CONCEPTOS

APRENDIZ

MARIA FERNANDA MERIÑO MOLINA

INSTRUCTORA

LIBIA CHICO

FICHA
2142415

INSTITUCIÓN SENA
[Link]: es el estado general de un organismo vivo, en
tanto ejecuta sus funciones vitales de una forma eficiente, lo
cual le permite desenvolverse adecuadamente en su entorno.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el

concepto de salud está vinculado a un estado de bienestar
físico, mental y social, y no sólo a la ausencia de
enfermedades.

La salud también se define en dos niveles: un nivel subjetivo

(el sujeto cree que está en bienestar) y un nivel objetivo
(cuando existen datos que permiten verificar dicho estado).

En un sentido amplio, también se habla de salud para

referirse al estado y funcionamiento de un grupo, una
institución o una actividad. Utilizada como interjección
('¡Salud!') es una fórmula para para brindar.

2. TRABAJO: es todo tipo de acción realizada por el hombre,

independientemente de sus características o circunstancias;
significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las
que el hombre es capaz y a las que está predispuesto por la
naturaleza misma en virtud de su humanidad.

Desde el punto de vista individual, el trabajo todo lo que el

hombre hace para su satisfacción, alegría y bienestar, así
como alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo,
los suyos y su país.
3. SEGURIDAD: es un estado en el cual los peligros y las
condiciones que pueden provocar daños de tipo físico,
psicológico o material son controlados para preservar la salud
y el bienestar de los individuos y de la comunidad. Es una
fuente indispensable de la vida cotidiana, que permite al
individuo y a la comunidad realizar sus aspiraciones.

4. ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma

parte de la operación normal de la organización o actividad
que la organización ha determinado como no rutinaria por su
baja frecuencia de ejecución.

5. ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de

la operación normal de la organización, se ha planificado y es
estandarizable.

6. INCIDENTE: Ese hecho que sucede suspenderá o

interrumpirá de manera inesperada lo que venía sucediendo o
se esperaba que pase, y obstaculizará el curso normal de las
cosas.
Puede tratarse de miles de situaciones, que pueden provocar
o no consecuencias negativas, y en algunos casos es
necesario la reprogramación de las actividades que se tenían
previstas y que fueron suspendidas.

7. ERGONOMIA: La función principal de la Ergonomía es la

adaptación de las máquinas y puestos de trabajo al hombre.
Es un proceso en continuo desarrollo, que el hombre ha
aplicado desde que empezó a adaptar y mejorar, para su
utilización, las primeras herramientas que inventó.

Es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen distintas

ramas como: fisiología, psicología, anatomía, ingeniería o
arquitectura.

Se integra en el conjunto de ciencias que buscan el equilibrio

de los sistemas, la estabilidad entre las condiciones internas y
externas ligadas al trabajo y que interaccionan con la biología
de la persona.

8. RIESGO: combinación de la probabilidad de que ocurra

una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad
del daño que puede ser causada por estos.

9. PELIGRO: refiere a cualquier situación, que puede ser una

acción o una condición, que ostenta el potencial de producir
un daño sobre una determinada persona o cosa. Ese daño
puede ser físico y por ende producir alguna lesión física o una
posterior enfermedad, según corresponda o bien el daño
puede estar destinado a provocar una herida en un ambiente,
una propiedad o en ambos.

10. EMERGENCIA: cualquier suceso o accidente que trae

consigo una desgracia. En esta misma línea existe otra
acepción del citado término y es aquella que expresa
toda situación de peligro que requiere que se lleve a cabo una
acción inmediata para solucionar o disminuir los daños
causados.
11. SEGURIDAD: es un conjunto de sistemas, medios
organizativos, medios humanos y acciones dispuestas para
eliminar, reducir o controlar los riesgos y amenazas que
puedan afectar a una persona a una entidad a una instalación
o a un objeto. La seguridad proporciona las condiciones para
afrontar el peligro, en síntesis, seguridad es la minimización
del riesgo.

12. INCAPACIDAD LABORAL: como la situación en la que

se encuentra un trabajador cuando está imposibilitado para
realizar las funciones normales de su puesto de trabajo. En
una enfermedad común o laboral.

13. DICAPACIDAD: es un concepto que evoluciona y que

resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y
las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás

14. INVALIDEZ: se califica como inválido a quien padece

algún defecto mental o físico que dificulta o imposibilita el
desarrollo de determinadas acciones o actividades.
De este modo, la invalidez implica un estado de incapacidad,
que puede ser parcial o total y provisional o permanente. 
15. ACCIDENTE DE TRABAJO: es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De
igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servidos
temporales que se encuentren en misión.

16. ENFERMEDAD LABORAL: Es accidente de trabajo todo

suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
17. EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL: son de gran
importancia para la salud y el desempeño del
trabajador, pues aseguran que este cuente con las aptitudes
físicas necesarias para un trabajo específico -considerando
sus riesgos particulares- y permiten el diagnóstico oportuno
de alguna condición o enfermedad que pudiese estar
relacionada con sus actividades laborales.

18. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: La vigilancia

epidemiológica es una de las principales herramientas para
conocer el comportamiento de las enfermedades en la
población, en particular de las que tienen potencial epidémico
y las que tienen factores de riesgo que son factibles de
intervenir para prevenirlas e incluso eliminarlas, dado su
impacto en la salud pública.

19. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: tal como lo

define el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, es un
documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias
y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las
labores que se prestan por parte de los trabajadores al
empleador.

20. CENTRO DE TRABAJO: para analizar si las empresas

comparten área de trabajo y, en consecuencia, son
susceptibles de ser coordinadas.
21. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL: tiene como objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los trabajadores.

22. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: definida como

aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

23. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
24. POLITICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO: Es el conjunto de elementos interrelacionados
que tienen por objeto establecer en la empresa u
organización, la política, los objetivos de seguridad y salud en
el trabajo, como también los mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar dichos objetivos. Dentro del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
establecido por la Ley Nº 29783, es necesario contar con
documentos básicos y formatos donde deberán registrarse
las evidencias de las actividades de prevención del sistema
de gestión antes mencionado.