II.
INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA
Nombres: LEIDY PAOLA Apellidos: GUERRERO OLAYA
Documento
de 1105689495 de Espinal-Tolima Edad 24
Identidad
Programa
Género F Administración salud ocupacional Semestre 10
Académico
ID 575561 NRC 24129
Área de
Salud ocupacional Cargo Practicante
Desempeño
Teléfono e-mail
Ext. lguerrerool@[Link]
Oficina (corporativo)
Dirección Calle2 #7-21 B/VILLANUEVA
Teléfono 3105553927
Residencia CHICORAL-TOLIMA
e-mail ¿Es Cabeza de
guerreroleidypaola@[Link] SI __ NO__
(personal) Hogar?
Modalidad
Consultorio itinerante Remuneración/Mes
de Practica
Fecha de Fecha de
Inicio de 11/02/2021 Terminación de 03/06/2021
Practica Practica
EPS Comparta ARL
III. INFORMACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRACTICA
Razón Social: Corporación Universitaria
NIT:800.116.217-2
Minuto de Dios “UNIMINUTO”
Teléfonos 2760490
Dirección CL 87 No 98-20 Chicalá Ciudad Ibagué
Sector
Educación
Económico
Número de Más de 51 a 11 a Menos de
X
Empleados 200 200 50 10
Nombre del
Representante Harold Castila Devoz, CIM Rector General
Legal
Nombre Jefe Daydu Milena Robayo
Cargo Docente Líder Consultorio Itinerante
Inmediato Barrios
Teléfono 3182212512 Ext. e- drobayobarr@[Link]
mail
IV. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROFESOR DE PRACTICA
Nombres y Apellidos DAYDU MILENA ROBAYO BARRIOS
Identificación 65778225 De Ibagué
Programa Académico Administración en salud ocupacional ID 439508
Correo Electrónico drobayobarr@[Link] Celular 318 221 25 12
II. SEGUNDO MOMENTO
INFORME EL AVANCE DE LA PRÁCTICA
Empresa 1 Razón social: FUNDACION INTERNACIONAL DIOS Y NIT: 900652508-1
VIDA VERDE
Dirección MZ F CASA 32 CERROS DE Teléfono: 3195403219 Ciudad: IBAGUE
GRANATE
Sector económico TERCIARIO
Número de empleados Mas de 50 Entre 11 a 50 Menos de 10 X
Nombre del representante FREDY ALEXANDER TRIANA ARANDA
legal
Nombre de la persona que FREDY ALEXANDER TRIANA ARANDA Cargo: GEFE
recibe la asesoría
Número de contacto 3195403219 Correo electrónico:
ong.fundandocondios2013@[Link]
Empresa 2 Razón social: JUNTA ADMINISTRADORA DE SERVICIOS NIT: 901296275-7
PUBLICOS MIRAMAR ACUAMIRAMAR
Dirección CRA 27 SUR No 19-68 B/ Teléfono: 3008412975 Ciudad: IBAGUE
MIRAMAR
Sector económico TERCIARIO
Número de empleados Mas de 50 Entre 11 a 50 Menos de 10 X
Nombre del representante NAZLY DIAZ BELTRAN
legal
Nombre de la persona que NAZLY DIAZ BELTRAN Cargo: ADMINISTRADORA
recibe la asesoría
Número de contacto 3008412975 Correo electrónico: jacmiramaribague@[Link]
Empresa 3 Razón social: NIT:
Dirección Teléfono: Ciudad:
Sector económico
Número de empleados Mas de 50 Entre 11 a 50 Menos de 10
Nombre del representante
legal
Nombre de la persona que Cargo:
recibe la asesoría
Número de contacto Correo electrónico:
A. Justificación
Actualmente las empresas de Colombia enfrentan el reto de mejorar su infraestructura y
principalmente su producción y calidad de los productos que desarrollan, deben responder a
los requerimientos del gobierno y a las necesidades del país, por eso el ministerio del
trabajo ha diseñado un modelo gestión de aplicación para ser implementado en todas las
empresas del país a través del decreto 1072 de 2015, el cual indica las acciones que
debemos adoptar o mejorar de forma continua los procesos de seguridad y salud de los
trabajadores de las empresas. En Colombia las empresas no han asumido una cultura de
prevención de riesgos laborales, por consiguiente, las empresas que se encuentran en las
asesorías del consultorio itinerante de la universidad minuto de dios, a través de la
implementación del Sistema de Gestión SST desarrollará la estrategia del cuidado integral
de los colaboradores a través de la prevención de riesgos laborales ya que el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo ,por esta razón
y como apoyo para las empresas a través del consultorio itinerante se busca brindar
asesoría a cada una de ellas para permanecer en mejora continua apoyando en el
cumplimento de la implementación del SGSST .
Con las asesorías y seguimiento que se realiza por medio del consultorio se pretende que
las empresas sean responsables y comprometidas con el bienestar y salud de los empleados
que la conforman; brindando las herramientas necesarias para que funcione de manera
eficaz, eficiente y oportuna en el manejo de los procesos, contará con la identificación y
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a los que están expuestos los
colaboradores de las empresas.
B. Marco Conceptual
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada
u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en
la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización,
se ha planificado y es estandarizable.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido
por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios
y los recursos ambientales.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo
abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada
Clase de riesgo: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad económica a la que se dedican.
Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.
Cobertura: Período durante el cual, una persona o una empresa está activa en el Sistema y
tiene derecho a recibir los servicios que presta ARL SURA, ya sea directamente o a través
de terceros.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo, a
través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo
los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones
fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que
afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de
esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una
instalación.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación
del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo
definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde
con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicable
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define
su alcance y compromete a toda la organización
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el
control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
C. Marco Legal
Actividades a implementar Nombre de la legislación
Implementación del sistema de gestión Decreto 1072, decreto único reglamentario
de seguridad y salud en el trabajo del sector trabajo
Desarrollo y programas y acciones de Decreto 1072, decreto único reglamentario
prevención del sector trabajo
Identificación de los peligros y Gtc 45
valoración de los riesgos.
Por medio de la cual se adoptan Ley 1010 del 2006
medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
Por la cual se dictan Medidas Ley 9 del 79
Sanitarias.
Por el cual se establece Las actividades Decreto ley 1295 de 1994
de promoción para mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores.
Reglamenta la organización y el Resolución 02013 de 1986
funcionamiento de los comités
paritarios de salud ocupacional.
D. Análisis sobre la relación teoría – práctica.
Los conocimientos teóricos y prácticos en este tiempo me han permitido mejorar mi perfil
profesional enfocando la toma de decisiones en el desarrollo de tareas en el desarrollo
adecuado de cada una de las funciones realizadas en el ejercicio de mi práctica profesional.
Durante este periodo que he llevado a cabo en el consultorio itinerante he empezado a
poner en práctica cada aprendizaje que he adquirido durante mi formación academica,es
satisfactorio todo lo bueno que nos brinda esta profesión y aunque por las situación actual
de la pandemia no se pudo hacer presencia, es gratificante poder colocar en práctica mis
conocimientos a través de las asesorías que se brindan a cada empresa ,aprovechando que
cada empresa tiene una actividad económica y necesidades diferentes se logra colocar en
práctica mi aprendizaje ,ya que ahora no se realiza una matriz de una empresa imaginaria
ahora todo es real y otorga responsabilidad ya que tenemos que hacer cada procedimiento
de la mejor forma posible, durante mi práctica profesional en estas empresas me siento
capacitada para seguir cumpliendo con las actividades establecidas en el plan formativo y
culminar mi práctica .
E. Funciones y actividades desarrolladas a la fecha:
Semana 6 y 7: con la información suministrada por cada empleador se identificaron los
principales factores de riesgos presentes en cada empresa cuya información fue de utilidad
para la realización de la matriz de identificación de riesgos.
Semana 8 y 9: Según la estructura de cada empresa y sus necesidades se realizó el
documento para el protocolo de bioseguridad ante la emergencia sanitaria.
Semana 10: en esta semana se realizaron las políticas de seguridad y salud en el trabajo el
cual debe estar visible en las instalaciones de la empresa.
F. Referencias Bibliográficas.
Seguridad en el trabajo Cárdenas Lesmes, Rosa Marta Portafolio: Bogotá (Nov 2, 2010)
Irma Jeannethe Agudelo Vera SIGNOS; Bogotá Tomo 12 N°2 (2020) 75-93
Jorge Hernando Molano Velandia, Nelcy Arévalo Pinilla Innovar; Bogotá Tomo 23, N. 48
(2013)
21-31