EMPRESA: Una
empresa es una unidad organizativa de carácter económico que,
mediante la combinación de los factores de producción (capital, trabajo y materias
primas), tiene por objeto la obtención de un beneficio.
EJEMPLO: COCA COLA
ELEMENTOS DE LA EMPRESA:
1. El elemento humano. No cabe duda de que el ser humano es el elemento clave de
toda empresa. Dentro de él, tenemos que diferenciar:
- Los dueños o accionistas de la empresa. Son quienes han aportado el capital de las
empresas. Su papel es diferente en pequeñas y grandes empresas. En las grandes,
los accionistas sólo aportan dinero y a cambio esperan recibir beneficios. En las
pequeñas, los dueños además de poner el dinero, suelen llevar toda la dirección.
- Los directivos. Toman las decisiones de la empresa. En las grandes empresas
reciben un salario a cambio de esta función, y pueden ser despedidos si no hacen
bien su trabajo. En las pequeñas empresas, los directivos suelen ser los dueños.
- Los trabajadores. Son los encargados de llevar toda la producción a cambio de un
salario. Vivimos en la sociedad del conocimiento, y no cabe duda de que los
trabajadores y los directivos son elementos clave de toda empresa.
2. Elementos materiales. Son los elementos tangibles de una empresa.
Distinguimos:
- Capital no corriente. Se refiere a los elementos permanentes que van a estar durante
un largo tiempo en la empresa y que permiten a la empresa realizar su actividad:
instalaciones, máquinas, equipos informáticos, mobiliario etc.
- Capital corriente. Son los elementos cambiantes de la empresa que están en
continuo movimiento: las materias primas, el dinero en caja o en los bancos etc.
3. Elementos inmateriales. Son elementos intangibles que no son tan observables a
simple vista pero que tienen gran importancia para la empresa. Distinguimos
:
- La organización. Nos indica todas las relaciones que hay entre los elementos
humanos y los materiales. Es decir, cuáles son las funciones y responsabilidades de
los trabajadores, quién manda sobre quién (jerarquía) o como se comunican y se
relacionan unas personas con otras
- La cultura. Son todos los valores y creencias de una empresa que marcan cuáles
van a ser las pautas de comportamiento de los miembros de la empresa. Así, esta
cultura es una guía básica a la hora de tomar decisiones.
- La imagen. Es la forma en la que el mundo exterior ve la empresa. Nos referimos a
no sólo el nombre de la marca o el logotipo, sino también el eslogan de la empresa y
todo tipo de aspectos visuales, como los colores de la empresa o la manera
comportarse o de vestir de los trabajadores.
4. El entorno. Es todo aquella que rodea a la empresa y por tanto le afecta. Nos
referimos a sus clientes, sus competidores, la regulación que le impone el Estado etc.
Hablaremos de ello más adelante y distinguiremos entre entorno general y específico.
TIPOS DE EMPRESA:
1. Según el sector de actividad.
2. Según el tamaño.
3. Según la propiedad del capital.
4. Según el ámbito de actividad.
5. Según el destino de los beneficios.
6. Según la forma jurídica.
CLASIFICACION
Microempresa: si posee menos de 10 empleados. Pequeña empresa: si tiene un número
entre 10 y 49 empleados. Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249
empleados. Gran empresa: si posee 250 o más empleados.
DENOMINACION DE LAS EMPRESAS
La razón social es el nombre con que se identifica a la empresa o sociedad
LA EMPRESA VIRTUAL:
La empresa virtual es una nueva forma de organización tradicional ya que surge de las
nuevas tecnologías y de la globalización. Su estructura organizativa se apoya en el uso
del Internet con la finalidad de ampliar sus transacciones y operaciones en el mercado del
ciberespacio.
EJEMPLOS:} TELEFONIA MOVISTAR, MERCADO LIBRE
EMPRESARIO:
un empresario es la persona que asume las responsabilidades de dirigir una empresa, o
una que se destaca por mostrar cualidades empresariales. ... La forma de distinguir
las clases de empresarios es a través de la forma en que opera su empresa o de cómo
opera su empresa
EMPRENDEDOR:
Un emprendedor es una persona que tiene la capacidad de descubrir e identificar algún
tipo de oportunidad de negocios. Así, en base a ello, organiza una serie de recursos con
el fin de darle inicio a un proyecto empresarial.
DIRECCION: es un cargo de la empresa en el cual la persona que sea elegida para
ocuparlo debe guiar y orientar el camino que se ha de seguir para conseguir el objetivo de
la empresa: la tarea fundamental de éste es tener y transmitir claramente los objetivos
propuestos.
GERENCIA: El término también permite referirse al cargo que ocupa el director general (o
gerente) de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar los recursos
internos, representar a la compañía frente a terceros y controlar las metas y objetivo
GESTION: es un estudio complejo y extenso que buscan mejorar la relación entre
productividad, calidad, costes, administración, distribución y logística así como tiempo de
producción
TIC´S EN LA EMPRESA: es una excelente herramienta de gestión empresarial, que ayuda
positivamente para el desarrollo y viabilidad de las organizaciones. ... En la
implementación de un sistema de información intervienen muchos factores, siendo uno de
los principales el factor humano.