Ley 29973: Inclusión Laboral y Derechos
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Carlos MinanoLey 29973: Inclusión Laboral y Derechos
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Carlos Minano“ Año de la universalización de la salud”
Docente: Dra. Milagros Jannet Begazo Norabuena FACULTAD DE DERECHO Y EDUCACIÓN
Integrantes:
Bellodas Chavez Maria
León Mimbela Miriam Yolanda
Orrillo Medina Nieves Alina
Ciclo: VII
PROYECTO:
“NO ME DISCRIMINES
SOY IGUAL QUE TÚ”
PRESENTACIÓN LA LEY GENERAL DE LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD Y SU REGLAMENTO
EN MATERIA DE EMPLEO ESTABLECE:
Promueve la igualdad de oportunidades y de trato,
así como la no discriminación en el empleo de las
Derecho al trabajo. La persona con discapacidad
personas con discapacidad, mejorando su
tiene derecho a trabajar en igualdad de condiciones
empleabilidad, identificando las barreras que
que las demás, en un trabajo libremente elegido o
su acceso al empleo aceptado, con igualdad de oportunidades y de
y contribuyendo a remuneración por trabajo de igual valor, y
su inserción laboral condiciones de trabajo justas, seguras y saludables,
através de los (inciso 45.1 del Art.45 de la Ley).
servicios de empleo
que se brindan por Bonificación en los concursos públicos de méritos
medio de la convocados por entidades públicas. Las personas
Ventanilla Única de con discapacidad obtienen una bonificación del
Promoción del 15% siempre que cumplan con los requisitos para el
Empleo –VUPE. cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio,
(Art.48 de la Ley y Art. 51 del Reglamento).
NORMAS QUE PROTEGEN A LAS PERSONAS
CONDISCAPACIDAD EN MATERIA DE EMPLEO Cuota de empleo. Las entidades públicas están
obligadas a contratar personas con discapacidad en
LaLeyNº29973–LeyGeneraldelaPersonacon una proporción no inferior al 5% de la totalidad de
DiscapacidadysuReglamento,DecretoSupremo su personal, y los empleadores privados con más de
N°002-2014-MIMP. cincuenta (50) trabajadores en una proporción no
Tienenlafinalidaddeestablecerelmarcolegalylas inferior al 3%, (Art. 49 de la Ley y Art. 53 del
condicionesparalapromoción,protecciónyrealizac Reglamento).
ión, en condiciones de igualdad, de los derechos de Derecho a los ajustes razonables en el puesto de
l a trabajo. Estas medidas comprenden la adaptación de
personacondiscapacidad,promoviendosudesarroll las herramientas de trabajo, las maquinarias y el
o e entorno de trabajo, así como la introducción de
inclusiónplenayefectivaenlavidapolítica,económi ajustes en la organización del trabajo y los
ca, social, cultural y tecnológica.
en función de las
PERSONACONDISCAPACIDAD necesidades del
s aquella persona que tiene una o másdeficiencias trabajador con
físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de discapacidad, (inciso 50.1
carácter permanente que, al interactuar con del Art. 50 de la Ley y Art.
diversas barreras actitudinales y del entorno, no 52 del Reglamento).
ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus
derechos y su inclusión plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones que las
demás. (Artículo 2° de la Ley).