CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
Ciencias humanas y sociales
Psicología
INFORME
CLASIFICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Presentado Por:
Ingrid Stefania Rodríguez Blasquez
I.D: 100066746
Luisa Fernanda Perea Zuluaga
I.D:100066847
Presentado A:
Pedro Casas
Psicometría
Bogotá D.C Marzo del 2021
Índice
QUE ES LA CLASIFICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS………… 03
CUANDO SURGE LA CLASIFICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
…………………………………………….
A FIN DE QUE SURGE LA CLASIFICACIÓN DE PRUEBAS
PSICOMÉTRICAS……………………………………………………………..
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………..
¿QUE ES LA CLASIFICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS?
Recuperado de: [Link]
psicometricas/
Clasificación de pruebas o instrumentos de medición y evaluación, son técnicas las cuales se
recogen datos observables según las características psicológicas de sujetos estudiados. Existen
varios tipos de instrumentos los cuales tienen el fin de hacer una exploración y/o realizar análisis
de conductas del hombre manifestando las diferencias humanas; se miden aspectos como lo son,
conocimientos, habilidades o capacidades y personalidad.
Se utiliza el término Instrumentos psicométricos en el proceso de evaluación psicológica.
Psicometría significa, medida de los fenómenos psíquicos, lo que significa que los test
psicométricos intentan medir habilidades cognitivas o diferentes personalidades, en las personas
estudiadas. Los test psicométricos son test estructurados, en ellos las personas escogen entre
barias posibles respuestas.
Las técnicas psicométricas están ligadas a las evaluaciones psicológicas y con otra disciplina del
campo de la psicología científica la cual se encarga de la construcción y elaboración de
instrumentos de medida. La psicometría asegura que los instrumentos de medida sean seguros y
garantizados.
¿CUÁNDO SURGE LA CLASIFICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS?
Recuperado de: [Link]
Nace en el siglo XIX teniendo como objetivo, implantar una metodología científica en el estudio
de la mente de carácter intangible queriendo hallar emociones o la inteligencia, por otro lado
también se tenía como objetivo saber la correlación de estímulos externos e internos del sujeto y
su respuesta humana, la cual se da a conocer las diferencias individuales. (universidad
internacional de la Roja, 2020)
Se remota a la antigua cultura china el interés por medir las habilidades humanas durante el
periodo de la dinastía Tang (618-907). Se obtiene como pioneros al ingles Francis Galton (1822-
1911) y al británico James Mckeen (1860-1944), creadores de los laboratorios psicométricos y de
las pruebas perceptivas del estudio de la inteligencia de los humanos en la psicometría
Entre los 1980 y 1990 en Francia, Alfred Binet, realiza una prueba donde se hizo una escala de
medición del intelecto de los niños que surgen preguntas como tareas de memoria, definición de
palabras, y esto para mediar o crear la inteligencia, tomando como base la edad biológica de
estos.
Los test psicométricos, se establecen como la evaluación de conductas o habitos, personalidad,
creencias y hasta calidad de vida; se aproximan a saber las habilidades cognitivas y
comportamentales del sujeto. Creando un ejemplo de test psicométricos es la prueba de “PDA”, a
través de ella se aumentan las posibilidades de conseguir un empleo, además es una herramienta
útil, para detectar talentos y darte a conocer.
¿A FIN DE QUE SE CREA?
Recuperado de: [Link]
herramienta-para-un-buen-reclutamiento-ba18045257c2
Psicometría es la medición los constructos mentales a través de pruebas y test, dichos constructos
tienen que ser traducidos en puntuaciones. A partir de estos resultados el evaluador puede
elaborar las teorías explicativas del comportamiento humano. En el proceso de convertir los
resultados en principios psicológicos, los expertos en Psicometría se sirven del análisis estadístico
matemático.
Con el fin de asegurar la fiabilidad y validez de dichas pruebas, surgió un movimiento en
Psicometría conocido como la Teoría de los test.
la primera teoría la dispone el psicólogo Spearman a principios del siglo pasado. Este modelo
establecía el verdadero resultado de la aplicación de los test, la suma de las puntuaciones reales
que obtuvo el sujeto durante la aplicación de la prueba y la variable error.
Por consiguiente, se crea una nueva teoría por el matemático Rasch en los años sesenta y se toma
como referencia el diseño de los test, Rasch creo la Teoría de respuesta al ítem, establece una
relación probabilística no lineal pero analiza el rasgo que mide el ítem y la presencia de ese rasgo
en el sujeto. Por lo tanto es de vital importancia a la hora de elaborar los test tener en cuenta la
muestra de la población seleccionada como el valor de los ítems.
¿COMO SE CLASIFICA CLASIFICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS?
Recuperado de: [Link]
Se entiende una situación previamente estructurada que se presenta ante uno o varios individuos
para que se desenvuelvan dentro de ella::
Pruebas de rendimiento
Se utilizan cuando se quiere medir la capacidad que tiene un sujeto para usar las habilidades o
conocimientos, es decir mide el que el conocimiento que el sujeto tenga en ese momento.
Pruebas de inteligencia
Es cuando se muestra la capacidad que tiene el ser humano para resolver distintas clases de
problemas.
Pruebas de aptitud/ habilidad
Son las que evalúan las destrezas y actitudes de un sujeto, ejemplo: aptitud numérica, verbal,
interpersonal o social, creatividad, etcétera.
Pruebas de interés
Como su nombre lo indica son las que estudian el interés que se le tiene a cierta cosa.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad están enfocadas principalmente a los aspectos emocionales, sociales,
axiológicos y motivacionales que distinguen a una persona de las demás.
Pruebas de Motivación
Ttienen como objetivo comprender qué es lo que probablemente impulsará o motivará a una
persona.
Pruebas de juicio situacional
Están diseñadas para comprender cómo un candidato podría realmente comportarse en el lugar de trabajo.
Esto se evalúa presentando a los candidatos un escenario hipotético, relevante para su trabajo deseado y
pidiéndoles que seleccionen la opción que vean como la mejor respuesta .
Técnicas proyectivas
SE distinguen de las anteriores debido a que buscan descubrir la personalidad mediante la
presentación de estímulos poco estructurados a los cuales reaccionará la persona movido por sus
expectativas, deseos, motivaciones, intereses y percepción de la vida.
Los niveles de aplicación se pueden clasificar en:
1. Operario
2. Personal administrativo
3. Profesionistas y mandos intermedios
4. Altos ejecutivos
¿CONCLUSIÓN?
Recuperado de: [Link]
En el pasado, algunos despachos invertían hasta doce horas en la evaluación de altos ejecutivos.
Estos tiempos se han acortado notablemente desde la introducción de estas pruebas.
La pruebas son un valioso auxiliar cuando es necesario ejercer la crítica función de identificar a
la persona dependiendo su prueba
Estas pruebas psicométricas se utilizan para determinar las destrezas y falencias de las personas,
es una herramienta útil al momento debido a que los resultados que arroje la prueba ayuda a
asignar de manera adecuada.
Referencias
[Link]
psicometricos/#:~:text=El%20origen%20de%20la%20psicometr%C3%ADa,a%20petici
%C3%B3n%20del%20Ministerio%20de
universidad internacional de la Roja. (2020). Recuperado de:
[Link]
Mellett,E.(2021). La Guía Completa de Pruebas Psicométricas (Edición 2020).Recuperado de:
[Link]
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