Darío de Jesús Osorio
Abogado Contractual y Conciliador en Derecho
Cra 51 Nº 50 – 39 Of. 610 Medellín, Antioquia, Colombia
Cel.: 3104932312 Email: servinjud@[Link]
Señor(a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE MEDELLÍN (REPARTO).
E. S. D.
Referencia. PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.
Demandante. RUBEN DARIO ROJO.
Demandada. GLORIA ELENA GALLON TOBON.
DARIO DE JESUS OSORIO, identificada con la cédula de ciudadanía No.98.545.475 de
Envigado (Antioquia), a abogado titulado y en ejercicio, portador de la Tarjeta Profesional No.
317.534 del Consejo Superior de la Judicatura, domiciliado en Medellín, obrando en mi
condición de apoderado del Señor RUBEN DARIO ROJO, persona igualmente mayor de edad,
identificado con cédula de ciudadanía No. C.C. Nº 12.564.846 Santa marta , conforme al
poder que anexo, respetuosamente me permito incoar ante su despacho DEMANDA
ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA, en contra de la Señora GLORIA
ELENA GALLON TOBON , mayor de edad, Identificada con CC. No.43.036.200 y
domiciliada en el Municipio de Medellin Antioquia, Actualmente propietaria del establecimiento
de comercio LAVADERO JIGAUTO Numero de Matricula 21-410423-02, para que mediante
el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se profieran las condenas que indicare en la
parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:
HECHOS
PRIMERO. Entre mi poderdante el Señor RUBEN DARIO ROJO y la Señora GLORIA
ELENA GALLON TOBON, se pactó el día 15 de Julio de 2012 un contrato de trabajo de
manera verbal, con la finalidad de que el demandante desempeñara la labor de SUPERVISOR
DE PATIO, entre las funciones realizadas competente al cargo están: RECIBIR
CARROS,REALIZAR COBROS, RECIBIR VEHICULOS Y ENTREGA DE LOS
MISMOS Y ADEMAS ENCARGADO DEL PERSONAL DE TRABAJADORES) y además
a veces en ocasiones lavar carros, deacuerdo a las necesidades del servicio.
SEGUNDO. Inicialmente se pactó un salario de $300.000 en M/L, y con una variedad de
salarios los últimos seis (06) meses a la terminación del contrato, y así siguió pagándoselos mes a
mes, es decir, los mismos eran pagaderos mes vencido, cantidad que se mantuvo constante
durante todo el tiempo de trabajo, situación que mi poderdante acepto por no tener más
alternativas y desconocer sus derechos laborales.
TERCERO. Igualmente se pactó que mi representado laborara 7 (siete) días a la semana, esto es
los días lunes A Domingo en horario laboral de 7am a 7 pm y además los días en que la
empleadora la necesitare, esta acudiere. Esto fue así durante todo el tiempo laborado.
CUARTO. Mi poderdante realizaba las funciones inherente a oficios varios en la misma
residencia de la demanda, orientadas a la Jardinería (arreglos florales, el mantenimiento general
de las zonas verdes, el corte y cuidado de las plantas y el riego de las mismas, además de tareas
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Artículo 17 de la constitución Nacional de 1991. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y
la trata de seres humanos en todas sus formas (Laboral).
Darío de Jesús Osorio
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como arrancar la maleza, tirar la basura) y cualquier otra tarea que el empleador requiera en
cuanto a la jardinería.
QUINTO. La labor encomendada fue ejecutada por mi representada de manera personal,
atendiendo las instrucciones de la empleadora y cumpliendo con el horario de trabajo señalado
por esta, sin que se llegare a presentar queja alguna o llamado de atención contra mi poderdante.
SEXTO. La relación laboral se mantuvo por un término de 9 años y 40 días (3.414 días), hasta
que con fecha 29 de enero de 2017, la Señora RUBIELA CORTES DE MURILLO, decidió de
manera unilateral dar por terminado el contrato de trabajo, sin aducir causa alguna.
SEPTIMO. Como causal de justificación, según se desprende de comunicación verbal entre las
partes, la Señora RUBIELA CORTES DE MURILLO alude simplemente no continuar la
relación laboral, es decir, sin aducir causa justificable para ello.
OCTAVO. Aun no siendo causal justa lo invocado por la Señora RUBIELA CORTES DE
MURILLO, a la fecha la misma le adeuda a mi poderdante desde el día 06 de Agosto de 2007
fecha en que inicio la relación laboral, hasta el día 29 de Enero de 2017 fecha del despido, todas
sus prestaciones sociales, con carácter retroactivo: vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías
y subsidio de transporte; b) y demás derechos adquiridos como dotación, seguridad social
(aportes a pensión, salud) y ARL, sin que hasta el momento transcurridos un (1) AÑO, hayan
sido cancelados.
NOVENO. Como consecuencia de lo anterior, mi poderdante solicitó la realización de una
audiencia de Conciliación Extrajudicial con la Señora RUBIELA CORTES DE MURILLO, ante
el Ministerio de Trabajo, celebrada el día veinticuatro (24) de Abril de 2017, programada para las
08:30 horas, audiencia a la cual la empleadora no asistió ni justifico su ausencia, por lo tanto mi
pupila en libertad para acudir al aparato jurisdiccional por vía ordinaria, decide impetrar demanda
laboral, a fin de que le sean garantizados todos sus derechos laboral, lo cual se cumple a través de
la presente demanda.
DECIMO. La Señora MARIA DE LOS ANGELES HERNANDEZ PATIÑO me ha conferido
poder especial para entablar demanda ordinaria laboral de primera instancia en contra de la
Señora RUBIELA CORTES DE MURILLO, a fin de lograr el reconocimiento de todos sus
derechos y el pago de las sumas de dinero que se le adeudan como producto de la relación
laboral.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que previo
el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderada de la parte demandante, y
cumplido los trámites del Proceso Ordinario Laboral de Primera Instancia, hacer las siguientes
declaraciones y condenas:
PRETENSIÓN PRINCIPAL.
PRIMERO. Que entre la Señora RUBIELA CORTES DE MURILLO y mi poderdante la Señora
MARIA DE LOS ANGELES HERNANDEZ PATIÑO, efectivamente existió un contrato de
trabajo a término indefinido.
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la trata de seres humanos en todas sus formas (Laboral).
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SEGUNDO. Que se declare que la terminación del vínculo laboral entre las partes ocurrió por un
despido laboral unilateral por parte del empleador sin justa causa.
PRETENSIONES CONSECUENCIALES:
PRIMERO. Consecuente con lo anterior, se ordene reconocer y pagar a la demandante todas las
prestaciones sociales legales que se generaron en razón del vínculo laboral desde el día 06 de
agosto de 2007 hasta el día 29 de Enero de 2017 cuando se generó el despido laboral sin justa
causa
a) Reajuste Salarial de la demandante la cual solo devengaba mensualmente ciento cincuenta
mil pesos moneda legal ($150.000’00) M.L, como salario mensual, a un salario mínimo
mensual legal vigente por nueve años, esto es la suma de siete millones quinientos setenta
y cuatro mil novecientos cuatro pesos moneda legal (7.574.904,00) M.L, anual, lo que da
como total por los nueve años laborados la suma de sesenta y ocho millones ciento setenta
y cuatro mil, ciento treinta y seis mil pesos moneda legal ($68.147.136,00) M..L.
b) Prima de servicio: Equivale a siete millones treinta y un mil siento setenta y ocho pesos
($7.031.178,00) M.L, por los nueve años laborados.
c) Vacaciones: Las mismas equivalen en el año trecientos noventa mil seiscientos veintiún
mil pesos moneda legal ($ 390.621,00), teniendo en cuenta los nueves años laborados
ascienden a un total de tres millones quinientos quince mil quinientos ochenta y nueve mil
pesos moneda legal ($3.515.589,00) M.L.
d) Cesantías: Las mismas equivalen en el año a setecientos ochenta y un mil doscientos
cuarenta y dos mil pesos moneda legal ($781.242,00), teniendo en cuenta los nueves años
laborados ascienden a un total de siete millones treinta y un mil ciento setenta y ocho mil
pesos moneda legal ($7.031.178,00) M.L.
e) Intereses a las cesantías: Las mismas equivalen en el año a noventa y tres mil setecientos
cuarenta y nueve mil cero cuatro pesos moneda legal ($93.749.04,00), teniendo en cuenta
los nueves años laborados ascienden a un total de ochocientos cuarenta y tres mil setecitos
cuarenta y uno mil, treinta y seis mil pesos moneda legal ($843.741,36) M.L.
f) Indemnización: Como consecuencia de la terminación unilateral del contrato de trabajo
sin justa causa, según lo preceptuado en el artículo 64 numeral 2, la indemnización
equivale a cuatro millones novecientos cuarenta y siete mil ochocientos sesenta y seis mil
pesos moneda legal ($4.947.866,00) M.L.
g) Indemnización moratoria por incumplimiento de la obligación de pago: Lo que la
actualidad equivale a nueve millones trecientos setenta y cuatro mil novecientos cuatro
mil pesos moneda legal ($9.374.866,00) M.L.
SEGUNDO. Se condene a la empleadora de mi poderdante al pago en el fondo de pensiones
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES-COLPENSIONES NIT. 900 336 004-
7, de los años que no se cotizo para pensión, esto es 9 años laborados.
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Artículo 17 de la constitución Nacional de 1991. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y
la trata de seres humanos en todas sus formas (Laboral).
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TERCERO. Que se imponga a la empleadora la respectiva sanción por no haber cotizado
durante más de 9 años la seguridad social de la demandante.
CUARTO. Que las sumas que se obliguen a pagar al empleador sean indexadas, al momento de
que las mismas sean entregadas al demandante.
QUINTO. Que se concedan en relación a este proceso las demás pretensiones que no hayan sido
invocadas en esta demanda conforme a las facultades extra y ultra petita que le asisten al Juez.
SEXTO: Solicito señor(a) Juez se condene a la parte Demandada a pagar las costas procesales y
agencias en derecho surtidas en este proceso.
FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
El artículo 25 del C.P. del T. y de la S.S, reglamenta el contenido de la demanda laboral, en su
numeral 8 nos dice que esta deberá contener “Los fundamentos y razones de derecho”, en este
orden de ideas procedo a aducir cuales son los fundamentos y razones de derecho de la demanda:
PRIMERO: Fundo esta demanda en lo preceptuado en la Constitución Nacional en el artículo 25
y 53, ya que al tratarse de una demanda laboral, nos encontramos solicitamos una protección del
derecho al trabajo en condiciones dignas y justas a los derechos de mi poderdante, teniendo en
cuanta Señor Juez de que a la señora MARIA DE LOS ANGELES, se le violentaron los
principios mínimos fundamentales de un trabajador como son la remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; ya que como se dijo en la demanda a mi
poderdante nunca durante el tiempo laborado se le canceladas sus prestaciones sociales, y el
salario minimo legal mensual vigente. Su señoría la señora MARIA DE LOS ANGELES fue
despedida sin justa causa, es más la empleadora no argumento causal alguna para despedirla, por
lo cual se le violento el derecho a la estabilidad en el empleo, y la irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales, contenidos en el artículo 53 constitucional.
SEGUNDO: Fundo la demanda en los artículos 22-23-24-37-38 y 64 del Código Sustantivo del
Trabajo, teniendo en cuenta Señor Juez de que en las pretensiones de la demanda solicito que se
reconozca que entre la señora RUBIELA CORTES DE MURILLO y mi representada hubo un
contrato laboral, por lo cual estos artículos nos indican que es el contrato laboral como tal, los
elementos esenciales del mismo, la presunción cuando existe un contrato laboral, los artículos 37
y 38 el primero preceptúa las modalidades del contrato laboral y el segundo nos habla más
concretamente de lo que es el contrato verbal como tal, estos artículos Su Señoría son necesarios
a saber de qué la Señora MARIA DE LOS ANGELES fue contratada bajo la modalidad del
contrato verbal y finalmente el articulo 64 nos habla de la terminación del contrato sin justa causa
y en el caso que nos compete mi prohijada fue despedida sin justa causa, por lo cual se hace
necesario este artículo.
TERCERO: Fundo la demanda en los artículos 65 y 186 numeral 1, articulo 249 y 306 del
Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuanta Su Señoría que a la demandante nunca durante
el tiempo laborado fueron canceladas sus prestaciones sociales. Estos artículos preceptúan todo lo
relacionado con las prestaciones sociales, así como la Ley 52 de 1975 y el Decreto 116 de 1976
en los cuales también fundo la demanda.
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Artículo 17 de la constitución Nacional de 1991. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y
la trata de seres humanos en todas sus formas (Laboral).
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CUARTO: Fundo la demanda en los artículo 25-26 y el CAPÍTULO XIV del C.P. del T. y de la
S.S, Señor Juez son estos los artículos referentes a la forma y requisitos de la demanda y el
CAPÍTULO XIV establece cual es el procedimiento para este tipo de procesos.
QUINTO: Fundo la demanda en la Ley 789 de 2002 en lo referente al asunto de la demanda,
reclamación, reajuste a las prestaciones sociales, indemnizaciones por despido injusto y el no
pago de las prestaciones sociales, ya que de ello es lo que versan las pretensiones de la demanda.
El derecho al trabajo goza de especial protección por la Constitución Política de Colombia en
su artículo 25 indicando que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
El Código Sustantivo de Trabajo, en su artículo 14, nos ilustra acerca de la irrenunciabilidad de
los derechos laborales así: “… las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de
orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley…”, por lo tanto, los derechos
adquiridos por mi representado, por el servicio prestado son irrenunciables.
Así mismo, el artículo 13 de la misma normatividad establece un MINIMO DE DERECHOS Y
GARANTIAS a favor de los trabajadores.
Dispone el artículo 53 de la Carta Magna, que se tendrá en cuenta como principios fundamentales
de trabajo entre otros, “la primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos
de las relaciones laborales”… la ley, los contratos, los acuerdos y convenciones de trabajo, no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. Como se
desprende de los hechos narrados en este escrito, es claro que el meollo del caso propuesto ahora
es la existencia del contrato de trabajo, tema que viene siendo ampliamente desarrollado por la
jurisprudencia de las Altas Cortes, con preocupación manifiesta por el deterioro y menosprecio
de los derechos fundamentales del trabajo y el frío desconocimiento de los principios
constitucionales que constituyen el Estatuto del Trabajo, por parte de los falladores y autoridades
administrativas encargados de la efectivización y vigilancia de los mismos.
La Constitución de 1991 se manifiesta abiertamente defensora del derecho al trabajo y sus
principios orientadores; o, como lo ha reiterado la H. Corte Constitucional – entre otras, las
Sentencias C-177 de 2005, C-100 de 2005, C-019 de 2004, C-038 de 2004, C-425 de 2005, y,
más reciente, la C- 614 de 2009- el trabajo goza de amplia protección en la Constitución, pues
define su naturaleza jurídica a partir de una triple dimensión. Y así se desprende al enlistarlo
como Derecho Fundamental, y así mismo de la definición categórica y sin restricción que de éste
hace: “El Trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado”, artículo 25. Además, lo privilegia frente a cualquier duda sobre
la aplicación o interpretación de norma alguna para que dé preferencia a la situación más
favorable para el trabajador, y lo acoraza en el principio de la primacía de la verdad real sobre las
formalidades o apariencias que las partes quieran darle, artículo 53 CN.
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Artículo 17 de la constitución Nacional de 1991. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y
la trata de seres humanos en todas sus formas (Laboral).
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Ley 50/90 art. 99, inc. 3° parte final, que establece la sanción por incumplimiento de la
obligación de consignar las cesantías dentro del término legal establecido.
Así mismo, el art. 65 del C.S. del T, que dispone la sanción moratoria por el no pago de salarios y
prestaciones sociales a la finalización del contrato. Norma que viene siendo Dada por la nueva
composición de la Sala Laboral de la Corte Suprema, y de manera firme.
También, y por tratarse el fondo del asunto por debatir, la declaratoria de un contrato realidad
simulado a través de una sola prestación del servicio, vale advertir que los derechos laborales
negados a la actora durante el largo período que prestó sus servicios personales, y deprecados
ahora en esta demanda, no ha tenido curso el tiempo prescriptivo hasta ahora, pues, como lo
viene doctrinando la jurisprudencia del alto Tribunal Constitucional, tal fenómeno sólo tendrá su
inicio al momento de LA DECLARATIORIA DEL CONTRATO REALIDAD, por ser sólo a
partir de dicha declaratoria cuando nace el derecho para el trabajador.
En Sentencia T-084-2010 de la corte constitucional, MP. Dra. Maria Victoria Calle C. Reitera la
posición de la Corte, como brevemente trascribe:
“En efecto se deben garantizar los derechos a la primacía de la realidad sobre las formas y a
acceder a la administración de justicia de un modo inaceptable, pues cumple lo que disponen en
una medida inferior a la que sería óptima.
Por otra parte, la forma de contabilizar la prescripción desprotegió el derecho del actor a que se le
concediera primacía a la realidad sobre las formas establecidas por los sujetos de la relación
laboral (art. 53, C.P.). El derecho fundamental de los trabajadores a que, en todo caso, se le
confiera primacía a la realidad sobre las formas, también implica (i) que a los empleadores les
está prohibido simular la relación laboral con formas no laborales, y (ii) que a los jueces de la
República y a las autoridades estatales, les corresponde observar la obligación jurídica de hacer
todo lo posible constitucionalmente, para evitar simulaciones de esa naturaleza…
De ese modo, se crea para el empleador un incentivo, que podría conducirlo precisamente a
utilizar formas no laborales para contratar trabajo personal subordinado. Al paso, se deja librada
al azar la protección de todo un haz de derechos humanos del trabajador, que hacen de la
prestación de servicios personales y subordinados una actividad digna y justa, como son el
derecho al salario, al adiestramiento, la capacitación, la seguridad social integral (incluyendo
riesgos profesionales), la protección especial a la madre trabajadora, la remuneración mínima
vital y móvil, la irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en la ley laboral, entre
otros (art. 53, C.P.)”.
La Sentencia del 19 de febrero de 2009, la Sección Segunda en pleno del Consejo de Estado
sostuvo la misma tesis al resolver sobre igual materia, el contrato realidad. Dijo entonces, como
sigue:
“Es a partir de la decisión judicial que desestima los elementos de la esencia del contrato de
prestación de servicios que se hace exigible la reclamación de derechos laborales tanto salariales
como prestacionales, porque conforme a la doctrina esta es de las denominadas sentencias
constitutivas, ya que el derecho surge a partir de ella, y por ende la morosidad empieza a contarse
a partir de la ejecutoria de esta sentencia.”
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Artículo 17 de la constitución Nacional de 1991. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y
la trata de seres humanos en todas sus formas (Laboral).
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Enn este sentido, la jurisprudencia constitucional ha reiterado de manera enfática la abierta
inconstitucionalidad de “..., todos los procesos de deslaboralización de las relaciones de trabajo
que, a pesar de que utilizan formas legalmente válidas, tienen como finalidad última modificar la
naturaleza de la relación contractual y falsear la verdadera relación de trabajo”.
PRUEBAS
Solicito tener y practicar como tales las siguientes:
Documentales.
Artículo 51 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Me permito señor Juez
aportar como pruebas los siguientes documentos:
1. Copia de la cedula del demandante.
2. Copia de constancia de conciliación No. 02303 celebrada por las partes convocante y
convocado, donde se declara fracasada la diligencia de conciliación.
TESTIMONIALES. (Artículo 208 del código general del proceso).
Solicito señor Juez se recepcionen los testimonios de las personas que a continuación relacionaré,
a fin de que manifiesten lo que les consta sobre los hechos de la demanda.
Sobre los aspectos laborales.
a) Orlando de Jesús parra álzate
Cédula de Ciudadanía No. 70090514.
Dirección: Vereda Mazo-Corregimiento de Santa Elena.
Teléfono: 5664580.
b) Beatriz Elena Hernández Patiño.
Cédula de Ciudadanía No. 21.410.429 de Medellín- Ant.
Dirección: Calle 58 N° 22C 27 Colinas de Enciso Medellín
Teléfono 2914070. Celular 3128528845.
c) Nataly Vidales.
Cédula de Ciudadanía No. 1048044623 de Yalí- Ant.
Dirección: Sector los Lagos, parte baja del Salado Caldas.
Teléfono Celular: 3145031993.
d) Albeiro de Jesús Hernández Patiño.
Cédula de Ciudadanía No. 71.712.344 de Medellín- Ant.
Dirección: Vereda Mazo-Corregimiento de Santa Elena.
Teléfono celular: 3103928747.
Interrogatorio de Parte. Previa fijación de fecha y hora solicito hacer comparecer a la parte
demandada, la Señora RUBIELA CORTES DE MURILLO, para que en audiencia, responda el
interrogatorio que le formularé, sobre los hechos que dieron origen a esta demanda.
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PROCEDIMIENTO, COMPETENCIA Y CUANTÍA
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario laboral, la competencia es
suya señor Juez en consideración a la naturaleza del asunto, el lugar de prestación del servicio y
el domicilio del demandado, y por la cuantía la cual estimo superior a veinte salarios mínimos
legales mensuales vigentes, articulo 12 código procesal del trabajo y de la seguridad social.
ANEXOS
Me permito anexar los documentos aducidos como pruebas, poder a mi favor, copia de cédula de
ciudadanía de mi poderdante, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte
demandada, copia de la misma para archivo del Juzgado y copia de la misma en dos CD.
NOTIFICACIONES
PARTE DEMANDADA: RUBIELA CORTES DE MURILLO. Dirección Vía piedras blancas,
carrera 68 -36 Este 715, Corregimiento de Santa Elena del Municipio de Medellín. Teléfono
5669041.
MI PODERDANTE: MARIA DE LOS ÁNGELES HERNÁNDEZ PATIÑO. Dirección Vereda
mazo Calle 68B ESTE 36 – 173, Corregimiento Santa Elena del Municipio de Medellín.
Teléfono 3104996476.
LA SUSCRITA APODERADA: CALLE 49- N° 50-21. Edificio del Café, piso 17, oficina 1705
Medellín; correo electrónico periciajuridicaabogados@[Link] Teléfono 3225995349.
Del Señor Juez Atentamente,
____________________________________
MARIA CLAUDIA CORTES RUIZ.
C. C. Nº [Link] de Yalí (Antioquia).
T.P. No. 291.657 del C.S de la Judicatura.
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