LIBROS CONTABLE
Los libros contables, conocidos también como libros de contabilidad, son registros o
documentos que deben llevar obligatoria o voluntariamente los comerciantes y en los cuáles
se registran en forma sintética las operaciones mercantiles que realizan durante un período
de tiempo determinado.
Importancia
Es indiscutible la importancia de los libros y registros contables en el desarrollo de las
actividades económicas. En el terreno legal, permiten ajustarse a las disposiciones o reglas
establecidas. En lo económico, sirven para analizarlos resultados de la gestión, hacer
proyecciones y tomar decisiones sobre la marcha de la empresa o negocio. En lo
administrativo, constituyen una fuente ordenada de datos que facilita una adecuada
conducción y son imprescindibles para determinar los tributos que corresponden pagar
En suma, los libros de contabilidad registran las entradas y salidas de recursos de una
empresa, lo que permite conocer los resultados de la gestión en un período determinado,
demuestran su situación financiera y económica, constituyen una evidencia de todas las
transacciones realizadas y de la fecha en que se efectuaron, así como una garantía para
quienes mantienen un interés en sus operaciones comerciales.
LIBRO DIARIO
El Libro Diario o Libro de cuentas es un libro contable donde se recogen, día a día, los
hechos económicos de una empresa. La anotación de un hecho económico en el Libro Diario
se llama asiento; es decir en él se registran todas las transacciones realizadas por una
empresa.
Los asientos son anotaciones registradas por el sistema de partida doble y contienen
entradas de débito en una o más cuentas y crédito en otra(s) cuenta(s) de tal manera que la
suma de los débitos sea igual a la suma de los créditos. Se garantiza así que se mantenga la
ecuación de contabilidad. Así mismo pueden existir Documento Contable que agrupen varios
asientos y estos a su vez sean asignados a diferentes cuentas contables.
Importancia
La importancia del libro diario con independencia de su formato, es que se registren y se
numeren cronológicamente las operaciones contables, antes de pasarlas a las distintas
cuentas del Mayor.
Si no existiera el libro Diario, no podrías corregir descuadres y errores, porque te faltaría la
fuente de información.
No sabrías el origen ni el sentido de los asientos-que es la esencia de la contabilidad- porque
no quedarían registrados.
Tampoco podrías recomponer una secuencia de hechos contables y desde luego no tendrías
información de su origen ni e historial de las operaciones para poder revisarlas tú o cualquier
auditor interno o externo.
Simplemente no se tendría información sobre el origen y formulación de las anotaciones.
Por esa razón, en contabilidad, el libro diario no es que sea importante, sino que es
imprescindible.
Representación grafica
LIBRO MAYOR
Libro Mayor es donde se registran las cuentas de activos, pasivos y patrimonio de la
cooperativa.
Es el libro de contabilidad en donde se organizan y clasifican las diferentes cuentas que
moviliza la cooperativa de sus activos, pasivos y patrimonio. Para que los registros sean
válidos deben asentarse en el libro debidamente autorizado.
Es el registro o resumen de todas las transacciones que aparecen en el libro diario, con el
propósito de conocer su movimiento y saldo en forma particular.
Los cargos y créditos a las distintas cuentas, según se muestra en los asientos de diario, se
registran en las cuentas mediante el proceso llamado pasar al mayor.
Cuenta es una ficha individual que registra las cantidades de una cuenta en el debe y en el
haber, así como el saldo de la misma. El libro mayor precisamente lo que hace es eso;
anotar las cantidades que intervienen en los asientos en su correspondiente cuenta del libro
mayor, representada por una T.
Importancia
Cuando se habla de la cuenta, en el medio contable permite clasificar el Activo, el Pasivo y el
Capital, y agruparlos de acuerdo a ciertas características de afinidad; permitiendo controlar
los aumentos y disminuciones que experimentan las diferentes partidas reales y nominales.
El Libro Mayor constituye un libro obligatorio que debe llevar toda empresa (Art. 32 del C.C.),
este libro agrupa todas las cuentas de Activo, Pasivo, Capital, Ingresos y Egresos que son
utilizadas en una organización para llevar la contabilidad.
Representación grafica
LIBRO DE INVENTARIO
Llamamos Inventario a una relación detallada, minuciosa, analítica de todos los bienes que
posee una persona Natural o Jurídica, es decir todo el Activo y Pasivo
En todo Inventario existen los siguientes pasos:
I ACTIVOS
II PASIVOS
III RESUMEN
IV BALANCE DE INVENTARIO
LIBRO DE INVENTARIO.- Es un libro principal, legalizado a foliación simple donde se
registran todas las partidas (Cuentas) del Activo y Pasivo, y al final se realiza el Balance de
Inventario.
Importancia
Tener un control de cualquier cantidad de Bienes u Objetos que tengamos a disposición es lo
recomendable en cualquier entidad, compañía o institución, como también en nuestro hogar,
permitiendo una Mejor Organización, sobre todo cuando es necesario realizar una Mudanza
o Movilidad de un punto a otro dentro del hogar, evitando así perder material o bien llevando
un mejor control de lo que haya sido transportado.
Para ello es que es necesario desarrollar lo que es conocido como Inventario, una tarea que
si bien puede parecer sencilla desde afuera, lo cierto es que tiene distintas etapas y puede
ser muy compleja, dependiendo también de cuan elaborado se lo quiera preparar, o bien del
tipo de Objeto a Inventariar, teniendo distintas formas de trabajo.
Para poder realizarlo necesitaremos principalmente un Método y Orden para evitar errores
que lleven a catalogar dos veces al mismo objeto, como también olvidar de incluir a otros,
siendo necesario realizar un Conteo Previo del total a inventariar, para poder realizar
posteriormente una verificación haciendo una sumatoria de los individuales.
Representación grafica
CONCEPTO DE COLECTIVOS
En un sentido amplio, el término colectivo refiere aquello propio de la colectividad o relativo a
una agrupación de individuos.
Por ello es que la palabra colectivo es recurrentemente usada para referirse a aquel grupo o
conjunto de personas que sostienen intereses comunes, es decir, trabajan, se ocupan, están
motivados y comparten los mismos objetivos o temas de interés. En este tipo de grupos en
donde lo colectivo es la máxima autoridad, el poder tanto político como social es ejercido de
manera compartida, las decisiones se someten a discusión y luego arriban a consensos y los
principios siempre tenderán hacia la igualdad de oportunidades. Inmediatamente al lado de
esto nos encontramos con el concepto de consciencia colectiva desarrollado por el sociólogo
francés Émile Durkheim quien se ocupó especialmente de describir como una sociedad
puede llegar a compartir valores comunes.
CARACTERÍSTICAS DE LOS COLECTIVOS
En colectivo se realizan todas las actividades, sean de carácter material o espiritual, y
presuponen la pertenencia del hombre un grupo humano, constituido inicialmente a partir de
lazos de parentesco que con el tiempo se diluyen, cuya esencia es la actividad común para la
satisfacción de las necesidades vitales del grupo.
Las instituciones, organizaciones, asociaciones y colectivos constituyen el medio a través del
cual se expresan, de forma más o menos directa, las diversas formas de la conciencia social.
El colectivo es una forma superior de grupo que se caracteriza por poseer objetivos
socialmente valiosos y porque sus miembros están conscientes del valor de éstos. Además
se realza una actividad conjunta dirigida al logro de los objetivos trazados, donde cada
miembro contribuye con su esfuerzo personal al logro de los mismos.
PRINCIPIOS QUE RIGEN LOS COLECTIVOS
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
conjunto de normas que regulan las Relaciones entre un Trabajador y un Patrón.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
conjunto de normas Jurídicas que regulan las Relaciones entre un Patrón y un Sindicato o un
Conjunto de Trabajadores que representan el interés profesional de una Empresa.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan la Actuación de la Autoridad Judicial y de las Partes), a
fin de resolver un conflicto mediante al aplicación de las normas del Derecho Laboral al caso
concreto.
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
surge donde los Trabajadores coinciden y hacen comunes las Aspiraciones que los llevan a
la integración de Asociaciones de Defensa de sus Derechos.
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Los Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son
Trabajadores y Patrones (quienes ordenan el Trabajo) integrados en Sindicatos
QUE ES UN DEBATE
El debate es un acto de comunicación y exposición de ideas diferentes sobre un mismo tema
de dos o más personas, el que será más completo y complejo a medida que los argumentos
expuestos vayan aumentando en cantidad y en solidez de sus motivos. La finalidad directa y
expuesta a conocer las posturas, bases y argumentos funcionales, de las distintas partes de
una discusión indirectamente puede cumplir un rol de aprendizaje y enriquecimiento para
quienes participan en un debate, pueden eventualmente cambiar a otra postura o profundizar
y enriquecer la propia, aunque eso no es la finalidad o el principal motivo de un debate.
Según su espontaneidad, los debates se clasifican en aquellos formales, los que tienen un
formato pre-establecido, así como el tópico específico a discutir, y que cuentan con un
moderador; y aquellos informales no es previamente acordado, no existe un moderador
directo, y prima la libertad de argumentación.
QUE ES UNA MESA REDONDA
Una mesa redonda es una forma de debate académico y político donde los participantes
están de acuerdo en un tema específico para discutir y debatir.A cada persona se le da el
mismo derecho a participar, debido a la disposición circular normalmente utilizado en las
mesas redondas, todos tienen el mismo derecho de opinar y oír, por esa razón se considera
libre.
Las mesas redondas son una característica común de los programas de entrevistas políticas.
Los programas de entrevistas como Washington Week y Meet the Press tiene mesas de
reporteros o comentaristas. La mayoría de estos se realizan en torno a una mesa, en un
estudio, pero en ocasiones informan en una pantalla dividida, desde ubicaciones remotas.
Algunos programas deportivos, como Around the Horn en la ESPN, emplean el formato de
mesa redonda.
QUE ES UN DEBATE
El debate es un acto de comunicación y exposición de ideas diferentes sobre un mismo tema
de dos o más personas, el que será más completo y complejo a medida que los argumentos
expuestos vayan aumentando en cantidad y en solidez de sus motivos. La finalidad directa y
expuesta a conocer las posturas, bases y argumentos funcionales, de las distintas partes de
una discusión indirectamente puede cumplir un rol de aprendizaje y enriquecimiento para
quienes participan en un debate, pueden eventualmente cambiar a otra postura o profundizar
y enriquecer la propia, aunque eso no es la finalidad o el principal motivo de un debate.
Según su espontaneidad, los debates se clasifican en aquellos formales, los que tienen un
formato pre-establecido, así como el tópico específico a discutir, y que cuentan con un
moderador; y aquellos informales no es previamente acordado, no existe un moderador
directo, y prima la libertad de argumentación.
QUE ES UN PANEL
Un panel es una reunión entre varias personas que hablan sobre un tema específico. Los
miembros del panel, que suelen recibir el nombre de «panelistas», exponen su opinión y
punto de vista sobre el tema a tratar.
En el debate, cada uno de los expositores presenta un punto del mismo, completando o
ampliando, si es necesario el punto de vista de los otros.
Algunas veces, en la reunión de un panel se admite personas, como observadores, a
personas ajenas al panel; este público puede realizar preguntas para aclarar el contenido o la
posición de algún miembro del panel. El panel tiene el sentido de una consulta a los expertos
mundiales en un tema.
Si todos los presentes en la reunión debaten entre sí los diferentes enfoques, ya no se trata
de un panel sino de una mesa redonda. Otra diferencia entre «panel» y «mesa redonda» es
que en un panel los expertos conocen el tema en profundidad, mientras que en una mesa
redonda tanto la gente que debate como los que oyen y preguntan conocen el tema de forma
suficiente para participar en el debate. La mesa redonda suele conducir a discusiones y
polémica. El lenguaje es formal.
QUE ES UN SEMINARIO
Un seminario es una junta especializada que tiene naturaleza técnica y académica, y cuyo
objetivo es el de llevar a cabo un estudio profundo de determinadas cuestiones o asuntos
cuyo tratamiento y desarrollo requiere o se ve favorecido cuando se permite una
interactividad importante entre los especialistas y los participantes. Se consideran pues
seminarios aquellas reuniones que presentan estas características .
El número de horas de los mismos es variable. En "congresos" o "encuentros" pueden tener
una duración de solamente dos o tres horas, pero existen seminarios más importantes con
reuniones semanales, y que pueden llegar a durar uno o hasta dos años, principalmente en
Instituciones de Educación Superior. Lo usual, es que un seminario se desarrolle en uno o
varios días y en forma intensiva, en muchos casos durante un fin de semana.
Hay oportunidades en las que se limita el número de participantes, pero ello depende del
tema a tratar, de las condiciones físicas para su desarrollo, del conocimiento de la materia
que previamente se exija a los participantes, y de las preferencias del coordinador del mismo.
Tratándose de un acto académico de actualización, en algunos casos se puede solicitar una
cuota de inscripción para así recuperar gastos. Sin embargo, hay muchos disertantes que
ofrecen participar en este tipo de reuniones como parte de su carga laboral usual, o como
una simple forma de colaboración altruista hacia la sociedad. Las instituciones organizadoras
pueden ser tanto comerciales como instituciones de bien público.