REHABILITACIÓN Y
REINCORPORACIÓN
LABORAL
Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de
los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Dirección General de Riesgos Profesionales
2010
Accidente de trabajo
Ley 1562/2012
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo”.
Enfermedad Laboral
Ley 1562/2012
“Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar”.
Discapacidad
Término genérico que incluye déficits, limitaciones en
la actividad y restricciones en la participación. Indica
los aspectos negativos de la interacción entre un
individuo (con una “condición de salud”) y sus factores
contextuales (factores ambientales y personales).
Recomendaciones
Son las directrices generales sobre el cuidado de la salud, estilos de vida,
situaciones a las cuales se debe estar alerta o evitar y aquellas que hay que
potencializar, para asegurar una mayor probabilidad de éxito terapéutico y
mejores condiciones de salud y calidad de vida en el trabajo.
Restricciones
Establecimiento de límites para desarrollar una determinada actividad.
REHABILITACIÓN
Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de
tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario, que
involucran al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a
la comunidad laboral y la comunidad social, en el cumplimiento de los
objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador, su
entorno, que le permitan la reincorporación ocupacional y experimentar
una buena calidad de vida.
REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL
Retorno del trabajador a sus roles ocupacionales, en iguales condiciones de
desempeño.
NORMATIVIDAD
Ley 100 de 1993, Art. 153, numeral 3
POS, Art. 162
Decreto 1295 de 1994
Ley 776 de 2002
OMS 2001 Clasificación Internacional del Funcionamiento la
Discapacidad y de la Salud (CIF)
REHABILITACIÓN/REINCORPORACIÓN
Actividades
Terapéuticas
Capacitación
Entrenamiento
REHABILITACIÓN/REINCORPORACIÓN
Intervención con enfoque de trabajo en equipo inter y
transdisciplinarios, involucrando aspectos:
Sensoriales
Motores
Cognoscitivos
Psicológicos
Sociales
Ocupacionales
Eliminando barreras y promoviendo facilitadores para el
desempeño integral de la persona.
REHABILITACIÓN/REINCORPORACIÓN
Objetivo: Mitigar al máximo las consecuencias
biopsicosociales por discapacidad.
PROCESO DE REHABILITACIÓN
Duración Limitada
Objetivos claramente definidos
Fomento de la participación - individuo, prof. De apoyo,
familia, comunidad, sectores (educación, salud, trabajo,
cultura, recreación) -.
PROCESO DE REHABILITACIÓN
Áreas de acción:
Promoción de la salud y prevención de la discapacidad
(ambientes de trabajo seguros y saludables)
Desarrollo, recuperación y mantenimiento funcional
(medidas terapéuticas y uso de tecnologías)
Integración socioocupacional
(Roles sociales y familiares)
ETAPAS DE REHABILITACIÓN
ETAPA I Identificación de casos a ingresar
Criterios de Ingreso
Amputaciones
Fractura de huesos largos
Quemaduras 2° y 3° grado
Lesiones SNC y Periférico
Lesiones severas de mano
Lesiones oculares con compromiso de agudeza o campos visuales
Lesiones con Compromiso de la capacidad auditiva
Enfermedades Laborales
Incapacidades Prolongadas
Secuelas permanentes por ATEL
ETAPAS DE REHABILITACIÓN
ETAPA II Evaluación inicial del Caso
Diagnóstico
Pronóstico Funcional y Ocupacional: Análisis de requerimientos del Puesto de
Trabajo y de los factores contextuales).
Plan de rehabilitación: metas… Reintegro sin modificaciones
Reintegro con modificaciones
Reubicación temporal
Reubicación definitiva
Reconversión de mano de obra
Cambio de ocupación
No integración laboral
ETAPAS DE REHABILITACIÓN
ETAPA III Desarrollo del Plan de Rehabilitación
Informar el plan
Readaptación de la persona al trabajo
Adaptación al puesto de trabajo o reinducción
Modificaciones al ambiente de trabajo
Reintegro basado en metas
Cierre del caso
ETAPAS DE REHABILITACIÓN
ETAPA IV Retroalimentación del Sistema
Sistematización de la información (ARL)
Informes del Ministerio de Salud y PS
Seguimiento al Trabajador y a la Empresa
Seguimiento a casos por la ARL
Seguimiento Ministerial
RESPONSABLES DE REHABILITACIÓN
Empresa
IPS
EPS
ARL
Trabajador
Ministerio Salud y PS
GRACIAS