud;
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y
colectiva;
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
La organización deberá adoptar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil

La organización deberá considerar que la finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida obtenga y conserve un empleo
adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad
Art. 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
 Art. 9,11,12
Las puertas principales de acceso a toda construcción, sea esta pública o privada, se deberán abrir hacia el exterior o en ambos sentidos, deberán así mismo
contar con manijas automáticas al empujar. En ningún caso, pueden invadir las áreas de circulación peatonal.
Todas las puertas contarán con mecanismos de fácil apertura manual para garantizar una segura y fácil evacuación en cualquier emergencia, incluyendo los
sistemas de apertura eléctricos y de sensores. Para tal efecto, todos los niveles de la edificación contarán con planos de ruta de emergencia y la señalización de
emergencia de acuerdo con los parámetros adoptados por el Ministerio de la Protección Social.
Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo. En todos los sitios abiertos al público como edificios de uso público, centros comerciales, nuevas
ARTÍCULO 1. Salario Mínimo Legal Mensual vigente para el año 2021. Fijar a partir del primero (1º) de enero de 2021 como Salario Mínimo Legal Mensual, la
suma de NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS VEINTE Y SEIS PESOS ($908.526, oo). Artículo 2. Vigencia y derogatoria. Este Decreto rige a partir del
Artículo 1. Auxilio de Transporte para 2021. Fijar a partir del primero (1°) de
enero de dos mil veintiuno (2021), el auxilio de transporte a que tienen derecho los
servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta dos (2)
veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de CIENTO SEIS MIL
CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS ($106.454.00) mensuales,
que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste
el servicio plJblico de transporte. Artículo 2. El presente decreto rige a partir del primero (1°) de enero de dos mil veintiuno (2021) y deroga el Decreto 2361 de
El trabajador debe cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir
periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
Art. [Link].10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes
responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente
Activo: Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulen en este decreto, tendrán las siguientes
responsabilidades:
a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo;
b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités de
medicina, higiene y seguridad industrial del establecimiento de trabajo respectivo;
ARTíCULO 1°, El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: Artículo 160. Trabajo Diurno y Nocturno. 1. Trabajo diurno es el que se realiza
en el período comprendido entre las seis horas (6:00 am) y las veintiún horas (9:00 pm). 2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre
las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). ARTíCULO 2. El literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: d) El
ARTíCULO 1°. Modifíquese el artículo 1° de la Ley 1361 de 2009, el cual quedará asl: AriiCL/ío1 ". Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y
garantIzar el desarrolle· integral de la familia, como núcleo fundamental de la sociedad.
ARTíCULO 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así:
Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender
sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo
familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de

AriiCL/ío1 ". Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantIzar el desarrolle· integral de la familia, como núcleo fundamental de la sociedad.

Parte 2 - Título 4, Capítulo 3, Art. [Link].1. ; Art. [Link].2. : Determinación de la cotización. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales se
determinan de acuerdo con:
a) La actividad económica del empleador;
b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodología general definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales
a la cual se encuentra afiliado el empleador.

Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de
Riesgos Profesionales.

El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica además de las sanciones legales, la desafiliación automática al Sistema General de Riesgos
Profesionales; de acuerdo con el reglamento de afiliación y cobranzas de la correspondiente entidad administradora, quedando a cargo del respectivo empleador
la responsabilidad de la atención y pago de las prestaciones económicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrán
Art 3 Afiliación del trabajador independiente de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. El trabajador independiente deberá acreditar, ante las
entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita expedida por
la misma. La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las agremiaciones o asociaciones que cumplan las funciones establecidas en el presente
Decreto no constituye relación o vínculo laboral. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse a través de estas entidades al Sistema General
de Riesgos Profesionales debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones.
 Toda. Realizar y/o controlar la afiliación; el costo de la cotización debe ser asumida por empresa o entidad contratante, de manera anticipada.
los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales sin que sea
necesario presentar copia - del contrato de prestación de servicios.
Igualmente, que el costo de la cotización debe ser asumida por empresa o entidad contratante, de manera anticipada.
Art. 23: Cotizaciones en contratación no laboral. Para efectos de lo establecido en el artículo 271 de la Ley 100 de 1993, en los contratos en donde esté
involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de
obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante deberá
verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Aplica para todos afiliados al SGRL por concepto de reembolsos de atención inicial de urgencias y prestaciones asistenciales a la Entidad Promotora de Salud
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo
o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios
asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994.
PARÁGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y
pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al
momento de requerir la prestación.
Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que asume las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el
valor pagado con sujeción y, en la misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o
a su empleador de haber tenido períodos sin cobertura.
Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada
como profesional, deberá asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad
pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema.
La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones
derivados de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.
Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a su obligación de reconocimiento del pago de las prestaciones económicas
dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento. Vencido este
término, la administradora de riesgos profesionales deberá reconocer y pagar, en adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al que rige para el
impuesto de renta y complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.
MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal,
recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el
momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en
los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de
riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a ve+[@OBLIGACIÓN]inti cuatro (24) veces su salario base de
liquidación.

Campo de aplicación. El presente capítulo se aplicará a las siguientes personas y entidades:

1. De conformidad con los dictámenes que se requieran producto de las calificaciones realizadas en la primera oportunidad:
1.1. Afiliados al sistema general de riesgos laborales o sus beneficiarios;
1.2. Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores público y privado;
1.3. Trabajadores independientes afiliados al sistema de seguridad social integral;
1.4. Empleadores;
1.5. Pensionados por invalidez;

Exigir a los contratistas que realicen trabajos catalogados como actividades de alto riesgo el cumplimiento de la norma.

Las disposiciones del presente Decreto y de las normas que se desprenden del mismo se aplicarán por parte de los integrantes, respecto del cumplimiento de sus
responsabilidades en materia de prevención de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa de salud ocupacional y aplicación de los sistemas de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo.
Parte 2 - Título 4 Capítulo 7 COMPONENTES. El Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrá los siguientes
componentes:
1. Sistema de Estándares Mínimos.
2. Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales.
3. Sistema de Acreditación.
Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los servicios de vigilancia y
seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para el
El certificado de aptitud psicofísica señalado en el presente artículo, será expedido sin ningún costo por las Administradoras de Riesgos Laborales, para lo cual
podrán contratar con instituciones especializadas que tengan licencia en Salud Ocupacional acreditada en ISOIIEC17024:2003. Las personas jurídicas o
 Toda. Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2014 el término para que el personal vinculado de las personas jurídicas o naturales que presten servicios de
vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o supervisores, cuenten con el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de
fuego

"Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de
diciembre de 2015, para que el personal vinculado cuente con el
certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego.

La organización deberá adoptar la nueva Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:

1. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos Laborales para las empresas correspondiente al cinco por ciento (5%) del
total de la cotización, como mínimo serán las siguientes:
a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos
técnicos en salud ocupacional, expedidos por el Ministerio de Trabajo;
b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del
plan de trabajo anual de su Programa de Salud Ocupacional;
c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas;
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional;
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un número menor de 10 trabajadores;
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas;
g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.

2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinará como mínimo el diez por ciento
(10%) para lo siguiente:
a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas;
Enb)
el Apoyo,
Sistemaasesoría
Generalyde
desarrollo
Riesgos de campañas enestá
Profesionales, susprohibida
empresaslaafiliadas para el desarrollo
multiafiliación. de solo
El aportarte actividades para el control
podrá trasladarse de entidad
de una los riesgos, el desarrollodederiesgos
administradora los
profesionales en los términos establecidos en los artículos 16 y 33 del Decreto-ley 1295 de 1994, este último modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002
y el parágrafo del artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
2. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los
trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual
forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de
conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y
Protección Social.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por
El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al
0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo empleador. El mismo porcentaje
Artículo 1°. Corríjase el yerro contenido en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley Toda. 1562 de 2012, el cual quedará así:
“Artículo 6°. Monto de las cotizaciones. El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato
Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no podrán contratar corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren en
el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.
Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2014, el plazo establecido en el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, para que los corredores de seguros, las agencias y
agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro Único
Toda: PRÓRROGA. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido para que los corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros acrediten
los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro Único de Intermediarios, dispuesto en el
artículo 5o del Decreto número 1637 de 2013, prorrogado mediante el artículo 1o del Decreto número 1441 de 2014.

La empresa conforme a las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, deberá aplicar las
consideraciones definidas en el Decreto Referenciado.
Toda: Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:
a) Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.

b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.

c) Gestión del talento humano:

1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.
Artículo 1. Modificación del artículo [Link].5. del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. El artículo [Link].5. del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo/quedará así:
"Artículo [Link].5. Transición. Se concede hasta el 1 de julio de 2016, para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los

"Artículo [Link].5. Transición. Se concede hasta el 30 de junio de 2017

para que corredores de seguros, agencias y agentes seguros
acrediten requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura
humana y operativa y que se registren en el Registro Único de
Intermediarios - RUI."

“ART. 6º—Radicación del formulario. Para la presentación del formulario único de intermediarios de seguros en el ramo de riesgos laborales (FUIRL), este
deberá diligenciarse en su totalidad, anexar los soportes y presentar la firma digitalizada, según sea el caso, para recibir el registro de inscripción, actualización o
retiro del intermediario en riesgos laborales.
Una vez diligenciado el formulario por el corredor de seguros, agencia o agente de seguros para el ramo de riesgos laborales, el sistema generará un número de
Parte 2 - Título 4 Capítulo 6Objeto y Campo de Aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
Que el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamentó la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales, hoy Consejo Nacional de Riesgos Laborales y conforme a lo dispuesto en su artículo 7° los representantes por parte de las demás entidades
administradoras de riesgos laborales, diferentes a la Compañía Positiva de Seguros, los empleadores, los trabajadores, y de las asociaciones científicas de salud
Monitorear y analizar periódicamente el comportamiento financiero del Sistema General de riesgos Laborales.
Se adoptaran formatos para emitir dictamen de acuerdo al Manual Único para la Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional, para determinar la
pérdida de capacidad laboral.
Afiliación y cotización a los Subsistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales en las prácticas laborales y judicatura. De conformidad
con lo previsto en el paráuafo 2 del artículo [Link].7.3 del presente decreto, las Cajas de Coml~ensación Familiar, en su condición de administradoras del Fondo
de Salid ~ridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante "FOSFEC" y con argo a estos recursos, realizarán la afiliación y cotización a los Subs stemas de
Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Labo ales de los estudiantes que hagan parte de los programas de incenrivo para las prácticas laborales y
judicatura, en el sector público. paráfrafo 1. La afiliación al Subsistema General de Riesgos Laborales, se r alizará mediante el diligenciamiento del "Formulario
único de Afilia ión, Retiro y Novedades de trabajadores y Contratistas" contenido en la Resolución 3796 de 2014 expedida por el Ministerio de Salud y
 1. Modificación del Capítulo 9 del Título 4 de la Parle 2 del Libro 2
del Decreto 1072 de 2015. Modifíquese el Capítulo 9 del Título 4 de Parte 2 del
Libro :2 del Decreto 1072 de 201 Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo denominado "SISTEMA DE COMPENSACiÓN EN El SISTEMA GENERAL
RIESGOS LABORALES", el cual quedará así:
Artículo [Link].1.1. Objeto. un mecanismo de compensación monetaria
con objeto corregir los efectos de la concentración de riesgos en Sistema
General de Riesgos Laborales y sus consecuencias financieras, como adoptar
medidas para mitigar la concentración de riesgos en dicho Sistema.
Artículo [Link].1.2. Obligatoriedad de afiliación. Las Administradoras
Riesgos Laborales están en la obligación de aceptar afiliaciones de todos los
empleadores y sus trabajadores y de conformidad con lo previsto en la Ley 1562
o actividad económica que desarrollen.
Artículo [Link].1.3. Implementación. garantizar la sostenibilidad financiera
Sistema y los derechos trabajadores, Administradoras Riesgos
Laborales deberán implementar de manera general y única, un mecanismo
compensación económico que impida la selección adversa por clase riesgo,
actividad económica, número de trabajadores o accidentalidad laboral. El
incumplimiento a obligación, acarreará las previstas en el artículo
1295 del Decreto-ley de 1994.
Establecer las reglas para la afiliación voluntaria de los trabajadores
independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales
legales vigentes y el pago de aportes sistema general de riesgos laborales, a
través de las administradoras riesgos laborales y mediante uso la
planilla integrada de liquidación aportes PILA.
Adoptar el formulario único de intermediarios al Sistema General de Riesgos Laborales -FUIRL- y el instructivo para que los intermediarios de Seguros en el
ramo de riesgos laborales realicen el registro de inscripción, actualización o retiro ante el Ministerio de Trabajo. El formulario e instructivo anexos hacen parte
Artículo 1°. Objeto, Artículo 2°. Ámbito de aplicación, Artículo 3°. Disponibilidad de formularios. Las administradoras de riesgos laborales dispondrán en
medios electrónicos y en forma física el “Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales”.. Artículo 4°.
Inspección, vigilancia y control, Artículo 5°. Transitoriedad. El “Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos
CAPÍTULO 10. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Sector Transporte
Artículo 53. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Sector
Transporte. Confórmese la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Sector Transporte, como organismo técnico y operativo de las políticas y orientaciones
del Sistema General de Riesgos Laborales, para el desarrollo e implementación de los
diferentes programas, acciones, planes y actividades de prevención de riesgos laborales
y promoción de la salud, con el fin de consolidar la correcta ejecución de los programas
de Seguridad y Salud en el Trabajo, las medidas preventivas y sistemas de vigilancia
epidemiológica, para dicho sector.
Artículo [Link] , Artículo 55. Plan de acción, Artículo 56. Integrantes, Artículo 57. Secretaría técnica, Artículo 58. Financiación. .

Adoptar la tabla de única de calificación de pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99%

Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de
la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen
Corresponderá a las siguientes entidades calificar el grado de pérdida de la capacidad laboral en caso de accidente o enfermedad:
Las juntas Nacionales y regionales de calificación de invalidez. Las entidades promotoras de salud y las entidades administradoras del régimen subsidiado
Las entidades administradoras de riesgos profesionales

El reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes por parte de la entidad de Previsión Social correspondiente, deberá efectuarse a más tardar dos (2)
meses después de radicada la solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación que acredite su derecho

Art. 61 Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) años o más de edad, si son hombres, o cincuenta (50) años o más de
edad, si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo régimen, caso en el cual será obligatorio para el empleador
Para efectos del reajuste pensional que se debe efectuar en el presente año, basados en el artículo 6° del Decreto Ley 4108 de 2011, la presente circular precisa
ajuste pensional.
Toda Para efectos del reajuste pensional que se debe efectuar en el presente año, este Despacho, en desarrollo de lo preceptuado en el artículo 6 del Decreto Ley
4108 de 2011, se permite precisar aspectos a tener en cuenta.
Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la
vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores. Entre otras consideraciones
Dentro de las múltiples funciones de la comisión: Formular políticas, programas y planes de trabajo intersectorial dirigidos a la promoción de la salud de los
trabajadores y a la prevención de los riesgos del trabajo, considerando las diferentes formas de relaciones laborales, en especial respecto de aquellas actividades
Establece los criterios técnicos para el Sistema de Selección y Clasificación de pacientes en los servicios de urgencias"Triage", para ser aplicado en Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud. Artículo 4 y 5 Objetivos y Categorías del Triage; Artículo 6 y 7 Responsabilidades de la Institución Prestadora de Servicios
de Salud y responsables de pago a entidades prestadoras de servicios de salud; Artículo 8 y 9 Responsables del Triage y responsabilidades; Artículo 10 y 11 asi
Se amplia el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio para los conductores que transportan mercancías peligrosas hasta el 31 de diciembre de 2016

Art. [Link].32 Parágrafo 2. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Parágrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
El aportarte debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional
y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportarte no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador
El aportarte debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia
del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente,
determinando las acciones de prevención que debe implementar el aportarte, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
La empresa dentro del subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus
causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus
Art. [Link].6.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de
los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la
Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de
prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Parte 2 - Título 4 Capítulo 1 Art. [Link].6.
Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo
o de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el
trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las
causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el
evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.

Parte 2 - Título 4 Capítulo 1 Art. [Link].7Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores
reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas
Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte
que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.

Art. 140 El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se hará a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado el empleador, en los términos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema General de Riesgos Profesionales.
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante
deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre
la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de
Cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de
trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución 00156
de 2005, la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables
La Organización podrá implementar la NTC al elaborar Indicadores de Gestión sobre accidentalidad. Además dando cumplimiento a la Resolución 1016 de
1989 Art. 11 Numeral 16
Art. 61, 62. Obligaciones del Empleador.
El empleador será responsable:
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

Art. 62. Información de riesgos profesionales.

Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la
entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
Art. 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
Todo: Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-Ley 1295 de 1994, los artículos
[Link].2.1, [Link].6 y [Link].7 del Decreto 1072 de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre
afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva dirección territorial u oficina especial del Ministerio del Trabajo
donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y
cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a la
entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante
deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre
la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de
Adoptar la tabla de enfermedades profesionales

Art 15-25. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir
Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
TODO. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución.
ARTICULO 63. y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.
Resolución 01157 de 2008 . Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional,
Artículo 65. - Parágrafo 2. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional Suprímase el literal f del articulo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994.
Art. [Link].8 numeral 9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el
B6. Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
Art. 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
Art. 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente decreto.

Art. [Link].11. Parágrafo 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.

Art. [Link].12 numeral 10. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la
delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
Art. [Link]. 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea
sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera
Art. [Link].26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y
salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre
otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y
Art. [Link].29. Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría
anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno
de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.

Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos (2) o más centros de trabajo, teniendo en cuenta su organización interna, deberán conformar los
comités de convivencia laboral para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro adicional por cada centro de trabajo.
 El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes".

La empresa privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podran voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales..

Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes
requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente;
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos:
1. Actividades de medicina preventiva;
2. Actividades de medicina de trabajo;
3. Actividades de higiene y seguridad industrial;
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria
son como mínimo, las siguientes: Norma técnica Colombiana 4115 de 1997 Evaluaciones médicas ocupacionales; Resolución 1995 de 1999 "Confidencialidad
con historias clínicas" Resolución 3941 de 1994 "prohibido solicitar pruebas de embarazo, a menos que sea para trabajos de alto riesgo." Resolución 4050 de
1994 La Organización deberá realizar exámenes de ingreso y periódicos al trabajador, exceptuando prueba de embarazo. Reubicar a la trabajadora embaraza en
caso de riesgo. Informar y prevenir sobre riesgos profesionales, Realizando actividades de capacitación en el puesto de trabajo con el fin de informar y prevenir
sobre los riesgos.
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico pre ocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo,
cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo,
con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto. También en concordancia con la
Toda. La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo 1º. de la Resolución 003716 de 1994 de este Ministerio, solo podrá adelantarse por los
empleadores que realicen actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º del decreto 1281 de 1994, y el numeral 5º del articulo
2º del decreto 1835 de 1994.

No exigir en los exámenes de ingreso este tipo de pruebas de VIH

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su
totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia
clínica ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos y
la organización y manejo del archivo de historias clínicas, tales como la obligatoriedad del archivo, custodia, acceso, retención y tiempo de conservación,
seguridad del archivo y condiciones físicas de conservación. Determina la composición de un Comité de Historias Clínicas al interior de la Institución
Prestadora de Servicios de Salud, definiendo su forma de integración y las funciones que debe cumplir.
Art 1, 2 , 3: Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a
Benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Asma ocupacional;
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;
c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo;
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia
NOTA: Ministerio del Trabajo, actualiza 10 Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo (GATISST).
Actualizacion GATISST
Recomendaciones Guía hipoacusia
Recomendaciones Guía bencenos
Recomendaciones GPC Hombro
Recomendaciones Guía asma ocupacional
Recomendaciones Guía dermatitis contacto ocupacional
Recomendaciones Guía dolor lumbar
Recomendaciones Guía Organofosforados
Recomendaciones Guía Ca de pulmón
Recomendaciones Guía DMEMS
Recomendaciones Guía neumoconiosis

ART. 6,14 El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores en general y específicamente a las personas con epilepsia, para
garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las actividades que estos desempeñen. La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el
ingreso y desempeño laboral, deportivo o escolar en condiciones dignas y justas
Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la última semana del mes de abril de cada año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en
vigencia el Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la Declaración de Filadelfia, constituye
una de las referencias mundiales de mayor relevancia, influencia e impacto en materia de Seguridad Social.
Todfo: Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011
Promover la Cultura de la Seguridad Social a través de las organizaciones a las que refiere la Ley 1502 de 2011 ,quienes desarrollarán en el ámbito de sus
competencias y responsabilidades, acciones y programas orientadas a promover el conocimiento y apropiación de los principios y valores de la seguridad
social, estimularán esta temática entre la población e informarán los resultados del cumplimiento de sus responsabilidades en el marco de dicha ley.
 Actividades:
2.1. Recomendar los lineamientos y actividades que deberán desarrollar los Ministerios de Salud y Protección Social, Educación Nacional, Trabajo y Cultura,
para la celebración nacional de la Semana de la Seguridad Social, en la última semana del mes de abril de cada año, de conformidad con lo establecido en el
artículo 8o del Decreto 2766 de 2013, sin perjuicio de las demás actividades que sean realizadas por entidades e instituciones públicas y privadas en el ámbito
de sus competencias.

2.2. Establecer las estrategias de articulación de todos los sectores y agentes de la seguridad social, que permitan la divulgación, participación y creación de la
cultura de la seguridad social en el país.

2.3. Impulsar, entre los diferentes sectores, el fomento de la cultura de la seguridad social.

2.4. Estudiar las propuestas de iniciativas, acciones técnicas y programas de promoción de la Cultura de la Seguridad Social que sean presentadas por los
diferentes actores sociales relacionados con la seguridad social.

2.5. Proponer la reglamentación que se estime pertinente para el fortalecimiento de la Cultura de la Seguridad Social.

2.6. Proponer los lineamientos que deberá contener el Plan de la Cultura de la Seguridad Social en Colombia.
Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales, deben presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo
a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
Serán otorgados a los empleadores que certifiquen debidamente la contratación de personal discapacitado algunos beneficios como:
[Link]éditoPúblicoyelDepartamentoNacionaldePlaneaciónexpediránundecretoreglamentarioqueotorguepuntuaciónadiconalenprocesosdeli
citaciónpública,concursodeméritosycontratacióndirecta. b. Los empresarios y empleadores que vinculen laboralmente personas con discapacidad.
Se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control,
atención y prevención
ETIQUETADO Y MARCADO.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre
su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias, también en concordancia con
la Resolución 1016 de 1989 artículo 10, Numeral 7; Ley 9 de 1979 Artículo 127.

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Todo: Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ley 1010 de 2006. Su incumplimiento será sancionado
administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la
adaptación de que trata este parágrafo
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el
procedimiento interno para solucionarlo.

La Organización podrá adoptar la norma para Matriz de Peligros

La Organización podrá implementarla aplicando la norma en el programa de inspecciones planeadas, dando cumplimiento a la Resolución 1016 de 1989
Artículo 11, Numeral 5
Art. 122 al 124 Elementos de protección personal.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con
los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.

Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.

En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la
naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos
demasiado grandes. En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc.,
6). MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las
normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.
Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al trabajador,
 Art. [Link].24 numeral 5
Parágrafo 1 Art. 12 numeral 8: Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:

5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores,
con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador
deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los
riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe
Los elementos de protección personal son responsabilidad de las empresas o contratantes; ante la presente emergencia por covid-19, las administradoras de
riesgos laborales apoyarán a los empleadores o contratantes en el suministro de dichos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposicion directa a
covid-19.

Clasificación, registro y estadística de ausentismo laboral

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el
cumplimiento de esta disposición.

Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social.

Toda: Licencias de salud ocupacional

Art. 1. Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la función de renovar o sustituir las licencias de Salud Ocupacional que fueron otorgadas por
el Ministerio de Salud de conformidad con los requisitos establecidos en los literales b, c, y e del artículo tercero y el artículo cuarto de la Resolución 18575 del
26 de Diciembre de 1989.
Todo: La expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a
nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo, definidos por el artículo 1o de la Ley 1562 de 2012, estará a cargo de las Secretarías Seccionales y
Distritales de Salud, en cumplimiento de la competencia asignada a estas por el inciso primero del artículo 23 de la citada ley, previo el cumplimiento de los
requisitos y procedimientos señalados en la presente resolución.
Art. 32, 34. Servicios privados de Salud Ocupacional. Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Salud Ocupacional a empleadores o
trabajadores, sujetándose a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en que éste delegue.

Contratación de servicios de Salud Ocupacional. La contratación, por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente
dedicada a la prestación de este tipo de servicios, no implica, en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista.

Art. [Link].3.: Contratación de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas. Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de
las empresas, éstas podrán contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliados, o con cualesquiera otra persona
natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas por autoridad
competente.

No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deberá acogerse a la reglamentación para el Programa y Evaluación del mismo
establecido por el Ministerio
Art.de9: Trabajo y Seguridad
Contratación Social. EndesuGestión
de los Sistemas defecto,deseSeguridad
deberá acoger a loenproyectado
y Salud el Trabajopor
porlaparle
ARP.,de en
lasdesarrollo
[Link] la asesoría que le debe
Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, éstas podrán contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a
la cual se encuentren afiliados, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de
Salud Ocupacional y debidamente certificadas por autoridad competente.
Parte 2 - Título 4
Capítulo 1
Artículo [Link].3.
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deberá acogerse a la reglamentación para el Programa y Evaluación del mismo
establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARP., en desarrollo de la asesoría que le debe
prestar gratuitamente para el diseño básico del Programa de Salud Ocupacional.
Que mediante el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, se compilaron las normas expedidas en ejercicio de la facultad
reglamentaria del Gobierno Nacional de dicho sector, con excepción de las señaladas en el artículo 3.1.1. del mismo Decreto. Que en la transcripción del texto
del último inciso del artículo 19 del Decreto 1772 de 1994, compilado en el artículo [Link].1.6. del Decreto 1072 de 2015, "Contenido del formulario de
novedades", se cometió un yerro al hacerse referencia al numeral 1.5. correspondiente a la causal "Modificación del salario", cuando en el texto original se hacía
referencia a la causal denominada "Egreso de un trabajador." Por consiguiente, la referencia apropiada corresponde al numeral
 Artículo 1°. Modificación del artículo [Link].37. del Decreto 1072 de
2015. Modifíquese el artículo [Link].37 del Decreto 1 072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedara así:
"Artículo [Link].37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar
inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática en fases. PARÁGRAFO 2°. Para del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos
Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica, así como del grado de
Los empleadores públicos y privados incluirán dentro de las actividades establecidas dentro del subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo en la
Resolución 1016 de 1989, campañas específicas tendientes a fomentar la prevención de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a los
trabajadores
Ejecución de la Resolución 1075 de 1992, que determina de manera clara y perentoria que los empleadores públicos y privados deben incluir dentro de las
actividades del Subprograma de Medicina Preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y
el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco.

derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional, especialmente la de los menores de 18 años de edad y la población no fumadora, regulando el
consumo, venta, publicidad y promoción de los cigarrillos, tabaco y sus derivados, así como la creación de programas de salud y educación tendientes a
contribuir a la disminución de su consumo, abandono de la dependencia del tabaco del fumador

Sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.

Recomendar el establecimiento de lugares específicos para ,los fumadores dentro de las empresas, restaurantes, entidades o instituciones.

Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales –ARP– desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus
afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol.

Se prohíbe el uso y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas en lugares públicos o abiertos al público, de conformidad con el Decreto 1355 de 1970

De conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior, las Administradoras de Riesgos Profesionales, a través de los programas de salud ocupacional,
implementarán el proyecto institucional preventivo del consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en el artículo 1° de la presente ley, en el ámbito
laboral.
Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y actividades de prevención del consumo indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de

Por la cual se adopta la segunda versión de la “Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Espirado”.

de conformidad con el decreto compilatorio de normas preexistentes dar cumplimiento a temas de contratacion laboral, sanciones diciplanrias jornadas de
trabajo, descansos, vacaciones, entre otros

Por el cual de adopta el Plan Nacional de seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021

Anexo Técnico.
DIARIO OFICIAL 49.969
18/08/2016
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento)
de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la
duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma,
Art. 30 Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del
Indice de lesiones incapacitantes o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes o empresas usuarias, podrá
imponer multas hasta de mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar
a imponer la autoridad competente
Art. 5, 7: Conductas punibles. El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad
social y, al ICBF, Sena y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones penales por la apropiación
de dichos recursos, así como por las consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social. Será obligación de
 Art. 91 Sanciones para el Empleador
1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales
2. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la
gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por
incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente
demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de
Art. 13:Modífiquese el numeral 2) literal a), del artículo 91 del decreto 1295 de 1994 de la siguiente manera:
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales,
acarreará multas de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del
debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deben
adoptarse formulados por la Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 del 2011 en el tema de sanciones.

Adiciónese en el artículo 91 del decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo
Art. 3. 1. Función Preventiva: Que propende porque todas las normas de carácter sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los
derechos del trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y trabajadores.
2. Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como autoridades de policía del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar
a los responsables de la inobservancia o violación de una norma del trabajo...
3. Función Conciliadora: intervenir en la solución de los conflictos laborales de carácter individual y colectivo sometidos a su consideración, para agotamiento
de la vía gubernativa y en aplicación del principio de economía y celeridad procesal.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para lo relacionado con la
vigilancia y control de que trata el numeral anterior y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces
el salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás sanciones contempladas en la
Art. 8. Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan
condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
Art. 11. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición
Art 3 y 7: Poder preferente. Para los efectos legales establecidos en el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección
del Ministerio del Trabajo es titular del ejercicio preferente del poder investigativo y sancionador, el cual será desarrollado a través de la Dirección de
Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
Todo: Objeto. Las normas del presente capítulo tienen por objeto establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los
sujetos objeto de investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores. * Criterios para graduar las multas
* Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores * Plan de mejoramiento * Términos para la clausura o cierre del
lugar de trabajo por parte del Inspector Trabajo. * Términos de tiempo para suspensión de actividades o definitivo de empresa por parte de Directores
Territoriales
Cierre de empresa. 1. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a
los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.
2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los
Capacitar en curso virtual de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo a los responsables del SG-SST así mismo al os oferentes de estos procesos de
capacitación. Art 2. Como fomento de la cultura de seguridad social, los procesos de capacitación de que trata el artículo 1 estan dirigidos a la ciudadania en
general y partes interesadas relacionadas en el presente resolución.

Cumplimiento numeral 144 del acuerdo Nacional estatal 2017, Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, estadares minímos.

Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y
financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los
estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de
El Ministerio de Trabajo dio a conocer las 10 Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo, que tienen como fin orientar a los diferentes
actores del Sistema de Riesgos Laborales, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, pacientes y ciudadanos para realizar actividades generales de
prevención, vigilancia, diagnóstico e intervención [Link] 10 guías exponen los pasos adecuados que se le deben realizar al trabajador para prevenir y
tratar enfermedades como: asma ocupacional, dolor lumbar, dermatitis, cáncer de pulmón, hombro doloroso, neumoconiosis, derivados de exposición a trabajos
 Reglamento técnico metrológico aplicable a alcoholímetros, etilómetros o alcohosensores evidenciales.

Articulo 1°. Prórroga de la emergencia sanitaria. Prorrogar la emergencia sani1aria en todo

el territorio nacional hasta el 30 de noviembre de 2020. Dicha prorroga podrá finalizar antes
de la fecha aquí seflalada cuando desaparezcan las causas que le dieron origen o, si estas
persisten o se incrementan, el término podrá prorrogarse nuevamente.
Articulo 2". Modificar el articulo 2 de la Resoluci6n 385 del 17 de marzo de 2020, modificado
por el articulo 2· de la Resolución 844 de 26 de mayo de 2020. el cual quedaré asi:
MArtIculo 2. Medidas. Con el objeto de prevenir y controlar la propagaci6n de la

Actualización de la capacitación virtual de carácter gratuito en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a la resolución 4927 de 2016
De conformidad con lo señalado en la Resolución 0312 de 2019, y en cumplimiento a lo establecido en los artículos 27 “Tabla de Valores de los Estándares
Mínimos”, Artículo 28 Parágrafo 2: “Planes de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos, (…)Las autoevaluaciones y
los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del
Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 2020 (…) y en articulación con el Artículo 29 “Planes de mejoramiento a
El Ministerio de Trabajo informa a todos los interesados, quien la normatividad vigente NO establece un plazo máximo de tiempo para realizar registro de los
autoevaluaciones y los respectivos planes de mejoramiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad en Salud Trabajo.
Artículo [Link].2.2.°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1
del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo
como de alto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.
Parágrafo 1°. Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con una duración superior
a un (1) mes, se entenderán como contratistas.
Parágrafo 2°. Se entiende como contrato formal de prestación de servicios, aquel que conste por escrito. Tratándose de entidades o instituciones públicas, se
Derogar en su integridad el Capítulo 2 del Titulo 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y
Decreto 583 de 2016, por lo que este último se entiende igualmente derogado.
El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
*El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o
privadas con una duración superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012
y a los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5
del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.
*El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de conformidad con lo establecido en el
parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones económicas y
asistenciales a que haya lugar.
Artículo [Link].2.13.. Pago de la cotización. Las Entidades o Instituciones públicas o privadas contratantes y los contratistas, según corresponda, deberán
realizar el pago mensual de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de manera anticipada, dentro de los términos previstos por las normas
vigentes.
Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I,
II o III, conforme la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera anticipada, cuando la afiliación del contratista sea por riesgo IV o V.

Artículo [Link].2.15. Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las
siguientes:
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las
que les aplica el presente decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.
Artículo [Link].2.18. Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, la entidad o
institución contratante deberá establecer las medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán
tener en cuenta los términos de duración de los respectivos contratos. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el contratante.

A partir de la entrada en vigencia del presente decreto, las personas que tengan contrato formal de prestación de servicios en ejecución, tendrán un
plazo de seis (6) meses para practicarse un examen pre ocupacional y allegar el certificado respectivo al contratante. Para los contratos que se
suscriban con posterioridad a la entrada en vigencia del presente decreto dicho plazo aplicará a partir del perfeccionamiento del mismo. El costo de los
Artículo 1°. Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Con el propósito de que el sistema de autoliquidación
y pago integrado denominado Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, pueda contar con el tiempo necesario para que la liquidación asistida entre
plenamente en funcionamiento, la fecha de obligatoriedad para su utilización para los a portantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 10 o menos
cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el 1° de julio de 2008.
A partir de ahora los trabajadores independientes deberán diligenciar el formato e instructivo de identificación de peligros adoptado con la reciente Resolución
144 del 23 de enero de 2017, expedida por el Ministerio del Trabajo.
El formato es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores que de manera independiente desarrollen alguna de las ocupaciones u oficios establecidos en la
"Tabla de Clasificación de Ocupaciones u Oficios más representativos", sin contrato de prestación de servicios superior a un mes y que devenguen uno o más
salarios mínimos legales mensuales vigentes; así mismo a las Administradoras de Riesgos Laborales y a los operadores de la Planilla Integrada de Liquidación
Las entidades del sector transporte desarrollarla actividades que tengan efectos en la seguridad vial deberán hacerlo en coordinación con la Agencia Nacional de
Seguridad Vial y conforme al PLAN NACIONAL de seguridad vial que ajuste el ministerio.
Se habilita el sistema VIGÍA de la Superintendencia, para empezar a ingresar la Información de los registros relacionados con el Programa de Control y
Seguimiento a las Infracciones de Tránsito de los Conductores, para lo cual deberán estar sujetos a ingresar la totalidad de la información en forma mensual es
decir la correspondiente al mes de julio, se recibirá hasta el diez de (10) de agosto del presente año y así sucesivamente cada mes, el cual se deberá enviar
durante los primeros diez (10) días, la información del mes anterior y se recomienda, tener en cuenta el instructivo correspondiente para diligenciar
ADOPTAR TODA LA GUIA. Acondicionar el Programa actual que tiene la compañía al Plan Estratégico de Seguridad Vial teniendo en cuanta los lineamientos
dados por la norma y debe ser en un periodo de ocho (8) meses a partir de la fecha de vigencia de la resolución.
*Articulo 10. los Planes estratégicos de Seguridad Vial para empresas flotas de vehículos automotores superiores a diez (10) unidades, o contraten o
administren personal de conductores. Líneas de acción: aspectos institucionales, comportamiento humano, vehículos seguros, infraestructura segura y atención
victimas.
Registro, Adopción y Cumplimiento.

Sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.

Articulo 95 El artículo 18 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 2 de la Ley 1397 de 2010, quedará así: La licencia de conducción habilitará a su
titular para conducir vehículos automotores de acuerdo con las categorías que para cada modalidad establezca la reglamentación que adopte el Ministerio de
Transporte, estipulando claramente si se trata de un conductor de servicio público o particular.
ARTICULO 196 El artículo 19 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 5° de la Ley 1383 de 2010, modificado por el artículo 3 de la Ley 1397 de
2010 quedará así: Podrá obtener una licencia de conducción para vehículos automotores, quien acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Para vehículos particulares:
a. Saber leer y escribir.
b. Tener dieciséis (16) años cumplidos.
c. Aprobar exámenes teórico y práctico de conducción para vehículos particulares, ante las autoridades públicas o privadas que se encuentren debidamente
habilitadas para ello e inscritas ante el RUNT, de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Transporte.
d. Obtener un certificado de aptitud en conducción otorgado por un Centro de Enseñanza Automovilística habilitado por el Ministerio de Transporte e inscrito
ante el RUNT.
e. Presentar certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz para conducir expedido por una Institución Prestadora de Salud o por un Centro de
Reconocimiento de Conductores, de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio.
Para vehículos de servicio público:
ARTICULO 197 El artículo 22 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 6 de la Ley 1383 de 2010 quedará así: Las licencias de conducción para
vehículos de servicio particular tendrán una vigencia de diez (10) años para conductores menores de sesenta (60) años de edad, de cinco (5) años para personas
entre sesenta (60) años y ochenta (80) años, y de un (1) año para mayores de ochenta (80) años de edad.

Las licencias de conducción para vehículos de servicio público tendrán una vigencia de tres (3) años para conductores menores de sesenta (60) años de edad y
El artículo 23 de la Ley 769 de 2002, quedará así: La renovación se solicitará ante cualquier organismo de tránsito o entidad pública o privada autorizada para
ello y su trámite no podrá durar más de 24 horas una vez aceptada la documentación.

No se renovará o re categorizará la licencia de conducción mientras subsista una sanción contra su tenencia o si el titular de la misma no se encuentre a paz y
salvo por concepto de multas por infracciones de tránsito, debidamente ejecutoriadas.

Para los trámites de tránsito que lo requieran, se entenderá que la persona se encuentra a paz y salvo cuando ésta no posea infracciones de tránsito o cuando se
haya cumplido alguna de las siguientes condiciones:

ARTICULO 202 El artículo 52 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de 2010, quedará así: Los vehículos nuevos de servicio
particular diferentes de motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico - mecánica y de emisiones contaminantes a partir del sexto (6°) año
contado a partir de la fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así como motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión
técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de matrícula.
La organización deberá cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas
de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores, contribuirán al objeto de la
presente ley.
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se requiera. Este Plan
contendrá, como mínimo, las siguientes acciones:
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
 Articulo 4-18-22. Se describen los requisitos para obtener la licencia de conducción. Examen teórico - practico, Certificado de aptitud física, mental y
coordinación motriz. La licencias de conducción para servicio publico tendrán una vigencia de (3) años, al cabo de los cuales debe ser refrendado.
La licencia de conducción habilitará a su titular para conducir vehículos automotores de acuerdo con las categorías que para cada modalidad establezca la
reglamentación que para el caso adopte el Ministerio de Transporte, estipulando claramente si se trata de un conductor de servicio público o particular.
Requisitos. Podrá obtener una licencia de conducción para vehículos automotores, quien acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Para vehículos particulares:
1. Saber leer y escribir.
2. Tener dieciséis (16) años cumplidos.
3. Presentar un certificado de aptitud en conducción otorgado por un Centro de Enseñanza Automovilística inscrito ante el RUNT.
4. Aprobar un examen teórico de conducción y un examen práctico de conducción para vehículos particulares que realizarán los organismos descritos en el
parágrafo del artículo 2o de la presente ley, que cumplan la reglamentación que expida el Ministerio de Trasporte.
5. Presentar Certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz para conducir expedido por un Centro de Reconocimiento de Conductores habilitado
Articulo 11-16-18-20-21-25. Todos los vehículos automotores deben someterse anualmente a revisión - tecno mecánica y emisión de gases.

Los vehículos nuevos se someterán a la primera revisión tec nomecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de
matrícula.
Parágrafo. Los vehículos automotores de placas extranjeras, que ingresen temporalmente y hasta por tres (3) meses al País, no requerirán la revisión tec
Los conductores y acompañantes, si los hubiere, cuando transiten en vehículos motocicletas, moto triciclos y motociclos, deberán usar obligatoriamente el casco
de seguridad a que alude la presente resolución, debidamente asegurado a la cabeza, mediante el uso correcto del Sistema de Retención del mismo.

Uso de cinturón de seguridad por parte del conductor y tripulación en los vehículos proporcionados por la compañía.
Parámetros científicos y técnicos para determinar el estado de embriaguez alcohólica de una persona, art. 1. Interpretación de los resultados de alcoholemia, art.
2. Examen clínico y recolección de muestras de sangre y orina para análisis de laboratorio, art. 3. Cadena de custodia
Artículo 30. Equipos de prevención y seguridad. Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de carretera
como mínimo.
1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo.
2. Una cruceta.
3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material refractivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz
amarilla intermitentes o de destello.
4. Un botiquín de primeros auxilios.
5. Un extintor.
6. Dos tacos para bloquear el vehículo.
7. Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas.
8. Llanta de repuesto.
Artículo 32. Condiciones de la carga. La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada, embalada y cubierta conforme a la normatividad
técnica nacional cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de manera que cumpla con las medidas de seguridad vial y la
CAPITULO III. CONDUCCION DE VEHICULOS.

La Resolución 414 del 27 de agosto de 2002 en virtud de la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y
alcoholemia, empezará a regir en la misma fecha en que entre en vigencia el Código Nacional de Tránsito Terrestre.

Todos los vehículos automotores de tres o mas ruedas que circulen por las vías públicas o privadas abiertas al público deberán poseer cinturones de seguridad.
Créase la Unidad Administrativa Especial denominada Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV), entidad descentralizada, del orden nacional, que forma
parte de la Rama Ejecutiva, con personería jurídica, autonomía administrativa, financiera y patrimonio propio, adscrita al Ministerio de Transporte.
Artículo 2. Autoridad. La Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) es la
máxima autoridad para la aplicación de las políticas y medidas de seguridad vial nacional. Coordina los organismos y . entidades . públicas y privadas
comprometidas con la seguridad vial e implementa el plan de acción de la seguridad vial del Gobierno; su misión es prevenir y reducir los accidentes de tránsito.
.
Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud física, mental y de coordinación motriz para la conducción de vehículos y se dictan otras
disposiciones.
Estructura Del Sector Transporte
Régimen Reglamentario Del Sector
Seguridad Vial
Licencia De Conducción
Incorporó el decreto 348 de 2015 Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor especial y se adoptan otras disposiciones.
Las entidades, organizaciones o empresas publicas o privadas tendrán plazo hasta el último dia hábil del mes de Junio de 2016.

Guía metodológica para la emisión de observaciones y aval de los planes estratégicos de seguridad vial (GMEOA)
 Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar el “Manual de
señalización vial - Dispositivos uniformes para la regulación del tránsito en calles,
carreteras y ciclorutas de Colombia”, el cual forma parte integral del presente acto
administrativo.
ARTÍCULO 2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución son aplicables en todo el territorio nacional, para calles, carreteras,
ADOPCIÓN. Adóptese el Programa Integral de Estándares de Servicio y Seguridad Vial para el Tránsito de Motocicletas, con base en el documento del mismo
nombre, versión 11 - 2015 - 2016.

Objeto. Proteger la vida e integridad de las personas mediante la exigencia

de elementos de seguridad activo y pasivo poro uso en vehículos automotores y en remolques y semirremolques nocionales e importados que se comercialicen
en el país en lo pertinente.
Definiciones. Poro efectos de aplicación de los medidos adoptados en lo
presente resolución se entienden inco~poradas los definiciones contemplados en lo normas
que se indican o continuación: Sistema Antibloqueo de Frenos (ABS):De conformidad con el numeral 2 del Anexo 13 del Reglamento 13 de lo Comisión
Económico poro Europa de los Nociones Unidos, se entiende por «sistema antibloqueo» lo porte de un sistema de frenado de servicio que, durante el frenado del
vehículo, controlo automóticamente en uno o varios ruedos el grado de deslizamiento en el sentido de rotación de los mismos.
Bolsas de Aire Frontales - AirBags Frontales: De conformidad con el numeral 2.11 del Reglamento No. 94 de lo Comisión Económico poro Europa de los
Nociones Unidos, es el Dispositivo instalado como suplemento de los cinturones de seguridad y los sistemas de retención en los vehículos que en coso de un
impacto frontal severo con desaceleración súbito que afecte el vehículo, automáticamente despliegan uno estructuro flexible con lo intención de limitar lo
gravedad de un contacto de uno o más portes del cuerpo de un ocupante del vehículo con el interior del compartimiento del pasajero. Seguridad: De conformidad
con el artículo 5° de lo ley 1480 de 2011, es lo condición del producto conforme con lo cual en situaciones normales de utilización, teniendo en cuento lo
duración, lo información suministrado en los términos de lo presente ley y si procede, lo puesto en servicio, instalación y mantenimiento, no presento riesgos
irrazonables paro lo salud o integridad de los consumidores. En caso de que el producto no cumplo con requisitos de seguridad establecidos en reglamentos
técnicos o medidos sanitarios, se presumirá inseguro.

Artículo 1. Modifíquense los parágrafos 2 y 4, e inclúyase un parágrafo nuevo en el

artículo [Link].2 del Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 de 2015, los cuales quedarán así:
"Parágrafo 2°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o
privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de diciembre de
2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
(... )
Parágrafo 4°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas
que a la fecha de entrada en vigencia del presente parágrafo hayan efectuado
la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial en cumplimiento de los
plazos indicados en los decretos 2851 de 2013 y 1906 de 2015, podrán
ajustarlo y modificarlo teniendo como plazo de entrega el indicado en el
parágrafo 2° de este artículo, sin perjuicio de implementarlo preventivamente
hasta que sea evaluado y aprobado por la entidad correspondiente.
Artículo 1.- Modificar el parágrafo 1 del artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014, modificado por la Resolución 2328 de 2016, el cual quedará así:
Los conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para obtener el certificado del curso obligatorio de capacitación para conductores que
transportan mercancías peligrosas, de que trata el artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014"
Artículo 2.- Modificar el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014, modificado por la Resolución 2328 de 2016, el cual quedará así:
"Artículo 6°. Duración del curso y actualizaciones. La duración mínimo del curso será de sesenta (60) horas y se realizará de manera presencial
Parágrafo. El 1° de enero de 2020, los conductores que transporten mercancías peligrosas, siempre que haya transcurrido por lo menos dos (2) años desde la
expedición inicial del certificado, deberán acreditar haber recibido un curso de actualización sobre los mismos ejes temáticos, con una duración mínima de
veinte (20) horas. A partir del mismo, la actualización deberá cursarse de manera anual
Título 9 Condiciones para la gestión del riesgo en el sector
Transporte Capítulo: I Objeto, Actores y Principios
Capítulo II Gestión del riesgo en el sector transporte
Capítulo III: Alcance, respuesta, intervenciones y reconocimientos económicos en
Situaciones de mantenimiento de emergencias
Capítulo IV: Sistemas de información
Capítulo V: Atención de desastres
Capítulo VI: Disposiciones finales

Objeto. La presente ley tiene por objeto incentivar el uso de la bicicleta como medio principal de transporte en todo el territorio nacional; incrementar el
número de viajes en bicicleta, avanzar en la mitigación del impacto ambiental que produce el tránsito automotor y mejorar la movilidad urbana.

Artículo 5°. Incentivo de uso ...

Parágrafo I 3°. Los empleados de empresas privadas, empresas mixtas, empresas indJstriales y comerciales del Estado y otros establecimientos regidospor el
derecho privado podrán adoptar el presente esquema de incentivos con arreglo a sus ~ropias especificaciones empresariales
 Por la cual se reglamentan las condiciones de habilitación para los Centros de Apoyo Logístico de Evaluación (CALE) y las condiciones, características de
seguridad y el rango de precios del examen teórico y práctico para la obtención de la licencia de conducción en el territorio nacional y se dictan otras
disposiciones.

OBJETO. El objeto de la presente resolución es reglamentar las condiciones de habilitación para los Centros de Apoyo Logístico de Evaluación (CALE) y de los
exámenes teórico y práctico que deben presentar los aspirantes para la obtención de licencia de conducción por primera vez y recategorización de la misma en el
territorio nacional.
La expedición de una licencia de conducción estará condicionada al resultado de una prueba teórica-práctica, por parte del aspirante en Colombia, que deberá
Por el cual se otorga un beneficio temporal para el pago de las multas impuestas a los infractores de las normas de tránsito y transporte cometidas en la
Jurisdicción de Bogotá, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 16 del Acuerdo Distrital 671 de 2017.
Otorgar el benéfico temporal para el pago de multas impuestas por infracciones a las normas de tránsito y transporte cometidas en la jurisdicción de Bogotá D.C.
Art. 8 paragrafo 3 Parágrafo 3. Será responsabilidad de los propietarios de vehículos actualizar la . dirección de notificaciones en el Registro Único Nacional de
Tránsito - RUNT, no hacerlo implicará que la autoridad enviará la orden de comparendo a la última dirección registrada en el RUNT, quedando vinculado al
proceso contravencional y notificado en estrados · de las decisiones subsiguientes en el mencionado proceso. La actualización de datos del propietario del
vehículo en el RUNT deberá incluir como mínimo la siguiente información: a) Dirección de
notificación; b) Número telefónico de contacto; c) Correo electrónico; entre otros, los cuales serán fijados por el Ministerio de Transporte.
Revisión de los planes Estratégicos de seguridad vial, Establece as circunstancias a tener en cuenta una vez reciban la calificación del PESV y/o el aval,
Establece que los ajustes deben ser enviados por correo electrónico, no se deben radicar físicamente.
Artículo 2. Ambito de aplicación. Las medidas aquí contenidas deberán aplicarse dentro de la jurisdicción de la ciudad de Bogotá, D.C., para todos los actores
viales del ámbito distrital involucrados en el tema de seguridad vial, de carácter público y privado.
rtículo 5. Objetivos específicos. Son objetivos específicos del Plan:
1. Posicionar la seguridad vial en el Distrito, incluyendo la política de Visión Cero para la movilidad segura en los procesos de toma de decisiones de las
entidades encargadas de la seguridad vial y de la atención a víctimas por accidente de tránsito (siniestro vial).
2. Desarrollar procesos tendientes a fortalecer la educación y pedagogía vial, la promoción y la información a los diferentes usuarios del sistema de movilidad en
el tema de la seguridad vial, encaminados a la adopción de comportamientos de autoregulación, solidaridad y corresponsabilidad que favorezcan la movilidad
segura en la ciudad.
3. Realizar acciones que conlleven a la adecuación y construcción de infraestructura vial y de transporte para la movilidad segura de los ciudadanos.
4. Desarrollar acciones encaminadas a la protección de usuarios vulnerables y de personas con movilidad reducida.

Objeto. Establecer la reglamentación de los criterios técnicos para la instalación y/u operación de los medios técnicos y/o tecnológicos para la detección de
presuntas infracciones al tránsito.
Ámbito de aplicación. La presente Resolución es aplicable a todas las autoridades de tránsito en el país, que directamente, o a través de terceros, instalen y
operen sistemas automáticos, semiautomáticos y otros medios técnicos y/o tecnológicos para la detección de presuntas infracciones de tránsito.
ART. 1º—Modificar el artículo 24 de la Resolución 217 de 2014 , modificado por la Resolución 5228 de 2016 , el cual queda así:
“ART. 24.—Vigencia del certificado. El certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz tendrá una vigencia máxima de seis (6) meses contados a
partir de la fecha de su expedición.
PAR. TRANS.—Los certificados de aptitud física, mental y de coordinación motriz expedidos y aprobados desde el mes de octubre de 2017 hasta el mes de
febrero de 2018, tendrán una vigencia hasta el 31 de mayo de 2018”.
ART. 2º—Los demás términos de la Resolución 217 de 2014, modificada por la Resolución 5228 de 2016, continúan vigentes.
Establecer un plazo de ocho (8) meses contados a partir de la publicación de la presente resolución para que la Agencia Nacional de Seguridad Vial defina los
procesos y metodología de evaluación de los exámenes teórico y práctico para la obtención de la licencia de conducción de que trata la Resolución N° 1349 de
2017, para la respectiva adopción por parte del Ministerio de Transporte.

Artículo 2.- Prorrogar el plazo de que trata el artículo 23 de la Resolución 1349 de 2017, por doce (12) meses, contados a partir del día siguiente de la
publicación del presente acto administrativo en el Diario Oficial.
Artículo 1°. Objeto. Reglamentar la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas en vehículos automotores tipo: bus (abierto, chiva o escalera y
cerrado), buseta (abierto, chiva o escalera y cerrado), microbús, camión, camioneta (panel, van, estacas y furgón), tracto camión (Camión tractor), volqueta, así
como en los remolques y semirremolques con un peso bruto vehicular superior a 0.75 toneladas, que transiten por las vías públicas o privadas. Artículo 2 °.
Definiciones, Artículo 3°. Implementación. Los vehículos de que trata el artículo 1 de la presente resolución tendrán un plazo de tres (3) meses contados a partir
Toda la norma. Artículo 1°. Expedir el reglamento técnico para los cascos protectores para el uso de motocicletas,cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y
similares con el bjtivo e proteger la vida e intgridad e las personas mediante la exigeencia de requisitos técnicos de dsempeño de seguridad
Artículo 1°. Prorrogar por seis (6) meses, más el plazo para instalar y usar las cintas retrorreflectivas, establecido en el artículo 3 de la Resolución 3246 de
agosto 3 de 2018 del Ministerio de Transporte”… “Artículo 3°. Los demás términos de la resolución 3246 de 2018, continúan vigentes”.
 Artículo 1. OBJETO. Reglamentar la instalación y uso de cintas retrorreflectivas de carácter
obligatorio o voluntario, para la circulación de vehículos que transiten por las vías públicas
o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen
vehí[Link]ículo 2. DEFINICIONES. Para la correcta aplicación e interpretación de la presente resolución se tendrán en cuenta las siguientes
definiciones:Artículo 3. INSTALACIÓN Y USO. La instalación y uso de cintas retrorreflectivas para la
circulación de los vehículos de transporte terrestre y la maquinaria agrícola, industrial y
de construcción autopropulsada,Artículo 4. IMPLEMENTACIÓN. Los vehículos determinados en el numeral 1 del artículo 3
de la presente resolución deberán instalar y usar las cintas retrorreflectivas, conforme a
los plazos establecidos en esta norma. Artículo 5. CONDICIONES DE INSTALACIÓN Y USO. Las condiciones de instalación y uso
de las cintas retrorreflectivas se realizarán conforme lo establecido en el Anexo 1. Artículo 6. ESPECIFICACIONES DE LOS DISPOSITIVOS DE
ILUMINACIÓN Y/0 DE
SEÑALIZACIÓN LUMINOSA. Artículo 7°. PROHIBICIÓN. Artículo 8°. CONTROL Y VIGILANCIA. Las Autoridades de Tránsito deberán verificar que los
vehículos establecidos en el numeral 1 del artículo 3º de la presente resolución, circulen
ARTÍCULO 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto establecer medidas tendientes a la reducción de emisiones contaminantes al aire provenientes de fuentes
móviles que circulen por el territorio nacional, haciendo énfasis en el material partículado, con el fin de resguardar la vida, la salud y goce de ambiente sano.
ARTÍCULO 2°. Definiciones. ARTÍCULO 3°. Acciones pertinentes para garantizar el mejoramiento de la calidad de los combustibles. El Ministerio de Minas y
Energía desarrollará las acciones pertinentes para garantizar la producción, importación, almacenamiento, adición y calidad en la distribución de combustibles
necesarios para el cumplimiento de los estándares de emisión definidos en la presente ley todos los vehículos con motor diésel que circulen por el territorio
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer el procedimiento especial para registrar ante un organismo de tránsito el traspaso de un
vehículo a persona indeterminada y regular el procedimiento para que los organismos de tránsito procedan a realizar la suspensión del registro de aquellos
vehículos que se encuentren registrados con la inscripción de persona indeterminada, una vez cumplidos los requisitos establecidos en la presente resolución.
Artículo 2°. Requisitos para la inscripción del traspaso de un vehículo a persona indeterminada. Artículo 3°. Procedimiento para la inscripción del traspaso de

Ficha de mantenimiento de los vehiculos

Verificar las características de los avisos que deben portar en la parte interna y externa, de forma visible y comprensible, los vehículos que prestan servicio
público de transporte terrestre automotor.

Verificar las condiciones que deben cumplir los Centros de Diagnóstico Automotor para su habilitación, funcionamiento

ARTÍCULO 108. SUPRESIÓN DE LA INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS DE ALTO RIESGO. El artículo 64 del Decreto Ley 1295 de 1994 quedará así:
“Artículo 64. Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas, de que trata el artículo 28 del Decreto ley
1295 de 1994, serán consideradas como empresas de alto riesgo”.
Artículo 110. Diseño, implementación y verificación del plan estratégico de seguridad vial. El artículo 12 de la Ley 1503 de 2d11 quedará así: "Artículo
12. Diseño, implementación y verificación del Plan Estratégico de Seguridad Vial. Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado, que
cuente con una flota de vehículos automotores o no automotores superior a diez (10) unidades, o que contrate o adminístre personal de conductores, deberá
diseñar e implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial en función de su misionalidad y tamaño, de acuerdo con la metodología expedida por el Ministerio
Artículo 3°.- Zona de restricción. Artículo 4. Zona de libre circulación de vehículos de transporte de carga. Artículo 5°.- Restricción por generación vehicular.
Los vehículos de carga de año modelo superior a veinte (20) años, tendrán restricción dentro de la jurisdicción del Distrito Capital de lunes a viernes en el
mismo horario y con la misma asignación de placas prevista en el Decreto Distrital 660 de 2001 o la norma que la modifique, adicione o complemente para la
circulación de vehículos de transporte público individual de pasajeros. Esta medida no se aplicará en los días festivos establecidos por la Ley. Artículo 6:
Todos los artículos: Pico y placa provisional para vehículos particulares y motos los días sábados (de 6:30 A.M. a 6:00 P.M.) y domingo de (6:30 A.M. a 2:00
P.M.) según la terminación par o impar de las placas. No obstante, los taxis no entran en la medida. A partir de este lunes 9 de marzo y mientras dure la alerta
amarilla, habrá pico y placa de lunes a viernes desde las 6:00 A.M. hasta las 19:30 P.M. Para la industria, habrá restricciones desde la medianoche. Al caso de
 Empezará a regir a partir del 20 enero del 2021, para que los motociclistas cumplan no solo con el uso del caso protector, sino con los demás elementos de
protección así:
Cubierta facial inferior: Parte desmontable, movible o integral (permanentemente fija) del casco que cubre la parte inferior de la cara.
Sistema de retención: Ensamble completo por medio del cual el casco se mantiene en su posición en la cabeza, incluidos los dispositivos para el ajuste del
sistema o para mejorar la comodidad del usuario. El uso de casco para motociclistas, sean conductores o acompañantes debe ser así: La cabeza del motociclista
(conductor y/o acompañante) debe estar totalmente inmersa en el casco y el sistema de retención debe estar asegurado por debajo de la mandíbula inferior, sin
correas rotas, ni broches partidos o incompletos.
La Organización solicitará a los contratistas que realicen trabajos eléctricos la instrucción del personal que opere en un circuito vivo, para los casos de
emergencia
La Organización deberá proteger los sistemas eléctricos contra toda clase de rozamiento o impacto. La Organización deberá localizar en sitios seguros las
entradas y controles de alta tensión de los sistemas eléctricos. La Organización deberá mantener en perfectas condiciones de funcionamiento y tapadas las cajas
Envía- Colvanes solicitará a los contratistas el uso de guantes de caucho con guantelete, cubrir con protectores los alambres o aparatos que estén alrededor de la
zona de trabajo para trabajos hasta con 5.000 voltios. Usar varas de línea caliente, cubrir con aislantes o con tabiques protectores los aparatos o alambres para
Solicitar a los contratistas que acaten la norma que hace obligatorio el documento del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas
Todo: Modifíquese la tabla 2.1 Productos objeto del RETIE del Anexo General de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013
Modifíquese el numeral 10.1 DISEÑO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS del artículo 10 REQUERIMIENTOS GENERALES DE LAS
INSTALACIONES ELÉCTRICAS del Anexo General de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013, el cual quedará así:“10.1 DISEÑO DE LAS
INSTALACIONES ELÉCTRICAS
Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar con un diseño realizado por un profesional o profesionales legalmente competentes para
La presente resolución rige a partir de la publicación en el Diario Oficial y deroga
las disposiciones que le sean contrarias del Anexo General de la Resolución 9
0708 del 30 de agosto de 2013 y sus Resoluciones aclaratorias.

Acatar las disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional. En concordancia con el Decreto 614 de 1984 Artículo 2 y la Resolución 1016 de 1989 Artículo 10.

Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral. Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de
promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno
El Ministerio de Trabajo, mediante Resolución 2404 de 2019, adopta los referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo
permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial. así: [Link]ía de instrumentos para la Evaluación de Factores Psicosocial, [Link]ía Técnica
General para la Promoción, prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora, 3. Guía Técnica General para la
Promoción, prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en el entorno laboral, [Link] de intervención de factores psicosociales en
entidades de la administración pública – Prácticas de trabajo saludables en la administración pública. [Link] de intervención de factores psicosociales en
instituciones nacionales del Sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludable. [Link] de intervención de factores psicosociales para trabajadores del
sector salud y asistencia social – Gestión de demanda de trabajo. [Link] de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte –
Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral. [Link] de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector educativo – Prácticas
de trabajo saludables para educadores. [Link] de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector del sector financiero – Gestión del

Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos
La Organización deberá tomar todas las medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de los agentes biológicos y tóxicos nocivos para la salud
La Organización deberá tener en cuenta las medidas generales de prevención y mitigación epidemia de influenza A nuevo subtipo (H1N1).
La Organización deberá: Capacitar a los trabajadores sobre las técnicas adecuadas para el lavado de manos y promover el
lavado frecuente de las mismas.
▪ Instruir a los trabajadores sobre la forma como debe cubrirse la boca y nariz, con un pañuelo desechable, cuando se produce tos o estornudos; este debe ser
La Organización deberá incluir en las actividades de Medicina Preventiva, campañas de promoción sanitaria a facilitar la información y educación en materia de
ETS/VIH/SIDA en los lugares de trabajo.
Art. 4 -22, 24-28
Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higienico sanitarios y demás dependencias
deberán estar construidos y conservadas en forma tal que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará
el contacto directo del hielo con el agua.
Art. 10 Responsabilidad de los usuarios: Todo usuario es responsable de mantener en condiciones
sanitarias adecuadas las instalaciones de distribución y almacenamiento de agua para consumo humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en
cuenta además, los siguientes aspectos:
1. Lavar y desinfectar sus tanques de a almacenamiento y redes, como mínimo cada seis (6) meses.
2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las redes
Internas domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y de esta manera, ayudar a evitar problemas de salud pública.
3. En edificios públicos y privados, conjuntos habitacionales, fábricas de alimentos, hospitales, hoteles, colegios, cárceles y demás edificaciones que
Por el cual se autorizan laboratorios para la realización de análisis físicos, químicos y microbiológicos del agua para consumo humano. Ver relación de
laboratorios en la norma.
La organización deberá garantizar que la limpieza y engrasado de las máquinas, motores, transmisiones, no podrá hacerse sino por el personal experimentado y
durante la parada de los mismos, o en marcha muy lenta, salvo que exista garantías de seguridad para los trabajadores.
 La Organización deberá utilizar herramientas manuales con materiales de buena calidad y apropiadas para el trabajo para el cual han sido fabricadas. Así
mismo la Organización deberá suministrar herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y dar entrenamiento e instrucción a los trabajadores para su uso en
La Organización deberá evitar que las herramientas manuales sean abandonadas en los pasajes, escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre
personas que se encuentran debajo. Así mismo la Organización deberá proporcionar gabinetes o cajas de herramientas adecuados para guardar las herramientas
La Organización deberá disponer de carretillas de mano o carritos de herramientas para el transporte de herramientas pesadas, cuando el personal deba
trasladarse a cualquier lugar del establecimiento. La Organización deberá conservar las herramientas manuales en condiciones de seguridad e inspeccionarlas
La Organización deberá utilizar los gatos para levantar pesos o cargas fuera de su capacidad nominal, colocándolos sobre bases sólidas y niveladas que permitan
accionarlos sin riesgos de accidentes. La Organización deberá evitar exceder la carga máxima de diseño en los equipos transportadores.

La organización deberá garantizar que todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.

La Organización deberá proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información sobre identificación, proveedor, clasificación, peligrosidad,
medidas de precaución y los procedimientos de emergencia. La denominación utilizada para identificar el producto químico en la ficha de datos de seguridad
deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.

La empresa no tiene ningún tipo de obligación respecto a esta norma debido a que tiene una política estricta de "prohibido transporte" para este tipo de
Sustancias y/0 elementos

Componente laboral: (1) Las entidades y/o empresas de los sectores público y privado en donde laboren víctimas de ataques con ácido, álcalis o sustancias
similares o corrosivas, no podrán discriminar u obstaculizar la relación laboral, por las consecuencias que dichos ataques generen en el trabajador. (2) Tampoco
podrán oponerse a su vinculación laboral o contratación civil, comercial o administrativa, a menos que su limitación sea claramente demostrada como
ARTÍCULO 1°. OBJETO. La presente ley tiene por objeto preservar la vida, la salud y el ambiente de los trabajadores y todos los habitantes, del territorio
nacional frente a los riesgos que representa la exposición al asbesto para la salud pública, colectiva e individual en cualquiera de sus modalidades o
La Organización deberá garantizar que las edificaciones de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico - sanitarios
y demás dependencias, estén construidas y conservadas en forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.
La Organización deberá contar con locales de trabajo con dimensiones necesarias en cuanto a extensión superficial y capacidad de los locales, de acuerdo
con los requerimientos de la industria, para una mejor distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, teniendo en cuenta el número de
La Organización deberá contar con número suficiente de puertas de salida, libres de obstáculos, amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones de
funcionamiento. Las puertas de salida y emergencia deben abrir hacia el exterior, provistas de cerraduras interiores de fácil operación, no deben ser giratorias,
La organización deberá garantizar que todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de
higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
La organización deberá garantizar que en todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico
para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo.
Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento Colombiano de Construcciones de Construcciones Sismo Resistentes NSR -1O"
Artículo 1°. Modificación. Modifíquese parcialmente el Reglamento Colombiano de
Construcciones Sismo Resistentes NSR-10, adoptado mediante el Decreto 926 de 19 de marzo de 2010, modificado por los Decretos 2525 del 13 de julio de
2010, 092 del 17 de enero de 2011 y 340 del 13 de febrero de 2012, según documento anexo que hace parte del presente decreto.
Artículo 2°. Resolución de diferencias. En desarrollo del artículo 15 de la Ley 400 de 1997, modificado por el artículo 3° de la 1796 de 2016 y el artículo 18 de
La organización puede acatar las disposiciones contenidas en está guía
La Organización deberá garantizar que los niveles mínimos de intensidad de iluminación, para trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente
finos, con muy poco contraste y durante largos períodos de tiempo de 1.000 a 2.000 lux; para diferenciación de detalles finos, con un grado regular de contraste
y largos períodos de tiempo de 500 a 1.000 lux; para diferenciación no moderada de detalles la intensidad de iluminación es de 300 a 500 lux; para trabajos con
La Organización deberá garantizar que todos los lugares por donde pueda entrar luz solar estén limpios y libres de obstrucciones.
La Organización deberá garantizar que la iluminación de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente evitando sombras intensas, contrastes
violentos y deslumbramientos. La relación entre los valores mínimos y máximos de iluminación, no será inferior a 0.8 lux.
La Organización deberá controlar las vibraciones que den origen a síntomas de alteraciones vasomotoras, alteraciones en los huesos y articulaciones, signos
clínicos neurológicos, etc., mediante: el mejoramiento de los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, aparatos productores de vibraciones (forma,
Adoptar los valores límites permisibles para la exposición a ruido
Art. 41,42,43,44, 45,48,52 : Valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido.
Comentario: Deroga art. 41 Res. 8321/83
Límite permisible exposición a ruido durante 8hs = 85 dB.
Art. 41 y 42: duración diaria máxima de exposición del ruido continuo.
Art. 43 exposición combinada.
Art. 44: equipos de medición.
Art. 45: niveles máximos en ruido de impacto.
Art 48-52: programas de conservación de la audición.
 Retira: El presente reglamento aplica a las instalaciones de iluminación, tanto interior como exterior y en estas
últimas se incluye el alumbrado público, a los productos utilizados en ellas y a las personas que las
intervienen, en los siguientes términos:
110.1 INSTALACIONES.
Los requisitos y prescripciones técnicas de este Reglamento serán de obligatorio cumplimiento en
Colombia, en todas las instalaciones de iluminación nuevas, remodelaciones o ampliaciones, públicas o
privadas
Modificado por la Resolución 090980 de 2013, Resolución 40122 de 2016.
Cuando se opere soldadura por arco eléctrico, siempre que sea posible, en compartimentos o cabinas individuales y si ello no es factible se colocarán pantallas
protectoras móviles o cortinas incombustibles alrededor de cada lugar de trabajo. Los compartimentos deberán tener paredes interiores que no reflejen las
radiaciones y pintadas siempre de colores claros. La organización deberá solicitar a los contratistas el cumplimiento de la norma respecto a trabajos de
La Organización deberá prohibir trabajos de soldadura y corte, en los lugares que contengan materiales combustibles o en la proximidad de polvos, gases o
vapores inflamables.
Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se adiciona el numeral [Link] del Anexo General del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas
(RETIE), adoptado mediante Resolución 90708 de 2013.
ART. 1º—Competencias laborales para inspectores y directores técnicos. Adiciónese el numeral [Link] al Anexo General, el cual quedará así:
[Link]. Normas para certificación de competencias de inspectores y directores técnicos de organismos de inspección de instalaciones eléctricas expedidas por
organismos acreditados.
Si al momento de la solicitud de acreditación de entes interesados en certificar la competencia de inspectores y directores técnicos de organismos de inspección
de instalaciones eléctricas, no se cuenta con normas de competencias laborales expedidas por el SENA o Icontec, estas podrán reemplazarse por esquemas de
Se decide la permanencia del RETIE contenido en la resolución 90708 de 2013 y sus modificaciones
Artículo 2°. Ámbito de Aplicación. La presente resolución se aplica a todos los menores de 18 años, nacionales o extranjeros que se encuentran en el territorio
nacional.
Artículo 3°. Actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo no podrán realizarlos menores de 18 años. Los menores de 18 años no podrán
trabajar en las actividades que los expongan a las siguientes condiciones de trabajo, las cuales son prohibidas por el riesgo que corre su salud, seguridad y
desarrollo establecidas en la norma.
Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones, Capítulo II Clasificación de peligros, Capítulo III: Comunicación de peligros, capítulo IV: Aplicación
del sistema globalmente armonizado en productos químicos dirigidos al consumidor, plaguicidas químicos de uso agrícola, en la etapa de transporte y en lugares
de trabajo, Capítulo V: Responsabilidades, Capítulo VI: Disposiciones finales.
188-191 Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los cuales el riesgo de caída libre no pueda ser efectivamente controlado por medios
estructurales tales como barandas o guardas
La Organización deberá exigir a los contratistas el acatamiento y cabal cumplimiento del Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas, cuando ejerza trabajos en el que exista el riesgo de caer a 1.50 m o más sobre el nivel inferior

La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial, las Resoluciones números 3673 de 2008,
Articulo 1 Delegar en los Subdirectores de Centros de Formación Profesional Integral la facultad de autorizar a las personas naturales o jurídicas con licencia en
salud ocupacional para ofrecer programas de capacitación de trabajo seguro en alturas.
Deroga las resoluciones 1486 de 2009 y 1938 de 2009
TODO - Acatar los programas de formación complementaria en trabajo seguro en altura diseñados por el SENA.
•Amplía el perfil del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas, exigiéndole entre otros requerimientos: conocimientos específicos en SG-SST de acuerdo con la
organización establecida en la empresa (Políticas, Normas, Reglamentos, Programas y plan de Actividades), además de Conocimientos en Gestión
•Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene autorización del empleador "para aplicar medidas correctivas inmediatas" para controlar
los riesgos asociados a los trabajos en alturas
Capítulo I (Definiciones, Modificación Numeral 1 Art. 12 Res 1409/12), Capítulo II (Lineamientos para la Capacitación y entrenamiento), Capítulo 3 (Medidas
de Seguridad para la formación), Capítulo 4 (Material, espacios, estructuras para los procesos de capacitación y entrenamiento), Capítulo 5 (Talento Humano),
Capítulo 6 (Certificación del centro de entrenamiento), Capítulo 7 (Registro de los proveedores de formación, en protección contra caídas en trabajo en alturas,
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades
de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal
deberá ser instruido sobre el manejo de los extinguidores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar.

Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se
Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de
funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deberán estar construidas para que se abran
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra
circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques
de depósito de reserva o aparatos extinguidores, con personal debidamente entrenado en extinción incendios.

El color rojo se empleará para señalar: Elementos y equipos de protección contra el fuego, tales como hidrantes y tuberías de alimentación de los mismos, cajas

El color verde esmeralda se empleará para señalar: Seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines, camillas, máscaras contra gases, fondo de carteleras de
seguridad e instrucciones de seguridad, etc.
 Organizar y desarrollar un plan de emergencia. Rama preventiva - Rama pasiva o estructural - Rama Activa o control.

Artículo 234. Se deberán conformar brigadas contra incendios, cuya organización y número de integrantes se determinará de acuerdo con los riesgos existentes.
El personal que las integre deberá estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.

La Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres tiene como objetivo dirigir la implementación de la gestión del riesgo de desastres, atendiendo las
políticas de desarrollo sostenible, y coordinar el funcionamiento y el desarrollo continuo del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres
SNPAD

adoptar la política nacional de gestión del riesgo de desastres y que establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se alinean las actividades
para el cumplimiento de la misma

Anualmente durante el mes de octubre, la administración distrital realizara en Bogotá un simulacro de actuación en caso de un evento de calamidad publicada
gran magnitud con la participación de todos los habitantes de la ciudad

Art. 1: Responsabilidad compartida. La gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la
atención de incidentes con materiales peligrosos es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano, en especial, los
Municipios, o quien haga sus veces, los Departamentos y la Nación. Esto sin perjuicio de las atribuciones de las demás entidades que conforman el Sistema
14). BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben asesorar a sus empresas afiliadas en la conformación, adiestramiento y capacitación de las Brigadas de
Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio y primeros auxilios), planes de emergencia y en el proceso de información y la sensibilización a todos los
trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas brigadas.(Ley 9ª de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y
Decreto Ley 1295 de 1994, artículo 35)

TODOS. Organización Brigada contraincendios, Clasificación Brigadas contraincendios, organización curricular. Esta resolución deroga la resolución 044 de
2014.

Art. 25: Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia
de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos:
1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;

Suspende la aplicación de los artículos 221 a 225 del Reglamento Administrativo; operativo, técnico y Académico de los Bomberos de Colombia adoptado
mediante resolución 0661 de 2014.
 Capitulo XVIII
ARTÍCULO 203. DEFINICIÓN
La visita técnica de inspección ocular de seguridad es una actividad que debe realizar un cuerpo de bomberos dentro de su jurisdicción, al interior de cada
establecimiento de comercio, en el que se desarrolle una actividad de índole comercial en el territorio nacional incluido aquellos en los que no se tengan avisos y
tableros. Con el objeto de identificar los riesgos conexos a incendios y seguridad humana, que dicho establecimiento puedan inducir al entorno o la comunidad
en general, cuyo efecto dará lugar a un concepto técnico de bomberos emitido mediante certificado.
ARTÍCULO 207. Las inspecciones de Seguridad Humana y Protección Contraincendios se realizaran con la Normatividad Vigente Colombiana o tomando como
referencia normas internacionales debidamente reconocidas.
1. Las edificaciones públicas y privadas y establecimientos públicos de comercio e industriales deben solicitar las inspecciones de Seguridad Humana y
Protección Contra incendio, por escrito dirigido al Cuerpo de Bomberos de su municipio, anexando el RUT y el soporte de la cancelación del servicio a dicha
solicitud
2. El Cuerpo de Bomberos informará al solicitante una vez recibido la comunicación a un plazo no mayor a quince días calendario, la coordinación para la

Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto reglamentar el desarrollo y

operación del Sistema de Emergencias Médicas —SEM- en Colombia.
Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución
son aplicables a las entidades territoriales, a los prestadores de servicios de salud - a las
entidades —responsables de pago de servicios de salud y a los primeros respondientes.
Artículo 3. Sistema de Emergencias Médicas - SEM. El -SEM es un modelo general
integrado, cuya estructura se define en el artículo 7° de la presente resolución, con el
propósito de responder de manera oportuna a las víctimas de enfermedad, accidentes de
tránsito, traumatismos o paros cardiorrespiratorios, que requieran atención médica de
urgencias, en lugares públicos o privados. Comprende, entre otros, los mecanismos para
notificar las emergencias médicas, la actuación del primer respondiente, la prestación de
servicios pre hospitalarios y de urgencias, las modalidades de transporte básico y
medical izado, la atención hospitalaria, el trabajo de los centros reguladores de urgencias
y emergencias, los programas educacionales y los procesos de vigilancia y que será
financiado entre otros con los recursos del Programa Institucional de Fortalecimiento de
la Red Nacional de urgencias.
Artículo 1. Adopción del Plan Nacional Gestión del Riesgo Desastres.

Adóptese el Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres "Una Estrategia Desarrollo" para el período 2015 - 2025, según los elementos conceptuales,
programáticos, estratégicos, y presupuestales descritos en el documento respectivo.

Artículo 2. Objetivo. Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres "Una estrategia de Desarrollo", tiene como objetivo general orientar las acciones del
Por medio de la cual se regula el uso del desfibrilador externo automático en transportes de asistencia, lugares de alta afluencia de público, y se dictan otras
disposiciones.
Artículo 1. Objeto. La presente ley tiene como objeto establecer la obligatoriedad, la dotación, disposición y acceso a los Desfibriladores Externos Automáticos
(DEA) en los transportes de asistencia básica y medicalizada, asícomo en los espacios con alta afluencia de público.
Toda la norma:
CAPITULO 5
Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y Privadas
Sección 1: Disposiciones generales
Sección 2: Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y
Privadas
ARTÍCULO [Link].1.1. Objeto. Reglamentar las actividades directivas, administrativas y operacionales del Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres, como mecanismo de financiación de la política de gestión del riesgo de desastres en Colombia, ARTÍCULO [Link].1.2. Alcance, ARTÍCULO
[Link].1.3. Definiciones., ARTÍCULO [Link].1.4. Responsables. SUBSECCIÓN [Link], dirección y manejo de recursos del fondo nacional de gestión
del riesgo de desastres, SECCIÓN 2 Aspectos operativos y de funcionamiento del Fondo Nacional de Gestión del Riesgo De Desastres. SECCIÓN 3.
Transferencia, giros, destinación de recursos del fondo nacional de gestión del riesgo de desastres y financiación de proyectos. SECCION 4 Fondos territoriales
de gestión del riesgo de desastres, SECCIÓN 5 Financiación en situaciones de desastre o calamidad pública. SECCIÓN 6 Disposiciones finales.

Verificar el certificado de cumplimiento del cuerpo de bomberos que lleve a cabo la capacitación de la brigada de emergencias.
 Verificar los lineamientos técnicos para realizar las revisiones generales anuales de los sistemas de transporte vertical y de las puertas eléctricas en las
edificaciones

Verificar que los contratistas que realizan el mantenimiento a ascensores y puertas eléctricas adopten las Normas Técnicas Colombianas: NTC 5926-1 y NTC
5926-2 para las revisiones a sistemas de transporte vertical y NTC 5926-3 para las revisiones a puertas eléctricas, para el proceso de certificación de su óptimo
funcionamiento

Art. 2: Registro de vacantes. Los empleadores particulares deben registrar sus vacantes en el Servicio Público de Empleo, a través de cualquier prestador
autorizado. Cuando la publicación se realice a través de medios distintos, la obligación no se considerará cumplida.
Todo: Cobertura del Mecanismo de Protección al Cesante en eventos de suspensión involuntaria del contrato de trabajo. El Mecanismo de Protección al Cesante
cobija en los mismos términos previstos por la Ley 1636 de 2013, a los trabajadores que se encuentren en suspensión temporal involuntaria del contrato de
trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días, previa

Toda: Promoción. De conformidad con el parágrafo 1 del artículo 5 del Decreto número 135 de 2014, los empleadores, las Cajas de Compensación Familiar y las
Administradoras de Fondos de Cesantías, tendrán disponible el formato adoptado en la presente resolución para los trabajadores y siempre deberán orientarlos
para que manifiesten su decisión, informándoles los beneficios del ahorro.

Todo. INTEGRACIÓN. La Red Nacional de Formalización Laboral estará integrada por los operadores del Servicio Público de Empleo, las Confederaciones
Sindicales, los gremios y por las entidades públicas y privadas que voluntariamente se vinculen a ella.

Afiliación al Mecanismo de Protección al Cesante se dará en el momento en que el empleador afilie al trabajador a I las Cajas de Compensación Familiar.

Modifica en lo pertinente los Anexos Técnicos 1, 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016, modificados por las Resoluciones 5858 de 2016, 980 y 1608 de 2017 y
deroga la Resolución 1414 de 2008. Los diferentes actores del Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales disponen de hasta dos meses contados a partir
de la fecha de entrada en vigencia de esta Resolución, para efectuar las adecuaciones previstas

Todo. Convocatoria a la empresas. El Ministerio de Trabajo, buscando garantizar las mejores condiciones laborales para los jóvenes participantes, convocará a
las empresas interesadas a inscribirse a través de la página web del Ministerio de Trabajo ([Link]

Articulo [Link].2.12. De registro de Vacantes: Parágrafo 2°. A partir del primero (1°) de julio del año 2014, todos los empleadores registrarán sus vacantes en el
Sistema de Información del Servicio Público de Empleo. Dicho registro podrá efectuarse a través de cualquier prestador, público o privado, del Servicio Público
de Empleo. El Ministerio del Trabajo establecerá los mecanismos para hacer seguimiento y promover el registro de vacantes de los empleadores
 Art .[Link].2.12.: Del Registro de Vacantes. Para efectos del cumplimiento de la obligación establecida en el articulo 31 de la Ley 1636 de 2013, los
empleadores particulares y los no sometidos al régimen del servicio civil, realizarán el registro de sus vacantes en el Servicio Público de Empleo a través de
cualquier prestador autorizado, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la existencia de las mismas. La información correspondiente será transmitida por
el prestador en el que se realizó el registro al Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
El prestador que haya registrado la vacante, será el administrador de la misma y deberá realizar las acciones de gestión y colocación de empleo, debiendo
consultar, entre las demás opciones que tenga disponibles, el registro de oferentes del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
La vacante tendrá un término de vigencia determinado por el empleador al momento de su registro. Una vez se agote dicho término, el empleador podrá optar
por ampliar el mismo o registrar la vacante ante un prestador diferente al inicialmente elegido. Ninguna vacante podrá tenerse como activa por un término
superior a seis (6) meses. En caso de vencimiento deberá realizarse un nuevo registro.
El Ministerio del Trabajo establecerá la información mínima de la vacante a ser reportada al prestador, atendiendo criterios de protección de los datos del
Art. [Link].3.2.. Certificación sobre cesación laboral expedida por el empleador. En los términos de lo dispuesto por la Ley 1636 de 2013, todos los
empleadores están en la obligación de expedir al término de la relación laboral, certificación escrita en la que conste dicha circunstancia, especificando fecha
exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certificación será entregada personalmente
al trabajador al momento de la suscripción de la liquidación o remitida por correo certificado a la dirección registrada de éste.
Si el empleador incumpliere con esta obligación, el cesante as! lo manifestará ante la respectiva Caja de Compensación Familiar y se entenderá cumplido el
requisito de que trata el articulo siguiente. En todo caso, la Caja administradora del FOSFEC recobrará al empleador omiso los valores correspondientes al
Art 1 a 5: ir medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto garantizar el derecho fundamental a la salud, regularlo y establecer sus mecanismos de protección.
Artículo 2°. Naturaleza y contenido del derecho fundamental a la salud. El derecho fundamental a la salud es autónomo e irrenunciable en lo individual y en lo
colectivo.
Comprende el acceso a los servicios de salud de manera oportuna, eficaz y con calidad para la preservación, el mejoramiento y la promoción de la salud. El
Estado adoptará políticas para asegurar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso a las actividades de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento,
rehabilitación y paliación para todas las personas. De conformidad con el artículo 49 de la Constitución Política, su prestación como servicio público esencial
Establecer las reglas afiliación y el aportes al Sistema Riesgos Laborales de estudiantes que cumplen con condiciones señaladas en a) numeral 4 del articulo 13
del Decreto-ley 1994, modificado por artículo 2° de la Ley 1 de 2012.
Articulo 2. Ámbito de aplicación. El presente aplica a los estudiantes instituciones de educación públicas o privadas que se encuentren en cualquiera de las
siguientes
Durante el año 2014 el apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante la fase práctica, debe corresponder al SMMLV

Planilla K la cual debe ser utilizada para efectuar la cotización al Sistema General de Seguridad Social de los estudiantes.

Verificar que los empleados no esten haciendo un doble pago a regimen especial o de excepción y al sistema general de seguridad social en salud.
Verificar las modificaciones efectuadas en la planilla Integrada de Liquidación de aportes.

Artículo [Link].6: Estándares para revelación de información financiera de Administradoras de Riesgos Laborales.

Verificar la cobertura en las indemnizaciones derivadas de los accidentes de transito

Verificar los cambios en las especificaciones y estructura de la planilla integrada de liquidación de aportes PILA.

Implementar programa para 40 mil empleos para el cual se se adopta su manual operativo y se dictan otras disposiciones

Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto unificar y actualizar las
reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, crear el
Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en el presente
decreto se aplican a la población que deba afiliarse y a los afiliados al Sistema
General Seguridad Social en Salud; a las Entidades Promotoras Salud-EPS
y Entidades Obligadas a Compensar-EOC; a administradores y del Fondo de y -FOSYGA o haga sus a los aportantes, administradores y operadores de de la
Integrada de Liquidación Aportes - a los prestadores de servicios y a las
Validación de campos correspondientes a número de identificación de aporte, No. Identificación de representante legal y No. De identificación de cotizante con
las letra A a la Z y Números del 0 al 9.

Los empleadores del sector público y privado deberán establecer un programa de reincorporación, reubicación, readaptación o reconversión laboral, según sea el
caso. Para las víctimas en cuestión, dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con objetivos, metas, actividades, responsables y
cronograma. Igualmente, deberán facilitar y apoyar los programas de rehabilitación que otorguen las Empresas Promotoras de Salud y las Administradoras de
Riesgos Laborales.

SECCION II
Política para el control de la determinación de la base
de cotización de aportes al sistema de la protección
social en la etapa persuasiva y el procesos de
determinación en la la unidad de gestión pensional y
contribuciones parafiscales de la protección social UGPP.

*de los pagos no constitutivos de salario excluidos de la

base de cotización de aportes al sistema de seguridad social
integral en salud, pensión, y riesgos laborales, SENA, ICBF y
régimen del subsidio familiar

Definir la deuda de aportes patronales no saneados coincidentes, su aplicación y giro cuando corresponda, según la información reportada por las
Administradoras de Fondos de Pensiones -AFP y las Administradoras de Riegos Laborales -ARL de conformidad con lo establecido en artículo 8 de la
Resolución 3568 de 2014. Igualmente, determinar los valores a girar por parte de las AFP al mecanismo único de recaudo y giro de que trata el artículo 31 de
laLey 1438 de 2011

Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución

2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016
se considera necesario modificar la
obligatoriedad del diligenciamiento y validación de algunos campos de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes en los anexos técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388
de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016.
Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones
[Link] .1. Pensiones y prestaciones del sistema general de
pensiones. El sistema general de pensiones, en cualquiera !de los dos regímenes
que se describen más adelante, garantiza a sus afiliados y a sus beneficiarios,
cuando sea el caso, las siguientes pensiones y/o prestaciones económicas:
1. Pensión de vejez.
2. Pensión de invalidez.
3. Pensión de sobrevivientes.
4. Auxilio funerario.
PARÁGRAFO. Cuando no se cumplan los requisitos mínimos para acceder a las
pensiones previstas, habrá lugar, en todo caso, a la devolución de saldos o a las
indemnizaciones sustitutivas que correspondan.
parte 2
RÉGIMEN REGLAMENTARIO DE PENSIONES
ARTíCULO 13°. Adiciónese el artículo 55 del Estatuto Tributario el cual quedará así:

Art. 55 APORTES Al SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. Los aportes obligatorios que efectúen los trabajadores, empleadores y afiliados al Sistema
General de Seguridad Social en Pensiones no harán parte de la base para aplicar la retención en la fuente por rentas de trabajo y serán considerados como un
ingreso no constitutivo de renta ni de ganancia ocasional. Los retiros parciales o totales, de las cotizaciones voluntarias de los afiliados al régimen de ahorro
individual con solidaridad para fines distintos a la obtención de una mayor pensión o un retiro anticipado constituirán
renta gravada en el año en que sean retirados. La respectiva sociedad administradora efectuará la retención en la fuente a la tarifa del 15% al momento del retiro.

Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica a las Entidades

Obligadas a Compensar-EOC, Entidades Promotoras de Salud-EPS de los regímenes
contributivo y subsidiado, a los empleadores y otros aportantes, entidades responsables de la afiliación colectiva, institucional y de oficio, a las entidades
territoriales, a las
 Artículo 1º. Objeto. La presente resolución tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de aplicación para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y Parafiscales y adoptar los anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), contentivos de las especificaciones y
estructuras de los archivos a reportar por Aportantes, Pagadores de Pensiones y Operadores de Información, así:ver norma

Artículo 15. De la comunicación en línea de los usuarios del Sistema General

de Seguridad Social en Salud con la Superintendencia Nacional de Salud. La
Superintendencia Nacional de Salud, en un plazo de dos (2) años contados a '
partir de la entrada en vigencia de la presente ley, dispondrá de un sistema de
comunicación que garantice la oportuna atención, trámite y seguimiento de las
peticiones, quejas y reclamos de todos los usuarios del Sistema General de
Seguridad Social en Salud, el cual contendrá, como mínimo, las siguientes
características:
a) Servicio gratuito;
b) Atención las 24 horas del día y durante todo el año calendario;
c) Atención ágil, oportuna y personalizada, y
d) Mecanismos idóneos de seguimiento a las peticiones, quejas y reclamos, y
la resolución de las mismas. Para el efecto se utilizará una línea especial de
atención al usuario.
Artículo 1. Modifíquese el artículo [Link] del Título I de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, Decreto
780 de 2016, el cual quedará así:
"Artículo [Link]. Aproximación de los valores contenidos en las declaraciones de autoliquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes
Parafiscales. Los valores a incluir en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA por concepto de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, así
como los correspondientes al Servicio Nacional del Aprendizaje-SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar-ICBF y a las Cajas de Compensación
Familiar, deberán aproximarse, en el evento en que proceda, de la siguiente forma:
TíTULO 2 PLAZOS PARA El PAGO Artículo [Link]. Plazos para la autolíquidación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes
Artículo 1. Modificar los anexos técnicos contentivos de las especificaciones y
estructura de los archivos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes — PILA que
forman parte de la Resolución 2388 de 2016

Artículo [Link]. Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y aportes parafisca/es. Todos los aportantes a los
Sistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Laborales del Sistema de Seguridad Social Integral, así como aquellos a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje -
SENA, del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF y de las Cajas de Compensación Familia" efectuarán sus aportes utilizando la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes - PILA, bien sea en su modalidad electrónica o asistida, (Descritas en el Decreto).
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase práctica para el año 2017 a que se refiere el artículo 30 de la Ley 789 de 2002 y el
artículo [Link].33 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo del Trabajo
100% salario minimo mensula vigente

Circular aclaratoria del Ministerio de Trabajo sobre el reconocimiento y pago de incapacidad temporal- cuando ya hubo pago de indemnizacion o incapacidad
permanente parcial

por la cual se establece el reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos Laborales

Esta resolución tiene por objeto unificar y actualizar el reporte de recaudo de aportes al Fondo de Riesgos Laborales que presentan las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales al Encargo Fiduciario del Fondo de Riesgos Laborales.
Aplica a las ARL
Artículo 3°. Fechas de reporte. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
presentarán al Encargo Fiduciario del Fondo de Riesgos Laborales, reportes mensuales,
dentro de los cinco (5) primeros días hábiles siguientes al mes de efectuado el recaudo de
las cotizaciones.
Parágrafo transitorio. El primer reporte a realizar de conformidad con la presente resolución,
se hará dentro de los primeros cinco (5) días hábiles del mes de abril de 2017, con
la información correspondiente al mes de marzo del mismo año.
 “Artículo [Link]. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales. El pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
parafiscales, se efectuará así:

1. Los aportantes y los pagadores de pensiones cuyo número de cotizantes y/o pensionados se encuentren en la siguiente tabla, deberán autoliquidar y pagar sus
aportes utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir de las siguientes fechas:
Rango de cotizantes/ Obligatoriedad uso planilla electrónica
200 o más cotizantes- 6 de marzo de 2017
10 a 19 cotizantes -1° de marzo de 2018
5 a 9 cotizantes -1° de junio de 2018
3 o 4 cotizantes, para municipios con categoría diferente a 5 y 6 -1° de agosto de 2018

2. Los cotizantes independientes cuyo ingreso base de cotización se encuentre en la siguiente tabla deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir de las siguientes fechas:

Rango Ingreso Base de Cotización /Obligatoriedad uso planilla electrónica

Mayor o igual a 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes- 6 de marzo de 2017

Mayor o igual a 4 e inferior a 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes- 1° de marzo de 2018
Mayor o igual a 2 e inferior a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes para residentes en municipios con categoría diferente a 5 y 6 -1° de junio de 2018

Art. 1,2,5,7,13,14
Ambito de aplicación: Esta aplica a: quienes van a afiliarse; afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud (Sgsss); entidades responsables de
afiliación colectiva, institucional y de oficio; empleadores y otros aportantes; entidades promotoras de salud; entidades obligadas a compensar; entidades
territoriales; instituciones prestadoras de servicios de salud; la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud; operadores de
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes; la Superintendencia Nacional de Salud; entidades que administran los regímenes especiales y de excepción; y
quienes deban adelantar trámites en el SAT.

La realización de transacciones en el SAT requiere que los usuarios se registren en el portal con su documento de identidad vigente. El sistema validará el
documento y asignará una clave, con la que el usuario podrá acceder al SAT y realizar transacciones de acuerdo con los roles autorizados previamente.

Artículo 1. Modificación del Capítulo 2 del Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016. Modifíquese el Capítulo 2 del Título 9 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1833 de 2016 que compila las normas del Sistema General de Pensiones, el cual quedará así:
Artículo [Link].1.1. Verificación de certificaciones. Para efectos de la verificación a que se refiere el artículo [Link].4. de este Decreto, o la norma que lo
modifique o incorpore, las entidades administradoras deberán constatar que las certificaciones cumplan los requisitos formales indicados por dicha disposición,
y que su contenido sea congruente con la información que posee la administradora. Para este efecto las administradoras podrán solicitar, además de lo señalado
Por el cual se modifican los artículos [Link]. y [Link]. del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con los
plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica

Se debe reportar ante la UGPP La nómina detallada por trabajador activo o retirado, con sus respectivas novedades así:
• En medio magnético (Excel)
• La información se presentara con una periodicidad mensual de pago; cuando se paga en otros periodos (quincenal, decadal, semanal) se deberá adjuntar un
archivo adicional con esa forma de pago.
• La información será consolidada, sin importar la estructura de nómina que tenga el aportarte (Ej: Centros de costos).
• Se deben incluir todos los funcionarios que hayan laborado en el tiempo que sea sujeto de requerimiento (Así haya laborado un día)
• Se deben relacionar todos los pagos salariales y no salariales, en caso de las CTA y precooperativas serán las compensaciones ordinarias y extraordinarias.
• Los pagos no salariales serán aquellos establecidos en el contrato de trabajo o que se pactan como tal, bien sea en dinero o en especie (Ej: medicina prepagada,
En virtud de los Decretos 2269 y 2270 de Diciembre de 2017, donde se fija el aumentos del salariominímo y aucilio de transprote para el año 2018, se hace
necesario informar que todos los mecanismos de protección al cesantecreado por la Ley 1636 de 2013, se encuentran indexados con base al salario minímo se
aumentan de acuerd al aumento decretado.
“Título 3. Prestaciones económicas- Capítulo I -Pago de prestaciones económicas yconvenios internacionales” -Artículo [Link].1. Pago de prestacíones
económicas. A partir de la fecha de entrada en vigencia de las cuentas maestras de recaudo los aportantes y trabajadores independientes no podrán deducir de las
cotizaciones en salud los valores correspondientes a incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad y/o paternidad. -Artículo [Link].2.
Prestaciones, Capítulo II - Revisión periódica de la incapacidad, concepto de rehabilitación, Artículo [Link].1. Revisión periódica de la incapacidad, Artículo
Artículo 1, Artículo 2, Artículo 3, Artículo 4, Artículo 7,.
El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos mensuales, a
través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el periodo de cotización, esto es, el mes
anterior”.
También reglamenta la retención de los aportes a quienes efectúen un contrato por prestación de servicios personales, las empresas contaran con un plazo
establecido para hacer sus adaptaciones a la norma, y habituarse financieramente para retener el pago por la seguridad social del salario a pagar, el Decreto
Artículo 1. Adición al artículo [Link].3. del Decreto 1072 de 2015. Adiciónense tres parágrafos al artículo [Link].3 del Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo,
Artículo 2. Adición de los artículos [Link].15. a [Link].26. al Decreto 1072 de 2015. Adiciónense los artículos [Link].15 a [Link].26. al Capítulo 3 del Título
1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Para el retiro parcial de cesantías previsto en el decreto 1562 de 2019, se reiteran los lineamientos trazados en el artículo 79 y siguientes de la Resolución 3802
de 2019expedida por el Ministerio de Trabajo, y se dan a conocer los pasos señalados por el FNA para el adelantamiento efectivo de dicho trámite.

El Comité Estratégico en Salud Pública, en adelante el Comité, tendrá como objetivo garantizar la participación regular de las áreas del Ministerio de Salud y
Protección Social y apoyar las decisiones relacionadas con eventos emergentes y situaciones de salud pública.
Marco regulatorio que permita el acceso seguro e informado al uso médico y científico del cannabis y sus derivados en el territorio nacional colombiano.
Definiciones.
Sustancia Psicoactiva (SPA): Es toda sustancia de origen natural o sintético,
lícita o ilícita, controlada o de libre comercialización, que al ser consumida o
introducida en el organismo vivo puede producir dependencia y/o tolerancia y/o
alterar la acción psíquica, ocasionando un cambio inducido en la función del
Juicio, del comportamiento o del ánimo de la persona.
Planta de cannabis: Se entiende toda planta del género cannabis.
Cannabis: Se entienden las surnidades, floridas o con fruto, de la planta de cannabis (a excepción de las semillas y las hojas no unidas a las sumidades) de las
cuales no se ha extraído la resina, cualquiera que sea el nombre con que se las designe. Se entiende por aquel cannabis psicoactivo cuyo contenido de
tetrahidrocannabinol (THC) es igual o superior al límite que establezca el Gobierno nacional mediante la reglamentación de la presente ley.
Art. 3 paragrafo 2 : Parágrafo 2°. El Ministerio de Salud y Protección Social, establecerá la
Manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las historias clínicas, así como reglamentar el procedimiento que
deben adelantar las entidades del SGSSS-, para el manejo de estas en caso de liquidación, Artículo 2. Ámbito de aplicación., Artículo 3. Retención y tiempos de
conservación documental del expediente de la historia clínica, Artículo 4. Disposición final del expediente de historia clínica, Artículo 5. Procedimiento de
eliminación de historias clínicas, Artículo 6. Manejo de los expedientes de las historias clínicas en el proceso de liquidación de una entidad o ante el cierre
Artículo 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Artículo 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. [Link] se tratare
de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomaró en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último
año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado médico (Ver ley).
Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere
procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del
parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento. La licencia materna se extiende al padre
en caso especificos citados en la (ley ver esta), La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con
parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más. 6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18)
ARTíCULO 1°. Objeto y alcance. La presente ley tiene por objeto adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en entidades
públicas y empresas privadas de conformidad con el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. El uso de estas salas no eximen al empleador de
reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia, la madre lactante podrá hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de residencia, o ejercerlo en su
lugar de trabajo, en ejercicio del derecho que le asiste en virtud del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. ARTíCULO 2°. Las entidades privadas
adecuarán en sus instalaciones un espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí, puedan extraer la leche materna
asegurando su adecuada conservación durante !a jornada laboral. Las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral deberán garantizar las
Asunto: Directrices para el control de la fiebre amarilla y exigencia de certificación internacional o carné nacional de vacunación.
Responsabilidades...
1.3.2. Brindar a la comunidad, viajeros nacionales e internacionales la siguiente información:
[Link]. La vacuna contra la fiebre amarilla debe aplicarse con diez (10) días de anterioridad al ingreso a las zonas de alto riesgo.
[Link]. La certificación de vacunación nacional o internacional es válido a partir del día décimo de haberse vacunado. El Reglamento Sanitario Internacional
2005 menciona: “el certificado de vacunación contra la fiebre amarilla será válido durante toda la vida de la persona vacunada, contando a partir del décimo día
después de la fecha de vacunación” (7) .
[Link]. Una dosis es suficiente para conferir inmunidad para toda la vida, por lo tanto, no se requiere revacunación. No se podrá exigir a los viajeros
internacionales que se vacunen de nuevo o que reciban una dosis de refuerzo de la vacuna contra la fiebre amarilla como condición para entrar al país, si cuenta
con el registro oficial de vacunación independiente de la fecha de expedición de su certificado internacional de vacunación.
[Link]. El programa ampliado de inmunización dispone de puntos de vacunación en todo el territorio nacional para viajeros y es de índole gratuito consultar el
siguiente enlace: [Link]
[Link]. Para el caso de viajeros internacionales menores de 1 año de edad que requieran entrar a un Estado que exige la vacunación contra fiebre amarilla para
Artículo 1o. Objeto, artículo 2o. Enfermo en fase terminal, artículo 3o. Enfermedad crónica, degenerativa e irreversible de alto impacto en la calidad de vida,
artículo 4o. Cuidados paliativos, artículo 5o. Derechos de los pacientes con enfermedades terminales, crónicas, degenerativas e irreversibles de alto impacto en
la calidad de vida, artículo 6o. Obligaciones de las entidades promotoras de salud (eps) y las instituciones prestadoras de salud (IPS) públicas y privadas,
artículo 7o. Talento humano, artículo 8o. Acceso a medicamentos opioides, artículo 9o. Cooperación internacional, artículo 10. El ministerio de salud y
Toda la norma, que busca adoptar la politíca integral, para la prevención y atención al consumo de sustancias psicoactivas contenida en el anexo técnico de la
presente resolución.
Toda la norma, La Resolución reglamenta la telesalud, compuesta por la teleducación, la teleorientación y el teleapoyo, y las cuatro áreas de la telemedicina, que
son a las que podrán acceder de mejor manera los usuarios. La primera de ella es la interactiva, que comprende, entre otros aspectos, consulta general y de
especialidades, y rehabilitación; la no interactiva, que permitirá, por ejemplo, segundas opiniones y lecturas de imágenes diagnósticas; la telexperticia, como
soporte a decisiones clínicas y juntas médicas, además de acceder a imágenes diagnósticas y consultas generales y de especialistas, y la última, telemonitoreo,
que abarca un conjunto amplio de servicios enfocados a hacer seguimiento a pacientes, igualmente, los usuarios podrán beneficiarse de otras actividades de
telesalud, como la teleorientación (lo que hace el personal de salud para direccionar y dar información a los usuarios sobre condiciones de salud) y el teleapoyo
 Por el cual se integra el consejo para la inclusión de la discapacidad y se dictan disposiciones relacionadas con su funcionamiento”.
ART. 1º—Adición del artículo [Link] al Decreto 1072 de 2015 . Adiciónese al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, el siguiente
artículo:
ART. [Link].—Consejo para la inclusión de la discapacidad. Intégrese el consejo para la inclusión de la discapacidad articulado al Sistema Nacional de
Discapacidad, cuyo objeto será coordinar las acciones que el sector privado adelante para coadyuvar al ejercicio de los derechos y la inclusión social, laboral y
Por la cual se implementa la certificación de la discapacidad y el Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad.

Artículo 1. Objeto. Por medio de la presente resolución se implementa la certificación de discapacidad y el Registro de Localización y Caracterización de las
Personas con Discapacidad - RLCPD, como mecanismos para, certificar, localizar y caracterizar a las personas con discapacidad y se adopta el anexo técnico
denominado “Manual Técnico de Certificación y Registro de Discapacidad” que hace parte integral de este acto administrativo.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones de esta resolución se aplicarán a las secretarías de salud, o las entidades que hagan sus veces, a las
Entidades Promotoras de Salud – EPS- del Régimen Contributivo y Subsidiado, entidades adaptadas y administradoras de los regímenes Especial y de
Excepción, y a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud –IPS.

Artículo 3. Definiciones. Para los efectos de la presente resolución se adoptarán las siguientes definiciones:
3.1. Certificado de discapacidad. Documento personal e intransferible que se entrega después de la valoración clínica multidisciplinaria en los casos en los que
se identifique la existencia de discapacidad. Es expedido por las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo y Subsidiado, entidades adaptadas y
administradoras de los regímenes Especial y de Excepción, a la que se encuentre afiliada la persona con discapacidad.
3.2. Nivel de dificultad en el desempeño. Grado de dificultad que experimenta una persona al realizar diferentes actividades e involucrarse en situaciones vitales
en su entorno cotidiano.
3.3. Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad –RLCPD-. Sistema en el cual se registra la información contenida en el
certificado de discapacida de las personas que hayan sido certificadas a fin de obtener su caracterización y su localización geográfica en los niveles municipal,
distrital, departamental y nacional. El Registro es la fuente oficial de información sobre las personas con discapacidad en Colombia y hace parte del Sistema
Integrado de Información de la Protección Social – SISPRO.
Artículo 9. Certificado de discapacidad. Una vez agotado el procedimiento previsto en el anexo técnico que hace parte integral de la presente resolución, el
equipo multidisciplinario expedirá el certificado de discapacidad con el cual se acreditará para todos los efectos la condición de discapacidad.
El certificado contendrá únicamente los datos personales del solicitante, IPS, lugar y fecha de expedición, la categoría de discapacidad, el nivel de dificultad en
el desempeño y el perfil de funcionamiento de la persona en la forma prevista en el citado anexo.

“por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de
2010”
PRIMERO. En el ejercicio de las actuaciones administrativas que se adelanten por parte de los funcionarios del Ministerio del Trabajo, debe entenderse como
intermediación laboral:

a. El envío de trabajadores en misión para colaborar temporalmente a empresas o instituciones en el desarrollo de sus actividades. Esta actividad únicamente
podrá ser desarrollada por las empresas de servicios temporales según el artículo 71 de la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006 hoy incorporado en el
Decreto Único Reglamentario No. 1072 de 2015. Por lo tanto, esta actividad no está permitida a ninguna persona natural o jurídica que no esté debidamente
acreditada como Empresa de Servicios Temporales a través de una autorización otorgada por este Ministerio y solo se adelantara en los casos que la Ley así lo
haya autorizado. b. El servicio de intermediación en la gestión y colocación de empleo contenido en el articulo [Link].2.17 del Decreto 1072 de 2015, cuyo
objetivo es registrar a demandantes y oferentes de mano de obra y vacantes, hacer orientación ocupacional, preseleccionar y remitir los oferentes a los
demandantes de mano de obra y de esa manera generar una relación laboral con el tercero que contrata el servicio, sin que el intermediario adquiera

A través de la Circular 049 del 2019, el Misterio del Trabajo fijó el lineamiento institucional que determina los criterios a tener en cuenta por los inspectores de
trabajo para otorgar o negar la autorización para despedir a un trabajador en condición de discapacidad o de debilidad manifiesta por razones de salud:

[Link] de autorización cuando hay justa causa de despido.

[Link] solicita la terminación del vínculo y existe una causal objetiva.
[Link] la discapacidad o situación de salud del trabajador sea incompatible e insuperable con el cargo que desempeña.
[Link] el empleador solicita la terminación del vínculo pero no alega justa causa ni acredita haber agotado el proceso de reincorporación del trabajador.

Artículo [Link].10.1. Objeto. El presente decreto tiene como objeto la reglamentación del sistema integrado seguridad, que deberá ser implementado en la
valoración médica y expedición de certificados de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, por parte de las instituciones certificadoras de
personas, de acuerdo con los mandatos contenidos en la Ley 1119 de 2006 y la Ley 1539 de 2012.

Este cuerpo normativo comprenderá todos los aspectos relacionados con los protocolos de seguridad, la implementación y funcionamiento del sistema integrado
de seguridad, donde se establecerán sus características generales, funciones principales, así como las autoridades que deberán ejercer el control permanente del
mismo y de la información que en este se maneja.
 En materia de requisitos para la licencia de funcionamiento de las cooperativas especializadas de vigilancia y seguridad privada, la ley indica que dichas
cooperativas “deberán adjuntar a su solicitud de licencia de funcionamiento copia del régimen de trabajo, previsión, seguridad social y compensaciones
debidamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”, adicional lo aplicable en el Artículo 1, Artículo 2, Artículo 3, Artículo 4, Artículo 5,
Artículo 6, Artículo6, Artículo 8, Artículo 9, Artículo 10, Artículo 11, Artículo 12 (Relevante los Seguros de vida, Jornadas de trabajo, Remuneraciones entre
otros que se encuentran en esta norma).

Toda la circular que establece los: Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de casos de
enfermedad por COVID - 19 (Antes denominado Coronavirus.

Toda la circular que establece: Acciones de contención ante el covid-19 y la prevención de enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de
enfermedades respiratorias.

Todo el Decreto que considera que de acuerdo con el artículo 215 de la Constitución Política de Colombia, cuando sobrevengan hechos distintos de los previstos
en los artículos 212 y 213 de la Constitución Política, que perturben o amenacen perturbar en forma grave e inminente el orden económico, social y ecológico
del pars o que constituyan grave calamidad pública, podrá el Presidente de la República , con la firma de todos los ministros, declarar el estado de emergencia
por periodos hasta de treinta (30) días, que sumados no podrán exceder noventa (90) días en el año calendario.
Que la declaración del Estado de Emergencia autoriza al presidente de la República , con
la firma de todos los ministros, para dictar decretos con fuerza de ley destinados
exclusivamente a conjurar la crisis y a impedir la extensión de sus efectos.

Prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que causa la COVID -19, se modifica la Resolución 385 del 12 de marzo de 2020, modificada por la
Resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras disposiciones.

Adoptar las medidas de orden laboral, relativas a la destinación de los recursos de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales de carácter
público, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.

Los elementos de protección personal son de responsabilidad de las empresa o contratantes; ante la presente emergencia por COVID - 19, las Administradoras
de Riesgos Laborales apoyaran a los empleadores o contratantes en el suministro de dichos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposición
directa a COVID -19.

Las empresas deben adoptar un protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID
– 19.

Se debe adoptar protocolo de bioseguridad para el manejo y control del riesgo de la enfermedad COVID-19 en el sector transporte.

Tener en cuenta el COVID-19 como enfermedad laboral en caso de que esta sea generada por la actividad que se realiza de manera directa.
Toda la Circular: Sobre el trabajo remoto o a distancia en mayores de 60 años.

Esta obligación es aplicable a Bogotá: medidas transitorias con el fin de garantizar la prestación del servicio público de transporte, la movilidad en la ciudad de
Bogotá D.C. y el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-
19, durante el estado de
calamidad pública declarado en el distrito capital y se toman otras determinaciones.

Esta obligación es aplicable a Bogotá: Medidas transitorias para el manejo del riesgo derivado de la pandemia por Coronavirus COVID-19 durante el estado de
calamidad pública declarado en el distrito capital y se toman otras determinaciones.

Toda la norma que se enfoca en: Aislamiento, ejecución y garantías para prevenir, controlar y contener el COVID-19.

Esta obligación es aplicable a Bogotá: lineamientos para dar continuidad a la ejecución de la medida de aislamiento obligatorio en Bogotá D.C. y se toman otras
determinaciones.
Esta obligación es aplicable a Bogotá: medidas transitorias de policía para garantizar el orden público en la Localidad de Kennedy, con ocasión de la declaratoria
de calamidad pública efectuada mediante Decreto Distrital 087 del 2020 por la pandemia de Coronavirus COVID-19.

Está Obligación es aplicable a Bogotá: Lineamientos para dar continuidad a la ejecución de la medida de aislamiento obligatorio en Bogotá D.C. y se toman
otras determinaciones.

Acatar las instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público",
modificado por el Decreto 847 del 14 de junio de 2020.

Ajustar el tipo de planilla “O. Planilla Obligaciones determinadas por la UGPP.

Validación de afiliación a la ARL:

Cotizantes como dependientes, servicio doméstico, trabajador de tiempo parcial, aprendices en etapa productiva, entre otros; serán objeto de verificación con
respecto a la Arl en la que se reportan afiliados por parte de su empleador. Esto contribuirá a evitar realizar pagos a la administradora de riesgos laborales
equivocada.
*No aplica para cotizantes independientes
Tipo de Salario:Los empleadores ahora podrán reportar si el salario de sus trabajadores es Fijo o Variable, de la misma manera en que vienen reportando si el
salario de un trabajador es integral. Para esto se dispondrá de un campo en la planilla e modo que el aportante tenga la opción de escoger alguna de estas tres
opciones de tipo de salario para sus trabajadores que correspondan a los siguientes tipos de cotizante:

Aplicable a Bogotá: Lineamientos sobre medidas de protección para población en alto riesgo del Distrito Capital

Ajustar el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID – 19.

Medidas transitorias, relacionadas con la capacitación y entrenamiento para trabajo seguro en alturas, en el marco de la emergencia sanitaria declarada con
ocasión de la pandemia derivada del coronavirus covid-19, socializa el Ministerio del Trabajo, al expedir la resolución No. 1248 del 3 de julio del 2020.

Se precisa que quienes oferten los programas de formación complementaria en trabajo seguro en alturas, deben ajustarse a las medidas contempladas para el
manejo de la pandemia, como son la aplicación de los protocolos de bioseguridad y demás prácticas que contemplen los diferentes Ministerios o autoridades
estatales en el marco de esta coyuntura.
Los entrenamientos se podrán realizar de manera presencial en los espacios habilitados y adecuados para los mismos, garantizando el distanciamiento social
obligatorio de mínimo dos metros al interior de las aulas y en las pistas de práctica.
Los componentes teóricos del curso de formación, podrán realizarse de forma virtual para los trabajadores operativos, por lo que se debe adecuar una plataforma
virtual que permita la interacción en vivo de los entrenadores con los aprendices. A su vez, la etapa práctica para los trabajadores operativos en básico operativo
y nivel avanzado, deben ejecutarse de manera presencial en el espacio que deberán habilitar para ello los proveedores de estos programas, incluidas las Unidades
Vocacionales de Aprendizaje, UVAES.
Adicionalmente, se contempla la suspensión temporal y transitoria de las visitas de seguimiento presenciales y permite la ampliación de la vigencia de los
certificados de calidad, que venzan durante la emergencia sanitaria. Por último, deja claro que el incumplimiento de las normas establecidas en la resolución
ocasionará sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

Vigencia de la certificación para trabajo seguro en alturas, de conformidad con el artículo 8º del decreto legislativo 491 de 2020, expedido en el marco del
estado de emergencia económica, social y ecológica declarado mediante el decreto 417 de 2020.
Acatar la derogación de la Resolución 1231 de 2016 "Por la cual se adopta el Documento Guía para la Evaluación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial"
del Ministerio de Transporte

Art. 1. Levantamiento de la suspensión de términos.

Parágrafo: el conteo de los términos que se encontraban suspendidos desde el 17 de Marzo de 2020, incluyendo la caducidad, prescripción y firmeza de los actos
administrativos, se reanudaran a partir del día hábil siguiente a la publicación de la presente resolución.