CONTRATACIÓN LABORAL

 CONTRATACIÓN LABORAL GENERAL

 DECRETO SUPREMO N° 002-97-TR (27/03/1997)
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de formación y
promoción laboral.
 DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR (27/03/1997)
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral.
 DECRETO LEGISLATIVO N° 1378 (24/08/2018)
Decreto Legislativo que fortalece y extiende la accesibilidad al Certificado
Único Laboral para Jóvenes
 TELETRABAJO
 LEY N° 30036 (05/06/2013)
Ley de teletrabajo.
 DECRETO SUPREMO N° 017-2015-TR (03/11/2015)
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que
regula el teletrabajo.

 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

 LEY N°28518 (24/05/2005)
Ley sobre modalidades formativas laborales.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 203-2012-TR (16/08/2012)
Aprueban Directiva “Disposición para la verificación de las Obligaciones
Empresariales en materia de Modalidades Formativas Laborales”.
 LEY N° 28518 (24/05/2018)
Ley sobre modalidades formativas laborales.
JORNADA LABORAL
 JORNADAD DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
 DECRETO SUPREMO 007-2002-TR (04/07/2002)
Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo.
 DECRETO SUPREMO N° 004-2006-TR (06/04/2006)
Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en
el régimen laboral de la actividad privada.

 DESCANSOS REMUNERADOS
 DECRETO LEGISLATIVO N° 012-92-TR (03/11/1992)
Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre los
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
 REMUNERACIÓN MÍNIMA
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 091-92-TR (08/04/1992)
 La Remuneración mínima Vital sustituye al Ingreso Mínimo Legal, aplicable
para trabajadores del Régimen privado, así como para establecer la base de
remuneraciones para Periodistas, Mineros y Futbolistas Profesionales
 DECRETO LEGISLATIVO 004-2018-TR (22/03/2018)
Decreto Supremo que incrementa la Remuneración mínima Vital de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

BENEFICIOS SOCIALES
 PRESTACIÓNES ALIMENTARIAS
 ASIGNACIÓN FAMILIAR
 GRATICACIONES LEGALES
 SEGURO DE VIDA LEY
 UTILIDADES
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
 PLANILLAS
 LACTARIOS
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 PRESCIPCIÓN LABORAL
NORMAS SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRMINACIÓN
 OFERTAS DE EMPLEO
 DISCAPACIDAD
 VIH Y SIDA
 HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 DERECHO COLECTIVO
 INSPECCIÓN LABORAL
 DEFENSA DEL TRABAJADOR
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Contratación Laboral
1. Fomento del empleo y productividad y competitividad laboral
DECRETO SUPREMO N° 002-97-TR (27/03/1997): Ley de
formación y promoción laboral.
DECRETO LEGISLATIVO N° 1378 (24/08/2018): Decreto
Legislativo que fortalece y extiende la accesibilidad al Certificado
Único Laboral para Jóvenes.
2. Modalidades formativas laborales
LEY N°28518 (24/05/2005): Ley sobre modalidades formativas
laborales.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 203-2012-TR (16/08/2012):
Aprueban Directiva “Disposición para la verificación de las
 Obligaciones Empresariales en materia de Modalidades Formativas
Laborales”.
3. Teletrabajo
LEY N° 30036 (05/06/2013): Ley de teletrabajo.
DECRETO SUPREMO N° 017-2015-TR (03/11/2015): Decreto
Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que
regula el teletrabajo.
Derechos Laborales del Trabajador
1. Remuneración Mínima Vital
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 091-92-TR (08/04/1992): La
Remuneración mínima Vital sustituye al Ingreso Mínimo Legal,
aplicable para trabajadores del Régimen privado, así como para
establecer la base de remuneraciones para Periodistas, Mineros y
Futbolistas Profesionales
DECRETO LEGISLATIVO 004-2018-TR (22/03/2018): Decreto
Supremo que incrementa la Remuneración mínima Vital de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
2. Descansos Remunerados
DECRETO LEGISLATIVO N° 012-92-TR (03/11/1992): Aprueban
el Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
3. Gratificaciones 
LEY N° 277735 (28/05/2002): Ley que Regula el Otorgamiento de
las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
4. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR (01/03/1997): Ley de
compensación por tiempo de servicios.
DECRETO SUPREMO N° 012-2016-TR (01/10/2016): Ley que
establece Medidas para dinamizar la economía en el año 2015,
referidas a la inafectación de las gratificaciones legales y
disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios.
5. Seguro de Vida
DECRETO LEGISLATIVO N° 668 (05/11/1991): Ley de
consolidación de beneficios sociales.
DECRETO DE URGENCIA N° 044-2019 (30/12/2019): Decreto de
Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de
salud y vida de los trabajadores.
DECRETO DE SUPREMO N° 009-2020 (10/02/2020): Decreto
Supremo que aprueba las normas reglamentarias del Decreto de
Urgencia N° 044-2019 relativas al seguro de vida.
6. Jornada de trabajo
DECRETO SUPREMO 007-2002-TR (04/07/2002): Aprueban Texto
Único Ordenado de la Ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo.
Obligaciones del Empleador
 1. PDT Planilla Electrónica
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 032-2013/SUNAT
(29/01/2013): Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica
- PLAME, Formulario Virtual N° 0601 y establecen la forma, plazo
y condiciones para que las cooperativas agrarias realicen la
declaración y el pago de los aportes al Seguro Social de Salud de sus
socios.
2. Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N° 30222 (11/07/2014): Última modificación de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N°29783.
Derecho Colectivo Trabajo
1. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
DECRETO SUPREMO N° 010-2003-TR (05/10/2003): Aprueban
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Fiscalización Laboral
1. Ley General de Inspección
LEY N°28806 ( 22/07/2006 ): Ley general de Inspección del Trabajo
DECRETO SUPREMO N° 012-2018-TR (30/10/2018): Decreto
supremo que establece normas complementarias para la transferencia
temporal de competencias, funciones, personal y acervo
documentario de los Gobiernos Regionales a la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral.
Procesal Laboral
1. Ley Procesal del Trabajo
LEY N° 29497 (15/01/2010): Nueva Ley Procesal del Trabajo.
2. Prescripción en materia laboral
LEY N° 27321 (22/07/2000): Ley que establece nuevo plazo de
prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral.

Todos los trabajadores tienen

 La jornada máxima de trabajo son 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
Descanso Remunerado. Todos los trabajadores tienen derecho a un
día descanso por semana laborado, generalmente este día equivale al
domingo.
Refrigerio. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de
45 minutos para el consumo de refrigerio.
Periodo Prueba. Un trabajador adquiere protección contra el despido
luego de superar los tres meses de prueba.
Seguro Social en Salud. Las empresas tienen la obligación de realizar
aportaciones de seguro social en salud por cada trabajador.
Actualmente existe dos opciones: EsSalud o Sistema Integral Salud.
Sistema Pensionario. El trabajador debe elegir un sistema
pensionario entre ONP o AFP.

Todos los trabajadores tiene derc

 Contratación Laboral
2. Fomento del empleo y productividad y competitividad laboral
DECRETO SUPREMO N° 002-97-TR (27/03/1997): Ley de
formación y promoción laboral.
DECRETO LEGISLATIVO N° 1378 (24/08/2018): Decreto
Legislativo que fortalece y extiende la accesibilidad al Certificado
Único Laboral para Jóvenes.
3. Modalidades formativas laborales
LEY N°28518 (24/05/2005): Ley sobre modalidades formativas
laborales.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 203-2012-TR (16/08/2012):
Aprueban Directiva “Disposición para la verificación de las
Obligaciones Empresariales en materia de Modalidades Formativas
Laborales”.
4. Teletrabajo
LEY N° 30036 (05/06/2013): Ley de teletrabajo.
DECRETO SUPREMO N° 017-2015-TR (03/11/2015): Decreto
Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que
regula el teletrabajo.
Derechos Laborales del Trabajador
2. Remuneración Mínima Vital
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 091-92-TR (08/04/1992): La
Remuneración mínima Vital sustituye al Ingreso Mínimo Legal,
aplicable para trabajadores del Régimen privado, así como para
establecer la base de remuneraciones para Periodistas, Mineros y
Futbolistas Profesionales
DECRETO LEGISLATIVO 004-2018-TR (22/03/2018): Decreto
Supremo que incrementa la Remuneración mínima Vital de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
3. Descansos Remunerados
DECRETO LEGISLATIVO N° 012-92-TR (03/11/1992): Aprueban
el Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
4. Gratificaciones 
LEY N° 277735 (28/05/2002): Ley que Regula el Otorgamiento de
las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
5. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR (01/03/1997): Ley de
compensación por tiempo de servicios.
DECRETO SUPREMO N° 012-2016-TR (01/10/2016): Ley que
establece Medidas para dinamizar la economía en el año 2015,
referidas a la inafectación de las gratificaciones legales y
disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios.
6. Seguro de Vida
DECRETO LEGISLATIVO N° 668 (05/11/1991): Ley de
consolidación de beneficios sociales.
DECRETO DE URGENCIA N° 044-2019 (30/12/2019): Decreto de
Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de
salud y vida de los trabajadores.
DECRETO DE SUPREMO N° 009-2020 (10/02/2020): Decreto
Supremo que aprueba las normas reglamentarias del Decreto de
Urgencia N° 044-2019 relativas al seguro de vida.
7. Jornada de trabajo
DECRETO SUPREMO 007-2002-TR (04/07/2002): Aprueban Texto
Único Ordenado de la Ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo.
Obligaciones del Empleador
2. PDT Planilla Electrónica
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 032-2013/SUNAT
(29/01/2013): Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica
- PLAME, Formulario Virtual N° 0601 y establecen la forma, plazo
y condiciones para que las cooperativas agrarias realicen la
declaración y el pago de los aportes al Seguro Social de Salud de sus
socios.
3. Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N° 30222 (11/07/2014): Última modificación de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N°29783.
Derecho Colectivo Trabajo
2. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
DECRETO SUPREMO N° 010-2003-TR (05/10/2003): Aprueban
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Fiscalización Laboral
2. Ley General de Inspección
LEY N°28806 ( 22/07/2006 ): Ley general de Inspección del Trabajo
DECRETO SUPREMO N° 012-2018-TR (30/10/2018): Decreto
supremo que establece normas complementarias para la transferencia
temporal de competencias, funciones, personal y acervo
documentario de los Gobiernos Regionales a la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral.
Procesal Laboral
2. Ley Procesal del Trabajo
LEY N° 29497 (15/01/2010): Nueva Ley Procesal del Trabajo.
3. Prescripción en materia laboral
LEY N° 27321 (22/07/2000): Ley que establece nuevo plazo de
prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral.
INTRODUCCIÓN
Para que un país siga el rumbo hacia el crecimiento y desarrollo sostenible, el gobierno
debe de considerar los factores externos que condicionan al país
Perú como economía pequeña y abierta esta propensa a sufrir choques externos que
originen fluctuaciones en su PBI, además dado el alto grado de dependencia de las materias
primas esto podría amplificarse. Con relación a esto el presente trabajo pretende identificar
a través de las leyes o normas decretadas por el estado cuan vulnerable es la economía
peruana a choques

El ingreso reciente de Colombia a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo

Económico (OCDE) en el 2018 deja al Perú como el único país de la Alianza del Pacífico
fuera de la organización. Para que un país siga el rumbo hacia el crecimiento y desarrollo
sostenible, el gobierno debe de considerar los factores externos que condicionan al país y
entre ellos están los factores gubernamentales,

Empresas de todo el mundo han comenzado a darse cuenta de que sus inversiones no son el
único factor que favorece el crecimiento, la evaluación interna realizada por los propios
miembros de la organización, es muy útil, pero carece de plena objetividad. Por este motivo
es complementada con una evaluación externa, se realiza para comprobar de forma
imparcial y objetiva si la compañía está cumpliendo con los objetivos que se había
propuesto o si trata adecuadamente a sus trabajadores. Dentro de esta evaluación externa se
encuentra el estudio de los factores externos políticos, gubernamentales y legales, es por
ello que la empresa deberá precisar las medidas de acción que tomará para que este factor
no afecte su política y desarrollo.