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Recursos y Riesgos Psicosociales LGBTIQ

El documento presenta preguntas sobre riesgos psicosociales en el trabajo dirigidas a la población LGBTIQ, incluyendo factores como ansiedad, accidentes laborales, acoso, carga laboral, horarios, cultura organizacional y relaciones interpersonales.

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Fabian Emir Florez Jimenez
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El documento presenta preguntas sobre riesgos psicosociales en el trabajo dirigidas a la población LGBTIQ, incluyendo factores como ansiedad, accidentes laborales, acoso, carga laboral, horarios, cultura organizacional y relaciones interpersonales.

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¿Qué recursos humanos, físicos, técnicos, tecnológicos y financieros se requieren para la ejecución

de la investigación?

¿Cuáles serán las fuentes de financiamiento del proyecto de investigación?

¿Qué resultados se esperan a partir de los objetivos planteados?

¿Qué impacto se espera que tenga la investigación?


Encuesta, Identificación Riesgo Psicosocial en Población LGBTIQ

ELIGE UNA SOLA RESPUESTA PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES


PREGUNTAS:

Seleccione:
L: Lesbiana, G: Gay, B: Bisexuales, T: Transexuales, I: Intersexuales, Q: Queers
Preguntas:

¿su trabajo le genera algún tipo de ansiedad?

Ha sufrido algún de accidente de trabajo, descríbalo: caídas, cortes, herida por arma blanca.
¿ha sido expuesto a algún tipo de carga psíquica o emocional?

¿ha sido víctima de acoso intra o extralaboral?


¿su trabajo le ha causado efectos en la salud?

¿Ha identificado en su trabajo algún factor de riesgo psicosocial?


contenido del trabajo: Monotonía, incertidumbre:

Carga del trabajo: sobrecarga, constante presión.


Horarios: Inflexibilidad, turnos nocturnos o impredecibles

cultura organizacional: comunicación inadecuada


relaciones interpersonales: Aislamiento, conflictos con otros compañeros, acoso, liderazgo deficiente.

Desarrollo profesional: Bajo salario.


¿Te ha costado olvidar algún tipo de problema emocional y ha tenido inconveniente en su trabajo, por
causa del mismo?

¿Tu trabajo le genera desgaste emocionalmente?


¿tu trabajo requiere que esconda sus emociones?

¿Hablas con entusiasmo con personas de la empresa en la que trabajas?

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