Sincelejo, Junio 26 de 2013
Señores.
Funcionarios
REF: INFORMACION SOBRE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Por medio de la cual se les comunica a los funcionarios de HMM S.A. Y
HORACIO MENDOZA MARTINEZ, la conformación del COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL, dentro de la empresa el cual se establece con el
propósito de prevenir conductas de acoso laboral dentro del ente, por esto se
define y se explican las diferentes conductas que constituyen acoso laboral, para
su conocimiento y prevención así:
Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.
El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades
generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en
una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de
trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o
evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo
y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género,
edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación
social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para
el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral,
entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos
o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.
Con el propósito de cumplir con lo antes mencionado se establece el comité de
convivencia cuyas funciones son:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos en los que se formule
queja, que pudieran tipificar conductas de acoso laboral.
3. Escuchar a cada una de las partes de manera individual sobre hechos que
dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado, para construir, renovar y promover
la convivencia laboral.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas
en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo, no se cumplan las
recomendaciones o la conducta persista, el Comité, deberá remitir la queja a la
Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector
privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y
el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar
ante el juez competente.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas a las
dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las
empresas e instituciones públicas y privadas.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada.
Dicho comité está constituido por:
HMM S.A
Representante por la empresa.
RAFAEL RODRIGUEZ MOGOLLON
ELKIN SANTIS GUERRA
Representante por los Trabajadores.
CINDY LUGO ROMERO
MARTHA LILIANA MENDEZ
HORACIO MENDOZA MARTINEZ
Representante por la empresa.
MARIO SALCEDO
ANA LUCIA GOMEZ
Representante por los Trabajadores.
NELCY RUIZ GIL
GREGORY QUINTANA VERGARA