Razón: Se certifica la precisión e integridad de este documento

N.º 157 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 67

16-VIII-2021 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Ubicación: C/Juan de Garay,23-46017 Valencia
Boletín Oficial de la Provincia de Valencia

Ayuntamiento de Vilamarxant Todos y cada uno de los requisitos deberán reunirse por las personas
Firmado digitalmente por [Link]

Anuncio del Ayuntamiento de Vilamarxant sobre bases aspirantes con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado
de selección de personal mediante procedimiento de para la presentación de instancias y mantenerse durante todo el
estabilización de empleo. proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las compro-
ANUNCIO baciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión.
Mediante Resolución de Alcaldía 2021/0789, de fecha 10 de junio TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE.
de 2021, se han aprobado las bases y convocatoria específicas regu- Este proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en las presentes
ladoras del procedimiento de selección de dos plazas de arquitecto bases y en todo aquello que no esté previsto en las mismas, se regirá
técnico, una plaza de técnico de medio ambiente, una plaza de por lo establecido en los preceptos siguientes y demás normativa
psicóloga, una plaza de técnico auxiliar informático y cinco plazas vigente de aplicación:
de auxiliares administrativos incluidas en la oferta de empleo público - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que
para 2019 (proceso de consolidación y estabilización) del siguiente se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
tenor literal: Empleado Público.
Bases específicas que tienen que regir el proceso de estabilización - Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen
para laselección y cobertura por personal funcionario de carrera de Local.
dos plazasde arquitecto/a técnico/a. - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. aprueba el Texto Refundido de lasdisposiciones legales vigentes en
El objeto de esta convocatoria es la selección de dos plazas de materia de Régimen Local.
arquitecto/a técnico/a para funcionario/a de carrera a jornada - Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y
completa según la ampliación de la Oferta de Empleo Público del Gestión de la FunciónPública Valenciana.
año 2019. - Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell, por el que se
Esta plaza está encuadrada en la Escala de Administración Especial, aprueba el Reglamento de selección,provisión de puestos de trabajo
Subescala Técnica, Clase Media, Grupo A, Subgrupo A2. y movilidad del personal de la función pública valenciana.
El sistema selectivo será el de concurso-oposición por turno libre. CUARTA.- PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y
Características generales del puesto de trabajo a cubrir: DOCUMENTACIÓN ANEXA
Denominación: Arquitecto técnico La instancia, dirigida a la persona titular de la Alcaldía-Presidencia,
Arquitecto técnico departa- se presentará a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de
mento Urbanismo – BLG Vilamarxant.
Código puesto trabajo: El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles
Arquitecto técnico departa-
mento Urbanismo - JHS contados a partir deldía siguiente hábil de la publicación del anuncio
Grupo de clasificación profesional: A2 en la sede electrónica del Ayuntamiento.
Funcionarial. Administración Las instancias irán acompañadas de:
Régimen jurídico: a) Fotocopia del DNI o documento equivalente acreditativo de la
Especial Subescala Técnica.
Titulación académica requerida: Arquitecto/a Técnico/a identidad de la persona
Forma de provisión: Concurso-oposición libre. solicitante.
b) Fotocopia de la titulación exigida, debidamente compulsada.
SEGUNDA.- REQUISITOS. c) Resguardo justificativo de haber abonado los derechos de examen
Las personas aspirantes harán constar en la instancia que reúnen los por importe de 80€, en la cuenta CAJA RURAL DE CHESTE N.º
requisitos siguientes: ES61 / 3121 / 2366 / 19 / 2732000038.
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los Estados Para ser admitido/a y tomar parte en la selección, las personas
miembros de la Unión Europea, o de aquellos Estados de los que en aspirantes manifestarán en las instancias, bajo su responsabilidad,
virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidasen las Bases,
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de sin perjuicio de que a propuesta del Tribunal dé cuenta a los órganos
trabajadores. competentes delas inexactitudes o falsedades en que hubieran podido
b) Tener cumplidos en la fecha de la convocatoria los 16 años de edad incurrir los aspirantes.
y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
c) Estar en posesión de cualquiera de las siguientes titulaciones o Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará
estar en condiciones de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo resolución declarando aprobada la lista provisional de personas
de presentación de instancias: admitidas y excluidas. Dicha resolución se publicará en el Tablón
Arquitecto Técnico o Graduado en Ingeniería de la Edificación. de Anuncios y sede electrónica del Ayto. Vilamarxant ([Link]
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, habrá que [Link]), donde constará el nombre de aspirantes
poseer la credencial queacredite dicha homologación. admitidos/as y excluidos/as y el motivo de exclusión, indicando
En el supuesto de haber presentado un título equivalente al que en el plazo de 10 días hábiles las personas excluidas podrán
exigido, deberá acreditarse mediante certificado expedido por el subsanar las faltas que hayan motivado la exclusión. Junto a dicha
órgano competente. Resolución se indicará la composición del Tribunal cuya composición
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. y funcionamiento se detalla en la base séptima.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño Transcurrido este plazo, si se presentan reclamaciones, serán admitidas
de las funciones. o desestimadasen la resolución por la cual se apruebe la lista defini-
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario tiva, que se hará pública en la misma forma que la lista provisional.
del servicio de cualquierade las Administraciones Públicas o de los La publicación de dicha Resolución será determinante de los plazos
órganos constitucionales o estatutarios de las [Link], ni hallarse en a efectos deposibles impugnaciones o recursos.
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por En la resolución definitiva se determinará el lugar y fecha de la
resolución judicial,para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o realización de las pruebas requeridas en las presentes bases con una
para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso de antelación mínima de 5 días hábiles.
personal laboral en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. SEXTA.- INICIO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELEC-
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en TIVO.
situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el llamamiento único. La no presentación al ejercicio en el momento
acceso al empleo público. de ser llamado conlleva automáticamente la pérdida del derecho a
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participar en este ejercicio y en los sucesivos quedando excluido/a, SEGUNDO EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio.
en consecuencia, del proceso selectivo. Consistirá en la resolución por escrito, durante un período máximo de
No obstante, en los supuestos de caso fortuito o de fuerza mayor que 2 horas de un supuestopráctico a elegir, de entre dos propuestos, rela-
haya impedido supresentación en el momento previsto, siempre que cionados con las tareas y funciones propios del puestode Ingeniero/a
esté debidamente justificado y así lo estime el tribunal, se podrán medioambiental y con el temario del Anexo II.
examinar discrecionalmente las personas aspirantes que no compa- B) FASE DE CONCURSO:
recieron al serllamados/as, siempre que no se dificulte el desarrollo Finalizada la fase de oposición y publicada la relación provisional de
de la convocatoria con perjuicio para el interés resultados de la misma,el tribunal emplazará a las personas aspirantes
general o de terceros. que la hubieran superado a que aporten los méritos que han de ser
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente valorados en la fase de concurso en el periodo de 10 días hábiles por
durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus el Registro degeneral de entrada del ayuntamiento o en la forma que
ayudantes o asesores comprobarán la identidadde los aspirantes. determina la Ley 39/2015 de 1 de octubre de procedimiento común
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, el anuncio de los de las administraciones públicas.
sucesivos ejercicios, si los hubiera, se hará público junto con la Esta fase consistirá en la valoración únicamente de los méritos rela-
relación de aprobados del anterior en el Tablón de Edictos y en los cionados con la solicitud de participación, y que sean debidamente
locales donde se hayan celebrado las pruebas, así como en la Sede acreditados documentalmente por los aspirantes. La valo- ración de
Electrónica del Ayuntamiento. Solo se convocará a la prueba siguiente estos méritos vendrá referida a la fecha del plazo de finalización
los aspirantes que hayan superado la pruebaanterior. Dichos anuncios de presentación de solici- tudes para participar en este proceso de
deberán realizarse con una antelación mínima de 24 horas. selección.
SÉPTIMA: TRIBUNAL CALIFICADOR. La documentación a presentar será original y fotocopia o fotocopia
El Tribunal Calificador será designado por el Alcalde/Presidente y compulsada de la docu- mentación acreditativa de méritos que se
estará integrado por cinco miembros: Presidencia, Secretaría y tres aleguen.
Vocalías, todos con voz y voto. La designación de los miembros del Para la acreditación de la experiencia profesional habrá de presentarse
Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública certificado suficiente expedido por la unidad de personal, o por la
junto a la lista de personas admitidas y excluidas al tablón de anuncios unidad administrativa competente en defecto de esta, donde conste
del Ayuntamiento. el tiempo efectivo de ejercicio del puesto de trabajo y régimen
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de jurídico.
la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Para la acreditación de experiencia profesional habrá de presentarse
Los miembros del tribunal tienen que ser funcionarios o funcionarias documentación acredi- tativa suficiente a juicio del órgano técnico
de carrera y ser titular de un puesto de trabajo vinculado al grupo o de selección, donde consten los datos imprescindibles para su valo-
subgrupo igual o superior al que se convoca. La designación puede ración y, en todo caso, la entidad que lo emite y/o la que impartió
incluir a funcionarios/as de otras entidades locales de acuerdo con el el curso.
principio decolaboración entre Administraciones Públicas. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y tendrá un valor
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar en porcentaje del 40% del total del procedimiento y la puntuación
y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas máxima alcanzable será de 20 puntos, según el baremo siguiente:
en que lo estiman necesario o conveniente, los cuales se limitarán 1.- Valoración de títulos académicos y formación, hasta un máximo
al ejercicio de las respectivas especialidades y colaborarán con el de 7 puntos, con arreglo alos siguientes conceptos:
tribunal basándose exclusivamente en estas. -Titulación académica, máximo 1 punto.
OCTAVA.- SISTEMA SELECTIVO: Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida
La selección se efectuará por el sistema de concurso-oposición y para pertenecer al nivelA2 hasta un máximo de 1 punto.
constará de las siguientesfases y pruebas: - Grado universitario diferente al exigido para concurrir al proceso
A) FASE DE OPOSICIÓN selectivo: 0,5 puntos.
Esta fase estará formada por dos ejercicios: - Por titulación superior a grado universitario: 1 punto.
-Primer ejercicio: prueba teórica sobre conocimientos. Obligatorio - Cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los/las intere-
y eliminatorio. Se calificará de 0 a15 puntos. sados/as posean certifi-cado o credencial de asistencia cuando dichos
cursos guarden relación con las funciones que corres-ponda al puesto
-Segundo ejercicio: Supuesto práctico. Obligatorio y eliminatorio.
de trabajo objeto de esta convocatoria, convocados u homologados
Se calificará de 0 a 15 puntos.
por centro u or- ganismo oficial de formación, se valorarán hasta un
El total de la fase de oposición tendrá un valor en porcentaje del máximo de 6 puntos, de acuerdo a la siguiente escala:
60% del total del procedimiento. La puntuación máxima alcanzable
-De más de 200 horas de duración: 2,5 puntos.
será de 30 puntos (15 por cada ejercicio), siendo necesario obtener
un mínimo de 7,5 puntos para superar cada ejercicio. La suma de las -De 100 horas y hasta 199 horas de duración: 2 puntos.
puntuacionesobtenidas en cada ejercicio puntuable solo podrá reali- -De 75 horas hasta 99 horas de duración: 1’5 puntos.
zarse a las personas aspirantes que hayan superado todos los ejercicios -De 50 horas y hasta 74 horas de duración: 1 punto.
eliminatorios y hayan realizado todos los ejercicios obligatorios. -De 20 horas y hasta 49 horas de duración: 0’5 puntos.
PRIMER EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio. -De menos de 20 horas de duración: 0,25 puntos
Consistirá en cumplimentar un cuestionario de 30 preguntas con En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de
cuatro opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, idiomas comunitarios. Tam- poco se puntuarán los cursos de una
sobre el contenido del temario que consta comoAnexo I y II al final carrera académica, doctorado, ni de institutos universitarios, cuando
de estas bases. éstos formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos de
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una preparación o formación relacionados con procesos de especializa-
penalización equivalentea un tercio del valor de cada contestación ción y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de
correcta. Las preguntas sin contestar o contestadas enmás de una de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal
las alternativas, aunque una de ellas sea la correcta, no serán objeto a la naturaleza jurídicade los puestos de trabajo.
de penalización. 2.- Conocimiento de idiomas. Máximo 1 punto.
Para evitar duplicidades se plantearan, a parte de las 30 preguntas, -Valenciano. El conocimiento del valenciano deberá acreditarse
5 de reserva, para sustituir las que eventualmente puedan declararse con la posesión del certificado expedido u homologado por la Junta
inválidas por causas justificadas. Calificadora de Conocimientos de Valenciano, teniendo en cuentaque
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 1 en caso de poseer más de un certificado únicamente se valorará el de
hora. mayor puntuación de acuerdo al baremo siguiente:
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- Certificado de conocimientos orales 0’25 puntos sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente
- Certificado de grado elemental 0,5 punto en materia de educación. El conocimiento de cada idioma comuni-
- Certificado de grado medio 0,75 puntos tario se valorará puntuando por curso o su equivalencia si se trata
de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados
- Certificado de grado superior 1 punto según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel
- Idiomas comunitarios. Se valorará el conocimiento de lenguas intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla
oficiales de la Unión Europeadiferentes de la lengua española según en la tabla adjunta al presente punto. La valoración del conocimiento
los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante del idioma comunitario se efectuará pun- tuando exclusivamente el
títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios. Las
de idiomas, por las uni- versidades españolas que sigan el modelo de equi- valencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto
acreditación de exámenes de la Asociación de Centrosde Lenguas de 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos
Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de
el anexo del De- creto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el 3 de mayo), y por la disposición final primera del Decreto 138/2014,
que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las
lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.

Ley orgánica 8/2013, 9 de diciembre

Puntuación RD 967/1988 2 septiembre Puntuación Ley orgánica 2/2006, 3 mayo LOE Puntuación
(LOMCE)
1º curso. 1º nivel
0,1 0,1 1º nivel A1
0,1 Ciclo elemental básico Certificado nivel Certificado
2º curso. 2º nivel básico (CNB) Nivel A A2
0,2 0,2 2º nivel A2
0,2 Ciclo elemental básico
Certificado
Ciclo Elemental 1º nivel
0,5 0,5 1º nivel B1
3º curso. intermedio Certificado nivel Certificado
0,6 Ciclo elemental 2º nivel intermedio (CNI) B1
0,6 0,6 2º nivel B1
intermedio
1º curso. Certificado Ciclo 1º nivel Nivel B
0,7 0,7 1º nivel B2
0,7 Ciclo superior Superior / avanzado Certificado nivel Certificado
2º curso. Certifi-cado de 2º nivel avanzado (CNA) B2
aptitud 0,8 0,8 2º nivel B2
0,8 Ciclo superior avanzado
1º nivel Certificado
0,9 Certificado C1 0,9 1º nivel C1
C1 C1
2º nivel Nivel C Certificado
1 Certificado C2 1 1º nivel C2
C2 C2

Los títulos aportados en idioma diferente deberán estar traducidos DÉCIMA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
al castellano y se de-berá aportar certificado acreditativo de equiva- Con carácter previo a la formalización de la toma de posesión el/
lencia actual de los títulos poseídos por los aspiran-tes a los niveles la aspirante seleccionado/a presentará dentro del plazo de 10 días
indicados anteriormente, en caso contrario, no serán valorados por naturales, los documentos acreditativos de las condiciones que para
el tribunal. tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda.
2.- Experiencia profesional, hasta un máximo de 12 puntos. a) Fotocopia compulsada del DNI.
- Servicios prestados en el puesto objeto de la convocatoria en el b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico
Ayuntamiento de Vila- marxant, independientemente de la naturaleza que impida el normalejercicio de la función a desempeñar.
funcionarial o laboral, y proporcionalmente a la jornada realizada, a c) Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante
razón de 0,085 puntos por mes completo de servicios prestados, no expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni
computándose la fracción. hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
- Servicios prestados en puestos vinculados al puesto objeto de la Quienes, dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza
convocatoria, en el mismo grupo y subgrupo de titulación, escala, mayor, no presentasen los documentos, no podrán ser nombrados/
subescala y clase, en cualquier Administración Pública, siem-pre que as o contratados/as quedando anuladas todas sus actuacio- nes, sin
exista acreditación por parte de organismo público, a razón de 0,04 perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
puntos por mes completo de servicios prestados, no computándose falsedad en sus instancias.
la fracción. UNDÉCIMA.- En cumplimiento de la normativa sobre Protección
NOVENA: CALIFICACIÓN FINAL DEL CONCURSO-OPOSI- de Datos de Carácter Perso- nal y garantía de derechos digitales, el
CIÓN Y NOMBRAMIENTO. Ayuntamiento de Vilamarxant informa a las personas interesa- das
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria que los
de anuncios del Ayunta- miento y la sede electrónica, la relación de datos de carácter personal que faciliten serán personal que faciliten
las personas aspirantes por orden decreciente según la puntuación serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de
total obtenida. personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar los derechos de
El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selec- acceso, rectificación, cancelacióny oposición mediante escrito acom-
tivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. pañado de la fotocopia del DNI o documento equivalente, dirigido al
Cualquier propuesta que contravenga esta normativa será nula de responsable de seguridad, que podrá ser presentado en el Registro
pleno derecho. General del Ayuntamiento de Vi- lamarxant, directamente o enviado
por correo postal, a la dirección del mismo: Avda. Dos de mayo, 1,
El Tribunal propondrá a la Alcaldía-Presidencia al aspirante que
46191 Vilamarxant (Valencia).
mayor puntuación haya ob- tenido, sumadas las fases de oposición y
concurso en los porcentajes correspondientes, para su nombramiento La participación en el proceso selectivo supone la autorización al
como funcionario/a. Ayuntamiento de Vila- marxant para proceder al tratamiento de los
datos personales de los aspirantes, así como a la publi-cación de los
datos identificativos de la persona necesarios: nombre, apellidos y
DNI, en las listas deaspirantes y de puntuaciones obtenidas.
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ANEXO I Tema 25. Decreto 151/2009 de 2 de octubre, del Consell, por el que
TEMARIO GENERAL se aprueban las exigen-cias básicas de diseño y calidad en edificios
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Titulo preliminar, Titulo de vivienda y alojamiento y Órdenes que lo desarrollan.
primero, De los Derechosy deberes fundamentales Tema 26. Orden de 22 de abril de 1991 (HD-91) del conseller de
Tema 2. La Constitución Española de 1978:Título IV Del Gobierno Obras Públicas, Urbanismo y Transporte por la que se aprueban las
y la Administración normas de habitabilidad y diseño de viviendas en el ámbito de la
Tema 3. La Constitución Española de 1978: De las relaciones entre Comunidad Valenciana.
el Gobierno y las CortesGenerales Tema 27. Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se
Tema 4. Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Título I La aprueba el Código Técnicode la Edificación. Parte I. Disposiciones
Comunitat Valenciana y Título II De los derechos de los valencianos generales. Condiciones técnicas y administrativas. Exigen- cias
y valencianas básicas. Contenido del proyecto. Documentación del seguimiento
de la obra
Tema 5. Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Título
III La Generalitat. Les Corts, El President de la Generalitat y el Tema 28. Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se
Consell aprueba el Código Técnico de la Edificació[Link]-SI. Seguridad en
caso de incendio
Tema 6. Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Título
IV Competencias y TituloVIII Administración Local Tema 29. Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se
aprueba el Código Técnicode la Edificació[Link]-SUA. Seguridad de
Tema 7. Ley 7/1985 reguladora de las bases de régimen local. Título
utilización y accesibilidad
I. Disposiciones Gene-rales y Titulo II El Municipio
Tema 30. Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se
Tema 8. Ley 7/1985 reguladora de las bases de régimen local. Título
aprueba el Código Técnicode la Edificació[Link]-HS. Salubridad
V Disposiciones comu-nes a las Entidades Locales
Tema 31. Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la
Tema 9. Ley 7/1985 reguladora de las bases de régimen local. Título
Edificación
VII Personal al serviciode las Entidades Locales
Tema 32. Ley 3/2004, de 30 de junio, de la Generalitat, de Ordenación
Tema [Link] 39/2015, del procedimiento administrativo común de
y Fomento de la Cali-dad de la Edificación
las administraciones pú- blicas. Capacidad de obrar y concepto de
interesado. Derechos de las personas en sus relaciones con las Admi- Tema 33. Real Decreto 105/2008, de 1 de febrero, por el que se regula la
nistraciones Públicas y obligación de relacionarse electrónicamente producción y gestiónde los residuos de construcción y demolición.
Tema [Link] 39/2015, del procedimiento administrativo común de Tema 34. Ley 5/2014, de 25 de julio, de Ordenación del Territorio,
las administraciones pú- blicas. Obligación de resolver, suspensión Urbanismo y Paisaje, de la Comunitat Valenciana. Instrumentos de
y ampliación del plazo máximo para resolver. Silencio Ad- minis- Ordenación. Planeamiento de ámbito supramunicipal. Pla- neamiento
trativo municipal. Catálogos de protecciones y planes especiales
Tema [Link] 39/2015, del procedimiento administrativo común de Tema [Link]ón jurídica de solar. Deber de edificar, conservar
las administraciones pú- blicas. El acto administrativo, concepto, y rehabilitar
elementos y clases. Motivación y forma. Nulidad y anulabili- dad Tema [Link]ón de ruina. Intervención en edificios catalogados.
Tema [Link] 39/2015, del procedimiento administrativo común de Edificios fuera de ordena-
las administraciones pú- blicas. Fases del procedimiento. Tramitación ción
simplificada del procedimiento Tema 37. Régimen del suelo no urbanizable y suelo urbanizable sin
Tema [Link] 39/2015, del procedimiento administrativo común programaciónTema [Link] . Parcelaciones
de las administraciones pú- blicas. La revisión de los actos en vía Tema [Link]ón de la legalidad urbanística
administrativa. Recursos Tema 40. Ley 14/2010, de 3 de diciembre, de espectáculos públicos,
Tema 15. Ley 40/2015, de régimen jurídico del sector público. actividades recreativas
Funcionamiento de los órganos de las Administraciones Públicas. y establecimientos públicos. Procedimiento de apertura mediante
Órganos de las Administraciones Públicas. Principios de la potes-tad declaración responsable y me- diante autorización. Modificaciones
sancionadora. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones sustanciales y cambio de titularidad. Licencias de apertura para
Públicas. instalaciones eventuales, portátiles o desmontables. Espectáculos y
Tema 16. R.D.L. 5/2015. Texto refundido de la Ley del estatuto actividades extraordinarios.
básico empleado público. Personal al servicio de las Administra- Tema 41. Ley 6/2014, de 25 de julio, de Prevención, Calidad y Control
ciones Públicas. Derechos y Deberes. Código de conducta de los ambiental de Activida-des en la Comunitat Valenciana. Instrumentos
empleados públicos de intervención ambiental administrativa. Informe ur- banístico
Tema 17. R.D.L. 5/2015. Texto refundido de la Ley del estatuto municipal. Ejecución de obras vinculadas
básico empleado público. Personal al servicio de las Administraciones Tema 42. Conocimiento de término municipal. Callejero de zonas
Públicas. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Régimen urbanas. Nomenclaturas en suelo rústico (Partidas, caminos de
disciplinario primera, barrancos,...)
Tema 18. Ley 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres Tema 43. Áreas protegidas en suelo no urbanizable. Planeamiento
Tema 19. Ley 3/2018 de protección de datos personales y garantía supramunicipal de aplica-ción al T.M. de Vilamarxant.
de los derechos digitales Tema 44. Afecciones y servidumbres a nivel estatal, autonómico y
ANEXO II local de aplicación al [Link] Vilamarxant.
TEMARIO ESPECIFICO Tema [Link] municipal. Normas Subsidiarias de Vilamar-
Tema 20. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector xant, con fecha de apro- bación definitiva de 20 de junio de 1989 .
Público. Clases de contra-tos. La selección de contratistas. Ejecución Tema 46. Planeamiento municipal. Plan Parcial “La Horquera”. Plan
modificación y suspensión de contratos. La revisión de precios. Parcial “Residencial LaLlomayna” , Texto refundido del Plan Parcial
Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos. “Enxilagar del Rullo” y Plan Parcial del Sector “La Senia”.Tema 47.
Tema [Link] contrato de obras. El contrato de suministros. Planeamiento municipal. Plan Especial del “Castell”, Plan Especial
Tema [Link] presupuesto del proyecto en las obras de edificación de Reserva de
pública. Costes directos e indirectos. Precios unitarios, descompues- Suelo Dotacional “Horta Major”, Plan Especial de Protección de
tos y auxiliares. Presupuesto Base de Licitación. “Les Rodanes”.
Tema [Link] de obras. Liquidación. Recepción de las Tema [Link] municipal reguladora de las condiciones funcio-
obras. Devolución de ga- rantías. Extinción del Contrato nales de [Link] 49. Ordenanza municipal de vertidos a
Tema [Link] de proyecto. Excesos de medición. Precios la red de alcantarillado.
contradictorios Tema 50. Ordenanza del medio rural.
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Tema 51. Ordenanza municipal reguladora de la autorización Ingeniero Técnico Forestal, Graduado en Ingeniería Forestal
y establecimiento de vados y estacionamientos reservados en el o Graduado en Ingeniería Forestal y del Medio Natural o equiva-
municipio. lente.
Tema 52. Ley 4/1998, de 11 de junio, del Patrimonio Cultural En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, habrá que
Valenciano. Bienes de interés cultural. Bienes de Relevancia Local. poseer la credencial queacredite dicha homologación.
Núcleo Histórico Tradicional. Zonas de vigilancia arqueológica. En el supuesto de haber presentado un título equivalente al
Tema 53. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de exigido, deberá acreditarse mediante certificado expedido por el
Riesgos Laborales. Estudio y Estudio Básico de Seguridad y Salud. órgano competente.
Coordinación de Seguridad y Salud. Aspectos prácticos en c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
obra. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño
Tema 54. Real Decreto 1627/1997. Disposiciones mínimas de de las funciones.
seguridad y salud en la obrasTema 55. Las obras de urbanización d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del
y ajardinamiento: Infraestructura, redes de servicios, servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las [Link], ni hallarse en
pavimentos. Alumbrado público y otros elementos necesarios en la
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
vía pública
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o
Tema 56. Subases, bases, firmes y pavimentos para exteriores. Clases. para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso de
Recomendacionessegún los usos. Colocación personal laboral en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
Tema 57. Principales patologías y mantenimiento de la edificación En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a
pública. Características ymetodología en general o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción
Tema 58. Instalación eléctrica en Baja Tensión. Partes de la Insta- disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,en los mismos
lación. Ejecución y puesta en servicio. Grados de electrificación. términos el acceso al empleo público.
Previsión de Potencia en la vivienda y en locales Todos y cada uno de los requisitos deberán reunirse por las personas
Tema 59. DECRETO 65/2019, de 26 de abril, del Consell, de regula- aspirantes con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado
ción de la accesibilidad enla edificación y en los espacios públicos. para la presentación de instancias y mantenerse durante todo el
Tema 60. Orden VIV/561/2010, de 1 de febrero, por la que se desarrolla proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las compro-
el documento técnico de condiciones básicas de accesibilidad y no baciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión.
discriminación para el acceso y utilización de los espa-cios públicos TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE.
urbanizados. Este proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en las presentes bases
Bases específicas que tienen que regir el proceso de estabilización y en todo aquello que no esté previsto en las mismas, se regirá
para la selección y cobertura por personal funcionario de carrera de por lo establecido en los preceptos siguientes y
una plaza de técnico/a de administración especial. demás normativa vigente de aplicación:
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que
El objeto de esta convocatoria es la selección de una plaza de se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
Ingeniero/a medioambiental para funcionario/a de carrera de
técnico/a de administración especial a jornada completa según la - Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen
ampliación de la Oferta de Empleo Público del año 2019. Local.
Esta plaza está encuadrada en la Escala de Administración Espe- - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se
aprueba el Texto Refundido de lasdisposiciones legales vigentes en
cial, Subescala Técnica, Clase Media, Grupo A, Subgrupo A2.
materia de Régimen Local.
El sistema selectivo será el de concurso-oposición por turno libre.
- Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y
Características generales del puesto de trabajo a cubrir:
Gestión de la FunciónPública Valenciana.
Denominación: Ingeniero/a medioambiental - Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell, por el que se
Ingeniero/a medioambiental aprueba el Reglamento de selección,provisión de puestos de trabajo
Código puesto trabajo: departamento Medio Ambiente y movilidad del personal de la función pública valenciana.
- SVR CUARTA.- PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y
Grupo de clasificación DOCUMENTACIÓN ANEXA
A2
profesional: La instancia, dirigida a la persona titular de la Alcaldía-Presidencia,
Funcionarial. Administración se presentará en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma
Régimen jurídico: que determina la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Especial Subescala Técnica.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Ingeniero Técnico Forestal, Gra-
duado en Ingeniería Forestal o El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles
Titulación académica requerida: Graduado en Ingeniería Forestal contados a partir deldía siguiente hábil de la publicación del anuncio
y del Medio Natural o equiva- en la sede electrónica del Ayuntamiento.
lente. Las instancias irán acompañadas de:
Forma de provisión: Concurso-oposición libre. a) Fotocopia del DNI o documento equivalente acreditativo de la
identidad de lapersona solicitante.
SEGUNDA.- REQUISITOS. b) Fotocopia de la titulación exigida, debidamente compulsada.
Las personas aspirantes harán constar en la instancia que reúnen c) Resguardo justificativo de haber abonado los derechos de examen
los requisitossiguientes: por importe de 80 €, en la cuenta CAJA RURAL DE CHESTE N.º
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los Estados ES61 / 3121 / 2366 / 19 / 2732000038.
miembros de la Unión Europea, o de aquellos Estados de los que en Para ser admitido/a y tomar parte en la selección, las personas
virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea aspirantes manifestarán en las instancias, bajo su responsabilidad,
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las Bases,
trabajadores. sin perjuicio de que a propuesta del Tribunal dé cuenta a los órganos
b) Tener cumplidos en la fecha de la convocatoria los 16 años de edad competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido
y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. incurrir los aspirantes.
c) Estar en posesión de cualquiera de las siguientes titulaciones o QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
estar en condiciones de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará
de presentación de instancias: resolución declarando aprobada la lista provisional de personas
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 16-VIII-2021

admitidas y excluidas. Dicha resolución se publicará en el Tablón será de 30 puntos (15 por cada ejercicio), siendo necesario obtener
de Anuncios y sede electrónica del Ayto. Vilamarxant (http:// vila- un mínimo de 7,5 puntos para superar cada ejercicio. La suma de
[Link]), donde constará el nombre de aspirantes las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio puntuable solo podrá
admitidos/as y excluidos/as y el motivo de exclusión, indicando realizarse a las personas aspirantes que hayan superado todos los
que en el plazo de 10 días hábiles las personas excluidaspodrán ejercicios eliminatorios y hayan realizado todos los ejercicios
subsanar las faltas que hayan motivado la exclusión. Junto a dicha obligatorios.
Resolución se indicará lacomposición del Tribunal cuya composición PRIMER EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio.
y funcionamiento se detalla en la base séptima. Consistirá en cumplimentar un cuestionario de 30 preguntas con
Transcurrido este plazo, si se presentan reclamaciones, serán cuatro opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será
admitidas o desestimadas en la resolución por la cual se apruebe la válida, sobre el contenido del temario que consta como Anexo I y II
lista definitiva, que se hará pública en la misma forma que la lista al final de estas bases.
provisional. La publicación de dicha Resolución será determinante Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una
de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación
En la resolución definitiva se determinará el lugar y fecha de la correcta. Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de
realización de las pruebas requeridas en las presentes bases con una las alternativas, aunque una de ellas sea la correcta, no serán objeto
antelación mínima de 5 días hábiles. de penalización.
SEXTA.- INICIO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELEC- Para evitar duplicidades se plantearan, a parte de las 30 preguntas,
TIVO. 5 de reserva, para sustituir las que eventualmente puedan declararse
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en inválidas por causas justificadas.
llamamiento único. La no presentación al ejercicio en el momento El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 1
de ser llamado conlleva automáticamente la pérdida del derecho a hora.
participar en este ejercicio y en los sucesivos quedando excluido/a,
en consecuencia, del proceso selectivo. SEGUNDO EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio.
No obstante, en los supuestos de caso fortuito o de fuerza mayor Consistirá en la resolución por escrito, durante un período máximo
que haya impedidosu presentación en el momento previsto, siempre de 2 horas de un supuesto práctico a elegir, de entre dos propues-
que esté debidamente justificado y así lo estime el tribunal, se tos, relacionados con las tareas y funciones propios del puesto de
podrán examinar discrecionalmente las personas aspirantes que Ingeniero/a medioambiental y con el temario del Anexo II.
no comparecieron alser llamados/as, siempre que no se dificulte el B) FASE DE CONCURSO:
desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general Finalizada la fase de oposición y publicada la relación provisional
o de terceros. de resultados de la misma, el tribunal emplazará a las personas
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente aspirantes que la hubieran superado a que aporten los méritos que
durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus han de ser valorados en la fase de concurso en el periodo de 10 días
ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes. hábiles por el Registro de general de entrada del ayuntamiento o en la
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, el anuncio de los forma que determina la Ley 39/2015 de 1 de octubre de procedimiento
sucesivos ejercicios, si los hubiera, se hará público junto con la común de las administraciones públicas.
relación de aprobados del anterior en el Tablón Esta fase consistirá en la valoración únicamente de los méritos
de Edictos y en los locales donde se hayan celebrado las pruebas, así relacionados con la solicitud
como en la Sede Electrónica del Ayuntamiento. Solo se convocará de participación, y que sean debidamente acreditados documen-
a la prueba siguiente los aspirantes que hayan superado la prueba talmente por los aspirantes. La valoración de estos méritos vendrá
anterior. Dichos anuncios deberán realizarse con una antelación referida a la fecha del plazo de finalización de presentación de
mínima de 24 horas. solicitudes para participar en este proceso de selección.
SÉPTIMA: TRIBUNAL CALIFICADOR. La documentación a presentar será original y fotocopia o fotocopia
El Tribunal Calificador será designado por el Alcalde/Presidente y compulsada de la documentación acreditativa de méritos que se
estará integrado por cinco miembros: Presidencia, Secretaría y tres aleguen.
Vocalías, todos con voz y voto. La designación de los miembros del Para la acreditación de la experiencia profesional habrá de presen-
Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública tarse certificado suficiente expedido por la unidad de personal, o
junto a la lista de personas admitidas y excluidas al tablón de anuncios por la unidad administrativa competente en defecto de esta, donde
del Ayuntamiento. conste el tiempo efectivo de ejercicio del puesto de trabajo y régimen
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de jurídico.
la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Para la acreditación de experiencia profesional habrá de presentarse
Los miembros del tribunal tienen que ser funcionarios o funcionarias documentación acreditativa suficiente a juicio del órgano técnico
de carrera y ser titular de un puesto de trabajo vinculado al grupo o de selección, donde consten los datos imprescindibles para su valo-
subgrupo igual o superior al que se convoca. La designación puede ración y, en todo caso, la entidad que lo emite y/o la que impartió
incluir a funcionarios/as de otras entidades locales de acuerdo con el curso.
el principiode colaboración entre Administraciones Públicas. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y tendrá un valor
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar en porcentaje del 40% del total del procedimiento y la puntuación
y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas máxima alcanzable será de 20 puntos, según el baremo siguiente:
en que lo estiman necesario o conveniente, los cuales se limitarán 1.- Valoración de títulos académicos y formación, hasta un máximo
al ejercicio de las respectivas especialidades y colaborarán con el de 7 puntos, con arreglo alos siguientes conceptos:
tribunal basándose exclusivamente en estas. -Titulación académica, máximo 1 punto.
OCTAVA.- SISTEMA SELECTIVO: Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida
La selección se efectuará por el sistema de concurso-oposición y para pertenecer al nivelA2 hasta un máximo de 1 punto.
constará de las siguientesfases y pruebas: -Grado universitario diferente al exigido para concurrir al proceso
A) FASE DE OPOSICIÓN selectivo: 0,5 puntos.
Esta fase estará formada por dos ejercicios: -Por titulación superior a grado universitario: 1 punto.
-Primer ejercicio: prueba teórica sobre conocimientos. Obligatorio - Cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los/las
y eliminatorio. Se calificará de 0 a15 puntos. interesados/as posean certificado o credencial de asistencia cuando
-Segundo ejercicio: Supuesto práctico. Obligatorio y eliminatorio. dichos cursos guarden relación con las funciones que corresponda al
Se calificará de 0 a 15 puntos. puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, convocados u homolo-
El total de la fase de oposición tendrá un valor en porcentaje del gados por centro u organismo oficial de formación, se valorarán hasta
60% del total del procedimiento. La puntuación máxima alcanzable un máximo de 6 puntos, de acuerdo a la siguiente escala:
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16-VIII-2021 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

-De más de 200 horas de duración: 2,5 puntos. - Idiomas comunitarios. Se valorará el conocimiento de lenguas
-De 100 horas y hasta 199 horas de duración: 2 puntos. oficiales de la Unión Europea diferentes de la lengua española
-De 75 horas hasta 99 horas de duración: 1’5 puntos. según los niveles especificados, acreditándose documentalmente
mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas
-De 50 horas y hasta 74 horas de duración: 1 punto.
oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el
-De 20 horas y hasta 49 horas de duración: 0’5 puntos. modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de
-De menos de 20 horas de duración: 0,25 puntos Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aque-
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de llos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del
idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la
carrera académica, doctorado, ni de institutos universitarios, cuando competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana,
éstos formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos de teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la
preparación o formación relacionados con procesos de especializa- conselleria competente en materia de educación. El conocimiento
ción y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de de cada idioma comunitario se valorará puntuando por curso o su
planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas,
a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo. o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de
2.- Conocimiento de idiomas. Máximo 1 punto. Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con
-Valenciano. El conocimiento del valenciano deberá acreditarse arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.
con la posesión del certificado expedido u homologado por la Junta La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará
Calificadora de Conocimientos de Valenciano, teniendo en cuenta puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno
que en caso de poseer más de un certificado únicamente se valorará delos idiomas comunitarios. Las equivalencias entre las enseñanzas
el de mayorpuntuación de acuerdo al baremo siguiente: reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las
reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de
- Certificado de conocimientos orales 0’25 puntos
diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo), y por la disposición
- Certificado de grado elemental 0,5 punto final primera del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica
- Certificado de grado medio 0,75 puntos 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta
- Certificado de grado superior 1 punto al presente punto.

Ley orgánica 8/2013, 9 de diciembre

Puntuación RD 967/1988 2 septiembre Puntuación Ley orgánica 2/2006, 3 mayo LOE Puntuación
(LOMCE)
1º curso.
0,1 0,1 1º nivel básico 0,1 1º nivel A1
Ciclo elemental Certificado nivel Certificado
Nivel A
2º curso. básico (CNB) A2
0,2 0,2 2º nivel básico 0,2 2º nivel A2
Ciclo elemental Certificado
Ciclo Elemental 0,5 1º nivel intermedio Certificado 0,5 1º nivel B1
3º curso. Certificado
nivel intermedio
0,6 Ciclo elemental 0,6 2º nivel intermedio 2º nivel B1 B1
(CNI) 0,6
1º curso. Certificado Nivel B
0,7 0,7 1º nivel avanzado 1º nivel B2
Ciclo superior Ciclo Superior Certificado nivel 0,7 Certificado
2º curso. / Certificado de avanzado (CNA) B2
0,8 aptitud 0,8 2º nivel avanzado 2º nivel B2
Ciclo superior 0,8
Certificado
0,9 1º nivel C1 Certificado C1 0,9 1º nivel C1
C1
Nivel C
Certificado
1 2º nivel C2 Certificado C2 1 1º nivel C2
C2

Los títulos aportados en idioma diferente deberán estar traducidos El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selec-
al castellano y se deberá aportar certificado acreditativo de equiva- tivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
lencia actual de los títulos poseídos por los aspirantes a los niveles Cualquier propuesta que contravenga esta normativa será nula de
indicados anteriormente, en caso contrario, no serán valorados por pleno derecho.
el tribunal. El Tribunal propondrá a la Alcaldía-Presidencia al aspirante que
2.- Experiencia profesional, hasta un máximo de 12 puntos. mayor puntuación haya
- Servicios prestados en el puesto objeto de la convocatoria en el obtenido, sumadas las fases de oposición y concurso en los porcenta-
Ayuntamiento de Vilamarxant, independientemente de la naturaleza jes correspondientes, para su nombramiento como funcionario/a.
funcionarial o laboral, y proporcionalmente a la jornada realizada, a DÉCIMA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
razón de 0,085 puntos por mes completo de servicios prestados, no
Con carácter previo a la formalización de la toma de posesión el/
computándose la fracción.
la aspirante seleccionado/a presentará dentro del plazo de 10 días
- Servicios prestados en puestos vinculados al puesto objeto de la naturales, los documentos acreditativos de las condicionesque para
convocatoria, en el mismo grupo y subgrupo de titulación, escala,
tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda.
subescala y clase, en cualquier Administración Pública, siempre que
exista acreditación por parte de organismo público, a razón de 0,04 a) Fotocopia compulsada del DNI.
puntos por mes completo de servicios prestados, no computándose b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico
la fracción. que impida el normalejercicio de la función a desempeñar.
NOVENA: CALIFICACIÓN FINAL DEL CONCURSO-OPOSI- c) Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante
CIÓN Y NOMBRAMIENTO. expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
de anuncios del Ayuntamiento y la sede electrónica, la relación de Quienes, dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza
las personas aspirantes por orden decreciente según la puntuación mayor, no presentasen los documentos, no podrán ser nombrados/
total obtenida. as o contratados/as quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 16-VIII-2021

perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por Tema 12. Planes de prevención de incendios forestales. Marco
falsedad en sus instancias. normativo. Planes locales.
UNDÉCIMA.- En cumplimiento de la normativa sobre Protección Particularidades del Plan Local de Vilamarxant.
de Datos de Carácter Personal y garantía de derechos digitales, el Tema 13. El Plan local de quemas de Vilamarxant. Ordenanza
Ayuntamiento de Vilamarxant informa a las personas interesadas en municipal. Problemática y perspectiva de futuro de las quemas
el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria que los agrícolas.
datos de carácter personal que faciliten serán personal que faciliten
Tema 14. Ordenanza municipal del medio rural. Características
serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de
generales. Los caminospúblicos de Vilamarxant.
personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar los derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito Tema 15. Principal problemática medioambiental de Vilamarxant:
acompañado de la fotocopia del DNI o documento equivalente, análisis de los elementosambientales de la atmósfera, agua, suelo y
dirigido al responsable de seguridad, que podrá ser presentado en el producción y gestión de residuos.
Registro General del Ayuntamiento de Vilamarxant, directamente o Tema 16. La regulación de las actividades en la Comunidad Valen-
enviado por correo postal, a la dirección del mismo: Avda. Dos de ciana a partir de la Ley 6/2014 de 25 de julio, de la Generalitat, de
mayo, 1, 46191 Vilamarxant (Valencia). Prevención y Control Ambiental de Actividades en la Comunitat
La participación en el proceso selectivo supone la autorización al Valenciana.
Ayuntamiento de Vilamarxant para proceder al tratamiento de los Tema 17. Régimen de la licencia ambiental. Procedimiento.
datos personales de los aspirantes, así como a la publicación de los Tema 18. Los residuos urbanos: composición, características y
datos identificativos de la persona necesarios: nombre, apellidos y clasificación. Tratamiento y gestión según normativa. Competencias
DNI, en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas. Locales.
ANEXO I Tema 19. La valorización de los residuos urbanos. Valoración energé-
TEMARIO GENERAL. tica y [Link] 20. Planes locales de residuos municipales.
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Tema 21. El suelo. Constituyentes y propiedades. Perfil del suelo.
Derechos y libertades fundamentales de los españoles. Tema 22. Procesos de contaminación atmosférica: smog fotoquímico,
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia acidificación del medio,disminución de la capa de ozono y el efecto
y validez. Actos nulos, anulables e irregulares. El silencio adminis- invernadero.
trativo. La notificación. El registro general de documentos. Tema 23. Las redes de vigilancia y control de la contaminación
Tema 3. El procedimiento administrativo: concepto, clases atmosférica. Criterios deubicación y tipos de estaciones. Los planes
y principios generales. de mejora de la calidad del aire.
Fases. Especialidades en la Administración Local. Tema [Link]ón por ruido y vibraciones. Fuentes sonoras
Tema 4. El Municipio: concepto, organización y competencias. El ambientales. Medidas delruido ambiental.
término municipal. Tema 25. La protección contra la contaminación acústica. Normas
Tema 5. Órganos de gobierno municipales: el Alcalde, el Pleno, la de limitación de los niveles
Junta de Gobierno Local, Comisiones Informativas, Tenientes de de ruido y vibraciones. Legislación y competencias.
Alcalde, otros órganos.
Tema 26. Prevención y control de la legionella. Responsabilidad
ANEXO II
municipal. Obligaciones
TEMARIO ESPECÍFICO.
legales. cuenta.
Tema 1. El medio ambiente en la Constitución Española y en el
Tema 27. Arbolado urbano: fase de diseño. Determinaciones y
Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Distribución
competencial en materia medioambiental. Competencias Locales en criterios técnicos a tener en Tema 28. Plagas urbanas. Principales
materia de Medio Ambiente. tipos y problemática.
Tema 2. Espacios naturales protegidos. Figuras de protección. Tema 29. Método convencional de control de plagas: Problemática
Legislación reguladora del Medio Natural: la Ley 42/2007, de 13 de ambiental. Tema 30. Gestión integrada de plagas. Aplicación en
diciembre, del Patrimonio Natural y de la Biodiversidad. parques y jardines públicos.
Tema 3. Ley de protección de los Espacios Naturales de la Comunidad Tema 31. Principales plagas y enfermedades que afectan a la
Valenciana. Plan de Ordenación de los Recursos Naturales (PORN). vegetación forestal de la
Planes rectores de uso y gestión (PRUG). Normativa específica del Comunitat Valenciana. Técnicas de prospección, control y lucha.
Parc Natural del Turia. Tema 32. Biomecánica y análisis de riesgo rotura/caída en árboles
Tema 4. Los Parajes Naturales Municipales. Procedimiento de en entornos [Link] 33. Caldera de biomasa. Tipos y control
declaración. Régimen de gestión. El Paraje Natural Municipal Les de la calidad del combustible.
Rodanes de Vilamarxant. Tema 34. El Plan Especial frente al Riesgo de Incendios Forestales de
Tema 5. Aspectos fundamentales de la Ley de Patrimonio arbóreo la Comunitat Valenciana. El pliego general de normas de seguridad
monumental de la Comunidad Valenciana. Inventario de árboles de en prevención de incendios forestales. Decreto 7/2004, de 23 de
interés local en Vilamarxant. enero, del Consell.
Tema 6. Las conclusiones de la Cumbre de la Tierra: Agenda Tema 35. Aprovechamientos forestales. Definición y tipos de apro-
21. La carta de Aalborg. vechamientos.
Acuerdo de París y Pacto de Alcaldes. Objetivos y compromisos. Tema 36. Selvicultura. Principales tratamientos y técnicas de
Tema 7. La Agenda 21 Local. Antecedentes y objetivos. Procedi- selvicultura. Dasometría. Cubicación de árboles en pie y apeados.
miento de implantación yfases. Objetivos de desarrollo sostenible. Cubicación de maderas de pequeñas dimensiones. Inventario forestal.
La A21 local en Vilamarxant. Árboles tipo.
Tema 8. Metodología general y normativa de aplicación a las Tema 37. Recuperación de espacios fluviales degradados. Biotopos
evaluaciones de impactoambiental. fluviales. Métodos de eliminación de Arundo donax. Tratamientos
Tema 9. La protección de los montes. Prevención de incendios de recuperación de la vegetación de ribera.
forestales y sensibilización. Tema 38. El mosquito tigre. Normativa aplicable. Puntos de cría,
Ley forestal de la Comunidad Valenciana y su Reglamento de tratamientos, actuaciones de prevención y riesgo para la población
desarrollo. humana. Control y medidas de implantación en el municipio de
Tema 10. Los incendios forestales. Problemática ambiental. Causas Vilamarxant.
y factores. Tema 39. Ejecución de obras y trabajos en terreno forestal.
Tema 11. Prevención de incendios forestales: actuaciones en Medidas de prevención porriesgo de incendio forestal. Normativa
prevención de causas yprevención de la propagación. de aplicación.
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16-VIII-2021 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Tema 40. La interfaz urbano-forestal. Infraestructuras de prevención virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea
en áreas urbanizadas. y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de
Infraestructuras y sistemas de protección contra incendios forestales trabajadores.
en Vilamarxant. b) Tener cumplidos en la fecha de la convocatoria los 16 años de edad
Tema 41. La Ley 13/2004, de 27 de diciembre, de caza de la y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
Comunitat Valenciana. Caza y acción de cazar. Especies cinegéticas. c) Estar en posesión de la siguiente titulación o estar en condiciones
Planes de aprovechamiento cinegético. La actividad cinegética en de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo de presentación
Vilamarxant. de instancias:
Tema 42. Especies exóticas invasoras. Regulación. Problemática. Licenciado/a en Psicología Pre Bolonia o Nivel 3 MECES (grado
Especies exóticas invasoras prioritarias desde el ámbito municipal. en psicología más máster). En el caso de titulaciones obtenidas en
Tema 43. Gestión y organización del uso público de los montes. el extranjero, habrá que poseer la credencial que acredite dicha
Uso recreativo de los montes. Senderismo y deportes de montaña, homologación.
acampadas y uso de instalaciones recreativas. En el supuesto de haber presentado un título equivalente al exigido,
Tema 44. Establecimiento de una cubierta vegetal en espacios deberá acreditarse mediante certificado expedido por el órgano
degradados. Prácticasculturales y elección de especies. competente.
Tema 45. Patrimonio de piedra en seco. Inventario de aljibes y c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
refugios de Vilamarxant. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño
Tema 46. Eficiencia energética: objetivos europeos y nacionales. de las funciones.
Medidas de ahorroenergético en el ámbito municipal. d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del
Tema 47. Energías renovables: objetivos europeos y nacionales. servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
Tipo de energíasrenovables. Ventajas e inconvenientes. órganos constitucionales o estatutarios de las [Link], ni hallarse en
Tema 48. Problemática derivada de la movilidad actual. Impactos inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
ambientales, económicos ysociales. resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o
Tema 49. Movilidad sostenible: concepto y marco normativo. para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso de
Planes de movilidad urbanasostenible: concepto y medidas básicas personal laboral en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
a incluir. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a
Tema 50. El Plan de Acción Territorial Forestal de la Comunitat o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción
Valenciana (PATFOR). disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
Tema 51. Plan de prevención de incendios forestales de la Demar- términos el acceso al empleo público.
cación del Camp de Turia. Tema 52. Decreto 32/2004, de 27 de Todos y cada uno de los requisitos deberán reunirse por las personas
febrero, del Consell, por el que se crea y regula el aspirantes con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado
Catálogo Valenciano de Especies de Fauna Amenazadas, y se para la presentación de instancias y mantenerse durante todo el pro-
establecen categorías y normas parasu protección. ceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones
Tema 53. Decreto 70/2009, de 22 de mayo, del Consell, por que oportunas hasta llegar a la toma de posesión.
se crea y regula el Catálogo Valenciano de Especies de de Flora TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE.
Amenazadas y se regulan medidas adicionales de conservación Este proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en las presentes
Tema 54. Circulación de vehículos por terrenos forestales. bases y en todo aquello que no esté previsto en las mismas, se regirá
Tema 55. La pesca continental. Principales especies piscícolas. La por lo establecido en los preceptos siguientes y demás normativa
pesca en Vilamarxant. vigente de aplicación:
Bases específicas que tienen que regir el proceso de estabilización - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que
para la selección y cobertura por personal funcionario de carrera de se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
una plaza de psicólogo/a. Empleado Público.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. - Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen
El objeto de esta convocatoria es la selección de una plaza de Local.
psicólogo/a para funcionario/a de carrera de técnico/a de adminis- - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se
tración especial a jornada completa según la ampliación de la Oferta aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
de Empleo Público del año 2019. materia de Régimen Local.
Esta plaza está encuadrada en la Escala de Administración Especial, - Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y
Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1. Gestión de la Función
El sistema selectivo será el de concurso-oposición por turno libre. Pública Valenciana.
Características generales del puesto de trabajo a cubrir: - Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell, por el que se aprueba el
Denominación: Psicólogo/a
Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad
del personal de la función pública valenciana.
Código puesto trabajo: Psicólogo/a municipal - MJSM
CUARTA.- PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y DOCU-
Grupo de clasificación MENTACIÓN ANEXA
A1
profesional: La instancia, dirigida a la persona titular de la Alcaldía-Presidencia,
Funcionarial. Administración Especial se presentará en la sede electrónica del Ayuntamiento como determina
Régimen jurídico:
Subescala Técnica. la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Licenciatura en Psicología Pre Bolonia Común de las Administraciones Públicas.
Titulación académica o Nivel 3 MECES (grado en psicología El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles
más máster) o estar en condiciones de contados a partir del día siguiente hábil de la publicación del anuncio
requerida: obtenerla en la fecha en que finalice el en la sede electrónica del Ayuntamiento.
plazo de presentación de instancias. Las instancias irán acompañadas de:
Forma de provisión: Concurso-oposición libre. a) Fotocopia del DNI o documento equivalente acreditativo de la
SEGUNDA.- REQUISITOS. identidad de la persona solicitante.
Las personas aspirantes harán constar en la instancia que reúnen los b) Fotocopia de la titulación exigida.
requisitos siguientes: c) Resguardo justificativo de haber abonado los derechos de
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los Estados examen por importe de 90€, en la cuenta ES61 / 3121 / 2366 /19 /
miembros de la Unión Europea, o de aquellos Estados de los que en 2732000038.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 16-VIII-2021

Para ser admitido/a y tomar parte en la selección, las personas Esta fase estará formada por dos ejercicios:
aspirantes manifestarán en las instancias, bajo su responsabilidad, -Primer ejercicio: prueba teórica sobre conocimientos. Obligatorio
que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las Bases, y eliminatorio. Se calificará de 0 a 15 puntos.
sin perjuicio de que a propuesta del Tribunal dé cuenta a los órganos -Segundo ejercicio: Supuesto práctico. Obligatorio y eliminatorio.
competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido Se calificará de 0 a 15 puntos.
incurrir los aspirantes.
El total de la fase de oposición tendrá un valor en porcentaje del
QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. 60% del total del procedimiento. La puntuación máxima alcanzable
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará será de 30 puntos (15 por cada ejercicio), siendo necesario obtener
resolución declarando aprobada la lista provisional de personas un mínimo de 7,5 puntos para superar cada ejercicio. La suma de
admitidas y excluidas. Dicha resolución se publicará en el Tablón las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio puntuable solo podrá
de Anuncios y sede electrónica del Ayto. Vilamarxant ([Link] realizarse a las personas aspirantes que hayan superado todos los
[Link]), donde constará el nombre de aspirantes ejercicios eliminatorios y hayan realizado todos los ejercicios
admitidos/as y excluidos/as y el motivo de exclusión, indicando obligatorios.
que en el plazo de 10 días hábiles las personas excluidas podrán PRIMER EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio.
subsanar las faltas que hayan motivado la exclusión. Junto a dicha
Consistirá en cumplimentar un cuestionario de 30 preguntas con
Resolución se indicará la composición del Tribunal cuya composición
y funcionamiento se detalla en la base séptima. cuatro opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será
válida, sobre el contenido del temario que consta como Anexo I y II
Transcurrido este plazo, si se presentan reclamaciones, serán al final de estas bases.
admitidas o desestimadas en la resolución por la cual se apruebe la
lista definitiva, que se hará pública en la misma forma que la lista Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una
provisional. La publicación de dicha Resolución será determinante penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación
de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. correcta. Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de
las alternativas, aunque una de ellas sea la correcta, no serán objeto
En la resolución definitiva se determinará el lugar y fecha de la de penalización.
realización de las pruebas requeridas en las presentes bases con una
antelación mínima de 5 días hábiles. Para evitar duplicidades se plantearan, a parte de las 30 preguntas,
5 de reserva, para sustituir las que eventualmente puedan declararse
SEXTA.- INICIO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELEC- inválidas por causas justificadas.
TIVO.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 1
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en
hora.
llamamiento único. La no presentación al ejercicio en el momento
de ser llamado conlleva automáticamente la pérdida del derecho a SEGUNDO EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio.
participar en este ejercicio y en los sucesivos quedando excluido/a, Consistirá en la resolución por escrito, durante un período máximo
en consecuencia, del proceso selectivo. de 2 horas de un supuesto práctico a elegir, de entre dos propuestos,
No obstante, en los supuestos de caso fortuito o de fuerza mayor que relacionados con las tareas y funciones propios del puesto de
haya impedido su presentación en el momento previsto, siempre que psicólogo/a y con el temario del Anexo II.
esté debidamente justificado y así lo estime el tribunal, se podrán B) FASE DE CONCURSO:
examinar discrecionalmente las personas aspirantes que no compare- Finalizada la fase de oposición y publicada la relación provisional de
cieron al ser llamados/as, siempre que no se dificulte el desarrollo de resultados de la misma, el tribunal emplazará a las personas aspirantes
la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros. que la hubieran superado a que aporten los méritos que han de ser
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente valorados en la fase de concurso en el periodo de 10 días hábiles por
durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus el Registro de general de entrada del ayuntamiento o en la forma que
ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes. determina la Ley 39/2015 de 1 de octubre de procedimiento común
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, el anuncio de los sucesi- de las administraciones públicas.
vos ejercicios, si los hubiera, se hará público junto con la relación de Esta fase consistirá en la valoración únicamente de los méritos rela-
aprobados del anterior en el Tablón de Edictos y en los locales donde cionados con la solicitud de participación, y que sean debidamente
se hayan celebrado las pruebas, así como en la Sede Electrónica del acreditados documentalmente por los aspirantes. La valoración de
Ayuntamiento. Solo se convocará a la prueba siguiente los aspirantes estos méritos vendrá referida a la fecha del plazo de finalización
que hayan superado la prueba anterior. Dichos anuncios deberán de presentación de solicitudes para participar en este proceso de
realizarse con una antelación mínima de 24 horas. selección.
SÉPTIMA: TRIBUNAL CALIFICADOR. La documentación a presentar será original y fotocopia o fotocopia
El Tribunal Calificador será designado por el Alcalde/Presidente y compulsada de la documentación acreditativa de méritos que se
estará integrado por cinco miembros: Presidencia, Secretaría y tres aleguen.
Vocalías, todos con voz y voto. La designación de los miembros del Para la acreditación de la experiencia profesional habrá de presentarse
Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública certificado suficiente expedido por la unidad de personal, o por la
junto a la lista de personas admitidas y excluidas al tablón de anuncios unidad administrativa competente en defecto de esta, donde conste
del Ayuntamiento. el tiempo efectivo de ejercicio del puesto de trabajo y régimen
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de jurídico.
la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Para la acreditación de experiencia profesional habrá de presentarse
Los miembros del tribunal tienen que ser funcionarios o funcionarias documentación acreditativa suficiente a juicio del órgano técnico de
de carrera y ser titular de un puesto de trabajo vinculado al grupo o selección, donde consten los datos imprescindibles para su valora-
subgrupo igual o superior al que se convoca. La designación puede ción y, en todo caso, la entidad que lo emite y/o la que impartió el
incluir a funcionarios/as de otras entidades locales de acuerdo con el curso.
principio de colaboración entre Administraciones Públicas. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y tendrá un valor
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar en porcentaje del 40% del total del procedimiento y la puntuación
y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en máxima alcanzable será de 20 puntos, según el baremo siguiente:
que lo estiman necesario o conveniente, los cuales se limitarán al 1.- Valoración de títulos académicos y formación, hasta un máximo
ejercicio de las respectivas especialidades y colaborarán con el de 7 puntos, con arreglo a los siguientes conceptos:
tribunal basándose exclusivamente en estas. -Titulación académica, máximo 1 punto.
OCTAVA.- SISTEMA SELECTIVO: Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida
La selección se efectuará por el sistema de concurso-oposición y para pertenecer al nivel A2 hasta un máximo de 1 punto.
constará de las siguientes fases y pruebas: -Grado universitario diferente al exigido para concurrir al proceso
A) FASE DE OPOSICIÓN selectivo: 0,5 puntos.
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16-VIII-2021 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

-Por titulación superior a grado universitario: 1 punto. - Certificado A2 (conocimientos orales)......... 0’25 puntos
- Cursos de formación y perfeccionamiento,de los que los/las intere- - Certificado B1 (grado elemental)…................ 0,5 punto
sados/as posean certificado o credencial de asistencia cuando dichos - Certificado C1(grado medio)………..…….… 0,75 puntos
cursos guarden relación con las funciones que corresponda al puesto - Certificado C2 (de grado superior)..……… 1 punto
de trabajo objeto de esta convocatoria, convocados u homologados
por centro u organismo oficial de formación, se valorarán hasta un - Idiomas comunitarios. Se valorará el conocimiento de lenguas
máximo de 6 puntos, de acuerdo a la siguiente escala: oficiales de la Unión Europea diferentes de la lengua española según
los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante
-De más de 200 horas de duración: 2,5 puntos.
títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales
-De 100 horas y hasta 199 horas de duración: 2 puntos. de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de
-De 75 horas hasta 99 horas de duración: 1’5 puntos. acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas
-De 50 horas y hasta 74 horas de duración: 1 punto. de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados
-De 20 horas y hasta 49 horas de duración: 0’5 puntos. en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el
-De menos de 20 horas de duración: 0,25 puntos que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta
idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente
carrera académica, doctorado, ni de institutos universitarios, cuando en materia de educación. El conocimiento de cada idioma comuni-
éstos formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos de tario se valorará puntuando por curso o su equivalencia si se trata
preparación o formación relacionados con procesos de especializa- de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados
ción y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel
planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla
a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo. en la tabla adjunta al presente punto. La valoración del conocimiento
2.- Conocimiento de idiomas. Máximo 1 punto. del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el
-[Link] conocimiento del valenciano deberá acreditarse con la nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.
posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Califi- Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto
cadora de Conocimientos de Valenciano,o cualquier otro organismo 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos
oficial competente en esa materia teniendo en cuenta que en caso 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de
de poseer más de un certificado únicamente se valorará el de mayor 3 de mayo), y por la disposición final primera del Decreto 138/2014,
puntuación de acuerdo al baremo siguiente: de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las
que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.

Ley orgánica 8/2013, 9 de diciembre

Puntuación RD 967/1988 2 septiembre Puntuación Ley orgánica 2/2006, 3 mayo LOE Puntuación
(LOMCE)
1º curso.
0,1 0,1 1º nivel básico 0,1 1º nivel A1
Ciclo elemental Certificado nivel Certificado
Nivel A
2º curso. básico (CNB) A2
0,2 Certificado 0,2 2º nivel básico 0,2 2º nivel A2
Ciclo elemental
Ciclo Ele-
mental 1º nivel
0,5 0,5 1º nivel B1
3º curso. intermedio Certificado nivel Certificado
0,6
Ciclo elemental 2º nivel intermedio (CNI) B1
0,6 0,6 2º nivel B1
intermedio
Nivel B
1º curso. Certificado 1º nivel
0,7 0,7 0,7 1º nivel B2
Ciclo superior Ciclo Superior avanzado Certificado nivel Certificado
2º curso. / Certificado 2º nivel avanzado (CNA) B2
0,8 de aptitud 0,8 0,8 2º nivel B2
Ciclo superior avanzado
Certificado
0,9 1º nivel C1 Certificado C1 0,9 1º nivel C1
C1
Nivel C
Certificado
1 2º nivel C2 Certificado C2 1 1º nivel C2
C2

Los títulos aportados en idioma diferente deberán estar traducidos NOVENA: CALIFICACIÓN FINAL DEL CONCURSO-OPOSI-
al castellano y se deberá aportar certificado acreditativo de equiva- CIÓN Y NOMBRAMIENTO.
lencia actual de los títulos poseídos por los aspirantes a los niveles Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón
indicados anteriormente, en caso contrario, no serán valorados por de anuncios del Ayuntamiento y la sede electrónica, la relación de
el tribunal. las personas aspirantes por orden decreciente según la puntuación
2.- Experiencia profesional, hasta un máximo de 12 puntos. total obtenida.
- Servicios prestados en el puesto objeto de la convocatoria en el El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selec-
Ayuntamiento de Vilamarxant, independientemente de la naturaleza tivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
funcionarial o laboral, y proporcionalmente a la jornada realizada, a Cualquier propuesta que contravenga esta normativa será nula de
razón de 0,085 puntos por mes completo de servicios prestados, no pleno derecho.
computándose la fracción. El Tribunal propondrá a la Alcaldía-Presidencia al aspirante que
- Servicios prestados en puestos vinculados al puesto objeto de la mayor puntuación haya obtenido, sumadas las fases de oposición y
convocatoria, en el mismo grupo y subgrupo de titulación, escala, concurso en los porcentajes correspondientes, para su nombramiento
subescala y clase, en cualquier Administración Pública, siempre que como funcionario/a.
exista acreditación por parte de organismo público, a razón de 0,04 DÉCIMA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
puntos por mes completo de servicios prestados, no computándose Con carácter previo a la formalización de la toma de posesión el/
la fracción. la aspirante seleccionado/a presentará dentro del plazo de 10 días
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 16-VIII-2021

naturales, los documentos acreditativos de las condiciones que para infancia. Órganos de garantía de los derechos y de participación.
tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda. Régimen sancionador. Disposiciones adicionales, transitorias,
a) Fotocopia compulsada del DNI. derogatorias y finales.
b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico ema 6.-DECRETO 104/2018, de 27 de julio, del Consejo, por el cual
que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar. se desarrollan los principios de igualdad y de inclusión al sistema
c) Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante educativo valenciano
expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni Tema 7.-ORDEN 20/2019, de 30 de abril,de la Consellería, por la cual
hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. se regula la organización de la respuesta educativa para la inclusión
Quienes, dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza del alumnado en los centros docentes sostenidos con fondos públicos
mayor, no presentasen los documentos, no podrán ser nombrados/ del sistema educativo valenciano.
as o contratados/as quedando anuladas todas sus actuaciones, sin Tema 8.-ORDEN 46/2011, de 8 de junio, de la Consellería de
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por Educación, por la cual se regula la transición desde la etapa de
falsedad en sus instancias. Educación Primaria a la Educación Secundaria obligatoria en la
UNDÉCIMA.- En cumplimiento de la normativa sobre Protección Comunidad Valenciana
de Datos de Carácter Personal y garantía de derechos digitales, el Tema 9. Decreto 28/2009, de 20 de febrero, del Consell, por el que
Ayuntamiento de Vilamarxant informa a las personas interesadas en modifica el reglamento de las medidas de protección jurídica del
el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria que los datos menor en la Comunidad Valenciana aprobado por el Decreto 93/2001,
de carácter personal que faciliten serán personal que faciliten serán de 22 de mayo. De la situación de riesgo. De la situación de desam-
incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de personal paro del menor. Concepto. Medidas de protección de menores.
y les reconoce la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, Tema 10.-ORDEN 1/2019, de 8 de enero, de la Conselleria de Edu-
rectificación, cancelación y oposición mediante escrito acompañado cación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se estructuran
de la fotocopia del DNI o documento equivalente, dirigido al los servicios psicopedagógicos escolares y se desarrolla el Decreto
responsable de seguridad, que podrá ser presentado en el Registro 104/2018, de 27 de julio.
General del Ayuntamiento de Vilamarxant, directamente o enviado Tema 11. La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de servicios sociales
por correo postal, a la dirección del mismo: Avda. Dos de mayo, 1, inclusivos de la Comunitat Valenciana .
46191 Vilamarxant (Valencia).
Tema 12. El Decreto 59/2019, de 12 de abril, del Consell, de ordena-
La participación en el proceso selectivo supone la autorización al ción del sistema público valenciano de servicios sociales.
Ayuntamiento de Vilamarxant para proceder al tratamiento de los
Tema 13. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de renta valenciana
datos personales de los aspirantes, así como a la publicación de los
de inclusión (I). Disposiciones generales. La renta valenciana de
datos identificativos de la persona necesarios: nombre, apellidos y
inclusión. Prestaciones económicas. Prestaciones profesionales para
DNI, en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas.
la inclusión social. Procedimiento.
ANEXO I
Tema 14.- Los centros municipales de Servicios Sociales: Estructura,
TEMARIO GENERAL. Objetivos , características y Funcionamiento.
Tema 1. La Constitución española. Estructura y contenido. Los Tema15.- Los servicios sociales en la Comunidad Valenciana. Defi-
principios constitucionales. Derechos y libertades fundamentales de nición, principios, distribución de competencias y organización.
los españoles, su protección.
Tema 16.- Situaciones de desprotección: riesgo y desamparo.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Definición. Entidades publicas competentes. Tipología de recursos
estructura, contenido y principios fundamentales. Las instituciones para menores en situación de desprotección en la Comunidad
de la Generalitat. Valenciana.
Tema 3. La organización municipal. Órganos necesarios: alcalde, Tema17.- Concepto del maltrato infantil. Factores de riesgo y
tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local. Órganos
consecuencias
complementarios: comisiones Informativas y otros órganos. Los
grupos políticos y los concejales no adscritos. La participación Tema 18.- El papel de los servicios sociales en la detección y abordaje
vecinal en la gestión municipal. de situaciones de desprotección y maltrato infantil. Elaboración del
plan de intervención.
Tema 4. Derechos y deberes de los empleados públicos locales.
Tema 19.- Concepto de familia. Funciones, tipologías. Ciclo vital de
Tema 5. Obligaciones de los empleados en materia de prevención
la familia, transiciones y crisis.
de riesgos laborales
Tema 20.- La mediación familiar. Principios, fases y procedimiento
Tema 6. Igualdad de género
de la mediación.
Tema 7. Agenda 2030. Objetivos de desarrollo sostenible
Tema21.- Intervención con familias en situación de conflicto:
Tema 8. La política social de la Constitución Española. La Carta separaciones, habilidades parentales deficitarias, estilos educativos
Social Europea. inadecuados.
ANEXO II Tema22.- Intervención con familias en situación de riesgo desde el
TEMARIO ESPECÍFICO. ámbito municipal.
Tema 1.- Ley 26/2015 de 28 de julio de modificación del sistema de Tema 23.- Terapias de intervención con familias. Concepto y
protección a la infancia y adolescencia. evolución de los nuevas tendencias psicológicas y pedagógicas de
Tema 2.- Ley 12/2008, de 3 de julio de 2008, de la Generalitat, de intervención familiar.
Protección Integral de la Infancia y la Adolescencia de la Comunidad Tema 24.-Intervención psicosocial y pedagógica con familias en
Valenciana. Políticas de prevención en materia de apoyo a la familia. el seno de los cuales existe violencia o riesgo de sufrirla sobre los
El acogimiento familiar. Concepto y modalidades. miembros, menores y adultos.
Tema 3.- Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de medidas de Tema 25.- La terapia sistémica en la intervención con familias.
protección integral contra la violencia de género. Concepto y evolución. Teoría de Sistemas.
Tema 4.- Ley 7/2001, de 26 de noviembre, reguladora de la mediación Tema 26.- El trabajo en red en programas de intervención familiar.
familiar en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
Tema 27.- Técnicas e instrumentos utilizados en la intervención
Tema 5.- La Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de derechos y garantías familiar. El genograma.
de la infancia y la adolescencia . Disposiciones generales. Políticas
Tema 28.- Estilos de disciplina y efectos en los menores.
públicas de infancia y adolescencia. Derechos de la infancia y la
adolescencia de la Comunitat Valenciana. Protección social y jurídica Tema29.- La separación. Transiciones que implica desde el modelo
de la infancia y la adolescencia. Atención socioeducativa de personas ecológico. Adaptación positiva a la separación.
menores de edad en conflicto con la Ley. Competencias públicas y Tema 30.- El síndrome de alienación parental. Características.
cooperación para la promoción y protección de los derechos de la Tema 31.- Características evolutivas de la infancia.
 N.º 157 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 79
16-VIII-2021 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Tema 32.- Características evolutivas de la adolescencia. Tema 58.-La educación especial: del modelo del déficit al de necesi-
Tema 33.- Trastornos en la infancia: psicopatología y abordaje dades educativas especiales. Principios generales de la intervención
familiar. educativa en estas necesidades.
Tema 34.-La adolescencia. Abordaje de situaciones de adolescentes Tema 59.- Prevención, detección y actuación en casos de Bulling.
en conflicto. Estrategias de intervención desde servicios sociales Convivencia Escolar y Protocolos.
básicos. Tema 60.- La Educación Emocional como factor importante para
Tema 35.- Terapias. Conceptualizaciones y modelos: modificación trabajar en la escuela. Inclusión de la Educación Emocional en el
de conducta, terapia cognitiva, humanista-guestàltica, psicodinàmica, Proyecto de Centro. Educación afectiva-sexual.
sistémica. Tema61. Educación Especial e inclusión. Dimensiones de la inclu-
Tema 36.- Menores infractores. Perspectivas de intervención desde sión. Actuaciones de éxito para la inclusión de alumnado con
el ámbito de los servicios sociales. discapacidades. Organización y maneras de trabajo en el aula con
Tema 37.- Evaluación de programas de intervención social: técnicas alumnado con necesidades educativas especiales.
cualitativas, cuantita-tives y participativas. Tema 62.- Coeducación y lenguaje inclusivo. Igualdad de género.
Tema 38.- Alteraciones comportamentales y conductas asociales en Tema 63.- Código Deontológico del psicólogo. La ética profesional
la infancia. Programas de prevención, intervención y tratamiento del psicólogo.
ante problemas de desarrollo de la personalidad en la Educación Tema 64-Principales clasificaciones de los trastornos mentales.
Infantil y Primaria.
Bases específicas que tienen que regir el proceso de estabilización
Tema 39. Psicología Comunitaria. El rol del/la Psicólogo/a en para laselección y cobertura por personal funcionario de carrera de
la intervención social Comunitaria. La importancia de la inter- una plaza de técnico/a auxiliar de informática.
disciplinariedad. La coordinación. Recursos de Bienestar social,
socioeducativos y comunitarios. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Tema 40.- Los menores víctimas de malos tratos o privaciones. El objeto de esta convocatoria es la selección de una plaza de téc-
Concepto. Tipo de maltrato. Tema 41.- Intervención psicosocial y nico auxiliar de informática para funcionario/a de carrera a jornada
psicoterapéutica en menores víctimas de maltrato. completa según la ampliación de la Oferta de Empleo Público del
año 2019.
Tema [Link]ón, diagnóstico, toma de decisiones, en situaciones
de desprotección infantil desde el ámbito de Servicios Sociales. Esta plaza está encuadrada en la Escala de Administración Especial,
Riesgo y desamparo Elaboración del Plan de Intervención en situa- Subescala Técnica, Clase Media, Grupo C, Subgrupo C1.
ciones de desprotección Infantil. El sistema selectivo será el de concurso-oposición por turno libre.
Tema 43. La evaluación psicológica en el servicio de atención Características generales del puesto de trabajo a cubrir:
a menores en situación de riesgo o con medidas judiciales de Denominación: Técnico auxiliar de informática
protección, y sus familias. Análisis de la demanda, estrategias de Código puesto trabajo: Informático - DSM
evaluación y diagnóstico
Grupo de clasificación
Tema 44.-Abordaje desde los Servicios Sociales Generales de la C1
violencia de género y violencia familiar. Tipo de maltrato y técnicas profesional:
de intervención psicosocial y psicoterapéutica con families en la qué Régimen jurídico: Funcionarial.
exista violencia o riesgo de que la sufran los menores. Coordinación Titulación académica minima Título de Formación Profesional II
con otros servicios. requerida: o equivalente ramainformática
Tema 45.- Evaluación e intervención en violencia familiar. Efectos Forma de provisión: Concurso-oposición libre.
de los malos tratos en mujer. Recursos para mujeres en situación
de riesgo SEGUNDA.- REQUISITOS.
Tema [Link]ón e intervención en adolescentes con problemas Las personas aspirantes harán constar en la instancia que reúnen los
conductuales. Violencia filio parental. Consecuencias psicológicas requisitos siguientes:
e intervención . a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los Estados
Tema 47. El trabajo en equipo. Interdisciplinariedad. miembros de la Unión Europea, o de aquellos Estados de los que en
Tema 48. El maltrato infantil. Tipologías, efectos en el menor y virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea
programas de prevención y de intervención. y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores.
Tema [Link] mediación familiar. Marco normativo, concepto, fases
y modelos. b) Tener cumplidos en la fecha de la convocatoria los 16 años de edad
Tema 50. Acogimiento familiar y residencial de menores. La adop- y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
ción y la postadopción: tipologías e intervención psico-social. c) Estar en posesión de cualquiera de las siguientes titulaciones o
Tema [Link] transición de la adolescencia: duelos y cambios. Viven- estar en condiciones de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo
cias actuales de la adolescencia. de presentación de instancias:
Tema 52.- Intervención en situación de crisis. Papel del psicólogo. Título de Formación Profesional II o equivalente rama informática
Tema 53.- Efectos psicosociales y pedagógicos derivados de la En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, habrá que
condición de persona immigrante :enfoques de intervención. poseer la credencial queacredite dicha homologación.
Tema 54.- La función del psicólogo en el Sistema Público Valenciano En el supuesto de haber presentado un título equivalente al
de Servicios Sociales. El psicólogo en el equipo interdisciplinar. exigido, deberá acreditarse mediante certificado expedido por el
Relaciones con otros profesionales. El trabajo en red. órgano competente.
Tema 55.- El enfoque preventivo de los problemas escolares y de c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
aprendizaje. Condiciones personales del alumnado relevantes para No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño
la educación y el aprendizaje: aptitudes, motivación, estilos cogni- de las funciones.
tivos, otras diferencias individuales. Grupos de Riesgo y recursos d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario
compensatorios. del servicio de cualquierade las Administraciones Públicas o de los
Tema 56.- Análisis sistémico de la intervención psicopedagógica: órganos constitucionales o estatutarios de las [Link], ni hallarse en
programas de intervención global. inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
Tema 57.- La evaluación psicopedagógica: evaluación de la capacidad resolución judicial,para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o
intelectual, de las aptitudes básicas y otras características personales para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso de
relacionadas con el aprendizaje. Instrumentos y técnicas de esta personal laboral en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
evaluación. Análisis de la demanda y estrategias de evaluación y diag- En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en
nóstico. Barreras y fortalezas. El informe sociopsicopedagógico. situación equivalenteni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 16-VIII-2021

o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el SEXTA.- INICIO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELEC-
acceso al empleo público. TIVO.
Todos y cada uno de los requisitos deberán reunirse por las personas Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en
aspirantes con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado llamamiento único. La no presentación al ejercicio en el momento
para la presentación de instancias y mantenerse durante todo el de ser llamado conlleva automáticamente la pérdida del derecho a
proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las participar en este ejercicio y en los sucesivos quedando excluido/a,
comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión. en consecuencia, del proceso selectivo.
TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE. No obstante, en los supuestos de caso fortuito o de fuerza mayor que
Este proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en las presentes haya impedido supresentación en el momento previsto, siempre que
bases y en todo aquello que no esté previsto en las mismas, se regirá esté debidamente justificado y así lo estime el
por lo establecido en los preceptos siguientes y demás normativa tribunal, se podrán examinar discrecionalmente las personas aspi-
vigente de aplicación: rantes que no comparecieron al ser llamados/as, siempre que no se
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que dificulte el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del general o de terceros.
Empleado Público. Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente
- Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus
Local. ayudantes o asesores comprobarán la identidadde los aspirantes.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se Una vez comenzadas las pruebas selectivas, el anuncio de los
aprueba el Texto Refundido de lasdisposiciones legales vigentes en sucesivos ejercicios, si los hubiera, se hará público junto con la
materia de Régimen Local. relación de aprobados del anterior en el Tablón de Edictos y en los
locales donde se hayan celebrado las pruebas, así como en la Sede
- Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y
Electrónica del Ayuntamiento. Solo se convocará a la prueba siguiente
Gestión de la FunciónPública Valenciana.
los aspirantes que hayan superado la pruebaanterior. Dichos anuncios
- Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell, por el que se deberán realizarse con una antelación mínima de 24 horas.
aprueba el Reglamento de selección,provisión de puestos de trabajo
SÉPTIMA: TRIBUNAL CALIFICADOR.
y movilidad del personal de la función pública valenciana.
El Tribunal Calificador será designado por el Alcalde/Presidente y
CUARTA.- PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y estará integrado por cinco miembros: Presidencia, Secretaría y tres
DOCUMENTACIÓN ANEXA Vocalías, todos con voz y voto. La designación de los miembros del
La instancia, dirigida a la persona titular de la Alcaldía-Presidencia, Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública
se presentará en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma junto a la lista de personas admitidas y excluidas al tablón de anuncios
que determina la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento del Ayuntamiento.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de
El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
contados a partir del día siguiente hábil de la publicación del anuncio Los miembros del tribunal tienen que ser funcionarios o funcionarias
en la sede electrónica del Ayuntamiento. de carrera y ser titular de un puesto de trabajo vinculado al grupo o
Las instancias irán acompañadas de: subgrupo igual o superior al que se convoca. La designación puede
a) Fotocopia del DNI o documento equivalente acreditativo de la incluir a funcionarios/as de otras entidades locales de acuerdo con el
identidad de la persona principio decolaboración entre Administraciones Públicas.
solicitante. Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar
b) Fotocopia de la titulación exigida, debidamente compulsada. y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas
Resguardo justificativo de haber abonado los derechos de examen en que lo estiman necesario o conveniente, los cuales se limitarán
por importe de 80 €, en la cuenta CAJA RURAL DE CHESTE N.º al ejercicio de las respectivas especialidades y colaborarán con el
ES61 / 3121 / 2366 / 19 / 2732000038. tribunal basándose exclusivamente en estas.
Para ser admitido/a y tomar parte en la selección, las personas OCTAVA.- SISTEMA SELECTIVO:
aspirantes manifestarán en las instancias, bajo su responsabilidad, La selección se efectuará por el sistema de concurso-oposición y
que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidasen las Bases, constará de las siguientes fases y pruebas:
sin perjuicio de que a propuesta del Tribunal dé cuenta a los órganos A) FASE DE OPOSICIÓN
competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido Esta fase estará formada por dos ejercicios:
incurrir los aspirantes. -Primer ejercicio: prueba teórica sobre conocimientos. Obligatorio
QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. y eliminatorio. Se calificará de 0 a15 puntos.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará -Segundo ejercicio: Supuesto práctico. Obligatorio y eliminatorio.
resolución declarando aprobada la lista provisional de personas Se calificará de 0 a 15 puntos.
admitidas y excluidas. Dicha resolución se publicará en el Tablón El total de la fase de oposición tendrá un valor en porcentaje del
de Anuncios y sede electrónica del Ayto. Vilamarxant ([Link] 60% del total del procedimiento. La puntuación máxima alcanzable
[Link]), donde constará el nombre de aspirantes será de 30 puntos (15 por cada ejercicio), siendo necesario obtener
admitidos/as y excluidos/as y el motivo de exclusión, indicando un mínimo de 7,5 puntos para superar cada ejercicio. La suma de
que en el plazo de 10 días hábiles las personas excluidas podrán las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio puntuable solo podrá
subsanar las faltas que hayan motivado la exclusión. Junto a dicha realizarse a las personas aspirantes que hayan superado todos los
Resolución se indicará la composición del Tribunal cuya composición ejercicios eliminatorios y hayan realizado todos los ejercicios
y funcionamiento se detalla en la base séptima. obligatorios.
Transcurrido este plazo, si se presentan reclamaciones, serán admitidas PRIMER EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio.
o desestimadasen la resolución por la cual se apruebe la lista defini-
Consistirá en cumplimentar un cuestionario de 30 preguntas con
tiva, que se hará pública en la misma forma quela lista provisional.
cuatro opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será
La publicación de dicha Resolución será determinante de los plazos
válida, sobre el contenido del temario que consta comoAnexo I y II
a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
al final de estas bases.
En la resolución definitiva se determinará el lugar y fecha de la
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una
realización de las pruebas requeridas en las presentes bases con una
penalización equivalentea un tercio del valor de cada contestación
antelación mínima de 5 días hábiles.
correcta. Las preguntas sin contestar o contestadas enmás de una de
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16-VIII-2021 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

las alternativas, aunque una de ellas sea la correcta, no serán objeto de trabajo objeto de esta convocatoria, convocados u homologados
de penalización. por centro u organismo oficial de formación, se valorarán hasta un
Para evitar duplicidades se plantearan, a parte de las 30 preguntas, máximo de 6 puntos, de acuerdo a la siguienteescala:
5 de reserva, para sustituir las que eventualmente puedan declararse -De más de 200 horas de duración: 2,5 puntos.
inválidas por causas justificadas. -De 100 horas y hasta 199 horas de duración: 2 puntos.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 1 -De 75 horas hasta 99 horas de duración: 1’5 puntos.
hora.
-De 50 horas y hasta 74 horas de duración: 1 punto.
SEGUNDO EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio.
-De 20 horas y hasta 49 horas de duración: 0’5 puntos.
Consistirá en la resolución por escrito, durante un período máximo
-De menos de 20 horas de duración: 0,25 puntos
de 2 horas de un supuesto práctico a elegir, de entre dos propuestos,
relacionados con las tareas y funciones propios del puesto En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de
y con el temario del Anexo II. idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una
carrera académica, doctorado, ni de institutos universitarios,cuando
B) FASE DE CONCURSO:
éstos formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos de
Finalizada la fase de oposición y publicada la relación provisional de preparación o formación relacionados con procesos de especializa-
resultados de la misma,el tribunal emplazará a las personas aspirantes ción y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de
que la hubieran superado a que aporten los méritos que han de ser planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal
valorados en la fase de concurso en el periodo de 10 días hábiles por a la naturaleza jurídicade los puestos de trabajo.
el Registro de general de entrada del ayuntamiento o en la forma que
determina la Ley 39/2015 de 1 de octubre de procedimiento común 2.- Conocimiento de idiomas. Máximo 1 punto.
de las administraciones públicas. -Valenciano. El conocimiento del valenciano deberá acreditarse
Esta fase consistirá en la valoraciónn únicamente de los méritos con la posesión del certificado expedido u homologado por la Junta
relacionados con la solicitudde participación, y que sean debidamente Calificadora de Conocimientos de Valenciano, teniendo en cuentaque
acreditados documentalmente por los aspirantes. La valoración de en caso de poseer más de un certificado únicamente se valorará el de
estos méritos vendrá referida a la fecha del plazo de finalización mayor puntuación de acuerdo al baremo siguiente:
de presentación de solicitudes para participar en este proceso de - Certificat de C2: 1 punt.
selecciónn. - Certificat de C1: 0’75 punts
La documentación a presentar será original y fotocopia o fotocopia - Certificat de B2: 0’50 punts
compulsada de la documentación acreditativa de méritos que se - Certificat de B1: 0’25 punts
aleguen.
- Idiomas comunitarios. Se valorará el conocimiento de lenguas
Para la acreditación de la experiencia profesional habrá de presentarse oficiales de la Unión Europeadiferentes de la lengua española según
certificado suficiente expedido por la unidad de personal, o por la los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante
unidad administrativa competente en defecto de esta, donde conste títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales
el tiempo efectivo de ejercicio del puesto de trabajo y régimen
de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de
jurídico.
acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas
Para la acreditación de experiencia profesional habrá de presentarse de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados
documentación acreditativa suficiente a juicio del órgano técnico en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el
de selección, donde consten los datos imprescindibles para su valo- que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en
ración y, en todo caso, la entidad que lo emite y/o la que impartió lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta
el curso.
sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y tendrá un valor en materia de educación. El conocimiento de cada idioma comunitario
en porcentaje del 40% del total del procedimiento y la puntuación se valorará puntuando por curso o su equivalencia si se tratade ciclos
máxima alcanzable será de 20 puntos, según el baremo siguiente: de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el
1.- Valoración de títulos académicos y formación, hasta un máximo Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio
de 7 puntos, con arreglo alos siguientes conceptos: y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla
-Titulación académica, máximo 1 punto. adjunta al presente punto. La valoración del conocimiento del idioma
Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto
para pertenecer al nivelC1 hasta un máximo de 1 punto. obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios. Las equivalencias
- Titulo de Técnico Superior o equivalente rama de informàtica 0,5 entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2
puntos. de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y
- Grado o equivalente rama de informàtica 1 punto. 1629/2006, de 29 de diciembre (Leyorgánica 2/2006, de 3 de mayo), y
- Cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los/las intere- por la disposición final primera del Decreto 138/2014, de 29 de agosto
sados/as posean certificado o credencial de asistencia cuando dichos (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en
cursos guarden relación con las funciones que corresponda al puesto la tabla adjunta al presentepunto.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 16-VIII-2021

Ley orgánica 8/2013, 9 de diciembre

Puntuación RD 967/1988 2 septiembre Puntuación Ley orgánica 2/2006, 3 mayo LOE Puntuación
(LOMCE)
1º curso.
0,1 0,1 1º nivel básico 0,1 1º nivel A1
Ciclo elemental Certificado nivel Certificado
Nivel A
2º curso. básico (CNB) A2
0,2 0,2 2º nivel básico 0,2 2º nivel A2
Ciclo elemental
Certificado
Ciclo Elemental 1º nivel
0,5 0,5 1º nivel B1
3º curso. intermedio Certificado nivel Certificado
0,6
Ciclo elemental 2º nivel intermedio (CNI) B1
0,6 0,6 2º nivel B1
intermedio
1º curso. 1º nivel Nivel B
0,7 0,7 0,7 1º nivel B2
Ciclo superior Certificado avanzado
Certificado nivel Certificado
Ciclo Superior
2º curso. 2º nivel avanzado (CNA) B2
0,8 / Certificado de 0,8 0,8 2º nivel B2
Ciclo superior aptitud avanzado
Certificado
0,9 1º nivel C1 Certificado C1 0,9 1º nivel C1
C1
Nivel C
Certificado
1 2º nivel C2 Certificado C2 1 1º nivel C2
C2

Los títulos aportados en idioma diferente deberán estar traducidos Ayuntamiento de Vilamarxant informa a las personas interesa-das en
al castellano y se deberá aportar certificado acreditativo de equiva- el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria que los datos
lencia actual de los títulos poseídos por los aspirantes a los niveles de carácter personal que faciliten serán personal que faciliten serán
indicados anteriormente, en caso contrario, no serán valorados incorporados a un fichero cuya finalidad es la selecciónde personal y
por el tribunal. les reconoce la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, recti-
2.- Experiencia profesional, hasta un máximo de 12 puntos. ficación, cancelacióny oposición mediante escrito acompañado de la
- Servicios prestados en el puesto objeto de la convocatoria en el fotocopia del DNI o documento equivalente, dirigido al responsable
Ayuntamiento de Vila- marxant, independientemente de la naturaleza de seguridad, que podrá ser presentado en el Registro General del
funcionarial o laboral, y proporcionalmente a la jornada realizada, a Ayuntamiento de Vi- lamarxant, directamente o enviado por correo
razón de 0,085 puntos por mes completo de servicios prestados, no postal, a la dirección del mismo: Avda. Dos de mayo, 1, 46191
computándose la fracción. Vilamarxant (Valencia).
- Servicios prestados en puestos vinculados al puesto objeto de la La participación en el proceso selectivo supone la autorización al
convocatoria, en el mismo grupo y subgrupo de titulación, escala, Ayuntamiento de Vila- marxant para proceder al tratamiento de los
subescala y clase, en cualquier Administración Pública, siem-pre que datos personales de los aspirantes, así como a la publi- cación de los
datos identificativos de la persona necesarios: nombre, apellidos y
exista acreditación por parte de organismo público, a razón de 0,04
DNI, en las listas deaspirantes y de puntuaciones obtenidas.
puntos por mes completo de servicios prestados, no computándose
la fracción. ANEXO I
NOVENA: CALIFICACIÓN FINAL DEL CONCURSO-OPOSI- TEMARIO GENERAL.
CIÓN Y NOMBRAMIENTO. Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón esencial. La constitucionalización del principio de estabilidad
de anuncios del Ayunta- miento y la sede electrónica, la relación de presupuestaria. La reforma con-stitucional.
las personas aspirantes por orden decreciente según la puntuación Tema 2. Los derechos y deberes fundamentales. La protección y
total obtenida. suspensión dederechos fundamentales.
El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selec- Tema 3. Las Cortes Generales: composición y funciones. El Gobierno
tivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. en el sistema constitucional español: composición, organización
Cualquier propuesta que contravenga esta normativa será nula de y funciones. El Poder Judicial: regulación constitucional de la
pleno derecho. justicia.
El Tribunal propondrá a la Alcaldía-Presidencia al aspirante que Tema 4. Las formas de organización territorial del Estado. El Estado
mayor puntuación haya ob- tenido, sumadas las fases de oposición y Autonómico. Naturaleza jurídica y principios. Los Estatutos de
concurso en los porcentajes correspondientes, para su nombramiento Autonomía. El sistema de la dis- tribución de competencias entre
como funcionario/a. el Estado y las Comunidades Autónomas. Las rela- ciones entre el
Estado y las Comunidades Autónomas.
DÉCIMA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Tema 5. Disposiciones generales sobre el procedimiento admi-
Con carácter previo a la formalización de la toma de posesión el/
nistrativo. Los me- dios electrónicos aplicados al procedimiento
la aspirante seleccionado/a presentará dentro del plazo de 10 días
administrativo común. La iniciación del procedimiento: clases,
naturales, los documentos acreditativos de las condiciones que para
subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solici- tudes,
tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda. escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos
a) Fotocopia compulsada del DNI. y plazos:cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico Tema 6. Ordenación del procedimiento administrativo. Instrucción:
que impida el normalejercicio de la función a desempeñar. intervención de los interesados, prueba e informes. Singularidades
c) Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante del procedimiento administrativode las entidades locales.
expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni Tema 7. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver.
hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de
Quienes, dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza no agravación de la situación inicial. La terminación convencional.
mayor, no presentasen los documentos, no podrán ser nombrados/ La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administra-
as o contratados/as quedando anuladas todas sus actuacio- nes, sin tivo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. La tramitación
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por simplificada del procedimiento administrativo común.
falsedad en sus instancias. Tema 8. Recursos administrativos: principios generales. Actos sus-
UNDÉCIMA.- En cumplimiento de la normativa sobre Protección ceptibles de re-curso administrativo. Reglas generales de tramitación
de Datos de Carácter Perso- nal y garantía de derechos digitales, el de los recursos administra- tivos. Clases de recursos.
 N.º 157 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 83
16-VIII-2021 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Tema 9. La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, Redes LAN. Dominios de Broadcast. Redes LAN Virtuales (VLANs)
extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. IEEE 802.1Q. Segmentación de VLANs. VLANs de extremo a
Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso adminis- extremo y locales. VLAN Nativa. VLAN Trunking Protocol (VTP).
trativo. El procedimiento y su finalización: las sen- tencias. Mecanismos de configuración de VLANs yagregación de puertos en
Tema 10. Los contratos del sector público: las directivas europeas tecnología de conmutación de Cisco IOS v15
en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación Redes IPv4 (I). Direccionamiento IPv4. Máscara de red, identificador
de la Ley de Contratos del Sec- tor Público. Tipos de contratos del de red y de host. Subnetting y Supernetting. Direccionamiento sin
sector público. clases. Traducción de direc- ciones de red (NAT). Protocolos de
Tema 11. Disposiciones generales sobre la contratación del sector nivel de red (ICMP, IGMP, etc.) y de nivel de transporte (SCTP,
público. Las partes en los contratos del sector público. Órganos de TCP UDP).
contratación. Redes IPv4 (II). Enrutamiento IP. Enrutamiento estático y dinámico.
Tema 12. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, Configura- ción de enrutamiento IP estático en equipos Cisco IOS
precio del con- trato y su revisión. Preparación de los contratos de v15. Protocolo Cisco EIGRP.
las Administraciones públicas:expediente de contratación, pliego de Redes IPv4 (III). Sistema de resolución de nombres de Internet.
cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas. Dominios y subdominios. Dominios de resolución inversa. Tipos de
Tema 13. Adjudicación de los contratos de las Administraciones servidores DNS. Zonas y transferencia de zonas. Simple Network
públicas: normas generales y procedimientos de adjudicación. Eje- Management Protocol. Agentes y gestores.
cución de los contratos. Modifi- cación de los contratos. Suspensión Concepto de MIB. MIBs públicas y privadas. Diferencias entre
y extinción de los contratos. SNMP v1, v2 y v3.
Tema 14. La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Redes inalámbricas WiFi. Generalidades. Estaciones, puntos de
Los pre- supuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción acceso, sistema de distribución, conjunto de servicios básicos y
de responsabilidad. Principios del procedimiento administrativo en extendidos (BSS y ESS) El estándar IEEE 802.11 y protocolos
materia de responsabilidad. La re- asociados. Gestión de portales cautivos (Watchguard).
sponsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio Directorio Activo. Objetos del Directorio Activo. Componentes
de las Adminis-traciones públicas.
físicos y ló[Link] esquema del Directorio Activo. Dominios, árboles
Tema 15. El régimen local: significado y evolución histórica. y bosques. Controladores de dominio. El catálogo global. Servidores
La Administración local en la Constitución y en los Estatutos de maestros de operaciones.
Autonomía. El principio de autonomía local: significado, contenido
Directorio Activo. Despliegue y configuración. Principales ope-
y límites.
raciones de man- tenimiento. Copia de seguridad y recuperación.
Tema 16. La organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde, Administración de políticas de grupo.
tenientes de al- calde, pleno y junta de gobierno local. Órganos
complementarios: comisiones in- formativas y otros órganos. Los Principales herramientas de administración de Windows. Utilización
grupos políticos y los concejales no adscritos. La participación de Pow- erShell. Automatización de tareas. Actualizaciones en
vecinal en la gestión municipal. La población municipal. El padrón sistemas operativos de Mi- crosoft. Servidor de actualizaciones
de habitantes. (WSUS).
Tema 17. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno Seguridad y permisos en ficheros y carpetas. Gestión de recursos
local. Ac- tas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y compartidos en servidores aislados y conectados en el Directorio
publicación de los [Link] registro de documentos. La utilización Activo.
de medios telemáticos. Transparencia, gobierno abierto y participación.
Tema 18. El patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos VMWare vSphere Configuración de red. Conmutadores estándar.
que lo con- forman. Clases. Bienes de dominio público. Bienes Conmu- tadores distribuidos. Configuración de puertos VMkernel.
patrimoniales. Prerrogativas ypotestades de las entidades locales en Gestión de grupos de puertos. Gestión de redes para máquinas
relación con sus bienes. Los bienes co- munales. El inventario. Los virtuales. Configuración de políticas en conmutadores estándar y
montes vecinales en mano común. distribuidos.
Tema 19. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi- VMWare vSphere Seguridad dentro de vCenter y servidores ESXi.
nistrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, Administra- ción del cortafuegos de los ESXi. Modo Lockdown.
de 1 de octubre, de Ré-gimen Jurídico del Sector Público Usuarios y grupos locales y de vCenter. Gestión de permisos a
ANEXO II usuarios
TEMARIO ESPECÍFICO. VMWare vSphere Gestión de almacenamiento. Adaptadores y
Sistemas operativos. Características y elementos constitutivos. dispositivos de almacenamiento. Datastores de tipo VMFS y NFS,
Sistemas Win- dows. Sistemas Unix y Linux. Sistemas operativos políticas de selección de camino.
para dispositivos móviles. VMWare vSphere (VI). Creación y configuración de clusters de
Conceptos de seguridad de los sistemas de información. Seguridad servidores. Gestión de alta disponibilidad. Gestión de la distribución
física. Se-guridad lógica. Amenazas y vulnerabilidades. Infraestruc- automática de recursos(DRS).
tura física de un CPD: Acondicionamiento y equipamiento. Gestor expedientes municipal (Sedipualba)
Sistemas de almacenamiento. Protección RAID. Almacenamiento Bases específicas que tienen que regir el proceso de estabilización
Directo (DAS).Almacenamiento en red (NAS). Redes de almacena- para laselección y cobertura por personal funcionario de carrera de
miento (SAN). El protocolo Fi- berChannel y FCoE. 5 plazas deauxiliar administrativo.
Cifrado. Infraestructura de clave pública PKI. Certificados digitales. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
ProtocolosSSL/TLS. PGP. El objeto de esta convocatoria es la selección de unas plazas de auxi-
Virus informáticos y malware. Definición. Tipos de virus y malware. liar administrativo para funcionario/a de carrera a jornada completa
Mecanismos de infección. Medidas de detección y prevención en según la ampliación de la Oferta de Empleo Público del año 2019.
entornos corporativos. Recu- peración de desastre en casos de Xxx de consolidación xxx de estabilización
infección de virus informáticos. Estas plazas están encuadradas en la Escala de Administración Espe-
Seguridad y protección en redes de comunicaciones. Seguridad peri- cial, Subescala Técnica, Clase Media, Grupo C, Subgrupo C2.
metral(Watchguard). Acceso remoto seguro a redes. Redes privadas El sistema selectivo será el de concurso-oposición por turno libre.
virtuales (Watchguard). Seguridad en el puesto del usuario. Características generales del puesto de trabajo a cubrir:
84 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 157
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 16-VIII-2021

Denominación: Auxiliar administrativo - Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y

Auxiliar Administrativo departamento Gestión de la FunciónPública Valenciana.
Secretaría – MJSG - Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell, por el que se
Auxiliar Administrativo departamento de aprueba el Reglamento de selección,provisión de puestos de trabajo
Secretaria – SMRJ y movilidad del personal de la función pública valenciana.
Auxiliar Administrativo departamento de CUARTA.- PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y
Código puesto trabajo: DOCUMENTACIÓN ANEXA
Secretaria – JdeJL
Auxiliar Administrativo departamento de La instancia, dirigida a la persona titular de la Alcaldía-Presidencia,
Intervención – FAR se presentará en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma
que determina la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Auxiliar Administrativo departamento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Bienestar Social - MCGR
El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles
Grupo de clasificación contados a partir del día siguiente hábil de la publicación del anuncio
C2
profesional: en la sede electrónica del Ayuntamiento.
Funcionarial. Administración Especial Las instancias irán acompañadas de:
Régimen jurídico:
Subescala Técnica. a) Fotocopia del DNI o documento equivalente acreditativo de la
Titulación académica identidad de la persona
Graduado escolar o equivalente
requerida: solicitante.
Forma de provisión: Concurso-oposición libre. b) Fotocopia de la titulación exigida, debidamente compulsada.
SEGUNDA.- REQUISITOS. c) Resguardo justificativo de haber abonado los derechos de examen
Las personas aspirantes harán constar en la instancia que reúnen los por importe de 50 €, en la cuenta CAJA RURAL DE CHESTE N.º
requisitos siguientes: ES61 / 3121 / 2366 / 19 / 2732000038.
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los Estados Para ser admitido/a y tomar parte en la selección, las personas
miembros de la Unión Europea, o de aquellos Estados de los que en aspirantes manifestarán en las instancias, bajo su responsabilidad,
virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidasen las Bases,
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de sin perjuicio de que a propuesta del Tribunal dé cuenta a los órganos
trabajadores. competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido
b) Tener cumplidos en la fecha de la convocatoria los 16 años de edad incurrir los aspirantes.
y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
c) Estar en posesión de cualquiera de las siguientes titulaciones o Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará
estar en condiciones de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo resolución declarando aprobada la lista provisional de personas
de presentación de instancias: admitidas y excluidas. Dicha resolución se publicará en el Tablón
Título de graduado escolar o equivalente de Anuncios y sede electrónica del Ayto. Vilamarxant ([Link]
[Link]), donde constará el nombre de aspirantes
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, habrá que
admitidos/as y excluidos/as y el motivo de exclusión, indicando
poseer la credencial queacredite dicha homologación.
que en el plazo de 10 días hábiles las personas excluidas podrán
En el supuesto de haber presentado un título equivalente al subsanar las faltas que hayan motivado la exclusión. Junto a dicha
exigido, deberá acreditarse mediante certificado expedido por el Resolución se indicará la composición del Tribunal cuya composición
órgano competente. y funcionamiento se detalla en la base séptima.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Transcurrido este plazo, si se presentan reclamaciones, serán admitidas
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño o desestimadasen la resolución por la cual se apruebe la lista defini-
de las funciones. tiva, que se hará pública en la misma forma quela lista provisional.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario La publicación de dicha Resolución será determinante de los plazos
del servicio de cualquierade las Administraciones Públicas o de los a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
órganos constitucionales o estatutarios de las [Link], ni hallarse en En la resolución definitiva se determinará el lugar y fecha de la
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por realización de las pruebas requeridas en las presentes bases con una
resolución judicial,para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o antelación mínima de 5 días hábiles.
para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso de
SEXTA.- INICIO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELEC-
personal laboral en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
TIVO.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en
situación equivalenteni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria
llamamiento único. La no presentación al ejercicio en el momento
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
de ser llamado conlleva automáticamente la pérdida del derecho a
acceso al empleo público.
participar en este ejercicio y en los sucesivos quedando excluido/a,
Todos y cada uno de los requisitos deberán reunirse por las personas en consecuencia, del proceso selectivo.
aspirantes con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado
No obstante, en los supuestos de caso fortuito o de fuerza mayor que
para la presentación de instancias y mantenerse durante todo el
haya impedido supresentación en el momento previsto, siempre que
proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las
esté debidamente justificado y así lo estime el
comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión.
tribunal, se podrán examinar discrecionalmente las personas aspi-
TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE. rantes que no comparecieron al ser llamados/as, siempre que no se
Este proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en las presentes dificulte el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés
bases y en todo aquello que no esté previsto en las mismas, se regirá general o de terceros.
por lo establecido en los preceptos siguientes y demás normativa Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente
vigente de aplicación: durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que ayudantes o asesores comprobarán la identidadde los aspirantes.
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Una vez comenzadas las pruebas selectivas, el anuncio de los
Empleado Público. sucesivos ejercicios, si los hubiera, se hará público junto con la
- Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen relación de aprobados del anterior en el Tablón de Edictos y en los
Local. locales donde se hayan celebrado las pruebas, así como en la Sede
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se Electrónica del Ayuntamiento. Solo se convocará a la prueba siguiente
aprueba el Texto Refundido de lasdisposiciones legales vigentes en los aspirantes que hayan superado la pruebaanterior. Dichos anuncios
materia de Régimen Local. deberán realizarse con una antelación mínima de 24 horas.
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SÉPTIMA: TRIBUNAL CALIFICADOR. La documentación a presentar será original y fotocopia o fotocopia

El Tribunal Calificador será designado por el Alcalde/Presidente y compulsada de la documentación acreditativa de méritos que se
estará integrado por cinco miembros: Presidencia, Secretaría y tres aleguen.
Vocalías, todos con voz y voto. La designación de los miembros del Para la acreditación de la experiencia profesional habrá de presentarse
Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública certificado suficiente expedido por la unidad de personal, o por la
junto a la lista de personas admitidas y excluidas al tablón de anuncios unidad administrativa competente en defecto de esta, donde conste
del Ayuntamiento. el tiempo efectivo de ejercicio del puesto de trabajo y régimen
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de jurídico.
la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Para la acreditación de experiencia profesional habrá de presentarse
Los miembros del tribunal tienen que ser funcionarios o funcionarias documentación acreditativa suficiente a juicio del órgano técnico
de carrera y ser titular de un puesto de trabajo vinculado al grupo o de selección, donde consten los datos imprescindibles para su valo-
subgrupo igual o superior al que se convoca. La designación puede ración y, en todo caso, la entidad que lo emite y/o la que impartió
incluir a funcionarios/as de otras entidades locales de acuerdo con el el curso.
principio decolaboración entre Administraciones Públicas. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y tendrá un valor
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar en porcentaje del 40% del total del procedimiento y la puntuación
y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas máxima alcanzable será de 20 puntos, según el baremo siguiente:
en que lo estiman necesario o conveniente, los cuales se limitarán 1.- Valoración de títulos académicos y formación, hasta un máximo
al ejercicio de las respectivas especialidades y colaborarán con el de 7 puntos, con arreglo alos siguientes conceptos:
tribunal basándose exclusivamente en estas. -Titulación académica, máximo 1 punto.
OCTAVA.- SISTEMA SELECTIVO: Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida
La selección se efectuará por el sistema de concurso-oposición y para pertenecer al nivelC1 hasta un máximo de 1 punto.
constará de las siguientes fases y pruebas: - Titulo de Técnico Medio o Superior o equivalente 0,5 puntos.
A) FASE DE OPOSICIÓN - Grado o equivalente 1 punto.
Esta fase estará formada por dos ejercicios: - Cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los/las intere-
-Primer ejercicio: prueba teórica sobre conocimientos. Obligatorio sados/as posean certificado o credencial de asistencia cuando dichos
y eliminatorio. Se calificará de 0 a15 puntos. cursos guarden relación con las funciones que corresponda al puesto
-Segundo ejercicio: Supuesto práctico. Obligatorio y eliminatorio. de trabajo objeto de esta convocatoria, convocados u homologados
Se calificará de 0 a 15 puntos. por centro u organismo oficial de formación, se valorarán hasta un
El total de la fase de oposición tendrá un valor en porcentaje del máximo de 6 puntos, de acuerdo a la siguienteescala:
60% del total del procedimiento. La puntuación máxima alcanzable -De más de 200 horas de duración: 2,5 puntos.
será de 30 puntos (15 por cada ejercicio), siendo necesario obtener -De 100 horas y hasta 199 horas de duración: 2 puntos.
un mínimo de 7,5 puntos para superar cada ejercicio. La suma de -De 75 horas hasta 99 horas de duración: 1’5 puntos.
las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio puntuable solo podrá -De 50 horas y hasta 74 horas de duración: 1 punto.
realizarse a las personas aspirantes que hayan superado todos los -De 20 horas y hasta 49 horas de duración: 0’5 puntos.
ejercicios eliminatorios y hayan realizado todos los ejercicios
-De menos de 20 horas de duración: 0,25 puntos
obligatorios.
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de
PRIMER EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio.
idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una
Consistirá en cumplimentar un cuestionario de 30 preguntas con carrera académica, doctorado, ni de institutos universitarios,cuando
cuatro opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será éstos formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos de
válida, sobre el contenido del temario que consta comoAnexo I y II preparación o formación relacionados con procesos de especializa-
al final de estas bases. ción y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal
penalización equivalentea un tercio del valor de cada contestación a la naturaleza jurídicade los puestos de trabajo.
correcta. Las preguntas sin contestar o contestadas enmás de una de 2.- Conocimiento de idiomas. Máximo 1 punto.
las alternativas, aunque una de ellas sea la correcta, no serán objeto
-Valenciano. El conocimiento del valenciano deberá acreditarse
de penalización.
con la posesión del certificado expedido u homologado por la Junta
Para evitar duplicidades se plantearán, a parte de las 30 preguntas, Calificadora de Conocimientos de Valenciano, teniendo en cuentaque
5 de reserva, para sustituir las que eventualmente puedan declararse en caso de poseer más de un certificado únicamente se valorará el de
inválidas por causas justificadas. mayor puntuación de acuerdo al baremo siguiente:
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 1 - Certificat de C2: 1 punt.
hora.
- Certificat de C1: 0’75 punts
SEGUNDO EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio.
- Certificat de B2: 0’50 punts
Consistirá en la resolución por escrito, durante un período máximo
- Certificat de B1: 0’25 punts
de 2 horas de un supuesto práctico a elegir, de entre dos propuestos,
relacionados con las tareas y funciones propios del puesto - Idiomas comunitarios. Se valorará el conocimiento de lenguas
oficiales de la Unión Europeadiferentes de la lengua española según
presidente y con el temario del Anexo I.
los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante
B) FASE DE CONCURSO: títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales
Finalizada la fase de oposición y publicada la relación provisional de de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de
resultados de la misma,el tribunal emplazará a las personas aspirantes acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas
que la hubieran superado a que aporten los méritos que han de ser de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados
valorados en la fase de concurso en el periodo de 10 días hábiles por en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el
el Registro de general de entrada del ayuntamiento o en la forma que que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en
determina la Ley 39/2015 de 1 de octubre de procedimiento común lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta
de las administraciones públicas. sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente
Esta fase consistirá en la valoraciónn únicamente de los méritos en materia de educación. El conocimiento de cada idioma comunitario
relacionados con la solicitudde participación, y que sean debidamente se valorará puntuando por curso o su equivalencia si se tratade ciclos
acreditados documentalmente por los aspirantes. La valoración de de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el
estos méritos vendrá referida a la fecha del plazo de finalización Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio
de presentación de solicitudes para participar en este proceso de y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla
selecciónn. adjunta al presente punto. La valoración del conocimiento del idioma
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 16-VIII-2021

comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto 1629/2006, de 29 de diciembre (Leyorgánica 2/2006, de 3 de mayo), y
obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios. Las equivalencias por la disposición final primera del Decreto 138/2014, de 29 de agosto
entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en
de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y la tabla adjunta al presentepunto.

Ley orgánica 8/2013, 9 de diciembre

Puntuación RD 967/1988 2 septiembre Puntuación Ley orgánica 2/2006, 3 mayo LOE Puntuación
(LOMCE)
1º curso. 1º nivel
1º nivel básico 0,1
0,1 Ciclo elemental 0,1 Certificado nivel A1 Certificado
2º curso. básico (CNB) 2º nivel Nivel A A2
2º nivel básico 0,2
0,2 Ciclo elemental Certificado 0,2 A2
Ciclo Elemental 1º nivel
0,5 1º nivel intermedio 0,5
3º curso B1 Certificado
Certificado nivel
0,6 Ciclo elemental 2º nivel B1
0,6 intermedio (CNI) 0,6
2º nivel intermedio B1
1º curso Certificado 1º nivel Nivel B
0,7 0,7
0,7 Ciclo superior Ciclo Superior 1º nivel avanzado Certificado nivel B2 Certificado
2º curso / Certificado de avanzado (CNA) 2º nivel B2
aptitud 0,8 0,8
0,8 Ciclo superior 2º nivel avanzado B2
1º nivel Certificado
0,9 Certificado C1 0,9
1º nivel C1 C1 C1
Nivel C
1º nivel Certificado
1 Certificado C2 1
2º nivel C2 C2 C2

Los títulos aportados en idioma diferente deberán estar traducidos al Quienes, dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza
castellano y se deberá aportar certificado acreditativo de equivalencia mayor, no presentasen los documentos, no podrán ser nombrados/
actual de los títulos poseídos por los aspirantes a los niveles indica- as o contratados/as quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
dos anteriormente, en caso contrario, no serán valorados por el perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
tribunal. falsedad en sus instancias.
2.- Experiencia profesional, hasta un máximo de 12 puntos. UNDÉCIMA.- En cumplimiento de la normativa sobre Protección
- Servicios prestados en el puesto objeto de la convocatoria en el de Datos de Carácter Personal y garantía de derechos digitales, el
Ayuntamiento de Vilamarxant, independientemente de la naturaleza Ayuntamiento de Vilamarxant informa a las personas interesadas
funcionarial o laboral, y proporcionalmente a la jornada realizada, en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria que los
a razón de 0,085 puntos por mes completo de servicios prestados, no datos de carácter personal que faciliten serán personal que faciliten
computándosela fracción. serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de
personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar los derechos
- Servicios prestados en puestos vinculados al puesto objeto de la de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito
convocatoria, en el mismo grupo y subgrupo de titulación, escala, acompañado de la fotocopia del DNI o documento equivalente,
subescala y clase, en cualquier Administración Pública, siempre que dirigido al responsable de seguridad, que podrá ser presentado en el
exista acreditación por parte de organismo público, a razón de 0,04 Registro General delAyuntamiento de Vilamarxant, directamente o
puntos por mes completo de servicios prestados, no computándose enviado por correo postal, a la dirección del mismo: Avda. Dos de
la fracción. mayo, 1, 46191 Vilamarxant (Valencia).
NOVENA: CALIFICACIÓN FINAL DEL CONCURSO-OPOSI- La participación en el proceso selectivo supone la autorización al
CIÓN Y NOMBRAMIENTO. Ayuntamiento de Vilamarxant para proceder al tratamiento de los
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón datos personales de los aspirantes, así como a la publicación de los
de anuncios del Ayuntamiento y la sede electrónica, la relación de datos identificativos de la persona necesarios: nombre, apellidos y
las personas aspirantes por orden decreciente según la puntuación DNI, en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas.
total obtenida. ANEXO I
El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selec- TEMARIO GENERAL.
tivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido
Cualquier propuesta que contravenga esta normativa será nula de esencial. Laconstitucionalización del principio de estabilidad presu-
pleno derecho. puestaria. La reforma constitucional.
El Tribunal propondrá a la Alcaldía-Presidencia al aspirante que Tema 2. Los derechos y deberes fundamentales. La protección y
mayor puntuación haya obtenido, sumadas las fases de oposición y suspensión dederechos fundamentales.
concurso en los porcentajes correspondientes, para su nombramiento
como funcionario/a. Tema 3. Las Cortes Generales: composición y funciones. El Gobierno
en el sistema constitucional español: composición, organización
DÉCIMA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS y funciones. El Poder Judicial: regulación constitucional de la
Con carácter previo a la formalización de la toma de posesión el/ justicia.
la aspirante seleccionado/a presentará dentro del plazo de 10 días Tema 4. Las formas de organización territorial del Estado. El Estado
naturales, los documentos acreditativos de las condiciones que para Autonómico. Naturaleza jurídica y principios. Los Estatutos de
tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda. Autonomía. El sistema de la distribución de competencias entre el
a) Fotocopia compulsada del DNI. Estado y las Comunidades Autónomas. Lasrelaciones entre el Estado
b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico y las Comunidades Autónomas.
que impida el normalejercicio de la función a desempeñar. Tema 5. Disposiciones generales sobre el procedimiento admi-
c) Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante nistrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento
expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni administrativo común. La iniciación del procedimiento: clases,
hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes,
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16-VIII-2021 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y
y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. personal alservicio de las Administraciones públicas.
Tema 6. Ordenación del procedimiento administrativo. Instrucción: Tema 15. El régimen local: significado y evolución histórica.
intervención de los interesados, prueba e informes. Singularidades La Administración local en la Constitución y en los Estatutos de
del procedimiento administrativode las entidades locales. Autonomía. El principio de autonomía local: significado, contenido
Tema 7. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. y límites.
Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de Tema 16. La organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde,
no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local. Órganos
La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administra- complementarios: comisiones informativas y otros órganos. Los
tivo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. La tramitación grupos políticos y los concejales no adscritos. La participación
simplificada del procedimiento administrativo común. vecinal en la gestión municipal. La población municipal. El padrón
Tema 8. Recursos administrativos: principios generales. Actos sus- de habitantes.
ceptibles derecurso administrativo. Reglas generales de tramitación Tema 17. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno
de los recursos administrativos. Clases de recursos. [Link], certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publi-
Tema 9. La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, cación de los acuerdos. El registro de documentos. La utilización de
extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. medios telemáticos.
Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso adminis- Tema 18. El patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos
trativo. El procedimiento y su finalización: las sentencias. que lo conforman. Clases. Bienes de dominio público. Bienes
Tema 10. Los contratos del sector público: las directivas europeas patrimoniales. Prerrogativasy potestades de las entidades locales en
en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario. Los
de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del montes vecinales en mano común.
sector público. Tema 19. El personal al servicio de las entidades locales: clases y
Tema 11. Disposiciones generales sobre la contratación del sector régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal:
público. Las partes en los contratos del sector público. Órganos de plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos regu-
contratación. ladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de
empleo y otros sistemas de racionalización. El acceso a los empleos
Tema 12. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado,
locales: sistemas de selección y provisión.
precio del contrato y su revisión. Preparación de los contratos de
las Administracionespúblicas: expediente de contratación, pliego de Tema 20. Los derechos de los funcionarios locales. Derechos
cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas. individuales. Especial referencia a la carrera administrativa y a
las retribuciones. El régimen de Seguridad Social. Los deberes de
Tema 13. Adjudicación de los contratos de las Administraciones los funcionarios locales. El régimen disciplinario. El régimen de
públicas: normas generales y procedimientos de adjudicación. responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompa-
Ejecución de los contratos. tibilidades.
Modificación de los contratos. Suspensión y extinción de los con- Vilamarxant, a 12 de agosto de 2021.—El alcalde, Javier Jorge
tratos. Tema 14. La responsabilidad de la Administración pública: Cerdà.
caracteres. Lospresupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles.
La acción de responsabilidad. Principios del procedimiento adminis- 2021/12952
trativo en materia de