República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales

“Ezequiel Zamora”

Socopó Estado Barinas

La Relación Laboral

Integrantes:

•García Gianfranco C.I 29709302

•Guillén Maira C.I 29522066

•López Raíza C.I 25033176

•Rangel María C.I 29774399

Docente:

•Endry

Contaduría Pública: V Semestre

Socopó, julio de 2021

 Introducción
En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, se
debe tener en cuenta que una de las facetas más importantes son las relaciones
laborales; estas se caracterizan por el intercambio de la fuerza del trabajo de las
personas, con el salario abonado por las empresas, siendo esta la clave para
alcanzar las metas de crecimiento.

El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer en qué consiste las
relaciones laborales y todo lo que esto atrae, ya que en el momento de entrar a
formar parte de una organización, la relación con la empresa debe formalizarse
mediante un contrato de trabajo. Es el empresario el que debe informar sobre las
condiciones de prestación de la ejecución laboral, así como de los elementos
esenciales del contrato.

El empresario puede ser una persona física, empresario individual, o puede

ser una persona jurídica como las sociedades. En caso de tratarse de una
sociedad o de otra persona jurídica, ésta siempre estará representada por una
persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato de trabajo.
 La Relación Laboral
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012)
TÍTULO II
DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Capítulo I

Disposiciones Generales

Artículo 53

Presunción de la relación de trabajo

Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un

servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales,
por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o
a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la
relación laboral.

Capítulo II

Del Contrato de Trabajo

Artículo 55

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las

condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.

El contrato de trabajo es un documento que incluye toda la información

acerca de las condiciones laborales del trabajador, la retribución que ofrece la
empresa, etc. Es decir, toda la información esencial e imprescindible de un puesto
de trabajo. En un contrato figuran diversas cláusulas y no todos son iguales e
incluyen las mismas, ya que en algunas empresas hay más cláusulas y, en otras,
menos. Por ello, es importante leer el contrato de trabajo antes de aceptar un
puesto de trabajo.

Elementos del contrato de trabajo

Artículo 59

Contenido del contrato de trabajo

El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales,
uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

1.- El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

domicilio y dirección de las partes.
2.- Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su
denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente.
3.- La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4.- La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5.- La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6.- La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
7.- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una
obra determinada.
8.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así
como los demás beneficios a percibir.
10.- El lugar donde deban prestarse los servicios.
11.- La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
según el caso.
12.- El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13.- Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14.- Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber

entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal
efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro
ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona
desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones
derivadas de ella.

Un contrato de trabajo existe por sí mismo ante la presencia de los

elementos esenciales que lo componen, y significa que no importa qué tipo de
relación contractual exista entre las partes, pues mientras se configuren los
elementos del contrato de trabajo, la naturaleza de la relación será laboral.

Características del contrato de trabajo:

Entre las características más relevantes se encuentran:

Bilateral: por existir 2 partes trabajador-empleador.

Conmutativo: por existir prestaciones reciprocas y equivalentes (trabajo y

remuneración).

Oneroso: el trabajo no se presume gratuito.

Intuito personal: la persona del trabajador es insustituible e indelegable.

De ejecución continua: la remuneración del trabajador se devenga día a día, al

igual que el trabajo que realiza.

No formal: no se estipula forma determinada, solo por excepción la ley estipula la

forma escrita para casos especiales (contrato de trabajo por tiempo estipulado).

Consensual: el contrato de trabajo se perfecciona con el consentimiento (o

acuerdo de voluntad) de ambas partes.

Dependiente: existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre el

trabajador y empleador. Comprende la facultad de dar ordenes, con el
consecuente deber del trabajador de acatarlas; de este modo queda sometido a
una organización de trabajo ajena, renunciando a su independencia. Es una
vinculación.

Conmutativo: Las dos partes saben que recibirán un beneficio de su contra parte.

Tipos de contratos de trabajo

Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por
tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por
establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La
misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de
existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada.
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en
los siguientes casos:
 Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
 Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o
trabajadora.
 Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana
que prestarán servicios
 fuera del territorio de la República Bolivariana de Venezuela, de conformidad
con lo establecido en esta Ley.
Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador
o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador o trabajadora u otro o otra.
Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas
distintas a las antes señaladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se
encontrará investido de la estabilidad prevista en esta Ley
Contrato por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el
artículo 61 de esta ley. En éste se establece la fecha de inicio de la relación
laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación, es decir el
empleado quedará fijo o permanente.
Contrato de trabajo para una obra determinada
El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el
artículo 63. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción.
Este contrato deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra
y terminará con la conclusión de la misma. Se considerará que la obra ha
concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la
totalidad proyectada por el patrono.
Además en el Artículo 65 menciona:
Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior
Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la
prestación de servicios fuera del país deberán extenderse por escrito, ser
autenticados ante funcionarios competentes del lugar donde se celebren y
legalizados por un funcionario consular de la nación donde deban prestar sus
servicios. El patrono (a) deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco
venezolano a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad
igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador y los de su traslado
hasta el lugar de su residencia. Además, serán parte integrante de dichos
contratos las estipulaciones siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador y todos los que se
originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto
semejante, serán por cuenta del patrono.
b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona, antes de
su salida, información escrita sobre las condiciones generales de vida y
requisitos a que deberá someterse en el país donde va a prestar sus servicios.
Sujetos del contrato de Trabajo.

Los sujetos del contrato de Trabajo son las personas naturales o jurídicas
que intervienen en forma directa o indirecta en la relación laboral, entre ellos
tenemos:

Empleador:

El primero de los sujetos del derecho del trabajo es el empleador, este se

define como “La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas, en virtud de un contrato de trabajo.”

Trabajador:

“Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o

materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo”. En relación al trabajador, como sujeto del Derecho del Trabajo, es el
centro de atención para estudio del Derecho Laboral, ello en razón de la finalidad
proteccionista de esta disciplina jurídica.

Empresa:

También se encuentra definida en el artículo 3° del Código del Trabajo, el que

señala que “para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se
entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales o
inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos,
sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada”.

Respecto de la empresa, como sujeto de derecho del trabajo, el Código del

Trabajo en el artículo 4° consagra el Principio de la Continuidad, al señalar que
“las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera
tenencia de la empresa, no alterarán los derechos y obligaciones de los
trabajadores, emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los
nuevos empleadores”.

Derecho y Obligaciones del empleador y Trabajador

El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y

obligaciones.

Derechos del trabajador

 A percibir el salario.

 A recibir una ocupación efectiva.

 Recibir un trato igualitario.

 Debe recibir el pago correspondiente por trabajar en horario nocturno y en días

feriados.

 Tiene derecho a prestaciones sociales, intereses sobre

prestaciones, utilidades y vacaciones.

 Recibir protección de su seguridad personal.

 Los derechos de los trabajadores son irrenunciables

 Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.

Obligaciones:

 Realizar el trabajo asignado.

 Respetar las instrucciones y órdenes.

 Conservar en buen estado los elementos de trabajo.

 Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligación

se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la
extinción del contrato.

Obligaciones y atribuciones del Empleador

Obligaciones

 Pagar la remuneración en tiempo y forma.

 Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.

 Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.

 Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.

 Tiene derecho a un preaviso antes de terminar la relación de trabajo.

 Proveer los elementos para trabajar.

Derechos o atribuciones

 Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es decir gozar
de las ganancias)

 Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y

modalidades del trabajo en forma razonable.

 reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo,

rotación del personal.

 ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la

actividad que desarrolla dentro del establecimiento, controles personales en la
salida…

 Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la

convivencia dentro del establecimiento.

 Dar al trabajador cursos de formación técnica y tecnológica sobre las distintas

operaciones que involucran el proceso productivo

 Disciplinaria, que se materializa con la aplicación de sanciones en caso de

incumplimiento del trabajador. Las sanciones deben tener un carácter
correctivo y deben aplicarse en forma progresiva. Las mismas pueden ir de
llamado de atención, apercibimientos, hasta suspensiones, este tema se
desarrollará más adelante en el punto de sanciones en el Contrato de Trabajo.

El salario.

Según la ley (ART.104): el salario o como se conoce salario integral es la

remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador
por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.

El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un

trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue
contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación
contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal.

No son parte del salario, lo que reciba el trabajador de manera ocasional y

no sean fijos, como pueden ser; primas adicionales, bonos extras, gastos de
representación, propinas, viáticos accidentales o prestaciones sociales.

Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente para llevar, con su

familia, una vida digna, con las necesidades básicas cubiertas, dispone la
Constitución.

El salario debe ser pagado en efectivo, o parcialmente en especie,

directamente al trabajador o a quien él autorice. Hasta el cincuenta por ciento
(50%) del salario y otros beneficios pueden ser pagados al cónyuge o la persona
que haga vida marital con el trabajador, previa autorización del inspector del
trabajo. El pago tendrá lugar en el lapso pactado -el cual no será mayor de una
quincena, o de un mes cuando el salario incluya alimentación y vivienda-, en días
laborables y durante la jornada y, en principio, en el lugar de trabajo.

Formas de pago del salario (Art. 123 al 127 L.O.T.T.T)

El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el

patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante
cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta
Ley.

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo

representativo con que quiera sustituirse la moneda.

Tipos del salario: El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de
Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos
clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal.

Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las prestaciones

sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
 Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador
por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).

El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono
nocturno, bono vacacional, entre otros.

Régimen laboral del salario.

El régimen de descanso:

El descanso del empleado responde a una necesidad de su cuerpo y

espíritu, que debe ser tutelada por el Estado, porque esta protección contribuye no
solamente al desarrollo y conservación de la personalidad del individuo, sino que
trasciende la vida de la familia y, en general, a todas las actividades de relación,
con lo que resulta un factor importante del desenvolvimiento económico de la
sociedad.

Un régimen integral de descanso favorece aún al propio empleador, lo que

significa un mayor bienestar colectivo, teniendo en cuenta que a influjo de la
reparación física y psicológica del trabajador se logra una mayor productividad,
superior rendimiento y perfección técnica.

Descanso anual continuado: implica, salvo las excepciones que estipule la

ley, que el régimen anual es único, indivisible y anual.

Remunerado: por más que no exista una prestación durante el periodo

vacacional, esto no implica la pérdida de su remuneración, la ley exige el pago de
las mismas sea efectuado con anterioridad al comienzo de su goce, y que se
determine monetariamente el valor de aquellas prestaciones en especie que va a
dejar de percibir el trabajador por el hecho de su descanso anual, y que se incluya
su valor en el monto anticipado pagado.

Fijado por una fuente heterónoma o por la autonomía colectiva: las partes
carecen de autoridad para determinar un período de vacaciones inferior al
establecido legalmente, vale decir que La fijación del período de vacaciones no
puede sea adoptada ni modificada.

Constituye un derecho del trabajador: su goce no es un privilegio de clase,

ya que atiende a la necesidad de una recuperación psicofísica del trabajador.

Exige la prestación de un mínimo de servicios: el trabajador debe haber

trabajado como mínimo un año ininterrumpido para tener derecho a la totalidad del
período vacacional.
 Licencia por paternidad: Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán
derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce días
continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en
que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con
competencia en materia de niños, niñas y adolescentes.

La ley protege de forma igualitaria a la mujer en el trabajo, salvo en lo

referente a su vida familiar, salud, embarazo y maternidad, materias en los cuales
es objetivo de protección especial.

Artículo 345: Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos

descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el
Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de
Educación Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artículo
serán de una hora y media cada uno.

Las condiciones de trabajo: jornada de trabajo.

En la Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los Trabajadores

(LOTTT), establece que:

Capítulo V

Condiciones Dignas de Trabajo

Condiciones de trabajo

Artículo 156: El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras,

que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c) El tiempo para el descanso y la recreación.

d) El ambiente saludable de trabajo.

e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de

hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Condiciones de trabajo convenidas

Artículo 157: Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las

patronas podrán convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el
trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que
ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley. En ningún caso las
convenciones colectivas ni los contratos individuales podrán establecer
condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.

Prohibición de pernocta y comida en sitio de trabajo

Artículo 158: Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y

trabajadoras no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo, salvo en los casos
que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.

Provisión de vivienda digna

Artículo 159: Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente más
de quinientos trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten en lugar
despoblado donde deban tener su residencia, a más de cincuenta kilómetros de
distancia de la población más cercana, deberán proveer a los trabajadores y, a las
trabajadoras y a sus familiares inmediatos de viviendas dignas que reúnan los
requisitos de habitabilidad según la necesidad del trabajador o trabajadora, su
familia, y atendiendo a las normas técnicas dictadas por los ministerios del poder
popular con competencia en salud y en vivienda.

Provisión de transporte

Artículo 160: Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta o más

kilómetros de distancia de la población más cercana, el patrono o patrona deberá
suplir al trabajador o trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al
lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cómputo de la jornada se aplicará
lo dispuesto en esta Ley.

Capítulo VI

De la Jornada de Trabajo

Definición de jornada

Artículo 167: Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual

el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo.
 El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y
horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.

Horas de descanso y alimentación

Artículo 168: Durante los períodos de descansos y alimentación los

trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir
del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será
de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas
continuas.

Tiempo de descanso y alimentación imputable a la jornada

Artículo 169: Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse

del lugar donde efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación,
por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono
o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duración del
tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo
a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.

Descansos y alimentación en comedores del patrono o de la patrona

Artículo 170: La duración de los descansos y alimentación en comedores

establecidos por el patrono o la patrona no se computará como tiempo efectivo de
trabajo. Tampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo, la duración de los
descansos y alimentación de los trabajadores y las trabajadoras durante la
navegación marítima, fluvial, lacustre y aérea.

Imputación a la jornada del tiempo de transporte

Artículo 171: Cuando el patrono o patrona esté obligado u obligada legal o

convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un
sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la
mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte, salvo que la
organización sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el
pago de la remuneración correspondiente.

Jornada parcial

Artículo 172: Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo

parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerará
satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre
las partes más favorable al trabajador o trabajadora.
Límites de la jornada de trabajo

Artículo 173: La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana

y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:

1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora
nocturna.

3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se

considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni
de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su
totalidad.

Progresiva disminución de la jornada de trabajo

Artículo 174: Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de

trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo
conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo
físico, espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y de las trabajadoras,
según lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Horarios especiales o convenidos

Artículo 175: No estarán sometidos a los límites establecidos para la

jornada diaria o semanal de trabajo:

1.- Los trabajadores o trabajadoras de dirección.

2.- Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia cuando su labor

no requiera de un esfuerzo continuo.

3.- Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos
de inacción durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad
material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo
para responder a llamadas eventuales.
4.- Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y
los trabajadores o trabajadoras.

En estos casos los horarios podrán excederse de los límites establecidos para la
jornada diaria o semanal, con la condición de que la jornada diaria no exceda de
once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un período de
ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el
trabajador disfrute de dos días de descanso continuos y remunerados cada
semana.

Horarios en trabajos continuos

Artículo 176: Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su

duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de
horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un período de ocho
semanas no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las
semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un
día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con
pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo

Artículo 177: El Ejecutivo Nacional podrá en los reglamentos de esta Ley o

por resolución especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que
requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para la
salud y seguridad de los trabajadores y de las trabajadoras.

La terminación de la relación de trabajo: causas, preaviso e indemnización

por despido justificado:

Capítulo V

De la Terminación de la Relación de Trabajo

Causas de terminación de la relación de trabajo

Artículo 76: La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro,

voluntad común de las partes o causa ajena a lavoluntad de ambas.

Clases de despido

Artículo 77: Se entenderá por despido la manifestación de voluntad

unilateral del patrono o de la patrona de poner fina la relación de trabajo que lo
vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras. El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa
prevista por esta Ley.

b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya

incurrido en causa legal quelo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda

forma de despido nojustificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

Definición de retiro

Artículo 78: Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral

del trabajador o trabajadora de poner fin ala relación de trabajo, siempre y cuando
la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.

Causas justificadas de despido

Artículo 79: Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona,

a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad

laboral.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del

trabajo.

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un

mes, el cual secomputará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerarácausa justificada de inasistencia al trabajo.
El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existancircunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir
altrabajo.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

máquinas, herramientas yútiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o enelaboración, plantaciones y otras
pertenencias.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

j) Abandono del trabajo.

k) Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las

horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien
a éste represente.

b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estén de acuerdo conel respectivo contrato o con la Ley. No se considerará
abandono del trabajo, la negativa del trabajador otrabajadora a realizar una labor
que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o

trabajadora que tuviere a sucargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta
signifique una perturbación en la marcha del procesoproductivo, la prestación del
servicio o la ejecución de la obra.

Causas justificadas de retiro

Artículo 80: Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del
patrono o de la patrona, sus representanteso familiares que vivan con él o ella:

a) Falta de probidad.

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de

su familia que vivan conél o ella.

c) Vías de hecho.

d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o

trabajadora o a miembros de sufamilia que vivan con él o ella.

e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora

considere inconveniente lasustitución para sus intereses.

f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del

trabajo.

g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relación de trabajo.

h) Acoso laboral o acoso sexual.

i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida
sin causa justa y, luegode ordenado su reenganche, él o ella decida dar por
concluida la relación de trabajo.

j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para

que realice untrabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está
obligado u obligada por el contrato opor la Ley, o que sea incompatible con la
dignidad y capacidad profesional del trabajador otrabajadora, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de suresidencia, salvo que en el
contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,implique
cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio
seajustificado y no acarree perjuicio a éste o ésta.

b) La reducción del salario.

c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir,

además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a estas por concepto
de indemnización.

No se considerará despido indirecto:

a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando

sometido a un período deprueba en un puesto de categoría superior se le restituye
a aquél. El período de prueba no podrá excederde noventa días.

b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de

haber desempeñadotemporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta
días, un puesto superior por falta del titularo de la titular de dicho puesto.

c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora en caso de emergencia a un

puesto inferior, dentrode su propia ocupación y con su sueldo anterior por un lapso
que no exceda de noventa días.

Preaviso por retiro

 Artículo 81: Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado
termine por retiro voluntario del trabajador otrabajadora, sin que haya causa legal
que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona unpreaviso conforme a
las reglas siguientes:

a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.

b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de

anticipación.

c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o

trabajadora, losbeneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Improcedencia del preaviso

Artículo 82: Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de
trabajo, sin previo aviso, cuando existacausa justificada para ello. Esta causa no
podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuosdesde aquel en que
el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido
tenerconocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la
relación por voluntad unilateral.

Indemnización por rescisión del contrato

Artículo 83: En los contratos de trabajo para una obra determinada o por
tiempo determinado, cuando el trabajador otrabajadora se retire justificadamente
antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término, elpatrono o la
patrona deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será
igual alimporte de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el
vencimiento del término y laindemnización prevista en esta Ley.

Constancia de trabajo

Artículo 84: A la terminación de la relación de trabajo, cuando el trabajador

o trabajadora lo exija, el patrono o lapatrona deberá expedirle una constancia de
trabajo, donde se exprese:

a) La duración de la relación de trabajo.

b) El último salario devengado.

c) El oficio desempeñado.
En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las
señaladas en este artículo.

Conclusión

Se debe tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente

de trabajo es un factor que adquiere gran importancia ya que ello puede repercutir
no solo a la satisfacción personal del trabajador sino también a la productividad de
la empresa por lo que se debe crear un vínculo adecuado con los compañeros de
trabajo, consiguiendo así un ambiente laboral confortable, para ello se debe
mostrar interés, integrarse en los proyectos, participar en las conversaciones,
mantener una relación cordial y a la vez mostrar una actitud asertiva con los
demás, todo ello contribuirá a conseguirlo.

Se han dado casos de personas que al no disfrutar un buen clima laboral

prefieren abandonar su puesto de trabajo, ya que en ocasiones pueden verse
envueltos en un ambiente hostil que puede llegar a repercutir negativamente en el
trabajador. Es allí donde el departamento de recursos humanos utiliza técnicas
enfocadas a encontrar ambientes de trabajo adecuados y hasta contratando
personas especializadas para solucionar este tipo de conflictos entre los
trabajadores.

Toda medida encaminada a la mejora de las relaciones laborales, supondrá

a corto y a largo plazo una mejora en la productividad de un negocio o empresa,
viéndose reflejada en los resultados de la misma.