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Pruebas Psicométricas para Selección Laboral

Este documento describe diferentes tipos de pruebas psicométricas como el test de inteligencia, aptitudes y habilidades, y de personalidad que se aplican a candidatos a puestos administrativos o de supervisión para determinar su comportamiento bajo presión o estrés.

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Raú Hernandez J.
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Este documento describe diferentes tipos de pruebas psicométricas como el test de inteligencia, aptitudes y habilidades, y de personalidad que se aplican a candidatos a puestos administrativos o de supervisión para determinar su comportamiento bajo presión o estrés.

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Determina el coeficiente

intelectual (CI), se aplica a


Test de
administrativos, supervisores,
inteligencia
coordinadores o gerentes.

pruebas El primero fue creado para determinar


el comportamiento bajo presión de un
Test de aptitudes
supervisando, el otro fue creado para
y habilidades
determinar las situaciones bajo
influencias y el cómo reaccionaría
(sobornar, hacer plagios, falsificación
de documentoa, etc).

Pruebas y
situaciones
Test de Saber cómo relacionarse ante
psicométricas
personalidad situaciones bajo estrés o en
caso de alta presión.

(Creada por Cleaver)

En caso de que dos candidatos


cubran los requisitos o tengan
Situaciones un buen perfil o buenas
referencias, es ahí donde
entran las pruebas
psicométricas

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