Universidad Dominicana O&M
Fundada el 12 de Enero de 1966
SABER - PENSAR - TRABAJAR
ÁREA DE CIENCIAS JURÍDICAS
ESCUELA DE DERECHO
PROGRAMA DE CLASES
ASIGNATURA : DERECHO LABORAL
CODIGO : 102471
PRE-REQUISITOS : 102336
CRÉDITOS :3
UNIDAD RESPONSABLE: ESCUELA DE DERECHO
I. DESCRIPCIÓN.
El Derecho Laboral es considerado un derecho mixto, esta rama del derecho es importante ya que a
la vez protege los intereses de los trabajadores frente a los empleadores, al entender que estos
últimos tienen un sinnúmero de ventajas sobre los primeros, pero también protege a los empleadores
de los excesos en que los trabajadores puedan incurrir.
II. OBJETIVOS.
Al finalizar la asignatura, el estudiante estará provisto de una noción relativa a las relaciones
laborales en nuestro país y cuales criterios nuestros tribunales toman en cuenta en caso de un
conflicto litigioso.
III. CONTENIDO TEMÁTICO.
TEMA I- TRABAJO Y DERECHO DE TRABAJO.
1.1 El trabajo: Concepto. Evolución histórica.
1.2 Derecho de Trabajo: Concepto. Necesidad y marco de aplicación.
Relación con otras ciencias. Internacionalización del Derecho
de Trabajo.
1.3 Fuentes del Derecho de Trabajo: Fuentes internas y externas.
TEMA II- EL CONTRATO DE TRABAJO.
2.1 El contrato de trabajo: Concepto. Caracteres generales.
2.2 Principios fundamentales de Código de Trabajo.
2.3 Naturaleza jurídica.
2.4 Las partes en el contrato de trabajo.
2.5 Derechos y obligaciones de las partes.
2.6 Clasificación de los contratos de trabajo.
2.7 Modificación del contrato de trabajo.
2.8 La prueba del contrato de trabajo.
TEMA III- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
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3.1 La subordinación técnica: Concepto.
3.2 La jornada de trabajo: Concepto. Tipos de jornadas y horarios
de trabajo. Servicios extraordinarios. Los descansos.
3.3 El salario: Concepto. Historia. Naturaleza. Modalidades de
pago. Protección del salario.
3.4 Los derechos adquiridos: Vacaciones. Proporción del salario de
navidad. Participación del trabajador en los beneficios de la
empresa.
TEMA IV- SUSPENSION Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
4.1 Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Naturaleza.
4.2 Suspensión inherente al empleador o a la empresa. Suspensión
inherente al trabajador.
4.3 Causas de suspensión. Obligaciones del empleador.
4.4 Terminación del contrato de trabajo: Despido, Dimisión y
Desahucio.
4.5 Despido: Concepto. Base legal. Causas.
4.6 Dimisión. Concepto. Base legal. Causas.
4.7 Desahucio: Concepto. Desahucio por el empleador. Desahucio por
el trabajador. Base legal.
4.8 Prestaciones laborales. Concepto. Base legal.
4.9 El auxilio de la cesantía.
4.10 El preaviso. ¿Quien lo debe dar?
4.11 Cálculo completo de liquidación. (cesantía, preaviso, salario de navidad, vacaciones). Plazos
para el pago.
TEMA V- CONSIDERACIONES ESPECIALES.
5.1 El trabajo de los menores de edad.
5.2 La mujer embarazada. Protección.
5.3 Los extranjeros.
5.4 Los trabajadores domésticos; El trabajo a domicilio. Trabajo
de campo.
5.5 El transporte terrestre y marítimo.
5.6 Los sindicatos. Concepto. Fines. El fuero sindical.
Dirigentes.
5.7 Los pactos colectivos. Conceptos. Modo de terminación.
TEMA VI- CONFLICTOS ECONOMICOS EN EL TRABAJO.
6.1 Conflictos económicos: Concepto.
6.2 Tipos de conflictos.
6.3 Modos de resolución de conflictos de trabajo.
6.4 La huelga. Conceptos. Tipos.
6.5 El paro. Concepto.
TEMA VII- LA SEGURIDAD SOCIAL.
7.1 Seguridad Social. Concepto. Responsabilidad.
7.2 Instituto Dominicano de Seguridad Social.
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7.3 Las ARS y las AFP.
7.4 Conflictos de Seguridad Social. Tribunal competente.
7.5 La pensión. Concepto. Posición de esta figura luego de la
creación de las AFP.
IV. METODOLOGÍA.
Utilizamos una metodología de la enseñanza que permite que el estudiante asimile el contenido al
aplicar los conocimientos teóricos a situaciones prácticas.
Los métodos que se usarán consisten en:
Exposiciones del profesor sobre los diversos temas.
Consultas bibliográficas previas a las clases.
Trabajos de investigación.
Sesiones de pregunta y respuestas.
Exposiciones grupales.
Paneles.
V. SISTEMA DE EVALUACIÓN.
A. Asistencia 10%
B. Práctica, Investigación/Exposiciones, Charlas, Etc. 20%
C. Examen Parcial 20%
D. Examen Final 50%
TOTAL 100%
VI. BIBILIOGRAFÍA.
A. TEXTO
HERNANDEZ RUEDA, LUPO, “Manual de Derecho de Trabajo”, Tomo I, 6ta Edición,
Editora Corripio, Santo Domingo, 1994.
ALBURQUERQUE, RAFAEL F., “El Contrato de Trabajo”, M. Pareja, Santo Domingo,
1976.
HERNANDEZ QUEZADA, PORFIRIO, “Nociones de Derecho de Trabajo”, Ediciones
Jurídicas Trajano Potentini, Santo Domingo, 2005.
B. OTROS A CONSULTAR
DESPONTIN, LUIS A., “El Derecho de Trabajo, Su Evolución en América”, Editorial
Bibliográfica Argentina, Buenos Aires, 1947.
CAMERLYNCK, G. H. y LYON-CAEN, G., “Derecho del Trabajo”, 1era Edición, Aguilar
de Ediciones, Madrid, 1974.
HERNANDEZ RUEDA, LUPO, “Nociones de Derecho de Trabajo”, Editora Corripio, Santo
Domingo, 1989.
BRUN, ANDRÉ y GALLAND, HENRI, “Droit du Travail”, Tome 1, Editions Sirey, Paris,
France, 1978.
Universidad Dominicana O&M Programa 3
CABANELLAS, GUILLERMO, “El Derecho de Trabajo y sus Contratos”, Editorial Mundo
Atlántico, Buenos Aires, Argentina, 1945.
CODIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA.
HERNANDEZ RUEDA, LUPO, “Código de trabajo Anotado”, Editora Corripio, Santo
Domingo, 2002.
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