CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS SEGUN LA NORMA DEL CODIGO
CIVIL COLOMBIANO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Contrato de trabajo es
Art.22 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
se clasifican
Segun su forma Segun su celebracion Periodo de prueba del contrato de trabajo Elementos del contrato de trabajo Suspencion del contrato de trabajo
[Link] [Link] ART 46. CONTRATO A ART 78. DURACION MAXIMA: ART 23. ELEMENTOS El contrato de trabajo se suspende:
contrato de trabajo escrito se extiende TERMINO FIJO: El contrato El período de prueba no puede ESENCIALE [Link] mayor o caso fortuito que
en tantos ejemplares cuantos sean los de trabajo a término fijo exceder de dos (2) meses. a. La actividad personal del temporalmente impida su ejecución. 2. Porla
interesados, destinándose uno para debe constar siempre por En los contratos de trabajo a trabajador, es decir, realizada por sí muerte o la inhabilitación del empleador.
cada uno de ellos; está exento de escrito y su duración no término fijo cuya duración sea mismo; [Link]ón de actividades o clausura
impuestos de papel sellado y de timbre puede ser superior a tres inferior a un (1) año el período b. La continuada subordinación o temporal de la empresa, establecimiento o
nacional y debe contener años, pero es renovable de prueba no podrá ser dependencia del trabajador negocio, en todo o en parte, hasta por ciento
necesariamente, fuera de las cláusulas indefinidamente. superior a la quinta parte del respecto del empleador, que faculta veinte (120) días por razones técnicas o
que las partes acuerden libremente, las término inicialmente pactado a éste para exigirle el cumplimiento económicas u otras independientes de la
siguientes: la identificación y domicilio para el respectivo contrato, sin de órdenes, en cualquier momento, voluntad del empleador, mediante autorización
de las partes; el lugar y la fecha de su que pueda exceder de dos en cuanto al modo, tiempo o previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
celebración; el lugar en donde se haya ART 47. CONTRATO A meses. cantidad de trabajo, e imponerle Social.4. Porlicencia o permiso temporal
contratado el trabajador y en donde TERMINO INDEFINIDO: El reglamentos, la cual debe concedido por el empleador al trabajador o por
haya de prestar el servicio; la naturaleza contrato de trabajo no mantenerse por todo el tiempo de suspensión disciplinaria.
del trabajo; la cuantía de la estipulado a término fijo, o duración del contrato. Todo ello sin 5. Porser llamado el trabajador a prestar el
remuneración, su forma y periodos de cuya duración no esté que afecte el honor, la dignidad y servicio militar... [Link]ón preventiva del
pago; la estimación de su valor, en caso determinada por la de la obra, los derechosmínimosdel trabajador trabajador o por arresto correccional que no
de que haya suministros de habitación y o la naturaleza de la labor en concordancia con los tratados o exceda de ocho (8) días por cuya causa no
alimentación como parte del salario; y la contratada, o no se refiera a convenios internacionales que justifique la extinción del contrato.
duración del contrato, su desahucio y un trabajo ocasional o sobre derechos humanos relativos 7. Porhuelga declarada en la forma prevista
terminación. transitorio, será contrato a a la materia obliguen al país. en la Ley
término indefinido. c. Un salario como retribución del
servicio
ART [Link] VERBAL: Cuando
el contrato sea verbal, el empleador y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al
menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la
remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos
que regulen su pago;
3. La duración del contrato.