Actividad 7 - Evaluativa
Artículo de revisión sobre teorías administrativas
Administración de Empresas, Uniminuto
NRC 7202 – Introducción a la administración
Docente: Diego Hernando Carvajal Zuñiga
19/03/2021
Tabla de contenido
Resumen……………………………………………………………………………... 3
Introducción…………………………………………………………………………... 3
Desarrollo..............……………………………………………………………………. 4
Conclusiones…………………………………………………………………………… 7
Referencias Bibliográficas……………………………………………………………… 7
ANALISIS DE LAS PRINCIPALES TEORÌAS ADMINISTRATIVAS DEL SIGLO
XX: EL GRAN APORTE DE FREDERICK TAYLOR, HENRI FAYOL Y ELTON MAYO EN
EL INICIO DE LA ADMINISTRACION EN COLOMBIA.
NOHEMI SANCHÈZ GALVIS. Facultad de Ciencias Empresariales, Programa de
Administración de Empresas, Corporación Universitaria Minuto de Dios
Resumen
El siguiente artículo tiene como fin analizar las diferentes teorías administrativas del siglo
xx y la llegada de estas a Colombia.
Se expondrán las principales características de cada una con el fin de comprender
fácilmente la formación de la administración como la conocemos hoy en día, teniendo en cuenta
los principios básicos de la administración los cuales son: planear, organizar, dirigir, coordinar y
controlar.
Palabras clave: teorías, administrativas, organización, principios.
Abstrac
The following article aims to analyze the different administrative theories of the twentieth
century and how they influenced the way of administration in Colombia.
The main characteristics of each one will be exposed in order to easily understand the
administration training as we know it today, taking into account the basic principles of
administration which are: planning, organizing, directing, coordinating and controlling.
Keywords: theories, administrative, principles.
Introducción
La administración ha tenido una evolución amplia, pues pasar del empirismo a lo
científico significo un gran paso en la forma en cómo se manejaban y organizaban las empresas,
cambiando prioridades en esta organización y buscando una mayor eficiencia tanto del
trabajador, como de la empresa en general.
Es así que autores como Frederick Taylor, Henri Fayol Elton Mayo influyeron de forma
muy importante en el proceso de como aprender a administrar y es gracias a sus teorías que hoy
en día podemos administrar nuestros recursos. En Colombia a mediados del siglo xx se inició la
inclusión del estudio del comportamiento de las empresas en carreras afines como derecho o
economía, pero fue con la ley 60 de 1981 que la administración se reconoció como profesión.
Desarrollo
Las teorías Administrativas en el siglo XX
El siglo XX se caracterizó por grandes avances en tecnología, medicina y la
formalización de lo que es hoy en día la administración gracias al gran aporte de Taylor, Fayol y
Mayo.
La Administración Científica de Frederick Taylor
Una de las mayores consecuencias de la revolución industrial fue el sistema abril de
producción, pues este reunió en un solo espacio herramientas y equipos de trabajo, artesanos
convertidos en operarios, con lo que se dio inicio a las primeras prácticas de la administración;
supervisión, control y vigilancia de la producción y el trabajo.
Al inicio, los administradores de las fábricas eran totalmente empíricos, por eso Taylor
dedico su tiempo a investigar y desarrolló la escuela de la administración científica, escuela que
se preocupa por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización
del trabajo del obrero.
Taylor en su libro Principios de la Administración Científica:
“Por una persona que trabaja demasiado hay un centenar de individuos que, todos los
días de su vida y con toda intención, trabajan poco, muy por debajo de lo que podrían hacer, y
con este comportamiento, ayudar a establecer condiciones tan malas en la productividad que
llevan necesariamente al resultado final de los salarios bajos”.
“El haraganeo o bajo rendimiento tienen su origen principal en dos causas: primera, el
instinto natural y la tendencia en el hombre a tomarse las cosas con calma, algo que podríamos
llamar “poco rendimiento natural”. Segunda, por un razonamiento más intrincado, originado por
sus relaciones con los demás trabajadores, a lo cual podríamos llamar “bajo rendimiento
sistemático”.
Hay, como es natural, personas de energías, vitalidad y ambición desusadas que escoge,
como es natural, el paso más rápido, establecen sus propias normas y trabajan arduamente
aunque pueda ser contra sus propios intereses. Pero estos pocos hombres, fuera de lo corriente,
no sirven más que para establecer un contraste que destaca aún más la tendencia del hombre
común”
Principios de la administración científica:
Desarrollo de una ciencia del trabajo
Selección científica del trabajador
Colaboración cordial de los patronos para con los trabajadores
División casi por igual del trabajo
La Administración Clásica De Henry Fayol
A diferencia de la teoría científica, el enfoque de HENRY FAYOL va hacia la estructura
para garantizar la eficiencia de la empresa.
Henry Fayol parte de la concepción de que toda empresa puede ser dividida en seis
grupos de funciones a saber:
• Funciones técnicas: relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
• Funciones comerciales: relacionadas con la compra, la venta y el intercambio
• Funciones financieras: relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
• Funciones de seguridad: relacionadas con la protección y preservación de los bienes y
las personas.
• Funciones contables: relacionadas con los inventarios, los registros, los balances, los
costos y las estadísticas.
• Funciones administrativas: relacionadas con la integración de las otras cinco funciones
por parte de la dirección. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás
funciones de la empresa y, están siempre, por encima de ellas.
Y también establece los elementos para la función administrativa:
Prever: avizorar el futuro y trazar el programa de acción. − Organizar: constituir el doble
organismo material y social de la empresa. − Mandar: dirigir y orientar el personal. − Coordinar:
juntar, unir, armonizar todos los actos y los esfuerzos colectivos. − Controlar: verificar que todo
ocurra de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas.
Como principios de la teoría clásica de Henry Fayol, tenemos:
División del trabajo
Autoridad y responsabilidad
Disciplina
Unidad de mando
Unidad de dirección
Subordinación del interés particular al interés general
Remuneración
Centralización
Relaciones humanas De Elton Mayo
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica
que la parte más importante y destacada de una organización es la humana
Fue una época golpeada por la gran depresión de 1929, este fue un movimiento de
reacción y posición al enfoque clásico de la administración.
Las teorías de las relaciones humanas tienen su origen en los siguientes hechos:
La necesidad de humanizar y democratizar la administración
El desarrollo de las ciencias humanas
Las ideas de la filosofía pragmática
Las conclusiones del experimento de Hawthorne.
Elton Mayo destaca que, mientras la eficiencia material aumentó, la capacidad para el
trabajo colectivo no mantuvo el mismo ritmo de desarrollo.
El experimento Hawthorne fue la importancia del reconocimiento y las relaciones
humanas en una época en la que la teoría clásica (rígida, autoritaria y deshumanizada) reinaba en
el mundo empresarial.
Los resultados de los estudios de Hawthorne sorprendieron por igual a los investigadores
y a los gerentes de la planta. Encontraron que las condiciones sociopsicológicas del ambiente
laboral podían tener mucho más importancia potencial que las condiciones físicas.
La importancia de esta teoría es colocar al factor humano como eje central, creyendo
fundamentalmente al trabajador y coloca al factor humano.
La administración en Colombia
La economía y la ingeniería, fueron las primeras profesiones que convergieron en torno a
la administración en sus principios en Colombia, y fueron cuna sirviendo de apoyo en los
programas de formación de administradores.
El entorno político entre los años cincuenta y sesenta del siglo xx, hizo fácil el
surgimiento de programas profesionales de la administración pasando del empirismo a lo
científico, adoptando teorías y conceptos de Frederick Taylor, periodo en el cual se vio florecer
el desarrollo empresarial colombiano.
El Frente Nacional como proceso político también contribuyó con el desarrollo
empresarial colombiano, el cual se dio debido a la estabilidad generada por parte del Estado y la
planeación como procesos en los periodos de gobierno. Este avance, se hizo notar en Bogotá,
ciudad donde se lideraron los programas de formación administrativa en Colombia.
Conclusiones
La administración ha evolucionado con el pasar de los años, las necesidades surgidas para
una mejor organización y eficiencia de los negocios hizo que estudiosos se preocuparan u
ocuparan su tiempo en resolver estas necesidades, pues hasta antes del siglo XX era totalmente
empírica la forma de administrar, no se tenía un orden o reglas a seguir para lograr un mejor
funcionamiento, es por eso que la aparición de las teorías de la administración se crearon con el
fin de pasar de lo empírico a lo científico, buscando un mismo orden, una eficiencia y también
una aceptación por parte del trabajador y el empleador, pensar como Taylor desde lo humano,
como Fayol desde la estructura (de la empresa) o Mayo desde los sentimientos donde tiene un
mismo fin, alcanzar la eficacia y el éxito de las empresas.
Referencias
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