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Definición de Orientación al Logro

La orientación al logro se refiere a la capacidad de alcanzar metas establecidas a pesar de los obstáculos mediante resultados concretos de alta calidad y eficiencia. Implica perseverar en las acciones y asumir riesgos calculados para tomar decisiones autónomas. Se evalúa en cuatro niveles según si la persona identifica objetivos y obstáculos, logra resultados superando obstáculos, supera estándares establecidos, o fomenta altos estándares de desempeño en otros.

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Margara Perez
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Definición de Orientación al Logro

La orientación al logro se refiere a la capacidad de alcanzar metas establecidas a pesar de los obstáculos mediante resultados concretos de alta calidad y eficiencia. Implica perseverar en las acciones y asumir riesgos calculados para tomar decisiones autónomas. Se evalúa en cuatro niveles según si la persona identifica objetivos y obstáculos, logra resultados superando obstáculos, supera estándares establecidos, o fomenta altos estándares de desempeño en otros.

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ORIENTACIÓN AL LOGRO:

Es la capacidad para alcanzar y superar las metas y estándares establecidos por encima
de las dificultades obteniendo resultados concretos, con la mejor relación tiempo y
costo posible y con la mayor calidad. Implica perseverar en las acciones y asumir riesgos
calculados tomando decisiones con autonomía.

Pregunta guía:
¿La persona supera obstáculos para alcanzar las metas establecidas con calidad y
eficiencia?
NIVEL INDICADORES
(*)
 Identifica los objetivos por los que debe trabajar y sus potenciales
1 obstáculos.
 Ajusta los recursos disponibles a los parámetros de tiempo, costo y calidad
requeridos.
 Asume riesgos calculados en sus acciones cotidianas.
2  Logra resultados superando obstáculos.
 Identifica oportunidades de mejora en los procesos de trabajo.
 Propone con autonomía diferentes alternativas para alcanzar logros.
 Supera los estándares establecidos en el logro de los resultados
 Planifica los recursos materiales, humanos, financieros y de información
3
para el desarrollo de un plan o proyecto
 Diseña alternativas creativas para resolver problemas a pesar de las
limitaciones del entorno.
 Fomenta altos estándares de desempeño en el logro de los resultados del
negocio.
4
 Asesora a otros en la gestión de recursos para optimizar resultados.
 Modela una cultura de pensamiento creativo ante las dificultades para
alcanzar soluciones.

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