CUESTIONARIO
DE
ADAPTABILIDAD SOCIAL
Rudolf y Verenice L. Moss
MANUAL
Una adaptación de
Rosario Fátima Diz Ramírez
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OBJETIVO
Fue creado por Rudolf y Verenice L. Moss en la Universidad de Stanford con el objetivo
de evaluar el grado en que una persona se adapta a diferentes situaciones sociales. Aunque la
fecha de su publicación es incierta, en México se encuentra evidencias de su aplicación a
finales de la década de los 60´s. Las áreas que mide son:
A. Habilidad en supervisión.
B. Capacidad de decisión en las relaciones humanas.
C. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales.
D. Habilidad para establecer relaciones interpersonales.
E. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
APLICACIÓN
Es una prueba de auto aplicación, aunque también puede administrarse colectiva e
individualmente.
TIEMPO DE APLICACIÓN
Esta prueba no tiene tiempo para su aplicación, sin embargo, el promedio de las
personas la responde entre 20 y 30 minutos.
CALIFICACIÓN
A) Para la calificación de esta prueba se cuenta con una plantilla de “respuestas correctas”
(Tabla 1), en la cual se otorga un punto (1) por cada acierto y cero (0) a los no aciertos. Al
finalizar la calificación se contará el total de aciertos.
B) En seguida se buscará en la Tabla 2, el rango y el diagnóstico que se obtuvo de acuerdo al
total de aciertos y se determina el porcentaje de adaptación total.
C) Posteriormente se realizará la evaluación por área, contando el número de aciertos
obtenidos en cada una en base a la Tabla 3. Y se procederá a realizar la gráfica para sacar
los porcentajes o percentiles por área.
D) Finalmente se definen los diagnósticos por área en relación a la Tabla 4. Agregando los
comentarios y sugerencias necesarios a manera de resumen interpretativo.
TABLA 1
RESPUESTAS CORRECTAS
1. c 5. b 9. c 13. d 17. b
2. b 6. b 10. c 14. d 18. d
3. d 7. b 11. a 15. d 19. c
4. b 8. b 12. c 16. d 20. b
3
21. a 23. a 25. b 27. a 29. c
22. a 24. d 26. c 28. c 30. a
TABLA 2
CONVERSIÓN DE PUNTAJE TOTAL A PERCENTILES, RANGO Y DIAGNÓSTICO
PUNTOS PERCENTIL RANGO DIAGNOSTICO
27 o más 100
I MUY SUPERIOR
26 99
23 96
22 93
II SUPERIOR
21 86
20 78
19 68
III + MEDIO SUPERIOR
18 59
17 44
III MEDIO
16 38
15 30
III - MEDIO INFERIOR
14 22
13 14
12 7 IV INFERIOR
11 6
10 4
9 2 V DEFICIENTE
-9 1
TABLA 3
CLASIFICACIÓN DE REPUESTAS POR ÁREA
A B C D E
2 4 7 1 5
3 6 9 10 8
16 20 12 11 15
18 23 14 13 17
24 29 19 25 22
30 21 28
26
4
27
*Números de los reactivos que conforman cada área.
TABLA 4
DIAGNÓSTICO POR ÁREA
PERCENTIL DIAGNÓSTICO
90 MUY SUPERIOR
75 SUPERIOR
60 MEDIO SUPERIOR
50 MEDIO
40 MEDIO INFERIOR
25 INFERIOR
10 DEFICIENTE
ANÁLISIS CUALITATIVO POR ÁREA
A. HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Puntajes altos (Percentil 75 hacia arriba) están relacionados con personas que tienen
un estilo de supervisión eficiente. La persona con buena habilidad de supervisión
obtiene la cooperación de sus subalternos, además de que sabe motivarlos y enfrentar
los conflictos que puedan surgir. Tiene altas posibilidades de obtener éxito en puestos
donde se le asigne personal a su cargo.
Puntajes bajos (Percentil 25 hacia abajo), están relacionados con personas que les es
difícil coordinar equipos de trabajo, ya que suelen no manejar adecuadamente el
conflicto y recurrir a estrategias de control poco adecuadas. No se recomienda que se
le asignen puestos en donde tenga personas bajo su dirección.
B. CAPACIDAD DE DECISIÓN
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Puntajes altos, se encuentran en personas que toman decisiones de tal manera que
no afectan a terceros y cuidan el statu quo. Es muy probable que sean vistos por otros
como buenos consejeros en la toma de decisiones “correctas”.
Puntajes bajos se encuentran en individuos cuyas decisiones causan polémica y
controversia del grupo, por lo que son vistos como impulsivos y poco sensibles a las
necesidades de los demás.
C. CAPACIDAD DE EVALUACIÓN DE PROBLEMAS INTERPERSONALES
Puntajes altos, los obtienen las personas con alta capacidad de empatía, son vistos
por los demás como comprensivos e interesados en las personas (perfil humanista).
Tienen éxito en áreas de atención al cliente (quejas), atención a recursos humanos y
toda función relacionada con el apoyo a otras personas.
Puntajes bajos están relacionados con personas poco empáticas, suelen ser descritos
por los demás como fríos y distantes. Las áreas en donde esta tendencia es menos
nociva tienen que ver con trabajos rutinarios en donde se tenga poca relación con otras
personas.
D. HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
Puntajes altos, se encuentran en individuos que establecen rápidamente relaciones
interpersonales con personas desconocidas, generalmente provocan un clima de
confianza y aceptación de manera inmediata; suelen ser descritos como personas sin
inhibiciones ya que suelen tomar la iniciativa la entablar conversaciones con extraños.
Puntajes bajos, son comunes en personas con un alto grado de inhibición social inicial,
es muy probable que esperen a que el otro sea quien tome la iniciativa para entablar
una conversación.
E. SENTIDO COMÚN Y TACTO EN LAS RELACIONES
Puntajes altos se esperan en personas que son percibidas por los demás como
“diplomáticas”, tienen un manejo adecuado de los conflictos entre personas, suelen
buscar las relaciones armoniosas y de fraternidad.
Puntajes bajos son comunes en personas “toscas” en su trato con los que les rodean,
suelen ser descritos como críticos, sarcásticos y poco considerados. Generalmente
tienen serias dificultades para tener relaciones estables y duraderas.
