SEÑOR

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE ......

......

E.S.D.

PROCESO: ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

DEMANDANTE: ....................

DEMANDADO: ..........................

…………………..VALENCIA GRAJALES, obrando en mi calidad de apoderado del señor

------, de conformidad con el poder que anexo, por medio del presente escrito manifiesto
que interpongo DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN PROCESO DE PRIMERA
INSTANCIA en contra de........................................, ubicado en la ciudad de ---------,
representado legalmente por el señor ---------, mayor de edad, identificado con cedula de
ciudadanía número ………………… o por quien haga sus veces al momento de la
notificación de la presente demanda, con fundamento en los siguientes:

HECHOS
1. El señor ---------, laboró de manera personal e ininterrumpida mediante contrato de
trabajo verbal al servicio del ---------., desde el 26 de octubre de ---- hasta el 01 de marzo
de ----.

2. El demandante durante la relación laboral, se desempeñó en las instalaciones del

---------. en las funciones como portero y oficios varios, realizando tareas específicas tales
como:

Abrir y cerrar la puerta, anunciar la llegada de visitantes, permitir o negar el ingreso de

personas, recibir los domicilios, regar el jardín, sacar la basura, lavar la caneca de la
basura, barrer, trapear el edificio, barrer las hojas que caían de los árboles, etc.

3. A mi poderdante le fue terminado el contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa

causa el día 1 marzo de ----.

4. A mi poderdante durante la relación laboral se le daba vivienda para que habitara en un

cuarto que hacía parte del edificio.

5. Mi poderdante durante la relación laboral prestó sus servicios, los fines de semana de
sábado a lunes, incluyendo festivos, y si había festivo lunes laboraba hasta el día martes,
ingresando el sábado a las 3 de la tarde y con salida el día lunes a las 7am y si el fin de
semana incluía lunes festivo, la salida era el día martes a las 7am.

6. Es de aclarar que mi poderdante debía tener disponibilidad horaria de 24 horas, pues

debía estar atento en todo momento de la reja de entrada al edificio y permitir o no el
ingreso o salida de las personas en el edificio.
7. Mi poderdante devengó como último salario semanal la suma de $64.000 por fin de
semana ordinario y $128.000 por fin de semana festivo, para un promedio mensual de
$256.000, cuando en realidad, de acuerdo al tiempo de servicios, más el servicio en horas
extras más recargos, debía pagarse por la suma promedio mensual igual a $1.158.837,
situación que da lugar al reajuste de salario y prestaciones sociales.

8. A mi poderdante el día 20 de abril de ---- de manera deficitaria le fue liquidado el

contrato con base en un salario base mensual igual a $307.972, cuando en realidad el
salario base mensual promedio debió ser igual a $1.158.837 en razón del tiempo
suplementario[1] y extra laborado[2]. Además en dicha liquidación se liquidó un tiempo de
labores inferior al real, habida cuenta que éste laboró desde el 26 de octubre de ---- hasta
el 01 de marzo de ----.

9. A mi poderdante durante la relación laboral, además de no cancelarle las prestaciones

sociales de acuerdo al salario real que debió devengar y de acuerdo al tiempo al real
tiempo laborado, nunca se le reconoció ni canceló prima de servicios.[3]

10. A mi poderdante durante la relación laboral nunca se le cancelo auxilio de transporte.

11. El accionante durante la relación laboral, nunca fue afiliado ni se le cotizo al Sistema
Integral de Seguridad Social Pensiones por parte del demandado.

12. El empleador no cumplió con su obligación como empleador, de informar por escrito al
trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, como lo ordena el artículo 65 parágrafo 1º del C.S.T.[4]
13. Mi poderdante durante la relación laboral, nunca fue inscrito a un fondo de cesantías
como tampoco se le consignaron dichas cesantías, razón por la cual habrá lugar a la
sanción que establece el artículo 99 nral 3º de la Ley 50 de 1990.

14. En razón a que a mi poderdante se le despidió sin justa causa, el demandado deberá
cancelar a mi poderdante la respectiva indemnización.

15. Mi poderdante debió suscribir el documento de liquidación de prestaciones sociales en

razón a fin de obtener dinero para su sustento, más nunca ha renunciado a sus derechos
laborales y es por esto que solicitó los oficios del Ministerio de Trabajo y ahora demanda
en proceso ordinario, por lo cual se debe dejar sin efectos la cláusula establecida al pie de
la liquidación pues se vulneran los derechos mínimos e irrenunciables del trabajador.

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos narrados, Solicito del señor juez, realizar las siguientes
declaraciones y condenas:

1. Se declare que entre mi poderdante y el demandado ----------------------------------. existió

un contrato de trabajo verbal a término indefinido, que tuvo vigencia entre el 26 de octubre
de ---- hasta el 1 de marzo de ----.
2. Se declare que mi poderdante fue despedido sin justa causa y en consecuencia se
condene al pago de la indemnización establecida en el artículo 64 del código sustantivo
de trabajo.

3. Se condene al pago del reajuste salarial, de acuerdo al real salario que debió
cancelarse a mi poderdante, así como a los recargos y horas extras laboradas por mi
poderdante.

4. Se condene al demandado al pago de la prima de servicios, así como el reajuste de las

prestaciones sociales y vacaciones de acuerdo al real salario que debió devengar mi
poderdante.

5. Que se condene al pago del auxilio de transporte el cual nunca se canceló durante la
relación laboral.

6. Se condene al demandado a la cancelación de las semanas no cotizadas al fondo de

pensiones por el tiempo que tuvo vigencia la relación laboral.

7. Que se condene al demandado al pago de la indemnización moratoria causada tanto

por el pago deficitario de salarios, y prestaciones sociales así como por no informar el
estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad a la terminación
del contrato al tenor del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

8. Se condene al demandado al pago de la sanción moratoria por la no consignación de

cesantías en un fondo privado, al tenor del artículo 99, Nral. 3 de la ley 50 de 1990.
9. Que se condene a la demandada al pago de la indemnización por despido sin justa
causa.

10. De conformidad con los poderes ultra y extra petita, comedidamente solicito del señor
Juez se condene al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que se hallaren
probados, así como condenar a sumas mayores no solicitados en la presente demanda y
que le correspondieren a mi poderdante. De conformidad con el artículo 50 del Código
Procesal del Trabajo.

11. Que se condene al pago de indexación de las sumas que se llegaren a conceder en la
sentencia.

PRUEBAS y ANEXOS

Documentales:

1. (1 folio) Certificado de existencia y representación del ---------, expedido por la

subsecretaria de gobierno local de ---------.

2. (1 folio) certificado laboral, expedido por el administrador, Carlos Federico Madrid

velasquez, de fecha 25 de octubre de [Link] con la cual se demuestra la efectiva
existencia de un contrato de trabajo, asi como la subordinación laboral y el cargo como
portero, además del salario real devengado durante la relación laboral, tiempo que
comparado con el real tiempo suplementario no incluido, genera el pago de los reajustes
de salario y prestaciones sociales.

3. (1 folio) citación y constancia de no comparecencia del demandado a la audiencia de

conciliación señalada por el ministerio de trabajo, de fecha 12 de enero de 2016.
Documento con el cual se demuestra la mala del empleador y su intención de no querer
pagar los derechos laborales del demandante.

4. (4 folios) liquidación de prestaciones sociales, entregadas el día 20 de abril de ---- - allí

consta el inicio de labores, pero la fecha de terminación no es la real, tampoco el tiempo
de servicios ni se incluyó el tiempo suplementario como factor salarias de liquidación,
además demuestra que al accionante no se le canceló prima de servicios.

5. (3 folios) Derecho de petición con fecha de recibido 16 de diciembre de 2014, en donde

reclama el no pago del tiempo suplementario y recargos, así como permiso para salir en
las noches.

6. (4 folios) Poder conferido a mi favor.

7. (1 folio) Amparo de pobreza

8. Copia de la demanda y anexos para traslado al demandado.

TESTIMONIALES:

Sírvase señor Juez recepcionar los testimonios de las siguientes personas, todas
mayores de edad, domiciliadas en ---------, quienes en cumplimiento del artículo 212 del
Código General del Proceso declararán sobre los hechos de la demanda consistentes en
el tiempo de labores, funciones realizadas, despido sin justa causa, horarios.

Nombre:……………………….

Dirección: ………………
Domicilio:…………………………..

Nombre:……………………………..

Dirección: ………………

Domicilio:……………………..

INTERROGATORIO DE PARTE

Solicito señor juez, que en la audiencia de que trata el artículo 72 del Código Procesal del
Trabajo, se permita la práctica de la prueba de interrogatorio de parte al demandado, la
cual versará sobre los hechos de la demanda.

DOCUMENTOS QUE SE ENCUENTRAN EN PODER DE LA DEMANDADA Y QUE

DEBERÁN APORTARSE CON LA CONTESTACIÓN.

Comedidamente solicito del despacho se aplique en su integridad lo dispuesto por el

artículo 31 nral 2 del parágrafo 1º y parágrafo 3º[5] del mismo artículo del Código Procesal
del Trabajo, ordenando a la parte demandada, que con la contestación de la demanda, so
pena de ordenarse la subsanación en el término de cinco días y ante dicho vencimiento
de término, tenerse por no contestada la demanda, se aporten los siguientes:

………………………….

………………………..

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Aplica el artículo 127 del C.S.T. en cuanto la demandada canceló de manera incompleta
los derechos laborales de auxilio de cesantías, intereses a las cesantías, prima legal de
servicios, vacaciones, y los aportes al sistema de seguridad social. Aplica el artículo 99 de
la Ley 50 de 1990 en cuanto las cesantías fueron consignadas de manera incompleta.
Aplica el artículo 65 del C.S.T. en tanto que la demandante cancelo de manera incompleta
y de mala fe los salarios y conceptos prestacionales;

Acudiendo al principio constitucional de la primacía de la realidad que impone la

prevalencia de la realidad sobre las formalidades, debe entenderse para todos los efectos
que la suma percibida por la demandante a título diferente a salario sí son constitutivos de
salario, al retribuir de manera directa sus servicios, sin que las partes pudieran
válidamente desconocer su esencia, lo que deriva en la ineficacia de los convenios que se
pudieren haber suscribieron en tal sentido al tenor de lo normado por el art. 43 del C.S.T.

En lo referente a los aspectos procesales del presente proceso deberá aplicar el Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, artículo 2 y 5 en cuanto a la competencia,
artículo 12 en cuanto a la competencia por razón de la cuantía, artículo 25 en cuanto al
cumplimiento de requisitos de la demanda, artículo 25A en cuanto a que se cumple con
una debida acumulación de pretensiones y en cuanto al trámite aplicará la ley 1149 de
2007.
PROCEDIMIENTO COMPETENCIA Y CUANTÍA

El proceso a seguir es el ordinario de primera instancia. La cuantía se estima superior a

los 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

De conformidad con el artículo 5º del Código Procesal del Trabajo, La competencia es

suya señor Juez, en razón al domicilio de la demandada el cual es la ciudad de --------- y
por ser éste el lugar de prestación del servicio.

DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES

Demandante: Calle

Demandada: : Calle

Apoderado:

Email: ………………….

Del Señor Juez, atentamente:

…………….. VALENCIA GRAJALES

C.C.

T.P.

[1] Código Sustantivo del Trabajo. ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO.

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en
todo caso el que excede de la máxima legal.

[2] Código Sustantivo del Trabajo. ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.

Artículo modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990.: Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

[3] “3. En caso de que exista la posibilidad de alegar la justa causa, qué derechos le
asisten a los trabajadores que le deban ser reconocidos al liquidarse el contrato?

4. De los derechos de los trabajadores (porteros), que les asista en el momento de la

liquidación del contrato de trabajo, en cualquiera de los casos anotados, es decir, en caso
de que se considere la existencia de una justa causa y cuando se estime que no se da,
cuáles pueden ser objeto de conciliación y cuáles no?

Para las preguntas 3 y 4, a los trabajadores que prestan sus servicios como vigilantes, les
asisten los mismos derechos laborales de cualquier trabajador, luego en la elaboración de
la liquidación final de prestaciones, deberá tenerse en cuenta los siguientes rubros: Auxilio
de cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, vacaciones y las
indemnizaciones a que haya lugar, derechos que deberán ser calculados en la proporción
que corresponda, de acuerdo con las condiciones de cada trabajador y podrán ser objeto
de un acuerdo conciliatorio, aquellos derechos inciertos y discutibles, (Concepto 253180
18 de Agosto de 2009, Ministerio de la Proteccion Social, Servicio de vigilancia para
edificios de propiedad horizontal)

[4] C.S.T. Art. 65. PARÁGRAFO 1o. <Ver Notas del Editor> Para proceder a la
terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del
Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección
registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el
estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios
de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de
dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el
empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los
intereses de mora.

[5] CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. ARTICULO 31. FORMA Y REQUISITOS DE LA

CONTESTACION DE LA DEMANDA. PARÁGRAFO 1o. La contestación de la demanda
deberá ir acompañada de los siguientes anexos:

1. El poder, si no obra en el expediente.

2. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los

documentos relacionados en la demanda, que se encuentren en su poder.

3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder, y

4. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de

derecho privado.

PARÁGRAFO 2o. La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se

tendrá como indicio grave en contra del demandado.

PARÁGRAFO 3o. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este

artículo o no esté acompañada de los anexos, el juez le señalará los defectos de que ella
adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días, si no lo
hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior.

[6] C.S.T. Art. 162. “…se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo
suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo,
actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas,
y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.
El {empleador} esta obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras
laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Lecturas complementarias:
Si usted de verdad quiere dominar las connotaciones de un proceso laboral, le sugerimos
estudiar nuestras siguientes publicaciones:

La notificación de la admisión de la contestación y señalamiento de audiencia se hace por

estados (proceso laboral)

Qué pruebas se requieren para una demanda laboral ?

Trabajadores de embajadas - si es competente la justicia laboral colombiana para conocer

demandas contra embajadas

La estabilidad laboral reforzada también aplica para los contratos de labor u obra del
trabajador bajo debilidad manifiesta, incluso sin previa calificación médica (colombia)

El acoso laboral (concepto, clases y sanciones) - Colombia

Acoso laboral (maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento laboral, inequidad,

desprotección)

El recurso de apelación en materia laboral comprende no solo lo apelado sino también los
derechos laborales mínimos e irrenunciables

Que es un autodespido o despido indirecto? Cómo lograr el derecho a la indemnización?

(Contrato de trabajo)

Autorización para laborar horas extras – preguntas frecuentes

Puede el juez de oficio declarar la nulidad del acta de conciliación laboral?

  

MODELO DE DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA - CON TODOS

LOS REQUISITOS - INTEGRADA CON EL CÓDIGO GENERAL DEL PROCESO 

del Circuito Laboral de

E.S.D.
Ref.: Ordinario laboral de ........................., contra ..........................
Yo, ...................................., mayor vecino de ......................, identificado con la cédula de
ciudadana No. .................... de ..............., inscrito con Tarjeta Profesional .................... del
Consejo Superior de la Judicatura, respetuosamente presento a usted el poder especial que
me ha conferido el señor ......................................., mayor y vecino de ............................, para
demandar en proceso laboral diario al señor ..................................., también mayor y vecino de
............................Acepto dicho poder y pido me sea reconocida la correspondiente personería.
Y, en uso del mandato en referencia, expongo a usted los siguientes:
HECHOS
1o) Mi poderdante, el señor ............................, empezó a trabajar al servicio del
señor ............................ en la población de .................... el día ......... de ................. de ........ y
fue despedido por el empleador el día ......... de ................. de ........, habiendo por tanto
permanecido en su trabajo sin interrupción alguna durante ......... años.
2o) Las labores encomendadas a mi poderdante y que este desempeñó cumplidamente eran
las de ....................... en la fábrica de .................. que el demandado tiene en esta ciudad en la
..............................................
3o) Las labores en referencia que mi poderdante desempeñó durante esos diez (10) años,
eran las de vigilar la entrada y l

Medellín, xxxxxxxxxxxxx de 201xxx

Señor (a)
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE MEDELLIN
La Ciudad

Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de única instancia.
Demandante: XXXXXXXXXXXXXXXXXX 

Demandado: XXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de

comercio: el establecimiento de comercio XXXXXXXXXXX (si
es una sociedad, el nombre de la empresa con el NIT y el
nombre del representante legal o quien haga sus veces al
momento de la notificación de la demanda)

1. POSTULACIÓN

XXXXXXXXXXXX, mayor de edad y domiciliado en la ciudad de XXXXXXX,

identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, y actuando en
nombre y representación del señor (a): XXXXXXXXXXXXXX , persona que
igualmente es mayor de edad y vecina de la ciudad de Medellín, y quien
mediante mandato me otorgó poder amplio y suficiente para actuar, de manera
muy respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso Ordinario
laboral de única instancia, en contra de XXXXXXXXXXXXXX propietario del
establecimiento de comercio: XXXXXXXXXX(si es una sociedad, el nombre de
la empresa con el NIT y el nombre del representante legal o quien haga sus
veces al momento de la notificación de la demanda) , para que mediante el
trámite del proceso Ordinario Laboral de única instancia reconozca y declare que
existió un contrato de trabajo verbal ( ó escrito, según sea el caso) a término
indefinido con mi mandante, y que le sean reconocidos las prestaciones sociales,
la seguridad social y las demás sanciones por el no pago de las mismas teniendo
en cuenta los siguiente presupuestos
2. FÁCTICOS

PRIMERO: El día XXX de XXXX del año XXXX, el señor(a, comenzó a laborar por
medio de un contrato verbal ( ó escrito, según sea el caso) de trabajo a término
indefinido, con el señor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, desempeñándose
en las labores de ( se describe el cargo para el cual fue contratado), en el
establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX con una asignación
básica mensual de $ xxxxxxxxxxxxx pesos.
SEGUNDO: El (la) señor(a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX afirma que
desde que empezó a laborar nunca le fueron reconocidas sus prestaciones
sociales ni afiliada a la seguridad social.

TERCERO: El señor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX de común acuerdo con

el (la) señor(a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX acordaron que los pagos por
concepto de salario se realizarían semanalmente cada domingo de la semana por
un concepto de $xxxxxxxxx pesos.

CUARTO: Como se dijo en el numeral anterior, los pagos se hacían de manera

semanal cada domingo, entre el xxx de octubre de xxxxxxx hasta el día xxx de
xxxxxxxxx el empleador realizo el pago de manera parcial, dejando de pagar a él
(la) señor(a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX la suma de $xxxxxxxx pesos
colombianos por la última semana del salario pactado.

QUINTO: El día xxxxxxxxx de xxxxxxxxx de xxxxxxx, el (la) señor(a)

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX presenta formalmente su carta de renuncia
debidamente motivada donde se alega que el (la) señor(a) XXXXXX recibía malos
tratos y gritos por parte de su empleador, en especial, el día 09 de xxxxxxxxx del
xxxxxxx en donde el (la) señor(a) al culminar su jornada se dirigió al empleador
para hacer efectivo el pago del salario a lo cual este respondió de manera airada
que no había plata ni para ella ni para nadie, aparte de eso se alega atraso en los
pagos y la no afiliación a seguridad social de ningún tipo.

SEXTO: El día 18 de xxxxxxxxx de xxxxxxx el (la) señor(a)

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (empleado(a)) y el señor
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (empleador) se presentaron ante el
inspector de trabajo número 31 para intentar conciliar sobre las diferencias
contractuales, conciliación que no se logró según indica el acta no conciliada Nro.
xxxxxxxxxxx de xxxxxxx. Éste hecho en caso de que aplique.

3. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

 Declarativa:

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido

verbal ( ó escrito, según sea el caso)mente entre EL señor:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (empleador) propietario del establecimiento
de comercio: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX y el (la) señor(a)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (empleado(a)), y que el contrato de trabajo puede
ser de forma verbal ( ó escrito, según sea el caso) o escrito, solicito a usted señor
o señora juez, se declare que entre las partes existió un contrato de trabajo, en la
modalidad verbal ( ó escrito, según sea el caso), y a término indefinido desde el
día xxxxxxx de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx del año xxxxxxx hasta el día xxxxxxxxx de
xxxxxxxxx de xxxxxxx, el cual finalizó por causas imputables al empleador..

 Condena:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez,
realizar las siguientes condenas:

PRIMERO: Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, el (la)

señor(a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, nunca a recibió debido a la renuncia
motivada, lo concerniente a la liquidación de las prestaciones sociales, le solicito
señor (a) juez, condenar al señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
propietario del establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para
que sea condenado al pago de las prestaciones sociales, de la siguiente forma:

Asignación básica mensual de $xxxxxxxxxxxxx + $xxxxxxAux Transporte

Días laborados= xxxxxxdías

Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: xxxxxxX SBL: $xxxxxxx
$XXXXXXXXXXXXXXX /360
Intereses a las Cesantías C:xxxxxxxxx X DT: xxxxxxX $xxxxxxx
0.12 / 360
Vacaciones SBL: $xxxxxxxxx X xxxxxx/ $xxxxxxxxx
720
Prima Xxxxxxxxx SBL: xxxxxxxxxxxxx xxxxxx/ $xxxxxxxxxx
360
  total: $xxxxxxxxxxxxxx

SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
XXXXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de comercio
XXXXXXXXXXXXXXX, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la
terminación del contrato del contrato no se justifica en las causales que impone el
articulo 61 del código sustantivo del trabajo para la terminación con justa causa.

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
XXXXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de comercio
XXXXXXXXXXXXXXX, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la
misma, desde la fecha en que se terminó el contrato de trabajo hasta la
actualidad, no ha realizado el pago de las prestaciones sociales, a la señora
XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX, teniendo en cuenta lo siguiente:

Ultimo salario mensual de la señora XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX,

era de $XXXXXXXXXXXXXXX

Desde el día XXXX de septiembre de XXXXX y hasta el día XXXX de XXXX de

XXXX, día que se presentó la renuncia.

- Para a fecha de la presentación de la demanda, van corridos un total de

XXXX días de retraso.

Teniendo en cuenta lo anterior, la sanción por el no pago de las prestaciones

corresponde:

Salario Mensual: $xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Valor día: $XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Indemnización moratoria por Un día de salario por cada día xxxxxxxxxxxxx

el no pago de las de retardo. xxxxxxxxxxx días en
prestaciones sociales. Art. total. Valor día: $xxxxxxxxxxx
65 CST.

CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar al señor:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de comercio
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para que sea condenado a la suma de $xx dejada
de percibir por concepto de salario
QUINTO: Que se condene al señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
propietario del establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para
que sea condenado, a pagar las sumas debidamente indexadas por concepto de
prestaciones sociales.

SEXTO: Que se condene al señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,

propietario del establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para
que sea condenado, al pago de todo aquello que el juez pueda probar como Extra
y Ultra Petita.

SEPTIMO: Que el señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, propietario del

establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para que sea
condenado al pago de las costas y agencias en derecho del presente proceso.

OCTAVO: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones a

pensiones ante la xxxxxxxxxxxxxxxxx, desde el: desde el día xxxxxxx de
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx del año xxxxxxx hasta el día xxxxxxxxx de xxxxxxxxx de
xxxxxxx.

Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.

4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Se hace referencia a las normas que aplican al caso en concreto y se debe dar la
razón jurídica de porqué la norma, aplica al caso en concreto.

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes

disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y
siguientes de la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley xxxxxxxxx0 de 1993.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo verbal ( ó escrito, según sea el
caso) a término indefinido y la empleadora no canceló los créditos
correspondientes, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las
siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por el señor
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX , a órdenes de la Empresa
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX .

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal (
ó escrito, según sea el caso) y a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo (verbal ( ó
escrito, según sea el caso) o escrito).

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal ( ó escrito, según sea el caso). Debe
entenderse que el mismo existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de
acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La
cuantía y forma de remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se
configuran los tres requisitos para que exista contrato verbal ( ó escrito, según sea
el caso) ya que la parte actora prestó sus servicios de forma personal como
Auxiliar de cocina del xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx , y acordaron la remuneración por
valor de un salario mínimo legal mensual vigente, además el subsidio a título de
auxilio de transporte, como no se pactó un tiempo determinado, se presume que
es un contrato laboral a término indefinido. El valor del salario para el año xxxxxxx
era: $ xxxxxxxxxxxxx de asignación básica mensual, y un subsidio de transporte
por un valor de $83.140..

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término

fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de Empresa
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor

correspondiente a la seguridad social a la actora por todas las asignaciones
salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de
Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, pues las normas laborales indican que cuando
exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de
seguridad social Integral, Ley xxxxxxxxx0 de 1993.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. 

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que
le asisten a el (la) señor(a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, lo anterior con
fundamento en las normas enunciadas como fundamento de derecho del presente
proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a

sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”. 

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por
año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y
la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social

a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera
retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista
un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad
social Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o
en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía. 
  
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año. 
  

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados”. 

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley

797 de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e

independientes”. En el presente caso, la señora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
tenía la calidad de trabajadora dependiente y existía la obligación de su
empleador, para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de
manera “libre y voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las
normas antes mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de

la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General
de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus
características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4

de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.

Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y
el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:
 o Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
o Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del señor
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
o Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de fecha:
05 de xxxxxxxxx de xxxxxxx, firmada por
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX de la Empresa:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

 TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de el (la) señor(a)

xxxxxxxxxxxxxxx , identificada con cédula de ciudadanía No.
Xxxxxxxxxxxxx de Medellín (Ant.), y residente en la Ciudad de Medellín,
para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos
fácticos que conforman el líbelo de la demanda.

 INTERROGATORIO DE PARTE:
 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar AL SEÑOR:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para realizar el respectivo
interrogatorio por parte de este apoderado.

- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad

Social modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la
manera más respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los

pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.

- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales así como de

la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2

y 3 de la norma mencionada,

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de

Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

8. COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio
que fue en la ciudad de Medellín y la cuantía del proceso, la cual no supera los
veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
9. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales

vigentes.
10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:
 Poder para actuar
 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

11. NOTIFICACIONES

Demandante: xxxxxxxxxxxxxxx, Medellín.

Demandado: [Link] Antioquia

Apoderado: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

Cordialmente,

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
C.C. xxxxxxxxxxxxxxxxxx de xxx.
ABOGADO (A) PRACTICANTE ADSCRITO (A) AL CONSULTORIO JURIDICO
UNIVERSIDAD CATOLICA LUIS AMIGO.