Scribd
Cargar
3 vistas2 páginas

Derecho de Negociación Colectiva Explicado

El segundo capítulo aborda el derecho de negociación colectiva como un proceso esencial para que los trabajadores logren sus reivindicaciones ante el empleador. Se establece que este derecho, junto con el derecho de sindicalización y el derecho de huelga, conforman un trípode fundamental para la defensa de los derechos laborales. Además, se discute la confusión entre los términos 'negociación' y 'convención', aclarando que, aunque conceptualmente diferentes, buscan el mismo objetivo en el ámbito del derecho laboral.

Cargado por

Vanessa Chavez Reyes
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
3 vistas2 páginas

Derecho de Negociación Colectiva Explicado

El segundo capítulo aborda el derecho de negociación colectiva como un proceso esencial para que los trabajadores logren sus reivindicaciones ante el empleador. Se establece que este derecho, junto con el derecho de sindicalización y el derecho de huelga, conforman un trípode fundamental para la defensa de los derechos laborales. Además, se discute la confusión entre los términos 'negociación' y 'convención', aclarando que, aunque conceptualmente diferentes, buscan el mismo objetivo en el ámbito del derecho laboral.

Cargado por

Vanessa Chavez Reyes
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

SEGUNDO CAPÍTULO: DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Nuestro curso tiene tres capítulos fundamentales:


1. Derecho de sindicalización o libertad sindical (abordado hasta el parcial).
Pero el derecho de sindicalización no es un derecho fin, sino un medio. Un
trabajador cuando se afilia a un sindicato, se afilia por algo. No lo hace por el
honor de estar en un sindicato. Además, afiliarse a un sindicato tiene un costo.
No se afilia por eso, sino por los resultados. ¿Qué puede suceder si no existe el
sindicato? Si no me afilio y el resto de trabajadores tampoco lo hace, se arruinan
mis expectativas de trabajador. Estamos viviendo una época en la que el estado
se ha retirado, dejando que la gente reivindique aquello a lo que tiene derecho a
través de un pliego de reclamos. Si de por medio hay derechos que voy a
adquirir, eso sí me interesa. ¿Y cómo lo voy a lograr? A través del sindicato.
2. Derecho de negociación colectiva. La negociación colectiva es un proceso de
negociación. Tengo que entrar en ese proceso si quiero lograr mis
reivindicaciones, aquellos derechos que considero que mi empleador debe
reconocerme.
3. Derecho de huelga. El trabajador, cuando encuentra que el empleador no
satisface sus exigencias, puede negarse a prestar sus servicios. La huelga es
una negativa a prestar sus servicios en tanto el empleador no satisfaga sus
exigencias. Vamos a suponer que en una legislación no se hablara del derecho
de huelga… Automáticamente, el hecho de tener libertad sindical trae como
consecuencia la huelga. Es un correlato, un añadido de esa pretensión de los
trabajadores que se aplica dentro de la negociación colectiva. ¿En qué casos?
Se aplica cuando el empleador es indiferente a las pretensiones que plantean los
trabajadores. Entonces, la huelga es la piedra angular del derecho colectivo. Son
tres bases, es un trípode:
1. Derecho de sindicalización
2. Derecho de negociación colectiva
3. Derecho de huelga

Ahora, veremos el derecho de negociación colectiva. Para los efectos didácticos de la


clase, el derecho de sindicalización no se tendrá en cuenta en el segundo examen. El
segundo examen será sobre el derecho de negociación colectiva y el derecho de
huelga.

Antes de entrar al tema, hay una cuestión que tiene que ver con el nombre. La doctrina
y el derecho comparado hablan de diferentes cosas: hay algunos que hablan de la
convención. ¿Negociación y convención son lo mismo? Desde el punto de vista
gramatical y conceptual, no son lo mismo. Desde el punto de vista de los fines del
derecho, sí lo son, buscan lo mismo: quien tiene derecho a la negociación se entiende
que tiene derecho a llegar a la convención. Hay algunos tratados que hablan de la
convención. Debemos entender que ahí está de por medio la reivindicación.

En el título de la negociación colectiva, no nos habla de la negociación sino de la


convención colectiva. En el decreto-ley 25993 en su artículo 41 dice “convención
colectiva de trabajo” aunque el título habla de negociación porque se habla de
convención, es un desajuste. Nuestra legislación entiende que hablar de convención y
negociación es lo mismo, porque en el fondo si bien nuestra ley no habla de la
convención pero nos habla del proceso de la negociación pero en la parte conceptual
nos habla de la convención. 

También podría gustarte