REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
SUBPROGRAMA DERECHO
SUBPROYECTO: DERECHO LABORAL
3ER. AÑO SECCIÓN SAN CARLOS
Profesor: Abg. Euclides Herrera Participante:
Torcate Gianna C.I. V- 13733241
CASOS PRÁCTICOS MODULO II
1-Pablo está construyendo un edificio, y antes de terminarlo, contrata un electricista
para que realice la instalación de la energía eléctrica, el electricista dura tres meses
haciendo la Instalación. ¿Qué tipo de contrato existe en este caso y cuando termina dicho
contrato?
Es aquel que establece el Art. 63 De la LOTTT, Contrato para una obra determinada, el
cual tiene una duración de tres meses. Este estipula lo siguiente:
“Artículo 63 Contrato para una obra determinada El contrato para una obra determinada
deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El
contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la
conclusión de la misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte
que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o
la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo
para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra
obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación por tiempo
indeterminado. En la industria de la construcción la naturaleza de los contratos para una obra
determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos”. LOTTT.
2-America contrata a Josefa Pérez para que realice labores de almacenamiento de
mercancías durante 1 año ¿Explique qué efectos produce ese contrato entre ellos
señalando el basamento legal?
Aquí la ley prevé los posibles tres tipos de contrato que existen en esta ley en virtud de
los siguiente: En este caso en particular la Contratación efectuada entre América Josefa Pérez,
es una contratación a tiempo determinado rezado en el Art.62 de la LOTTT, pero se puede
amparar en el Art. 63 ya que es para una determinada labor que es la de “Almacenista”. E
igualmente si es una empresa que ya tiene creado este cargo y ella está contratada para suplirlo
por un año puede considerarse a tiempo indefinido a petición o decisión del patrón
Importante destacar en este caso que se presume que es un Contrato Privado entre
partes, ahora bien la Ley prefigura y protege los derechos de Josefa en el sentido de que esta
Ley deroga la figura de la contratación y este trabajador pasa a ser un personal fijo de la Sra.
América quien debe garantizar todos los derechos consagrados en la Constitución de la
Republica Bolivariana de Venezuela y la LOTTT. Por tanto los efectos conducentes para el
trabajador son pago de seguro social obligatorio, ley de política habitacional, aguinaldos,
prestaciones sociales, bonificaciones, las demás que establece la Ley. Y en el caso de los
efectos sobre el patrono este asegura no solo el aseguramiento de la remuneración y los
derechos del trabajador sino la subordinación de este para las tareas establecidas en la relación
jurídica (contrato) adquirida por ambos.
3- Mauricio tiene una empresa dedicada a la construcción, contrata a Enrique pero en
dicho contrato no se señala la actividad, que éste va a cumplir, ni la remuneración a
percibir cuando Enrique que es ingeniero se presenta al lugar de trabajo Mauricio le
ordena que debe limpiar los baños. .¿Estará Enrique obligado a ello, que vías tiene para
solucionar esta situación explique basamento legal?
Si está obligado en amparo de lo que dice el Art. 57 de LOTTT; Seguidamente hay
que reseñar el trasfondo del conflicto para plantear las posibles soluciones de este caso; en
primer lugar hay que entender el porqué de la obligatoriedad ya Mauricio dueño de la
empresa dedicada a la construcción contrata a Enrique (pero dicho contrato no señala ni la
actividad ni la remuneración), por tanto se deja claro que no lo contrato como un profesional
(Ingeniero). Le ordeno una tarea al presentarse a su lugar de trabajo (lavar baños), esta acción
de servicio presume que lo contrato como auxiliar de limpieza dicha función no perjudica a
Enrique ni física ni moralmente su integridad, salvo su condición de merito por su profesión
(aptitud) pero también podemos decir que él tampoco tiene alguna incapacidad que le
imposibilite efectuar esta tarea por lo tanto es apto para la misma, además, se puede objetar
esta resolución al decir que no cumple con el objeto de la actividad (construcción) que se
dedique el patrono, sin embargo, la Ley obliga a los patronos a mantener condiciones optimas
en el lugar de trabajo Art. 156 de la LOTTT, por lo cual también este argumento tampoco
aplica en este caso.
Ahora bien de no acatar la instrucción del Patrón para defensa de Enrique este puede
tomar las siguientes acciones para resolver su situación laboral en primer orden amparado en
lo que es Un contrato suscrito entre Mauricio y Enrique, definido en una legislación
venezolana LOTTT, “Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,.” Este caso NO
cumple con los requisitos completos que la ley estima para ser un “Contrato” como lo
establece el “Artículo 59 Contenido del contrato de trabajo El contrato de trabajo escrito se
extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o
trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las
especificaciones siguientes”… Específicamente este contrato omite los numerales…:
“3.- La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a
prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los
demás beneficios a percibir.
10.- El lugar donde deban prestarse los servicios…”
Claramente las partes deben aclarar su asunto ya que Enrique no estaba claro de sus
funciones. Al Omitirse los Nrals. 3, 9 y 10. Puede partir de ahí y solicitar modificar este
contrato (si quiere mantener su puesto de trabajo) sino deberá RENUNCIAR y/o someterse a
las consecuencias de las acciones del patrón, de acuerdo a lo previsto en la ley. Enrique esta en
todo su DERECHO de tener disconformidad con las funciones asignadas por el patrón en
acuerdo con el Art 156 de LOTTT. Enrique al tomar la decisión de no cumplir con la tarea
encomendada por razones valedera o no incurre en una falta por desacato a una orden directa
lo que plantea que debe defenderse manifestando que está siendo subutilizado y habiéndolo
plantado previamente su disconformidad con su superior directo, debe presentar una
exposición de motivo planteando la situación ante el Departamento de Recursos Humanos de
la Empresa y simultáneamente si existe un Sindicato de Trabajadores ante el mismo. Si no
consigue solución a su problema deberá ir a la Inspectoria del Trabajo de la jurisdicción
correspondiente de acuerdo a lo que establece el Art. 425 LOTTT.
4-Manuel vende la empresa X dedicada a la venta de productos de limpieza, a María
quién continua con la misma actividad y con el mismo personal. ¿Existirá sustitución de
patronos en este caso explique con fundamento legal?
Si por supuesto, en acuerdo a lo previsto en el “Artículo 66 de la LOTTT, Definición
de sustitución de patrono o patrona Existirá sustitución de patrono o patrona cuando por
cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de
ella, a través de cualquier título de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y
continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aun cuando se produzcan
modificaciones.”
5-¿La sustitución de patronos podrá fin al contrato o relación de trabajo?
No, el trabajador queda protegido hasta por cinco años, de acuerdo a lo estipulado en el
Artículo 68 Efectos y solidaridad. La sustitución de patrono o patrona no afectará las
relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o
sustituida será solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona por las
obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las convenciones
colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitución, hasta por el término de cinco
años. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la
nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias
definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona
sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o
patrona sustituida sólo subsistirá, en este caso, por el término de cinco años contados a partir
de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
6-El 20-7-2020 los trabajadores demandan al patrono X para que les pague beneficios
laborales, iniciado el juicio el patrono X vende la empresa a Z el 30-8-2020, quién
continua con la misma actividad luego sale la sentencia a favor de los trabajadores el 30-
9-2020.¿Quienes tienen responsabilidad en este caso?
La Responsabilidad la tiene el Patrono X, quien deberá pagar lo estipulado en la
resolución de la demanda. . de acuerdo a lo establecido el Art. 68 LOTTT. Efectos y
Solidaridad. Párrafo segundo.
…”Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la
nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias
definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona
sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o
patrona sustituida sólo subsistirá, en este caso, por el término de cinco años contados a partir
de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme..”
7-Se produjo una sustitución de patronos y los trabajadores recibieron sus prestaciones
sociales pero siguieron trabajando en esa empresa por el lapso de 4 años ¿Tendrán
derecho a reclamar prestaciones sociales al finalizar su relación de trabajo explique con
fundamento legal?
Si, inicialmente los trabajadores reciben lo que es considerado para la LOTTT como un
anticipo de sus prestaciones sociales (Art.70 LOTTT) la antigüedad no se pierde y luego al
producirse una continuidad laboral estos mantienen todos los derechos que les otorga la
LOTTT. Y luego ellos tendrán derecho a reclamar lo que por ley le corresponda de sus
prestaciones sociales finalizada su relación de trabajo (Art. 141 LOTTT).
8-Juana mantuvo suspendida su relación de trabajo durante un año y necesita saber si
ese lapso se toma en consideración para calcularle la antigüedad. En base a la LOTTT
que le explicaría?
Si, este tiempo se toma en consideración para calcular su antigüedad ya que existe la
continuidad en el pago por parte del patrón aunque exista la suspensión contemplada en el Art.
72 y 73 de la LOTTT.
9-Pedro incurre en una causal que amerita el despido el 30-04-04, y el patrono pretende
despedirlo basado en esa causa el 01-06-04. ¿podrá hacerlo legalmente?
No puede despedirlo basado en esa causa, ya la acción es extemporánea, en acuerdo a
lo previsto en el Art. 82 de LOTTT. Improcedencia del Preaviso.
10- Juan Machado tiene en la empresa “X” 5 años y 5 meses y se retito sin darle preaviso
al patrono. ¿Estará obligado a ello y en caso afirmativo cuanto debe pagar ese
trabajador por haber omitido el preaviso?
No está obligado a cumplir el preaviso pues la ley establece una excepción, Juan puede
omitir el preaviso en acuerdo con lo que dice el Art. 81 de LOTTT, “…En este caso de
preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los
beneficios correspondientes hasta la fecha que prestó servicios..” es decir 5 años y 5 meses.
11- Pedro fue despido por causa justificada y como el patrono no le pago el preaviso,
reclama el pago de la indemnización sustitutiva de preaviso. ¿Estará el patrono obligado
a ello?
No le corresponde Art. 82 de LOTTT, El Patrono o Empleador no puede dar preaviso o
el pago de la indemnización sustitutiva de preaviso al Trabajador, simplemente porque no lo
puede despedir sin causa justificada en la nueva ley del trabajo. Sólo se pueden despedir
injustificadamente los trabajadores de dirección y los que tengan menos de un mes de
antigüedad en el trabajo (Artículo 87 LOTTT).
12-Mario fue contratado por una empresa privada por el lapso de un año desde el 1 de
junio de 2019 al 1 de junio 2020, al finalizar el contrato reclama al patrono el pago de
la prestación de antigüedad. ¿Tendrá derecho a ese pago y en caso afirmativo cuantos
días le corresponden?
Si Mario tiene derecho al pago de la prestación de antigüedad por 60 días del salario
integral de conformidad a lo establecido al artículo 142 literal "C" de la LOTTT
13- Manuel empezó a trabajar en la empresa X el 1-1-19 y desea saber cuánto debe tener
depositado hasta la presente fecha, y le consulta a usted. ¿En base a la LOTTT que le
contestaría?
Le informaría a Manuel que tienen 105 días de salario integral por concepto de
antigüedad de conformidad a lo previsto en el Art. 142 literales A y B de la LOTTT para el
01/10/2020
14-Maria inicia su relación de trabajo el 11-11-03 y pone término o fin a la misma el 11-
06-04.¿Calcule cuánto le corresponde por concepto de prestación de antigüedad?
Esto equivale a seis meses y en acuerdo al Art. 142 literales A y B de la LOTTT le
corresponde 45 días de salario integral por concepto de antigüedad, tomando en cuenta el
monto más alto.
15- Antonio inicia su relación de trabajo el 01-01-03 y le pone fin el 01-04-04.¿Cuanto le
corresponde por prestación de antigüedad?
Al Sr. Antonio le corresponde por efecto de antigüedad 75 días a lo que representa
una relación laboral por Un año y Tres meses.
16-Pablo le pide a su patrono que le deposite lo que le corresponde por concepto de
prestación de antigüedad en un banco, pero el patrono no obedece el pedimento del
trabajador y lo deja en la contabilidad de la empresa. ¿Será eso correcto, que explicación
en base a la LOTTT emitir
No es Correcto ya que el patrón debe responsablemente depositar en una cuenta
bancaria lo concerniente al pago de las obligaciones sociales con sus trabajadores en acuerdo
con lo que establece el Art. 143 de LOTTT y este negligentemente no está depositando las
garantías de prestaciones sociales al trabajador como lo ha solicitado, y lo mantiene en la
contabilidad de la empresa sin su expresa autorización, esto le generará intereses a la tasa
activa del BCV.